AZ Arbeiterzeitung VIE AG

Nummer 22
April 2007
Lohnerhöhungen
Lohnerhöhungen
Wenn im Frühjahr die Lohnverhandlungen näher rücken, lese
ich mit großem Interesse die Wirtschaftsseiten der Zeitungen,
um einen Überblick über die Abschlüsse in anderen Branchen
zu bekommen.
Einige Sparten legen unseren Verhandlern von der
Gewerkschaft vida gute Verhandlungsergebnisse vor.
Die Kenndaten 2006 und das Steigerungspotential beim
Flughafen lassen mich allerdings mit großer Zuversicht auf
die kommende Lohnrunde blicken,
meint Euer Airport-Zorro
Arbeiterzeitung VIE AG
Informationsmedium des
Arbeiterbetriebsrates
NEUER EUER BETRIEBSRATSV ETRIEBSRATSVORSITZENDER
ORSITZENDER:
Gerhard Gager übergibt nach 30 Jahren an Dieter Rozboril
30 Jahre BRV Gerhard Gager
Seite 2
Interview mit Gerhard Gager
Seite 4
Bodendienstrichtlinie
Verkehrsentwicklung
www.flughafenbetriebsrat.at
Seite 6
Seite 8
Betriebsausflug Hamburg
Seite 9
Der aktuelle Rechtstipp
Seite 10

+++NEWSTICKER+++
Neuer KV für Mineralölindustrie
Mit 1. Juli tritt ein richtungsweisender
KV für alle ArbeitnehmerInnen der
Mineralölindustrie in Kraft. Schwerpunkt:
Gleichstellung von ArbeiterInnen
und Angestellten, insbesondere beim
gemeinsamen Entgeltschema und den
Beschäftigungsgruppen.
+++
Jahresgewinn + 3,3 Prozent
Der Umsatz der VIE AG stieg um 13,1%
auf € 463,9 Mio., der Jahresgewinn um
3,3% auf € 76,8 Mio. Bei der HVwird
vorgeschlagen eine Dividende von
€ 2,20 (+10%) auszubezahlen.
Der Aktienkurs stieg im Jahr 2006 um
23%.
+++
München - über 30 Mio. Passagiere
Mit dem neuen Passagierrekord im vergangenen
Jahr ist der Münchner Flughafen
auf Rang Sieben unter den großen
Airports in Europa vorgerückt.
+++
Unterstützung bei der Entwöhnung
vom Glimmstängel wird jetzt beim
Rauchertelefon der NÖGKK angeboten.
Die Hotline ist Montag bis
Freitag von 15 bis 18 Uhr erreichbar.
www.rauchertelefon.at
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
G ERHARD G A GER: GER 35 J
Gerhard Gager begann 1970 beim
Catering. Bereits zwei Jahre später
wurde er Mitglied des Arbeiterbetriebsrates.
1974 wurde er zum Stellvertreter
des Betriebsratsvorsitzenden (BRV)
gewählt und in den Aufsichtsrat
nominiert.
1975 besuchte er die Sozialakademie.
1977 folgte er Adalbert Melichar
als BRV und wurde als Kammerrat
der Arbeiterkammer NÖ gewählt.
35 Jahre Betriebsrat
In den 35 Jahren, in denen er sich
betriebsrätlich engagierte, konnten
wesentliche Verbesserungen für die
Arbeiter und Arbeiterinnen der
Flughafen Wien AG umgesetzt
werden.
Fast 265% Lohnzuwachs
Ein Lader der vor 30 Jahren, als
Gerhard Gager die Führung des
Arbeiterbetriebsrates übernommen
hat, eingestellt wurde, verdiente
damals in der B3 € 3,30 (öS 45,41).
Der selbe Lader hätte heute in der
B3 einen Stundenlohn von € 12,04.
Das ist eine Lohnsteigerung von
fast 265 %. Die Einstiegslöhne sind
in der selben Zeit um ca. 173 %
gestiegen und die Preise “nur” um
130 %.
Kollektivvertragsanpassung
Neben den Lohnsteigerungen gab
es aber noch eine Menge weiterer
Höhepunkte seines betriebsrät-
35 JAHR AHR B ETRIEBSRAT ETRIEBSRA UN
lichen Schaffens.
Der Kollektivvertrag wurde an den
der Angestellten angepasst
(Abfertigung, Entgeltfortzahlung,
Annualsprünge, uvm.).
Mitarbeiterstiftung
Er war Initiator der Gründung einer
Mitarbeiterstiftung. Durch diese
sind immer die aktiven Mitarbeiter
zu 10% an unserem Unternehmen
und am Gewinn beteiligt.
Dieter Rozboril übernimmt nach 30 Jahren den Vorsitz von Gerhard Gager.
