Diese Ausgabe komplett als PDF - Studi38

Braunschweig | Wolfenbüttel
Wolfsburg | Salzgitter | Suderburg
Ausgabe 9 | Sommersemester 2012
Brave
new Work
Von der entgrenzung der Arbeit
in der dienstleistungsgesellschAft
dAumen rAus!
Per Anhalter von Braunschweig
nach Istanbul
doktor ehrenhAlber
Es gibt viele Wege zum Titel,
und nicht jeder ist steinig
ich will nur spielen!
Von der Sucht und der
Zukunft der Computerspiele

Finanzen im Kopf. Benzin im Blut.
Unser Konzern baut das Auto. Damit es auf die Straße kommt, regeln wir die Finanzen. Mit rund 10.000 Mitarbeitern
weltweit sind wir mehr als Europas größter automobiler Finanzdienstleister. Wir sind der Schlüssel zur Mobilität. Bei uns
bewegen Sie etwas – vorausgesetzt, Sie haben den Drive für internationale Herausforderungen in Finance, Banking und IT.
Sie sind Student (m/w) der Wirtschaftswissenschaft, (Wirtschafts-) Informatik, (Finanz-) Mathematik oder Rechtswissenschaft?
Sie suchen ein Praktikum, studentische Mitarbeit oder möchten Ihre Abschlussarbeit schreiben?
Oder haben Sie Ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen und möchten jetzt
beruflich durchstarten?
Dann kommen Sie zu uns! Offene Stellenanzeigen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter
www.vwfs.de > Einstieg und Karriere

Einfach mal
„Nein“ sagen …
Zum Beispiel, wenn Chefs oder
Kommilitonen wieder
Berge von Arbeit abwälzen
wollen oder am Ende tatsächlich noch
3 Prozent zu 110 fehlen. Unser Tipp:
Springt raus aus dem Hamsterrad und
rein ins (Privat-)Leben. Selbst „Work
hard – play hard“ – das Mantra der (Berufs-)Überflieger hat
schließlich ein Herz für richtig harten Zeitvertreib. Und
weil die Ausgabe nach diesen letzten Sätzen fertig ist, werden
wir uns jetzt kollektiv zurücklehnen, den EM-Sieg bejubeln
und ganz klischeehaft die Chemie des Bieres wirken
lassen. Also bitte nicht vergessen: Daumen raus, hoch hinaus
und gebt dem Affen Zucker …
Viel Spaß beim Lesen!
Holger Isermann
TU Braunschweig, Redaktionsleitung studi38
10
Campus
Daumen Raus!
Per Anhalter von Braunschweig nach Istanbul
26
Wissenschaft
Ich will nur spielen!
Von der Sucht und der Zukunft der Computerspiele
46
Karriere
Doktor Ehrenhalber
Es gibt viele Wege zum Titel, und nicht jeder ist steinig
3
Inhalt
Campus
4 Fußballfieber? … Nicht schon wieder
6 Tipps für alle EM-Muffel
6 Er sagt, Sie sagt
Kolumne
7 Cover: Making of
Das Fotoshoot im Freibad Bürgerpark
8 Berichtigung: Stereotype
Vorläufige Version eines Interviews mit Professor Cornelia Dowling
10 Daumen raus!
Per Anhalter von Braunschweig nach Istanbul
13 Skandal: Die Muehl-Aktion an der HBK
Ein totes Schwein und nackte Haut sorgten 1969 für Empörung
14 Gib dem Affen Zucker
Der KingKingShop in der Kastanienallee
16 Zwischen Rotlicht und Kaiserglanz
Braunschweigs Kultviertel im Wandel
20 Momentaufnahme
Wie sich unser Blick auf und der Umgang mit Fotografie verändert hat
Wissenschaft
24 Chemie des Uni-Bieres
Das kühle Blonde – so wird es gemacht!
26 Ich will nur spielen
Computerspielsucht – die neue Volkskrankheit Deutschlands?
28 Wo lässt es sich am besten lernen?
Die Studie Lernatlas will Bildungsmöglichkeiten vergleichbar machen
30 Hoch Hinaus
Der Campus Forschungsflughafen in Braunschweig
Karriere
34 Stellenanzeigen
36 Hightech Entrepreneurship
Die Kolumne von Professor Reza Asghari
37 Wirtschaft trifft Wohltätigkeit
Sozial engagiert bei SIFE Braunschweig
38 Brave New Work:
39 Work Hard – Play Hard
Carmen Losmann über ihren neuen Film und die Arbeit der Zukunft
40 „Unsere schlimmsten Ausbeuter sind wir selbst“
Ein Gespräch mit Professor Dietrich von der Oelsnitz über moderne Personalführung,
Burnout und ungerechte Lohnverteilung
42 „Nicht alle Menschen arbeiten in Büros“
Frank Gießelmann über die Arbeit bei der Salzgitter Flachstahl GmbH
43 „Fachkräfte kommen von einem leeren Markt“
Christian Stiehl über die Arbeit beim Energieversorger BS|ENERGY
44 Ja und Amen?
Warum man auch mit Handicap nicht immer alles hinnehmen muss, zeigen Ute
Feicht und Heiko Folkerts.
45 „Wir finden meist individuelle Lösungen“
Dr. Thorsten Burger über das Projekt „Jobs ohne Barrieren“
46 Doktor, ehrenhalber
Es gibt viele Wege zum Titel, und nicht jeder ist steinig
48 „Ingenieure von morgen für Probleme von heute“
Das studentische Ingenieurbüro StudING bringt Praxis ins trockene Studium
Schlussakkord
49 Lieblings ... Album? Film? Buch?
50 Es ist Sommer!
Kolumne
8 Impressum

Campus
Fußballfieber?
… Nicht schon wieder
Fußball löst bei dir alles andere als Begeisterungsstürme aus? Du hast keine Lust mit der grölenden Meute Bier
trinkend vor dem Fernseher zu sitzen und kannst keine Fähnchen mehr sehen? Doch was tun, wenn alle anderen
wieder einmal vom Fußballfieber gepackt werden? Hier einige unerlässliche Tipps für alle Fußball-Muffel, die den
Sommer unbeschadet überstehen wollen…
Von Henrike Hoy & Frauke Engelhardt
Nutz die Gunst der Stunde!
Denn wenn die EM vor der Tür
steht, bringt das auch Vorteile mit
sich. Du kannst dir sicher sein, dass
sonst überfüllte Läden, Ärzte oder
Behörden während der Spiele wie
ausgestorben sein werden. Also
nutz die Gunst der Stunde
und erspar dir Wartezeit!
Freiwillige vor!
Wenn du lieber unter Leute gehen
willst, sei großzügig und stell dich
den anderen Fußball-Fans als Grillmeister
oder Getränkelieferant zur
Verfügung. Auch wenn du vielleicht
ein wenig von dem seltsamen Spiel
mitbekommen könntest, deine Beliebtheit
bei den anderen wird in
unermessliche Höhen
steigen.
4
1
Dreh die Musik auf!
Eine stetige Begleiterscheinung der Fußballzeit
ist der enorme Lärmpegel. Doch hattest du nicht
schon länger vor das alte Saxophon wieder heraus
zu holen oder dich an einem neuen (möglichst lauten)
Instrument zu versuchen?
Wer musikalisch
weniger begnadet ist,
kann auch einfach auf
seine Lieblingsmusik
zurückgreifen.
Es lebe der Sport!
Während scheinbar die gesamte
Menschheit Fußball schaut,
machst du einfach selbst
Sport. Selten wirst du so leere
Schwimmbäder oder Fitnessstudios
erleben wie während der
EM. Auch Inline-Skating bietet
sich an, die Straßen sind während
der Spiele wie leer gefegt.
Aber Vorsicht, wenn der Autokorso
startet!
4
5
2
Such dir Gleichgesinnte!
Triff dich doch mal wieder mit deinen holländischen
oder portugiesischen Freunden!
Spätestens nach ihrem Ausscheiden in der
Vorrunde haben die ganz sicher auch keine
Lust mehr auf Fußball und jede Menge
Zeit für Gespräche abseits des grünen
Rasens.
3
Raus in die Natur!
Die Zeit, in der die Spiele laufen eignet
sich besonders gut für einen Ausflug, weg
von der fußballinfizierten Zivilisation.
Wenn du nun noch die Hin- und Rückfahrt
entsprechend den Spielzeiten planst,
steht dem fußballfreien Tag nichts mehr
im Weg.
6
Fotos: Henrike Hoy, Frauke Engelhardt

PersonalServiceAgentur

Er sagt,
Von Wolf-Alexander Schneider
Neulich in der Mensa: Während Student A misstrauisch
einen Flyer des Gleichstellungsbüros vom Tisch
schnippst, erwidert Student B: “Feminismus. Das
ist der Kampf hässlicher Frauen doch noch von der Gesellschaft
akzeptiert zu werden." Diese Rubrik heißt nun einmal
„Er sagt”. Nur, was soll er denn noch sagen? Darf ich als
Akademiker in spe über die altbekannten Stammtischparolen
lachen? Gehören Frauen denn eigentlich nicht wirklich
in die Küche? Die Luft ist dünn geworden für uns Männer.
Gefangen im täglichen Zwiespalt zwischen Geschlechterkampf
und Kosmopolitismus haben wir es uns bequem gemacht.
Zu groß die Angst von jenen spätpubertären Trieben
mitgerissen zu werden, in der gedanklich die übereifrigen
Kommolitoninnen hinter den Herd verbannt werden. Einmal
zurück in die Zeit, in der Mann noch Mann sein konnte,
in der unsere Dominanz unantastbar war und unserem
Chauvinismus mit Charme begegnet wurde.
Heute erscheinen wir ersetzbar: Machten wir uns einst
mit Muskelkraft unentbehrlich so verrichten heute Maschinen
diese Tätigkeiten. Heute müssen sich demzufolge „Er
sagt"-Spalten von „Sie sagt”-Korrespondenzen widersprechen
lassen.
Und jetzt noch die Frauenquote. Der politische Freibrief
zur Zerschlagung maskuliner Dominanz in Politik und Wirtschaft
vermag den Kreuzzug weiblicher Gleichheitskrieger
zu einem erfolgreichen Ende führen. Doch wo bleibt das
letzte Aufbegehren der Spezies Mann?
Es bleibt aus. Und das hat weniger mit männlicher Stagnation
zu tun, als mit der Tatsache, dass wir uns wohl fühlen
in einer Welt, in der das Geschlecht eines Menschen
nicht mehr zum Alleinstellungsmerkmal stilisiert wird. In
der Frauen Bundeskanzlerin, Türsteherin oder WM-Heldin
sein können. Der Kampf der Geschlechter ist vorbei, unentschieden,
keine Verlängerung. Und eingangs erwähnte
Witze sind nicht mehr als ein Spiegelbild dieses gerechten
Remis, ein Ritual, das uns die Vergänglichkeit sozialer Realitäten
vor Augen führt. Wenn über diese Witze nicht mehr
gelacht werden kann, dann bedarf es auch keiner „Er sagt-
Sie sagt”-Rubrik mehr. Dann hätte jene geschlechterpolitische
Ultima Ratio nicht nur den Studenten A und B die sexistische
Ulkerei ausgetrieben. Dann wäre ein schmerzhaft
umfangreiches Arsenal mehr oder weniger lustiger Witze
hinfällig. Doch soweit soll es nicht kommen. Frauen werden
auch die letzten Hürden auf dem Weg zur Gleichberechtigung
meistern, kein Zweifel. Aber Männer: es darf noch gelacht
werden. #
Campus
6
Sie sagt
Von Anna Wandschneider
Vor einigen Wochen stand im Spiegel ein Bericht über
Kristina Schröder. Sie hat ein Buch herausgebracht.
Eins über Frauen. Titel und Kernaussage: Emanzipiert
sind wir selber. Ich halte jetzt meine Klappe zum Thema
Politik, denn wenn ich damit anfange, muss ich die „Ersagt"-Spalte
konfiszieren, um genügend Platz zu haben. Das
würde ich allerdings nicht tun. Niemals. Ich bin nämlich
tatsächlich schon emanzipiert und habe es nicht nötig, mir
von Männern die Tür aufhalten und Spalten schenken zu
lassen. Trotzdem bin ich auf den ersten Blick geneigt, Frau
Schröder zuzustimmen... ich bin es nämlich leid. Parteigenossinnen
(!) und -en zum Beispiel (Frauen und Kinder zuerst).
Artikel in namhaften Wirtschaftszeitungen, die Frauen
„mütterliche Führungsqualitäten“ zusprechen. Ich bin
Pseudofeministinnen in Filzröcken leid, die nicht müde
werden, zu betonen, was die Frauen doch immer noch für
arme Schweine sind – und die Männer für miese Schweine,
sowieso. Dass eine Frau auf gar keinen Fall einfach Hausfrau
und Mutter sein darf. Und ich bin, allem voran, weil sie wochenlang
bis zum Tinnitus durch sämtliche Medien gegeistert
ist – die Quote leid.
Ja, ich gehöre zu der ominösen Menge von Frauen, die eingestellt
werden wollen, weil sie etwas können. Und wenn
wir schon beim Thema sind: Ich lege auch keinen Wert darauf,
in einer Gesprächsrunde als erstes vorgestellt zu werden.
Mit anderen Worten: Ich will nicht bevorteilt werden
aus lauter Angst davor, benachteiligt zu werden. Die meisten
Frauen wissen jedenfalls anscheinend nicht, dass Emanzipation
weder zickiges Hausfrauen- oder Männer-Bashing,noch
eine neue Form des Matriarchats bedeutet. Ich will nicht
so tun, als gäbe es keine verschiedenen Geschlechter – und
erst recht nicht, als gäbe es tatsächlich keine Benachteiligung
des weiblichen Geschlechts mehr. Aber ich wünsche
mir Maßnahmen, die das Übel an der Wurzel packen. Und
ja – jetzt muss ich doch wieder von der Politik anfangen.
Mir fällt ein, dass man in vielen Großstädten Probleme hat,
einen Kindergartenplatz zu bekommen, von bezahlbaren
Krippenplätzen ganz zu schweigen. Die Diskussion darüber,
dass mehr in die frühkindliche Betreuung investiert werden
muss, ist älter als ich. Was das nun mit weiblicher Gleichberechtigung
zu tun hat? Stellt euch eine Welt vor, in der
Firmenchefs Frauen Ende zwanzig nicht schon beim Bewerbungsgespräch
auf den Bauch schielen. In der Frauen sich
nicht zwischen einer Laufbahn als kinderlose Karrierezicke,
Rabenmutter oder Halbtagskraft entscheiden müssen.
Seht ihr, was ich sehe? #

Fotos: Florian Koch, Lisa Dauke
Campus
Cover: Making of
Das Titelbild dieser Ausgabe entstand im Freibad Bürgerpark mit freundlicher
Unterstützung der Stadtbad Braunschweig Sport und Freizeit GmbH.
Sie unterhält insgesamt fünf Hallen- und drei Freibäder. Ins kühle Nass hat
sich für uns Simon Kull gestürzt. Der 25-Jährige studiert Bauingenieurswesen an
der TU Braunschweig. #
XXXX

Interviews erscheinen selten im
Wortlaut, auch wenn sie so heißen.
Im Standardwerk "Handbuch des
Journalismus" von Wolf Schneider und
Paul-Josef Raue heißt es: „…radikal kürzen
darf [der Journalist] […], ja muss
er eigentlich, wenn das Gespräch eine
Stunde oder länger dauerte, die Chronologie
des Gesprächs darf er zertrümmern,
um es dramaturgisch zu gliedern:
die Aspekte wohlgeordnet, obwohl sie
im Gespräch durcheinandergingen, die
aufregendsten Feststellungen des Befragten
am Anfang und am Schluss…“
Journalisten müssen einzelne Informationen
aus einem Gespräch auswäh-
Campus
Berichtigung: Stereotype
Vorläufige Version eines interViews mit professor corneliA dowling
Wissensvielfalt in über
50 Studiengängen
Studieren in kleinen Gruppen
mit erstklassiger Betreuung
Praxisnahes Lernen und top
ausgestattete Labore
Grüner Campus mit 37m2 Wissensvielfalt in über
50 Studiengängen
Studieren in kleinen Gruppen
mit erstklassiger Betreuung
Praxisnahes Lernen und top
ausgestattete Labore
Grüner Campus mit 37m
Wiese für jeden Studenten
Wohnen im sanierten Altbau
und lebendiges Kulturleben in
Magdeburg und Stendal
2
Wiese für jeden Studenten
Wohnen im sanierten Altbau
und lebendiges Kulturleben in
Magdeburg und Stendal
www.studieren-im-gruenen.de
HELLE KÖPFE FINDEN
HIER IMMER EIN FREIES
PLÄTZCHEN
5 GRÜNDE
FÜR DIE HOCHSCHULE
MAGDEBURG-STENDAL
len und aufbereiten. Außerdem ist ein
Interview eine spontane Gesprächssituation.
Deshalb fallen manchmal Sätze,
die der Interviewte mit etwas Abstand
so nicht wieder sagen würde. Das sollte
man jedem im Sinne der Meinungsäußerungsfreiheit
zugestehen. Für Journalisten
wie deren Gesprächspartner ist es
also sinnvoll sich gegenseitig noch einmal
zu versichern, dass man sich richtig
verstanden hat. Deshalb hat sich die
Praxis der Autorisierung etabliert. Der
Interviewpartner bekommt in der Regel
die für den Druck vorgesehene Version
eines Interviews zu sehen und darf Änderungsvorschläge
machen. Diese Frei-
JETZT BEWERBEN!
impressum
heit hat natürlich Grenzen. Denn wenn
jede kritische oder interessante Aussage
nachträglich durch die Mühlen der
Vernunft entschärft wird, verliert ein
Interview schnell seinen Reiz und mitunter
sogar seine Daseinsberechtigung.
Bei der Aufbereitung eines Interviews
mit Professor Cornelia Dowling unter
der Überschrift "Schubladendenken –
Jeder ist betroffen!" auf Seite 30/31 der
letzten Ausgabe ist uns leider ein Fehler
unterlaufen und wir haben eine vorläufige
Version veröffentlicht. Gerne drucken
wir deshalb die Berichtigung von
Frau Dowling im Wortlaut in dieser Ausgabe
ab:
Herausgeber: Braunschweiger Zeitungsverlag GmbH & Co KG
Hamburger Straße 277, 38114 Braunschweig
Telefon: (0531) 39 00-0 # Telefax: (0531) 39 00-610 # E-Mail: info@bzv.de
www.braunschweiger-zeitungsverlag.de # www.newsclick.de
Persönlich haftender Gesellschafter:
Verwaltungsgesellschaft Braunschweiger Zeitungsverlags GmbH
Geschäftsführer: Harald Wahls
Registergericht: Amtsgericht Braunschweig, HRA 6991
Ust.-Ident.-Nr.: DE 114 88 11 13
Die redaktionellen Inhalte dieser Ausgabe sind das Ergebnis
eines Projektseminars der Abteilung Medienwissenschaften
der Technischen Universität Braunschweig
Redaktionsleitung: Holger Isermann (TU Braunschweig) V. i. S. d. P.
Redaktion: Malte Behlau, Lina Beling, Kristina Branz, Eva Casper, Sophie Dannenfeld,
Lisa Dauke, Frauke Engelhardt, Viktoryia Flohr, Senem Göcmen, Lisa Habelt,
Henrike Hoy, Tom Howey, Holger Isermann, Stefanie Lipka, Marina Müller,
Madeleine Ott, Ginger Reincke, Desiree Schober, Wolf-Alexander Schneider, Robert
Schulz, Laura Trommer, Daniela Viehmeier, Anna Wandschneider, Christina
Zais
Adresse: TU Braunschweig, Abteilung Medienwissenschaften
Bienroder Weg 97, 38106 Braunschweig
Telefon: (0531) 391-8961 # Telefax: (0531) 391-8963 # E-Mail: redaktion@studi38.de
www.tu-braunschweig.de/medienwissenschaften
Titelfoto: Florian Koch # Model: Simon Kull
Objektleitung: Daniela Waltemathe
Anzeigen: Michael Heuchert (verantwortlich)
Produktmanagement: Katharina Heidmann
Telefon: (0531) 39 00-193 # E-Mail: katharina.heidmann@bzv.de
Vertrieb: Braunschweiger Zeitungsverlag
Druck: braunschweig-druck GmbH, Ernst-Böhme-Str. 20, 38112 Braunschweig
Auflage: ca. 10.000 Exemplare
© Braunschweiger Zeitungsverlag 2012
Das Projekt studi38 wird freundlich unterstützt durch

