Fit for future

Fit for future 

Gern gmacht. Guat gmacht. Die Mitarbeiter des 

In Götzis, Andelsbuch, Feldkirch, Bludenz. www.dorfinstallateur.at, info@dorfinstallateur.at, T 05523-62288-0

Inhaltsverzeichnis 

Das Unternehmen 3 

Organigramm 4 

Dorf Unternehmensgruppe 5 

Anzahl der Mitarbeiter 6 

Warum sind Lehrlinge wichtig 6 

Das Leitbild 7 

Zukunftsorientierte Aktivitäten 8 

Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten 9 - 16 

Aktive Lehrlingssuche 9 

Stellenangebote 10 

Beginn der Lehrzeit 11 

Arbeits-, Schulbeginn 12 

Aus-, Weiterbildung 13 - 14 

Veranstaltungen 15 

Karriereplanung 16 

Warum setzen wir diese Aktivitäten 

in der Lehrlingsausbildung 17 

Welche Früchte trugen unsere Ausbildungsprogramme 18 

Beilagen Urkunde “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 1997 

Urkunde “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 2000 

Urkunde “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 2003 

Urkunde Auszeichnung “Fit for Future” 

Schnuppertage Erhebungsbogen 

Beispiel WIFI Teilnahmebestätigung 

Zeitungsbericht Fotovoltaikanlage 

Auszüge aus unseren monatlichen Dorf-News 

Broschüren Unser Leitbild 

Lösungen, Leistungen, Erfolge 

Dorf-Zeitung Juni 2003 

Dorf-Installationstechnik GmbH, Lastenstraße 37, A-6840 Götzis, T 05523/62288, www.dorfinstallateur.at Seite 2

Das Unternehmen 

Unternehmensprofil 

Unser Motto lautet 

Gern gmacht. Guat gmacht. 

Gegenstand des Unternehmens 

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

Name/Rechtsform 

Dorfinstallationstechnik GmbH 

Geschäftsführer 

Johannes Ouschan 

Lehrlingsbeauftragter 

Johannes Bonegger 

Adresse 

Lastenstraße 37 

A-6840 Götzis 

T 0 55 23 / 6 22 88 

F 0 55 23 / 6 22 88 - 8 

E-Mail: info@dorfinstallateur.at 

Internet: www.dorfinstallateur.at 


Organigramm 

Die Profiteams sind nach Produktgruppen, Vertriebswegen, Regionen 

und Unternehmensbereichen strukturiert. Der Teamleiter ist 

als Sub-Unternehmer verantwortlich für den Markt- und Gewinnerfolg 

seiner Produkte. Gleichzeitig ist er auch für seine Produkt- und 

Strukturkosten verantwortlich. 

Dorf-Installationstechnik GmbH, Lastenstraße 37, A-6840 Götzis, T 05523/62288, www.dorfinstallateur.at 

Seite 4

Dorf Unternehmensgruppe 

Dorf-Installationstechnik GmbH, Lastenstraße 37, A-6840 Götzis, T 05523/62288, www.dorfinstallateur.at 

Seite 5

Anzahl der Mitarbeiter 

Mitarbeiter 

Warum sind 

Lehrlinge wichtig 

Der Dorfinstallateur beschäftigt 92 Mitarbeiter: 

10 Meister 

46 Facharbeiter 

8 Planer/Techniker 

12 MA in der Administration 

1 Lagerverwalter 

15 Lehrlinge 

durchschnittl. sind zusätzlich 5-10 Leasingmitarbeiter beschäftigt 

Vom Lehrling zum Meister 

Das Unternehmen hat Möglichkeiten der Höherqualifizierung für 

Mitarbeiter geschaffen. Ungeachtet ob Lehrling, Facharbeiter, technische 

oder kaufmännische Angestellte, alle haben die Chance 

durch Ausbildung ihr Potential zu ihrem eigenen und zum Nutzen 

des Betriebes auszuschöpfen. 

Der Dorfinstallateur setzt auf Weiterbildung. Letztlich kann der 

Kunde merkliche Unterschiede feststellen, was die Leistungserbringung 

in punkto Beratung, Montage und persönliche Begegnung anbelangt. 

Die Vision vom Unternehmen ist "die Kunden zu begeistern". Als 

wesentlicher Qualitätsfaktor und damit Bestandteil der Unternehmenskultur 

geht es darum, hervorragende Leistungen für Kunden 

zu erbringen und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens 

zu stärken. Denn letztlich werden es die Mitarbeiter sein, 

welche das Unterschiedsmerkmal am Markt ausmachen. 

Die Mitarbeiterführung ist somit das sensibelste und anspruchsvollste 

Thema beim Dorfinstallateur geworden. Ganz klar ist unser 

Bestreben, die qualifizierten Mitarbeiter von der Lehre bis zum 

Teamleiter auszubilden. Mit dieser Vorgehensweise konnten die 

besten Erfahrungen gemacht werden. 


Das Leitbild 

Vor zehn Jahren haben Dorfinstallateur und der Partnerbetrieb 

Dorfelektriker ihre Zusammenarbeit definiert, die Unternehmensphilosophie 

angeglichen und gemeinsam mit den Mitarbeitern 

beider Betriebe ein Leitbild formuliert. 

Das Ergebnis: kein geduldiges Stück Papier sondern zahlreiche 

gut funktionierende Lösungen. 

Ein gemeinsamer Horizont. Die Führung der Betriebe Dorfinstallateur 

und Dorfelektriker baut auf dem Sinnstreben des Menschen 

auf und schafft so ein gemeinsames Unternehmensziel. Dem entspricht 

auch die Philosophie der Betriebe, die charakterisiert ist 

von Selbstbestimmung, Interesse an Lebensqualität, sanfter Technologie, 

Unternehmergeist, Dezentralisierung, ökologischer Moral 

und Spiritualität. Voraussetzung für ein Zusammenspiel auf allen 

Ebenen ist Offenheit und Weite in der Kommunikation mit allen 

Menschen, die sich im Rahmen ihrer Arbeit begegnen. Dies war 

und ist Grundlage für den Aufbau funktionierender Netzwerke wie 

eine Organschaft, mit den Firmen Zima Wohnbau und Revital Bauträger, 

und in der Althaussanierung die Handwerkerkooperationen 

Vollbad und Heimteam. 

Verantwortung für ein Gleichgewicht. Dorfinstallateur und Dorfelektriker 

übernehmen bewusst ganzheitliche Verantwortung für 

Mensch und Umwelt. Das Denken in Kreisläufen bei der Nutzung 

von Rohstoffen ist Grundlage des Handelns und bedingt den sparsamen 

Einsatz nicht erneuerbarer Energien. Niederschlag findet 

diese Orientierung im begeisternden Einsatz für Alternativtechnik, 

in der Ausführung von Forschungsprojekten, in Auszeichnungen 

mit Umweltpreisen und der Vorreiterrolle in der Fotovoltaik. 

Im Licht der Reflexion - Wandel und Standpunkt. Beweglichkeit in 

den eigenen Ideen und Erkenntnissen gibt Kraft, Visionen umzusetzen 

und alte Sichtweisen ständig neu zu prüfen. Die Suche nach 

den besseren Alternativen zu herkömmlichen Organisationssystemen, 

Dienstleistungen und Produkten sorgt für Innovationen und 

Veränderung: Auf dieser Basis entstand das Mitarbeiterbeteiligungsmodell, 

die Vorfabrikation, "Conceptlicht", erfolgreiche Kundenpflegeprogramme, 

neue Dienstleistungen wie 24-Stunden-Service, ein 

eigenes Serviceteam und nicht zuletzt der gemeinsame Neubau des 

Betriebsgebäudes. 

Energie formen - ein Kraftaustausch. Die Unternehmen leben vom 

Energieeinsatz aller Beteiligten und verstehen sich als Plattform 

für Wissen, Talente und Ideen jedes Einzelnen. Mitarbeiter sind 

Mitunternehmer und tragen Verantwortung für das Gemeinwohl. 

So unterschiedlich wie die Menschen sind ihre Fähigkeiten. Hier 

gilt es, diese zu erkennen und richtig einzusetzen. Gute Führungsarbeit, 

Mitarbeitergespräche, Seminare aber auch Ausflüge, Feiern, 

Lehrlingsevents. 


1. Zukunftsorientierte Aktivitäten 

1. Welche zukunftsorientierten Aktivitäten in der 

Lehrlingsausbildung setzt unser Unternehmen? 

