Fit for future
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<strong>Fit</strong> <strong>for</strong> <strong>future</strong><br />
Gern gmacht. Guat gmacht. Die Mitarbeiter des<br />
In Götzis, Andelsbuch, Feldkirch, Bludenz. www.dorfinstallateur.at, info@dorfinstallateur.at, T 05523-62288-0
Inhaltsverzeichnis<br />
Das Unternehmen 3<br />
Organigramm 4<br />
Dorf Unternehmensgruppe 5<br />
Anzahl der Mitarbeiter 6<br />
Warum sind Lehrlinge wichtig 6<br />
Das Leitbild 7<br />
Zukunftsorientierte Aktivitäten 8<br />
Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten 9 - 16<br />
Aktive Lehrlingssuche 9<br />
Stellenangebote 10<br />
Beginn der Lehrzeit 11<br />
Arbeits-, Schulbeginn 12<br />
Aus-, Weiterbildung 13 - 14<br />
Veranstaltungen 15<br />
Karriereplanung 16<br />
Warum setzen wir diese Aktivitäten<br />
in der Lehrlingsausbildung 17<br />
Welche Früchte trugen unsere Ausbildungsprogramme 18<br />
Beilagen Urkunde “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 1997<br />
Urkunde “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 2000<br />
Urkunde “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 2003<br />
Urkunde Auszeichnung “<strong>Fit</strong> <strong>for</strong> Future”<br />
Schnuppertage Erhebungsbogen<br />
Beispiel WIFI Teilnahmebestätigung<br />
Zeitungsbericht Fotovoltaikanlage<br />
Auszüge aus unseren monatlichen Dorf-News<br />
Broschüren Unser Leitbild<br />
Lösungen, Leistungen, Erfolge<br />
Dorf-Zeitung Juni 2003<br />
Dorf-Installationstechnik GmbH, Lastenstraße 37, A-6840 Götzis, T 05523/62288, www.dorfinstallateur.at Seite 2
Das Unternehmen<br />
Unternehmensprofil<br />
Unser Motto lautet<br />
Gern gmacht. Guat gmacht.<br />
Gegenstand des Unternehmens<br />
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik<br />
Name/Rechts<strong>for</strong>m<br />
Dorfinstallationstechnik GmbH<br />
Geschäftsführer<br />
Johannes Ouschan<br />
Lehrlingsbeauftragter<br />
Johannes Bonegger<br />
Adresse<br />
Lastenstraße 37<br />
A-6840 Götzis<br />
T 0 55 23 / 6 22 88<br />
F 0 55 23 / 6 22 88 - 8<br />
E-Mail: info@dorfinstallateur.at<br />
Internet: www.dorfinstallateur.at<br />
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Organigramm<br />
Die Profiteams sind nach Produktgruppen, Vertriebswegen, Regionen<br />
und Unternehmensbereichen strukturiert. Der Teamleiter ist<br />
als Sub-Unternehmer verantwortlich für den Markt- und Gewinnerfolg<br />
seiner Produkte. Gleichzeitig ist er auch für seine Produkt- und<br />
Strukturkosten verantwortlich.<br />
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Dorf Unternehmensgruppe<br />
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Anzahl der Mitarbeiter<br />
Mitarbeiter<br />
Warum sind<br />
Lehrlinge wichtig<br />
Der Dorfinstallateur beschäftigt 92 Mitarbeiter:<br />
10 Meister<br />
46 Facharbeiter<br />
8 Planer/Techniker<br />
12 MA in der Administration<br />
1 Lagerverwalter<br />
15 Lehrlinge<br />
durchschnittl. sind zusätzlich 5-10 Leasingmitarbeiter beschäftigt<br />
Vom Lehrling zum Meister<br />
Das Unternehmen hat Möglichkeiten der Höherqualifizierung für<br />
Mitarbeiter geschaffen. Ungeachtet ob Lehrling, Facharbeiter, technische<br />
oder kaufmännische Angestellte, alle haben die Chance<br />
durch Ausbildung ihr Potential zu ihrem eigenen und zum Nutzen<br />
des Betriebes auszuschöpfen.<br />
Der Dorfinstallateur setzt auf Weiterbildung. Letztlich kann der<br />
Kunde merkliche Unterschiede feststellen, was die Leistungserbringung<br />
in punkto Beratung, Montage und persönliche Begegnung anbelangt.<br />
Die Vision vom Unternehmen ist "die Kunden zu begeistern". Als<br />
wesentlicher Qualitätsfaktor und damit Bestandteil der Unternehmenskultur<br />
geht es darum, hervorragende Leistungen für Kunden<br />
zu erbringen und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens<br />
zu stärken. Denn letztlich werden es die Mitarbeiter sein,<br />
welche das Unterschiedsmerkmal am Markt ausmachen.<br />
Die Mitarbeiterführung ist somit das sensibelste und anspruchsvollste<br />
Thema beim Dorfinstallateur geworden. Ganz klar ist unser<br />
Bestreben, die qualifizierten Mitarbeiter von der Lehre bis zum<br />
Teamleiter auszubilden. Mit dieser Vorgehensweise konnten die<br />
besten Erfahrungen gemacht werden.<br />
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Das Leitbild<br />
Vor zehn Jahren haben Dorfinstallateur und der Partnerbetrieb<br />
Dorfelektriker ihre Zusammenarbeit definiert, die Unternehmensphilosophie<br />
angeglichen und gemeinsam mit den Mitarbeitern<br />
beider Betriebe ein Leitbild <strong>for</strong>muliert.<br />
Das Ergebnis: kein geduldiges Stück Papier sondern zahlreiche<br />
gut funktionierende Lösungen.<br />
Ein gemeinsamer Horizont. Die Führung der Betriebe Dorfinstallateur<br />
und Dorfelektriker baut auf dem Sinnstreben des Menschen<br />
auf und schafft so ein gemeinsames Unternehmensziel. Dem entspricht<br />
auch die Philosophie der Betriebe, die charakterisiert ist<br />
von Selbstbestimmung, Interesse an Lebensqualität, sanfter Technologie,<br />
Unternehmergeist, Dezentralisierung, ökologischer Moral<br />
und Spiritualität. Voraussetzung für ein Zusammenspiel auf allen<br />
Ebenen ist Offenheit und Weite in der Kommunikation mit allen<br />
Menschen, die sich im Rahmen ihrer Arbeit begegnen. Dies war<br />
und ist Grundlage für den Aufbau funktionierender Netzwerke wie<br />
eine Organschaft, mit den Firmen Zima Wohnbau und Revital Bauträger,<br />
und in der Althaussanierung die Handwerkerkooperationen<br />
Vollbad und Heimteam.<br />
Verantwortung für ein Gleichgewicht. Dorfinstallateur und Dorfelektriker<br />
übernehmen bewusst ganzheitliche Verantwortung für<br />
Mensch und Umwelt. Das Denken in Kreisläufen bei der Nutzung<br />
von Rohstoffen ist Grundlage des Handelns und bedingt den sparsamen<br />
Einsatz nicht erneuerbarer Energien. Niederschlag findet<br />
diese Orientierung im begeisternden Einsatz für Alternativtechnik,<br />
in der Ausführung von Forschungsprojekten, in Auszeichnungen<br />
mit Umweltpreisen und der Vorreiterrolle in der Fotovoltaik.<br />
Im Licht der Reflexion - Wandel und Standpunkt. Beweglichkeit in<br />
den eigenen Ideen und Erkenntnissen gibt Kraft, Visionen umzusetzen<br />
und alte Sichtweisen ständig neu zu prüfen. Die Suche nach<br />
den besseren Alternativen zu herkömmlichen Organisationssystemen,<br />
Dienstleistungen und Produkten sorgt für Innovationen und<br />
Veränderung: Auf dieser Basis entstand das Mitarbeiterbeteiligungsmodell,<br />
die Vorfabrikation, "Conceptlicht", erfolgreiche Kundenpflegeprogramme,<br />
neue Dienstleistungen wie 24-Stunden-Service, ein<br />
eigenes Serviceteam und nicht zuletzt der gemeinsame Neubau des<br />
Betriebsgebäudes.<br />
Energie <strong>for</strong>men - ein Kraftaustausch. Die Unternehmen leben vom<br />
Energieeinsatz aller Beteiligten und verstehen sich als Platt<strong>for</strong>m<br />
für Wissen, Talente und Ideen jedes Einzelnen. Mitarbeiter sind<br />
Mitunternehmer und tragen Verantwortung für das Gemeinwohl.<br />
So unterschiedlich wie die Menschen sind ihre Fähigkeiten. Hier<br />
gilt es, diese zu erkennen und richtig einzusetzen. Gute Führungsarbeit,<br />
Mitarbeitergespräche, Seminare aber auch Ausflüge, Feiern,<br />
Lehrlingsevents.<br />
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1. Zukunftsorientierte Aktivitäten<br />
1. Welche zukunftsorientierten Aktivitäten in der<br />
Lehrlingsausbildung setzt unser Unternehmen?<br />
Einsatz moderner Lehr- und Lern<strong>for</strong>men (Internet, Lernen<br />
im Team, Projektunterricht, Handlungsorientiertes Lernen)<br />
Förderung der Mobilität der Lehrlinge (Auslandsaufenthalt)<br />
Einsatz neuer Methoden bei der Suche und Auswahl von<br />
potentiellen Lehrlingen (ab 2004)<br />