Foto: Holger Isermann
"Der erste Satz im ersten Abschnitt des Interviews
ist falsch, Sie schreiben: „Vorurteile
bestehen aus der Meinung, die man über andere
Personen hat, die sogenannte kognitive
Einstellungskomponente“.
Richtig ist: Stereotype bestehen aus der Meinung,
die man über andere Personen hat, die
sogenannte kognitive Einstellungskomponente.
Wenn zum Stereotyp eine –meist negative-
Bewertung hinzukommt, dann spricht man
von einem Vorurteil.
Der zweite Satz im vierten Abschnitt ist falsch,
Frauen sind keine Minderheit. Sie schreiben:
„Die offenen Vorurteile, ich habe etwas gegen
Frauen, da ich etwas gegen eine bestimmte
Minderheit habe. Vorurteile werden somit offen
geäußert…“
Richtig ist: Die offenen Vorurteile, z. B. „ich
habe etwas gegen eine bestimmte Minderheit“
werden offen geäußert.
…Braunschweig, den 12.05.12, Cornelia Dowling
CopyShops
Hagenmarkt 14
38100 Braunschweig
Tel. 05 31-1 33 99
www.archiplot.de
Informationen zur Werbeform
„CopyShops“ erhalten Sie von Katharina
Heidmann. Telefon: (0531) 39 00-193
E-Mail: katharina.heidmann@bzv.de
Campus
Informationen zur Werbeform „GastroTipps“ erhalten
Sie von Katharina Heidmann. Telefon: (0531) 39 00-193
E-Mail: katharina.heidmann@bzv.de
c o m i n g s o o n
W i R S u c h e N
d i e g e b o R e N e N g A S T g e b e R
f ü R u N S e R S e R v i c e - u N d b A R T e A m !
0 1 7 4 - 3 2 1 8 6 9 2
p u R e R e S T A u R A N T & L i f e S T y L e
b r a u n s c h w e i g
b A R

Daumen raus
Eine Gruppe Braunschweiger Studierender wollte dem Klausurentrott ein Ende setzen und hat sich auf ein ganz
besonderes Abenteuer eingelassen. 2500 Kilometer in zwölf Tagen per Anhalter von Braunschweig nach Istanbul.
Ein Erlebnis, das Spaß macht und den Horizont erweitert.
Von Kristina Branz
Semesterferien. Das Wort kennen
viele Studenten schon lange nicht
mehr. Berge von Klausuren und
kein Ende in Sicht. Davon können Gabriela
Heil, Kevin Kuhrmann, Kevin de
Silva, Marie Johannsen, Tobi Jansen,
Swetlana Matschnow, Tilmann Vorhoff
und Joris Hoffmann ein Lied singen.
„Ich hatte die Idee zu Trampen während
der Klausurenphase im letzten Sommer.
Ich wollte unbedingt mal was anderes
machen“, sagt Tobi Jansen. Freiwillige
hatte er schnell zusammen. Gemeinsam
entstand die Idee ein Wettrennen daraus
zu machen. Das Ziel: In vier Zweier-
gruppen in 12 Tagen von Braunschweig
nach Istanbul trampen und dabei in Budapest,
Belgrad und Sofia Halt machen.
Denn die Idee war nicht nur so schnell
wie möglich nach Istanbul zu kommen,
sondern auf dem Weg auch ein paar
osteuropäische Metropolen kennenzulernen.
Als Beweis mussten die Teams
Fotos der Städte in einem eigens angelegten
Reiseblog veröffentlichen. Dabei
waren Zug oder Bus als Fortbewegungsmittel
für längere Strecken ausgeschlossen.
„Nach Silvester haben wir dann
den Rückflug gebucht, damit keiner
mehr abspringen kann“, erzählt Tobi
10
Jansen. Der Startschuss fiel am 10. April
vor den Braunschweiger Schloss-Arkaden.
Die Gruppe, die Istanbul nach
dem 22. April als erste erreicht, sollte
„Trampchampion 2012“ werden.
Erfahrung als Anhalter hatte bis zu
diesem Zeitpunkt nur Gabriela. „Am
Anfang ist es eine riesige Überwindung
jemanden anzusprechen. Du stehst da
mit deinem Schild und dem Daumen
raus und denkst du bist im Film. Wenn
dann aber der Erste anhält und dich
mitnimmt, wirst du schnell locker“, so
beschreibt Tobi seine ersten Erfahrungen,
„dann wirst du auf der Autobahn

Fotos: Privat
hinter einer Mautstelle raus gelassen
und läufst auf dem Randstreifen entlang
während neben dir die Autos mit
140km/h vorbei rauschen. Zu Beginn ist
alles sehr irreal.“
Meist halten die Menschen an, die
selbst schon mal getrampt sind. Oder
LKW-Fahrer, die die Gesellschaft schätzen.
„Und es waren vor allem Männer.
Frauen waren da skeptischer“, erzählt
Kevin de Silva. Doch so manch einer
hatte keine Lust auf einen Zwischenstopp.
Und gerade bei Deutschen standen
Ausreden auf der Tagesordnung.
„Sobald wir die deutsche Grenze über-
Campus
schritten hatten,
lief es bei allen fast
wie am Schnürchen.
Während uns
Fahrer aus Deutschland
angeblich aus
versicherungstechnischen
Gründen
nicht mitnehmen
konnten, waren
ausländische Fahrer
unglaublich freundlich.
Dort war Trampenselbstverständlich
und die Fahrer
nahmen für uns
sogar Umwege in Kauf“, erzählt Kevin
Kuhrmann. Auch wenn die Verständigung
manchmal nicht ganz einfach
war: „Gabriela und ich sind unfreiwillig
200km Umweg mit einem serbischen
Paketauslieferer gefahren. Er hat erst
seine komplette Tour gemacht, bis er
uns an der versprochenen Stelle herausgelassen
hat“, lacht er.
Während ihrer
Route hatten die
Teams unterschiedlich
viel Glück. „Unseredurchschnittliche
Wartezeit lag
bei 15 Minuten.“,
sagt Kevin de Silva.
Dies lag wohl vor allem
an ihrer Taktik.
Die anderen Grup-
pen orientierten
sich am klassischen
Bild des Trampers
inklusive Schild und ausgestrecktem
Daumen. „Wir haben uns von Tankstelle
zu Tankstelle bringen lassen und sind
immer direkt auf die Leute zugegangen“.
Bei einem deutsch-bulgarischen
Pärchen durften die beiden sogar mehrere
Tage in Sofia übernachten.
Dass dies aber bei Weitem nicht der
Regelfall ist, weiß Kevin Kuhrmann.
Trampen ist vor allem eines, Geduldssache:
„An einer Tankstelle, wo Kevin
und Marie in zwei Minuten weggekommen
sind, standen wir einen Tag später
und haben 8 ½ Stunden warten müssen.
Wir hatten nur Pech und immer
11
die längsten Wartezeiten.“ Da kann es
auch schon passieren, dass Fahrer diese
Situation ausnutzen möchten. „Ein
Mann wollte uns nur mitnehmen, wenn
Gabriela ihn mit Sex bezahlt“, erzählt
Kevin empört. War das Trampen in den
60er und 70er Jahren gerade bei Jüngeren
sehr beliebt, überwiegt heute wohl
auf beiden Seiten die Skepsis und Angst.
„Als Kind lernt man ja immer, man soll
nicht mit Fremden mitfahren. Wir hatten
zur Sicherheit alle Pfefferspray dabei.
Man weiß ja nie“, sagt Tobi. Doch
noch schlimmer als das Warten sei das
Gefühl nicht zu wissen, ob man es zum
Übernachten in ein Hostel schafft. Eine
Nacht verbrachten Gabriela und Kevin
in einem LKW, in einem kleinen Bett
im Führerhaus, direkt neben dem Fahrer
des Wagens. Sie hatten ihn erst kurz
vorher auf einer Raststätte kennengelernt.
„Obwohl der Mann mit uns sein
kleines Bett geteilt hat und sogar ein
paar Stunden in einem anderen LKW geschlafen
hat, um uns die Angst zu neh-
gemeinsames frühstück nachdem uns martin
von prag nach brno mitgenommen hat – alle 4!
men, haben wir kein Auge zugemacht.“,
erzählt Kevin Kuhrmann, „wir haben
hinter jeder Nettigkeit etwas Schlimmes
vermutet, da wir es aus Deutschland
nicht anders gewohnt sind.“ Auch
die anderen Gruppen haben vor allem
eines erfahren: viel Gastfreundschaft.
Eine Einladung zum Kaffee oder Essen
war keine Seltenheit. Geld für die Fahrt
hat niemand verlangt. „Wir wurden von
LKW-Fahrern mit denen wir mitgefahren
sind gleich an andere weiter vermittelt,
die in unsere Richtung fuhren“,
so Kevin de Silva. Kevin Kuhrmann ergänzt:
„Das eine oder andere Mal hat →

ein Fahrer einem Polizisten Geld in die
Hand gedrückt und dann durften wir
weiterfahren. Ob er sie bestochen hat,
damit wir weiterhin mitfahren durften,
wissen wir nicht.“
Die Situation zeigt: Das Trampabenteuer
war für die Gruppe nicht nur
Spaß, sondern auch die Möglichkeit,
Vorurteile abzubauen und fremde Kulturen
kennenzulernen. Bis dato war
noch keines der Teammitglieder in Ost-
frühstück mit den truckern
europa gewesen. „Ich denke jetzt ganz
anders über die Leute in den verschiedenen
Ländern“, erzählt Tobi. „Am tollsten
war Budapest. Dort kann man günstig
feiern gehen und die Leute sind sehr
offen und kontaktfreudig“, erzählt Kevin
sichtlich begeistert. Zum Trampen
eignet sich Serbien sehr gut. „Dort gibt
Campus
es nur eine Autobahn und viele Tankstellen.
Da kann nichts schiefgehen.
Dort sind wir sogar auf der Autobahn
spazieren gegangen, weil so wenig los
war“, ergänzt er.
So ganz auf öffentliche Verkehrsmittel
konnte aber nur eine Gruppe verzichten.
„Wir mussten von Bratislava
nach Budapest den Zug nehmen, da es
aus Eimern geregnet hat und uns niemand
mitnehmen wollte“, sagt Tobi.
Ähnlich ging es auch Kevin Kuhrmann
und Gabriela. „Wir sind schon mit einem
Tag Verspätung in Braunschweig
gestartet. Und dann hatten wir ja so ein
Pech beim Trampen. Um die anderen etwas
einzuholen sind wir von Prag mit
dem Bus nach Bratislava und Budapest
gefahren.“
Letztendlich waren
die beiden aber
doch als Erste im
Ziel. In einem Abstand
von zwei Tagen
kamen dann
auch die anderen
Teams in Istanbul
an. Auf den Pokal
aber hat die Siegergruppeverzichtet.
„Wir sind alle
Gewinner. Denn
der Weg war das
12
letzte fahrt nach istanbul
Ziel“, erzählt Kevin
Kuhrmann.
Obwohl die
Teams viel Spaß auf
der Reise hatten,
kam der gebuchte
Rückflug sehr gelegen:
„Endlich abschalten
und keinen
Stress mehr
haben, nicht wegzukommen“,
sagt
Kevin Kuhrmann.
Die Erleichterung
kann man ihm immer
noch ansehen.
Für alle, die Lust
haben selbst einmal
zu Trampen,
hat die Gruppe folgenden
Ratschlag.
Ausschau halten nach Autos mit freier
Rückbank. Den Fahrer anschauen, ein
nettes Lächeln auf den Lippen haben. So
gelingt es fahrende Autos zum Halten
zu bringen. Kevin weiß, das Nummernschild
allein gibt keinen Aufschluss darauf,
ob jemand auch wirklich in die gewünschte
Richtung fährt. Darauf sollte
man sich nicht verlassen. Ganz wichtig:
„Man muss offen sein, denn man sitzt
über eine lange Zeit mit fremden Leuten
im Auto und sollte sich natürlich
auch mit ihnen unterhalten“, so Tobi.
„Und nicht aufgeben“, weiß Kevin aus
eigener Erfahrung, „immer wenn wir
unser Schild schon einklappen wollten,
hat jemand angehalten und uns doch
mitgenommen“. #
Fotos: Privat

Foto: Braunschweiger Zeitung, Helmut Wesemann
Skandal: Die Muehl-
Aktion an der HBK
ein totes schwein und
nAckte hAut sorgten
1969 für empörung
Von Tom Howey
Im Jahr 1969, kurz vor Weihnachten,
ging ein Aufschrei der Empörung
durch Braunschweig. Schuld daran
war die sogenannte Muehl-Aktion.
Am 17. Dezember ‘69 veranstaltet der
Wiener Aktions-Künstler Otto Muehl in
der Aula der „Staatlichen Hochschule
für Bildende Künste“ (SHfBK) in Braunschweig
ein Happening unter dem Titel
„O Tannebaum“. Zu der Veranstaltung,
vom AStA organisiert, erscheinen rund
500 Besucher, darunter aber nicht nur
Studenten, sondern auch andere Schaulustige.
Nachdem Muehl zusammen mit
einer Frau nackt die Bühne betreten hat
folgt der „skandalöse“ und der Öffentlichkeit
in Erinnerung gebliebene Teil:
Ein lebendiges Schwein wird in einer
Holzkiste auf die Bühne gebracht und
von einem professionellen Schlachter
fachgerecht getötet. Das Blut und die
Innereien des abgestochenen Schweins
gießt Muehl danach aus einem Eimer
über die auf dem Bett liegende Frau und
uriniert von einer Leiter auf ihren Körper.
Die Augenzeugenberichte widersprechen
sich in der Frage, ob Muehl
anschließend auf oder neben der Frau
seinen Darm entleert hat.
Muehls Intention war es, durch diese
Inszenierung gegen die heuchlerische
Weihnachtsidylle zu protestieren. Ein
von ihm verlesenes Gedicht beschrieb
Weihnachten als das „Fest der frommen
Lieder, des Fressens und der Kampfpause
in Vietnam“. Von den eigentlichen
Intentionen Muehls erfuhr die Welt außerhalb
der Hochschule aber nicht viel.
Die Braunschweiger Zeitung betitelte
die Aktion am Tag darauf als ein „blutiges
Schauspiel im Namen der Kunst“;
es folgte eine Flut von empörten Leser-
Campus
muehl, die frau und das schwein.
briefen. Der Kaufmann Karl Borek ließ
sogar eine Anzeige zur Unterschriftensammlung
in die Zeitung setzen. Einen
Tag vor Heiligabend waren bereits
17.801 Unterschriften von erbosten
Braunschweigern eingegangen. Darüber
hinaus erhielt der damalige Rektor
der Hochschule, Professor Peter Voigt
Briefe mit Inhalten wie: „Die Konzentrationslager
sind noch zu schade für
Euch“, bzw. „Meinen Sie nicht, dass ein
paar SS-Junker Ordnung in Ihrem Hau-
13
Campus
historie
se geschaffen hätten?“. Einige übereifrige
Gegner der Aktion ließen Voigt sogar
Morddrohungen zukommen. Die
SHfBK geriet in der Folge in Verruf; einigen
Studenten wurden sogar die Wohnungen
gekündigt. Und auch heute
noch erfordert der Umgang mit der Muehl-Aktion
scheinbar Fingerspitzengefühl.
Eine für das Jahr 2009 angedachte
Veranstaltung anlässlich des vierzigsten
Jahrestages wurde jedenfalls doch lieber
nicht in die Tat umgesetzt. #

Campus
Gib dem
Affen Zucker
Das Zentrum Braunschweigs sind die Schloss-Arkaden? Mitnichten! studi38 ist für euch auf der Suche nach
den schillernsten Shoppingecken Braunschweigs. In dieser Ausgabe stellen wir euch den KingKingShop in der
Kastanienallee vor, ein Laden für Comics, Bücher, T-Shirts und allerlei Krimskrams – und seinen Besitzer.
Von Anna Wandschneider
Ich besuche Patrick Schmitz an einem
Freitagmorgen gegen zehn. Für
Studenten eine gottlose Zeit. Zum
Glück ist der Kaffee schon aufgesetzt.
Das kleine Büro ist gerammelt voll mit
Büchern, Flyern und Pappkartons, in denen
wahrscheinlich die neuen Verkaufsschlager
warten. Während Patrick einen
Stuhl für mich freiräumt, sehe ich mich
schon einmal im Laden um.
Sieht ja nach Arbeit aus...
Der Fluch der Selbstständigkeit. Aber ich habe
es ja nicht anders gewollt.
Machst du das alles hier allein?
Nicht ganz. Stefan kommt nachher – Stefan
Zeuke, der hier in Braunschweig eine kleine
Galerie hat. Wir haben uns bei der Einrichtung
eines Webshops zusammengetan und
sind seither ein gutes Team.
Du hast den Laden vor gut einem Jahr aufgemacht.
Ich habe allerdings gehört, dass
du vorher etwas studiert hast, das mit
Kunst und Krempel so gar nichts zu tun
hat.
Stimmt. Laut meinem Diplom bin ich Ingenieur
für regenerative Energien. Das Studium
habe ich allerdings schon vor 11 Jahren abgeschlossen.
Damals hat das Thema noch keine
Sau interessiert. Mich am Ende des Studiums
übrigens auch nicht mehr.
Hast du jemals als Ingenieur gearbeitet?
Nein. Ich hatte keine wirkliche Motivation
mehr – ich glaube, ich habe drei Jahre nach
meinem Abschluss das erste Mal ein paar Bewerbungen
abgeschickt – aber der Arbeitsmarkt
war zu dem Zeitpunkt auch einfach
nicht vorhanden. Das ließ sich allein schon an
den Studierendenzahlen ablesen – wir waren
damals zu fünft.
Und stattdessen hast du…
… angefangen, zu unterrichten. Ich weiß
nicht, ob das heute noch so einfach geht, aber
damals habe ich mich einfach direkt an einer
Hauptschule als Lehrer beworben und Naturwissenschaften
unterrichtet.
Ist das Unterrichten an einer Hauptschule
14
tatsächlich so hart, wie man es in den Medien
immer wieder hört?
Stimmt: 80 Prozent da sind Idioten – ich spreche
jetzt von den Lehrern und nicht den Schülern.
Mit denen kam ich ziemlich gut klar
– das sind ja keine Asozialen oder Grenzdebilen,
sondern Jugendliche aus miesen Elternhäusern.
Bei denen hast du schon halb gewonnen,
wenn du ihnen einfach zuhörst. Mit
einigen von ihnen habe ich auch immer noch
Kontakt. Ich freue mich immer, wenn ich dann
höre, dass sie gut durch ihre Ausbildung kom- Wandschneider
men oder einen festen Job haben.
Anna
Warum hast du damit aufgehört? Fotos:

