Dorf Zeitung 2006

Dorfzeitung 2006/2007
Gern gmacht. Guat gmacht. Die Mitarbeiter des
In Götzis, Andelsbuch, Feldkirch, Bludenz. www.dorfinstallateur.at, info@dorfinstallateur.at, T 05523-62288-0

Inhalt
Unternehmen im Wandel der Zeit
Bewegung, Veränderung, Beschleunigung, Hast, Hetze, Stress, Wut, Aggression - das dritte Jahrtausend
hat viele Elemente im Leben verstärkt, die den Menschen als Individuum, die Menschheit
als Gesamtes, die Umwelt und auch Unternehmungen und Organisationen oft an ihre Grenzen
bringt. Hohe Jugendarbeitslosigkeit, demografische Entwicklung in eine Richtung, wo Menschen
länger im Arbeitsprozess bleiben und sie gleichzeitig von diesem ausgeschlossen werden, ungerechte
Verteilung der Arbeit und des Kapitals und damit der Macht, ein harter Wettbewerb in dem
Zeit und Preis die Qualität bestimmen sind Realität.
Und es gibt eine andere Bewegung: Wellness, Life Style, Körper- und Geistbewusstheit, naturnahe
Ernährungsformen, Entschleunigung, sich sozial engagieren, sich in den Dienst stellen - dies alles
als (notwendiger) Ausgleich zum Vorgenannten.
Wir möchten Ihnen in dieser Ausgabe der Dorf Zeitung gerne ein wenig unsere Unternehmens
DNA - den unvergleichlichen Fingerabdruck des Dorfinstallateurs und des Dorfelektrikers - näher
bringen und damit eine von vielen Möglichkeiten mit der Dynamik der Zeit freudvoll umzugehen.
Viel Spaß beim Schmökern und wir freuen uns auf möglichst regen Austausch mit Vielen.
Entree..................................................................2
Unternehmensführung............................................3
Arbeitsplatzsicherung beim Dorfinstallateur.................4
Bewegung in eigenen Reihen (Dorfelektriker)..............5
Johannes Ouschan Herbert Mittelberger
Geschäftsführer Dorfinstallateur Geschäftsführer Dorfelektriker
O happy day! Eventmanagement............................6-7
Netzwerke für stabile Kooperationen.......................8-9
Lehrlingsausbildung..............................................10
Unternehmenskultur..............................................11
Herausgeber: Dorfinstallateur und Dorfelektriker, Lastenstraße 37, 6840 Götzis; www.dorfinstallateur.at, www.dorfelektriker.at
Erscheinungsdatum: Juli 2006
Redaktion und Gestaltung: Andrea Feuerstein, Angelika Ludescher, Johannes Ouschan, Monika Benzer

Freiräume und Systeme
Vertrauen als Erfolgskriterium
Die Welt fragt nach Systemen, Modellen,
definierten Erfolgskriterien,
überprüf- und nachvollziehbaren
Qualitätsstandards. Hinter allem
steht ein hohes Grundbedürfnis nach
Sicherheit, nach Kontrolle und letztlich
auch nach Macht, Einfluss nehmen
können, strategisch vorgehen
können, gut informiert sein, weise
Entscheidungen treffen können.
"Jede unternehmerische
Entwicklung hängt in erster
Linie von den handelnden
Personen ab. Damit wird
klar, dass soziale Fähigkeiten
und eine wirklichkeitsnahe
Selbsteinschätzung für
jede Führungskraft Priorität
haben müssen.”
Johannes Ouschan,
Geschäftsführer
ISO/TQM, best practice Modelle, Info
Systeme und vieles mehr feiern fröhliche
Urständ. Gesellschaftlich voll
und ganz akzeptiert, durchaus auch
hilfreich, doch nun die Erkenntnisse
der Dorfi(e)s dazu:
Nicht Systeme stellen Erfolg und
Qualität sicher, sondern der einzelne
Mitarbeiter. Mit dieser Aussage solllen
Systeme nicht ausgeklammert,
sondern dahin gestellt werden, wo
sie hingehören: in den begleitenden
und unterstützenden Hintergrund.
Das, was letztlich Potentiale erreicht
sind Freiräume, Spielräume und die
individuelle Auseinandersetzung der
Führung mit jedem, der solche hat.