Einsatz von Coaches (“Mentoren”, “Paten”, “Tutoren” neben<br />
dem verantwortlichen Ausbilder) für die persönliche und<br />
fachliche Entwicklung der Lehrlinge<br />
Zugang zu firmeninternen Ausbildungsmaterialien (Intranet,<br />
Fachbücher, usw.), unterstützend zur Schule<br />
Fortschrittsgespräche während der Ausbildung (Kontrolle)<br />
Perspektiven zur Weiterqualifikation nach der Lehre<br />
(z.B. Berufsreifeprüfung)<br />
Über das Berufsbild hinausgehende Vermittlung von fachlichen<br />
und persönlichen Qualifikationen durch Job-Enrichment und<br />
Job-Rotation<br />
Ideenmanagement oder Vorschlagswesen zur Motivation der<br />
Lehrlinge, Ideen zur Prozessverbesserung oder Produktinnovation<br />
einzubringen<br />
Aktive Freizeitgestaltung<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.1. Aktive Lehrlingssuche<br />
Teilnahme an regionalen Lehrlingsausstellungen der Handwerkerzunft<br />
Götzis<br />
Teilnahme am Girl´s day (Initiative vom Land Vorarlberg zur<br />
Förderung weiblicher Arbeitskräfte in Handwerksberufen)<br />
Im Frühjahr Bedarfserhebung unter den Teamleitern für Lehrlinge<br />
im Beruf Sanitär- und Klimatechniker, Heizungsinstallationen/<br />
Gas- und Wasserinstallationen, technischer Zeichner/in oder im<br />
kaufmännischen Berich<br />
Stellenangebote, Kontakt zu Schulen, persönliche Ansprache<br />
von Freunden, Verwandten und Bekannten des Unternehmens<br />
Info-Nachmittage für interessierte Jugendliche<br />
Schnuppertage im Betrieb<br />
Erhebungsbogen<br />
Feed-back der Monteure und des Lehrlingsverantwortlichen an<br />
die Teamleiter<br />
Teamleiter-Entscheidung nach Rücksprache mit den Monteuren<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.1. Aktive Lehrlingssuche _ Stellenangebote<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.2. Beginn der Lehrzeit<br />
Infoabend für Eltern und Lehrlinge mit den Teamleitern, dem<br />
Lehrlings- und Personalverantwortlichen sowie Geschäftsführer<br />
Kontakt zur Berufsschule<br />
Lehrvertragsausfertigung mit Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.3. Arbeitsbeginn - Schulbeginn<br />
Regelmäßige interne Schulungen, je nach Bedarf nach Lehrjahren<br />
getrennt oder gemeinsam:<br />
Produkt-, Materialschulungen, Handhabung Werkzeug und<br />
Maschinen, Sicherheitstechnische Schulungen<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.4. Aus- und Weiterbildung<br />
Lehrlingsmeetings: Ideen, Wünsche und Vorschläge der Auszubildenden<br />
werden gesammelt, der Lehrlingsbeauftrage prüft diese<br />
und arbeitet ein Programm aus - hier können die Lehrlinge auswählen,<br />
was sie umsetzen möchten, sowohl beruflich als auch für<br />
ihre Freizeitgestaltung<br />
Projektwochenenden zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung<br />
Verschieden Exkursionen: Regionale Wasserversorgung, Werksbesichtigungen,<br />
Berufs-WM, ect.<br />
Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung (Sprachkurse,<br />
Computer…)<br />
Das Ausbildungshandbuch für GWZ-Installateure wird von jedem<br />
Lehrling selbst geführt - regelmäßige Überprüfung des Leistungs-<br />
und Entwicklungsstandes<br />
Gespräche mit Lehrling, Monteuren, Teamleitern, Eltern,<br />
Berufsschule<br />
Kontakt zur Schule durch den Lehrlingsbeauftragter im 6-Wochen-<br />
Rhythmus<br />
Überprüfung des Leistungsstandes bei Schulhalbzeit und nach<br />
Bedarf Begleitung und unterstützende Maßnahmen wie praktische<br />
Übung im Betrieb und Nachhilfe<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.4. Aus- und Weiterbildung<br />
Verpflichteter Besuch von speziellen Schweißkursen und Ablegen<br />
von Prüfungen<br />
Persönlichkeitsentwicklung durch Besuch von Kursen der<br />
VVG (Vorarlberger Volkswirtschaftlichen Gesellschaft)<br />
Intensive Vorbereitung der Lehrlinge auf Abschlussprüfung Schule<br />
und Lehrabschlussprüfung sowie Teilnahme an Lehrlingsleistungswettbewerben<br />
(z.B. BLW Graz)<br />
Durchführung von Lehrlingsprojekten:<br />
- Installation der hauseigenen Fotovoltaikanlage als berufsübergreifendes<br />
Projekt mit Elektrolehrlingen unter Begleitung des<br />
Lehrlingsbeauftragten<br />
- Ausführung von Wärmeverteilsystem (Fußboden- und Wandheizung)<br />
und Installation der Heizungsanlage (Wärmepumpe)<br />
in einem Einfamilienhaus<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.5. Veranstaltungen<br />
GO-Kart-Rennen<br />
Outdoor<br />
Fußball<br />
Gesellige Anlässe: Weihnachtsfeier, Firmenausflug,<br />
Austausch mit anderen Firmen<br />
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2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten<br />
2.6. Karriereplanung<br />
Vom Lehrling zum Monteur, Partieführer, Techniker,<br />
Arbeitsvorbereiter, Teamleiter, Gesellschafter<br />
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Unsere Meinung zum Thema...<br />
3. Warum setzen wir in der Lehrlingsausbildung<br />
diese Aktivitäten?<br />
Teil unserer Unternehmenskultur und Überzeugung ist es, bei jeder<br />
sich bietenden und sinnvollen Möglichkeit eigenen Berufsnachwuchs<br />
auszubilden (siehe Leitbild).<br />
Jugendliche, welche in unserem Haus mit der Ausbildung beginnen,<br />
bekommen von Beginn an jene Qualitäten und Fähigkeiten (sowohl<br />
fachlich, als auch menschlich) vorgelebt, von denen wir glauben,<br />
dass sie entscheidend für den unternehmerischen Erfolg und das<br />
von Menschlichkeit geprägte Miteinander im Betrieb sind.<br />
Immer lauter wird auch heute noch der Ruf nach qualitativ hochwertigen<br />
und gut ausgebildeten Facharbeitern - in Zukunft ein<br />
wesentliches Unterscheidungskriterium auf einem immer umkämpfteren<br />
und dem Preisdiktat unterliegendem Markt.<br />
Hier haben wir eine tolle und zugleich freudvolle Chance einen<br />
eigenen Weg zu gehen:<br />
Jeder unserer Monteure ist und bleibt ein Botschafter des Unternehmens.<br />
Einerseits durch sein fachliches Top level know how und<br />
andererseits durch seine Umgangs<strong>for</strong>men, seinen Auftritt, seine<br />
Sauberkeit und Ordentlichkeit. Wir können damit bei Kunden abseits<br />
jeder Preisdiskussion absolut punkten und es macht auch<br />
noch Spass und unterstützt durch diese Mitarbeiter Unternehmer<br />
zu sein.<br />
In Summe können wir gar nicht genug dafür tun, einen attraktiven<br />
Ausbildungsplatz anzubieten. Aus dieser Grundhaltung heraus ist<br />
unsere heutige Lehrlingsausbildung entstanden und wird stets<br />
weiter optimiert und gepflegt.<br />
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Unsere Meinung zum Thema...<br />
4. Welche Früchte trugen unsere innovativen<br />
Ausbildungsprogramme?<br />
- 6. Rang beim BLW 2002<br />
- BLW 2003 Endausscheidung Teilnahme<br />
- <strong>for</strong>tlaufend, ausgezeichnete Erfolge in der Schule<br />
- Prädikat “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 1997, 2000 und 2003<br />
verliehen von der Vorarlberger Landesregierung, Wirtschaftskammer<br />
Vorarlberg und Arbeiterkammer Vorarlberg<br />
Rund 80 % unserer Auszubildenden bleiben dem Betrieb erhalten<br />
oder kommen nach Kurzgastspielen in anderen Unternehmen sehr<br />
gerne wieder zu uns zurück. Dies sichert den Erhalt einer kompakten<br />
Mannschaft an besten Fachkräften.<br />
Einige unserer ehemaligen Lehrlinge konnten in andere Unternehmensbereiche<br />
wechseln: so ist unser Einkäufer und EDV Leiter ein<br />
24 jähriger, ehemaliger GWZ Lehrling oder unser Mitarbeiter in der<br />
Arbeitsvorbereitung und Netzwerkbetreuung, welcher erst 20 Jahre<br />
alt ist, ebenfalls. Zahlreiche heutige Meister und Profiteamleiter<br />
kommen aus der hauseigenen Ausbildung, einige von Ihnen sind<br />
heute als Gesellschafter Mitunternehmer. Andere wiederum sind<br />
gefragte Serviceleute in Spezialgebieten oder Partieführer, welche<br />