Im Bild (vlnr.) der neue Betriebsratsvorsitzende Dieter Rozboril mit Vorgänger
Gerhard Gager und seinem neuen Stellvertreter Karl Hromadka
2
Bodendienstrichtlinie
Durch geschicktes Lobbying konnte
die Umsetzung der ersten Richtlinie
massiv beeinflusst werden.
Der letzte Versuch der EU-
Kommission eine neue Richt-linie
zu beschliessen, wurde verschoben
(siehe Seite 6).
Intern. Zusammenarbeit
Dies geschah in Zusammenarbeit
mit dem Unternehmen und den
Betriebsräten der deutschen Verkehrsflughäfen.
Seit 1996 sind wir
Mitglied der Betriebsrätekonferenz
der deutschen Verkehrsflughäfen.
Appartements in Zell/See
Mitte der 80iger Jahre kaufte er
von der DDSG zwei Appartments
in Zell am See, um den Arbeitern
einen günstigen Urlaub zu ermöglichen.
Diese erfreuen sich noch
heute größter Beliebtheit.
Airport-Kindergarten
Jahrelang versuchte er die Unternehmensleitung
von der Wichtigkeit
eines Betriebskindergartens zu

30 JAHRE AHRE B ETRIEBSRATSV
ETRIEBSRATSVORSITZENDER
ORSITZENDER - EINE E RFOLGSBILANZ
RFOLGSBILANZ
UND 30 J
überzeugen. Da dies nicht gelang,
gründete er einen Verein zur
Führung eines Kindergartens. Der
Kindergarten ist sehr erfolgreich
und restlos ausgebucht. Zur Zeit
wird sogar überlegt ob er ausgebaut
werden soll.
Auszeichnungen
Für seine Leistungen hat er zahlreiche
Auszeichnungen bekommen:
Goldenes Ehrenzeichen für
Verdienste um die Republik
Österreich
Goldenes Ehrenzeichen für
Verdienste um das Land NÖ
zahlreiche Ehrenzeichen von
ÖGB-Organisationen, SPÖ und
anderen Vereinen und Institutionen
Ehrenobmann
Der Betriebsrat hat in seiner
Sitzung vom 5. März 2007 beschlossen,
Gerhard Gager wegen
seiner Verdienste um die Mitarbeiter
der VIE AG zum Ehrenobmann
zu ernennen.
Leider konnte der Beschluß nicht
einstimmig gefasst werden, da die
Vertreter der christlichen Gewerkschafter
(FCG) und BR David John
gegen die Ehrung stimmten.
BRV Dieter Rozboril überreichte
Kollegen Gager im Rahmen seiner
Abschiedsfeier die Ehrenurkunde
und die Ehrennadel des Arbeiterbetriebsrates.
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
BRV Dieter Rozboril überreicht die Ehrennadel des Betriebsrates Die FCG-Betriebsräte auf der Abschiedsfeier von Gerhard Gager
Landeshauptmann-Stv. Heidemaria Onodi und AKNÖ-Präsident Josef Staudinger
Neuer Vorsitzender:
Vorsitzender:
Dieter Rozboril
geboren am 17.10.1973
in Mödling
verheiratet
3 Kinder
wohnhaft in Ebergassing
1990 Beginn Mechaniker-Lehre
1993 bis 1996 Jugendvertrauensrat
seit 1996 Abteilungsbetriebsrat
in der Werkstatt
1999 Besuch der Sozialakademie
2001 bis 2007 Stellvertreter des
Betriebsratsvorsitzenden
seit 2001 Mitglied des Aufsichtsrates
der VIE AG
seit 2004 Kammerrat der AKNÖ, in
den Ausschüssen für Arbeitsrecht und
für Umwelt und Verkehr tätig.
3
Neuer Stellvertreter:
Stellvertreter:
Karl Hromadka
geboren am 24.12.1954
in Wien
verheiratet
4 Kinder
wohnhaft in Margarethen/Moos
seit 1983 Catering-Lader
seit 1996 Abteilungsbetriebsrat
beim Catering
IMPRESSUM:
Arbeiterzeitung VIE AG
Für den Inhalt verantwortlich:
Informationsmedium des Arb.BR
BRV Dieter Rozboril
Medieninhaber:
Layout & Gestaltung:
Betriebsratsfond d. Arbeiterbetriebsrates d. VIE AG
BRV Dieter Rozboril
A-1300 Wien-Flughafen, PF 1
Fotos:
Redaktion und Verlag:
BR-Archiv, VIE AG, ÖGB
A-1300 Wien-Flughafen Obj. 620
Druck:
Tel: 01/7007-22148
OFFSET 3000 Druck- und EndverarbeitungsGmbH
Fax: 01/7007-25878
7035 Steinbrunn, Industriegelände 10

AZ Arbeiterzeitung VIE AG
I NTERVIEW
NTERVIEW
MIT G ERHARD G A GER, GER BRV BRV
A.D.