Kein Versteckspiel hinter einschränkenden
Regeln. Kein dauernd auf
Nummer sicher gehen.
No risk, no fun. Das ist teilweise anstrengend,
gar Nerven raubend und
mitunter schon auch mal sogar bis
hin zu betriebsgefährdend (sofern
man nicht achtsam ist). Es ist jedoch
die einzige Form, welche Leistungen
besonderer Art ermöglicht und unterstützt.
Nichts stärkt mehr, als das Vertrauen,
das einem entgegengebracht wird.
Selbst in der Führung klar und integer
bedingt Mitarbeiter mit einer
ähnlichen Haltung. So wird die Auswahl
der "Richtigen", nämlich jenen,
welche besser mit einer Vertrauensdenn
einer Misstrauensorganisation
umgehen können, zum Hauptfaktor
des Gelingens des Unternehmens.
Dabei spielt das Alter eine nur unwesentliche
Rolle. Allein 2006 haben
wir zahlreiche neue Mitarbeiter beschäftigt,
welche 40 Jahre+ sind,
junge Kollegen sind in absoluten
Führungspositionen und auch das
Geschlecht ist hierbei nicht von Bedeutung.
Der Mensch an sich muss
stimmig sein und in Resonanz mit
dem, was er tut und mit dem Unternehmen,
in dem er/sie es tut.
Das zählt, allein, beinahe allein.
Wir freuen uns sehr über jeden Mitarbeiter,
der gestaltet, denkt, kreativ
ist, sich weiterbildet, Verantwortung
übernimmt, Mitsprache einfordert,
positiv wirkt. Dem stehen, begonnen
von der möglichen Höchstqualifizierung
(15 Meister und jährlich kommmen
neue hinzu) bis hin zur gesellschaftsrechtlichen
Beteiligung, vielen
selbstverständlichen sozialen
Leistungen, noch zahlreiche andere
schöne Dinge wie z.B. eine hohe
Arbeitszufriedenheit gegenüber.
Das betriebswirtschaftliche Resümee
dazu: erwirtschaften müssen es alle
gemeinsam. Somit wird das WIR-
Gefühl zum Selbstläufer und damit
(oft auch) der Erfolg.
3

4
Volle Kraft voraus
Ein Unternehmensmodell im Aufwind
Was 1983 als Mitarbeiterbeteiligung
erfolgreich begann, 2001 mit einer
gesellschaftsrechtlichen Integration
von 11 Mitarbeitern einen vorläufigen
Höhepunkt erlebte findet nun
eine impulsive Fortsetzung:
der Dorfinstallateur aus Götzis gewinnt
mit Andreas Amann und Walter
Pickelmann gleich zwei neue Teamleiter
dazu und setzt damit das
Erfolgsmodell fort.
Walter Pickelmann und Andreas Amann
Auf 1.570 m 2 entsteht eine Gewerbehalle
mit angeschlossenem Bürogebäude
für 15 Mitarbeiter zur Planung
und Ausführung von Heizungs- und
Sanitärinstallationen. Als neues
Geschäftsfeld wird in Feldkirch auch
die Dorfklimatechnik angesiedelt.
Eröffnung: 30.9.2006
Kältetechnikermeister Andreas
Amann hat per Jahresbeginn sein
Team gebildet und ist nun in Sache
Wohlfühlklima als Dorfinstallateur
unterwegs.
"Durch die tollen Möglichkeiten die
mir das Unternehmen zur persönlichen
Entfaltung bietet, kann ich
nun all meine Fähigkeiten voll und
ganz einbringen. Das macht Spaß
und bringt Aufträge" outet der 40jährige
seine persönliche Entscheidung
pro Dorfinstallateur.
Bei Walter Pickelmann, einem 48jährigen
ehemaligen selbständigen Installateurmeister
waren die Beweggründe
etwas anders und doch gleich.
"Als Kleinunternehmen ist man heute
am hart umkämpften Markt ohne
kaufmännische und technische Unterstützung
beinahe chancenlos.
Gewerbe-Neubau Dorfinstallateur Feldkirch
“Ein einziger Ruderschlag
setzt das Meer der Vision in
Bewegung...”