Einsatz moderner Lehr- und Lernformen (Internet, Lernen 

im Team, Projektunterricht, Handlungsorientiertes Lernen) 

Förderung der Mobilität der Lehrlinge (Auslandsaufenthalt) 

Einsatz neuer Methoden bei der Suche und Auswahl von 

potentiellen Lehrlingen (ab 2004) 

Einsatz von Coaches (“Mentoren”, “Paten”, “Tutoren” neben 

dem verantwortlichen Ausbilder) für die persönliche und 

fachliche Entwicklung der Lehrlinge 

Zugang zu firmeninternen Ausbildungsmaterialien (Intranet, 

Fachbücher, usw.), unterstützend zur Schule 

Fortschrittsgespräche während der Ausbildung (Kontrolle) 

Perspektiven zur Weiterqualifikation nach der Lehre 

(z.B. Berufsreifeprüfung) 

Über das Berufsbild hinausgehende Vermittlung von fachlichen 

und persönlichen Qualifikationen durch Job-Enrichment und 

Job-Rotation 

Ideenmanagement oder Vorschlagswesen zur Motivation der 

Lehrlinge, Ideen zur Prozessverbesserung oder Produktinnovation 

einzubringen 

Aktive Freizeitgestaltung 


2. Ablauf und Beschreibung unserer Aktivitäten 

2.1. Aktive Lehrlingssuche 

Teilnahme an regionalen Lehrlingsausstellungen der Handwerkerzunft 

Götzis 

Teilnahme am Girl´s day (Initiative vom Land Vorarlberg zur 

Förderung weiblicher Arbeitskräfte in Handwerksberufen) 

Im Frühjahr Bedarfserhebung unter den Teamleitern für Lehrlinge 

im Beruf Sanitär- und Klimatechniker, Heizungsinstallationen/ 

Gas- und Wasserinstallationen, technischer Zeichner/in oder im 

kaufmännischen Berich 

Stellenangebote, Kontakt zu Schulen, persönliche Ansprache 

von Freunden, Verwandten und Bekannten des Unternehmens 

Info-Nachmittage für interessierte Jugendliche 

Schnuppertage im Betrieb 

Erhebungsbogen 

Feed-back der Monteure und des Lehrlingsverantwortlichen an 

die Teamleiter 

Teamleiter-Entscheidung nach Rücksprache mit den Monteuren 



2.1. Aktive Lehrlingssuche _ Stellenangebote 



2.2. Beginn der Lehrzeit 

Infoabend für Eltern und Lehrlinge mit den Teamleitern, dem 

Lehrlings- und Personalverantwortlichen sowie Geschäftsführer 

Kontakt zur Berufsschule 

Lehrvertragsausfertigung mit Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer 



2.3. Arbeitsbeginn - Schulbeginn 

Regelmäßige interne Schulungen, je nach Bedarf nach Lehrjahren 

getrennt oder gemeinsam: 

Produkt-, Materialschulungen, Handhabung Werkzeug und 

Maschinen, Sicherheitstechnische Schulungen 



2.4. Aus- und Weiterbildung 

Lehrlingsmeetings: Ideen, Wünsche und Vorschläge der Auszubildenden 

werden gesammelt, der Lehrlingsbeauftrage prüft diese 

und arbeitet ein Programm aus - hier können die Lehrlinge auswählen, 

was sie umsetzen möchten, sowohl beruflich als auch für 

ihre Freizeitgestaltung 

Projektwochenenden zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung 

Verschieden Exkursionen: Regionale Wasserversorgung, Werksbesichtigungen, 

Berufs-WM, ect. 

Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung (Sprachkurse, 

Computer…) 

Das Ausbildungshandbuch für GWZ-Installateure wird von jedem 

Lehrling selbst geführt - regelmäßige Überprüfung des Leistungs- 

und Entwicklungsstandes 

Gespräche mit Lehrling, Monteuren, Teamleitern, Eltern, 

Berufsschule 

Kontakt zur Schule durch den Lehrlingsbeauftragter im 6-Wochen- 

Rhythmus 

Überprüfung des Leistungsstandes bei Schulhalbzeit und nach 

Bedarf Begleitung und unterstützende Maßnahmen wie praktische 

Übung im Betrieb und Nachhilfe 



2.4. Aus- und Weiterbildung 

Verpflichteter Besuch von speziellen Schweißkursen und Ablegen 

von Prüfungen 

Persönlichkeitsentwicklung durch Besuch von Kursen der 

VVG (Vorarlberger Volkswirtschaftlichen Gesellschaft) 

Intensive Vorbereitung der Lehrlinge auf Abschlussprüfung Schule 

und Lehrabschlussprüfung sowie Teilnahme an Lehrlingsleistungswettbewerben 

(z.B. BLW Graz) 

Durchführung von Lehrlingsprojekten: 

- Installation der hauseigenen Fotovoltaikanlage als berufsübergreifendes 

Projekt mit Elektrolehrlingen unter Begleitung des 

Lehrlingsbeauftragten 

- Ausführung von Wärmeverteilsystem (Fußboden- und Wandheizung) 

und Installation der Heizungsanlage (Wärmepumpe) 

in einem Einfamilienhaus 



2.5. Veranstaltungen 

GO-Kart-Rennen 

Outdoor 

Fußball 

Gesellige Anlässe: Weihnachtsfeier, Firmenausflug, 

Austausch mit anderen Firmen 



2.6. Karriereplanung 

Vom Lehrling zum Monteur, Partieführer, Techniker, 

Arbeitsvorbereiter, Teamleiter, Gesellschafter 


Unsere Meinung zum Thema... 

3. Warum setzen wir in der Lehrlingsausbildung 

diese Aktivitäten? 

Teil unserer Unternehmenskultur und Überzeugung ist es, bei jeder 

sich bietenden und sinnvollen Möglichkeit eigenen Berufsnachwuchs 

auszubilden (siehe Leitbild). 

Jugendliche, welche in unserem Haus mit der Ausbildung beginnen, 

bekommen von Beginn an jene Qualitäten und Fähigkeiten (sowohl 

fachlich, als auch menschlich) vorgelebt, von denen wir glauben, 

dass sie entscheidend für den unternehmerischen Erfolg und das 

von Menschlichkeit geprägte Miteinander im Betrieb sind. 

Immer lauter wird auch heute noch der Ruf nach qualitativ hochwertigen 

und gut ausgebildeten Facharbeitern - in Zukunft ein 

wesentliches Unterscheidungskriterium auf einem immer umkämpfteren 

und dem Preisdiktat unterliegendem Markt. 

Hier haben wir eine tolle und zugleich freudvolle Chance einen 

eigenen Weg zu gehen: 

Jeder unserer Monteure ist und bleibt ein Botschafter des Unternehmens. 

Einerseits durch sein fachliches Top level know how und 

andererseits durch seine Umgangsformen, seinen Auftritt, seine 

Sauberkeit und Ordentlichkeit. Wir können damit bei Kunden abseits 

jeder Preisdiskussion absolut punkten und es macht auch 

noch Spass und unterstützt durch diese Mitarbeiter Unternehmer 

zu sein. 

In Summe können wir gar nicht genug dafür tun, einen attraktiven 

Ausbildungsplatz anzubieten. Aus dieser Grundhaltung heraus ist 

unsere heutige Lehrlingsausbildung entstanden und wird stets 

weiter optimiert und gepflegt. 


Unsere Meinung zum Thema... 

4. Welche Früchte trugen unsere innovativen 

Ausbildungsprogramme? 

- 6. Rang beim BLW 2002 

- BLW 2003 Endausscheidung Teilnahme 

- fortlaufend, ausgezeichnete Erfolge in der Schule 

- Prädikat “Ausgezeichneter Lehrbetrieb” 1997, 2000 und 2003 

verliehen von der Vorarlberger Landesregierung, Wirtschaftskammer 

Vorarlberg und Arbeiterkammer Vorarlberg 

Rund 80 % unserer Auszubildenden bleiben dem Betrieb erhalten 

oder kommen nach Kurzgastspielen in anderen Unternehmen sehr 

gerne wieder zu uns zurück. Dies sichert den Erhalt einer kompakten 

Mannschaft an besten Fachkräften. 