AZ: Lieber Gerhard, beschreib deine AZ: Was waren aus deiner Sicht deine
Gedanken nach dem du nach 30 Jahren den
Vorsitz des Arbeiterbetriebsrates zurückge-
größten Erfolge?
legt hast.
G. Gager Ga er: Der wahrscheinlich größte
G. Gager Ga er: Es ist sehr schwierig sich
Erfolg war, dass es gelungen ist über eine
Zeitspanne von 30 Jahren ein kompetentes
mit der Tatsache vertraut zu machen, dass das Team im Betriebsrat zu haben. Neben der
aktive Berufsleben vorbei ist.
Sozial- und Einkommenspolitik für unsere
Besonders die Gemeinschaft des Betriebsrates Mitarbeiter, war die Mitarbeiterstiftung der
wird mir fehlen. Aber der Wechsel im größte Erfolg in der Vergangenheit für den
Arbeiterbetriebsrat lief optimal und ich sehe
mit Zuversicht in die Zukunft.
Betriebsrat in der VIE AG.
Gerhard Gager zu Beginn seiner Flughafenlaufbahn als Cateringlader mit seinem Vorgänger, Betriebsratsvorsitzender Adalbert Melichar
4

AZ: Gab es auch Mißerfolge?
G. Gager Ga er: Natürlich gehören auch
Mißerfolge zu 30 Jahren Betriebsratstätigkeit.
Es ist zum Beispiel nicht gelungen einen
gemeinsamen Kollektivvertrag für Arbeiter
und Angestellte österreichischer Flughäfen zu
erreichen. Oder das Zurückdrängen der sogenannten
atypischen Dienstverhältnisse in der
VIE AG. Aber auch das Halten von sozialen
Leistungen wird immer schwieriger.
AZ: Was sind in Zukunft die größten
Herausforderungen für den Betriebsrat?
G. Gager Ga er: Diese Frage ist gar nicht
leicht zu beantworten. Aber das wichtigste für
den Betriebsrat ist sicher eine starke Position
im Betrieb. Ein weiterer Punkt ist die internationale
Zusammenarbeit, vorallem im EU-
Bereich insbesondere mit den deutschen
Kollegen, sowie mit der neuen Gewerkschaft
vida.
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
Gerhard Gager mit seinem Nachfolger Betriebsratsvorsitzender Dieter Rozboril
5
AZ: Wirst du dich in der Pension langweilen?
G. Gager Ga er: Ob mir mein Job fehlen
wird weiß ich noch nicht, aber langweilig wird
es sicher nicht. Da ich mir in der Wachau ein
Haus baue, ist für die nächste Zeit jede Menge
Arbeit angesagt. Aber das wichtigstes Projekt
meines Lebens ist meine 4½-jährige Tochter,
die mich voll in Anspruch nimmt, und für die
ich mein bestes geben werde.
AZ: Vielen Dank für das Interview. Wir
wünschen dir für deine Pension alles Gute,
viel Glück und Gesundheit.
G. Gager Ga er: Ich möchte auf diesem
Weg unseren Mitarbeitern weiterhin viel
Erfolg wünschen und einen sicheren
Arbeitsplatz mit einer gerechten Bezahlung.
Und dem Betriebsrat wünsche ich eine erfolgreiche
Arbeit zum Nutzen der Kollegen und
des gesamten Unternehmens.
Glück Auf!

Europäische Transportarbeiter Föderation
Keine weitere Deregulierung!
Die ETF begrüßt, stellvertretend für über 100.000 Beschäftigte im
Bereich der Bodenabfertigung auf Flughäfen, die Entscheidung der
Europäischen Kommission die Überarbeitung der EU-Richtlinie zur
Liberalisierung der Bodenabfertigungsdienste zu stoppen.
Seit 2001 versucht die Europäische Kommission eine Überarbeitung
vorzunehmen. Die ETF hat diese Versuche immer wieder zurück gewiesen,
da bislang die sozialen Grundbedingungen nicht erfüllt wurden.
Für die ETF war immer klar, dass die Verteidigung von Beschäftigung
und sozialen Standards als Grundbedingungen für jeden möglichen
Anbieter im Falle eines Ausschreibungswettbewerbes das oberste
Ziel ist. Unternehmen, die einen hohen und fairen Standard als Ausgleich
für die hohe Arbeitsbelastung des Personals garantieren, dürfen
im Falle eines Wettbewerbs nicht benachteiligt sein.
ETF-Generalsekretär Eduardo Chagas: „Die ETF ist zufrieden mit der Entscheidung,
dass die EU-Kommission keine Überarbeitung der bestehenden
Richtlinie zu jedem Preis vornehmen wird.
