Prozessoptimierung & Quality Ganzheitliches Lernen und ... - WABCO

Handlungskompetenz
Die Handlungskompetenz von Menschen
wird durch vier Kompetenzbereiche
verdeutlicht:
Fach -
kompetenz
Damit wird die Fähigkeit, berufstypische
Aufgaben und Sachverhalte
den theoretischen Anforderungen
gemäß selbständig und
eigenverantwortlich zu bewältigen,
beschrieben. Die hierzu erforderlichen
Fertigkeiten und Kenntnisse
bestehen hauptsächlich aus Erfahrung,
Verständnis fachspezifi scher
Fragestellungen und Zusammenhänge
sowie der Fähigkeit, diese
Probleme technisch einwandfrei
und zielgerecht zu lösen.
Methodenkompetenz
Methodenkompetenz ist die Fähigkeit
zur Anwendung bestimmter
Lern- und Arbeitsmethoden, insbesondere
zur Verbesserung von
Arbeitsorganisationen und -prozessen
in Unternehmen.
Sozialkompetenz
Soziale Kompetenz beschreibt die
Gesamtheit der Fähigkeiten und
Einstellungen, die dazu beitragen,
individuelle Handlungsziele mit den
Einstellungen und Werten einer
Gruppe zu verknüpfen und in diesem
Sinne auch das Verhalten und
die Einstellungen von Mitmenschen
Gegründet 2006, berät und trainiert
die WABCO University kompetent
und praxisorientiert – basierend auf
mehr als 40 Jahren Beratungs- und
Trainingserfahrung in der Automobilindustrie.
Die WABCO University
vermittelt Wissen und bietet
Unterstützung in den Bereichen
Technisches Training, E-Learning,
zu beeinfl ussen. Soziale Kompetenz
umfasst alle Fertigkeiten, die
für die soziale Interaktion notwendig
sind.
Ich-
Kompetenz
Ich-Kompetenz beschreibt die Fähigkeit
von Mitarbeiter/-innen innere
Werte, Einstellungen und Überzeugungen
mit dem berufl ichen Handeln
sinngestaltend abzustimmen
und eine konstruktive Haltung zu
Zielen und Aufgabenstellungen zu
entwickeln. Daraus entwickelt sich
die Motivation für eine konsequente
Weiterentwicklung und Umsetzung.
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Lernbedarfe bietet
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45 Ländern haben bereits Trainings
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