Analyse der Gesundheitswirtschaft in Mainfranken - IHK Würzburg ...

WIrTScHAfTLIcHE BEDEUTUnG DEr GESUnDHEITSWIrTScHAfT
daraus entstehenden Chancen und Herausforderungen für die Gesundheitswirtschaft
reagieren zu können.
In Deutschland sind Regionen mit ausgeprägten Bevölkerungsgewinnen, Stand
2010, eine Ausnahme. Zwei Drittel der 412 Kreise und kreisfreien Städten
sind mittlerweile von einem Bevölkerungsrückgang betroffen. Die Tendenz ist
jedoch vor dem Hintergrund des demographischen Übergangs steigend und ein
ehemals vermehrt ostdeutsches Problem der Bevölkerungsverluste ist mittlerweile
im ganzen Bundesgebiet präsent (Prognos AG (Hrsg.) 2010, 2). Tabelle 5
zeigt die demographischen Veränderungen der Altersgruppen der 65 bis 79 Jährigen
und der über 80 Jährigen zum Zeitpunkt 2009 und 2030 für Mainfranken.
Beide Altersklassen haben deutliche Zuwächse zu verzeichnen. Für die
gesamte Region steigt die Zahl der 65 bis 79-Jährigen von 140.100 auf 192.670
an. In den nächsten 20 Jahren werden folglich 52.570 mehr 65 bis 79 Jährige
in Mainfranken leben. Der Anteil an der Gesamtbevölkerung in Mainfranken
steigt von 14,9 Prozent auf 21,9 Prozent. Jeder 5. Mainfranke wird 2030 zwischen
65 und 79 Jahre alt sein.
Bei den über 80-Jährigen sind die gleichen Entwicklungen zu beobachten. 2030
werden 75.550 Menschen über 80 Jahre sein, 24.840 mehr als im Jahr 2009. Der
relative Anteil steigt von 5,7 Prozent um drei Prozentpunkte auf 8,7 Prozent
an. Im Jahr 2030 zeigen sich vor allem die beiden Landkreise Rhön-Grabfeld
und Bad-Kissingen als „Altershochburgen“. Mit einem Anteil an über 80-Jährigen
von 8,9 bzw. 10,4 Prozent werden vor allem für diese beiden Landkreise
neue Herausforderungen im Bereich der Pflege und hausärztlichen Versorgung
auftreten.
Der Anteil alleinstehender Personen, die weiterhin eine individuelle Lebensführung
anstreben und dadurch im hohen Alter unterstützende Hilfeleistungen
benötigen, wird ansteigen. Diese neue Klientel wird durch den bisherigen Personaleinsatz
im Pflegewesen nicht zu versorgen sein. Folglich werden in Zukunft
zahlreiche Pflegekräfte benötigt und die Quote an nicht-ärztlichen Gesundheitsberufen
in der Gesundheitsversorgung wird weiter ansteigen. Wichtig ist in
diesem Zusammenhang die Aufrechterhaltung der Qualität in der Versorgung
und ein weiterhin hoher Anspruch an die fachliche Qualifikationen der Arbeitskräfte
(Henke 2011, 261).
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