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Strategischer Wandel als identitätsbildender Prozess - Universität St ...

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222<br />

Grundsteine organisationaler Theoriegebäude<br />

In der Functional Unit F&C wurde auf der europäischen Ebene die Erstellung der BSC<br />

mit dem Sonderprogramm „Fit for the Future“ gestartet. Das Programm zielte auf den<br />

Austausch von Best Practice aus dem Aufgabenbereich des F&C. Dabei ging es vor<br />

allem um die Frage, wo das F&C zum Geschäftserfolg der gesamten Unternehmung<br />

beitragen konnte. Es wurden zehn Bereiche für Verbesserungen identifiziert, wie z.B.<br />

die Verbesserung der Zahlungsbereitschaft. Die Themen wurden auf die Länder ver-<br />

teilt, die dann Treiber und Maßnahmen zur Verbesserung identifizierten. Die Vor-<br />

schläge dienten <strong>als</strong> Input bei der Erstellung einer BSC im F&C. Sowohl die Unter-<br />

nehmenszentrale wie auch die Länder wählten aus den Vorschlägen jeweils die Treiber<br />

aus, die ihnen für ihr Geschäft am geeignetsten erschienen. 524<br />

Segment Performance Contracting (PFC)<br />

Im Gegensatz zu den anderen Segmenten und Functional Units war die Einführung der<br />

BSC im PFC sehr viel stärker top-down getrieben. Die wichtigsten strategischen Ziele<br />

und Treiber wurden 1999 in der Zentrale definiert, die Länder ergänzten lediglich<br />

landesspezifische Gegebenheiten und versuchten eine Verbindung zur allgemeinen<br />

BSC der Landesgesellschaft herzustellen. Vorgestellt wurde die BSC anlässlich eines<br />

europäischen PFC-Manager-Meetings und anschliessend an die PFC Organisationen<br />

der Länder übergeben. Nachfolgende Meetings auf europäischer Ebene zeigten, dass<br />

fast alle Länder die BSC der Zentrale übernommen hatten und nur die Budgetziele pro<br />

Land angepasst wurden. Der <strong>Prozess</strong> zur Erstellung der BSC stand in diesem Segment<br />

mit dem schwer zu kalkulierenden Projektgeschäft offensichtlich nicht im Vorder-<br />

grund, sondern es ging primär um das Nachvollziehen und die Prognose der<br />

Geschäftsentwicklung. 525<br />

Interpretation im Gesamtkontext: Organisationen verändern die Werkzeuge und<br />

Werkzeuge verändern die Organisationen<br />

Die Beispiele zeigen, dass es in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedliche Ein-<br />

führungen und Umgangsweisen mit der BSC gab. Auch wenn es sich um die gleiche<br />

Methodik handelte, gab es bereits auf der europäischen Ebene ein sehr unterschied-<br />

liches Verständnis davon, wie man mit dem Werkzeug BSC umgehen sollte. Unter-<br />

schiede bestanden dabei vor allem hinsichtlich des Ausmaßes der zentralen Abstim-<br />

524 Vgl. Interview I56.<br />

525 Vgl. Interview I40.

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