Geschäftsbericht 2004 - Fielmann
Geschäftsbericht 2004 - Fielmann
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
<strong>Fielmann</strong> ist größter Arbeitgeber der augen-<br />
optischen Branche in Deutschland. Im Kon-<br />
zern waren im Berichtsjahr durchschnittlich<br />
8.646 (Vorjahr: 8.731) Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter beschäftigt. Im Inland arbei-<br />
teten 7.309 Menschen für <strong>Fielmann</strong>. In der<br />
Schweiz waren für <strong>Fielmann</strong> 622 Mitarbei-<br />
ter tätig, in Österreich 316 Mitarbeiter, in<br />
den Niederlanden 121 Mitarbeiter und in<br />
Polen 93 Mitarbeiter. In der Gruppe bildete<br />
<strong>Fielmann</strong> 1.484 junge Menschen aus, ist<br />
damit größter Ausbilder der Branche.<br />
Der Personalaufwand betrug 227 Mil-<br />
lionen ¤, die Personalaufwandquote ist in<br />
Bezug zur Konzernleistung aufgrund der<br />
Entwicklung im Berichtsjahr um 1,5 Prozent-<br />
punkte auf 35,7 Prozent gestiegen.<br />
<strong>Fielmann</strong> investiert Jahr für Jahr einen<br />
zweistelligen Millionen-Euro-Betrag in die<br />
Personalentwicklung. Der <strong>Fielmann</strong>-Nach-<br />
wuchs wird in den einzelnen Niederlassun-<br />
gen ausgebildet, wird zudem in zentralen<br />
Werkstätten gefördert. Alle <strong>Fielmann</strong>-Nie-<br />
derlassungen werden von Augenoptiker-<br />
meisterinnen oder -meistern geführt. Ihnen<br />
zur Seite stehen kompetente Augenoptiker-<br />
gehilfinnen und -gehilfen.<br />
Augenoptik ist ein qualifiziertes Hand-<br />
werk und <strong>Fielmann</strong> als Ausbilder begehrt.<br />
Im letzten Jahr haben sich mehr als 6.500<br />
junge Menschen bei <strong>Fielmann</strong> beworben.<br />
Die Ausbildungsquote lag bei 21 Prozent,<br />
im Handel bei 7 Prozent, in der übrigen<br />
augenoptischen Branche bei 13 Prozent.<br />
Die vertikale Organisation von <strong>Fielmann</strong><br />
macht eine in der Branche einmalige Aus-<br />
bildung möglich. Auszubildende erlernen<br />
nicht nur das Handwerk des Augenopti-<br />
kers. Sie erwerben auch Kenntnisse aus der<br />
vorgelagerten Industrie. Gute Leistungen<br />
werden finanziell belohnt. <strong>Fielmann</strong> unter-<br />
stützt den Fachschulbesuch mit Zuschüssen<br />
und gewährt für herausragende Leistungen<br />
Prämien.<br />
<strong>Fielmann</strong> bildet den Führungsnach-<br />
wuchs im eigenen Unternehmen aus. Fiel-<br />
mann fördert seine Nachwuchskräfte in<br />
fachlichen und persönlichen Schulungen,<br />
unterstützt sie in Form eines Meister-Bafög.<br />
Die Möglichkeiten auf dem Weg nach oben<br />
sind gegeben. Jede Mitarbeiterin und jeder<br />
Mitarbeiter hat mit entsprechender Eig-<br />
nung, Qualifikation und Leistungswillen die<br />
Chance, bis an die Spitze aufzusteigen.<br />
Die Identifikation der <strong>Fielmann</strong>-Mit-<br />
arbeiterinnen und -Mitarbeiter mit ihrem<br />
Unternehmen ist hoch. Gute Gehälter und<br />
das Angebot, sich am Unternehmen zu be-<br />
teiligen, motivieren. Den Vorteil haben die<br />
<strong>Fielmann</strong>-Kunden.<br />
<strong>Fielmann</strong> engagiert sich darüber hinaus<br />
im Umwelt- und Naturschutz, in der Denk-<br />
malpflege und ist Kunstmäzen. <strong>Fielmann</strong><br />
pflanzt jedes Jahr für jeden Mitarbeiter<br />
einen Baum, bis heute mehr als 700.000<br />
Bäume und Sträucher.<br />
Wertschöpfung<br />
Wertschöpfungsrechnungen ermitteln den<br />
wirtschaftlichen Wert, den ein Unterneh-<br />
men mit seiner Produktion und der Erstellung<br />
seiner Leistung erzielt. Sie weisen darüber<br />
hinaus den Anteil aus, den die Einzelnen<br />
aus dem Unternehmen direkt oder indirekt<br />
erhalten.<br />
LAGEBERICHT<br />
Mitarbeiterentwicklung<br />
<strong>Fielmann</strong>-Konzern<br />
9.000 8.448 8.731 8.646<br />
6.000<br />
3.000<br />
0<br />
’02 ’03 ’04<br />
Ausbildungsquote<br />
in Prozent<br />
21<br />
14<br />
7<br />
0<br />
7<br />
13<br />
21<br />
Handel übrige <strong>Fielmann</strong><br />
Branche<br />
<strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2004</strong> 27