Willkommen bei ANSON'S!

Willkommen bei ANSON’S!
Karriere bei ANSON’S:
Konkurrenz motiviert. Teamwork macht Laune. Erfolg verbindet. ANSON’S setzt
auf Ihre Zukunft. Unser Plan heißt weiteres Wachstum. Dabei glauben wir fest an
die Kraft unserer motivierten wie qualifizierten Mitarbeiter. Um das auch morgen
sagen zu können, betreiben wir eine aktive Personalpolitik. ANSON’S setzt auf
Sie – und bietet Ihnen deshalb erstklassige Perspektiven.
Grundlage hierfür ist eine praxisnahe Ausbildung, die zu den besten der Branche
zählt. Inhalte wie Warenwirtschaft, Verkauf, Einkauf oder Warenkunde werden
durch intensive Schulungen und weiterführende Seminare ergänzt. Dabei
durchläuft jeder Mitarbeiter verschiedene Stationen. Ob Sie als Abiturient unsere
duale Ausbildung zum Handelsfachwirt wählen oder nach Ihrem Studium ein
Trainee-Programm absolvieren, Sie lernen immer das gesamte Spektrum des
Bekleidungseinzelhandels kennen. So gesehen sind bei uns alle gleich und eben
doch ganz verschieden. Denn ANSON’S fördert engagierte Mitarbeiter gezielt
nach Fähigkeiten und Interessen. Sei es durch Fortbildungsprogramme oder
Sonderprojekte wie Einsätze bei Hauseröffnungen und Praktika im Einkauf. Ein
Zusatzangebot, das wichtige Erfahrungen für spätere Führungsaufgaben
vermittelt. Wohin Sie auch wollen: Wir sind offen für Ihre Wünsche und definieren
mit Ihnen einen persönlichen Karrierefahrplan.
Unser Dresscode: Persönlichkeit.
Zunächst einmal: „Den“ ANSON’S Mitarbeiter gibt es nicht. Unsere Mitarbeiter
sind ebenso vielfältig und individuell wie unsere Mode. Denn vielmehr als
angepasste Gleichförmigkeit zählt für uns eine starke Persönlichkeit. Dabei gibt
es einiges, was alle verbindet. Zum Beispiel das große Gespür und die
Leidenschaft für Mode- und Stilthemen. Oder der Spaß am Umgang mit Menschen
– ganz gleich ob bei der Arbeit im Team, bei der Führung von Mitarbeitern oder
im Kontakt mit unseren Kunden. Und natürlich die Freude am gemeinsamen
Erfolg: ANSON’S sucht Menschen, die diese Motivation teilen und sich mit
unserem Unternehmen identifizieren. Und wir verlangen viel von ihnen.
Selbständigkeit und unternehmerisches Denken sind im Verkaufsraum oder im
Büro ebenso gefragt wie in der Führungsetage. Wer zu uns kommt, sollte
überdurchschnittlich viel Engagement und Leistungsbereitschaft mitbringen. Ein
Einsatz, der sich lohnt: Denn wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives und
leistungsbezogenes Einkommen, sondern unsere volle Unterstützung auf Ihrem
Weg in die Zukunft!
ANSON’S hat viel mit Ihnen vor.
Wir meinen, dass jeder Mitarbeiter seine Chancen selbst bestimmt. Er soll sein
Talent sinnvoll einbringen können, eigene Vorstellungen umsetzen und Teil
unseres Erfolgs sein. Deshalb befürworten wir keine starre Karriereleiter,
sondern eine aktive individuelle Entwicklung. Die Voraussetzung schaffen wir: mit
flexiblen Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel persönlichem
Spielraum. Alles Weitere liegt an Ihnen. Ob Sie etwas verändern oder gern mal in
einen anderen Bereich „hinein schnuppern“ möchten, wir begrüßen Ihre
Ambitionen. Denn hier bekommt jeder soviel Verantwortung, wie er übernehmen
will. Dabei ist es unser Ziel, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu
besetzen. Offenheit, flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil prägen
unsere Firmenkultur.
Willkommen im Team!