sieht schwer nach Arbeit aus:
patrick schmitz in seinem büro
im hinteren teil des ladens
Kurz gesagt: Die Bezahlung war grässlich.
Ich habe zusätzlich einige Zeit in der nachschulischen
Bildung gearbeitet, das war noch
schlimmer. Und es wird ja auch nicht besser.
Vor fünf, sechs Jahren hat ein Sozialarbeiter
noch 1800 Euro Brutto verdient, neulich habe
ich mal nachgehorcht, da waren es noch 1300.
Einen Laden aufzumachen klingt aber auch
nicht nach einem krisensicheren, rentablen
Job.
Der KingKingShop ist nur ein Teil des Ganzen.
Zusätzlich sind wir Veranstaltungsagentur
für den Braunschweiger PoetrySlam. Reich
werden kann man natürlich nicht damit. Das
ist aber auch nicht das Hauptziel.
Entstanden ist die Idee für den Laden eigentlich
durch den PoetrySlam, den ich seit 12 Jahren
mitorganisiere und für den ich die Poster
designe. Und durch eine Leidenschaft, die
ich seit der Schulzeit pflege – ich zeichne Comics.
Außerdem habe ich mich vor ca. einem
Jahr in einem Masterstudium zum Redakteur
gemausert.
Die Poster sind die mit dem Affen, oder?
Genau die. Der Affe spielt in einigen meiner
Comics die Hauptrolle. Lass dich allerdings
nicht von seinem harmlosen Äußeren täuschen
– er ist ein ziemliches Schlitzohr.
Ist gebongt. Hat er auch etwas mit dem Namen
deines Ladens zu tun?
Naja, so halb. Der Name entstammt dem Titel
einiger meiner Musikcomics, den KingKing-
KongKongRobo Comics.
Was verkauft ihr hier genau?
PoetrySlam-Druckerzeugnisse und andere Bü-
Campus
cher von kleineren Verlagen, die ich über die
Slamszene kenne. Außerdem Comics – hauptsächlich
Autorencomics, kein Klamauk. Ansonsten
T-Shirts und Bilder aus eigener und
fremder Produktion und anderes originelles
Kleinzeug.
Hast du auch Sachen im Sortiment, die dir
persönlich nicht gefallen, einfach, weil sie
sich gut verkaufen?
Natürlich habe ich meine persönlichen Favoriten.
Hier kommt allerdings nichts ins Regal,
was nicht auch ins Konzept passt. Dieser Laden
lebt durch seinen Charakter.
Ich habe gehört, jeder kann Sachen an
euch herantragen und sie hier verkaufen?
Das klingt ja wie prädestiniert für HBK-Studenten.
Arbeitet ihr mit vielen zusammen?
Mit Einzelpersonen ja, zum Beispiel mit den
Mädels von Tatendrang. Leider gibt es zwischen
der Hochschule und mir keinen direkten
Kontakt. Die Professoren tun sich da zum
Teil recht schwer.
Apropos Kontakte: Wie wichtig ist für
ein kleines Unternehmen wie dieses die
Vernetzung?
die beiden herren des kingkingshops:
stefan zenk und schmitz
15
Vernetzung ist alles. Viele Agenturaufträge
und Produkte bekomme ich über die Poetryslam-Szene
vermittelt. Bei größeren Aufträgen
arbeite ich mit anderen, kleinen Agenturen
zusammen, die mich wiederum ansprechen,
wenn sie Unterstützung brauchen.
Wenn du auf dein Leben zurücksiehst: Bist
du zufrieden mit dem, was du erreicht
hast? Ertappst du dich manchmal dabei,
mit deinen ehemaligen Studienkollegen
tauschen zu wollen?
Nein. Ich kenne noch zwei von damals, der
eine krebst in regelmäßig wechselnden Firmen
herum, der andere hockt bei VW – beides
nicht meine Wunschvorstellung. Und
selbst wenn ich mich aus heiterem Himmel
entschließen wollte, als Ingenieur zu arbeiten
– ich könnte gar nicht mehr ohne weiteres in
den Beruf einsteigen, dazu hat er sich in den
letzten 10 Jahren zu weit entwickelt.
Zum Schluss noch ein Blick nach vorn:
Habt ihr irgendwelche Expansionspläne
für die Zukunft?
Wir wollen in Zukunft unsere Agenturarbeit
ausbauen und stärker bewerben, bleiben aber
auf dem Boden. #

Campus
Zwischen Rotlicht
und Kaiserglanz
brAunschweigs kultViertel im wAndel
Von Wolf-Alexander Schneider
Tschüss.“ „Bis die Tage". Wenn
Ulla sonntags ihre Stammkneipe
auf der Friedrich-Wilhelm-
Straße verlässt, werden die restlichen
Gäste auch mal individuell verabschiedet,
man kennt sich. Es ist ein sonniger
Frühlingstag, die Schwimmbäder
haben gerade ihre Tore für den Sommer
geöffnet und während das Gros der
Braunschweiger den Sonntag im Freien
genießt, herrscht im „D-Zug" in der
Friedrich-Wilhelm-Straße business as
usual. Eine Handvoll Unermüdlicher bevölkert
die Kneipe, lachend, streitend,
schlafend. Wer noch aktiv werden will,
der sucht den Tapetenwechsel und flaniert
die Straße entlang, um sich in weiteren
Etablissements niederzulassen. Es
ist ein ganz normaler Sonntag im Friedrich-Wilhelm-Viertel,
jenes Quartier,
das die Rotlichtmeile in der Bruchstraße
umschlingt und eine Entwicklung
wie kein anderes Braunschweiger Viertel
hinter sich hat.
Verlässt man die belebten Einkaufsstraßen
der Innenstadt gen Süden, eröffnet
sich dem Betrachter zunächst
ein unscheinbares Stück Braunschweig.
16
Zu den unzählbaren Handyshops gesellen
sich verrauchte Kneipen, Spielotheken
und Gemüsehändler. Auf den
ersten Blick sieht es hier aus wie in vielen
anderen sozial degenerierten Vierteln
Deutschlands, doch beim Friedrich-
Wilhelm-Viertel lohnt es sich zweimal
hinzuschauen.
Denn das Viertel rund um die Braunschweiger
Rotlichtmeile in der Bruchstraße
hat einen einzigartigen Wandel
hinter sich. Mit dem Bau des ersten
Braunschweiger Bahnhofs südlich des
heutigen Bruchtorwalls im Jahr 1838

Fotos: Friedrich-Wilhelm-Viertel e. V., Wolf-Alexander Schneider
begann die städtebauliche Entwicklung
eines bis dato eher zwielichtigen
Quartiers. Seit dem Mittelalter boten
seine verwinkelten und auf Sumpfgebiet
errichteten Gassen sowohl vom
Gesetz Verfolgten als auch Prostituierten
Schlupfwinkel. Zwar musste der
vom braunschweigischen Hofbaurat
Carl Theodor Ottmer erbaute Bahnhof
schon wenige Jahre später durch einen
neuen und größeren Ottmer- Bau ersetzt
werden, dennoch avancierte seine
Umgebung in der Folge rasch zum repräsentativen
südlichen Eingang zur Innenstadt.
Der Friedrich-Wilhelm-Platz
war zum Bahnhofsviertel geworden.
Stiller Zeuge dieser Epoche: die kaiserliche
Oberpostdirektion. Heute fristet der
Bau im wilhelminischen Prachtstil ein
eher unscheinbares Dasein zwischen
Nachkriegsbauten und Spielotheken.
Das war einmal anders. Am Ende des 19.
Jahrhunderts säumten belebte Geschäfte
die Friedrich-Wilhelm-Straße, Hotels
und Cafés luden zum Verweilen ein,
Braunschweigs Bahnhofsviertel war ein
Großstadtquartier geworden und sollte
sich auch nach zwei Weltkriegen als
außergewöhnliches Einkaufsviertel behaupten.
Berichtet Jürgen Wolff von
dieser Zeit, dann ist ein Leuchten in seinen
Augen zu erkennen. Seit 1953 ist
Campus
„Man muss sich das
Leben im Viertel damals
komplett anders
vorstellen als heute.“
Jürgen Wolff, Interessengemeinschaft
Friedrich-Wilhelm-Viertel
er im Viertel ansässig, das Jahr, als sein
Vater die traditionsreiche Post-Apotheke
übernahm. „Man muss sich das Leben
im Viertel damals komplett anders
vorstellen als heute. Die Straßen waren
voller Menschen. Die Geschäfte wurden
wenig glanz, dafür viel leben: das so genannte „dönerdreieck“
17
1942: gespenstische ruhe im sonst so belebten Quartier
von wohlhabenden Persönlichkeiten geführt
und die Kunden schätzten in erster
Linie den persönlichen Draht zu den
Geschäftsinhabern." Heute steht er der
Interessengemeinschaft Friedrich-Wilhelm-Viertel
vor und versucht dem Verfall
des Quartiers entgegenzuwirken.
Der Niedergang des einstigen Stadt-
Entrées kann in erster Linie auf drei Begebenheiten
zurückgeführt werden. Zunächst
einmal wäre da der Umzug des
Bahnhofs: der Todesstoß für das Viertel.
Als sich die Stadt 1956 gegen den zentral
gelegenen Kopfbahnhof und für einen
Durchgangsbahnhof am Berliner
Platz entschied, wurde das Bahnhofsviertel
über Nacht zum Innenstadtrand.
Das hatte fatale Folgen für den Einzelhandel.
Dort, wo sich einst Reisende
und Einkaufswütige die Klinke in die
Hand drückten, war es leer geworden.
Die gesunde Mischung aus Rotlicht und
lebhaftem Stadtquartier drohte einem
neuen Schmuddel-Image Platz zu machen.
Die Mietpreise sanken erheblich
und etablierte Geschäfte kehrten dem
Viertel reihenweise den Rücken zu.
Doch war der Umzug des Bahnhofs
nur der Auftakt zu einer Serie von politischen
Entscheidungen, die wie Hiobsbotschaften
auf den Standort Friedrich-
Wilhelm-Viertel niederprasselten. 1985
beschloss die Stadt, die Friedrich-Wilhelm-Straße
zu einer verkehrsberuhigten
Zone umzufunktionieren. Zudem
sollte dort eine Straßenbahn verkeh- →

Campus
geschäftiges treiben: das friedrich-wilhelm-Viertel in den fünfzigerjahren
ren, welche die Innenstadt mit dem
Friedrich-Wilhelm-Platz verbindet. Galt
dieser vorher noch als Anlaufpunkt für
Stadtbesucher aus den westlichen Stadtteilen,
so schaffte die neue Straßenbahnhaltestelle
vor der Oberpostdirektion
Abhilfe: Nun konnte die Innenstadt
von dort erreicht werden, der obligatorische
Bummel durch das Viertel war
passé und die Friedrich-Wilhelm-Straße
mutierte zum Zubringer. „Das Geld sollte
damals ausgegeben werden und da
wurde den Großen zugespielt", meint
Apotheker Wolff, „auf Kosten der Einzelhändler
im Viertel wurde den großen
Handelsketten eine Infrastruktur
geschaffen.“
Jene großen Handelsketten sucht
man im Friedrich-Wilhelm-Viertel
vergeblich. So gilt es eher, den individuellen
Unternehmergeist zu stärken.
Insbesondere nach dem jüngsten
Schicksalsschlag für das Viertel. Der
Wiederaufbau des im Krieg vollständig
zerstörten Braunschweiger Stadtschlosses
und die damit einhergehende Umstrukturierung
der Stadt entfernte das
Viertel noch weiter vom Stadtkern. Außerdem
etablierte sich mit den Schloss-
Arkaden ein neues Schwergewicht in
Braunschweigs Shoppinglandschaft.
Wer heute eine Einkaufstour plant, für
den führt meist kein Weg am Schloss
vorbei. Doch genau dort sieht Jürgen
Wolff die Chancen des Viertels: „Als
Kunde in den modernen Einkaufszen-
tren bin ich doch fast ausschließlich
auf Franchise-Anbieter angewiesen. Irgendein
Manager in Texas macht dann
den Profit, alles läuft sehr unpersönlich
ab." Das Friedrich-
W i l h e l m - V i e r t e l
will dem entgegenwirken
und Alternativen
bieten. Individualität
und
Persönlichkeit sollen
ihm alten Glanz
zurückverleihen.
Denn schon
längst ist das Fried-
rich-Wilhelm-Viertel keine graue Maus
mehr. Eine Vielzahl mittelständischer
Unternehmen, Medienagenturen, Arztpraxen
oder Anwaltskanzleien haben
sich mittlerweile wieder hier angesiedelt.
Musste Jürgen Wolff in den Siebzigerjahren
noch Mediziner zum Umzug
ins Viertel überreden, so strömen heute
Patienten aus dem Ärztehaus in seine
Apotheke. Dennoch steht das Quartier
vor großen Herausforderungen. Um
dem Leerstand entgegenzuwirken, müssen
Veränderungen in Betracht gezogen
werden, die dem außergewöhnlichen
Image des Viertels gerecht werden. Insbesondere
das große kreative Potenzial
in der Stadt soll hierbei von Bedeutung
sein, auch Studenten leisten Schützenhilfe.
So riefen im Jahr 2009 Professor
Michael Moenninger von der HBK und
Professor Walter Acker von der TU ein
18
„Dieses einzigartige
Quartier könnte
einen großen
kulturellen Mehrwert
für die gesamte Stadt
bedeuten."
Professor Michael Moenninger
Projekt ins Leben, welches sich mit
der grundlegenden Umgestaltung des
Friedrich-Wilhelm-Viertels beschäftigt.
„Wir haben uns gefragt, wie man dieses
einzigartige Quartier wiederbeleben
kann", so Moenninger, „ein Gelingen
würde einen großen kulturellen Mehrwert
für die gesamte Stadt bedeuten.“
Das Konzept sieht vor, im Friedrich-Wilhelm-Viertel
einen Künstlerstandort zu
installieren. Im ehemaligen Fernmeldeamt
sollte damals ein Künstlerhaus
entstehen, Gelder aus dem Konjunkturpaket
der Bundesregierung waren vorhanden,
wurden dann aber doch an einem
anderen Standort investiert.
Viele der damals erarbeiteten Ideen
haben sich zum Ziel gemacht, vergangene
Fehler in der Stadtplanung zu revidieren.
So sollten die zahlreichen unbeachteten
Gassen, die beispielsweise
hinter der Bruchstraße zu finden sind,
geöffnet werden, um
ein weitläufigeres
Quartier zu schaffen.
Die Prostitution
sollte als urbanes
Element in das neue
Stadtbild integriert
werden, das Viertel
seinen Kiezcharakter
beibehalten. Ein
zentrales Element
in der Wiederbelebung des Viertels,
da sind sich Jürgen Wolff und Professor
Moenninger einig, besteht im sogenannten
Coworking. Hierbei sollen leerstehende
Flächen zu niedrigen Preisen
Kreativen und Künstlern zur Verfügung
gestellt werden. Der Einzug der Kreativwirtschaft
könnte den Wert des gesamten
Viertels steigern. Und dann profitieren
alle.
Inzwischen dämmert es auf der Friedrich-Wilhelm-Straße
und die Musik aus
der Jukebox schallt nur noch in verhaltener
Lautstärke über das historische
Pflaster. Morgen ist Montag, dann wacht
das Viertel wieder auf und das geschäftige
Treiben zwischen Nutten, Anwälten,
Ärzten und Alkoholikern wird wieder
von vorne beginnen. Auch Ulla hat inzwischen
den Heimweg angetreten. „Bis
die Tage." #
Fotos: Friedrich-Wilhelm-Viertel e. V.

Campus
SAMSTAG, 30. JUNI 2012
18–1 UHR: TU BRAUNSCHWEIG
Wissenschaftsaktionen rund um den Zentralcampus
18–22 Uhr
Langer Abend
der Studienberatung
19 Uhr
Siegerehrung
MacGyver Ideenwettbewerb
www.tunight.de

Campus
Momentaufnahme
wie sich unser blick Auf und der umgAng mit fotogrAfie Verändert hAt
Von Madeleine Ott
Die Fotografie ist ein bildgebendes
Verfahren. Ein latentes, vergängliches
Lichtbild wird auf
ein lichtempfindliches Material projiziert
und dann haltbar gemacht: Der
Moment ist fixiert, bei der analogen Fotografie
via Dia oder Filmnegativ. Bei der
digitalen Fotografie resultieren aus der
Verarbeitung auf dem Chip elektronische
Datensätze. Soweit die technische
Theorie, doch was macht die Fotografie
mit uns und was machen wir mit ihr?
„Jedes Filmmaterial hat seinen eigenen
Bildausdruck, seinen Charakter“,
sagt Michael Weyl, Geschäftsführer von
Spürsinn, einem Fotofachhandel für
die Analogfotografie in Braunschweig.
Die Wahl des Filmes beeinflusst auch
die Wahl der Entwicklungschemikalien,
„denn jeder Entwickler hat wiederum
einen Ausdruck und variiert das
Bild. Wenn ich die Kamera mit Film
bestückt hinaus trage, ist im Prinzip
schon klar, was ich in der Nachbearbeitung
mache“, so Weyl weiter. Wer
jene Materialeigenschaften nicht kennt
oder falsch einschätzt, erhält unter Umständen
ein unerwartetes Ergebnis.
Fotografieren mit einer analogen Kamera
hat mit Planung zu tun. Das Filmmaterial
bietet nur eine begrenzte Anzahl
an Bildern, deren Entwicklung heute
20
eher teurer als billiger wird. Daher wird
jedes Bild genau durchdacht. Hinzu
kommt, dass beispielsweise eine Großformatkamera
sehr schwer ist und der
Aufbau viel Zeit in Anspruch nimmt.
Ein schneller Schuss ist nicht einfach
möglich. Laut Weyl entsteht aus dieser
Schwerfälligkeit genau jene unabdingbare
Leidenschaft: „Man baut die Großformatkamera
eine Dreiviertelstunde
auf, misst die Belichtung, macht sich
Privat
alle möglichen Gedanken über die Bild- Ott,
komposition, wartet das richtige Licht
ab, wartet auf diesen einen Moment –
Madeleine
und dann ist diese 125stel Sekunde genau
das Bild.“ Dieser Prozess dauert Fotos:

„Das Austauschen und
Kommunizieren unmittelbar
im Moment des Fotografierens
ist heute sehr
wichtig.“
Professorin Dörte Eißfeldt
und ist geprägt von Geduld. Er steht im
Gegensatz zur alltäglichen Hektik. Mit
der digitalen Fotografie geht es schneller.
Kerstin Mumm, eine Braunschweiger
Fotografin, freut sich über das direkte
Feedback, das die digitale Kamera
ihr ermöglicht:„Ich schaue nach jedem
Bild auf das Display. Ich plane und stelle
jedes Bild manuell ein und kann so
die Einstellungen schnell kontrollieren.
Das gibt mir Sicherheit.“ Diese Prozedur
aus „Einstellung vornehmen – unmittelbares
Ergebnis“ erleichtert
gerade Anfängern das
Erlernen von Handgriffen.
Überlegen muss man
noch immer, aber das Foto
als visuelle Rückmeldung
ist weniger kostenintensiv
und vor allem direkter
geworden. Auch entfällt
das Wechseln des Filmes:
Kerstin Mumm empfindet
dies als Vorteil. Sie fotografiert
viele Familienfeste
und Hochzeiten; den Film
nicht wechseln zu müssen,
bedeutet für sie auch, die
Kamera immer zur Verfügung
zu haben.
Moment, sind Hochzeitsbilder
nicht jene, auf denen
alle steif auf der Treppe stehen?
Natürlich gehören ge-
Campus
stellte Bilder dazu – doch Kerstin
Mumm macht solche Bilder höchst
ungern. „Wenn ich die Personen
da hinstelle, kann man sie austauschen.
Das könnte jeder sein. Aber
wie jemand lacht, sich die Haare
aus dem Gesicht streicht, das
sind ganz andere Gesten. Das ist
viel natürlicher.“ Ihre Bilder dienen
der Erinnerung. Die junge Fotografin
betont den stimmungsvollen,
auch spontanen Moment.
Warum sollte man nach einem
freudigen Ereignis nicht auch Bilder
von offen lachenden Menschen
in den Händen halten? Zu
Zeiten unserer Großeltern war
jedoch ein derartiges Bild selten:
Wer beispielsweise einen 36er-
Kleinbildfilm besaß, wollte die
kostbaren Bilder nicht für Belangloses
verschwenden. Bevor
jemand aus der Reihe tanzt, wurden
Familienbilder bewusst geplant. Nicht
umsonst haben unsere Großeltern viele
Bilder auf denen die Beteiligten eher
unbeteiligt schauen.
Heute ist die Kamera immer dabei.
Man drückt ab und kann jeden Moment
festhalten. Smartphones mit immer
besseren Kameras erlauben ein Foto zu
schießen und es direkt einem Freund
Auch auf 10 zoll bildschirmgröße
lassen sich fotos ansehen
21
unsortierte fotos aus
den kisten unserer eltern
zu zeigen: „Schau: Hier bin ich.“ Noch
nie war es unkomplizierter mit einem
Bild auf ein Bild zu antworten. Dörte
Eißfeldt, Professorin an der HBK Braunschweig,
meint dazu: „Das Austauschen
und Kommunizieren unmittelbar im
Moment des Fotografierens ist früher
nicht gegeben gewesen, aber heute
sehr wichtig.“ Auffallend ist zudem,
dass viele digitale Kameras gar keinen
Sucher mehr haben, stattdessen schaut
man nur noch auf das Display. „Es sind
ganz andere Perspektiven entstanden“,
äußert Eißfeldt. „Man hält die Kamera
nicht mehr vor das Auge und bewegt
den Körper. Sondern die Kamera kann
entfernt vom Auge, frei in der Hand gehalten
werden.“
Mit dem Blickwinkel auf die Welt hat
sich auch der Blick auf die Fotos selbst
geändert: Heute auf jedem Handy, waren
Bilder früher fein säuberlich in die
Fotoalben der Familie eingeklebt. Mit
der Zeit wurde aus dem behüteten Album
eine Fotokiste und nun ist es der
Laptop, auf dem wir die Bilder ansehen.
„Das ist ein flüchtigeres Betrachten“, so
Prof. Eißfeldt. Dies hängt auch damit
zusammen, dass es heute einfach viel
mehr Fotos gibt. Wo sich bei Eltern die
Negative und Fotos unbeachtet und ungesehen
in Kisten stapeln, hat die jun- →

unsere fotos sind versteckt
auf 120 gb-festplatten
ge Generation noch mehr Gigabyte auf
den Festplatten von PC und Handy. Es
gibt nicht nur einen Lagerungsort, sondern
viele.
Bei all den vielen Bildern, die uns
Freunde und auch Fremde zukommen
lassen, stellt sich die Frage: Wozu? Am
wichtigsten ist vielleicht, dass ein Bild
seine Funktion erfüllt: Ein Fotograf
kann es mit unterschiedlichen Intentionen
erstellen, die der Betrachter erkennen
muss. Weyl ergänzt, dass ein Bild
für den Betrachter funktionieren muss.
„Ein gutes Foto ist unabhängig von analog
oder digital“, so der analoge Fotograf,
der sich aber auch im Digitalen
ausprobierte. Die Zielsetzung des Fotografen
muss bei seinem persönlichen
Betrachter aufgehen: Wenn dieser „versteht,
was auf dem Bild ist, sich angesprochen
fühlt oder eine Emotion, wie
Zuneigung oder auch Abscheu, emp-
Campus
findet, dann funktioniert es.“ Das
gute Bild ist also nicht davon abhängig,
wie es entstanden ist, sondern
„hat eine Bildqualität. Es hat
eine Dauer, ist nachhaltig. Es funktioniert
auch noch einen Tag später.
Man beschäftigt sich damit“,
stellt Dörte Eißfeldt fest. In ihrer
Fotografieklasse wird zwischen
Foto und Bild unterschieden: Ein
Bild ist mehr als ein Foto. Es ist
es wert, sich zu materialisieren,
also ausgedruckt oder entwickelt
zu werden. Es hat eine besondere
Beschaffenheit. Auch Kerstin
Mumm meint dazu: „Ein besonderes
Bild muss Stimmung haben.
Man sollte längere Zeit darauf verweilen
können und denken:
Das ist ein tolles Bild.“
Doch haben wir heute noch
Bilder, die wir ausdrucken
oder gar entwickeln lassen um
sie in einem Rahmen zu bewahren?
Der technische Wandel
bedeutet Veränderungen
in vielerlei Hinsicht. Der Stellenwert
des Fotos hat sich verändert
und fotografieren ist
für viele alltäglich geworden.
Doch wer ein Foto macht, sollte
sich fragen: Was ist mein
Ziel? Der Moment des Planens
und Vorausdenken scheint mit
dem Aufkommen von digitalen
Kompaktkameras fast verloren-
gegangen zu sein. Ein bisschen
Ruhe und Gelassenheit vor dem
Auslösen ließe sich bei der analogen
Fotografie abschauen.
So hätten wir vielleicht wieder
mehr Zeit für Bilder. Welchen Bearbeitungsweg
man dafür wählt, ist eine Frage
der finanziellen Mittel und des persönlichen
Geschmacks. Vielleicht lohnt
es sich ein Portrait der Mutter in aller
Ruhe mit einer analogen Kamera zu
„Ein gutes Foto ist
unabhängig von
analog oder digital.“
22
„Ich schaue nach jedem
Bild auf das Display.“
Fotografin Kerstin Mumm
ein filmnegativ erlaubt das reproduzieren
auch nach 50 Jahren
erstellen. Auf dem Geburtstag mit viel
Tohuwabohu kann die digitale Kamera
dann eine gute Unterstützung sein.
Letztlich ergänzen sich beide Vorgehen
aber auch: Wer einen Spaziergang
durch die Umgebung macht und die
Orte via digitalem Foto und GPS-Koordinaten
festhält, kann den Aufbau
der analogen Kamera besser planen.
Es ist nicht die Frage, was besser oder
schlechter ist. Vielmehr ist die Frage:
Was möchte wie ich mit meinem Foto
festhalten? #
Fotohändler Michael Weyl Fotos: Polaroid, Ott

studi38.tv
Studieren in der Region
EINSCHALTEN!!!
Freuen Sie sich auf Themen aus den Bereichen Campus,
Wissenschaft und Karriere - von Studenten für Studenten!
unter www.studi38.tv
Auch auf TV38, jeden ersten Montag im Monat
jeweils um 18 und 20 Uhr eine neue Folge.

Chemie des
Uni-Bieres
Am institut für chemie und thermische
VerfAhrenstechnik wird bier nAch einem
hAusrezept gebrAut. studi38 wAr dAbei.
Von Viktoryia Flohr
An einem Freitagnachmittag haben
sich wissenschaftliche Mitarbeiter
und Studenten im Institut
für Chemische und Thermische
Verfahrenstechnik der TU versammelt,
um zusammen das Lieblingsgetränk der
Deutschen herzustellen. Sie gehören zur
Obstwein & Bierbrau AG. Wer schon im-
Wissenschaft
mer mal selbst Bier brauen
wollte, erfährt jetzt Schritt
für Schritt wie das geht:
Als erstes werden mit der
handbetriebenen Schrotmühle
die Malzkörner aufgeknackt. 1 Die
Hülle des Korns sollte dabei möglichst
unbeschädigt bleiben, da diese später
24
1
Fotos: Viktoryia Flohr

3
als Filter für die Schwebstoffe verwendet
wird.
Für die nächste Phase – das Maischen
– braucht es den 100 Liter großen Suppentopf
aus Edelstahl. 2 Er wurde mit
Steinwolle isoliert, damit er länger die
Temperatur hält.
3 In den mit warmem
Wasser gefüllten Topf
kommt nun das geschrotete
Malz. 4
Der Sud wird erhitzt,
sodass die
im Malz enthaltene
Stärke zu Zucker
wird.
5 Anschließend
wird die Maische kurz
auf 76 °C erhitzt, um die
Enzyme zu zerstören. Das Läutern
kann beginnen. Hier wird der flüssige
Teil der Maische – der auch Würze
genannt wird – von den festen Bestandteilen
getrennt. Damit nicht unnötig
viel Wärme verloren
geht, werden Kühlboxen
verwendet. 6 Sie
sind mit einem
Sieb im unteren
Bereich versehen,
durch
das die Würze
abfließen kann.
Die Würze ist
sehr hoch konzentriert
und muss mit kochendem
Wasser verdünnt
werden. 7 Danach
sollte sie ohne Deckel
je nach Biersorte
eine bis
zwei Stunden
kochen. Während
des Kochens
wird
der Hopfen
hinzugegeben,
anfangs der Bitter-,
später der
Aromahopfen. Er
dient nicht nur dem
Geschmack, sondern
macht das Bier auch haltbar.
Den Schluss bildet das so
genannte Anstellen. So nennt man
die Zugabe der Hefe für die anschließende
Gärung. Dafür muss die Würze schnell
abkühlt werden. Die Hobbybrauer der
TU haben dafür einen Gegenstromwürzekühler
gebaut. 8 Er besteht aus zehn
Meter Kupferrohr umgeben
von einem Gartenschlauch.
Innerhalb des Kupferrohres
fließt die Wür-
2
Wissenschaft
4
Info
Die Obstwein & Bierbrau AG sucht
ständig interessierte Mitstreiter,
die sich selbst am Brauen versuchen
wollen. Bei Fragen ist die Leiterin der
AG, Steffi Köhler, unter der E-Mail Adresse
s.koehler@tu-braunschweig.de zu erreichen.
25
5
6
ze und zwischen
Kupferrohr und
Schlauch das
Kühlwasser.
Dann
heißt es
abwarten.
Denn die
Hauptgärung
dauert je nach Sorte
rund eine Woche. Die Nachgärung
vollzieht sich dann unter
Druck, damit das entstehende Kohlenstoffdioxid
sich im Bier löst und zu
Kohlensäure wird. Das Bier
muss dann noch drei Wochen
lagern. Dabei werdenSchwefelverbindungen
abgebaut,
die bei der Gärung
entstanden sind.
Diese unliebsamenVerbindungen
sind für den
Kater am nächsten
Morgen verantwortlich.
Zum Glück
mussten wir nicht
vier Wochen warten, und
konnten das Bier vom vorherigen
Braugang probieren. Prost! #
8
7

Wissenschaft
Ich will nur spielen
Computerspielsucht – die neue Volkskrankheit Deutschlands? Sind Computerspiele tatsächlich die bösen Brüder
von Sport und Käsekästchen? Der Loki der Spielewelt? Und warum spielen Menschen überhaupt? studi38 hat bei
Professor Rolf Nohr von der HBK nachgefragt.
Von Anna Wandschneider
Die Frage nach dem Sinn des Lebens zuerst:
Warum spielen wir Computerspiele?
Tja, das ist tatsächlich die große, nebulöse Frage.
Grundsätzlich gilt: Jeder Mensch spielt.
Über spielerisches „Ausprobieren“ lernt er seine
Umwelt kennen. Dieses Spiel ohne Regeln
ist das, was man im Englischen „play“ nennt.
„Games“ sind Spiele mit einem festen Regelsystem.
Das schließt nicht nur Videogames und
Brettspiele, sondern auch Sportarten mit ein.
Und wie kommt der Computer ins Spiel?
Der Computer beziehungsweise die Spielekonsole
ist – wie ein Fußball oder ein Sack Mur-
26
meln – ein Spielgerät. Dass er mittlerweile so
beliebt ist, liegt daran, dass der Computer
mittlerweile unser Leben wie kein zweites Medium
bestimmt. Er ist der Taktgeber unserer
Arbeit. Er ist das Hauptinformationsmedium.
Da ist es nur folgerichtig, dass er auch zu Unterhaltungszwecken
dient.

Fotos: Flickr/Luke Hayfield Photography, Anna Wandschneider
Rolf Nohr ist Professor
für Medienästhetik und
Medienkultur am Institut für
Medienforschung (IMF) der
HBK. Neben Visualität und
visueller Kultur in zahlreichen
Ausprägungen, beschäftigt
er sich unter anderem mit
populären Phänomenen
wie dem Heavy Metal oder
Computerspielen.
Warum erfahren dann gerade Videogames
eine solche Stigmatisierung? Liegt das allein
an „Killerspielen“?
Das hat wohl viele Gründe. Gewaltdarstellungen
sind das eine, aber mir erscheint ein
anderer Punkt mindestens genauso wichtig:
Wir leben in einer Gesellschaft, die versucht,
so produktiv wie möglich zu sein. Unproduktives
Handeln oder „Gammeln“ werden da natürlich
mit Misstrauen beäugt. Dazu kommt
noch, dass der Computer immer noch als ein
„neues Medium“ gilt – und neuen Medien begegnet
unsere Kultur traditionell mit einem
großen Misstrauen.
Und warum spielt eine große Gruppe
von Menschen überhaupt keine
Computerspiele?
Vermutlich, weil Computer und andere Spielekonsolen
nur eine sehr eingeschränkte Aus-
Wissenschaft
wahl an Spielen anbieten. Die scheinbar unendliche
Menge an Spielen, die auf dem Markt
sind, kann man vier bis fünf Genres zuordnen.
Die sind dann auch noch strikt voneinander
getrennt. Sie finden – es sei denn, sie bewegen
sich im Independant-Bereich, zwar Massen
von Shootern, Worldbuilding Games und
Escape Spielen, aber niemals einen Mix aus
den Dreien. Was das betrifft, ist die Industrie
ein großer Zauderhase – sie bedient sich lieber
etablierter Genres, als etwas Neues zu wagen.
Außerdem gibt es natürlich Spiele, die sich für
den Computer einfach nicht eignen. Bei Glückspielen
zum Beispiel brauchen sie einfach einen
sichtbaren, menschlichen Gegenspieler – Black
Jack gegen einen Computer zu spielen, macht
nur bedingt Spaß.
Ob wir nun dabei mit Anderen reden oder
nicht – versuchen wir, in virtuellen Welten
wie der von World of Warcraft unserem Alltag
zu entfliehen?
Natürlich speisen sich solche Spiele immer auch
aus Aussteigerfantasien. Nicht nur Videogames
übrigens – die Literatur- und Filmwelt ist voll
von meist jungen Helden, die ihrer Gesellschaft
den Rücken kehren und sich eine Hütte im Wald
bauen. Übrigens sind sie auf lange Sicht hin nie
wirklich erfolgreich. World of Warcraft oder
Sims kann man dahingehend als eine Art risikoarme
Variante von Into the Wild begreifen
– denn wenn in der virtuellen Welt etwas schief
geht, fängt man einfach von vorne an. Außerdem
sind in der Realität komplexe Vorgänge –
zum Beispiel der Bau eines Hauses – im Spiel
oft mit einem Mausklick getan.
In welcher Beziehung stehen Wirklichkeit
und Computerwelt dann zueinander?
Es dürfte den meisten klar sein, dass auch die
„fremdeste“ Fantasywelt immer mit der Realität
und der „echten“ Gesellschaft zu tun
hat. Die Games werden von echten Menschen
programmiert und von echten Mitspielern gespielt,
die meistens die Regeln ihrer normalen
Welt mitbringen...
...und sehr enge Grenzen stecken. Im Prinzip
tut der Spieler doch genau das, was das
Spiel ihm befiehlt? Oder spielt er vielleicht
gerade, weil ihm da jedwede Verantwortung
abgenommen wird?
Computerspiele sind tatsächlich ein stark reglementierter
Raum. Man kann argumentieren,
27
dass genau das dem Spieler gefällt, weil er hier
– im Gegensatz zur komplexen Realität – weiß,
was möglich ist und was nicht. Aber auch hier
ist eine Verallgemeinerung schwierig. In Sandbox
Games, ich nenne da als Beispiel die GTA-
Reihe, kann der Spieler die Struktur des Games
bis zu einem bestimmten Grad beeinflussen.
Außerdem gäbe unsere Gesellschaft ein ziemlich
armseliges Bild ab, wenn wir die erstbeste
Gelegenheit ergreifen würden, eigenständiges
Denken und Aufklärung über Bord zu werfen
und uns von der totalitären Macht des Computers
regieren zu lassen.
Jetzt reden wir schon die ganze Zeit über
den Computer. Dabei ist das gar nicht
mehr das Neueste vom Neuesten. Wie haben
Smartphones und andere tragbare Konsolen
die Spielewelt verändert?
Das lässt sich in einem Wort zusammenfassen:
Portabilität. Dieses Konzept der ständigen Mobilität
eröffnet völlig neue Möglichkeiten – zum
Beispiel Location - based Games, an denen man
nur teilnehmen kann, wenn man sich an bestimmten
Orten in der Realität einklinkt. Seit
mehr als zehn Jahren gibt es schon derartige
Versuche: Am Anfang sind die Jungs allerdings
mit einem Riesenrucksack und einer ewig langen
Antenne durch die Gegend gelaufen – das
war innovativ, sah aber absolut affig aus. Heute
geht das „cooler“.
Und wie steht es dabei um den Schutz meiner
Daten?
Grauenhaft. Das ist allerdings kein spezielles
Videogames-Problem, auch kein rein industrielles.
Ein ständig wachsender Teil der
Gesellschaft hat kein Gefühl mehr dafür, was
er über offene Netze, Social Media, oder auch
nur seine Kleidung preisgibt. In manchen Klamotten
stecken beispielsweise ein sogenannter
RFID-Chip, mit denen man Bewegungsprofile
des Trägers erstellen kann. Die Sensoren dazu
stehen dann im dazugehörigen Kleidungsgeschäft.
Das kann nicht angehen.
Zum Abschluss noch eine angenehmere Frage:
Was, glauben Sie, wird sich in den kommenden
Jahren auf dem Spielemarkt tun?
Worldbuilding Games haben meiner Meinung
nach das größte Potenzial. In ihnen liegt eine
gewaltige ästhetische Innovationskraft und der
Fantasie des Spielers sind hier die wenigsten
Grenzen gesetzt. #

