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Anja Christine Wagner | UEBERflow

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7 Kommentierung<br />

In den Kommentaren geben einige Expertinnen zu bedenken, dass 2020 ein eng<br />

bemessener Zeitraum sei für bildungspolitische Maßnahmen, die erst einmal greifen<br />

wollen. Zudem sei fraglich, ob alle Kulturen die in der These formulierten Fähigkeiten<br />

als erstrebenswert ansähen. Erst die Balance zwischen Unabhängigkeit und<br />

Interdependenz liessen solche Fähigkeiten in vielen Kulturen effektiv werden. Zudem<br />

stellen einige Expertinnen in Frage, inwiefern bei dieser These bildungspolitische<br />

Maßnahmen zur Realisierung der These maßgeblich beitragen können - zumindest in<br />

sehr benachteiligten Weltregionen, in denen andere Fragen drängender scheinen bis<br />

eine kritische Masse für diesen Wandlungsprozess entstanden ist. Andererseits<br />

werden sich vor allem in Ländern, die einen schnellen ökonomischen Wandel<br />

durchlaufen, die persönlichen Haltungen den Umständen anpassen und eine sehr<br />

schnelle Entwicklung vollziehen.<br />

8.2.8.1.2 THEMENB LO C K B: W OR K F L O W<br />

Vor dem Hintergrund des formulierten Leitbildes für das Jahr 2020 wurde den<br />

Expertinnen im Hinblick auf die persönlichen Voraussetzungen, derer es dann bedarf,<br />

um den persönlichen Workflow an die eigenen Bedürfnisse anpassen zu können (siehe<br />

die drei Thesen zu „Sinnvolle Identitäten“, „Communities of Practice“, „Networks of<br />

Practice“ in Kap. 4.2.3.2), folgende szenarische Einführung angezeigt:<br />

Szenarische Einführung<br />

Im Kontext benutzergenerierter Umgebungen bedarf es spezifischer Fähigkeiten, sich<br />

-möglichst unabhängig von den Sachzwängen externer Workflows- eine stabile,<br />

individuelle Identität aufzubauen und die netzwerkspezifischen Strukturen bzw. den<br />

sozio-kulturellen Change-Management-Prozess aktiv mit zu gestalten.<br />

Die komplexe These, die es seitens der Expertinnen zu beurteilen galt, lautete:<br />

These B<br />

Im Jahre 2020 sind die Menschen fähig,<br />

• eine persönlich sinnvolle Ablauforganisation zu definieren, die sich im<br />

Wechselspiel mit anderen Netzwerkknoten versteht;<br />

• die gesellschaftlichen Strukturen durch aktive Mitarbeit im persönlichen Netzwerk<br />

mit zu gestalten;

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