in allen Kundenschichten nachgefragt sind oder solche, die ihren<br />
Weg in der Planungsabteilung (Technik) gemacht haben.<br />
Allein in den letzten vier Jahren haben 6 Junggesellen die Meisterprüfung<br />
absolviert oder weiterführende Schulen besucht. Im Gesamten<br />
steigt dadurch das Niveau aller Mitarbeiter stetig, was sich<br />
nicht nur auf das Image des Unternehmens, sondern auch auf die<br />
tatsächliche Leistungserbringung am Markt absolut positiv auswirkt.<br />
So werden wir auch in Zukunft unter dem Leitsatz "Die Möglichkeit<br />
für Entwicklung bietet der Dorfinstallateur, die Bereitschaft und<br />
Fähigkeit bringt der Einzelne ein" alles dafür tun, damit sich Lehrlinge<br />
in einer freudvollen Atmosfäre in ihrem persönliche Sinne und<br />
zum Nutzen des Unternehmens weiterentwickeln können.<br />
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Vor- und Zuname:<br />
Geburtsdatum:<br />
Wohnhaft in / Tel:<br />
Schnupperlehre vom _______ bis<br />
Mein Begleiter:<br />
Was hat mir gefallen:<br />
Was hat mir weniger gefallen:<br />
Sonstige Kommentare, Erwartung an eine Lehre beim Dorfi:<br />
Meine Entscheidung:<br />
Ja, ich würde gerne beim Dorfinstallateur den Beruf des Sanitär- und<br />
Heizungstechnikers erlernen<br />
Ich bin mir noch nicht sicher, melde mich zuverlässig<br />
Nein, meine berufliche Entwicklung ist eine andere<br />
Kommentar des Begleiters/Empfehlung:<br />
Kriterien können sein:<br />
Aufnahmefähigkeit – Aufmerksamkeit – Einstellung – technisches Verständnis –<br />
Sauberkeit und Ordnung – Pünktlichkeit – Genauigkeit in der Ausführung – Freundlichkeit<br />
im Umgang – persönliche Erscheinung – Gesamteindruck:<br />
I:\Lehrling\<strong>Fit</strong> <strong>for</strong> <strong>future</strong> 2003\Schnuppert.doc/Erstellt von Loacker Nina/Erstelldatum 09.02.2001 08:43:00 Seite 1 von 1
Fußballturnier<br />
Am Samstag, den 7. Dezember 2002 fand das Fußball-Hallen-<br />
Turnier in der HS-Turnhalle in Koblach statt. Die Vorrunden-<br />
Gegner waren die Firmen: Hydro-Aluminium Nenzing, Hirschmann,<br />
Küchen-Schwab und Hilti & Jehle.<br />
Leider musste unsere Lehrlingsmannschaft als 4. Plazierte<br />
bereits in der Vorrunde ausscheiden. Nichts desto trotz ist<br />
Lehrlingscoach Johny für die nächsten Bewerbe sehr zuversichtlich,<br />
schließlich wissen wir<br />
jetzt, wie der Gegner den Ball spielt.
Schnuppertage beim Dorfinstallateur<br />
Seit ungefähr Ende letzten Jahres hat Johannes Bonegger die Verantwortung der<br />
Lehrlingsausbildung übernommen. Er begleitet die Lehrlinge während der gesamten<br />
Lehrzeit in vielen verschiedenen Angelegenheiten.<br />
Die Lehrlingsausbildung beginnt bereits mit den Schnupperlehrlingen. Jedes<br />
Jahr kommen mehrere Schüler meist durch Empfehlung oder aus dem Bekanntenkreis<br />
oder aber aus der Hauptschule bzw. dem Polytechnischen Lehrgang für ca. 2 Tage<br />
zu uns in den Betrieb. Deren Ziel ist es, den Beruf des Sanitär- und Heizungsinstallateurs<br />
etwas genauer kennen zu lernen. Sie möchten einen Eindruck darüber gewinnen,<br />
ob dieser Lehrberuf wirklich für sie in Frage kommt. Wie das Ganze bei uns abläuft,<br />
seht ihr hier: Anfragen kommen entweder schriftlich über die Schulen oder persönlich vom einzelnen<br />
Schüler zu uns. Grundsätzlich geben wir jedem Interessierten die Möglichkeit, ein oder<br />
mehrere Tage bei uns zu schnuppern. Johny (oder Thomas Held) vereinbart die Termine<br />
direkt mit den Schülern oder der anfragenden Schule. Er nimmt – je<br />
nach Möglichkeit – die Schüler persönlich mit. Somit kann er sich vom<br />
Schnuppernden ein besseres Bild machen. Kriterien wie z.B.<br />
Interesse, Aufmerksamkeit, technisches Verständnis oder auch Genauigkeit in der<br />
Ausführung der Arbeit können dabei sehr wichtig für uns sein. Natürlich sind ebenso Erwartungen, Ziele<br />
und Meinung des Schülers ausschlaggebend, für eine Entscheidung.<br />
Unsere Teamleiter werden, bei Interesse an einem Lehrling, von Johny darüber<br />
in<strong>for</strong>miert, wer bei uns geschnuppert hat und vor allem, wer dabei für die<br />
Lehrstelle in Frage kommen würde. Die letztendliche Entscheidung liegt beim<br />
Teamleiter selbst.<br />
Auszeichnung von Lehrbetrieben in Vorarlberg für 2003<br />
Auch in diesem Jahr werden von der Landesregierung, Wirtschafts- bzw.<br />
Arbeiterkammer die Titel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ vergeben.<br />
Wir nehmen bei dieser Verleihung wieder teil. Ziel dieser Auszeichnung<br />
ist es, eine Qualitätsverbesserung der Lehre zu erzielen. Außerdem soll<br />
das Image der Lehrlingsausbildung verstärkt werden.<br />
Bewertungskriterien sind zum Beispiel:<br />
Regelmäßiger Kontakt des Lehrberechtigten zu den Eltern bzw. der Schule<br />
Teilnahme des Lehrlings an Weiterbildungsveranstaltungen<br />
Umfangreiches Angebot an Zusatzunterricht und Lernhilfen<br />
Teilnahme an Bundeswettbewerben und vieles mehr.<br />
Die Landesauszeichnung gilt für 3 Jahre.<br />
Die Bundesauszeichnung ist zeitlich nicht limitiert.<br />
Die Entscheidung der Auszeichnungskommission wird im Juni 2003 fallen.<br />
Wir werden darüber berichten!
Ausgezeichneter Erfolg<br />
1. Lehrlingsevent auf<br />
der Alpe Weißfluh<br />
Vom 21. auf den 22. Februar 2003 hat das 1. Lehrlingsevent des Dorfinstallateurs stattgefunden. Initiator und<br />
Lehrlingsbeauftragter „Johny“ hat gemeinsam mit Manfred Fink vom „Canyoning Team Vorarlberg“ eine<br />
Schneewanderung auf die Alpe Weißfluh organisiert. Ausgerüstet mit Schneeschuhen, Wanderstöcken, guter<br />
Kleidung usw. startete die 18-Mann-Truppe bei strahlendem Sonnenschein vom Bödele aus die Wandertour.<br />
Gegen Mittag trafen die Jungs ziemlich erschöpft auf der Weißfluh ein. Und bevor sie wenigstens<br />
für ein paar Minuten zur Ruhe kommen konnten, mussten sich ein paar freiwillige Burschen opfern.<br />
Schnee stampfen, hieß es. Schnee stampfen für den späteren Bau zweier Iglus.<br />
Mittagessen – endlich! Chefkoch und Hüttenwirt Noldi servierte der ganzen Mannschaft Chilli<br />
con Carne vom Feinsten. Nach dieser Stärkung ging´s auch bald schon weiter. In Teamarbeit<br />
– zwei Gruppen wurden gebildet – bekamen die Lehrlinge die Aufgabe, Blöcke aus dem<br />
verstampften Schnee zu schneiden und je ein Iglu daraus zu bauen. Nach kleinen Startschwierigkeiten<br />
die zwei Iglus, verbunden durch einen Tunnel. Nach diesem kräfteraubenden Tag konnten die<br />
Jungs nun zum gemütlichen Teil übergehen. Bei einer guten Tasse Tee, bei<br />
Suppe und einer Brettljause wurde Energie getankt. Hüttenwirt Noldi durfte dabei<br />
etwas einmaliges erleben. Sein Kommentar: „Des heats no nia gia, dass 20 Lüt i<br />
da Hütta sitzand und es würd a viertlstund lang koa Wort gred.“ Nach Einbruch<br />
der Dunkelheit hieß es nochmals raus aus der Hütte und rein in die Iglus. Mit<br />
Kerzen und Fackeln umzingelt bot sich ein eindrucksvoller Anblick. In<br />
gemütlicher Runde ließen sie den Tag ausklingen.<br />
Morgens um 9.00 Uhr stand bereits das ORF vor der Tür, um einen Beitrag zum<br />
Thema Lehrlingsausbildung aufzunehmen. Für unsere Lehrlinge hieß es Interviews geben, den Iglu-Bau nachstellen,<br />
Schneewandern und abschließend alle in die Iglus reinkriechen. Es vergingen nur wenige Minuten und<br />
zunichte gemacht. Gegen Mittag wurden die Lehrlinge nochmals aus Noldis Küche verwöhnt. Bis es dann<br />
hieß – alles zusammenpacken und ab in Richtung Bödele.<br />
Alles in allem war es ein tolles und erlebnisreiches Wochenende. Und so manch einer konnte es am Montag<br />
darauf noch ganz kräftig an seinem Körper spüren.<br />
Anfang Februar ist der 3. Lehrgang des Blockunterrichts zu Ende gegangen.<br />
Dabei haben Philipp Oberhammer und Christoph Zech mit ausgezeichnetem<br />
Erfolg abgeschlossen. Wir gratulieren euch recht herzlich!