Facts Dorfinstallateur:
Stammbetrieb in Götzis,
Standorte in Feldkirch,
Bludenz und Andelsbuch
105 Mitarbeiter, 16 Lehrlinge
Gruppenumsatz 2005:
€ 14,5 Mio.
Beim Dorfinstallateur habe ich alles,
was ich brauche: einen starken Hintergrund,
die finanzielle Sicherheit
und die Freiräume, um mich mit
meinen Stärken am Markt bewegen
zu können. Zusätzlich kann ich, was
mir besonders wichtig war, meine
bisherigen Stammkunden weiterbetreuen
und habe auch in meinem
Alter nochmals eine tolle Chance
erhalten". Er bearbeitet seit Anfang
April den Raum Dornbirn bis
Bregenz.
Dass der Dorfinstallateur neben diesem
weiteren Beweis einer außergewöhnlichen
Unternehmenskultur im
laufenden Jahr sowohl den Gang in
die Ostschweiz als auch noch einen
Neubau in Feldkirch umsetzt, unterstreicht
den erfolgreichen Weg des
Unternehmens.

Homepage -
zwei neue Auftritte im www
Conceptlicht erstrahlt im
eigenen Licht.
Viel Wissenswertes rund ums
Licht mit Tipps und Trends.
Die Vorstellung wird zu
einer Möglichkeit und lädt
zur Inspiration ein.
Schöne Bilder und Kundeninformationen.
www.conceptlicht.net
Der Dorfelektriker - einfach,
klar und gradlinig im Design…
…wie die Menschen, die hier
arbeiten. Jeder kann seinen
persönlichen Weg gehen,
und er verliert dennoch das
gemeinsame Firmenziel
nicht aus den Augen.
www.dorfelektriker.at
Bewegung in eigenen Reihen
Im Licht der Reflexion
Beweglichkeit in den eigenen Ideen
und Erkenntnissen gibt Kraft, Visionen
umzusetzen und alte Sichtweisen
ständig neu zu prüfen. Menschen
beeinflussen sich gegenseitig. Sie
kooperieren und ändern sich eher
und leichter in einem Umfeld, das
ihre Stärken und Fähigkeiten unterstützt.
Es liegt bei jedem Einzelnen sich die
Frage zu stellen: “Wie schaue ich
dich an, daß du so bist wie du bist? -
und wie könnte ich dich anschauen,
daß ich etwas anderes an dir sehe?“
Mitarbeiter in Bewegung
Thomas Amann, Teamleiter von 1996
bis 2005 stellt sich 2006 neuen
Herausforderungen.
Er hat für den Dorfelektriker großartiges
geleistet und das gesamte
Team bedankt sich bei ihm für sein
herausragendes Engagement in den
letzen 10 Jahren.
Nun konzentriert er sich auf Lichttechnik
und unterstützt Wolfgang
Ponudic bei Conceptlicht. Mit seiner
großen Erfahrung zeichnet er sich
mit seinen Mitarbeitern verantwortlich
für die Funktionalität und die Installation
kreativer Beleuchtungskonzepte.
„Jeder Wechsel bringt neue Bewegung!
Mit meiner Entscheidung entdecke
ich bisher nicht erkannte Ressourcen
von mir. Sie zeigen eine
Blickrichtung, die der Firma und mir
persönlich neue Möglichkeiten bietet!“
Markus Amann bringt als neuer
Teamleiter und Lehrlingsausbildner
frischen Wind und Bewegung zum
Dorfelektriker.
Mit seinem Team widmet er sich
hauptsächlich den Einfamilienwohnhäusern
und dem Revitalisieren von
stolzen, alten Bauten als Teil der
Kooperationsgruppe „Heimteam“.
Hier gibt es auch genügend kreative
Spielräume, um seine Liebe zu technischen
Details, wie EIB, mit einfließen
zu lassen und optimale Lösungen
für die Kunden zu erarbeiten.
„Für mich ist es die Chance, meinen
eigenen Arbeits- und Führungsstil zu
leben, im Fluss zu sein und trotzdem
eingebettet in einer Organisation,
die sich
nun schon
mehr als
20 Jahre
erfolgreich
auf dem
Markt behauptet!“
5

6
Oh happy day!
