Geschaeftsbericht_2005-06 - voestalpine

etrieblichen Tätigkeit (EBIT) und der „Return on Capital Employed“
(ROCE). Die konkreten Zielgrößen werden periodisch vom Aufsichtsratspräsidium
in Abstimmung mit dem Vorstand festgelegt. Die qualitativen
Ziele bestehen aus zwei bis vier Einzelzielen, die insbesondere
die Bereiche Strategie, Kostenmanagement und Organisation betreffen.
Die Höhe der vertraglich zugesagten Firmenpension bemisst sich nach
der Dauer der Dienstzeit. Pro Dienstjahr beträgt die Höhe der jährlichen
Pension 1,2 % des letzten Jahresbruttogehalts. Maximal kann die
Pensionsleistung jedoch nur 40 % erreichen.
Die Vorstandsmitglieder erhalten bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses
eine Abfertigung in sinngemäßer Anwendung des Angestelltengesetzes.
Die Bezüge der aktiven Mitglieder des Vorstandes der voestalpine AG
setzen sich wie folgt zusammen:
2005/06 2004/05
Fixe Bezüge 2,1 2,5
Variable Bezüge 4,8 3,6
6,9 6,1
Mio. EUR
Für ein ehemaliges Vorstandsmitglied wurden in der Berichtsperiode
2,0 Mio. EUR aufgewendet. An Mitglieder des Vorstandes der voestalpine
AG wurden keine Vorschüsse oder Kredite gewährt.
aufsichtsrat
In der Hauptversammlung der Gesellschaft am 30. Juni 2005 wurde
beschlossen, anstelle der bisherigen starren Vergütungen insgesamt für
alle gewählten Aufsichtsratsmitglieder einen Betrag von 1 Promille des
Jahresüberschusses als Vergütung auszuzahlen. Die Aufteilung des
Gesamtbetrages erfolgte unter Zugrundelegung eines Aufteilungsschlüssels
von 100 % für den Vorsitzenden, 75 % für die Stellvertretenden
Vorsitzenden und 50 % für alle anderen Mitglieder. Das Sitzungsgeld
wurde mit EUR 500,– pro Sitzung festgelegt.
Konzernabschluss
Geschäftsbericht 2005/06
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