Lehrlingsevent – Nachlese<br />
Wir haben ein paar unserer Lehrlinge befragt, wie ihnen das 1. Event mit Johny auf der Alpe Weißfluh gefallen hat<br />
bzw. was sie alles erlebt haben. Hier könnt ihr die Antworten dazu lesen:<br />
Engin (2. LJ) Der Event war wirklich super. Ich kann nicht sagen, dass mir etwas nicht gefallen hat.<br />
Das Laufen im Tiefschnee mit diesen Schneeschuhen war sehr anstrengend. Aber<br />
das gehört eben dazu. Wir durften sogar mit Noldi mit dem Skidoo mitfahren. Das hat<br />
Spaß gemacht. Das Iglu bauen war nicht so toll. Wir hatten viel Arbeit dabei und die<br />
Finger sind uns fast abgefroren.<br />
Wir mussten dann noch mit verbundenen Augen an einem Seil ein Viereck bilden.<br />
Das ist uns ziemlich gut gelungen. Bei einem steilen Hang konnten wir auch noch<br />
Rodeln. Das hat mir auch gut gefallen.<br />
Mit Johny sind wir sehr zufrieden. Er macht das wirklich toll. Ich hoffe, dass wir bald<br />
wieder ein Fußball-Spiel gegen die Firma Bell machen.<br />
Christoph (4. LJ) Mir hat das Iglu bauen wirklich sehr gut gefallen. Die Bewirtung - sprich das Essen auf<br />
der Alpe - war spitze. Noldi und Andrea haben das sehr gut gemanagt. Das gemeinsame<br />
Zusammensitzen war so richtig gemütlich.<br />
Noldi hat mit uns eine kleine Spritztour mit dem Skidoo gemacht. Das war toll. Nicht so<br />
toll dagegen ist die Schneewanderung vom Bödele aus, auf die Alpe Weißfluh gewesen.<br />
Die Tour war viel zu lang. Ansonsten war alles ok.<br />
Johny ist ein super Typ. Er ist, meiner Meinung nach, der richtige und vor allem beste<br />
Mann für diesen Job. Wenn jemand von uns ein Anliegen hat, hat Johny immer ein<br />
offenes Ohr dafür.<br />
Philipp (2. LJ)<br />
Lehrlingsseminare<br />
Das Event war sehr schön. Wir haben einiges unternommen. Die Rodelpartie hat mir gut<br />
gefallen. Beim Iglu bauen hatten wir natürlich auch viel Spaß.<br />
Auf der Alpe Weißfluh wurden wir bestens von Andrea und Arnold verpflegt. Ganz<br />
gemütlich wurde es dann am Abend, als wir in gemeinsamer Runde beieinander<br />
gesessen sind.<br />
Das Einzige, was mir nicht so gut gefallen hat, war der lange Marsch durch den Schnee.<br />
Es war schon sehr anstrengend.<br />
Johny hat seine Sache sehr toll gemacht. Er hat sich sehr bemüht, dass alles klappt und<br />
es hat auch wirklich alles reibungslos funktioniert.<br />
Michael (3. LJ) Mir hat der Lehrlingsevent sehr gut gefallen. Wir haben viel gelacht, gequatscht und<br />
wirklich Spaß gehabt. Noch besser wäre gewesen, wenn wir ein paar Mädels auf der<br />
Alpe dabei gehabt hätten. Das Essen auf der Alpe hat übrigens auch gut geschmeckt.<br />
Viel zu anstrengend war das Laufen im Schnee. Beim Iglu bauen konnten wir einiges<br />
lernen. Cool war auch das Rodeln. Es haben aber nicht alle mitgemacht, da der Hang<br />
sehr steil und kriminell war.<br />
Das ORF benötigte viel zu lange für den Beitrag. Sie haben den ganzen Vormittag lang<br />
für die Sendung gefilmt und schlussendlich nur ein paar Minuten gesendet. Das fand ich<br />
etwas schwach. Ansonsten hat Johny alles toll organisiert.<br />
Auch dieses Jahr werden vom Wifi wieder die eintägigen Lehrlingsseminare durchgeführt. Im Zeitraum von März<br />
bis Mai 2003 nehmen unsere Lehrlinge (1. bis 3. Lehrjahr) an den Kursen teil. Diese sind in 3 Module gesplittert:<br />
„Das Greenhorn“ - Wie entwickle ich unternehmerisches Gedankengut?<br />
„Der Streber“ – Courage & Power für neue Aufgaben und An<strong>for</strong>derungen bei Unternehmensprozessen.<br />
„Mein Durchknall“ – Erfolgreiches und lösungsorientiertes Arbeiten im Team.
Ausgezeichneter Lehrbetrieb<br />
Im Februar haben wir über die Teilnahme an der Verleihung „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“<br />
berichtet. Die „offizielle“ Entscheidung der Auszeichnungskommission wird im Juni fallen.<br />
Ende April haben wir Besuch von der Prüfungskommission der Wirtschaftskammer bekommen.<br />
Im Beisein von Gerd, Lehrlingsbetreuer Johannes und Margot wurden sämtliche Bewertungskriterien<br />
durchbesprochen und auch gleich bewertet.<br />
Nach Meinung und Aussage des Prüfers haben wir die notwendige Punktezahl auf jeden Fall erreicht<br />
und somit den Titel für die nächsten 3 Jahre wieder im Haus.<br />
Lehrlingswettbewerb 2003<br />
Bald ist es wieder so weit. Die Innung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker<br />
veranstaltet gemeinsam mit der Landesberufsschule Bregenz II<br />
den alljährlichen Lehrlingswettbewerb für Lehrlinge im 4. Lehrjahr. Der Termin<br />
wurde auf den 5. + 6. Juni 2003 festgelegt.<br />
Der Wettbewerb ist wiederum in einen praktischen und einen fachtheoretischen Teil gegliedert. Im praktischen Teil<br />
muss eine Arbeitsprobe gemacht werden. Diese beinhaltet Kunststoff-Schweißarbeiten, Kupferarbeiten mit Weichund<br />
Hartlötstellen, sowie Gasschmelzschweißen. Der theoretische Teil (schriftliche Beantwortung berufskundiger<br />
Fragen) entfällt für den Sanitär- und Klimatechniker. Mit dabei sein werden heuer<br />
Thomas Fickler Thomas Kröss Andreas Poppa Jadranko Radovic Mirnes Hojnik<br />
Sie werden sich gemeinsam mit Lehrlingsbetreuer Johannes auf den Wettbewerb vorbereiten. Großes Ziel wird<br />
wieder die Teilnahme am Bundeslehrlingswettbewerbs sein. Anmeldeschluss ist der 23. Mai 2003!<br />
4. Staffel des Blockunterrichts<br />
Mit Ende April hat die 3. Staffel der Lehrlinge (Matthias, Mirnes, Jadranko, Thomas K, Mark-Peter) die<br />
Berufsschule abgeschlossen. Bis Anfang Juli pauken nun noch Andreas P. und Thomas F. für einen guten<br />
Jahresabschluss.<br />
Lehrlingsseminare<br />
Noch bis Ende diesen Monats finden die eintägigen VVG Lehrlingsseminare im Wifi statt. Der Großteil unserer<br />
Lehrlinge hat das Seminar bereits besucht. Wir werden darüber berichten.<br />
Lehrlingsaufnahme für 2003/2004<br />
In den nächsten Tagen wird die Entscheidung fallen, wieviele Lehrlinge heuer beim Dorfinstallateur<br />
aufgenommen werden. In Götzis möchte Robert und in den Filialen Norbert und Thomas welche einstellen. Für<br />
die neuen Lehrlinge wird, wie jedes Jahr, ein Lehrlingsabend stattfinden, bei welchem auch die Eltern, die<br />
zuständigen Teamleiter und unser Lehrlingsbetreuer Johannes eingeladen sind. Natürlich werden wir euch so<br />
bald als möglich die Neuen vorstellen.