Events der Spitzenklasse sorgen für Begeisterung
Die Dorf Unternehmen veranstalten
in regelmäßigen Abständen immer
wieder die für uns so wichtig gewordenen
Events: Abende, an denen in
ausgelassener, humorvoller, geselliger
Stimmung schöne zwischenmenschliche
Begegnungen und verbindendes
gemeinsames Erleben
möglich ist.
Für Mitarbeiter und Geschäftsführung
bedeutet jedes Event, sich und den
Kunden etwas gönnen, was einzigartig
in Form und Inhalt ist und deshalb
nachhaltig stimmungsaufhellend
und wohltuend in Erinnerung bleibt:
egal ob Kabarett auf höchst möglichem
Niveau, Gesang ohne Instrumente
von Weltformat oder gar
wie dieses Jahr eine fetzige Kombination
von Chorgesang und Band als
reines "Fun-Konzert" für jung und
alt: im Mittelpunkt steht der Mensch
mit seinem Bedürfnis und auch natürlicher
Neigung zu genießen und
abseits des nicht immer einfachen
Alltags möglichst viele Farbtupfer zu
schaffen, Inseln der Entspannung
und Becken des Ausgleichs. Das tut
einfach gut, macht Laune und hilft
auch in schwierigen Situationen res-
pektvoll und wertschätzend miteinander
umzugehen.
Wir freuen uns jedes mal wieder,
wenn wir Gastgeber für viele bereichernde
Menschen, ob Kunden, Partner
oder Mitarbeiter sein können, um
gemeinsam einen lustvollen Abend
zu genießen, frei nach dem Motto:
Gib mehr als erwartet
und das mit Begeisterung!
2006: Fröhlich, unbeschwert, heiter -
ein Konzerterlebnis auf der Kulturbühne
AmBach mit PopVox Graz, der
zurzeit wohl schrillsten und erfolgreichsten
Musikgruppe Österreichs.
"Die 6-Zylinder sind das
Original. Sie sind nicht
auf den a-capella-Zug
aufgesprungen, sie sind
ihre Lokomotive”
Oskar Egle
Musikausschußvorsitzender
Chorverband Vorarlberg
30 junge Sängerinnen und Sänger,
Sopranisten und eine 10-köpfige
Band sorgten mit Esprit und frechem
Charme für einen unvergesslichen
Abend: "The Show" ist ein Cocktail
ausgesuchter Pop-Musik bis hin zu
aktuellen Hits, garniert mit heißen
Hip-Hop-Grooves, jazzigen Styles
und brodelndem Gospelfeeling.
2005: Tage der Utopie in Arbogast
Einladung zur Teilnahme an der Veranstaltung
mit Frijthof Bergmann
über "die Zukunft der Arbeit" mit
dem Ziel, sich abseits des beruflichen
und privaten Alltags eine Insel
der Besinnung, der Ruhe und des
konstruktiven Austauschs zu gönnen.

2004: Hypomeeting in Götzis als
weltweit bedeutendste Veranstaltung
im Leichtathletik-Zehnkampf und
Siebenkampf mit zahlreichen Welt-,
Europa-Rekorden und Jahresweltbestleistungen
bot den idealen Rahmen
für ein kleines Kundenevent für
ausgewählte Partner in Verbindung
mit einer Talkshow mit der deutschen
Mehrkampflegende Guido
Kratschmer.
2003: Firmenjubiläum 30 Jahre
Dorfinstallateur, 20 Jahre Dorfelektriker
mit der a-capella-Formation 6-
Zylinder.
450 Gäste erlebten einen unvergesslichen
Abend mit einer Show, die
kein Auge trocken ließ: Jazz, Swing,
Chanson, Pophit, skurrile Schlagerarrangements,
Songs zum Verlieben
und heiter-intelligente Eigenkompo-
sitionen... erstklassig gesungen, humorvoll
interpretiert und mit witzigen
Choreografien pointiert.
Neben der Show blieb den Gästen
genügend Zeit die servierten Köstlichkeiten
von Mo Catering bei einem
kleinen Plausch zu genießen und den
Abend ausklingen zu lassen.
2000: Alles rund ums Herz -
Kundenevent mit dem bekannten
Psychoanalytiker und Kabarettisten
Bernhard Ludwig.