Einige unserer ehemaligen Lehrlinge konnten in andere Unternehmensbereiche 

wechseln: so ist unser Einkäufer und EDV Leiter ein 

24 jähriger, ehemaliger GWZ Lehrling oder unser Mitarbeiter in der 

Arbeitsvorbereitung und Netzwerkbetreuung, welcher erst 20 Jahre 

alt ist, ebenfalls. Zahlreiche heutige Meister und Profiteamleiter 

kommen aus der hauseigenen Ausbildung, einige von Ihnen sind 

heute als Gesellschafter Mitunternehmer. Andere wiederum sind 

gefragte Serviceleute in Spezialgebieten oder Partieführer, welche 

in allen Kundenschichten nachgefragt sind oder solche, die ihren 

Weg in der Planungsabteilung (Technik) gemacht haben. 

Allein in den letzten vier Jahren haben 6 Junggesellen die Meisterprüfung 

absolviert oder weiterführende Schulen besucht. Im Gesamten 

steigt dadurch das Niveau aller Mitarbeiter stetig, was sich 

nicht nur auf das Image des Unternehmens, sondern auch auf die 

tatsächliche Leistungserbringung am Markt absolut positiv auswirkt. 

So werden wir auch in Zukunft unter dem Leitsatz "Die Möglichkeit 

für Entwicklung bietet der Dorfinstallateur, die Bereitschaft und 

Fähigkeit bringt der Einzelne ein" alles dafür tun, damit sich Lehrlinge 

in einer freudvollen Atmosfäre in ihrem persönliche Sinne und 

zum Nutzen des Unternehmens weiterentwickeln können. 


Vor- und Zuname: 

Geburtsdatum: 

Wohnhaft in / Tel: 

Schnupperlehre vom _______ bis 

Mein Begleiter: 

Was hat mir gefallen: 

Was hat mir weniger gefallen: 

Sonstige Kommentare, Erwartung an eine Lehre beim Dorfi: 

Meine Entscheidung: 

Ja, ich würde gerne beim Dorfinstallateur den Beruf des Sanitär- und 

Heizungstechnikers erlernen 

Ich bin mir noch nicht sicher, melde mich zuverlässig 

Nein, meine berufliche Entwicklung ist eine andere 

Kommentar des Begleiters/Empfehlung: 

Kriterien können sein: 

Aufnahmefähigkeit – Aufmerksamkeit – Einstellung – technisches Verständnis – 

Sauberkeit und Ordnung – Pünktlichkeit – Genauigkeit in der Ausführung – Freundlichkeit 

im Umgang – persönliche Erscheinung – Gesamteindruck: 

I:\Lehrling\Fit for future 2003\Schnuppert.doc/Erstellt von Loacker Nina/Erstelldatum 09.02.2001 08:43:00 Seite 1 von 1

Fußballturnier 

Am Samstag, den 7. Dezember 2002 fand das Fußball-Hallen- 

Turnier in der HS-Turnhalle in Koblach statt. Die Vorrunden- 

Gegner waren die Firmen: Hydro-Aluminium Nenzing, Hirschmann, 

Küchen-Schwab und Hilti & Jehle. 

Leider musste unsere Lehrlingsmannschaft als 4. Plazierte 

bereits in der Vorrunde ausscheiden. Nichts desto trotz ist 

Lehrlingscoach Johny für die nächsten Bewerbe sehr zuversichtlich, 

schließlich wissen wir 

jetzt, wie der Gegner den Ball spielt.

Schnuppertage beim Dorfinstallateur 

Seit ungefähr Ende letzten Jahres hat Johannes Bonegger die Verantwortung der 

Lehrlingsausbildung übernommen. Er begleitet die Lehrlinge während der gesamten 

Lehrzeit in vielen verschiedenen Angelegenheiten. 

Die Lehrlingsausbildung beginnt bereits mit den Schnupperlehrlingen. Jedes 

Jahr kommen mehrere Schüler meist durch Empfehlung oder aus dem Bekanntenkreis 

oder aber aus der Hauptschule bzw. dem Polytechnischen Lehrgang für ca. 2 Tage 

zu uns in den Betrieb. Deren Ziel ist es, den Beruf des Sanitär- und Heizungsinstallateurs 

etwas genauer kennen zu lernen. Sie möchten einen Eindruck darüber gewinnen, 

ob dieser Lehrberuf wirklich für sie in Frage kommt. Wie das Ganze bei uns abläuft, 

seht ihr hier: Anfragen kommen entweder schriftlich über die Schulen oder persönlich vom einzelnen 

Schüler zu uns. Grundsätzlich geben wir jedem Interessierten die Möglichkeit, ein oder 

mehrere Tage bei uns zu schnuppern. Johny (oder Thomas Held) vereinbart die Termine 

direkt mit den Schülern oder der anfragenden Schule. Er nimmt – je 

nach Möglichkeit – die Schüler persönlich mit. Somit kann er sich vom 

Schnuppernden ein besseres Bild machen. Kriterien wie z.B. 

Interesse, Aufmerksamkeit, technisches Verständnis oder auch Genauigkeit in der 

Ausführung der Arbeit können dabei sehr wichtig für uns sein. Natürlich sind ebenso Erwartungen, Ziele 

und Meinung des Schülers ausschlaggebend, für eine Entscheidung. 

Unsere Teamleiter werden, bei Interesse an einem Lehrling, von Johny darüber 

informiert, wer bei uns geschnuppert hat und vor allem, wer dabei für die 

Lehrstelle in Frage kommen würde. Die letztendliche Entscheidung liegt beim 

Teamleiter selbst. 

Auszeichnung von Lehrbetrieben in Vorarlberg für 2003 

Auch in diesem Jahr werden von der Landesregierung, Wirtschafts- bzw. 

Arbeiterkammer die Titel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ vergeben. 

Wir nehmen bei dieser Verleihung wieder teil. Ziel dieser Auszeichnung 

ist es, eine Qualitätsverbesserung der Lehre zu erzielen. Außerdem soll 

das Image der Lehrlingsausbildung verstärkt werden. 

Bewertungskriterien sind zum Beispiel: 

Regelmäßiger Kontakt des Lehrberechtigten zu den Eltern bzw. der Schule 

Teilnahme des Lehrlings an Weiterbildungsveranstaltungen 

Umfangreiches Angebot an Zusatzunterricht und Lernhilfen 

Teilnahme an Bundeswettbewerben und vieles mehr. 

Die Landesauszeichnung gilt für 3 Jahre. 

Die Bundesauszeichnung ist zeitlich nicht limitiert. 

Die Entscheidung der Auszeichnungskommission wird im Juni 2003 fallen. 

Wir werden darüber berichten!

Ausgezeichneter Erfolg 

1. Lehrlingsevent auf 

der Alpe Weißfluh 

Vom 21. auf den 22. Februar 2003 hat das 1. Lehrlingsevent des Dorfinstallateurs stattgefunden. Initiator und 

Lehrlingsbeauftragter „Johny“ hat gemeinsam mit Manfred Fink vom „Canyoning Team Vorarlberg“ eine 

Schneewanderung auf die Alpe Weißfluh organisiert. Ausgerüstet mit Schneeschuhen, Wanderstöcken, guter 

Kleidung usw. startete die 18-Mann-Truppe bei strahlendem Sonnenschein vom Bödele aus die Wandertour. 

Gegen Mittag trafen die Jungs ziemlich erschöpft auf der Weißfluh ein. Und bevor sie wenigstens 

für ein paar Minuten zur Ruhe kommen konnten, mussten sich ein paar freiwillige Burschen opfern. 

Schnee stampfen, hieß es. Schnee stampfen für den späteren Bau zweier Iglus. 

Mittagessen – endlich! Chefkoch und Hüttenwirt Noldi servierte der ganzen Mannschaft Chilli 

con Carne vom Feinsten. Nach dieser Stärkung ging´s auch bald schon weiter. In Teamarbeit 

– zwei Gruppen wurden gebildet – bekamen die Lehrlinge die Aufgabe, Blöcke aus dem 

verstampften Schnee zu schneiden und je ein Iglu daraus zu bauen. Nach kleinen Startschwierigkeiten 

die zwei Iglus, verbunden durch einen Tunnel. Nach diesem kräfteraubenden Tag konnten die 

Jungs nun zum gemütlichen Teil übergehen. Bei einer guten Tasse Tee, bei 

Suppe und einer Brettljause wurde Energie getankt. Hüttenwirt Noldi durfte dabei 

etwas einmaliges erleben. Sein Kommentar: „Des heats no nia gia, dass 20 Lüt i 

da Hütta sitzand und es würd a viertlstund lang koa Wort gred.“ Nach Einbruch 

der Dunkelheit hieß es nochmals raus aus der Hütte und rein in die Iglus. Mit 

Kerzen und Fackeln umzingelt bot sich ein eindrucksvoller Anblick. In 

gemütlicher Runde ließen sie den Tag ausklingen. 