Vom 19. bis 22. Juni 2003 kämpfen rund 750<br />
Kandidaten aus 40 verschiedenen Berufen um<br />
die begehrten Medaillen und Diplome. Die<br />
Berufs-WM ist eine einmalige Gelegenheit,<br />
die Weltelite des beruflichen Nachwuchses live bei der Arbeit zu sehen und die spannenden Wettkämpfe<br />
vor Ort zu verfolgen.<br />
Helmut W. und Johny werden am Samstag, den 21. Juni 2003 dabei sein und interessierte Lehrlinge, die<br />
sich noch nicht angemeldet haben, sollten sich umgehend bei Nina melden und Plätze sichern!<br />
WorldSkills - als Organisator - ist eine weltweit tätige<br />
Organisation zur Förderung der Berufsbildung.<br />
Diese hat sich vor allem zum Ziel gesetzt:<br />
Jugendliche, Unternehmen und Ausbilder aus Berufen der<br />
Industrie, des Handwerks und der Dienstleistungen zu motivieren,<br />
ihre Leistungsfähigkeiten auf Weltniveau zu messen und zugleich<br />
das Ansehen der Berufsbildung zu fördern.<br />
In jedem ungraden Jahr werden Berufsweltmeisterschaften durchgeführt.<br />
Ideen- und Erfahrungsaustausch in der Berufsbildung werden durch die Berufsweltmeisterschaften und mittels<br />
Seminaren und Tagungen gefördert. In<strong>for</strong>mationen über berufliche Weltklasseleistungen können verbreitet werden.<br />
Last but not least werden Jugendliche zu laufbahnbezogener Aus- und Weiterbildung motiviert und ermutigt.<br />
Nachdem Vorarlberg mit der Auszeichnung für Lehrbetriebe schon einen starken Impuls zur Qualitätssicherung in<br />
der Lehre gesetzt hat, wird nun in einer gemeinschaftlichen Initiative der Landesregierung, der Wirtschaftskammer<br />
und der Arbeiterkammer die Weiterbildung und Karriere der AusbilderInnen gefördert. Darüber hinaus soll die<br />
verantwortungsvolle Tätigkeit eine gebührende Wertschätzung erfahren. Die „Akademie für Lehrlingsausbildung“<br />
ist eine noch sehr junge Institution, die dieses Jahr ins Leben gerufen wurde.<br />
Ausbildnerinnen und Ausbilder in den Vorarlberger Unternehmen leisten hervorragende Arbeit. Die „Akademie für<br />
Lehrlingsausbildung“ mit ihren Zertifizierungen und Auszeichnungen anerkennt das hohe Engagement und fördert<br />
die Weiterbildung der Ausbilder in allen Branchen der Vorarlberger Wirtschaft. Mit einem Weiterbildungspass als<br />
Grundlage können Ausbilder durch Weiterbildungsmaßnahmen sich vom zertifizierten zum ausgezeichneten<br />
Ausbilder entwickeln und mit zusätzlichen Kurzen bzw. Seminaren in den Themenschwerpunkten Persönlichkeit,<br />
Führung, Coaching, Arbeitsmethoden, Jugend und Gesellschaft das Prädikat Dipolm-Lehrlingsausbilder erlangen.<br />
Ziel ist die Weiterbildung und Qualifizierung von Ausbildern nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern vor allem in<br />
den Bereichen Selbst- und Sozialkompetenz.<br />
Lehrlingsaufnahme beim Dorfi<br />
Dieser Tage entscheiden sich die Teamleiter, welche neuen Lehrlinge aufgenommen werden. Wir werden sie in<br />
der nächsten Ausgabe vorstellen und berichten außerdem über den Lehrlingsabend!
Johannes und Helmut sind am<br />
21. Juni mit einigen Lehrlingen<br />
nach St. Gallen auf die Berufs-<br />
WM gefahren.<br />
Die gesamte Veranstaltung war<br />
sehr gut organisiert und wirklich<br />
interessant für die Besucher.<br />
Auf dem rechten Bild ist das<br />
Werkstück des GWZ-Lehrlings<br />
zu sehen.<br />
Lehrlingswettbewerb – Ergebnisse<br />
Die Lehrlingsaufnahme ist abgeschlossen<br />
In diesem Herbst werden vier Burschen ihre Karriere als Lehrling beim Dorfi starten; d.h. in<br />
Feldkirch, Bludenz und Andelsbuch. Sie beginnen am 01.09.2003 ihre Ausbildung.<br />
In Andelsbuch sind es Andreas Bechter (geb. 27.01.88) und Michael Geser beide wohnhaft in<br />
Egg. Michael wird im Gegensatz zu den anderen bereits im August zu uns stoßen. Neu in<br />
Bludenz ist Peter Linher, wohnhaft in Bludenz und geboren am 18.05.88. Peter hat das letzte<br />
Jahr im Poly absolviert. Günther Hortig, wohnhaft in Feldkirch wird ab September das Team in<br />
Feldkirch unterstützen. Günther ist am 19.12.86 geboren und war zuvor beim Installateurbetrieb<br />
Schakmann tätig. Er musste die Lehre jedoch aus gesundheitlichen Gründen unterbrechen und<br />
möchte sie beim Dorfi weiterführen bzw. abschließen.<br />
In der nächsten Ausgabe werden wir die Lehrlinge nochmals kurz mit Foto vorstellen!<br />
Lehrlingsabend<br />
Beim diesjährigen Lehrlingswettbewerb am 5. Juni konnten die Dorfis wieder tolle<br />
Ergebnisse erzielen. Insgesamt haben 27 Lehrlinge am Bewerb teilgenommen.<br />
Es wurden wirklich super Leistungen erbracht. Nur wenige Punkte hinter dem<br />
Sieger konnte sich Thomas Fickler (4. Rang) platzieren. Für die Qualifikation des<br />
Bundeslehrlingswettbewerbs hat es leider nicht gereicht. In einem dicht gefolgten<br />
Feld haben sich Andreas Poppa (6. Rang), Mirnes Hojnik (7. Rang), Thomas Kröss<br />
(17. Rang) und Jadranko Radovic (18. Rang) eingereiht. Alle Dorfi-Lehrlinge haben<br />
mit der Benotung „Gut“ abgeschlossen. Wir gratulieren euch recht herzlich!<br />
Im Juli wird eine große Feier mit allen Teilnehmern stattfinden. Die Einladung folgt!<br />
Wir organisieren für unsere neuen Lehrlinge wieder eine Infoabend bei uns im Hause. Eingeladen sind natürlich<br />
auch deren Eltern, Teamleiter und Lehrlingsbetreuer Johny. An diesem Abend möchten wir ihnen gerne unseren<br />
Betrieb etwas näher vorstellen. Außerdem können Lehrling und auch Eltern erfahren, was bei uns in der<br />
Lehrlingsausbildung „Sache“ ist. Stattfinden wird dieser Abend am Di, 22.07.03 um 18.00 Uhr.<br />
Lehrabschluss bzw. Gesellenprüfung<br />
Unsere Mädels im Büro – Jasmine in Götzis und Bianca in Bludenz –<br />
schließen demnächst die kfm. Lehre beim Dorfi ab. Die Schule konnten sie<br />
bereits beide mit „ausgezeichnetem Erfolg“ absolvieren. Neben der Schule<br />
sind sie derzeit dabei, die Gesellenprüfung abzulegen. Der schriftliche Teil<br />
ist bereits überstanden. Es fehlt nun noch der mündliche Teil, der in den<br />
nächsten Tagen über die Bühne geht. Gerne berichten wir in der nächsten<br />
Ausgabe über die Ergebnisse. Viel Glück euch beiden!