In dieser Hinsicht haben die ETF und alle angeschlossenen Gewerkschaften
echte Überzeugungsarbeit geleistet und damit auch Erfolg gehabt. Mit
diesem Schritt anerkennt die Kommission aber auch, dass es im Moment
auf den bereits deregulierten Flughäfen soziale Probleme gibt und diese
bisher nicht gelöst wurden. Hier gilt es weiter zu
kämpfen.“
Ingo Kronsfoth, ver.di
Gerhard Gager, ZBR VIE
Die ETF vertritt mehr als 2,5 Millionen Beschäftigte
aus 40 europäischen Ländern organisiert in 223
Gewerkschaften im Transportsektor.
„ Wir haben immer wieder betont: Im BVD wird bei
Wind und Wetter eine harte Arbeit geleistet. Daher
waren wir entschlossen, unsere Aktionen gegen die
geplante Richtlinie der Kommission auch auf den
Flughäfen auszutragen. Nun haben wir den Erfolg
unserer internationalen Geschlossenheit.
„ Auch von Seiten der österreichischen Europaabge-
ordneten haben wir Unterstützung erhalten. Die
Empfehlungen der Betroffenen wurden gehört.
Arbeiten wir gemeinsam daran, dass die Kolleginnen
und Kollegen wieder begeistert von Europa sind.
“
“
Internationale Zusammenarbeit
zeigt erste Erfolge
EU-Kommission anerkennt die sozialen Probleme und folgt den Empfehlungen der Betroffenen
Das waren die Druckpunkte:
➧ Geplante Verschärfung des Wettbewerbs und weitere
Deregulierung bei den Bodenabfertigungsdiensten
➧ Fehlender Schutz für die MitarbeiterInnen bei einem
Betreiberwechsel
➧ Verpflichtende Trennung von Flughafenbetreibern und
den Bodenabfertigungsdiensten
➧ Einführung von Subunternehmertum
➧ Fehlende Qualitäts- und Ausbildungsstandards für das
Personal
ZURÜCK-
GEZOGEN!
NICHT
ABGE-
SCHICKT–
Das haben wir gemeinsam
gefordert:
➧ Keine weitere Liberalisierung der
Bodenabfertigungsdienste in Europa
➧ Keine Verpflichtung zum Auslagern für
Flughäfen und Fluglinien
➧ Verpflichtende Anerkennung der Rechte
der ArbeitnehmerInnen als Bestandteil
der Richtlinie
Das haben wir gemeinsam
erreicht:
➧ Richtlinie wurde kurz vor ihrem
offiziellen Erscheinen zurückgezogen!
Damit:
➧ Anerkennt die EU-Kommission die
Bedenken der Betroffenen
➧ Kommt es im Moment zu keiner weiteren
Deregulierung
➧ Die EU-Kommission wird die aktuellen
Auswirkungen der Richtlinie aus 1996
überprüfen und dazu einen Bericht
veröffentlichen
➧ Unsere Geschlossenheit wurde wahrgenommen
Wie gehts nun weiter?
Für uns ist klar, der aktuelle Rückzug
der EU-Kommission bedeutet Zeit
zum Aufatmen, aber keinen Grund
zum Ausruhen. Die Generaldirektionen
für Verkehr und Wettbewerb werden
jeden Anlass nutzen, wieder über eine
Initiative nachzudenken. Auch müssen
wir darauf achten, dass der Bericht über
die Auswirkungen der bestehenden
Richtlinie aus dem Jahre 1996 die
sozialen Folgen und die bestehenden
Defizite deutlich aufzeigt und damit
eine Möglichkeit geschaffen wird, die
notwendigen Anpassungen im Sinne der
Beschäftigten vorzunehmen.
Es ist weiter notwendig für hohe
Qualitätsnormen, europaweite strenge
Bestimmungen über Ausbildung
und Qualifizierung und für eine
eindeutige Regelung zum Übergang von
ArbeitnehmerInnen bei der Übertragung
von Dienstleistungen, die nicht das
Kriterium eines Betriebsüberganges
erfüllen, zu kämpfen.
Wir werden weiter im Rahmen der
ETF und im Kreis der Gewerkschaften
und Betriebsräte von deutschen und
französischen Flughäfen aktiv mitarbeiten
um unseren Erfolg für die Zukunft
abzusichern.
Fakten:
Richtlinie 96/67 über den Zugang zum
Markt der Bodenabfertigungsdienste
auf Flughäfen
Seit 1996: Erste Schritte der Marktöffnung.
Gültigkeit nur auf großen Flughäfen,
abhängig von Passagier- und Frachtaufkommen
(Bsp. Schwechat)
Weiterer Regelungsumfang:
Benützungsentgelt für Fluglinien, Beirat
für Kunden/Kundinnen
Umsetzung in Österreich Bodenrichtlinie.
Vergabe von Lizenzen. Einschränkung,
dass neue Anbieter ebenfalls ein Leistungspaket
anbieten müssen. Rosinenpickerei
wird damit verhindert.
vida-Kongress
6.–7. Dezember 2006
Menschen bewegen uns –
wir bewegen Menschen!