Morgens um 9.00 Uhr stand bereits das ORF vor der Tür, um einen Beitrag zum 

Thema Lehrlingsausbildung aufzunehmen. Für unsere Lehrlinge hieß es Interviews geben, den Iglu-Bau nachstellen, 

Schneewandern und abschließend alle in die Iglus reinkriechen. Es vergingen nur wenige Minuten und 

zunichte gemacht. Gegen Mittag wurden die Lehrlinge nochmals aus Noldis Küche verwöhnt. Bis es dann 

hieß – alles zusammenpacken und ab in Richtung Bödele. 

Alles in allem war es ein tolles und erlebnisreiches Wochenende. Und so manch einer konnte es am Montag 

darauf noch ganz kräftig an seinem Körper spüren. 

Anfang Februar ist der 3. Lehrgang des Blockunterrichts zu Ende gegangen. 

Dabei haben Philipp Oberhammer und Christoph Zech mit ausgezeichnetem 

Erfolg abgeschlossen. Wir gratulieren euch recht herzlich!

Lehrlingsevent – Nachlese 

Wir haben ein paar unserer Lehrlinge befragt, wie ihnen das 1. Event mit Johny auf der Alpe Weißfluh gefallen hat 

bzw. was sie alles erlebt haben. Hier könnt ihr die Antworten dazu lesen: 

Engin (2. LJ) Der Event war wirklich super. Ich kann nicht sagen, dass mir etwas nicht gefallen hat. 

Das Laufen im Tiefschnee mit diesen Schneeschuhen war sehr anstrengend. Aber 

das gehört eben dazu. Wir durften sogar mit Noldi mit dem Skidoo mitfahren. Das hat 

Spaß gemacht. Das Iglu bauen war nicht so toll. Wir hatten viel Arbeit dabei und die 

Finger sind uns fast abgefroren. 

Wir mussten dann noch mit verbundenen Augen an einem Seil ein Viereck bilden. 

Das ist uns ziemlich gut gelungen. Bei einem steilen Hang konnten wir auch noch 

Rodeln. Das hat mir auch gut gefallen. 

Mit Johny sind wir sehr zufrieden. Er macht das wirklich toll. Ich hoffe, dass wir bald 

wieder ein Fußball-Spiel gegen die Firma Bell machen. 

Christoph (4. LJ) Mir hat das Iglu bauen wirklich sehr gut gefallen. Die Bewirtung - sprich das Essen auf 

der Alpe - war spitze. Noldi und Andrea haben das sehr gut gemanagt. Das gemeinsame 

Zusammensitzen war so richtig gemütlich. 

Noldi hat mit uns eine kleine Spritztour mit dem Skidoo gemacht. Das war toll. Nicht so 

toll dagegen ist die Schneewanderung vom Bödele aus, auf die Alpe Weißfluh gewesen. 

Die Tour war viel zu lang. Ansonsten war alles ok. 

Johny ist ein super Typ. Er ist, meiner Meinung nach, der richtige und vor allem beste 

Mann für diesen Job. Wenn jemand von uns ein Anliegen hat, hat Johny immer ein 

offenes Ohr dafür. 

Philipp (2. LJ) 

Lehrlingsseminare 

Das Event war sehr schön. Wir haben einiges unternommen. Die Rodelpartie hat mir gut 

gefallen. Beim Iglu bauen hatten wir natürlich auch viel Spaß. 

Auf der Alpe Weißfluh wurden wir bestens von Andrea und Arnold verpflegt. Ganz 

gemütlich wurde es dann am Abend, als wir in gemeinsamer Runde beieinander 

gesessen sind. 

Das Einzige, was mir nicht so gut gefallen hat, war der lange Marsch durch den Schnee. 

Es war schon sehr anstrengend. 

Johny hat seine Sache sehr toll gemacht. Er hat sich sehr bemüht, dass alles klappt und 

es hat auch wirklich alles reibungslos funktioniert. 

Michael (3. LJ) Mir hat der Lehrlingsevent sehr gut gefallen. Wir haben viel gelacht, gequatscht und 

wirklich Spaß gehabt. Noch besser wäre gewesen, wenn wir ein paar Mädels auf der 

Alpe dabei gehabt hätten. Das Essen auf der Alpe hat übrigens auch gut geschmeckt. 

Viel zu anstrengend war das Laufen im Schnee. Beim Iglu bauen konnten wir einiges 

lernen. Cool war auch das Rodeln. Es haben aber nicht alle mitgemacht, da der Hang 

sehr steil und kriminell war. 

Das ORF benötigte viel zu lange für den Beitrag. Sie haben den ganzen Vormittag lang 

für die Sendung gefilmt und schlussendlich nur ein paar Minuten gesendet. Das fand ich 

etwas schwach. Ansonsten hat Johny alles toll organisiert. 

Auch dieses Jahr werden vom Wifi wieder die eintägigen Lehrlingsseminare durchgeführt. Im Zeitraum von März 

bis Mai 2003 nehmen unsere Lehrlinge (1. bis 3. Lehrjahr) an den Kursen teil. Diese sind in 3 Module gesplittert: 

„Das Greenhorn“ - Wie entwickle ich unternehmerisches Gedankengut? 

„Der Streber“ – Courage & Power für neue Aufgaben und Anforderungen bei Unternehmensprozessen. 

„Mein Durchknall“ – Erfolgreiches und lösungsorientiertes Arbeiten im Team.

Ausgezeichneter Lehrbetrieb 

Im Februar haben wir über die Teilnahme an der Verleihung „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ 

berichtet. Die „offizielle“ Entscheidung der Auszeichnungskommission wird im Juni fallen. 

Ende April haben wir Besuch von der Prüfungskommission der Wirtschaftskammer bekommen. 

Im Beisein von Gerd, Lehrlingsbetreuer Johannes und Margot wurden sämtliche Bewertungskriterien 

durchbesprochen und auch gleich bewertet. 

Nach Meinung und Aussage des Prüfers haben wir die notwendige Punktezahl auf jeden Fall erreicht 

und somit den Titel für die nächsten 3 Jahre wieder im Haus. 

Lehrlingswettbewerb 2003 

Bald ist es wieder so weit. Die Innung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker 

veranstaltet gemeinsam mit der Landesberufsschule Bregenz II 

den alljährlichen Lehrlingswettbewerb für Lehrlinge im 4. Lehrjahr. Der Termin 

wurde auf den 5. + 6. Juni 2003 festgelegt. 

Der Wettbewerb ist wiederum in einen praktischen und einen fachtheoretischen Teil gegliedert. Im praktischen Teil 

muss eine Arbeitsprobe gemacht werden. Diese beinhaltet Kunststoff-Schweißarbeiten, Kupferarbeiten mit Weichund 

Hartlötstellen, sowie Gasschmelzschweißen. Der theoretische Teil (schriftliche Beantwortung berufskundiger 

Fragen) entfällt für den Sanitär- und Klimatechniker. Mit dabei sein werden heuer 

Thomas Fickler Thomas Kröss Andreas Poppa Jadranko Radovic Mirnes Hojnik 

Sie werden sich gemeinsam mit Lehrlingsbetreuer Johannes auf den Wettbewerb vorbereiten. Großes Ziel wird 

wieder die Teilnahme am Bundeslehrlingswettbewerbs sein. Anmeldeschluss ist der 23. Mai 2003! 

4. Staffel des Blockunterrichts 

Mit Ende April hat die 3. Staffel der Lehrlinge (Matthias, Mirnes, Jadranko, Thomas K, Mark-Peter) die 

Berufsschule abgeschlossen. Bis Anfang Juli pauken nun noch Andreas P. und Thomas F. für einen guten 

Jahresabschluss. 


Noch bis Ende diesen Monats finden die eintägigen VVG Lehrlingsseminare im Wifi statt. Der Großteil unserer 

Lehrlinge hat das Seminar bereits besucht. Wir werden darüber berichten. 

Lehrlingsaufnahme für 2003/2004 

In den nächsten Tagen wird die Entscheidung fallen, wieviele Lehrlinge heuer beim Dorfinstallateur 

aufgenommen werden. In Götzis möchte Robert und in den Filialen Norbert und Thomas welche einstellen. Für 

die neuen Lehrlinge wird, wie jedes Jahr, ein Lehrlingsabend stattfinden, bei welchem auch die Eltern, die 

zuständigen Teamleiter und unser Lehrlingsbetreuer Johannes eingeladen sind. Natürlich werden wir euch so 

bald als möglich die Neuen vorstellen.