Wo lässt es
sich am besten
lernen?
die studie lernAtlAs will bildungsmöglichkeiten VergleichbAr mAchen
Von Marina Müller
Die Bertelsmann-Stiftung hat im
letzten Jahr für einen Lernatlas
die Lernbedingungen in allen
412 Kreisen und kreisfreien Städten
Deutschlands gemessen. Bayern und
Baden-Württemberg konnten die besten
Ergebnisse auffahren, während Niedersachsen
im Mittelfeld gelandet ist
(Platz 9).
Der Lernatlas soll zeigen wie gut es
sich wo in Deutschland lernen lässt.
Das Lernen wurde dafür in vier Kategorien
unterschieden: schulisches, berufliches,
soziales und persönliches Lernen.
So wurden neben Universitäten
und Schulen auch der Arbeitsplatz sowie
die Weiter- und Ausbildung von der
Studie beleuchtet. Politisches Interesse
und soziales Engagement spielen beim
sozialen Lernen eine Rolle und in der
Kategorie persönliches Lernen haben
die Wissenschaftler analysiert, ob Menschen
an Volkshochschulkursen oder
Sportangeboten teilnehmen und ob sie
Museen und Bibliotheken nutzen. Die
Kreise und kreisfreien Städte wurden
anschließend in sechs Gruppen entspre-
chend ihrer Einwohnerzahl und -dichte
eingeteilt, um einen besseren Vergleich
herzustellen.
Insgesamt wurden 38 Kennzeichen zusammengefasst
und nach einem mathematischen
Verfahren gewichtet. Die Daten
wurden allerdings in weiten Teilen
nicht selbst erhoben sondern anderen
Studien, wie der PISA-Studie oder dem
Grundschulvergleich IGLU entnommen.
Bei der Methodik musste sich die Bertelsmann-Stiftung
durchaus Kritik gefallen
lassen. Es ist zum Beispiel unklar
wie es zu den ausgesuchten Variablen
gekommen ist. Zudem kritisiert etwa
der Deutsche Städtetag, dass der Lernatlas
„überwiegend mit Kennzahlen arbeitet,
die nicht die spezifische Situation
in der kreisfreien Stadt/Kreis, sondern
die der Region bzw. des Bundeslandes
wiedergeben“. Der Projektmanager der
Bertelsmann Stiftung Miika Blinn verteidigt
dieses Vorgehen: „Im Unterschied
zu den anderen Verfahren arbeiten wir
gerade nicht mit subjektiven Experteneinschätzungen.
Die Auswahl und Gewichtung
der Daten, die wir bekommen
28
haben, läuft nach einem etablierten wissenschaftlichen
Verfahren, das in Kanada
entwickelt wurde. Die Kriterien, die
dieser Methode zugrunde liegen, sind
für jedermann transparent und nachvollziehbar.
Eine Schwäche liegt in der
noch zu geringen Datenverfügbarkeit in
Deutschland. Mehr Mut zur Transparenz
täte uns gut.“
Trotz der Kritik entsteht ein interessanter
Vergleich zwischen den Städten,
so liegt regional der Kreis Peine auf dem
ersten Platz in Niedersachsen (Gesamtwert
48,57). Erst später folgen Wolfenbüttel
(45,41), Braunschweig (43,14),
Wolfsburg (42,96), Salzgitter (42,82) und
Uelzen (41,79). Im Vergleich dazu hat der
Landkreis Main-Spessart als Erstplatzierter
69,33 Punkte erhalten.
Braunschweig kann da zwar nicht mithalten,
hat aber ein gutes soziales Lernumfeld
aufzuweisen. „Engagierte Bürger
in der Freiwilligen Feuerwehr“ konnte
zum Beispiel den vierten Platz in der
Vergleichsgruppe einheimsen. In der
Gruppe „kreisfreie kleine und mittlere
Großstädte“ waren aber Salzgitter und

Fotos: Marina Müller, Privat
www.q-gmbh.com
Wolfsburg noch besser, welche die ersten
beiden Plätze beanspruchen. Darüber
hinaus konnte Wolfsburg den ersten
Platz für die Bereitschaft zur Knochenmarkspende
in der Kategorie „Soziales
Engagement“ einnehmen. Daneben hat
Braunschweig noch in den Gebieten
„Wahlbeteiligung“ und „Museumsbesucher“
überdurchschnittlich gute Ergebnisse
erzielt.
Reinhard Zabel von der Projekt REGI-
ON BRAUNSCHWEIG GmbH arbeitet an
verschiedenen Projekten für die regiona-
Silke, Traineeprogramm Corporate Banking
Wissenschaft
„Es ist gut, wenn immer mal so
ein Bericht erscheint, weil man
dann die Gelegenheit bekommt
sich bestimme Sachen bewusst zu
machen.“
Reinhard Zabel, Projekt REGION BRAUNSCHWEIG
le Förderung von Bildung. Ähnlich wie
beim Lernatlas ist das lebenslange Lernen
dabei ein wichtiger Aspekt. „Man
lernt für die Schule und man lernt für
den Beruf. Aber man sollte auch nebenbei
erworbene Kompetenzen in
den Blick bekommen und sie nicht nur
auf den beruflichen Bereich verengen.“
Nimmt man die Ergebnisse der Bertelsmann-Studie
ernst, gibt es in der Region
durchaus Handlungsbedarf: So haben
in Braunschweig und Salzgitter zu viele
junge Menschen keine Aussicht auf
einen Ausbildungsplatz. Auch die Nutzung
der Bibliotheken ist zurückhaltend
(Platz 49 von 56). Außerdem haben
Braunschweig, Salzgitter und Wolfenbüttel
bei dem Kennzeichen „mathematische
Kompetenz“ sehr schlecht
abgeschnitten.
„Auch wenn man an einzelnen Ergebnissen
noch Kritik üben kann“, bieten
Studien wie der Lernatlas laut Zabel
eine gute Diskussionsgrundlage: „Es ist
gut, wenn immer mal so ein Bericht erscheint,
weil man dann die Gelegenheit
bekommt sich bestimme Sachen bewusst
zu machen.“ #
Seilgarten Hannover
Wer mehr wissen will, kann
alle Studienergebnisse übrigens
auf www.deutscher-lernatlas.de
nachlesen.
Meine beste Idee:
Trainee bei der NORD/LB
Erstaunlich, was man als Trainee bei der NORD/LB
alles erleben kann – mit einem Traineeprogramm
im Aktivgeschäft der Bank. Finanzierungen
aller Art faszinieren Sie? Dann steigen Sie bei uns
ein! Sie können sich auf die gleiche Sicherheit
verlassen, die wir auch unseren Kunden bieten.
Bewerben Sie sich jetzt!
Infos und Videos zu unseren Traineeprogrammen
www.nordlb.de/trainee
Ausgezeichnetes
Institut
Werde unser Fan
auf Facebook
Folge uns
@NORD/LB

Hoch Hinaus
Der Campus Forschungsflughafen in Braunschweig ist eine Forschungseinrichtung, die einmalig in Deutschland
ist und mithilfe von viel öffentlichem Geld jetzt noch leistungsfähiger wurde. Denn im Norden der Stadt tüfteln
Wissenschaftler an Visionen zur Luft- und Raumfahrt der Zukunft.
Von Senem Göcmen
Man muss schon ein gutes Stück
rausfahren, wenn man zum
Flughafengelände Braunschweig-Wolfsburg
will. An Siedlungen,
Wald und Industriegebiet vorbei,
hält der Bus direkt vor dem farbenfrohen
Neubau, an dem die letzten Bauarbeiten
gerade erst abgeschlossen sind.
Der Bund, das Land Niedersachen und
die TU Braunschweig haben mit dem
Bau, in dem jüngst das Institut für Strömungsmechanik
(ISM) und das Institut
für Flugantriebe und Strömungsmaschinen
(IFAS) eingezogen sind, das
letzte Puzzleteil für das als Campus Forschungsflughafen
(CFF) bezeichnete Projekt
angefügt.
1935 begann man mit Luftfahrtforschung
und -lehre in Braunschweig, die
nach Ende des Zweiten Weltkrieges wie-
Wissenschaft
der eingestellt wurde. Ab 1953 wehte mit
dem Deutschen Zentrum für Luft- und
Raumfahrt (DLR, damals noch Deutsche
Forschungsanstalt für Luftfahrt) wieder
frischer Forschungswind in die Region.
Neben der Ansiedlung verschiedener Behörden,
wie des Luftfahrt-Bundesamts,
den Instituten der TU Braunschweig
und ab 1985 verschiedener mittelständischer
Unternehmen entstand ein stark
vernetzter Verbund von Institutionen,
der seit 1994 als „Forschungsflughafen
Braunschweig“ bezeichnet wird. Heute
zählen zum CFF neben
den vier Instituten
des DLR auch
sechs Institute der
TU Braunschweig.
Der CFF soll nicht
nur vernetzen, son-
30
dern auch Forschungsprojekte fördern
und koordinieren. Dabei stellen die Institute
der TU Braunschweig den Studiengang
Luft- und Raumfahrttechnik dar
und betreiben Grundlagen- bzw. Vorlaufforschung,
während die Institute
des DLR anwendungsnahe Forschung
betreiben. „Das ist das Besondere“, sagt
Professor Rolf Radespiel, der geschäftsführender
Leiter des ISM ist. „Wir haben
hier einen Cluster von sehr leistungsfähigen
Instituten. Die Kombination aus
Groß- und Grundlagenforschung ist in
„Die Kombination aus
Groß- und Grundlagenforschung
ist in Deutschland
einmalig.“
Professor Rolf Radespiel

Fotos: TU Braunschweig, Senem Göcmen
Deutschland einmalig.“ Der CFF bietet
außerdem eine Reihe von Simulatoren,
Windkanälen und Prüfständen, die
durch ihren besonderen Zuschnitt nahezu
alle Bereiche der Forschungstätigkeit
abdecken, sowie ein mit Messtechnik
ausgestattetes Forschungsflugzeug.
Im Rahmen des Neubaus wurden vier
weitere große Versuchsanlagen errichtet.
„Da gibt es einmal den Wasserkanal,
in dem man Strömungsversuche für
Hochauftriebssysteme von Verkehrsflugzeugen
machen kann“, sagt Radespiel.
Im Wasser kann man langsamere Geschwindigkeiten
verwenden und so den
Versuch genauer beobachten. Später lassen
sich die Ergebnisse dann „auf Luft“
umrechnen. Momentan befindet sich
die Anlage noch in der Aufbauphase:
In einer Halle liegen die riesigen Bauteile,
die ein bisschen wie eine Ziehharmonika
aussehen. Der Eiswindkanal soll
in einem halben Jahr in Betrieb gehen.
In ihm soll es möglich sein, die Physik
der Vereisung von Flugzeugen, die ein
wesentliches Sicherheitsproblem darstellt,
genau zu untersuchen. Eine weitere,
neue Anlage im benachbarten Institut
für Flugzeugbau und Leichtbau
kann Bauteile im Originalmaßstab anhand
von Schalenmodellen testen. Im
neuen Versuchsstand des Instituts für
Werkstoffe kann die Beschichtung von
Materialen für Flug- und Raketenantriebe
erstellt und getestet werden. Mit
dem Triebwerksprüfstand des neuen Instituts
für Flugantriebe, der
die büros sind alle dem schallgeschützten
innenhof zugewandt, um lärm der
Autobahn zu vermeiden.
Wissenschaft
2014 fertiggestellt
werden soll, sind
die Maßnahmen
des CFF vorerst abgeschlossen.
Dann
wird es in Braunschweig
möglich
sein, alle wesentlichenKomponenten
von Flugzeugen
mit hochwertigen
Versuchsanlagen zu
erforschen.
Dabei gibt es drei
große Ziele: Neben der Wirtschaftlichkeit
von künftigen Flugzeugen sollen
vor allem deren Umweltverträglichkeit
und Flugsicherheit verbessert werden.
Umweltverträglicher werden Flugzeuge
zum einen durch die Verminderung von
Emissionen, die durch die Verbrennung
von Kraftstoff entstehen. Aber auch Aspekte
wie Lärmbelastung, die für viele
Menschen, die an Flughäfen leben, ein
großes Ärgernis darstellt, sollen nachhaltig
verringert werden. Die Vision des
sogenannten „Bürgernahen Flugzeugs“
hat man hier am CFF entwickelt: Dieses
braucht wenig Platz für Start und Landung
und ist sehr geräuscharm, sodass
Flughäfen nicht mehr weit von Städten
entfernt gebaut werden müssen. „Das
ist unsere Vision von Zukunft in einer
entwickelten Industriegesellschaft – die
aber auch Zeit braucht: In der Forschung
um zu reifen und dann noch
mal zehn Jahre
31
lars müller sitzt an einer numerischen
strömungsimulation. im institut arbeitet
man mit dem tAu-code.
um im industriellen Umfeld zu einem
Produkt zu führen.“ Radespiel schätzt,
dass erste Prototypen 2035 in Betrieb genommen
werden.
Auch das Thema Brennstoff beschäftigt
die Wissenschaftler am CFF. 2050
muss im Bereich der Luft- und Raumfahrt
das Prinzip der Kreislaufwirtschaft
umgesetzt sein, die auf fossile Brennstoffe
verzichtet und mittels regenerativer
Energien und anschließender Veredelung
Kraftstoffe für Flugzeuge schafft.
„Beispielsweise gewinnt man Strom
aus Windmühlen, der dann zu flüssigem
Wasserstoff gemacht wird. Daraus
wird ein Energieträger gewonnen, mit
dem man fliegen kann und der gleichzeitig
ungefährlich im Betrieb ist“, erklärt
Radespiel. Solche Kraftstoffe
sind aber →

Wissenschaft
feierliche eröffnung des campus forschungsflughafen: (v. links) die niedersächsische
ministerin für wissenschaft und kultur, prof. Johanna wanka, prof. Jens
friedrich, der niedersächsische ministerpräsident david mcAllister, prof. rolf
radespiel, tu-präsident prof. Jürgen hesselbach und der oberbürgermeister der
stadt braunschweig, dr. gert hoffmann.
auch teurer, weswegen der Verbrauch
der Flugzeuge reduziert werden muss,
um sie wirtschaftlich nutzen zu können.
Es ist unschwer zu erkennen, dass
es im Bereich der Luft- und Raumfahrt
noch einiges an Forschungsbedarf gibt.
Nicht nur Bund, Land und TU Braunschweig
haben 28 Millionen Euro in den
Forschungsbau und die Großgeräte investiert,
die Grundlagenforschung wird
auch kontinuierlich von EU und Bund
gefördert. Anwendungsnahe Forschung
wird durch Forschungsaufträge aus der
Industrie ermöglicht. „Wir haben sehr
enge funktionierende Arbeitsbeziehungen
zu großen Systemfirmen der Luftfahrt,
unter anderem zu Airbus“, sagt
Radespiel. Wie kommt es aber zu dem
Investitionsdrang, wo doch die Finanzkrise
nicht allzu lange her ist? Sowohl
die Ölkrisen der 1970er Jahre, als auch
die Finanzkrise 2008 konnten dem Absatzmarkt
für Flugzeuge nicht wesentlich
schaden. Tatsächlich ist die Tendenz
steigend und wird mit dem wirtschaftlichen
Wachstum von Schwellenländern
bis 2030 zu einem Anstieg von etwa fünf
Prozent pro Jahr führen. Die Beschleunigung
der Menschen, die mit dem Schienenverkehr
einsetzte, hat die Wahrnehmung
von Raum und Welt und die Art
der menschlichen Beziehungen, pri-
vat oder geschäftlich, verändert. Diese
Verhältnisse sind nicht mehr rückgängig
zu machen und lassen die Luft- und
Raumfahrtforschung zu einem zukunftssicheren
Arbeitsgebiet werden.
Die Studierenden des Bereich Luft- und
Raumfahrttechnik
können heute mit
der Bachelorarbeit
anfangen unter Anleitung
Forschung
zu betreiben, diese
dann im Master
durch Studienarbeiten
fortführen und
durch hilfswissenschaftliche
Tätigkeit
während des Studiums
und Promotion
danach vertiefen.
Yosef El Sayed studiert
zum Beispiel
im Master Luft- und
Raumfahrttechnik und arbeitet für das
ISM an dem internationalen Großprojekt
DeSiReH mit. „Was ich hier mache
ist aber nur ein kleiner Teilaspekt“,
sagt er. Das Versuchsobjekt ist eine aus
mehreren Platten bestehende Fläche,
an der sogenannte Heißfilmsensoren
angebracht sind. Diese Sensoren werden
durch Strom erhitzt, die sich durch
32
Luftströme abkühlen. Ziel ist es herauszufinden,
wie viel Störungen die Oberfläche
– in diesem Fall eines Tragflügels –
haben darf, damit gerade noch laminare
Strömung herrscht. Diese Strömung ist
gleichmäßig, im Unterschied zur turbulenten.
„Das kann man sich anhand eines
Wasserhahns gut vorstellen. Dreht
man ihn wenig auf, fließt das Wasser
klar. Dreht man den Hahn ganz auf, wird
das Wasser milchig“, erklärt Yosef. Turbulent
beutet auch Reibung und somit
einen erhöhten Kraftstoffverbrauch.
Zusätzlich zur experimentellen Forschung
gibt es auch numerische Simulationen.
Diese werden nur am Computer
(computational fluid dynamics, abgekürzt
CFD) ausgeführt. Lars Müller ist
wissenschaftlicher Mitarbeiter im ISM
und arbeitet an einer neuartigen Propeller-Flügel-Konstruktion,
wobei sich
der Propeller über dem Flügel befindet
und nicht unterhalb, wie es üblicherweise
der Fall ist. Der numerische Ansatz
ist dabei einmalig. „Das besondere an
der numerischen Strömungsmechanik
ist es, dass man mit Parametern spielen
kann, die in einem experimentellen Versuch
nicht unbedingt
veränderbar sind“,
erklärt er. Dabei geht
die Forschung mittelsexperimenteller
und numerischer
Versuche Hand in
Hand, da die Wissenschaftler
zunächst
konkrete, gemessene
Werte brauchen, um
überhaupt mit einer
Computersimulation
beginnen zu können.
In dem doch eher
schlichten Computerraum
spürt man
wenig vom Traum des Fliegens, der
schon immer die Menschheit fasziniert
hat.
Dieser Traum von Freiheit und Schwerelosigkeit
hat sich wohl im Zeitalter der
Spezialisierung und Technisierung in
tausende Zahlen zerschlagen. Ein richtiges
Flugzeug gab es während des Besuchs
dann auch nicht zu sehen. #
Vorbereitungen für den
Versuch: der windkanal
muss erst einmal luftdicht
gemacht werden.
Fotos: TU Braunschweig, Senem Göcmen

Informationsseite des Braunschweigischen Hochschulbundes
Schlaue Köpfe brauchen
starke Partner
Sie sind ein Unternehmen in der Region Braunschweig und suchen junge, qualifizierte
Berufseinsteiger für ihre Firma? Mit den Deutschlandstipendien unterstützen Sie junge,
herausragende Köpfe bei deren Studium und haben dabei die Möglichkeit gezielt qualifizierten
Nachwuchs für ihr Unternehmen zu werben. Die Stipendiaten knüpfen erste Kontakte für
das spätere Berufsleben und erhalten finanzielle Unterstützung für ihre guten Leistungen –
unabhängig von sozialem Status oder Elternhaus.
Deutschlandstipendien –
Wir sind dabei! Sie auch?
Bisher hat der Braunschweigische Hochschulbund im
Semester 20 Studierende der TU Braunschweig mit
Deutschlandstipendien im Gesamtwert von 36.000 unterstützt.
Unternehmen in und um Braunschweig finanzieren
bereits sieben weitere Stipendien. Die Vorteile für
Förderer und Geförderte liegen auf der Hand. Deshalb
möchten wir in Zukunft gern mehr von Ihnen als StipendiengeberInnen
ansprechen.
Braunschweigischer Hochschulbund e.V.
www.braunschweigischer-hochschulbund.de
bhb@tu-braunschweig.de
Bundesbildungsministerin
Annette Schavan mit den ersten
Deutschlandstipendiaten
Wir fördern das
Interessierte Stipendien-
geberInnen und -nehmerInnen
erreichen uns unter:
Sabine Stegner
Geschäftstelle Braunschweigischer
Hochschulbund e.V.
Geysostraße 7, 38106 Braunschweig
Telefon: 0531 – 391 4570
E-Mail: bhb@tu-braunschweig.de