AZ Arbeiterzeitung VIE AG
Verk er ehrsentwic
ehrsentwicklung
klung
Jän. - Feb.
2007
Veränderung
zu 2006 in %
8
2006 Veränderung
zu 2005 in %
2005 Veränderung
zu 2004 in %
Passagiere: 2.278.688 + 7,3 16,9 Mio. + 6,3 15,9 Mio. + 7,3
Transferpassagiere: 829.832 + 10,9 5,7 Mio. + 4,2 5,4 Mio. + 6,9
Maximum Take Off Weight
(in Tonnen): 1.010.349 + 4,4 6,8 Mio. + 3,7 6,5 Mio. + 4,6
Flugbewegungen
(an + ab): 36.320 + 4,4 237.490 + 2,9 230.900 + 2,7
Cargo in Tonnen
(Luftfracht und Trucking): 38.976 + 1,9 265.778 + 13,3 234.677 + 12,0
B ETRIEBSRAT
ETRIEBSRA
K ARL L ANDBA ANDB UER
VERSTORBEN
VERSTORBEN
Völlig unerwartet ist Betriebsrat
Karl Landbauer am 2. Jänner 2007
im 51. Lebensjahr verstorben.
Er hinterlässt eine Frau und
fünf Kinder.
Karl Landbauer war seit Anfang
2004 Mitglied des Betriebsrates
als Vertreter der Fraktion christlicher
Gewerkschafter und als
Abteilungsbetriebsrat in der
Fracht.
Der Betriebsrat trauert um einen
engagierten Kollegen.
SPAR ARVEREIN VEREIN: N EUER
Seit Beginn des Jahres gibt es bei
unserem Sparverein (SPV) einige
Änderungen.
Die BAWAG (Bank für Arbeit und
Wirtschaft), die unseren SPV
betreut, hat Serviceleistungen eingestellt,
die von uns nicht in vollem
Umfang ersetzt werden können.
Wir betreuen bei unserem
Sparverein ca. 600 Sparer mit
einem Sparvolumen von über
€ 400.000,-. Dies ist ein Zusatzangebot
zu unserem Betriebsratsservice.
Wir haben leider nicht die Ressourcen
die 600 Sparer wie ein Bankinstitut
zu betreuen.
Um den SPV weiterführen zu können
und unseren Sparern den
attraktiven Zinssatz von derzeit
3,25 % bieten zu können, traten
per 1.1.2007 folgende Änderungen
in Kraft:
EUER ZINSSATZ INSSATZ
UND NEUE REGELN EGELN
Mitgliedsbeitrag € 1,- pro Jahr.
Münzen mit einem Wert unter
10 Cent werden nicht angenommen
und verfallen.
Die Sparvereinskästen werden
ca. alle 6 Wochen entleert.
Kontoauszüge gibt es nurmehr
nach Schließung des Kontos
oder am Ende des Jahres (einen
Jahresauszug).
Im Büro des Betriebsrates kann
ein Kontoauszug ausgedruckt
werden.
Nähere Infos zum SPV gibts beim
Betriebsrat oder bei den SPV-
Funktionären:
Obmann: Dieter Rozboril
Obmann-Stv.: Ing. Manfred Biegler
Kassier: Thomas Schäffer
Kassier-Stv.: Karl Hromadka
Schriftführer: Robert Sagmeister
Schriftführer-Stv.: Franz Kudlacek
B ETRIEBSGASTSTÄ ETRIEBSGASTST TTE HCW NA CH FAST AST EINEM JAHR AHR WIEDER ERÖFFNET
ERÖFFNET
Fast ein Jahr hat es gedauert bis endmen überzeugt werden, die Konditi- durch die notwendigen Umbauarbeilich
ein neuer Betreiber für die onen so anzupassen, dass ein Betreiten kann aber erst Anfang Mai eröff-
Betriebsgaststätte im HCW gefunden ber ein Menü zu einem leistbaren net werden.
werden konnte.
Preis anbieten kann. Die Firma Wir hoffen nun mit der Firma Ströck
Erst durch die Argumente des Ströck steht zwar schon seit Anfang jemanden gefunden zu haben, der
Betriebsrates konnte das Unterneh- des Jahres als neuer Kantineur fest, dieser Aufgabe auch gewachsen ist.

B ETRIEBSAUSFL
ETRIEBSAUSFLUG
UG H AMBUR
AMBURG
Heuer führt uns unser Betriebsausflug in die wunderschöne
Hansestadt Hamburg. Zu Redaktionsschluss
waren an folgenden Terminen noch Plätze
frei:
9. Juni
18. August
1. September
8. September
15. September
22. September
29. September
Anmeldungen können Montag von 07.30 - 12.00 Uhr
und 12.30 - 15.30 Uhr und Freitag von 07.30 - 12.00
Uhr im Betriebsratsbüro durchgeführt werden.