Vom 19. bis 22. Juni 2003 kämpfen rund 750 

Kandidaten aus 40 verschiedenen Berufen um 

die begehrten Medaillen und Diplome. Die 

Berufs-WM ist eine einmalige Gelegenheit, 

die Weltelite des beruflichen Nachwuchses live bei der Arbeit zu sehen und die spannenden Wettkämpfe 

vor Ort zu verfolgen. 

Helmut W. und Johny werden am Samstag, den 21. Juni 2003 dabei sein und interessierte Lehrlinge, die 

sich noch nicht angemeldet haben, sollten sich umgehend bei Nina melden und Plätze sichern! 

WorldSkills - als Organisator - ist eine weltweit tätige 

Organisation zur Förderung der Berufsbildung. 

Diese hat sich vor allem zum Ziel gesetzt: 

Jugendliche, Unternehmen und Ausbilder aus Berufen der 

Industrie, des Handwerks und der Dienstleistungen zu motivieren, 

ihre Leistungsfähigkeiten auf Weltniveau zu messen und zugleich 

das Ansehen der Berufsbildung zu fördern. 

In jedem ungraden Jahr werden Berufsweltmeisterschaften durchgeführt. 

Ideen- und Erfahrungsaustausch in der Berufsbildung werden durch die Berufsweltmeisterschaften und mittels 

Seminaren und Tagungen gefördert. Informationen über berufliche Weltklasseleistungen können verbreitet werden. 

Last but not least werden Jugendliche zu laufbahnbezogener Aus- und Weiterbildung motiviert und ermutigt. 

Nachdem Vorarlberg mit der Auszeichnung für Lehrbetriebe schon einen starken Impuls zur Qualitätssicherung in 

der Lehre gesetzt hat, wird nun in einer gemeinschaftlichen Initiative der Landesregierung, der Wirtschaftskammer 

und der Arbeiterkammer die Weiterbildung und Karriere der AusbilderInnen gefördert. Darüber hinaus soll die 

verantwortungsvolle Tätigkeit eine gebührende Wertschätzung erfahren. Die „Akademie für Lehrlingsausbildung“ 

ist eine noch sehr junge Institution, die dieses Jahr ins Leben gerufen wurde. 

Ausbildnerinnen und Ausbilder in den Vorarlberger Unternehmen leisten hervorragende Arbeit. Die „Akademie für 

Lehrlingsausbildung“ mit ihren Zertifizierungen und Auszeichnungen anerkennt das hohe Engagement und fördert 

die Weiterbildung der Ausbilder in allen Branchen der Vorarlberger Wirtschaft. Mit einem Weiterbildungspass als 

Grundlage können Ausbilder durch Weiterbildungsmaßnahmen sich vom zertifizierten zum ausgezeichneten 

Ausbilder entwickeln und mit zusätzlichen Kurzen bzw. Seminaren in den Themenschwerpunkten Persönlichkeit, 

Führung, Coaching, Arbeitsmethoden, Jugend und Gesellschaft das Prädikat Dipolm-Lehrlingsausbilder erlangen. 

Ziel ist die Weiterbildung und Qualifizierung von Ausbildern nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern vor allem in 

den Bereichen Selbst- und Sozialkompetenz. 

Lehrlingsaufnahme beim Dorfi 

Dieser Tage entscheiden sich die Teamleiter, welche neuen Lehrlinge aufgenommen werden. Wir werden sie in 

der nächsten Ausgabe vorstellen und berichten außerdem über den Lehrlingsabend!

Johannes und Helmut sind am 

21. Juni mit einigen Lehrlingen 

nach St. Gallen auf die Berufs- 

WM gefahren. 

Die gesamte Veranstaltung war 

sehr gut organisiert und wirklich 

interessant für die Besucher. 

Auf dem rechten Bild ist das 

Werkstück des GWZ-Lehrlings 

zu sehen. 

Lehrlingswettbewerb – Ergebnisse 

Die Lehrlingsaufnahme ist abgeschlossen 

In diesem Herbst werden vier Burschen ihre Karriere als Lehrling beim Dorfi starten; d.h. in 

Feldkirch, Bludenz und Andelsbuch. Sie beginnen am 01.09.2003 ihre Ausbildung. 

In Andelsbuch sind es Andreas Bechter (geb. 27.01.88) und Michael Geser beide wohnhaft in 

Egg. Michael wird im Gegensatz zu den anderen bereits im August zu uns stoßen. Neu in 

Bludenz ist Peter Linher, wohnhaft in Bludenz und geboren am 18.05.88. Peter hat das letzte 

Jahr im Poly absolviert. Günther Hortig, wohnhaft in Feldkirch wird ab September das Team in 

Feldkirch unterstützen. Günther ist am 19.12.86 geboren und war zuvor beim Installateurbetrieb 

Schakmann tätig. Er musste die Lehre jedoch aus gesundheitlichen Gründen unterbrechen und 

möchte sie beim Dorfi weiterführen bzw. abschließen. 

In der nächsten Ausgabe werden wir die Lehrlinge nochmals kurz mit Foto vorstellen! 

Lehrlingsabend 

Beim diesjährigen Lehrlingswettbewerb am 5. Juni konnten die Dorfis wieder tolle 

Ergebnisse erzielen. Insgesamt haben 27 Lehrlinge am Bewerb teilgenommen. 

Es wurden wirklich super Leistungen erbracht. Nur wenige Punkte hinter dem 

Sieger konnte sich Thomas Fickler (4. Rang) platzieren. Für die Qualifikation des 

Bundeslehrlingswettbewerbs hat es leider nicht gereicht. In einem dicht gefolgten 

Feld haben sich Andreas Poppa (6. Rang), Mirnes Hojnik (7. Rang), Thomas Kröss 

(17. Rang) und Jadranko Radovic (18. Rang) eingereiht. Alle Dorfi-Lehrlinge haben 

mit der Benotung „Gut“ abgeschlossen. Wir gratulieren euch recht herzlich! 

Im Juli wird eine große Feier mit allen Teilnehmern stattfinden. Die Einladung folgt! 

Wir organisieren für unsere neuen Lehrlinge wieder eine Infoabend bei uns im Hause. Eingeladen sind natürlich 

auch deren Eltern, Teamleiter und Lehrlingsbetreuer Johny. An diesem Abend möchten wir ihnen gerne unseren 

Betrieb etwas näher vorstellen. Außerdem können Lehrling und auch Eltern erfahren, was bei uns in der 

Lehrlingsausbildung „Sache“ ist. Stattfinden wird dieser Abend am Di, 22.07.03 um 18.00 Uhr. 

Lehrabschluss bzw. Gesellenprüfung 

Unsere Mädels im Büro – Jasmine in Götzis und Bianca in Bludenz – 

schließen demnächst die kfm. Lehre beim Dorfi ab. Die Schule konnten sie 

bereits beide mit „ausgezeichnetem Erfolg“ absolvieren. Neben der Schule 

sind sie derzeit dabei, die Gesellenprüfung abzulegen. Der schriftliche Teil 

ist bereits überstanden. Es fehlt nun noch der mündliche Teil, der in den 

nächsten Tagen über die Bühne geht. Gerne berichten wir in der nächsten 

Ausgabe über die Ergebnisse. Viel Glück euch beiden!

Gesellenprüfungen 

Die Anmeldungen für die Gesellenprüfung wurden bereits erledigt. Wir haben dieses Jahr fünf Kandidaten für die 

Prüfung. Dies sind Andreas, Thomas F., Thomas K., Jadranko und Mirnes, welche bereits in der Vorbereitung 

sind. Die Prüfungen werden ungefähr im Oktober 2003 stattfinden. Na dann fleißig lernen. 

Wir drücken euch die Daumen! 

Lehrlingswettbewerb – neue Regelung 

In diesem Jahr wird erstmals eine zweite Ausscheidung der vier bestplatzierten Lehrlinge 

durchgeführt. Das heißt Thomas Fickler hat eine gute Chance, sich für den Bundeslehrlingswettbewerb 

2003 in Villach zu qualifizieren. Grund für die neue Regelung ist, dass die Wirtschaftskammer 

sicherstellen möchte, dass die besten und motiviertesten Kandidaten als 

Vertreter des Landes zu diesem Wettbewerb fahren. 