Handelsfachwirt (m/w)
Das Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt (m/w) ist eine ideale Mischung
aus praktischer Ausbildung im Verkauf und fundierter theoretischer Ausbildung
in unseren Ausbildungsstätten. Die duale Aus- und Weiterbildung besteht aus
zwei Stufen über eine Dauer von insgesamt drei Jahren. In den ersten beiden
Jahren werden Sie in festgelegten Praxis- und Theoriephasen auf Ihre Prüfung
zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) IHK vorbereitet. Nach erfolgreicher
Prüfung geht es im letzten Jahr mit der Vertiefung der betriebswirtschaftlichen
Bereiche weiter Richtung Ziel. Am Ende zu Ihrer Abschlussprüfung zum
Handelsfachwirt (m/w) erwerben Sie parallel noch das ANSON’S interne
Substituten-Diplom über verschiedene Seminare – und befinden sich somit schon
auf direktem Weg zum Abteilungsleiter.
Und wenn Ihnen das nicht genug ist — können Sie nach erfolgreichem Abschluss
der Prüfung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) noch mehr daraus machen:
mit einem Vollzeitstudium zum Mode- und Designmanager an der Akademie für
Mode und Design in Düsseldorf oder einem berufsbegleitenden Fern- bzw.
Präsenzstudium an der Fachhochschule Riedlingen zum Bachelor of Arts.
Qualifikation
Allgemeine Hochschulreife.
Profil
Aufmerksamkeit, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Freude am Umgang mit
Menschen, Begeisterung für Mode und Verkauf, Initiative und Engagement,
Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung.
Beginn
Jährlich zum 1. August für die Dauer von drei Jahren.
Praxis
Praktische Ausbildung nach Karriereplan im Verkaufshaus:
Abteilungsmanagement, wie z.B. Kundenbetreuung und Verkaufsstrategie,
Warenpräsentation und Verkaufsförderung, Warenlogistik, Organisation im
Verkauf. Storemanager-Praktikum oder Praktikum in einem Bereich in der
Zentrale in Düsseldorf im 2. Jahr. Sondereinsätze in Projekten.
Theorie
Die theoretischen Ausbildungsinhalte werden durch interne Seminare seitens der
Zentrale und durch externe Seminare an der Akademie „Bildungszentrum des
Einzelhandels“ in Springe/Hannover vermittelt (1 Block à 1 Woche + 8 Blöcke à 2
Wochen). Die Seminare führen am Ende des 3. Jahres nach entsprechenden
Prüfungen zur Bestätigung als Substitut (m/w).
Stufe I
Kaufmännische Basis (Kaufleute im Einzelhandel, KiE): Buchführung, WISO, Ware
& Verkauf, Handelsbetriebslehre. Substitutenseminare: Warenwirtschaft-Online/
-Liste, Warenpräsentation/Visual Merchandising, Ladendiebstahlprävention,
Verkaufsorganisation, Arbeitsrecht.

Stufe II
Handelsfachwirt (IHK): Vertiefung der Inhalte aus Stufe I, VWL, Betriebsorganisation,
EDV-Warenwirtschaft, Rechnungswesen, Personalwesen, Recht.
Vergütung
Bruttomonatsgehalt (zzgl. Verkaufsprovision):
900 Euro im ersten Jahr.
1.000 Euro im zweiten Jahr.
1.800 Euro im dritten Jahr.
Umzugskosten und Mietkostenzuschuss: bis zu 250 Euro brutto/Monat nach
Absprache.
Mögliche, leistungsbezogene Zusatzqualifikation:
Fern-/Präsenzstudium der Betriebswirtschaftslehre (B. A.)
Ausbildungsbegleitendes Fern- und Präsenzstudium in Verbindung mit der
Fachhochschule Riedlingen.
Studienschwerpunkt
Retail und Distribution.
Studieninhalte
Wirtschaftswissenschaftliche Inhalte und Managementgrundlagen, Handelsmanagement,
Zulassung nur bei vorliegendem Handelsfachwirt-Vertrag, guten
Ergebnissen bei KiE-Prüfung und Potenzial.
oder
Vollzeitstudium des Mode- und Designmanagements (B. A.)
Vollzeitstudium an der Akademie Mode & Design in Düsseldorf.
Kreation und marktfähige Erstellung von Kollektionen, Trendscouting im In- und
Ausland, Erarbeiten von Budgets und Controlling, Qualitätskontrolle,
Verhandlung mit Produktionsstätten und Lizenznehmern, Kundenberatung,
Entwicklung von Werbe- und Vermarktungskonzepten. Zulassung nur bei
vorliegendem Handelsfachwirt-Vertrag, guten Ergebnissen bei KiE-Prüfung,
Potenzial und bestandenem Assessmentcenter.
Einstieg
Substitut (m/w) oder Abteilungsleiter (m/w) Verkauf.
Perspektiven
Karriere im Verkauf als Storemanager (m/w) und Geschäftsleiter (m/w) oder
Karriere im Einkauf als Merchandise Controller (m/w) oder Zentraleinkäufer
(m/w).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
ANSON’S Herrenhaus KG; Personalmarketing; Berliner Allee 2; 40212 Düsseldorf
oder per E-Mail an einstieg@ansons.de. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.