Wir benötigen dazu: Personal-Nr. - Name - € 40,- pro
Person für die Gebühren.
Der Flug erfolgt mit Austrian Airlines:
• 07.25 Uhr ab Wien • 09.05 Uhr an Hamburg
• 20.10 Uhr ab Hamburg • 21.45 Uhr an Wien
Vorschläge für Besichtungstouren sind auf Wunsch im
Büro des Betriebsrates erhältlich.
Hafenrundfahrt:
Ein Hamburg-Besuch ohne Hafenrundfahrt? Unvorstellbar!
Die spannenden Einblicke und Ausblicke auf die
bezaubernde Speicherstadt, den Hafen und seine
Sehenswürdigkeiten dürfen sie nicht verpassen.
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
Stadtrundfahrt:
Für alle die lieber auf festem Boden unterwegs sind,
gibt’s in Hamburg natürlich auch eine breite Auswahl
an Stadtrundfahrten.
Sehenswürdigkeiten:
Rathaus
Jungferstieg
Speicherstadt
Landungsbrücken
Hafen
der legendäre Michel (Hamburgs Wahrzeichen mit
der schönsten Aussicht)
Fischmarkt (leider nur Sonntag)
Reeperbahn (erst nachts interessant)
Miniaturwunderland in der Speicherstadt,
ein Muss für Eisenbahnfans, täglich 10 - 18 Uhr
JUBILAREHRUNG BEIM NEUJAHRSEMPFANG
Wie jedes Jahr ehrte das Unternehmen auch heuer die langjährigen Kollegen beim Neujahrsempfang der
Pensionisten am 12. Jänner 2007. Vorstandssprecher Herbert Kaufmann und Betriebsratsvorsitzender Gerhard
Gager bedankten sich bei den Jubilaren für ihre Treue zum Unternehmen.
12 Kollegen feierten ihr 25-jähriges, 5 Kollegen ihr 35-jähriges und Kollege Peter Tschismasia sogar sein 40jähriges
Dienstjubiläum.
9

Der aktuelle Rechtstipp
Rechtstipp
BRV
Dieter Rozboril
Ermahnungen und
Verwarnungen
erwarnungen
Zwischen dem Unternehmen und dem
Betriebsrat (BR) gibt es eine Betriebsvereinbarung
(BV) zum Thema
Ermahnungen und Verwarnungen.
In dieser BV ist der Ablauf geregelt,
wenn es zu Verfehlungen eines
Dienstnehmers kommt.
Es gibt vier Stufen:
1. Formelle Ermahnung:
Diese kann der Vorgesetzte ohne Information
des Betriebsrates aussprechen.
Sie wird schriftlich im Akt des
Dienstnehmers festgehalten.
2. Mündliche Verwarnung:
Bei einem zweiten Vorfall kann der
Vorgesetzte eine mündliche Verwarnung
im Beisein oder nach Information
des Betriebsrates aussprechen.
Diese Verwarnung liegt dann schriftlich
auf - auch beim Betriebsrat.
3. Schriftliche Verwarnung:
Bei einem dritten Vorfall folgt dann
die schriftliche Verwarnung im
Beisein oder nach Information des
Betriebsrates.
4. Kündigung:
Nach der vierten Verfehlung folgt die
Auflösung des Dienstverhältnisses.
Verjährung:
Mündliche und schriftliche Verwarnungen
verjähren nach zwei Jahren,
wenn es keinen Verstoß gegen die betriebliche
Ordnung gibt.
Je nach schwere des Verstoßes gibt
es noch Verschärfungen:
Überspringen eines oder mehrerer
Schritte
Ausdehnung der Verjährung auf bis
zu fünf Jahre
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
1. L ANDESK
ANDESKONFERENZ
ONFERENZ DER VIDA VID IN NÖ
Am Donnerstag den 29. März 2007
fand in St.Pölten die erste Landeskonferenz
unserer neuen Gewerkschaft
vida statt.
Bei dieser Konferenz wurden mehrere
Kollegen aus dem Betriebsrat für die
Gremien in der neuen Gewerkschaft
nominiert.
Im Landesvorstand werden in
Zukunft BRV Dieter Rozboril,
BRV-Stv. Karl Hromadka, BR Alfred
Eglhofer und BR Josef Gypser vertreten
sein.
Kollege Alfred Eglhofer wurde zum
Vorsitzenden-Stv. und zum Fraktionsvorsitzenden
der FSG gewählt, letzte-
ÖGB FORDERT FORDER SOZIAL
Anstatt Anlass-Flickwerk und reiner
Klientelpolitik ist eine umfassende
und sozial ausgewogene
Steuerreform notwendig.