Gesellenprüfungen<br />
Die Anmeldungen für die Gesellenprüfung wurden bereits erledigt. Wir haben dieses Jahr fünf Kandidaten für die<br />
Prüfung. Dies sind Andreas, Thomas F., Thomas K., Jadranko und Mirnes, welche bereits in der Vorbereitung<br />
sind. Die Prüfungen werden ungefähr im Oktober 2003 stattfinden. Na dann fleißig lernen.<br />
Wir drücken euch die Daumen!<br />
Lehrlingswettbewerb – neue Regelung<br />
In diesem Jahr wird erstmals eine zweite Ausscheidung der vier bestplatzierten Lehrlinge<br />
durchgeführt. Das heißt Thomas Fickler hat eine gute Chance, sich für den Bundeslehrlingswettbewerb<br />
2003 in Villach zu qualifizieren. Grund für die neue Regelung ist, dass die Wirtschaftskammer<br />
sicherstellen möchte, dass die besten und motiviertesten Kandidaten als<br />
Vertreter des Landes zu diesem Wettbewerb fahren.<br />
Am 4. und 5. September wird ein 2-tägiges Trainings- und Wettbewerbsmodul für die vier<br />
Kandidaten stattfinden. Sie trainieren an den Originaltafeln, wie sie beim Bundeswettbewerb<br />
verwendet werden. Betreut wird das Ganze durch den Fachlehrer Norbert Nicolussi.<br />
Na dann – Viel Glück !!!<br />
Der Bundeslehrlingswettbewerb findet vom 18. bis 20. September 2003 in Villach statt.<br />
Ausgezeichnete Erfolge<br />
Thomas Fickler und Andreas Poppa konnten das 4. Schuljahr beide mit einem ausgezeichneten Erfolg<br />
abschließen. Die Dorfis gratulieren euch recht herzlich zu dieser tollen Leistung !!!<br />
Ausgezeichneter Lehrbetrieb<br />
Das Land Vorarlberg hat gemeinsam mit der Wirtschaftskammer wieder Betriebe ausgewählt, welche die<br />
Landesauszeichnung als Lehrbetrieb verliehen bekommen. Der DorfInstallateur darf sich zu den glücklichen<br />
Betrieben zählen. Die Auszeichnung gilt für die nächsten 3 Jahre, also bis 2006. Die feierliche Überreichung der<br />
Urkunde durch den Landeshauptmann wird am Montag, den 27. Oktober um 19.00 Uhr an der Kulturbühne „AM<br />
BACH“ stattfinden.<br />
Lehrabschlussprüfung<br />
Endlich stellen wir sie vor – unsere neuen Lehrlinge!<br />
Linher Peter (Bludenz) Hortig Günther (F´kirch) Michael Geser (A´buch) Andreas Bechter (A´buch)<br />
Beim Lehrlingsinfoabend im Juli wurden die neuen Lehrlinge und deren Eltern zu uns in den Betrieb eingeladen.<br />
Johannes und Thomas in<strong>for</strong>mierten rund um den Dorfinstallateur. Der Abend hat bei den zukünftigen Lehrlingen<br />
und bei den Eltern sehr guten Anklang gefunden.<br />
Bianca Domig und Jasmine Spiess konnten beide im Juli die Lehrabschlussprüfung<br />
erfolgreich abschließen. Jasmine hat sich entschieden im September die Isolierer-<br />
Lehre zu starten. Bianca hingegen bleibt dem Dorfinstallateur treu und steht in<br />
Bludenz weiterhin „ihre Frau“. Nachträglich noch alles Gute!!!<br />
Und wieder macht es<br />
Peter spannend, mit<br />
der Präsentation der<br />
„Wälder“ Lehrlinge …<br />
… aber spätestens bei<br />
der Weihnachtsfeier<br />
werden wir‘s erfahren
Lagereinteilung<br />
Bundeslehrlingswettbewerb 2003<br />
In Begleitung von Lehrlingscoach Johny und Helmut W. fuhr Thomas Fickler nach Klagenfurt, wo der<br />
Bundeslehrlingswettbewerb 2003 ausgetragen wurde. Nachdem bei der Qualifikation für den BLW<br />
einer der vier Teilnehmer im Bundesheer bzw. einer krank war, hat sich Thomas gemeinsam mit<br />
einem Lehrling der Fa. Müller & Wucher automatisch für Klagenfurt qualifiziert. Als Vertreter für<br />
Vorarlberg mussten sich die beiden gegen die restlichen acht Bundesländer beweisen. Leider ist es<br />
Thomas an diesen zwei Tagen nicht so gut gelaufen und er belegte den 11. Rang. Der 2. Vorarlberger<br />
konnte den 4. Rang erreichen. Trotzdem können wir stolz darauf sein, dass es nach Stefan Wäger<br />
wieder ein Dorfi geschafft hat, sich für den Bundeslehrlingswettbewerb zu qualifizieren. Tolle Leistung!<br />
Lehrlingscoach Johny meinte dazu: „Dabei sein ist alles! Für uns zählt ganz klar der olympische<br />
Gedanke.“ Im Anschluss konnten die drei Dorfis die Lindwurm-Stadt Klagenfurt genießen.<br />
Zum vierten Mal werden heuer von der Wirtschaftskammer Österreich bzw. vom Bundesministerium für<br />
Wirtschaft und Arbeit Unternehmen ausgezeichnet, welche Herausragendes (zukunftorientierte Aktivitäten) in der<br />
Lehrlingsausbildung leisten. Ganz klar, dass der Dorfinstallateur an dieser Verleihung teilnimmt. Wir haben dafür<br />
eine tolle Dokumentation zusammengestellt und diese eingereicht. Die Jury, die die eingereichten Unterlagen<br />
bewertet, besteht aus verschiedensten Experten aus der Wirtschaft. Es werden drei Betriebe ausgezeichnet. Die<br />
Überreichung der Preise und Auszeichnungen findet im Oktober 2003 statt.<br />
Vor nunmehr 4 Jahren haben wir vereinbart, dass die Lehrlinge des 1. Lehrjahres einige Zeit im<br />
Lager verbringen, um die Materialien, das Bestellwesen und den Umgang mit dem PC besser<br />
kennen zu lernen und damit in der Ausbildung zu profitieren.<br />
Aufgrund der Auslastung von Roland hat sich daraus jedoch eher ein „Co-Lagerist“ entwickelt,<br />
der Material einräumt, vorfertigt, die Werkstatt fegt, etc. Dass dies ab und zu mit dazu gehört,<br />
steht außer Zweifel, jedoch kann dies nicht die Kerntätigkeit eines Auszubildenden sein, nur weil<br />
es für alle Beteiligten bequem ist.<br />
Deshalb, und weil wir ganz einfach nicht viele Lehrlinge im ersten Lehrjahr haben (in Götzis<br />
keinen!), sind alle aufgerufen Roland tatkräftig zu unterstützen, in dem das Retourmaterial selber<br />
eingeräumt und Ordnung gehalten wird. Wenn alle zusammen helfen, kann es klappen.<br />
Hortig Günther (Team Thomas Reiner) ist vom 03.11.03 bis 15.12.03 bei uns.<br />
Linher Peter (Team Norbert Peter) wird seine „Lehrzeit“ im Lager vom 07.01.04 bis 15.02.04<br />
absolvieren, bevor er anschließend gleich in die Schule wechselt.<br />
Natürlich können immer wieder einmal Lehrlinge ins Lager kommen, um Roland zu unterstützen,<br />
dies richtet sich nach der Verfügbarkeit, die im Herbst erfahrungsgemäß eher gering sein wird.<br />
Fürs nächste Jahr sind wieder mehr „Götzner“ Lehrlinge geplant, dann dürfte die ursprüngliche<br />
Idee der Ausbildung im Lager wieder besser umzusetzen sein. Johannes
Lehrlingsausbildung hat Wichtigkeit 10!<br />
Auf die Frage an eine Runde von Interessierten und Betroffenen innerhalb des Dorfis, welche Bedeutung die<br />
Lehrlingsausbildung auf einer Skala 0 bis 10 für sie hat, antworteten alle (mit einer kleinen Einschränkung bei<br />
8 und 5) unisono mit 10!<br />
Das heißt, dass ein fachlich hochwertiges und menschlich geprägtes Ausbildungsangebot an Jugendliche jene<br />
Nachwuchsfachkräfte hervorbringen kann, die unser Unternehmen so dringend braucht, um den An<strong>for</strong>derungen<br />
des Marktes und unserer eigenen Kultur gerecht zu werden. Auf dieser Basis wurden an einem „Runden<br />
Tisch“ folgende Feststellungen und Vorgangsweisen getroffen:<br />
Johny Bonegger bekommt noch mehr zeitliche und finanzielle Möglichkeiten, um das Ausbildungsangebot<br />
attraktiver zu gestalten.<br />
Neben den bisherigen Bemühungen werden noch mehr Akzente gesetzt, die als Basis die erstellte<br />
Ausbildungsdokumentation „<strong>Fit</strong> <strong>for</strong> Future“ haben.<br />
Die Rahmenbedingungen werden seitens des Unternehmens und seiner Gesellschafter geschaffen:<br />
die Grundeinstellung aller, was Ausbildung betrifft ist klar: alle Möglichkeiten ausschöpfen (ohne wenn<br />
und aber), um gut und nachhaltig ausbilden zu können.<br />
Diese Investitionen machen sich bezahlt, da motivierte Fachkräfte effizient und erfolgreich arbeiten.<br />
Die Monteure sind die Ausbilder in erster Linie – dieser Verantwortung und Aufgabe müssen sie sich<br />
bewusst werden und damit jene Haltung (positive Einstellung der Lehre und den Auszubildenden<br />
gegenüber) einnehmen, welche eine gute Lehrzeit erst ermöglicht.<br />
Alle Begleitmaßnahmen (siehe unten) werden organisatorisch vom Proficenter und den Teamleitern, sowie<br />
den ausbildenden Monteuren voll und ganz unterstützt, Johny übernimmt als Lehrlingscoach die<br />
Programmerstellung, Koordination und Kontrolle.<br />
Die Lehrlinge selber bringen ihr Interesse und ihre Bereitschaft zur Entwicklung mit.<br />
Als Vision wird festgehalten, dass auf Grund des attraktiven Angebotes weit mehr geeignete Interessenten<br />
als bisher einen Ausbildungsplatz beim Dorfi wünschen und die Lehrlinge dann nach ihrer Auswahl in<br />