IT im Kopf.
Benzin im Blut.
Sie suchen
als Student (w/m) oder Absolvent (w/m) in der Stahlindustrie oder im Anlagenbau
spannende technische oder kaufmännische Aufgaben in einem kollegialen Umfeld?
Wir bieten
Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und Entwicklung, in der Produktion, der
Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie profitieren von den Personalentwicklungsprogrammen
eines internationalen Konzerns und genießen die Gestaltungsmöglich-
keiten dezentral geführter Tochtergesellschaften.
Machen Sie sich selbst ein Bild
und gewinnen Sie über unsere Homepage oder den Blog einen ersten Einblick in
unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote finden Sie unter
www.salzgitter-ag.de/personal
Erfolgsfaktor IT. Wir ragen heraus. Sie auch?
Wir sind der größte automobile Finanzdienstleister Europas –
und dieser Erfolg fordert uns heraus. Jeden Tag aufs Neue.
Haben Sie Interesse an nationalen und internationalen Projekten?
Reizen Sie Verantwortung, ausgefeilte Konzepte, die Arbeit mit neuesten
Technologien? Denken Sie heute schon an die Entwicklung von morgen –
auch an Ihre eigene?
Wir suchen Sie, Informatiker oder Wirtschaftsinformatiker, als
IT-Projektleiter, Software-Entwickler oder für den Systembetrieb –
Berufserfahrene, Absolventen und Ausgebildete.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Jetzt.
Kennen Sie sich aus mit SAP CRM/BI, Oracle und .net, mit SAP-Basis oder
Non-SAP-Applikationen? Stellenausschreibungen mit Aufgaben- und
Anforderungsprofil finden Sie im Internet in unserem Stellenmarkt
unter www.vwfs.de > Einstieg und Karriere,
im Berufsfeld Informatik.
Ihre Ansprechpartner sind Daniel Aust
und Jutta Kling, Personalreferenten
für den Bereich IT.
Sie denken komplex und handeln pragmatisch.
Wie kommt die Kugel aus der Zange, ohne selbst
bewegt zu werden? Zwei Stäbe dürfen bewegt
werden. Die Form der Zange bleibt jedoch gleich.
Haben Sie alleS im Griff?
Der Einstieg bei uns macht für Sie den
Erfolg greifbar.
Die Salzgitter AG gehört zu den führenden
Stahltechnologie-Konzernen Europas. Der
Konzern beschäftigt weltweit rund 23.000
Mitarbeiter und produziert im Durchschnitt
über 8 Millionen Tonnen Rohstahl pro Jahr.
Salzgitter AG
Abteilung Führungskräfte
Markus Rottwinkel
Eisenhüttenstraße 99
38239 Salzgitter
karriere@salzgitter-ag.de

Hightech
Entrepreneurship
Die Erzeugung von wissenschaftlichen
Erkenntnissen ist eine
notwendige jedoch keine hinreichende
Bedingung für die technologische
Entwicklung einer Gesellschaft.
Um die ökonomischen Effekte der Forschung
zu optimieren, ist es erforderlich,
dass die Forschungsergebnisse systematisch
in die Wirtschaft transferiert
werden. Hightech Entrepreneurship bezieht
sich auf die Gründung neuer, wissensintensiver
Startups.
Solche Gründungen kennzeichnen
sich durch eine lange Seed-Phase und
einen hohen Bedarf an Finanzkapital.
Die Durchdringung in den nationalen
und internationalen Markt stellt ebenfalls
eine Herausforderung dar, welche
von den Wissenschaftlern alleine in der
Regel nicht zu bewerkstelligen ist. Hier
ist professionelle Vertriebsunterstützung
erforderlich. Hightech-Gründer-
fonds (HTGF) der Bundesregierung ist
ein zentrales Instrument zur Unterstützung
von technologieorientierten Spinoffs.
Der vom Bundeswirtschaftsministerium
2005 gegründete Fonds versorgt
innovative Technologiegründungen mit
Risikokapital und begleitet solche Startups
über eine längere Zeitspanne. Bis
zu einer halben Million Euro wird in der
ersten Finanzierungsrunde als nachrangiges
Darlehen zur Verfügung gestellt.
Hierfür erhält HTGF einen pauschalen
Anteil von 15 Prozent am Unternehmen.
Zusätzlich können weitere 1,5
Mio. Euro Risikokapital für Anschlussfinanzierungen
gewährt werden.
Neben der zur Verfügungstellung von
Kapital hilft HTGF den Gründern mit
seinem Netzwerk beim Teamaufbau,
mit dem systematischen Know-How-
Transfer und bei der Gewinnung weiterer
für den Erfolg des Unternehmens
Wir bieten spannende Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten
für Absolventen oder Berufserfahrene (m / w):
zum Beispiel in unserem Entwicklungscenter für Elektrik
im Automobilbereich in Weyhausen bei Wolfsburg.
Dräxlmaier Group
Landshuter Straße 100 | 84137 Vilsbiburg
Telefon: +49 8741 47-2409
Sie sind elektrisiert von Technik?
Dann gestalten Sie zusammen
mit uns die automotive Zukunft.
Weitere Informationen zu unserem Online-Bewerbungsverfahren
finden Sie auf unserer Karriereseite.
Kolumne
Prof. Reza Asghari
gibt an dieser Stelle
Einblicke in die Welt
des Entrepreneurships.
Hier erklärt er die
Bedeutung des Hightech-
Gründerfonds (HTGF)
für wissensintensive
Startups.
erforderlicher Partner. Die Kriterien für
eine Förderung sind Technologieorientierung,
Marktperspektive, Gründerteam
und das Alter des Unternehmens,
das nicht länger als ein Jahr sein darf.
Hightech-Gründerfonds →www.hightech-gruenderfonds.de
hat erfolgreich
in den vergangenen Jahren Beteiligungen
an über 250 Technologiestartups
erhalten. In Braunschweig wurden bislang
CapiCal.com, Symtavision.com
und locr.com von HTGF gefördert.
Mehr Informationen unter:
→www.entrepreneurship-center.de

Foto: Privat
Karriere
Wirtschaft trifft
Wohltätigkeit
soziAl engAgiert bei sife brAunschweig
Von Desiree Schober & Lisa Habelt
Es ist wohl die Kombination aus
sozialem Engagement und wirtschaftlichemUnternehmergeist,
die die studentische Organisation
„Students In Free Enterprise“ (SIFE)
ausmacht. Immerhin an 1800 Universitäten
weltweit gibt es mittlerweile
Ableger. Seit 2010 engagieren sich
auch hier in Braunschweig 17 Studierende
aus unterschiedlichen Studienfächern
unter dem Namen SIFE. „Es ist
schwer zwischen Arbeit und Hobby zu
trennen. Wenn wir uns in der Gruppe
treffen und Projekte planen, lerne ich
erst einmal etwas für mich selbst. Aber
ich habe auch furchtbaren Spaß, wenn
ich im Jugendzentrum mit den Jugendlichen
arbeite und merke, wie sie über
sich hinauswachsen“, erklärt Raphael,
der Wirtschaftsingenieurwesen im 6.
Semester studiert und seit ungefähr einem
Jahr bei SIFE ist. Er hat in dieser
Zeit vor allem das Projekt „Craft Your
Future“ begleitet. Ziel ist es den Einsatz
von Jugendlichen zu fördern und
ihnen zu helfen ihre eigenen Fähigkeiten
zu verbessern. Dazu greift SIFE Jugendlichen
bei der Umgestaltung des
Jugendzentrums Roxy unter die Arme
und hilft ihnen bei der Planung, Sponsorengewinnung
und der Arbeit im
Team. Die Jugendlichen können dabei
Erfahrungen sammeln, die ihnen auch
in Zukunft weiterhelfen. Auch in anderen
Projekten, wie zum Beispiel „Spende
deinen Pfand“, in dem ökologische
und soziale Komponenten verknüpft
werden, wird das vorrangige Ziel der
Gruppe umgesetzt: langfristig helfen
mit wirtschaftlichen Ideen.
37
Ansporn für die einzelnen Projekte
bringt den Mitgliedern von SIFE auch
der nationale und internationale Vergleich
in Wettbewerben, bei denen
nicht nur der Wettkampf, sondern auch
der Austausch und die Unterstützung
der einzelnen Gruppen untereinander
im Vordergrund steht.
Denn auch die Mitglieder der Organisation
können bei der praktischen Arbeit
im Team ihren Horizont erweitern.
Raphael ist davon beeindruckt, wie gut
man sich in die Gruppe mit einbringen
kann: „Es ist überwältigend zu sehen,
wie meine eigenen Ideen in die Tat umgesetzt
werden.“ #
Info
Wer sich auch sozial bei SIFE
engagieren möchte, kann sich
auf der Internetseite www.sifebraunschweig.de
informieren oder
einfach bei einem der Treffen
vorbeischauen: immer mittwochs
um 19 Uhr im Rebenring 58,2.

Karriere
Brave new Work
Ist der Mensch bald nur noch ein human capital? Die deutsche Regisseurin Carmen Losmann skizziert
in ihrem Regiedebüt „Work Hard Play Hard“ eine erschreckende Arbeitswelt, in der der Mitarbeiter zur
optimierungsbedürftigen Ressource degradiert wird. Wir haben die Regisseurin interviewt und anschließend
Akteure aus Wissenschaft und Wirtschaft mit ihren Thesen konfrontiert. Subtile Ausbeutung, vertrauensvolle
Teamarbeit, entgrenzte Arbeitszeiten – wohin entwickelt sich unsere Arbeitswelt?
38

Karriere
Work Hard -
Play Hard
regisseurin cArmen losmAnn über ihren neuen
film und die zukunft der Arbeit
Von Eva Casper
Frau Losmann, Sie haben mal gesagt,
dass Arbeit für Sie ein Spiegel der gesellschaftlichen
Realität ist. Wenn Sie sich
die Arbeitswelt in ihrem Film ansehen,
welche gesellschaftliche Realität wird da
widergespiegelt?
Es wird auf jeden Fall eine Veränderung der
Arbeitsorganisationsform sichtbar, insofern,
dass es im Vergleich zu einer Arbeitsorganisationsform
von vor 50
Jahren keinen Chef mehr
gibt, der klar hierarchisch
angibt, was zu tun und
was zu lassen ist. Ich sehe
eine Realität, wo das Unternehmen
dem einzelnen
Mitarbeiter immer mehr
Verantwortung überlässt.
Hauptsache es ist produktiv
und wirft Rendite ab.
Also geht es um eine
Art Optimierung des
Mitarbeiters?
Ja insofern, dass man praktisch versucht den
einzelnen Mitarbeiter zu gestalten. Es gibt ja
grenzenlose Wachstumsforderungen in einem
kapitalistischen Kontext. Genau diese grenzenlose
Wachstumsforderung wird durch
dieses „Unternehmer im Unternehmen“-Sein
auch auf den einzelnen Menschen übertragen
und das ist, glaube ich, diskussionswürdig
und problematisch.
Wie sehen diese erhöhten Anforderungen
konkret aus?
Die Mitarbeiter sollen eigenverantwortlich
handeln aber natürlich immer im Sinne des
Unternehmens und das tun, was schön für das
Unternehmen ist.
Finden Sie das persönlich abschreckend?
Ich würde eher sagen, ich finde es diskussionswürdig
und es wird viel zu wenig darüber
diskutiert.
Denken Sie, die steigende Überforderung
von Arbeitnehmern hängt damit
zusammen?
Ich glaube, die jetzigen Überforderungen sind
schon Symptome dieser Veränderungen in
den Arbeitsorganisationsformen
der letzten 20 Jahre.
Das hat in den USA angefangen
und wurde dann
langsam in das Kerneuropa
übertragen. Also, in
Deutschland - nur als Beispiel
- hat IBM 1998 die
Stempeluhren abgeschafft
und die Vertrauensarbeitszeit
eingeführt. Das ist auch
ein Teil dieser veränderten
Arbeitsorganisationsform.
Sie haben mal gesagt, Sie sind mit der Fragestellung
an den Film gegangen: Warum
arbeiten die Menschen ohne Stempeluhren
und Anwesenheitspflicht mehr als vorher?
Haben Sie eine Antwort gefunden?
Keine eindeutige. Aber ich denke, dass diese
neuen Managementmethoden die Rahmenbedingungen
dafür schaffen. Weil ich dann
nicht mehr sagen kann: „Mir doch egal, ich
geh jetzt nach Hause.“ Sondern ich bin wirklich
selber Unternehmer und bin für meine
Unternehmensziele verantwortlich und diese
Ziele sind meistens tendenziell höher, als
das, was ich in meiner Arbeitszeit verwirklichen
kann.
Also kann man sagen, dass wir in Zukunft
immer mehr arbeiten müssen und weniger
39
Freizeit haben?
Wenn man die Logik eines grenzenlosen
Wachstums befolgt, dann schon. Aber ich
wünsche mir, dass es eine Diskussion gibt
bei jedem Einzelnen, vor allem im Austausch
mit anderen. Ich muss mich als Individuum
fragen, ob es wirklich sinnvoll und mir als
Mensch angemessen ist, dass meine komplette
Lebenszeit mit produktiver Arbeit belegt
wird. Oder ich sage: Ne, zu meinem Menschsein
gehört eigentlich noch vieles andere und
das produktive Tätigsein ist Teil davon aber
ich möchte nicht meine gesamte Lebenszeit
davon in Betrieb nehmen lassen. Also, eine
Sphäre außerhalb des produktiven Tätigseins
mir bewahren, die mein Leben auch wertvoller
macht. Ich würde mir wünschen, dass es
darüber eine Auseinandersetzung gibt.
Das würde ja dann eigentlich auch einen
Systemwechsel beinhalten, weil die Unternehmen
das natürlich nicht wollen. Die
wollen, dass die Leute mehr arbeiten.
Ja, wobei ich auch daran glaube, dass Unternehmen
nicht hermetisch abgeschlossene, unveränderliche
Einheiten sind. Die werden ja
auch von Menschen geformt und gelenkt und
wenn man an die Grenzen des menschlichen
Leistungsvermögen stößt, könnten viele Mitarbeiter
sagen: „Nö, bei diesen Anforderungen
mache ich nicht bedingungslos mit“. Dann
müssen auch Unternehmen im ganzen anfangen
pö a pö umzudenken. Aber es stimmt.
Mein Wunsch stellt zumindest das System,
wie es jetzt läuft, in Frage. Ich finde aber das
gehört auch in Frage gestellt. #

Fotos: Florian Koch, Holger Isermann
Karriere
„Unsere schlimmsten
Ausbeuter sind wir selbst“
ein gespräch mit professor dietrich Von der oelsnitz über moderne
personAlführung, burnout und ungerechte lohnVerteilung
Von Holger Isermann
Die Filmemacherin Carmen Losmannzeichnet
in Ihrem Film „Work hard – play
hard“ ein bisweilen erschreckendes Bild
vom Denken der Personaler. Da ist etwa
von der „Verpflanzung eines kulturellen
Wandels“ in die DNA der Mitarbeiter die
Rede. Das klingt mehr nach Sekte als nach
Personalwesen…
Ja, das stimmt. Es gibt zum Beispiel das Konzept
der so genannten transformationalen
Führung, bei dem die Werte des Mitarbeiters
verändert werden sollen. Ich sehe es kritisch,
wenn aus einem unternehmerischen Antrieb
heraus die Persönlichkeit von Menschen verändert
werden soll.
Sind Menschen denn im Sinne eines Unternehmens
vor allem eine Ressource?
Den Begriff der Humanressource verwende
ich auch, den des Humankapitals allerdings
nicht. Menschen sind keine Kapitalgröße, aber
wenn man Ressource im Sinne der Wortherkunft
mit Quelle übersetzt,passt der Begriff.
Denn Mitarbeiter sind eine entscheidende
Quelle des Unternehmenserfolgs.
Wo liegen die ethischen Grenzen in der Nutzung
dieser Ressource?
Zum Beispiel dort, wo ein Mitarbeiter Substanz
verliert, weil er sich selbst in seiner Freizeit
nicht mehr ausreichend erholen kann und
sich 24 Stunden im Dienst der Firma wähnt.
Ist das Personalwesen durch die Forderung
nach ständigem Wachstum getrieben?
Absolut. Hier findet deshalb eindeutig eine
Professionalisierung statt. Während früher
viele Firmenchefs meinten, dass sie nicht
nur tüfteln, sondern mit ihrer natürlichen
Menschenkenntnis auch die besten
Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden
könnten, gibt es mittlerweile viel mehr
Spezialisten. Das sehen sie etwa, wenn im Assessmentcenter
die Betriebspsychologen aufmarschieren
oder mit dem Human Potential-Index
versucht wird, den Wert einzelner
Mitarbeitern messbar zu machen. Das geht
für mich übrigens zu weit.
Warum?
Der Mensch ist ein Wesen mit Emotionen, das
man nicht auf seine bloße Nützlichkeit hin entkleiden
sollte. Das missfällt mir.
Losmann sieht eine Verschmelzung von Arbeit
und Freizeit, zum Beispiel durch die
Abschaffung der Stempeluhren, die Möglichkeit
des Home Office oder die Neuausrichtung
der Firmenarchitektur weg vom
klassischen Bürogebäude. Ist da etwas
dran?
Ja, eindeutig. Mir fällt spontan ein
Zitat von Calvin Coolidge, dem 30.
Präsidenten der USA, ein. Der hat
gesagt, wer eine Firma baut, baut
einen Tempel. Man versucht also die
Menschen für die eigene Idee zu gewinnen
und sie nicht mehr loszulassen.
Diese Verschmelzung
kennen
die Organisationspsychologen
unter dem
40
Begriff Selbstausbeutung. Wir könnten auch
Hamsterrad dazu sagen.
Passt der Acht-Stunden-Takt der Stempeluhren,
der die Industriegesellschaft
geprägt hat, nicht mehr in unsere
Dienstleistungsgesellschaft?
Die alten zeit- und ortbasierten Arbeitsstrukturen
brechen also auf. Und natürlich wird
von Mitarbeitern zunehmend erwartet, dass
sie sich selbst entgrenzen. Ein Beleg sind die
steigenden Mobilitätsanforderungen, die soziale
Beziehungen zerschneiden.
Kann man den Unternehmen denn unterstellen,
dass sie ihren Mitarbeitern
bewusst
mehr Arbeit aufladen
als in der
vereinbarten
Vertragszeit
zu schaffen
ist, um das
Prinzip der
S e l b s t a u s -

