Königlich-bayerische Vorfeldkontrolle - GdF Gewerkschaft der ...
Königlich-bayerische Vorfeldkontrolle - GdF Gewerkschaft der ...
Königlich-bayerische Vorfeldkontrolle - GdF Gewerkschaft der ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
von<br />
Thorsten<br />
Wehe<br />
von Jörg<br />
„Yogi”<br />
Biermann<br />
<strong>der</strong> fl ugleiter 2007/03<br />
Aktuell<br />
6<br />
… aus <strong>der</strong> Tarifkommission<br />
Liebe Kolleginnen und Kollegen,<br />
in <strong>der</strong> Rubrik Aktuell werden wir zukünftig über Neuigkeiten<br />
an <strong>der</strong> Tariffront bei <strong>der</strong> DFS berichten. Die Berichte werden<br />
kurz den Stand zu einzelnen Tarifthemen beschreiben. Für<br />
weitergehende Fragen stehen die Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> Tarifkommission<br />
gerne zur Verfügung.<br />
Tarifverträge für Vergütung und Eingruppierung<br />
bei <strong>der</strong> DFS sind unterzeichnet<br />
Am 25.04.2007 wurden nach rund drei Monaten<br />
Redaktionsverhandlungen die Tarifverträge (VTV,<br />
ETV, ZTV, ÜTV und VTV-A) für die Mitarbeiter bei <strong>der</strong><br />
DFS unterzeichnet. Die Einmalzahlung wurde bereits<br />
mit <strong>der</strong> Aprilvergütung (von <strong>der</strong> DFS noch mit <strong>der</strong> Bemerkung<br />
vorbehaltlich) ausgeschüttet. Die Nachberechnungen,<br />
die im Übrigen bis zum Weihnachtsgeld<br />
November 2006 zurückreichen, werden voraussichtlich<br />
mit <strong>der</strong> Junivergütung ausgezahlt. Danach hat<br />
die DFS endlich ihre rückstehende Vertragsverpfl ichtungen<br />
erfüllt. Der lange Zeitraum hat die Geduld <strong>der</strong><br />
Mitgliedschaft sehr beansprucht. Insgesamt ist mit<br />
<strong>der</strong> Integration <strong>der</strong> „operativen Zulage“ eine langfristige<br />
Weichenstellung erreicht worden. Der drohende<br />
Lizenzverlust für Mitglie<strong>der</strong> in den Bereichen FST,<br />
FDB und FB im Rahmen <strong>der</strong> gesetzlichen Neuordnung<br />
<strong>der</strong> Flugsicherung wird keine fi nanziellen Nachteile<br />
mit sich bringen. Im Überleitungstarifvertrag (ÜTV)<br />
sind die Details für die Transition vom alten zum<br />
neuen System beschrieben.<br />
Verhandlungen zum Rationalisierungsschutz-Tarifvertrag<br />
wie<strong>der</strong> aufgenommen<br />
Anfang Mai 2007 wurden die bereits im Herbst 2006<br />
zum Scheitern erklärten Verhandlungen zum „Ratsch-<br />
TV“ wie<strong>der</strong> aufgenommen. Dieser Tarifvertrag ist<br />
noch ein Erbe aus dem Abschluss im November<br />
2004. Die Tarifvertragsparteien verpfl ichteten sich<br />
damals die Themen Rationalisierung und Flexibilisie-<br />
rung in Tarifverträgen zu fi xieren. Bei einer<br />
befürchteten Zerschlagung <strong>der</strong> DFS nach<br />
einer Kapitalprivatisierung wird dieser Tarifvertrag<br />
enorme Bedeutung bekommen.<br />
Son<strong>der</strong>regelungen FS-Dienste – Belastungsausgleich<br />
in <strong>der</strong> Flugverkehrskontrolle<br />
Die Schiedsvereinbarung zur Interimslösung für<br />
einen Belastungsausgleich in <strong>der</strong> Flugverkehrskontrolle<br />
wurde am 15.07.2007 unterzeichnet. Die<br />
Interimslösung gilt bis zum 30.09.2007. Bis zu diesem<br />
Zeitpunkt müssen sich die <strong>GdF</strong> und DFS auf eine<br />
neue Regelung einigen. Ab dem 01.10.2007 endet die<br />
Friedenspfl icht zu diesem Tarifthema. Die <strong>GdF</strong> hat in<br />
einer Arbeitsgruppe bereits einen Vorschlag erarbeitet.<br />
In den nächsten Monaten werden die Verhandlungen<br />
aufgenommen<br />
Neuregelung <strong>der</strong> betrieblichen Altersversorgung<br />
Bis zum 31.12.2008 haben sich die DFS und die <strong>GdF</strong> in<br />
<strong>der</strong> Schiedsvereinbarung vom 26.07.2006 verpfl ichtet,<br />
die betriebliche Altersversorgung von <strong>der</strong> heutigen<br />
Leistungszusage in ein beitragsorientiertes System<br />
umzustellen. Auch hierzu werden auf Seiten <strong>der</strong> <strong>GdF</strong><br />
bereits Vorüberlegungen angestellt. Für dieses komplexe<br />
Thema werden die Tarifvertragsparteien wahrscheinlich<br />
mehrere Verhandlungsrunden benötigen.<br />
Ausblick<br />
Bei dem Umfang <strong>der</strong> zu lösenden Aufgaben im Tarifbereich,<br />
kann man nur froh sein, dass <strong>der</strong> Herbst 2007<br />
nicht erneut mit einer Vergütungsrunde belastet wird.<br />
Man kann nur hoffen, dass die Vertragsparteien zielorientiert<br />
am Verhandlungstisch Lösungen vereinbaren.<br />
Beide Schlichter haben sich wohl nicht träumen lassen,<br />
zu fast je<strong>der</strong> Verhandlungsrunde eingeschaltet zu<br />
werden. Über den Fortgang <strong>der</strong> einzelnen Tarifgebiete<br />
werden wir hier weiter berichten.<br />
Eine tarifl iche Nachbetrachtung<br />
Think – before we sink o<strong>der</strong> Eingruppierung des für den Mitarbeiter<br />
bestimmten Zahlenwerkes in Zeiten erregter Tarifverhandlungen<br />
Sehr geehrte <strong>GdF</strong> Mitglie<strong>der</strong>, liebe Raubzügler <strong>der</strong> DFS,<br />
nach Veröffentlichung von Lotsengehältern in <strong>der</strong> BILD-Zeitung<br />
und dem ebenfalls medienwirksamen Vorwurf des „potenziellen<br />
Geiselnehmers“ wäre nun diese Anrede en vogue.<br />
Zumindest dann, wenn man die nach unten offene<br />
Niveauskala <strong>der</strong> DFS für den öffentlichen Umgang mit<br />
ihren eigenen Mitarbeitern zugrunde legt.<br />
Diesmal nachzulesen gewesen in einem als<br />
Pressemitteilung zu ihrer Schlichtungsvorbereitung<br />
überschriebenen Beitrag eines<br />
Autors namens U. Manz, DFS Bereich VK,<br />
im Intranet vom 05.01.2007. Doch nicht das Verhältnis<br />
<strong>der</strong> Geschäftsleitung zu ihren Mitarbeitern soll