Leitfaden Leistungsbewertung - des Bundesministerium des Innern ...

Möglichkeit, Ziele innerhalb ihrer Laufzeit anzupassen,
Notwendigkeit von halbjährlichen und jährlichen Zielerreichungsge-
sprächen.
2. Nicht in der Dienstvereinbarung zu Zielvereinbarungen aufgenommen
werden sollten:
verbindliche Zahl von Zielen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter,
verbindliche Vorgaben von Inhalten oder Zielerreichungsgraden,
Umfang von Dokumentationspflichten für den Fall der Schlechtleis-
tung; dies wird immer einzelfallabhängig sein.
3. Für die Einführung von strukturierten Bewertungsverfahren sollte in der
Dienstvereinbarung festgelegt werden:
Vergleichsgruppen,
Leistungskriterien für die jeweiligen Vergleichsgruppen,
Definition einer Bewertungsskala,
Festlegung von Zweitbeurteilern (gruppenbezogen),
gegebenenfalls (falls bereits vorhanden) die Festlegung von Vorge-
setztenbeurteilungen,
die Durchführung eines Zwischengespräches,
die Notwendigkeit eines Abschlussgespräches.
Verfahrensfragen (u. a. Durchführung von Bewertungskonferenzen)
4. Kombinierte Verfahren müssen sowohl die Regelungen für die Zielver-
einbarungen als auch für die strukturierten Bewertungsverfahren ent-
halten. Darüber hinaus ist notwendig,
das Verhältnis von Zielvereinbarung zu strukturierten Bewertungsverfahren
festzulegen,
gegebenenfalls die Verbindung des strukturierten Bewertungsverfahrens
zur „Beförderungsbeurteilung“.
31