Geschaeftsbericht_2005-06 - voestalpine
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Konzernabschluss<br />
einer Beendigung des Dienstverhältnisses<br />
durch den Arbeitgeber oder Pensionierung<br />
Anspruch auf eine Einmalzahlung. Die Höhe<br />
dieser Zahlung ist abhängig von der Anzahl<br />
der Dienstjahre und dem jeweiligen Lohn<br />
bzw. Gehalt zum Zeitpunkt der Beendigung<br />
des Dienstverhältnisses. Bei Arbeitnehmern,<br />
deren Dienstverhältnis nach dem 31. Dezember<br />
2002 begonnen hat, wird diese Verpflichtung<br />
in ein beitragsorientiertes System<br />
übertragen. Diese Zahlungen an die externe<br />
Mitarbeitervorsorgekasse werden als Aufwendungen<br />
erfasst.<br />
Im Konzern (insbesondere in Österreich und<br />
den Niederlanden) bestehen sowohl beitragsals<br />
auch leistungsbezogene Pensionszusagen.<br />
Beitragsbezogene Zusagen führen nach<br />
Zahlung der Prämien zu keinen weiteren<br />
künftigen Verpflichtungen. Leistungsbezogene<br />
Zusagen garantieren dem Arbeitnehmer<br />
bestimmte Pensionen, welche sich nach<br />
einem bestimmten Prozentsatz der Löhne<br />
bzw. Gehälter in Abhängigkeit der Dienstjahre<br />
oder einem fix valorisierten Betrag pro<br />
Dienstjahr berechnen. Leistungsbezogene<br />
Zusagen werden in den Jahresabschlüssen<br />
der jeweiligen Gesellschaften bis zum<br />
Erreichen der vertraglichen Unverfallbarkeit<br />
erfasst. Anschließend werden diese<br />
Pensionen an eine Pensionskasse übertragen.<br />
Der Konzern macht von der rückwirkenden<br />
Anwendung des IAS 19.93A Gebrauch.<br />
Versicherungsmathematische Gewinne und<br />
Verluste bei Abfertigungs- und Pensionsrückstellungen<br />
werden im Jahr ihrer Entstehung<br />
erfolgsneutral im Eigenkapital erfasst. Die<br />
Vorjahreswerte wurden entsprechend angepasst.<br />
Versicherungsmathematische Gewinne<br />
und Verluste von Rückstellungen für Jubiläumsgelder<br />
werden sofort erfolgswirksam<br />
erfasst.<br />
Geschäftsbericht <strong>2005</strong>/<strong>06</strong><br />
Die Bewertung des Sozialkapitals erfolgt auf<br />
Basis der nachstehenden Parameter:<br />
<strong>2005</strong>/<strong>06</strong> 2004/05<br />
Zinssatz % 4,5 5,5<br />
Lohn-/Gehaltserhöhungen % 3,0 3,0<br />
Pensionserhöhungen % 2,5 2,5<br />
Pensionsalter<br />
Männer/Frauen Jahre max. 65/60 65/60<br />
Sterbetafeln Heubeck 1998 Heubeck 1998<br />
Zinsaufwendungen resultierend aus dem<br />
Sozialkapital werden in der Konzern-<br />
Gewinn- und Verlustrechnung unter den<br />
„Finanzaufwendungen“ erfasst.<br />
sonstige rücKsteLLUngen<br />
Sonstige Rückstellungen werden bei Bestehen<br />
von gegenwärtigen Verpflichtungen<br />
resultierend aus vergangenen Ereignissen,<br />
welche zu einem Abfluss von Ressourcen mit<br />
wirtschaftlichem Nutzen führen, mit jenem<br />
Betrag angesetzt, der auf Basis zuverlässiger<br />
Schätzungen am wahrscheinlichsten ist. Falls<br />
wesentlich, werden diese Rückstellungen<br />
abgezinst.<br />
verbindLichKeiten<br />
Verbindlichkeiten werden mit ihrem Nominalwert<br />
oder ihrem Rückzahlungsbetrag<br />
angesetzt.
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