eutung zu schüren?
Da das Arbeitsquantum zunimmt und gleichzeitig
die Belegschaften ausgedünnt werden,
ist dieses Prinzip im System angelegt. Ich würde
also weniger von einer Boshaftigkeit der
Vorgesetzten ausgehen, als sagen, dass hier
nur Druck von oben in der Hierarchieebene
nach unten weitergereicht wird. Selbst der
Unternehmensvorstand ist ja von den Kunden
oder den Aktionären getrieben.
Sehen Sie einen direkten Zusammenhang
zwischen diesem zunehmenden Arbeitsdruck
und Krankheitsbildern wie etwa
Burnout?
Ja, natürlich. Psychische Erkrankungen sind
mittlerweile die häufigste Ursache von Frühpensionierungen.
Ich gehe allerdings davon
aus, dass es das Krankheitsbild auch schon
früher gab und es nur anders bezeichnet wurde.
Menschen zwischen 40 und 50 hatten damals
eben eine Sinnkrise („midlifecrisis“) oder
man hat versucht, das Phänomen eher biologisch
zu erklären.
Wie passen die vielen Frühpensionierungen
denn mit der Tatsache zusammen,
dass wir eigentlich immer länger arbeiten
sollen?
Man müsste die Menschen eigentlich mehr
schonen. In den Urzeiten der Industriealisierung
hat man die Arbeitskräfte einfach ausrangiert,
wenn sie mit 35 körperlich kaputt
waren. Diese zynische Haltung konnte man
sich lange leisten, weil es genug existenziell
bedrohte„Proletarier“ gab. Durch den demographischen
Wandel ist die Lage heute eine
ganz andere.
Eine zweite große These von Losmanns
Film ist die Übertragung von mehr Verantwortung
auf die Mitarbeiter. Dieser
wird sozusagen zum Unternehmer im
Unternehmen...
...das Bild ist richtig. Viele Aufgaben werden
als Folge der Ausdünnung von Hierarchieebenen
in Projekten und Teams organisiert,
sodass mittlerweile die klassische
Führungsarbeit wie z.B. die
Koordination und Kontrolle
vom einfachen Angestellten
übernommen werden muss.
Karriere
Sehen Sie das kritisch oder positiv?
Grundsätzlich erstmal positiv, weil die Mitarbeiter
weniger fremdbestimmt sind. Aber
die Unternehmen müssen neben den operativen
Aufgaben eben auch die nötigen Freiräume
auf die Mitarbeiter übertragen und daran
hapert es häufig.
Müsste mehr Verantwortung nicht auch
mit mehr Benefit einhergehen? Passt die
Entwicklung also zu den zurückhaltenden
Lohnabschlüssen der letzten Jahre?
Das wäre die logische Fortsetzung des Unternehmer-im-Unternehmens-Prinzips.
Aber das
Gegenteil passiert, die Gehaltsschere geht immer
weiter auseinander. Manager verdienen
heute im Schnitt rund 450 Prozent mehr als
ihre Mitarbeiter. Wenn bestimmte Vorstände
zweistellige Millionengehälter beziehen, spiegelt
das ihre Wertigkeit für ein Unternehmen
oder die Gesellschaft nicht immer wieder.
Wenn früher ein Job vor allem Mittel zum
Geldverdienen war, was ist er heute?
Arbeit ist immer mehr ein Sinnstifter. Gerade
so genannte High Potentials wählen bei verschiedenen
Jobangeboten immer häufiger die
Tätigkeiten aus, die ihnen interessanter erscheinen
und nicht unbedingt die, bei denen
sie mehr verdienen oder im alten Wohnort
bleiben können.
Wenn es den Fachkräftemangel wirklich
gibt, müssten gut ausgebildete Menschen
doch in einer komfortablen Situation sein
und aus dem Hamsterrad springen können?
Gesellschaftlich sinnvoll wäre eine gesunde
Leistungskultur, aber wenn jemand heute
versucht,vernünftig mit seinen Ressourcen
umzugehen, wird er schnell stigmatisiert.
Weil viele Kollegenzum Beispiel eher auf „wer
kann am längsten“ machen und jeden kritisch
beäugen, der früher nach Hause geht.
Und das erzeugt wiederum Druck und lässt
uns im Hamsterrad weiterlaufen?
Natürlich. Wir sind bestimmt von der Angst,
beruflich nicht weiter aufzusteigen, weil auch
wir das Wachstumsprinzip verinnerlich haben.
Es wäre allerdings zu kurz gedacht, dies
allein den Unternehmen zuzuschreiben, denn
unsere schlimmsten Ausbeuter sind wir selbst.
41
Professor Dietrich von der
Oelsnitz leitet das Institut
für Unternehmensführung
an der TU Braunschweig und
beschäftigt sich unter anderem
mit den Themen Innovations-
und Wissensmanagement und
Personalführung.
Wie meinen Sie das?
Wir stehen unter einem großen Möglichkeitszwang,
weil wir heute so unendlich vielmehr
Optionen haben und uns quasi die Welt zur
Verfügung steht. Es gibt da draußen also immer
noch einen besseren Job oder einen besseren
Partner. Das Phänomen der vielen Lebenspfade
gilt ja auch im Privatleben und
verhindert, dass wir zur Ruhe kommen. Trotzdem
ist es natürlich so, dass die Unternehmen
sich diese Einstellung gern zunutze machen.
Der Wunsch nach mehr Produktivität
macht vor den Universitäten nicht halt.
Was halten Sie davon, wenn sich etwa die
FU Berlin damit rühmt, die unternehmerischste
Hochschule Deutschlands zu sein?
Gegen größere Produktivität ist zunächst
nichts einzuwenden. Ich sehe allerdings die
zunehmende Ökonomisierung der Universitäten
kritisch. Universitäten sind primär der
Wahrheit und dem Erkenntnisgewinn verpflichtet
– nicht irgendwelchen „Märkten“.
Der Staat sollte sie so ausstatten, dass sie sich
eine unabhängige Meinung leisten können
und nicht mit den Wölfen heulen müssen. #

Fotos: Florian Koch, Privat
Gibt es bei Ihnen im Betrieb
noch Stempeluhren?
Nein, ich glaube, wir haben
auch noch nie welche gehabt.
In den technischen Betrieben
besteht ein festes Schichtsystem.
Das geht auch nicht anders,
weil die Anlagen immer
betreut werden müssen. Hier
in der Hauptverwaltung, d.h. den nicht-technischen
Bereichen, haben wir im Tarifbereich
Gleitzeit, die IT-gestützt erfasst wird. Das
schafft mehr zeitliche Flexibilität.
Welche Personalführungsmethoden gibt es
in Ihrem Unternehmen?
Wir führen jährliche Qualifizierungsgespräche
mit unseren Mitarbeitern durch, bei denen
es auch um persönliche und soziale
Kompetenzen geht. Es geht darum, dass der
Mitarbeiter ein Feedback zu seinen Tätigkeiten
bekommt und hierzu werden auch Qualifizierungsvereinbarungen
getroffen. Die Frage
ist: Welche Schulungsmaßnahmen müssen
im nächsten Jahr laufen? Für unsere jungen
Nachwuchskräfte bieten wir zudem Development
Center an. Die Teilnehmer durchlaufen
bestimmte Übungssituationen und bekommen
dazu ein Feedback zu ihren Stärken und Entwicklungsfeldern
im Sinne von: Das ist gut
und das ist noch optimierbar.
Haben Sie in Ihrem Unternehmen Möglichkeiten
zur Freizeitgestaltung?
Wir haben z.B. ein Fitnesscenter am Standort.
Allerdings weniger aus Lifestyle-Gründen,
sondern eher aus Gründen der Gesundheitsförderung.
Ich kann mir auch schwer vorstellen,
dass das hier eine Umgebung ist, die zur
Freizeitgestaltung geeignet wäre – dagegen
sprechen vor allem die Anforderungen der Arbeitssicherheit.
Ein Warmwalzwerk beispielsweise
macht ziemlichen Lärm.
Also, kann man sagen, dass dieses Prin-
Karriere
„Nicht alle Menschen
arbeiten in Büros“
Frank Gießelmann über die Arbeit in einem Industriebetrieb
Von Eva Casper
Frank Gießelmann ist
Personalreferent und bei der
Salzgitter Flachstahl GmbH
für die Personalentwicklung
von Führungskräften
verantwortlich.
zip der Verknüpfung von Arbeit und Lifestyle
eher für Unternehmen geeignet ist,
wo hauptsächlich im Büro gearbeitet wird?
Ja, das ist eine ganz interessante Perspektive
des Films, dass wirkliche Industriearbeitsplätze
gar nicht mehr auftauchen in der Gedankenwelt.
Man denkt hier offenbar, alle Menschen
in Deutschland arbeiten in Büros. Das
ist nun mal falsch. Fragen sie mal ihren Postboten,
wie der Arbeit und Lifestyle verknüpfen
will oder den Handwerker, der ihre Kabel
verlegt.
Was denken Sie, warum die Mechanismen,
die im Film gezeigt werden bei Industriebetrieben
nicht greifen?
Sagen wir es mal so: bei Bürotätigkeiten geht
es, abstrakt formuliert, vor allem ums Reden
und ums Schreiben. Das, was sie da an Management-Tätigkeiten
machen, kann man sicherlich
oft mit einem Laptop und einem Telefon
von der Zugspitze aus erledigen. Sie
können also ihre Tätigkeit von ihrem wirklichen
physischen Aufenthaltsort relativ gut
abkoppeln. Das geht bei Industriearbeitsplätzen
wie bei uns eigentlich kaum. Wenn ich Betriebsingenieur
bin, dann brauche ich die Anlage,
um zu arbeiten.
Arbeiten Sie denn auch von zuhause aus?
Nein, ich habe kein Home Office. Würde ich
auch nicht haben wollen. Außerdem haben
wir hier nach wie vor Anwesenheitspflicht, sofern
nicht ausdrücklich eine andere Regelung
vereinbart ist. #
42

Karriere
„Fachkräfte kommen von
einem leeren Markt.“
Christian Stiehl über die Veränderung der Arbeitswelt von BS Energy und die
instrinsische Motivation der Hochschulabsolventen
Von Eva Casper
Haben Sie den Film „Work Hard Play Hard“
schon gesehen?
Ich habe einen Ausschnitt gesehen. Ich muss
sagen, diese kurzen Sequenzen waren eher
bedrückend. Geht der Trend allgemein wirklich
dahin, dass Arbeitsleben und Freizeit derart
verschmelzen? Auch wenn der Film dies
sehr überspitzt zeigt – das geht dann doch
zu weit.
Aber eine Veränderung der Arbeitswelt gibt
es schon, oder?
Ich denke schon, dass die gesamte Arbeitswelt
– auch die von BS Energy – sich dahin entwickelt,
dass die Mitarbeiter immer mehr Eigenverantwortung
übernehmen müssen. Im
Regelfall aber auch mehr Verantwortung für
sich selbst. Erkennen, dass der Erfolg des Unternehmens,
für das man tätig ist, auch ein
Erfolg im eigenen Leben ist.
Wie flexibel sind Sie in Ihrer Zeiteinteilung?
Bei BS Energy haben wir eine Gleitzeitregelung,
also eine bestimmte Zeit, ab der man anfangen
und ab der man Feierabend machen
kann. Einige Bewerber wünschen sich für bestimmte
Projekttätigkeiten entsprechende
zeitliche Freiheiten. Da vermischt sich dann
schon mal Freizeit mit Arbeitsleben. Im Unterschied
zu den Aussagen im Film drücken
wir diese Vermischung unseren Mitarbeitern
nicht auf. Ich denke, dass viele – gerade Hochschulabsolventen
– mit hoher intrinsischer
Motivation bei uns anfangen und eine gewisse
Vermengung wünschen. Für mich trifft das
43
Christian Stiehl ist
Bereichsleiter Personal
beim Braunschweiger
Energieversorger
BS|ENERGY.
inzwischen auch zu. Mir ist
es lieber, wenn ich abends
um 20 Uhr noch mal E-Mails
beantworte und dafür während
der Woche mal früher
nach Hause gehen kann,
um meinen Sohn ins Bett zu
bringen.
Sind Sie und Ihre Kollegen auch außerhalb
Ihrer Arbeitszeit erreichbar?
Das ist, mit Ausnahme von klar geregelten
Ruf- und Einsatzbereitschaften, bei uns kein
konkretes Anforderungsmodell. Muss ich jemanden
anrufen und der geht am Wochenende
oder in der Woche am späten Nachmittag
oder am frühen Abend nicht ans Telefon, dann
ist das halt so. Ich habe aber auch ganz bewusst
gestern Abend einem Kollegen von dem
ich weiß, dass er im Urlaub ist, eine E-Mail geschickt.
Jedoch ist er der einzige, der mir helfen
konnte und bei dem ich weiß, dass er seine
E-Mails liest – auch im Urlaub. Und die
Antwort habe ich heute Morgen bekommen.
Aber prinzipiell sage ich schon: Wochenende
ist Wochenende. Wir sind daran interessiert,
dass Work-Life-Balance funktioniert.
Sehen Sie denn eine Gefahr der Vereinnahmung
des Arbeitnehmers durch die
Unternehmen?
Ich finde, diese ganze Diskussion passt nicht
zum momentanen Fachkräftemangel. Der
Fachkräftemangel bedeutet ja, dass wir irgendwann
ein Nachschub-Problem haben
werden. Und wenn ich ein Nachschub-Problem
habe, dann muss ich dem Mitarbeiter
bestimmte Benefits anbieten und ihn nicht
wie einen Sklaven vereinnahmen wollen. Der
Sklave hat keine Wahl. Der wird verkauft. Der
wird auf die Galeere geschnallt und dann hat
er zu rudern. Aber Fachkräfte kommen nicht
vom Sklavenmarkt, sondern sie kommen von
einem leeren Markt. #

Karriere
Ja und Amen?
wArum mAn Auch mit hAndicAp nicht immer Alles hinnehmen muss,
zeigen ute feicht und heiko folkerts
Von Daniela Viehmeier & Madeleine Ott
Sieben Uhr. Stühle runter, Rollos
hoch und schon geht es los: Klingel,
Geschrei, Taschen fliegen in
die Ecke, noch schnell von Mama verabschieden.
Gemeinsam wird gefrühstückt
und dann heißt es für die Kinder
auch schon ab in die Schule. Aber
nicht lange. Bald sind die ersten Kinder
wieder zurück und wollen beschäftigt
werden. Mittagessen, Hausaufgabenbetreuung
und dann folgen die hoffentlich
fertig geplanten Nachmittagsaktivitäten.
Die Kinder sind zwischen sechs
und zehn Jahre alt. Sie gehen ganz locker
mit ihrer Erzieherin Ute Feicht
um, „kommen auf mich zu, sind interessiert
und neugierig. Außerdem sind
programmierer heiko folkerts
sie für ihr Alter schon sehr mitfühlend.“
Am Anfang standen viele Fragen
im Raum: „Wie kannst du lenken? Wie
gehst du aufs Klo? Und musst du in deinem
Rollstuhl schlafen?“ Doch jetzt ist
es für die Kinder normal.
Ute Feicht ist schon seit 26 Jahren auf
einen Rollstuhl angewiesen. „Grund dafür
ist ein selbst verschuldeter Fahrradunfall
in meiner Kindheit“, erklärt sie.
Trotzdem hatte sie nie Angst davor mit
Kindern zu arbeiten. Neun Jahre arbeitete
sie selbstständig als Tagesmutter
bevor sie eine Anstellung in einem Hort
annahm. „Dass die Kinder mir gegenüber
so offen sind, hat glaube ich etwas
damit zu tun, dass ich in sitzender Posi-
44
„Wenn man sich irgendwann
kennt, verschwimmt
die Bedeutung der
Behinderung.“
Heiko Folkerts
tion bin und dadurch eher auf Augenhöhe
mit den Kindern.“ Man könnte meinen,
dass der Rollstuhl ein Problem bei
der Arbeit mit Kindern darstellt – Kinder
könnten davonlaufen, die Treppen
hochrennen oder sich verstecken. Wie
funktioniert das? Kinder verhalten sich
Fremden gegenüber immer anders als
den eigenen Eltern gegenüber. So ist es
nicht verwunderlich, dass Eltern Ute anfangs
mit Skepsis gegenübertreten. Oft
hörte sie Argumentationen wie: „Ich
kenne dich nicht, aber ich kenne meine
Kinder – ich werde mit denen kaum
fertig und ich bin auf zwei Beinen unterwegs.
Wie kannst du das im Rollstuhl
schaffen?“
Heiko Folkerts ist auf dem Weg zur
Arbeit. In der Straßenbahn springt ein
Mann von seinem Platz auf, doch er sagt
nicht, welcher Platz frei geworden ist.
Folkerts würde sich gern setzen, doch
er ist seit seiner Geburt blind und somit
fehlt ihm die Orientierung. An seinem
Arbeitsplatz wird er mittlerweile
trotzdem wie jeder andere behandelt:
„Wenn man sich irgendwann kennt,
verschwimmt die Bedeutung der Behinderung.“
Bei Besprechungen integriert
er sich. Doch statt Zettel und Stift
steht vor ihm eine antiquiert wirkende
Blindenschreibmaschine. Mit lautem
Hämmern notiert er sich die wichtigsten
Fakten in Brailleschrift, einer

Fotos: Madeleine Ott, Privat
Schrift, die viele Blinde und sehbehinderte
Menschen benutzen. Dabei werden
Punktmuster in ein Papier gepresst,
die man hinterher ertasten kann. Auch
bei seiner Tätigkeit als Programmierer
arbeitet Folkerts nicht mit herkömmlichem
Equipment, sondern mit einem
Brailledisplay.
Interface-Design, also die visuelle
Gestaltung von Benutzeroberflächen,
kommt für ihn nicht in Frage. Doch
auch bei seinen Projekten „unter der visuellen
Haube“ stößt er manchmal auf
Schwierigkeiten. So arbeitet er momentan
an einer Anwendung, die er „quasi
nicht bedienen kann.“ Der Braunschweiger
kann nicht einfach das
Programm öffnen und etwas in die Eingabemaske
eintragen; um einen Fehler
aufzuspüren. Bei derartigen Supportanfragen
ist er auf Hilfe von seinen Kollegen
angewiesen und zusammen gehen
sie auf Fehlersuche. „Das sind natürlich
Grenzfälle und das schränkt meine
Handlungsfähigkeit ein. Ich versuche
das aber durch Mehrleistung in anderen
Bereichen auszugleichen.“ Zum Beispiel
beim Entwurf von neuer Software. Da
wird seine Schwäche schnell zur Stärke.
„Es kommt häufig vor, dass sich meine
Karriere
„Wir finden meist
individuelle Lösungen“
Wie sehr können Sie auf Menschen mit Behinderung
eingehen?
Wir finden meist individuelle Lösungen für
den konkreten Fall. Denkbar sind Dinge wie
die Nutzung von eigenen Räumlichkeiten und
die Arbeit im Homeoffice. Das muss natürlich
in einem gewissen Budgetrahmen bleiben und
mit dem jeweiligen Teamleiter in der Bewerbungsphase
abgesprochen werden.
Wird das Projekt angenommen?
Bisher recht gut, wir sind natürlich immer
auf der Suche nach mehr Bewerbern. Wir haben
sehr gute Zahlen im Ausbildungsbereich.
Wo wir uns mehr wünschen würden, wäre
im akademischen Bereich, vor allem in den
Ingenieurswissenschaften.
tagesmutter ute feicht
Kollegen erst lange ein Diagramm aufmalen
müssen, wo ich die Sachen im
Kopf habe und im Kopf natürlich deutlich
schneller malen kann.“
Ute Feicht und Heiko Folkerts – die
Kindertagesmutter im Rollstuhl und der
blinde Programmierer – zeigen, dass Erfolg
im Beruf auch mit Handicap möglich
ist. Folkerts meint: „Jeder sollte
möglichst in dem Bereich arbeiten, der
für ihn am geeignetsten ist. Ich bin mir
bewusst, dass das was ich mache, nicht
der Weg für alle ist. Ich würde es gut fin-
Inwiefern ist die Vermittlung einer Stelle
standortabhängig?
Grundsätzlich kann deutschlandweit vermittelt
werden. Letztlich ist die Frage, wie gut jemand
zu uns passt, aber das ist in jedem Bewerbungsprozess
der Fall. #
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) initiierte 2007
das Projekt „Jobs ohne Barrieren“. Ziel war es neue Arbeits- und Ausbildungsplätze
für schwerbehinderte Menschen zu schaffen. Die Siemens AG
ist eines von 23 Unternehmen, die sich an der Initiative beteiligen.
studi38 hat mit Dr. Thorsten Burger gesprochen, der für die strategische
Ausrichtung des Projekts bei der Siemens AG verantwortlich ist.
45
den, wenn viel mehr Leute diesen Weg
gehen würden – weil er gangbar ist.“
Mut, Disziplin und Entschlossenheit gehören
dazu. Wie jeder andere kennen
aber auch Menschen mit Behinderung
nicht immer von Anfang an den Weg,
den sie gehen möchten. Ein Behindertenberufsberater
kann dann hilfreich
sein, um neue Möglichkeiten für sich zu
entdecken. Folkerts studierte Informatik
in Emden und erhielt von den dortigen
Professoren viel Unterstützung. Am
Ende hatte er das Glück, mit der DAVID
Software GmbH einen Arbeitgeber zu
finden, der ihm eine Chance gab.
Ute Feicht hingegen folgte dem Rat
des Behindertenberufsberaters und absolvierte
zunächst eine Ausbildung zur
Bürokauffrau. „Eigentlich wollte ich Ergotherapeutin
werden, wovon mir der
Berater allerdings abgeraten hat, was
ich bis heute nicht verstehe.“ Der Umgang
mit Menschen war ihr schon immer
wichtig, was sie schließlich zur Kindertagespflege
führte.
Beide sind sich darin einig, dass eine
körperliche Einschränkung nicht zu typischen
Standardberufen führen muss.
Ute Feicht: „Hör auf deinen Bauch.
Mach, was dir Spaß macht.“ #