Die Kulturbühne am Bach war bis auf
den letzten Platz besetzt und die Besucher
kamen in den Genuss eines
rundherum perfekten Abends.
Bernhard Ludwig begeisterte mit
Themen wie Anleitung zum Herzinfarkt,
Diätwahnsinn und Sex-Frust
und bearbeitete damit Herz- und
Lachmuskeln gleichermaßen.
"Die regelmäßig stattfindendenKundenveranstaltungen
von
Dorfinstallateur und
Dorfelektriker sind im
wahrsten Sinn des
Wortes ein Event. Sie
haben alles was zu
einem tollen Erlebnisabend
dazugehört:
Nette Menschen, beste
Unterhaltung, feines
Programm, tolle
Organisation!
Oder anders gesagt:
Ein Fest für alle Sinne!”
Michael Wolf
Vermögensberater
7

8
Schöner Wohnen
am Beispiel der Zima-Wohnanlage Torfweg
Im Herbst 2005 fertig gestellt hat
die Wohnanlage Torfweg bereits vor
Baubeginn Begeisterung bei zahlreichen
Interessenten geweckt, heute
ist die Wohnanlage praktisch verkauft.
Der Bezirk "Rohrbach" gehört zu den
beliebtesten Lebensräumen Dornbirns.
Am Ende der Sackgasse "Torfweg",
direkt an der Grenze zur Grünzone,
befindet sich die begehrte Kleinwohnanlage.
Architekt DI Wolfgang Ritsch:
"Unser Ziel war es, möglichst viel
Privatsphäre zu erzielen - wohnen in
einem eigenen Haus, verbunden mit
den Vorteilen einer zentralen Verwaltung.
Erreicht haben wir dies durch
die Kleinzelligkeit mit vier einzelnen
Wohnhäusern mit jeweils nur sieben
Wohneinheiten und großzügig gestaltetem
Eingangsbereich."
Alle Wohnungen verfügen über riesige
Terrassen bzw. Privatgärten und
somit über viel Raum für Erholung
und Atmosphäre. Die optimale Positionierung
der Wohnanlage gewährleistet
Sonne von morgens bis
abends. Neben den Privatgärten bietet
die elegante Terrassenwohnanlage
"Torfweg" eine liebevoll angelegte
Gartenanlage und somit ein angenehmes
Wohnumfeld auch außerhalb
der eigenen vier Wände.
Leistungen Dorfelektriker
- Elektroinstallation mit
EIB-Heizungsregelung und
Lichtsteuerung
- Notbeleuchtung
- Beleuchtungskonzept
Leistungen Dorfinstallateur
- Wärmeverteilsystem:
Kupferrohr-Fußbodenheizung
System Schärer
- Geminox-Gas-Brennwertkessel
- 80m 2 Solaranlage mit Speicher
zur Warmwasserbereitung

Wohnanlage Torfweg
Dornbirn-Rohrbach
Bauherr
ZIMA Dornbirn
Kontakt
Roberto Romanin
Architekt
DI Wolfgang Ritsch,
Dornbirn
Elektroinstallationen
Dorfelektriker
Team Gerhard Posarnig
Heizung, Sanitär
Dorfinstallateur
Team Robert Feuerstein
Stabile Seilschaften
Kooperationen mit Bauträgern
Bewegung kann dort stattfinden, wo
Beständigkeit als Gegenpol Sicherheit
und Vertrauen vermittelt.
Ein klares Bekenntnis, kontrollierte
Qualitätsstandards, funktionierende
Struktur - mit diesen Fakten lässt
sich arbeiten und planen.
Das beste Beispiel dafür sind die
langjährigen Geschäftsbeziehungen
der Unternehmen Dorfinstallateur
und Dorfelektriker mit namhaften
Bauunternehmern. Dabei übernimmt
die "Dorf-Gruppe" die komplette
haustechnische Planung und Ausführung
der Projekte mit Heizung,
Lüftung, Sanitär, Elektro-, Licht- und
Businstallationen. Diese Netzwerke
sind Teil der Unternehmenskultur
und Voraussetzung für eine ganzheitliche
Kundenbetreuung, sie sind
Beispiel für eine wertschätzende und
gelebte Partnerschaft.