Am 4. und 5. September wird ein 2-tägiges Trainings- und Wettbewerbsmodul für die vier 

Kandidaten stattfinden. Sie trainieren an den Originaltafeln, wie sie beim Bundeswettbewerb 

verwendet werden. Betreut wird das Ganze durch den Fachlehrer Norbert Nicolussi. 

Na dann – Viel Glück !!! 

Der Bundeslehrlingswettbewerb findet vom 18. bis 20. September 2003 in Villach statt. 

Ausgezeichnete Erfolge 

Thomas Fickler und Andreas Poppa konnten das 4. Schuljahr beide mit einem ausgezeichneten Erfolg 

abschließen. Die Dorfis gratulieren euch recht herzlich zu dieser tollen Leistung !!! 

Ausgezeichneter Lehrbetrieb 

Das Land Vorarlberg hat gemeinsam mit der Wirtschaftskammer wieder Betriebe ausgewählt, welche die 

Landesauszeichnung als Lehrbetrieb verliehen bekommen. Der DorfInstallateur darf sich zu den glücklichen 

Betrieben zählen. Die Auszeichnung gilt für die nächsten 3 Jahre, also bis 2006. Die feierliche Überreichung der 

Urkunde durch den Landeshauptmann wird am Montag, den 27. Oktober um 19.00 Uhr an der Kulturbühne „AM 

BACH“ stattfinden. 

Lehrabschlussprüfung 

Endlich stellen wir sie vor – unsere neuen Lehrlinge! 

Linher Peter (Bludenz) Hortig Günther (F´kirch) Michael Geser (A´buch) Andreas Bechter (A´buch) 

Beim Lehrlingsinfoabend im Juli wurden die neuen Lehrlinge und deren Eltern zu uns in den Betrieb eingeladen. 

Johannes und Thomas informierten rund um den Dorfinstallateur. Der Abend hat bei den zukünftigen Lehrlingen 

und bei den Eltern sehr guten Anklang gefunden. 

Bianca Domig und Jasmine Spiess konnten beide im Juli die Lehrabschlussprüfung 

erfolgreich abschließen. Jasmine hat sich entschieden im September die Isolierer- 

Lehre zu starten. Bianca hingegen bleibt dem Dorfinstallateur treu und steht in 

Bludenz weiterhin „ihre Frau“. Nachträglich noch alles Gute!!! 

Und wieder macht es 

Peter spannend, mit 

der Präsentation der 

„Wälder“ Lehrlinge … 

… aber spätestens bei 

der Weihnachtsfeier 

werden wir‘s erfahren

Lagereinteilung 

Bundeslehrlingswettbewerb 2003 

In Begleitung von Lehrlingscoach Johny und Helmut W. fuhr Thomas Fickler nach Klagenfurt, wo der 

Bundeslehrlingswettbewerb 2003 ausgetragen wurde. Nachdem bei der Qualifikation für den BLW 

einer der vier Teilnehmer im Bundesheer bzw. einer krank war, hat sich Thomas gemeinsam mit 

einem Lehrling der Fa. Müller & Wucher automatisch für Klagenfurt qualifiziert. Als Vertreter für 

Vorarlberg mussten sich die beiden gegen die restlichen acht Bundesländer beweisen. Leider ist es 

Thomas an diesen zwei Tagen nicht so gut gelaufen und er belegte den 11. Rang. Der 2. Vorarlberger 

konnte den 4. Rang erreichen. Trotzdem können wir stolz darauf sein, dass es nach Stefan Wäger 

wieder ein Dorfi geschafft hat, sich für den Bundeslehrlingswettbewerb zu qualifizieren. Tolle Leistung! 

Lehrlingscoach Johny meinte dazu: „Dabei sein ist alles! Für uns zählt ganz klar der olympische 

Gedanke.“ Im Anschluss konnten die drei Dorfis die Lindwurm-Stadt Klagenfurt genießen. 

Zum vierten Mal werden heuer von der Wirtschaftskammer Österreich bzw. vom Bundesministerium für 

Wirtschaft und Arbeit Unternehmen ausgezeichnet, welche Herausragendes (zukunftorientierte Aktivitäten) in der 

Lehrlingsausbildung leisten. Ganz klar, dass der Dorfinstallateur an dieser Verleihung teilnimmt. Wir haben dafür 

eine tolle Dokumentation zusammengestellt und diese eingereicht. Die Jury, die die eingereichten Unterlagen 

bewertet, besteht aus verschiedensten Experten aus der Wirtschaft. Es werden drei Betriebe ausgezeichnet. Die 

Überreichung der Preise und Auszeichnungen findet im Oktober 2003 statt. 

Vor nunmehr 4 Jahren haben wir vereinbart, dass die Lehrlinge des 1. Lehrjahres einige Zeit im 

Lager verbringen, um die Materialien, das Bestellwesen und den Umgang mit dem PC besser 

kennen zu lernen und damit in der Ausbildung zu profitieren. 

Aufgrund der Auslastung von Roland hat sich daraus jedoch eher ein „Co-Lagerist“ entwickelt, 

der Material einräumt, vorfertigt, die Werkstatt fegt, etc. Dass dies ab und zu mit dazu gehört, 

steht außer Zweifel, jedoch kann dies nicht die Kerntätigkeit eines Auszubildenden sein, nur weil 

es für alle Beteiligten bequem ist. 

Deshalb, und weil wir ganz einfach nicht viele Lehrlinge im ersten Lehrjahr haben (in Götzis 

keinen!), sind alle aufgerufen Roland tatkräftig zu unterstützen, in dem das Retourmaterial selber 

eingeräumt und Ordnung gehalten wird. Wenn alle zusammen helfen, kann es klappen. 

Hortig Günther (Team Thomas Reiner) ist vom 03.11.03 bis 15.12.03 bei uns. 

Linher Peter (Team Norbert Peter) wird seine „Lehrzeit“ im Lager vom 07.01.04 bis 15.02.04 

absolvieren, bevor er anschließend gleich in die Schule wechselt. 

Natürlich können immer wieder einmal Lehrlinge ins Lager kommen, um Roland zu unterstützen, 

dies richtet sich nach der Verfügbarkeit, die im Herbst erfahrungsgemäß eher gering sein wird. 

Fürs nächste Jahr sind wieder mehr „Götzner“ Lehrlinge geplant, dann dürfte die ursprüngliche 

Idee der Ausbildung im Lager wieder besser umzusetzen sein. Johannes

Lehrlingsausbildung hat Wichtigkeit 10! 

Auf die Frage an eine Runde von Interessierten und Betroffenen innerhalb des Dorfis, welche Bedeutung die 

Lehrlingsausbildung auf einer Skala 0 bis 10 für sie hat, antworteten alle (mit einer kleinen Einschränkung bei 

8 und 5) unisono mit 10! 

Das heißt, dass ein fachlich hochwertiges und menschlich geprägtes Ausbildungsangebot an Jugendliche jene 

Nachwuchsfachkräfte hervorbringen kann, die unser Unternehmen so dringend braucht, um den Anforderungen 

des Marktes und unserer eigenen Kultur gerecht zu werden. Auf dieser Basis wurden an einem „Runden 

Tisch“ folgende Feststellungen und Vorgangsweisen getroffen: 

Johny Bonegger bekommt noch mehr zeitliche und finanzielle Möglichkeiten, um das Ausbildungsangebot 

attraktiver zu gestalten. 

Neben den bisherigen Bemühungen werden noch mehr Akzente gesetzt, die als Basis die erstellte 

Ausbildungsdokumentation „Fit for Future“ haben. 

Die Rahmenbedingungen werden seitens des Unternehmens und seiner Gesellschafter geschaffen: 

die Grundeinstellung aller, was Ausbildung betrifft ist klar: alle Möglichkeiten ausschöpfen (ohne wenn 

und aber), um gut und nachhaltig ausbilden zu können. 

Diese Investitionen machen sich bezahlt, da motivierte Fachkräfte effizient und erfolgreich arbeiten. 

Die Monteure sind die Ausbilder in erster Linie – dieser Verantwortung und Aufgabe müssen sie sich 

bewusst werden und damit jene Haltung (positive Einstellung der Lehre und den Auszubildenden 

gegenüber) einnehmen, welche eine gute Lehrzeit erst ermöglicht. 

Alle Begleitmaßnahmen (siehe unten) werden organisatorisch vom Proficenter und den Teamleitern, sowie 

den ausbildenden Monteuren voll und ganz unterstützt, Johny übernimmt als Lehrlingscoach die 

Programmerstellung, Koordination und Kontrolle. 

Die Lehrlinge selber bringen ihr Interesse und ihre Bereitschaft zur Entwicklung mit. 