Karriere
Doktor,
ehrenhalber
46
Der Doktortitel hat sich in jüngster
Zeit immer mehr vom Katalysator
zum Schleudersitz politischer
Karrieren gewandelt. Ein Grund
ist die von Internetseiten wie
„VroniPlag“ organisierte kollektive
Hatz auf Plagiate. Dabei könnte
es so einfach sein, schließlich
ist der Doktortitel gerade beim
Rabattportal Groupon im Angebot –
für gerade einmal 39 Euro.
Von Stefanie Lipka & Robert Schulz
Der hannoveraner Millionär Carsten
Maschmeyer erhielt 2009
den Ehrendoktortitel der Universität
Hildesheim. Zuvor hatte Maschmeyer
der Universität eine Spende
in Höhe von einer halben Million Euro
zukommen lassen. Der geneigte Leser
könnte nun von einem Zusammenhang
zwischen Spende und Titelverleihung
ausgehen. Dieser Auffassung war wohl
auch die Staatsanwaltschaft Hannover,
die diesbezüglich Ermittlungen führte
und schnell wieder einstellte. Auch weil
es an dieser Art des Tauschgeschäfts juristisch
nicht viel auszusetzen gibt.
Der ehemalige Wirtschafts- und Verteidigungsminister
Karl Theodor [...] zu
Guttenberg hatte der Universität Bayreuth,
so heißt es, mittelbar eine ähnlich
hohe Geldspende zukommen lassen.
Statt eines Ehrendoktortitels gab
es dafür aber nur eine Spendenquittung.
Erst nachdem der Freiherr eine
Textcollage einreichte, erhielt er einen
Doktortitel. Einen richtigen. Mit Bestnote
für das Epistel. Als auch die Öffentlichkeit
bemerkte, dass der einsti-

Fotos: Robert Schulz, Stefanie Lipka
ge Würden- und Hoffnungsträger seine
Dissertation nicht so richtig selber geschrieben
hatte, bemühte sich die Bayreuther
Uni um Aberkennung des Titels.
In dem Zuge stellte sich heraus, dass es
Guttenbergs Chefin Angela Merkel ohnehin
nicht auf den Titel oder dessen
korrekten Erwerb ankam. Und auch
Guttenbergs neue Vorgesetzte, EU-Kommissarin
Neelie Kroes ist nicht an Guttenbergs
akademischem Background,
sondern an seinem herausragendem Talent
interessiert.
Rückblickend wäre eine Titelerwerb
à la Maschmeyer wohl auch für zu Guttenberg
ein gangbarer Weg gewesen.
Vielleicht wird das ja noch was. Und es
muss gar nicht so teuer sein: Im Netz
finden sich eine Reihe günstiger(er) Angebote.
Ehrendoktor, Professur, Honorarkonsul
– lässt sich alles unkompliziert
und preisgünstig
erwerben. Sucht man
bei Google nach „EhrendoktortitelBraunschweig“
liefert die
Suchmaschine einige interessante
Ergebnisse.
So findet sich unter den
werbenden Webseiten
eine Duisburger Firma,
die, völlig legal, betrieben
von promovierten
Ökonomen und Rechtsanwälten,
„Kontakt zu
Universitäten pflegt“
und dadurch jeden zahlenden
„Kandidaten dort
platziert, wo er sich das
wünscht“. Voraussetzung
dafür: Geld, ein
Universitätsabschluss
und die Bereitschaft, sich durch die
Bleiwüsten auf der Webseite zu klicken.
Dort wird unter anderem behauptet, es
gäbe auf dem Markt der Promotionsvermittlung
auch unseriöse Wettbewerber
(„Betrüger lauern überall“).
Ein weiteres Angebot ist die Hamburger
„Doktorandenberatung ‘externepromotion.de’“.
Diese ist auf osteuropäische
Universitäten spezialisiert, die,
so erfahren wir, „von einer bestimmten
Examensnote oder dem Besuch von
Karriere
Doktorandenseminaren“ absehen. Um
nach der aufwendigen Promotion in
Osteuropa den Titel auch in Deutschland
führen zu dürfen, fördert die
„Doktorandenberatung“ entsprechende
Anerkennungsverfahren.
Das heißeste Angebot jedoch ist die
Nummer Eins der Suchergebnisse:
beim Rabattportal Groupon lässt sich
ein Gutschein für einen Ehrendoktortitel
mit 74 Prozent Preisnachlass erwerben:
Für 39 Euro (statt regulär 150
Euro) bekommt man hier die Ehrendoktorwürde,
für 10 Euro mehr sogar die
Honorarprofessur. Damit keine Missverständnisse
aufkommen, muss bei
der Bestellung ein Fachgebiet gewählt
werden. Zur Wahl stehen neben „Feng
Shui“ und „Wellness Studies“ auch „Ufology“
und „Gospel Music“. Die universitären
Ehren sind also längst egalisiert
und nicht mehr dem (Geld-)Adel vorbehalten.
In den USA verleihen beispielsweise
Kirchen für kleines Geld Ehrendoktortitel.
Das lokale Angebot dürfte
dem nach Washington ausgewanderten
zu Guttenberg entgegenkommen: Kirche,
Ehre, Titel, bestenfalls versandkostenfrei.
– passt.
Die Technische Universität Braunschweig
ist bei der Vergabe der begehrten
Ehrenwürden eigentlich recht
sparsam. Beim ehemaligen Betriebsrats-
47
vorsitzenden von Volkswagen, Klaus
Volkert, der einst wegen Korruption zu
einer Gefängnisstrafe verurteilt wurde,
leitete die TU ein Verfahren zur Aberkennung
von Volkerts Ehrendoktortitel,
den er dort 2002 erhalten hatte,
ein. Im Fall der gut vernetzten FDP-Frau
Margarita Mathiopoulos ist man jedoch
vorsichtiger. Der Honorarprofessorin
an der TU Braunschweig wurde im April
von der Uni Bonn der Doktortitel aberkannt,
da gut die Hälfte ihrer Doktorarbeit
plagiiert war. Da Mathiopoulos
Rechtsmittel gegen die Entscheidung
eingelegt hat, kann sie ihren Doktortitel
vorerst weiter führen. „Erst wenn
die Rechtskräftigkeit der Aberkennung
gerichtlich festgestellt ist, kann die TU
die Bestellung zur Honorarprofessorin
widerrufen“, erklärt TU-Sprecherin Elisabeth
Hoffmann. Wenn das zuständige
Gericht nun ähnlich
nachlässig ist wie einst
Mathiopoulos’ Doktorvater,
bleibt sie also Doktorin
und Honorarprofessorin
in Braunschweig.
Aber muss es unbedingt
ein Doktortitel
sein? Auch ein Adelstitel
öffnet einem einige
Türen und der Träger
fühlt sich sofort besser.
Online gibt es eine Vielzahl
von Anbietern, um
Graf, Lord oder Freiherr
zu werden. Schon für
knapp 50 Euro lässt sich
dieser Wunsch erfüllen,
ohne sich etwa von
Graf Frederic von Anhalt
für viel Geld adoptieren
zu lassen. Zwar darf der Titel nicht im
Personalausweis geführt werden, weil
Adelstitel in derlei Dokumenten bereits
1919 abgeschafft wurden.
Aber wer möchte sich nicht sein gekauftes
Wappen auf Visitenkarten drucken
und an seine Haustür nageln? Und
wenn es sich um einen schottischen
oder irischen Titel handelt, bekommt
man auch noch ein kleines Grundstück
im jeweiligen Land und eine prunkvolle
Urkunde dazu. #
screenshot: Vroniplag

Karriere
„Ingenieure von morgen
für Probleme von heute“
Unter diesem Motto geht „StudING“, das studentische Ingenieurbüro in Braunschweig seit anderthalb Jahren an’s
Werk. Eigenständig an Land gezogene Projekte werden von einem Team aus 60 Studierenden bearbeitet.
Wie funktioniert das? studi38 war zu Besuch und hat bei den drei Mitarbeitern Stephan Diekmann, Martin Kunst
und Dörthe Gellrich, genauer nachgefragt.
Von Laura Trommer & Christina Zais
Praxiserfahrung ist entscheidend“,
bekommen viele Berufseinsteiger
immer wieder zu hören. Doch die
Realität im Studium ist oft von grauer
Theorie geprägt. Diese Not macht Studierende
erfinderisch. „Vor knapp drei
Jahren kam die Idee auf, dem mangelnden
Praxisbezug im Studium, sowohl
aus technischer als auch aus
betriebswirtschaftlicher Sicht,
zu begegnen“, erklärt Martin
Kunst von StudING. Anfangs
stand eine Vereinsgründung
im Raum. Die Idee haben die
Studierenden jedoch aufgrund
der Haftung wieder verworfen.
Eine „Mini- GmbH“ schien
die bessere Lösung. Allerdings
bedeutete dies, dass sowohl
die Büroräumlichkeiten als
auch das gesamte „Drum Herum“
aus eigenen Projekten finanziert
werden müssen und
jegliche Finanzspritzen der TU
wegfallen. Diese Überlegung
wurde schließlich vor anderthalb
Jahren zur Realität.
„Ursprünglich wollten wir
vor allem mit mittelständischen
Unternehmen zusam-
men arbeiten, da wir hier
einen Fachkräftemangel vermuteten“,
sagt Marketingleiter
Stephan Diekmann.“ Aber natürlich
würden wir auch Angebote von großen
Unternehmen und „Global Playern“
nicht ablehnen.“, ergänzt Dörthe Gellrich
schmunzelnd.
Aktuell besteht die Geschäftsleitung
aus fünf Studierenden, die unter an-
derem für Finanzen, Vertrieb und Marketing
zuständig sind. Es folgen fünf
Kompetenzteamleiter, die sich auf die
Themenbereiche Gebäudemanagement,
Energietechnik, Konstruktion,
Webdesign und technisches Marketing
sowie Antriebe und EMV spezialisieren.
Insgesamt sind es derzeit 60 Studieren-
3 von 60: stephan diekmann,
dörthe gellrich & martin kunst
de, die auf Anfrage an Projekten ihres
Fachgebietes mitwirken. Rund die Hälfte
davon arbeitet aktiv und regelmäßig
in den Teams mit.
„In erster Linie beschäftigen wir uns
mit Prüfungen elektromagnetischer
Verträglichkeit in Kooperation mit dem
48
zuständigen Institut an der TU und mit
der Durchführung von Machbarkeitsstudien
zu Themen aus der Energietechnik
oder der Elektromobilität“, betont
Dörthe Gellrich. Zusätzlich bietet „StudING“
Energieberatungen für Einfamilienhäuser
an. Darüber hinaus beteiligen
sich die angehenden Ingenieure an dem
langfristigen Projekt „Carsharing
System“ in Braunschweig.
Sie helfen dabei, Autos umzurüsten
und mit einer Boardelektronik
auszustatten, um
eine einfache Anmeldung für
die zukünftigen „Carsharing“-
Nutzer zu gewährleisten.
„StudING“ ist als studentische
Initiative geplant, die
laufend von jüngeren Studierenden
weitergetragen wird.
Der Kontakt zu älteren Generationen
soll aber nicht abbrechen,
sondern im Gegenteil
durch Ehemaligentreffen
aufrecht erhalten werden und
auch zum Vorteil beim Berufseinstieg
werden. Zum Beispiel,
wenn ehemalige Studierende
irgendwann in Führungspositionen
sitzen und selbst Mitarbeiter
suchen. Viele Studierende
arbeiten ehrenamtlich im
Büro mit und kümmern sich
beispielsweise um Organisatorisches.
Lediglich bei der Mitwirkung an Projekten
springt der ein oder andere Euro für
das Team heraus. Deshalb betont Martin
Kunst nochmal: „Für uns ist „StudING“
Privat
vor allem ein Erfahrungsgewinn. Das
Geld steht nicht im Vordergrund.“ # Foto:

Lieblings …
Schlussakkord
Ein Blick hinter die Kulissen: Unsere Redakteure verraten euch exklusiv ihre Vorlieben!
Madeleine Ott
Lieblingsalbum:
Name des Albums:
A Hundred Million Suns
Interpret: Snow Patrol
Weil: I‘m not afraid
of anything even time
Wenn ich dieses Album höre, muss ich immer
an ein wunderbares Konzert im Columbia
Fritz Berlin denken.
Lieblingsfilm:
Name des Films: Im Winter ein Jahr
Regie: Caroline Link
Weil: Deutscher Film, schwermütig,
zerbrechlich
Karoline Herfurth spielt federleicht, die Musik
fasziniert und passt.
Lieblingsbuch:
Name: Die Filmerzählerin
Autor: Hernán Rivera Letelier
Weil: in wenigen Stunden
verschlungen
Ein trauriger Film voller unerfüllter Hoffnungen
in meinem Kopf.
… Album? film? buch?
Anna Wandschneider
Lieblingsalbum:
Name des Albums: Poets and Madmen
Interpret: Savatage
Weil: klassische, melodiöse Härte, Metal
hier schon immer gefehlt hat
Klassischer Heavy Metal – ideal im Kampf gegen
tiefergelegte BMWs auf den überfüllten
Straßen Braunschweigs. Einmal headbangen,
bitte.
Lieblingsfilm:
Name des Films: Sunshine
Regie: Danny Boyle
Weil: bildgewaltig, ästhetisch, klassischer
ScienceFiction
Packender ScienceFiction um eine sterbende
Sonne, eingebettet in monumentale Bilder.
Melancholia für Raumschifffans.
Lieblingsbuch:
Name des Buches:
The Sandman Vol. 1-8
Autor: Neil Gaiman
Weil: episch, scharfsinnig,
vielschichtig
Der Leser folgt Mopheus durch die Welt der
Träume und die Realität – bis in die Hölle. Ihr
findet die Comics übrigens auch in der Germanistik
– Bibliothek am Campus Nord.
49
Christina Zais
Lieblingsalbum:
Name des Albums: Mutual Friends
Interpret: BOY
Weil: einfach aber nicht simpel
Statt gebrochenen Herzen und schwermütigen
Lebenskrisen pure Lebenslust und Gelassenheit.
Alle Stücke sind von der Sonne geküsst
und mit Zuckerguss überzogen.
Lieblingsfilm:
Name: Adam
Regisseur: Max Mayer
Weil: ungewöhnlich charmant
Seine Mitmenschen missverstehen? – Alltag
für Autist Adam. Während der Einzelgänger
die Geheimnisse des Universums entdeckt,
schlägt die schöne Beth wie ein Meteorit in
sein Universum ein.
Lieblingsbuch:
Name: Tiere essen
Autor: Jonathan Safran Foer
Weil: humorvoll, persönlich,
aufklärend
Foer zeigt großes Herz für menschliche Schwächen,
lässt sich aber in seinem Plädoyer für
die Möglichkeiten ethischen Handelns nicht
bremsen. Unverzichtbar für jeden, der über
sich und seinen Platz in der Welt nachdenkt.

Es ist Sommer!
Ich fahre gemütlich mit dem Fahrrad
durch die grünen Straßen, lasse mir
den Wind um die Nase wehen und
von überall her kommt dieser vertraute
Geruch nach glühender Kohle gepaart
mit gegrilltem Fleisch und knusprigem
Baguette. Hmm...ja es ist Sommer. Ich
biege in den Park ein und vor mir ergießt
sich ein Meer von grillenden Studierenden,
die fröhlich auf Decken im
Kreis zusammensitzen, neben ihnen
der rauchende Grill auf dem allerhand
verschiedene Speisen knusprig gebrutzelt
werden. Langsam schwimme ich
durch die Massen, um meine Insel zu
finden. Neben den Klassikern, wie: Nackensteak,
Bratwurst und Kartoffelsalat
lassen sich die Studierenden von heute
richtig etwas einfallen. Auf den glühenden
Kohlen findet man auch neue Kreationen:
Gemüsetaschen mit Schafskäse,
Kräuterbutterpilze, Folienfisch. Und das
duftet! Ich habe meine Insel gefunden
und lege meinen Drahtesel vor Anker.
Meine Sandalen lasse ich stehen und
fühle noch kurz bevor ich auf der De-
Schlussakkord
cke Platz nehme, das weiche Gras unter
meinen Füßen. Beim Grillen geht es
aber schon lange nicht mehr nur ums
Essen. Während die Einen sich um das
Feuer kümmern, breiten die Anderen
in der Mitte unserer Runde die mitgebrachten
Speisen aus. Jeder nimmt von
jedem! Der erste Schluck von dem leicht
angewärmten Bier ist in der schwülen
Abendluft dennoch die pure Erfrischung.
Die anderen reden, lachen,
trinken und spielen. Die Sonne geht
langsam unter und färbt den grellen Tag
in ein warmes Abendrot. Die Leichtigkeit
eines Urlaubsgefühls stellt sich bei
mir ein und obwohl Einzelne laut sind,
geht alles im Schaum murmelnder Massen
unter. Die Hitze, die der Grill nun
ausstrahlt, ist so stark, dass Bäume und
Büsche dahinter regelrecht verschwimmen.
Es kann also losgehen. Der Grill
wird so voll gepackt, dass es fasst so
aussieht, als würde er unter der Last zusammenbrechen,
aber auf unser gutes
altes Dreibein ist immer Verlass. Nebenan
hat gerade jemand die Gitarre ausge-
50
und dAs riecht
und schmeckt
und fühlt mAn!
Von Lisa Dauke
packt. Ich strecke meine Beine aus, lege
den Kopf in den Nacken, genieße die
Geräusche und die Musik um mich herum.
Aus meinen Gedanken holt mich
der Ruf nach einem Gruppenfoto. Wir
stapeln uns auf der Decke, bitte lächeln
:o) Ein schöner Moment an den alle
gern zurückdenken. Das Fleisch und die
Würstchen sind jetzt knusprig braun,
nur die Gemüsetasche liegt noch einsam
auf dem Grill. Guten Appetit. Für
mich an diesem Tag, mit meinen Freunden
im Park, das beste Essen der Welt!
Langsam wird es dunkel und aus einem
Meer von Menschen werden einzelne
Lichtpunkte. Immer wieder streift uns
eine frische Brise und langsam kühlt
sich mein ganzer Körper ab. Im Halbdunkel
kann ich die Spielkarten nicht
mehr richtig sehen, was wohl dazu
führt, dass ich verliere. Langsam wird
es leise um unsere Insel. Ich bin einer
der Letzten, die das sinkende Schiff verlassen.
Die Straßenbeleuchtung taucht
meinen Heimweg in ein warmes Licht.
Es ist Sommer! #
Foto: Flickr/plaetzchen

Einfach besser informiert
Meine Vorteile:
• Hier finde ich alles, was ich wissen
will. Aus meiner Nachbarschaft, der
Region und der Welt.
• Das bekomme ich jeden Tag zuverlässig
und pünktlich frei Haus geliefert.
• Beim Testen kann ich jetzt sparen
und mir ein Geschenk sichern!
Jetzt 3 Wochen
lesen.
Nur 9,- E zahlen!
Mein Geschenk:
18 tolle Kühlschrankmagnete
Jetzt bestellen:
kostenlos 08 00 / 0 77 11 88 10

52