Am meisten profitiert davon der
Wohnungskunde, gewährleisten
doch Kooperationen dieser Art selbst
in Zeiten harten Wettbewerbs immer
noch Top-Qualität in Bezug auf Planung,
Produktwahl und Ausführung.
Qualität darf man sich
getrost zum Motto wählen,
egal ob es sich um Gegenstände,
Gedanken oder um
das Leben handelt.
Unsere Partner am Bau
Ammann Bau, Nenzing
Bösch Bauen & Wohnen, Lustenau
Dobler-Bau, Röthis
Furtenbach Wohnungen, Feldkirch
Lelo-Hausbau, Lauterach
Regiohaus, Götzis
Rüscher & Söhne, Feldkirch
Wildburger Eduard Wohnbau,
Rankweil
Wilhelm+Mayer, Götzis
WOM Architektur & Bau, Dornbirn
Revital, Dornbirn
Zima, Dornbirn
9

Lehrlingsprojekt " Alpe"
18. - 20. August 2006
Den Blick frei bekommen auf ein
neues Bild der eigenen Fähigkeiten,
der Art zu kommunizieren
und miteinander in Kontakt zu
treten - das ist das Ziel des
nächsten gemeinsamen Outdoor-
Projektes, entstanden auf Initiative
der Lehrlingsbetreuer als
Notwendigkeit eines persönlichen
Kurswechsels.
Markus Amann (DE) und Johannes
Bonegger (DI) veranstalten
ein gemeinsames Lehrlingsprojekt
auf der Obersehren-Alpe in
Dornbirn zum Thema:
- VOM DU ZUM WIR
Mittels konkreter und methaphorischer
Naturerfahrung sind die
Lehrlinge von Dorfelektriker und
Dorfinstallateur eingeladen, in
einem Gruppenprozess einander
wahrzunehmen und kennen zu
lernen.
Es wird in diesen drei Tagen ein
fließendes „Miteinanderwachsen“
geben. Die Gruppe darf mit
ihrem Profil, ihrer Kompetenz da
sein. Daraus ergibt sich eine
interessante und fruchtbare
Vernetzung, Freiheit und
Produktivität.
„Viele kommen mit einem
Programm daher und wissen
bereits schon vor dem Start,
wie das Ganze endet.
So läuft´s aber nicht! Wir sind
unterwegs und vertrauen, daß
das Richtige sich schon zeigt.“
Johannes Bonegger, Lehrlingsbeauftragter
Dorfinstallateur
“S´Rädle” bringt Bewegung
Neue Wege in der Lehrlingsausbildung
Dorfinstallateur mit seinen Standorten
in Götzis, Bludenz, Feldkirch und
Andelsbuch setzt seit 30 Jahren auf
die Ausbildung eines eigenen Berufsnachwuchses.
Mit großem Erfolg -
denn rund 80% der Auszubildenden
bleiben dem Betrieb erhalten und
einige erreichen den Sprung zum
Teamleiter und Gesellschafter. Allein
in den letzten vier Jahren haben 10
Gesellen die Meisterprüfung abgelegt
oder weiterführende Schulen und
Fachprüfungen absolviert.
Das Unternehmen als Drehscheibe
für neue Lernfelder. Dementsprechend
hoch ist das Bekenntnis der Gesellschafter,
der Lehrlingsausbildung
den notwendigen Freiraum zu bieten,
sei es im fachlichen, persönlichen
oder auch im gesellschaftlichen
Bereich. Grundlage der Begleitung
durch den Lehrlingscoach Johannes
Bonegger ist das Ausbildungshandbuch
zur regelmäßigen Feststellung
des aktuellen Wissensstandes.
„In der Natur,
außerhalb des
Arbeitslebens,
wird das
gemeinsame
Erlebnis zu
einem Miteinander und Füreinander.
Eine Erfahrung, die verbindet.“
Markus Amann, Lehrlingsbeauftragter
Dorfelektriker
Teamleiter vermitteln praktisches
Fachwissen über klar definierte Themenbereiche.
Besonders wichtig zur
Aneignung selektiver Fähigkeiten ist
das Rotationsprinzip, auch “s’Rädle”
genannt: die Lehrlinge werden ganz
gezielt und vor allem im Alltag ausgebildet
von Servicemonteuren, vom
Kältetechniker, von Wärmepumpenspezialisten…
sie sollen so möglichst
viel Einblick in alle ausführenden Bereiche
des Unternehmens erhalten.
