Leitfaden Leistungsbewertung - des Bundesministerium des Innern ...

Leistungsbewertung Befähigungsbeurteilung
vergangenheitsbezogen zukunftsbezogen,
Leistung unterliegt kurzfristigeren, Befähigung kann sich längerfristig
regelmäßigen Veränderungen ändern
Ständiger Prozess der Bewertung Auswahl und Erfassung von be-
auf eine konkrete Situation oder stimmten Fähigkeiten und gezeigten
auf ein konkretes Verhalten hin Verhaltensweisen hinsichtlich einer
ausgerichtet
zukünftig zu besetzenden Funktion
Messung durch Soll-Ist-Vergleich Bewertung von Ausprägungen bestimmter
Merkmale und deren Beziehungen
zueinander
Gesamtbewertung Erkenntnisse für Personalplanung
Für die bezahlungsrelevante Leistungsbewertung ist es denkbar, aus
den vorhandenen Beurteilungssystemen den Part der „Leistungsbeur-
teilung“ zu nutzen. Hierfür muss zunächst entschieden werden, ob die
bisherige Beurteilung als Ganzes beibehalten werden soll oder ob
einzelne Module für verschiedene Zwecke genutzt werden sollen.
Denkbar sind z. B. folgende Alternativen:
Leistungsbewertung erfolgt zusätzlich zur bisherigen Regelbeurtei-
lung
z. B. jährlich eine strukturierte Leistungsbewertung oder Zielvereinbarung, alle
zwei bis drei Jahre zusätzlich eine Regelbeurteilung plus Befähigungsbeurteilung.
Leistungsbewertung ersetzt die bisherige Regelbeurteilung teilwei-
se
z. B. jährlich eine strukturierte Leistungsbewertung oder Zielvereinbarung plus
alle zwei bis drei Jahre eine getrennte Befähigungsbeurteilung.
Darüber hinaus müssen die Personalstellen entscheiden, ob und in
welchen zeitlichen Abständen und in welchem Umfang sie die „Befähi-
gungsbeurteilung“ benötigen - also über die Art und Menge der Daten,
die sie Personalentscheidungen zu Grunde legen wollen. Insgesamt
geht es darum, ein kohärentes System zu entwickeln, das die verschie-
denen Beurteilungsarten umfasst und sinnvoll aufeinander abstimmt.
Ein Zusammenführen verschiedener Anforderungen von Bewertungen
und Beurteilungen in einem einheitlichen Beurteilungssystem setzt
grundsätzlich voraus, dass verschiedene Module für unterschiedliche
Anforderungen bestehen. Bei jedem Modul muss daher die Zielrichtung
der Bewertung erkennbar sein. So kann z. B. ein kombiniertes System
die jährliche Leistungsbewertung abbilden und anteilig bereits die
Gesamtbetrachtung enthalten. Dieser Anteil kann in der Summe von
mehreren Jahren auch für die Beförderungsbeurteilung genutzt werden.
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Zweck von Beurteilung
berücksichtigen
Befähigungsbeurteilung
ergänzend zur
Leistungsbewertung
modularisierte
Beurteilungs- und Bewertungssysteme