Geschäftsbericht 2004 - Fielmann

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Fielmann ist größter Arbeitgeber der augen-
optischen Branche in Deutschland. Im Kon-
zern waren im Berichtsjahr durchschnittlich
8.646 (Vorjahr: 8.731) Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter beschäftigt. Im Inland arbei-
teten 7.309 Menschen für Fielmann. In der
Schweiz waren für Fielmann 622 Mitarbei-
ter tätig, in Österreich 316 Mitarbeiter, in
den Niederlanden 121 Mitarbeiter und in
Polen 93 Mitarbeiter. In der Gruppe bildete
Fielmann 1.484 junge Menschen aus, ist
damit größter Ausbilder der Branche.
Der Personalaufwand betrug 227 Mil-
lionen ¤, die Personalaufwandquote ist in
Bezug zur Konzernleistung aufgrund der
Entwicklung im Berichtsjahr um 1,5 Prozent-
punkte auf 35,7 Prozent gestiegen.
Fielmann investiert Jahr für Jahr einen
zweistelligen Millionen-Euro-Betrag in die
Personalentwicklung. Der Fielmann-Nach-
wuchs wird in den einzelnen Niederlassun-
gen ausgebildet, wird zudem in zentralen
Werkstätten gefördert. Alle Fielmann-Nie-
derlassungen werden von Augenoptiker-
meisterinnen oder -meistern geführt. Ihnen
zur Seite stehen kompetente Augenoptiker-
gehilfinnen und -gehilfen.
Augenoptik ist ein qualifiziertes Hand-
werk und Fielmann als Ausbilder begehrt.
Im letzten Jahr haben sich mehr als 6.500
junge Menschen bei Fielmann beworben.
Die Ausbildungsquote lag bei 21 Prozent,
im Handel bei 7 Prozent, in der übrigen
augenoptischen Branche bei 13 Prozent.
Die vertikale Organisation von Fielmann
macht eine in der Branche einmalige Aus-
bildung möglich. Auszubildende erlernen
nicht nur das Handwerk des Augenopti-
kers. Sie erwerben auch Kenntnisse aus der
vorgelagerten Industrie. Gute Leistungen
werden finanziell belohnt. Fielmann unter-
stützt den Fachschulbesuch mit Zuschüssen
und gewährt für herausragende Leistungen
Prämien.
Fielmann bildet den Führungsnach-
wuchs im eigenen Unternehmen aus. Fiel-
mann fördert seine Nachwuchskräfte in
fachlichen und persönlichen Schulungen,
unterstützt sie in Form eines Meister-Bafög.
Die Möglichkeiten auf dem Weg nach oben
sind gegeben. Jede Mitarbeiterin und jeder
Mitarbeiter hat mit entsprechender Eig-
nung, Qualifikation und Leistungswillen die
Chance, bis an die Spitze aufzusteigen.
Die Identifikation der Fielmann-Mit-
arbeiterinnen und -Mitarbeiter mit ihrem
Unternehmen ist hoch. Gute Gehälter und
das Angebot, sich am Unternehmen zu be-
teiligen, motivieren. Den Vorteil haben die
Fielmann-Kunden.
Fielmann engagiert sich darüber hinaus
im Umwelt- und Naturschutz, in der Denk-
malpflege und ist Kunstmäzen. Fielmann
pflanzt jedes Jahr für jeden Mitarbeiter
einen Baum, bis heute mehr als 700.000
Bäume und Sträucher.
Wertschöpfung
Wertschöpfungsrechnungen ermitteln den
wirtschaftlichen Wert, den ein Unterneh-
men mit seiner Produktion und der Erstellung
seiner Leistung erzielt. Sie weisen darüber
hinaus den Anteil aus, den die Einzelnen
aus dem Unternehmen direkt oder indirekt
erhalten.
LAGEBERICHT
Mitarbeiterentwicklung
Fielmann-Konzern
9.000 8.448 8.731 8.646
6.000
3.000
0
’02 ’03 ’04
Ausbildungsquote
in Prozent
21
14
7
0
7
13
21
Handel übrige Fielmann
Branche
Geschäftsbericht 2004 27