Veränderungen managen: Blinde Flecken und Stolpersteine im ...
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Am Beginn: Eine Kommunikationsbroschüre<br />
www.osb-i.com<br />
<strong>Veränderungen</strong> <strong>managen</strong> 15.09.05<br />
Man muss wissen: der Neuanlauf eines Fahrzeugs bedeutet ein Höchstmaß<br />
an Komplexität:<br />
•Zum neuen Fahrzeug kommen neue Produktionsanlagen,<br />
•hoher Druck auf die Qualität <strong>und</strong> das Erreichen der Stückzahl, um die<br />
K<strong>und</strong>ennachfrage befriedigen zu können, was die<br />
•Aufmerksamkeit des gesamten Vorstands bedeutet.<br />
Im Lauf der nächsten Wochen wurde deutlich, dass die Kommunikation über<br />
eine Broschüre nicht ausreichen würde, um a) das Prinzip verständlich zu<br />
machen, b) die Angst bezüglich des Risikos zu nehmen <strong>und</strong> c) das Projekt,<br />
an dem Investitionen in Höhe von 50 Mio. Euro hängen, erfolgreich zu<br />
machen.<br />
Veränderungsprojekte gehören zu den schwer planbaren Unterfangen. Im<br />
Prozess ergeben sich Verschiebungen, <strong>Veränderungen</strong>, neue Erkenntnisse,<br />
veränderte Ziele – Faktoren, die die Planung verändern. So auch in diesem<br />
Fall.<br />
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