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Veränderungen managen: Blinde Flecken und Stolpersteine im ...

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Am Beginn: Eine Kommunikationsbroschüre<br />

www.osb-i.com<br />

<strong>Veränderungen</strong> <strong>managen</strong> 15.09.05<br />

Man muss wissen: der Neuanlauf eines Fahrzeugs bedeutet ein Höchstmaß<br />

an Komplexität:<br />

•Zum neuen Fahrzeug kommen neue Produktionsanlagen,<br />

•hoher Druck auf die Qualität <strong>und</strong> das Erreichen der Stückzahl, um die<br />

K<strong>und</strong>ennachfrage befriedigen zu können, was die<br />

•Aufmerksamkeit des gesamten Vorstands bedeutet.<br />

Im Lauf der nächsten Wochen wurde deutlich, dass die Kommunikation über<br />

eine Broschüre nicht ausreichen würde, um a) das Prinzip verständlich zu<br />

machen, b) die Angst bezüglich des Risikos zu nehmen <strong>und</strong> c) das Projekt,<br />

an dem Investitionen in Höhe von 50 Mio. Euro hängen, erfolgreich zu<br />

machen.<br />

Veränderungsprojekte gehören zu den schwer planbaren Unterfangen. Im<br />

Prozess ergeben sich Verschiebungen, <strong>Veränderungen</strong>, neue Erkenntnisse,<br />

veränderte Ziele – Faktoren, die die Planung verändern. So auch in diesem<br />

Fall.<br />

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