Folge hervorragende Leistungen erbringen können.<br />
Nachdem Johny im ersten Jahr seiner Tätigkeit als Lehrlingscoach viele Verbesserungen erzielt hat<br />
(Kontakt zur Schule, Vorbereitung zu Gesellenprüfungen und Lehrlingswettbewerben, Seminar- und<br />
Erlebniswochenende etc.) zeichnet er nun für den kompletten Ablauf verantwortlich:<br />
Von der Bedarfserhebung (welcher Teamleiter nimmt wie viele Lehrlinge auf – Teamentwicklung)<br />
Über die Suche (Info Tag im Betrieb, Inserate, Internet, Verwandtschaft, Bekannte, Kundennachwuchs,<br />
Besuch von Schulen wie Poly, HTL, ...)<br />
Schnuppertage<br />
Auswahl<br />
Info Abend für Eltern und zukünftige Lehrlinge<br />
Bis hin zur Begleitung der vier Lehrjahre.<br />
Hierzu gibt es schon einige konkrete Ideen wie zum Beispiel:<br />
14-tägiges Lehrlingscamp beim Start zum Kennen lernen der Grundfertigkeiten und des Materials<br />
Interne fachliche Schulungen zu Sonderthemen<br />
Schweißkurse<br />
Persönlichkeitsbildende Kurse (VVG, intern, Teamseminare, etc.)<br />
Erlebnistage und gemeinsame Freizeitaktivitäten<br />
Regelmäßige Lehrlingsbesprechungen (evt. nach Lehrjahr aufgeteilt)<br />
Damit verbunden individuelle Schulungsmaßnahmen und Optimierungen<br />
Nachhilfeunterricht bei Lernschwächen in der Schule<br />
Lehrlingsbaustelle<br />
Impulsreferat für ausbildende Monteure durch einen Referenten des WIFI (Ausbilderprüfung)<br />
Angebot an Monteure, die Ausbilderprüfung zu absolvieren<br />
Wenn die Grundeinstellung stimmt, so kommen in der Diskussion hervorragende Ideen und Lösungen. Lehrlinge<br />
sind keine Handlanger, sondern die Fachkräfte von morgen. Wir wünschen allen Beteiligten gutes Gelingen beim<br />
Umsetzen. „Die Möglichkeit bietet der Dorfi, die Bereitschaft und die Fähigkeit bringt der Lehrling ein!“
Alia acta est (lat. „Die Würfel sind gefallen“)<br />
Keine Angst, jetzt fangen wir nicht auch noch an fremdländisch zu schreiben, aber dieses<br />
geflügelte Wort (müsste jedem Asterix Leser bekannt sein) fiel mir ein, als wir bei der letzten<br />
Teamleiter einstimmig grünes Licht für die „Lehrlingsausbildung neu“ unter der Führung von<br />
Johny Bonegger gaben.<br />
Wie in den Dorf News vom Oktober berichtet, wollen wir das Thema noch ernster nehmen und<br />
bekennen uns zu einer ganzheitlichen und hochwertigen Ausbildung, da uns die jungen Mitarbeiter<br />
und ihre Zukunft bei uns besonders wichtig sind. Jetzt liegt‘s an uns allen, welche mit Lehrlingen<br />
zusammenarbeiten, diese ernst zu nehmen und die geplanten Vorhaben konsequent umzusetzen<br />
und vor allem Johny bei seiner wertvollen Arbeit zu unterstützen.<br />
Eines sei noch klar gesagt:<br />
Die Auszeichnung beim bundesweiten Wettbewerb „<strong>Fit</strong> <strong>for</strong> <strong>future</strong>“, bei der die<br />
besten Ausbildungsbetriebe Österreichs gekürt werden (wir landeten im Spitzenfeld<br />
in der Sparte Gewerbe und Handwerk) zeigt deutlich, dass bereits in<br />
den letzten Jahren gute Arbeit geleistet wurde. Ob Andi, Gerd oder Noldi, alle<br />
haben sich sehr bemüht, ein angemessenes und interessantes Umfeld für die<br />
Jungen zu schaffen. Und die Auszeichnungen bei den gerade stattgefundenen<br />
Abschlussprüfungen (siehe unten) bestätigen das gute Niveau unserer nunmehrigen<br />
Gesellen. Johny wird viel frischen Wind bringen und man kann ihn bereits gut spüren!<br />
Lehrabschlussprüfungen<br />
Mit zwei Auszeichnungen konnten unsere frisch gebackenen Gesellen die<br />
Prüfungen ablegen. Thomas Fickler und Thomas Kröss haben einmal im<br />
Sanitärbereich und einmal im Heizungsbereich mit Auszeichnung abgeschlossen.<br />
Mirnes hat die Auszeichnungen leider knapp verpasst. Ebenso<br />
haben Jadranko und Andreas die Lehrabschlussprüfung gemeistert.<br />
Die Dorfis gratulieren euch allen recht herzlich!<br />
Überreichung „Ausgezeichneter Lehrbetrieb 2006“<br />
Auch in diesem Jahr haben wir uns für die Verleihung des<br />
„Ausgezeichneten Lehrbetriebs“ beworben. Am 27.10.03<br />
fand in der Kulturbühne „AM BACH“ die Überreichung<br />
durch den Landeshauptmann Dr. Herbert Sausgruber,<br />
Wirtschaftskammer-Präsident Komm.-Rat Kuno Riedmann<br />
und Arbeiterkammer-Präsident Josef Fink statt. Die Landesauszeichnung<br />
gilt für die Dauer von 3 Jahren.<br />
Stellvertretend für den Dorfinstallateur hat Johannes<br />
Bonegger die Urkunde entgegengenommen.<br />
„Poleposition mit Lehre“<br />
Bereits zum vierten Mal werden im Rahmen der Veranstaltung „<strong>Fit</strong> <strong>for</strong><br />
Future“ Preise durch die Wirtschaftskammer Österreich bzw. dem<br />
Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit vergeben. Neben den<br />
ursprünglichen Preisen wird heuer erstmals ein Sonderpreis für Unternehmen, die sich in der<br />
Ausbildung benachteiligter Jugendlicher engagieren, vergeben. Zudem bekommen einige Unternehmen<br />
auch eine Auszeichnung verliehen.<br />
Zu den Preisträgern dürfen wir uns leider nicht zählen. Wir sind jedoch in die engere Wahl<br />
gekommen und erhalten dadurch solch eine Auszeichnung verliehen.
Wanted – Die Dorfis der Zukunft<br />
Johny, der aktiv bei der letzten Teamleiter mit dabei war und nunmehr ganzheitlich<br />
die Agenden der Berufsausbildung beim Dorfi übernommen hat, startet gleich mit<br />
dem ihm vertrauten Elan: eine Inseratenserie in Sonderausgaben der VN, Besuche<br />
der Hauptschulen und polytechnischen Lehrgänge der Region gemeinsam mit Gerd<br />
und feststellten, welche Teamleiter ab Herbst wieder Auszubildende aufnehmen.<br />
Das Ergebnis war toll und die Energie in Sachen Lehrlinge im Hause Dorf spürbar:<br />
Gleich Acht Newcomer sollen ab August einen attraktiven Arbeitsplatz bekommen.<br />
Zuerst wird gesucht und präsentiert, dann geschnuppert und ausgewählt (Johny<br />
wird erstmals mit den Jungen bei mehreren Bauten unterwegs sein), dann entschieden.<br />
Das laufende Jahr nutzt Johny nunmehr, neben der Betreuung, der Ausbildung - ein Programm<br />
zusammenzustellen, welches ab dem Jahr 2004/2005 Anwendung findet. Die Youngsters werden<br />
diejenigen sein, die die Zukunft des Dorfis gestalten und wir haben uns entschieden, uns<br />
konsequent für die Förderung dieser Leute einzusetzen. Sowohl Zeit, als auch Geld.<br />
Wer in seinem Bekannten oder Verwandtenkreis Jugendliche hat, die sich für eine tolle Berufskarriere<br />
in einem Top-Unternehmen interessieren und bereit sind, auch was dafür zu tun, der<br />
sollte schnellstens Johny diese Info weitergeben.<br />
Blockunterricht<br />
Der erste Lehrgang des Schuljahres 2003/2004 ist am 14.11.03 abgeschlossen worden. Mit Marc<br />
Burtscher, Matthias Koch, Manuel Eckl und Alexander Walser haben vier Lehrlinge das<br />
Schuljahr 03/04 positiv absolviert. Manuel konnte dabei einen „ausgezeichneten<br />
Erfolg“ erzielen. Wir gratulieren dir für deine tolle Leistung!<br />
Für die nächsten 10 Wochen dürfen Phillip Oberhammer, Marco Radivojevic und auch<br />
Engin Öztürk die Schulbank drücken. Wir wünschen euch viel Erfolg und freuen uns<br />
auf gute Ergebnisse!<br />
Ausgezeichneter<br />
Lehrbetrieb<br />
Für die nächsten 3 Jahre dürfen<br />
wir uns wieder „Ausgezeichneter<br />
Lehrbetrieb“ nennen.<br />
Horizonte by Vocale – Gerd live<br />
Zum X-ten Mal eingeladen, endlich hingegangen und dann<br />
einen Abend des absoluten Sinnesgenusses erlebt. Was die<br />
Mannen um Oscar Egle mit einem hör- und spürbaren Gerd als<br />
Tenor auf die Kultbühne AMBACH in der zweiten<br />
Novemberhälfte zauberten war einzigartig und besonders.<br />
Unter dem Titel Horizonte verließen die Vokalisten alle<br />
bekannten, weil ausgetretenen Pfade und schauten wahrlich<br />
hinter ihre Grenzen. Was heraus kam war bewegend, befreiend,<br />
erweiternd, lebendig und einfach nur schön. Da zog‘s dem<br />
Besucher schon mal die berüchtigte Gänsehaut auf. Vielleicht<br />
auch, weil Trommler, Didgeridoospieler und Obertongesang den<br />
Saal erfüllten. Perspektiven verändern, sich an neues wagen,<br />
auch einmal altes würdigend loslassen, viel, viel Spaß dabei<br />
haben und ganz wesentlich im Sinne des Menschseins sein …<br />
das gefällt, weil Vocale Neuburg das lebt, was auch für uns als<br />
Unternehmen so wichtig ist und weil es kein Zufall ist, dass<br />
Gerd auf beiden Ebenen aktiv ist. Danke für den tollen Abend.
