Donau GB 2001

2001 einer Qualitätsprüfung unterzogen und den geänderten Bedürfnissen angepasst. Sowohl
für die Mitarbeiter im Vertrieb als auch für die Mitarbeiter in der Verwaltung sind diese begleitenden
Gespräche wichtige Orientierungs- und Entscheidungshilfen für weitere Schritte in ihrer
persönlichen Entwicklung.
Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen, ist ein formuliertes Ziel der
Personalpolitik. Im Rahmen des „Management Development Program“ werden qualifizierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert. Dieses Programm hat neben der Entwicklung von „soft
skills“ einen betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt und sieht auch einen Auslandsaufenthalt vor.
Die Altersstruktur unserer Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Der Anteil der Personen unter 35 Jahre ist auf mehr als ein Drittel gestiegen. Dies stellt ein
hohes Potenzial an flexiblen, innovativen Denkmustern dar, welches unterstützt durch die wertvolle
Erfahrung älterer Mitarbeiter zu einer positiven Umsetzung der Unternehmensstrategie beiträgt.
Der Erfolg der Donau Versicherung hängt vom Engagement und der Kreativität aller
ihrer Mitarbeiter ab. Daher ist es ein Anliegen des Unternehmens, dieses Potenzial für
Verbesserungen und Ideen zu nutzen. Basierend auf der im Jahr 2000 durchgeführten unternehmensweiten
Mitarbeiterbefragung wurde eine Arbeitsgruppe gebildet, deren Aufgabe die Evaluierung
von Verbesserungsvorschlägen und deren Umsetzung im laufenden Veränderungsprozess sein wird.
Die laufende formelle und informelle Kommunikation wird in der Donau
gepflegt. Wichtige, das Unternehmen und den Markt betreffende Informationen, werden allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern via Intranet rasch zugänglich gemacht. Als zukunftsorientiertes
Unternehmen nutzt die Donau vor allem dieses moderne Kommunikationsmedium zur
Weitergabe von Unternehmens-, Produkt- und Marktneuheiten. Daneben wird auch der informellen
Kommunikation ihr Stellenwert eingeräumt.
Als attraktiver Arbeitgeber ist die Donau gleichzeitig Partner ihrer Mitarbeiter.
Absolventen unterschiedlicher Ausbildungsebenen finden in der Donau ausgezeichnete
Aussichten für eine berufliche Entwicklung vor. Ein breites Spektrum von Aufgaben bietet den
Hintergrund, um die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen unter
Beweis stellen zu können. Besonders im Vertrieb finden Verkaufstalente sowie Berufseinsteiger
und -umsteiger bei der Donau ein vielfältiges und interessantes Betätigungsfeld.
Als verantwortungsvoller und sozialer Arbeitgeber steht die Donau Versicherung zu ihrer
Verpflichtung, alle gesetzlichen Vorschriften betreffend Arbeitsschutz voll zu erfüllen. Im Jahr
2001 hat die Donau EUR 11,6 Mio. an gesetzlichen und freiwilligen sozialen Leistungen erbracht.
Der gesetzlichen Beschäftigungspflicht begünstigter Behinderter nach dem Behinderteinstellungsgesetz
wurde mehr als entsprochen.
Donau Jahresabschluss 2001 | 29
Vorteilhafte Altersstruktur
Veränderungspotenzial
Kommunikation
Mitarbeiter als Partner