Kapital und Vermögen sind in Österreich
im internationalen Vergleich sehr
niedrig besteuert. Die Finanzierung
des Staates wird ohnehin schon in
immer größerem Ausmaß von Lohnsteuern,
lohnabhängigen Abgaben und
der Umsatzsteuer - also hauptsächlich
von den ArbeitnehmerInnen - getragen.
Der Wirtschaftssprecher des
ÖGB-Vorstandes, Erich Foglar, plä-
AKNÖ - Arbeiterkammer
Niederösterreich
Ang.BR - Angestelltenbetriebsrat
AR - Aufsichtsrat
Arb.BR - Arbeiterbetriebsrat
BR - Betriebsrat
10
SOZIAL AUSGEW USGEWOGENE
Abkürzungsverzeichnis
BRV - Betriebsratsvorsitzender
BV - Betriebsvereinbarung
FCG - Fraktion christlicher
Gewerkschafter
FSG - Fraktion sozialdemokratischer
Gewerkschafter
NÖ
vlnr.: BRV-Stv. Karl Hromadka,
FSG-Vorsitzender Alfred Eglhofer, BRV
Dieter Rozboril, VIAS BRV Karl Novacek
res sogar einstimmig.
In die Bundesfachgruppe Luft-
Wasser wurden BRV Dieter Rozboril,
BRV-Stv. Karl Hromadka und
BR Alfred Eglhofer nominiert.
Diese Fachgruppe ist auch für die KV-
Verhandlungen zuständig.
OGENE STEUERREFORM
TEUERREFORM
diert daher für eine umfassende und
gerechte Steuerreform, “die nicht wieder
die Unternehmen mit satten
Rabatten entlastet und für die
ArbeitnehmerInnen nur einen Kassaskonto
übrig lässt.”
Mit einem Paket, das die ArbeitnehmerInnen
entlastet, das auch eine
gerechte Neuregelung der Vermögensbesteuerung
einschließlich einer sozial
ausgewogenen Erbschaftssteuer enthält
und das die Finanzierung der
Aufgaben des Staates sicherstellt,
könnten die Versäumnisse der letzten
Steuerreform aufgeholt werden.
Anläßlich des 60. Geburtstages
von LH Erwin Pröll am
24. Dezember 2006 überreichten
ihm BRV Gerhard Gager,
und Ang.BRV Manfred Biegler
eine Karikatur und eine Spende
für die Brandlhofstiftung.
HCW - Handlingcenter West
HV - Hauptversammlung
KV - Kollektivvertrag
LH - Landeshauptmann
SPV - Sparverein
Stv. - Stellvertreter(in)

Fall 1
Herr C., Lenker eines Personenbeförderungsbusses
am Flughafen Wien, musste
eine Notbremsung machen, bei der - obwohl
der Bus im Schritttempo unterwegs
war - drei Insassen verletzt wurden.
Daraufhin wurde von der Staatsanwaltschaft
ein Strafverfahren gegen Herrn C.
eingeleitet. Da dieser dem Gruppenrechtsschutzvertrag
beigetreten war, konnte er
einen Wüstenrot-Vertrauensanwalt einschalten,
welcher einen Freispruch in der
Hauptverhandlung vor dem Bezirksgericht
erzielte. Für die Interventionskosten in
Höhe von € 904,54 kam die Wüstenrot
Versicherungs-AG auf.
Fall 2
Herr T., Akkuwart beim Flughafen Wien,
nahm einen - irrtümlich am falschen Ort
abgestellten - defekten Elektrolader in
Betrieb, das Gaspedal blieb hängen, und
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
D IE R ECHTSSCHUTZVERSICHERUNG
ECHTSSCHUTZVERSICHERUNG
FÜR VIE-MIT
VIE-MITARBEITER
ARBEITER:
D ER W ÜSTENRO ÜSTENR T B ERUFS
ERUFS-
- UND F AMILIENSCHUTZ.
AMILIENSCHUTZ
Im Leben gibt es viele Bereiche, in denen es zu Streitfällen kommen kann. Und jedermann weiß, dass "Recht
haben" nicht unbedingt "Recht bekommen" bedeutet. Der Grundsatz der Gleichheit vor dem Gesetz gilt nämlich
für den, der aus finanziellen Gründen jedes Prozessrisiko scheuen muss, nur begrenzt.
Damit Sie im Fall des Falles nicht klein beigeben müssen, können Sie als Dienstnehmer der VIE AG mit dem
Wüstenrot Berufs- und Familienschutz ideal vorsorgen: und zwar absolut kostengünstig um nur € 1,12 *) monatlich!
Den Rest des Jahresbeitrages übernehmen der Betriebsrat (EUR 13,36 pro Beschäftigten und Jahr) und -
nach Verhandlungen, die der Betriebsrat mit der Firmenleitung im Interesse der Belegschaft geführt hat - die
Firmenleitung (EUR 26,72 pro Beschäftigten und Jahr).