Als Vision wird festgehalten, dass auf Grund des attraktiven Angebotes weit mehr geeignete Interessenten 

als bisher einen Ausbildungsplatz beim Dorfi wünschen und die Lehrlinge dann nach ihrer Auswahl in 

Folge hervorragende Leistungen erbringen können. 

Nachdem Johny im ersten Jahr seiner Tätigkeit als Lehrlingscoach viele Verbesserungen erzielt hat 

(Kontakt zur Schule, Vorbereitung zu Gesellenprüfungen und Lehrlingswettbewerben, Seminar- und 

Erlebniswochenende etc.) zeichnet er nun für den kompletten Ablauf verantwortlich: 

Von der Bedarfserhebung (welcher Teamleiter nimmt wie viele Lehrlinge auf – Teamentwicklung) 

Über die Suche (Info Tag im Betrieb, Inserate, Internet, Verwandtschaft, Bekannte, Kundennachwuchs, 

Besuch von Schulen wie Poly, HTL, ...) 

Schnuppertage 

Auswahl 

Info Abend für Eltern und zukünftige Lehrlinge 

Bis hin zur Begleitung der vier Lehrjahre. 

Hierzu gibt es schon einige konkrete Ideen wie zum Beispiel: 

14-tägiges Lehrlingscamp beim Start zum Kennen lernen der Grundfertigkeiten und des Materials 

Interne fachliche Schulungen zu Sonderthemen 

Schweißkurse 

Persönlichkeitsbildende Kurse (VVG, intern, Teamseminare, etc.) 

Erlebnistage und gemeinsame Freizeitaktivitäten 

Regelmäßige Lehrlingsbesprechungen (evt. nach Lehrjahr aufgeteilt) 

Damit verbunden individuelle Schulungsmaßnahmen und Optimierungen 

Nachhilfeunterricht bei Lernschwächen in der Schule 

Lehrlingsbaustelle 

Impulsreferat für ausbildende Monteure durch einen Referenten des WIFI (Ausbilderprüfung) 

Angebot an Monteure, die Ausbilderprüfung zu absolvieren 

Wenn die Grundeinstellung stimmt, so kommen in der Diskussion hervorragende Ideen und Lösungen. Lehrlinge 

sind keine Handlanger, sondern die Fachkräfte von morgen. Wir wünschen allen Beteiligten gutes Gelingen beim 

Umsetzen. „Die Möglichkeit bietet der Dorfi, die Bereitschaft und die Fähigkeit bringt der Lehrling ein!“

Alia acta est (lat. „Die Würfel sind gefallen“) 

Keine Angst, jetzt fangen wir nicht auch noch an fremdländisch zu schreiben, aber dieses 

geflügelte Wort (müsste jedem Asterix Leser bekannt sein) fiel mir ein, als wir bei der letzten 

Teamleiter einstimmig grünes Licht für die „Lehrlingsausbildung neu“ unter der Führung von 

Johny Bonegger gaben. 

Wie in den Dorf News vom Oktober berichtet, wollen wir das Thema noch ernster nehmen und 

bekennen uns zu einer ganzheitlichen und hochwertigen Ausbildung, da uns die jungen Mitarbeiter 

und ihre Zukunft bei uns besonders wichtig sind. Jetzt liegt‘s an uns allen, welche mit Lehrlingen 

zusammenarbeiten, diese ernst zu nehmen und die geplanten Vorhaben konsequent umzusetzen 

und vor allem Johny bei seiner wertvollen Arbeit zu unterstützen. 

Eines sei noch klar gesagt: 

Die Auszeichnung beim bundesweiten Wettbewerb „Fit for future“, bei der die 

besten Ausbildungsbetriebe Österreichs gekürt werden (wir landeten im Spitzenfeld 

in der Sparte Gewerbe und Handwerk) zeigt deutlich, dass bereits in 

den letzten Jahren gute Arbeit geleistet wurde. Ob Andi, Gerd oder Noldi, alle 

haben sich sehr bemüht, ein angemessenes und interessantes Umfeld für die 

Jungen zu schaffen. Und die Auszeichnungen bei den gerade stattgefundenen 

Abschlussprüfungen (siehe unten) bestätigen das gute Niveau unserer nunmehrigen 

Gesellen. Johny wird viel frischen Wind bringen und man kann ihn bereits gut spüren! 

Lehrabschlussprüfungen 

Mit zwei Auszeichnungen konnten unsere frisch gebackenen Gesellen die 

Prüfungen ablegen. Thomas Fickler und Thomas Kröss haben einmal im 

Sanitärbereich und einmal im Heizungsbereich mit Auszeichnung abgeschlossen. 

Mirnes hat die Auszeichnungen leider knapp verpasst. Ebenso 

haben Jadranko und Andreas die Lehrabschlussprüfung gemeistert. 

Die Dorfis gratulieren euch allen recht herzlich! 

Überreichung „Ausgezeichneter Lehrbetrieb 2006“ 

Auch in diesem Jahr haben wir uns für die Verleihung des 

„Ausgezeichneten Lehrbetriebs“ beworben. Am 27.10.03 

fand in der Kulturbühne „AM BACH“ die Überreichung 

durch den Landeshauptmann Dr. Herbert Sausgruber, 

Wirtschaftskammer-Präsident Komm.-Rat Kuno Riedmann 

und Arbeiterkammer-Präsident Josef Fink statt. Die Landesauszeichnung 

gilt für die Dauer von 3 Jahren. 

Stellvertretend für den Dorfinstallateur hat Johannes 

Bonegger die Urkunde entgegengenommen. 

„Poleposition mit Lehre“ 

Bereits zum vierten Mal werden im Rahmen der Veranstaltung „Fit for 

Future“ Preise durch die Wirtschaftskammer Österreich bzw. dem 

Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit vergeben. Neben den 

ursprünglichen Preisen wird heuer erstmals ein Sonderpreis für Unternehmen, die sich in der 

Ausbildung benachteiligter Jugendlicher engagieren, vergeben. Zudem bekommen einige Unternehmen 

auch eine Auszeichnung verliehen. 

Zu den Preisträgern dürfen wir uns leider nicht zählen. Wir sind jedoch in die engere Wahl 

gekommen und erhalten dadurch solch eine Auszeichnung verliehen.

Wanted – Die Dorfis der Zukunft 

Johny, der aktiv bei der letzten Teamleiter mit dabei war und nunmehr ganzheitlich 

die Agenden der Berufsausbildung beim Dorfi übernommen hat, startet gleich mit 

dem ihm vertrauten Elan: eine Inseratenserie in Sonderausgaben der VN, Besuche 

der Hauptschulen und polytechnischen Lehrgänge der Region gemeinsam mit Gerd 

und feststellten, welche Teamleiter ab Herbst wieder Auszubildende aufnehmen. 

Das Ergebnis war toll und die Energie in Sachen Lehrlinge im Hause Dorf spürbar: 

Gleich Acht Newcomer sollen ab August einen attraktiven Arbeitsplatz bekommen. 

Zuerst wird gesucht und präsentiert, dann geschnuppert und ausgewählt (Johny 

wird erstmals mit den Jungen bei mehreren Bauten unterwegs sein), dann entschieden. 

Das laufende Jahr nutzt Johny nunmehr, neben der Betreuung, der Ausbildung - ein Programm 

zusammenzustellen, welches ab dem Jahr 2004/2005 Anwendung findet. Die Youngsters werden 

diejenigen sein, die die Zukunft des Dorfis gestalten und wir haben uns entschieden, uns 

konsequent für die Förderung dieser Leute einzusetzen. Sowohl Zeit, als auch Geld. 

Wer in seinem Bekannten oder Verwandtenkreis Jugendliche hat, die sich für eine tolle Berufskarriere 

in einem Top-Unternehmen interessieren und bereit sind, auch was dafür zu tun, der 

sollte schnellstens Johny diese Info weitergeben. 

Blockunterricht 

Der erste Lehrgang des Schuljahres 2003/2004 ist am 14.11.03 abgeschlossen worden. Mit Marc 

Burtscher, Matthias Koch, Manuel Eckl und Alexander Walser haben vier Lehrlinge das 

Schuljahr 03/04 positiv absolviert. Manuel konnte dabei einen „ausgezeichneten 

Erfolg“ erzielen. Wir gratulieren dir für deine tolle Leistung! 

Für die nächsten 10 Wochen dürfen Phillip Oberhammer, Marco Radivojevic und auch 

Engin Öztürk die Schulbank drücken. Wir wünschen euch viel Erfolg und freuen uns 

auf gute Ergebnisse! 

