(Microsoft PowerPoint - Pr\344sentation WOM SSP ... - bei der NBank

Sonderschwerpunkt 2012
Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand (WOM)
„Ökologische Nachhaltigkeit in Beruf und Betrieb“
Benjamin Busch, Jörg Nickel
Hannover, 19. Juli 2012

Inhalt
Zeitplan
Auswahlverfahren
Qualitätskriterien
Antragsunterlagen
Besondere Regelungen

Zeitplan zum Sonderschwerpunkt 2012
30. September 2012 Ablauf der Frist zur Einreichung der Anträge bei
der NBank
Vorauswahl der Konzepte durch die NBank
Auswahlkriterien:
- besondere Relevanz für das Thema des
Sonderschwerpunkts
- Nachweis der WOM Qualitätskriterien
13. November 2012 Auswahlrunde im ESF-Unterausschuss
Information der Projektträger
01. Januar 2013 frühester Beginn der Projekte

Auswahlverfahren im Sonderschwerpunkt
Bewertung durch die NBank nach den Qualitätskriterien der Richtlinie
WOM
Das Qualitätskriterium Nr. 1 ist um den Unterpunkt „Relevanz für den
Sonderschwerpunkt“ erweitert.
Die Entscheidung über die Projektauswahl erfolgt durch den
ESF-Unterausschuss.
Projekte werden dem ESF-Unterausschuss vorgelegt, wenn
im Qualitätskriterium Nr. 1 die Relevanz für den Sonderschwerpunkt
dargestellt wurde,
in den übrigen Qualitätskriterien mindestens 50 % der möglichen Punkte
erreicht wurden und
insgesamt mindestens 151 Punkte erreicht wurden.

Übersicht Qualitätskriterien WOM
1. Ausrichtung des Projekts am Bedarf der Betriebe und der
zukünftig am Arbeitsmarkt benötigten Qualifikationen
2. Integriertes Gesamtkonzept 40
3. Fachliche und administrative Kompetenz des
Antragsstellers
4. Innovationsgehalt des Projekts 15
5. Querschnittsziele
5.1 Demografischer Wandel 15
5.2 Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung
5.3 Nachhaltigkeit 15
6. Effizienz des Mitteleinsatzes 20
Gesamt 200
60
20
15

Unterpunkte im Qualitätskriterium 1
Derzeitige und/oder zukünftige Anforderungen des betrieblichen
Arbeitsplatzes werden vermittelt
Position der Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt wird
durch die Maßnahme gestärkt oder verbessert
Mobilität oder Flexibilität der Teilnehmenden wird gefördert
Synergieeffekte mit Wirtschaftspolitik und -förderung
Besondere Zielgruppen (Frauen, Migrantinnen und Migranten, Menschen
mit Behinderungen, Ältere ab 45)
Beschreibung der Konzeption für eine Personalentwicklungsberatung
Qualifizierte „Letter of intent“ (Absichtserklärungen der Betriebe)
Beachtung branchenspezifischer, regionaler oder struktureller Probleme
Besondere Relevanz für das Thema des Sonderschwerpunktes

Antragsunterlagen (schriftlich und elektronisch)
Bestandteile:
Antragsformular
Langfassung der Projektkonzeption
Teilnehmerstatistik und Finanzierungsplan
Erläuterungen zum Finanzierungsplan
Qualifizierungs- und Tätigkeitsnachweise für das Personal
ggf. Bestätigung der Kofinanzierungspartner unter Angabe der Höhe
Absichtserklärung der Kooperationspartner über Aufgaben im Projekt
Letter of Intent der Unternehmen
Als Email an: esf-wom@nbank.de!

Besondere Regelungen
Zielgebiet Konvergenz
Für Projekte im Sonderschwerpunkt entfällt der KMU-Vorrang!
Die Teilnahme von Beschäftigten aus Großunternehmen ist ohne
Einschränkungen möglich
Zielgebiet RWB
Für Projekte im Sonderschwerpunkt modifizierter KMU-Vorrang
Die Teilnahme von Beschäftigten aus Großunternehmen ist eingeschränkt
möglich
(Anteil TN bzw. TN-Stunden nicht < 25 % sondern < 50 % des
Fördervolumens).
Immer Ausgeschlossen!
Teilnahme von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, Einrichtungen des
öffentlichen Rechts oder Einrichtungen privaten Rechts, die mehrheitlich
von öffentlicher Hand getragen werden.

Betriebsstättenprinzip
Es gilt das Betriebsstättenprinzip, d. h. die Betriebsstätte des
Zuwendungsempfängers und der Unternehmen, die an den geförderten
Maßnahme teilnehmen, müssen sich jeweils innerhalb des gleichen
Zielgebietes befinden.
Auch der Ort der Durchführung muss in dem jeweiligen Zielgebiet liegen.
Projekte in beiden Zielgebieten eine Förderung ist möglich,
aber:
es sind zwei Anträge zu stellen,
es gelten die jeweiligen Förderhöchstsätze,
eine klare Abgrenzung von Kosten und Leistungen zwischen den
Projekten ist erforderlich.

Förderhöhe
Zielgebiet Konvergenz
bis zu 75% der zuwendungsfähigen Ausgaben
bei Teilnahme von Beschäftigten aus Großunternehmen
bis zu 60% der zuwendungsfähigen Ausgaben
Zielgebiet RWB
bis zu 50 % der zuwendungsfähigen Ausgaben

Fördergebiete

Beratung vor Antragstellung
Erfolgt durch das NBank Team „Förderung von Beschäftigten“
Ansprechpartner:
Benjamin Busch, Durchwahl -269
Jörg Nickel, Durchwahl -617
Ablauf der Beratung:
Vorlage einer Projektskizze als Gesprächsbasis
Vereinbarung eines Beratungstermin
Beratung

Definition benachteiligte Arbeitnehmer
Personen, die über keinen Abschluss der Sekundarstufe II bzw. keinen
Berufsabschluss verfügen
Personen, die älter als 50 Jahre sind
Allein lebende Erwachsende mit mindestens einer unterhaltsberechtigten
Person
Angehörige einer ethnischen Minderheit
(Sinti, Roma, Friesen, Dänen, Sorben)

KMU Schwellenwerte/KMU Definition
Größenklasse
Mittleres
Unternehmen
Kleines
Unternehmen
Kleinst-
Unternehmen
JAE = Jahresarbeitseinheit
Mitarbeiterzahl:
(JAE)
< 250
< 50
< 10
Jahresumsatz
≤ 50 Mio. EUR
≤ 10 Mio. EUR
≤ 2 Mio. EUR
oder
oder
oder
oder
Jahresbilanzsumme
≤ 43 Mio. EUR
≤ 10 Mio. EUR
≤ 2 Mio. EUR

Mehr Informationen finden Sie
unter www.nbank.de!
Rufen Sie uns gerne an:
Montag bis Freitag von 8.00 bis 17.00 Uhr!
0511. 30031-333
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!