Nützen Sie dieses erstklassige Angebot, das der Betriebsrat für Sie erreicht hat!
*) Im Vergleich dazu kostet in der Rechtsschutzbranche ein derartiges Produkt durchschnittlich EUR 14,- im Monat.
Was umfasst der Wüstenrot Berufs- und Familienschutz?
Lenker-Rechtsschutz: gilt nur für VIE-Fahrzeuge; jetzt neu auch für Vormerkdelikte
Schadenersatz- und Straf-Rechtsschutz: gilt für den Privat- und Berufsbereich
Erweiterter Straf-Rechtsschutz: jetzt neu auch bei Vorsatzdelikten rückwirkend bis zu 10 % der
Versicherungssumme bei Freispruch oder Einstellung des Verfahrens
Allgemeiner Vertrags-Rechtsschutz
Beratungs-Rechtsschutz: Kostenübernahme einer mündlichen Rechtsauskunft max. einmal im Monat
Rechtsschutz für Grundstückseigentum und Miete
Wie hoch ist die Versicherungssumme?
Die Versicherungssumme beträgt ab 1.1.2006 € 40.000,-. Sie ist so wie die Prämie wertgesichert (VPI).
Wie kommen Sie zum Berufs- und Familienschutz?
Ganz einfach: Beitrittserklärung beim Betriebsrat ausfüllen und gleich die Versicherungsbestätigung mitnehmen!
Der Versicherungsschutz beginnt mit dem nächsten Monatsersten und endet automatisch nach dem
Ausscheiden aus dem Betrieb oder nach Kündigung des Versicherungsvertrages.
Was tun im Versicherungsfall?
Bitte wenden Sie sich an die Wüstenrot Versicherungs-AG, Rechtsschutzabteilung:
Tel. 057070 / 542; Fax 057070 / 541; E-Mail: wvrs@wuestenrot.at
Trachten Sie, möglichst viele Unterlagen zur Klärung des Sachverhaltes beizustellen. Suchen Sie von sich aus keinen Anwalt auf! Der Versicherer
stellt Ihnen erforderlichenfalls einen Spezialisten für das jeweils betroffene Rechtsgebiet zur Verfügung. Achten Sie besonders auf allfällige behördliche
Fristen und setzen Sie sich umgehend telefonisch mit der Wüstenrot Versicherungs-AG in Verbindung, wenn Fristversäumnis droht.
Versicherungsfälle aus der Praxis:
das Fahrzeug fuhr gegen den Kollegen U.,
der eine schmerzhafte Knöchelfraktur
erlitt. Der Lenker wurde wegen fahrlässiger
Körperverletzung angeklagt; auf Intervention
eines von der Wüstenrot Versicherungs-AG
bereit gestellten Anwaltes konnte
im Verfahren vor dem Bezirksgericht ein
Freispruch erzielt werden. Die Honorarnote
in Höhe von € 675,62 wurde vom
Versicherer beglichen.
Fall 3
Herr M., angestellt beim Flughafen Wien,
war mit seinem Rennrad unterwegs. Der
Pkw von Frau Z. hielt bei einer Stopptafel.
Als M. sich mit seinem Rad unmittelbar
vor dem Pkw befand, fuhr Frau Z. unvermutet
los und es kam zu einer Kollision,
bei der zum Glück nur das Rad zu Schaden
kam. Da die Kfz-Haftpflichtversicherung
von Z. sich zunächst weigerte, für den
Schaden in Höhe von € 1.467,85 aufzu-
11
kommen, wurde ein Wüstenrot-Vertrauensanwalt
eingeschaltet. Dieser konnte die
Zahlung bei Gericht durchsetzen.
Fall 4
Herr K. wurde nach einem Gasthausbesuch
von der Wirtin beschuldigt, mit
einem kopierten 100€-Schein bezahlt zu
haben. Es kam zu einem Strafverfahren
wegen § 236 StGB (Weitergabe von
Falschgeld), in dem Herr K. zwar freigesprochen
wurde. Da es sich bei der vorgeworfenen
Straftat aber um ein so genanntes
Vorsatzdelikt handelt, besteht auf Basis der
Allgemeinen Bedingungen für die Rechtsschutzversicherung
kein Versicherungsschutz.
Auf Grund des Einschlusses des
Erweiterten Straf-Rechtsschutzes konnten
aber Herrn K. die Anwaltskosten (inklusive
Erfolgszuschlag) in Höhe von insgesamt
umgerechnet € 1.542,- rückwirkend
ersetzt werden.

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Reservierung jederzeit telefonisch unter 22148 Fr. Pospisil oder persönlich im
Sekretariat des Arbeiterbetriebsrates im Obj. 620, Erdgeschoß, Zimmer 18.
Infos und Tipps: www.zellamsee-kaprun.at
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