Schweißkurse<br />
im Wifi<br />
Im Januar 2004 finden wie<br />
jedes Jahr wieder die Kurse im<br />
Gas-schmelzschweißen bzw. der<br />
Vorbereitungskurs für die Rohrschweißerprüfung<br />
statt.<br />
Die Dorfi-Lehrlinge werden<br />
diese natürlich wieder besuchen.<br />
Am Kurs im Gasschmelzschweißen<br />
werden Peter Linher<br />
(Bludenz) und Günther Hortig<br />
(Feldkirch) teilnehmen. Die<br />
Rohrschweißerprüfung werden<br />
Andrew Bodemann, Michael<br />
Ender, Thomas Zraunig und<br />
Christoph Zech absolvieren.<br />
Lehrlingsseminare<br />
2004<br />
Die Wirtschaftskammer<br />
Vorarlberg veranstaltet gemeinsam<br />
mit dem Wifi wieder<br />
die alljährlichen Lehrlingsseminare.<br />
Sie werden zwischen<br />
Februar und Mai 04 abgehalten.<br />
Ab 2004 wird es laut Wirtschaftskammer<br />
für alle Sparten<br />
möglich sein, die Lehrlinge<br />
wahlweise im Frühjahr und/<br />
oder im Herbst auf Schulung<br />
zu schicken.<br />
Zusätzlich zu den bekannten<br />
Basismodulen werden ab so<strong>for</strong>t<br />
jeweils Vertiefungsmodule zu<br />
den einzelnen Lehrjahren<br />
angeboten.<br />
Ebenfalls neu ist das Gedächtnistraining,<br />
welches für Lehrlinge<br />
in Prüfungsvorbereitung<br />
durchgeführt wird. Die Teilnahme<br />
ist für alle Lehrlinge -<br />
egal welches Lehrjahr - möglich.<br />
1. Lehrjahr<br />
Der Newcomer - Vertiefung:<br />
Lerna lerna! Welcher Typ bin<br />
ich? Verschiedene Lernmethoden,<br />
die meinem Typ entsprechen,<br />
Umsetzung in der Praxis<br />
2. Lehrjahr<br />
Der Aufsteiger - Vertiefung:<br />
Reda und losna! Aktives Zuhören,<br />
Gedanken ordnen, klare<br />
Redeabsicht; Kundenorientiertes<br />
Handeln und Sprechen;<br />
welche Sprache spricht mein<br />
Körper<br />
3. Lehrjahr<br />
Der Durchstarter - Vertiefung:<br />
Mit Cash umgo! Bewusst und<br />
mündig konsumieren; Kaufentscheidungen<br />
ohne Verführer;<br />
Schuldenfallen und Wege<br />
heraus<br />
Gedächtnistraining: Das 3-<br />
Speicher-Modell; gezieltes<br />
Lernen mit Memo- u. Lerntechniken;<br />
intensive praktische<br />
Übungen; das tägliche<br />
Einsetzen im Alltag
Freisprechfeier<br />
im Mont<strong>for</strong>thaus<br />
Im Herbst letzten Jahres haben<br />
Thomas Fickler, Andreas Poppa,<br />
Mirnes Hojnic, Jadranko Radovic<br />
und Thomas Kröss die Lehrabschlussprüfung<br />
absolviert. Am<br />
Mittwoch, den 28. Januar 04 hat<br />
dazu im Mont<strong>for</strong>thaus in Feldkirch<br />
die Freisprechfeier stattgefunden.<br />
In Begleitung von<br />
Lehrlingsbetreuer Johny und TL<br />
Robert Feuerstein haben zumindest<br />
ein Teil der Absolventen<br />
ihre Urkunde entgegen genommmen.<br />
Thomas F. erhielt für seine<br />
tolle Leistung eine Auszeichnung.<br />
Neben der Überreichung der<br />
Lehrbriefe gab´s noch ein unterhaltsames<br />
Show-Programm.
Jetzt: Schnuppertage<br />
beim Dorfinstallateur<br />
Ausbildung zum Sanitär- und Heizungsinstallateur<br />
im ausgezeichneten Lehrbetrieb. Infos bei Held<br />
Thomas unter 05523/62288.<br />
Vom Lehrling zum Meister<br />
GWZ-Meister und Lehrlingsbegleiter beim Dorfinstallateur im Gespräch<br />
Johannes, du hast vor 12 Jahren<br />
die Lehre beim Dorfinstallateur<br />
begonnen und bist seit einem Jahr<br />
Lehrlingsbeauftragter. Warum<br />
hast du diese Aufgabe übernommmen?<br />
Aus meiner Erfahrung weiß<br />
ich, dass junge Menschen begleitet<br />
werden müssen. Sie brauchen eine<br />
Ansprechperson, zu der sie Vertrauen<br />
haben und die nicht ihr<br />
direkter Vorgesetzter ist. Außerdem<br />
bekommen die Lehrlinge in<br />
der Firma oder in der Berufsschule<br />
oft “nicht alles mit”, was sie brauchen<br />
- das kann ich ergänzen.<br />
Was ist das Tolle an deinem Beruf?<br />
Die Abwechslung: Wir können ein<br />
ganzes Haus von Anfang bis Ende<br />
fertig machen - vom Einlegen der<br />
Grundleitungen bis zum Komplettieren.<br />
Welche Voraussetzungen sind dazu<br />
notwendig? Handwerkliches Geschick,<br />
räumliches Denken, Vorstellungskraft,<br />
ein gewisser "Biss"<br />
und der Wille etwas aus sich zu<br />
machen.<br />
Wie sieht es mit den schulischen<br />
Leistungen aus? Lernbereitschaft<br />
und persönlicher Einsatz sind absolut<br />
notwendig. Dann ist auch die<br />
Schule zu schaffen.<br />
Welche Unterstützung kannst du<br />
bieten? Gespräche mit den Jugendlichen,<br />
mit den Eltern, mit der<br />
Schule und mit dem Teamleiter.<br />
Ich sehe mich als Sprachrohr der<br />
Lehrlinge, bin aber auch zuständig<br />
für Spaß und Unterhaltung.<br />
Zusätzlich gehören die laufende<br />
Überprüfung des Leistungsstandes<br />
in der Schule, bei Bedarf Nachhilfe,<br />
Fördermaßnahmen, interne<br />
Kurse, Exkursionen und Lehrlingsmeetings<br />
zu meinem Aufgabenbereich.<br />
Welche beruflichen Möglichkeiten<br />
gibt es nach der Lehre? Zuerst<br />
natürlich die Meisterprüfung, bei<br />
entsprechendem Engagement Aufstieg<br />
zum Teamleiter, eventuell die<br />
Berufsmatura. Einige unserer<br />
Lehrlinge sind in andere Unternehmensbereiche<br />
gewechselt: beispielsweise<br />
unser Einkäufer und<br />
EDV-Leiter ist ein ehemaliger<br />
GWZ-Lehrling und unser Mitarbeiter<br />
in der Arbeitsvorbereitung<br />
und Netzwerkbetreuung ebenfalls.<br />
Highlights aus deiner<br />
bisherigen Arbeit als<br />
Lehrlingscoach?<br />
Heuer beispielsweise<br />
gab es zwei Auszeichnungen<br />
bei der<br />
Lehrabschlussprüfung<br />
- wir haben gemeinsam auf dieses<br />
Ziel hin gelernt. Und mit zwei<br />
Lehrlingen war ich bereits auf dem<br />
Bundeslehrlingswettbewerb. Ganz<br />
toll war das Outdoortraining mit 15<br />
Lehrlingen - eine Schneewanderung<br />
mit Iglu-Bau und Nächtigung, aber<br />
auch Riverrafting und Firmenausflüge.<br />
Das Beste dabei ist der<br />
Kontakt der Lehrlinge untereinander.<br />
Das ist ein Gewinn für alle.<br />
Johannes<br />
Bonegger