Persönlichkeitsentwicklung wird
großgeschrieben und beginnt bei den
Ausbildnern, den Monteuren und
Teamleitern. Ein eigens zusammengestelltes
Trainingsprogramm verhilft
zu wertschätzendem Umgang miteinander.
Lehrlingserfolg
Manuel Eckl, Lehrling beim
Dorfinstallateur Bludenz
erreichte beim Bundeslehrlingswettbewerb
der Sanitär-
und Heizungstechniker
in Innsbruck den ausgezeichneten
6. Rang.

Im Gleichklang der Zeit
Mitarbeiter gestalten den Dorfinstallateur
Freudvoller Umgang mit allen rasanten
Herausforderungen der Jetzt Zeit
setzt in erster Linie ein wahrhaftes
Selbstverständnis voraus, sich seiner
Selbst bewusst zu sein, sich selbst
vertrauen zu können, sich selbst
sicher zu sein. Alles persönliche
Attribute, welche zwar oft als Anforderung
im Führungsbereich genannt
werden und doch so selten vorhanden
sind. Wir sind uns dessen bewusst
und schaffen gezielt den
Rahmen für jeden Einzelnen, sich in
diesen Bereichen zu entwickeln.
Die Auswirkungen auf die Organisation
sind frappant: wertschätzender
Umgang lässt selbst in Krisenzeiten
gute Lösungsschritte zu, respektvolle,
vertrauende Arbeitsbeziehungen
zeigen Potentiale und sorgen dafür,
dass Teams selbst in absoluten Stresszeiten
gut im Sinne des Ergebnisses
und der eigenen Belastungsgrenzen
zusammenarbeiten können; ausbalancierte
Führungsleute schaffen Frei-
räume für sich und ihre Mitarbeiter,
ermöglichen Auszeiten und somit
Kraftfelder, die für den Ausgleich zu
energieraubenden und gesundheitsgefährdenden
Überbeanspruchung
sorgen.
Workshops, Teamseminare, aber
auch Einzelaktionen von Führungsleuten
ganz für sich selber unterstützen
diese Entwicklung nachhaltig
oder machen sie erst möglich.
Es geht um Bewusstheit, um
Gesundheit und Klarheit im Tun.
Das ist es, was Unternehmungen und
Menschen brauchen, um ungeachtet
der sich zeigenden Rahmenbedingungen,
die nur partiell beeinflussbar
sind, zu überleben oder mehr noch,
gut gelaunt weiter zu wachsen.
Menschen, die sich nicht selber im
Wege stehen, die Veränderungen
und Bewegungen willkommen heißen
und sie nicht angsterfüllt ablehnen,
Menschen, welche in Beziehungen
binden und lösen können und sich
selber dabei ganz in den Dienst der
Sache stellen, frei von Eitelkeit und
Egoismen, stattdessen ein natürliches
integeres Augenmass, Menschen, die
gute und klare Entscheidungen trefffen
können im Sinne der im Entree
erwähnten Unternehmens DNA.
Für uns gilt: Mitarbeiter und Gesellschafter
müssen die grundsätzliche
Bereitschaft und Fähigkeit mitbringen,
das Unternehmen schafft die
Möglichkeit.
„Die Auseinandersetzung
mit der DNA eines Unternehmens
ist eine besondere
Herausforderung.
Diesen Prozess zu begleiten
sehen wir als unsere
Aufgabe. Damit sorgen wir
für externe Sichtweisen und
eine Methode für eine
nachhaltige Entwicklung
und Entfaltung von
Menschen und
Organisationen.“
Herbert Steiner
Steiner Unternehmensberatung
Götzis
Aktuelle Seminare
Dorfinstallateur
Herbert Steiner:
Körper-Geist-Management
Herbert Salzmann:
Teamarbeit unter dem Titel
„Wertschätzend fordern“
Valentin Lienhart:
Gestaltarbeit
11

Dorfzeitung 2006/2007
Gern gmacht. Guat gmacht. Die Mitarbeiter des
In Götzis. www.dorfelektriker.at, info@dorfelektriker.at, T 05523-64565