Ausgezeichneter 

Lehrbetrieb 

Für die nächsten 3 Jahre dürfen 

wir uns wieder „Ausgezeichneter 

Lehrbetrieb“ nennen. 

Horizonte by Vocale – Gerd live 

Zum X-ten Mal eingeladen, endlich hingegangen und dann 

einen Abend des absoluten Sinnesgenusses erlebt. Was die 

Mannen um Oscar Egle mit einem hör- und spürbaren Gerd als 

Tenor auf die Kultbühne AMBACH in der zweiten 

Novemberhälfte zauberten war einzigartig und besonders. 

Unter dem Titel Horizonte verließen die Vokalisten alle 

bekannten, weil ausgetretenen Pfade und schauten wahrlich 

hinter ihre Grenzen. Was heraus kam war bewegend, befreiend, 

erweiternd, lebendig und einfach nur schön. Da zog‘s dem 

Besucher schon mal die berüchtigte Gänsehaut auf. Vielleicht 

auch, weil Trommler, Didgeridoospieler und Obertongesang den 

Saal erfüllten. Perspektiven verändern, sich an neues wagen, 

auch einmal altes würdigend loslassen, viel, viel Spaß dabei 

haben und ganz wesentlich im Sinne des Menschseins sein … 

das gefällt, weil Vocale Neuburg das lebt, was auch für uns als 

Unternehmen so wichtig ist und weil es kein Zufall ist, dass 

Gerd auf beiden Ebenen aktiv ist. Danke für den tollen Abend.

Schweißkurse 

im Wifi 

Im Januar 2004 finden wie 

jedes Jahr wieder die Kurse im 

Gas-schmelzschweißen bzw. der 

Vorbereitungskurs für die Rohrschweißerprüfung 

statt. 

Die Dorfi-Lehrlinge werden 

diese natürlich wieder besuchen. 

Am Kurs im Gasschmelzschweißen 

werden Peter Linher 

(Bludenz) und Günther Hortig 

(Feldkirch) teilnehmen. Die 

Rohrschweißerprüfung werden 

Andrew Bodemann, Michael 

Ender, Thomas Zraunig und 

Christoph Zech absolvieren. 


2004 

Die Wirtschaftskammer 

Vorarlberg veranstaltet gemeinsam 

mit dem Wifi wieder 

die alljährlichen Lehrlingsseminare. 

Sie werden zwischen 

Februar und Mai 04 abgehalten. 

Ab 2004 wird es laut Wirtschaftskammer 

für alle Sparten 

möglich sein, die Lehrlinge 

wahlweise im Frühjahr und/ 

oder im Herbst auf Schulung 

zu schicken. 

Zusätzlich zu den bekannten 

Basismodulen werden ab sofort 

jeweils Vertiefungsmodule zu 

den einzelnen Lehrjahren 

angeboten. 

Ebenfalls neu ist das Gedächtnistraining, 

welches für Lehrlinge 

in Prüfungsvorbereitung 

durchgeführt wird. Die Teilnahme 

ist für alle Lehrlinge - 

egal welches Lehrjahr - möglich. 

1. Lehrjahr 

Der Newcomer - Vertiefung: 

Lerna lerna! Welcher Typ bin 

ich? Verschiedene Lernmethoden, 

die meinem Typ entsprechen, 

Umsetzung in der Praxis 

2. Lehrjahr 

Der Aufsteiger - Vertiefung: 

Reda und losna! Aktives Zuhören, 

Gedanken ordnen, klare 

Redeabsicht; Kundenorientiertes 

Handeln und Sprechen; 

welche Sprache spricht mein 

Körper 

3. Lehrjahr 

Der Durchstarter - Vertiefung: 

Mit Cash umgo! Bewusst und 

mündig konsumieren; Kaufentscheidungen 

ohne Verführer; 

Schuldenfallen und Wege 

heraus 

Gedächtnistraining: Das 3- 

Speicher-Modell; gezieltes 

Lernen mit Memo- u. Lerntechniken; 

intensive praktische 

Übungen; das tägliche 

Einsetzen im Alltag

Freisprechfeier 

im Montforthaus 

Im Herbst letzten Jahres haben 

Thomas Fickler, Andreas Poppa, 

Mirnes Hojnic, Jadranko Radovic 

und Thomas Kröss die Lehrabschlussprüfung 

absolviert. Am 

Mittwoch, den 28. Januar 04 hat 

dazu im Montforthaus in Feldkirch 

die Freisprechfeier stattgefunden. 

In Begleitung von 

Lehrlingsbetreuer Johny und TL 

Robert Feuerstein haben zumindest 

ein Teil der Absolventen 

ihre Urkunde entgegen genommmen. 

Thomas F. erhielt für seine 

tolle Leistung eine Auszeichnung. 

Neben der Überreichung der 

Lehrbriefe gab´s noch ein unterhaltsames 

Show-Programm.

Jetzt: Schnuppertage 

beim Dorfinstallateur 

Ausbildung zum Sanitär- und Heizungsinstallateur 

im ausgezeichneten Lehrbetrieb. Infos bei Held 

Thomas unter 05523/62288. 

Vom Lehrling zum Meister 

GWZ-Meister und Lehrlingsbegleiter beim Dorfinstallateur im Gespräch 

Johannes, du hast vor 12 Jahren 

die Lehre beim Dorfinstallateur 

begonnen und bist seit einem Jahr 

Lehrlingsbeauftragter. Warum 

hast du diese Aufgabe übernommmen? 

Aus meiner Erfahrung weiß 

ich, dass junge Menschen begleitet 

werden müssen. Sie brauchen eine 

Ansprechperson, zu der sie Vertrauen 

haben und die nicht ihr 

direkter Vorgesetzter ist. Außerdem 

bekommen die Lehrlinge in 

der Firma oder in der Berufsschule 

oft “nicht alles mit”, was sie brauchen 

- das kann ich ergänzen. 

Was ist das Tolle an deinem Beruf? 

Die Abwechslung: Wir können ein 

ganzes Haus von Anfang bis Ende 

fertig machen - vom Einlegen der 

Grundleitungen bis zum Komplettieren. 

Welche Voraussetzungen sind dazu 

notwendig? Handwerkliches Geschick, 

räumliches Denken, Vorstellungskraft, 

ein gewisser "Biss" 

und der Wille etwas aus sich zu 

machen. 

Wie sieht es mit den schulischen 

Leistungen aus? Lernbereitschaft 

und persönlicher Einsatz sind absolut 

notwendig. Dann ist auch die 

Schule zu schaffen. 

Welche Unterstützung kannst du 

bieten? Gespräche mit den Jugendlichen, 

mit den Eltern, mit der 

Schule und mit dem Teamleiter. 

Ich sehe mich als Sprachrohr der 

Lehrlinge, bin aber auch zuständig 

für Spaß und Unterhaltung. 

Zusätzlich gehören die laufende 

Überprüfung des Leistungsstandes 

in der Schule, bei Bedarf Nachhilfe, 

Fördermaßnahmen, interne 

Kurse, Exkursionen und Lehrlingsmeetings 

zu meinem Aufgabenbereich. 

Welche beruflichen Möglichkeiten 

gibt es nach der Lehre? Zuerst 

natürlich die Meisterprüfung, bei 

entsprechendem Engagement Aufstieg 

zum Teamleiter, eventuell die 

Berufsmatura. Einige unserer 

Lehrlinge sind in andere Unternehmensbereiche 

gewechselt: beispielsweise 

unser Einkäufer und 

EDV-Leiter ist ein ehemaliger 

GWZ-Lehrling und unser Mitarbeiter 

in der Arbeitsvorbereitung 

und Netzwerkbetreuung ebenfalls. 

Highlights aus deiner 

bisherigen Arbeit als 

Lehrlingscoach? 

Heuer beispielsweise 

gab es zwei Auszeichnungen 

bei der 

Lehrabschlussprüfung 

- wir haben gemeinsam auf dieses 

Ziel hin gelernt. Und mit zwei 

Lehrlingen war ich bereits auf dem 

Bundeslehrlingswettbewerb. Ganz 

toll war das Outdoortraining mit 15 

Lehrlingen - eine Schneewanderung 

mit Iglu-Bau und Nächtigung, aber 

auch Riverrafting und Firmenausflüge. 

Das Beste dabei ist der 

Kontakt der Lehrlinge untereinander. 

Das ist ein Gewinn für alle. 

Johannes 

Bonegger

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