DISKUSSIONSBEITRÄGE - DHBW Villingen-Schwenningen

Mittels der Corporate Governance sollen rechtsformspezifische Probleme überwunden
werden. 25 In den verschiedenen Rechtsordnungen haben sich unterschiedliche
Modelle der Leitung und Überwachung entwickelt. Die größten konzeptionellen
Unterschiede weisen dabei das aus dem angelsächsischen Raum
stammende monistische System und das in Zentraleuropa vorherrschende dualistische
System auf. 26 Diese beiden Strukturtypen werden im Folgenden in ihren
Grundzügen am Beispiel der USA und Deutschlands abgegrenzt.
2.2 Dualistisches System
2.2.1 Struktur
Das dualistische System wird auch als Two-Board-System oder Two-Tier-System
bezeichnet. 27 Das deutsche Aktiengesetz baut auf diesem Modell auf.
Überwachung
Wahl
durch
Belegschaft
Arbeitnehmervertreter
Bestellung, Überwachung,
Abberufung
Hauptversammlung
Aufsichtsrat
Vorstand
Beauftragung und
Überwachung
Anstellung, Beauftragung, Überwachung
Prüfung
Zusammenarbeit
Abb. 2: Dualistisches System in der deutschen AG (stark vereinfacht) 28
Hauptcharakteristikum des dualistischen Konzepts ist die strikte Trennung zwischen
den Funktionen der Geschäftsführung und Überwachung. Diese werden
durch zwei unterschiedliche Organe ausgeübt, im Aktiengesetz bezeichnet als
Vorstand und Aufsichtsrat. 29 Die gleichzeitige Zugehörigkeit eines Aufsichtsrats-
25
Vgl. Freidank/Velte, Einfluss der Corporate Governance, in: Freidank/Peemöller, Corporate Governance
und Interne Revision, S. 714 ff.
26
Vgl. Böckli, Konvergenz, in: Hommelhoff/Hopt/von Werder, Handbuch Corporate Governance, S.
256 ff.
27
Vgl. Amling/Bantleon, Handbuch, S. 30.
28
Eigene Darstellung in Anlehnung an Amling/Bantleon, Handbuch, S. 31.
29
Vgl. Leyens, Information, S. 128; vgl. Amling/Bantleon, Handbuch, S. 30.
Wahl
Kapital- vertreter
Bestellung
Wahl
Abschlussprüfer
Ausschüsse
Prüfungsausschuss
Interne Revision
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