Nanomaterialien am Arbeitsplatz - Bundesanstalt für Arbeitsschutz ...

Jahresbericht 2011
76
Die Beteiligung an der Sächsischen Arbeitsschutz-Konferenz
ist im Rahmen der Konferenz
im April und dem Sächsischen Arbeitsschutz-
Forum im Oktober mit fachlichen Beiträgen und
organisatorischer Unterstützung erfolgt.
Strategische Kooperationen sind im Berichtsjahr
mit der Wirtschaftsförderung Erzgebirge im
Projekt „Gesellschaftliche Verantwortung im
Mittelstand: CSRent Erzgebirge“ und dem Institut
der Thüringer Wirtschaft für das Thüringer
Netzwerk Demografie eingegangen worden.
Der Erfahrungsaustausch von Unternehmen
über den präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz
fand an vier Terminen in unterschiedlichen
Unternehmen mit jeweiliger Betriebsführung
statt. Die erörterten Themen reichten von
der „Gefährdungs- und Belastungsanalyse“ über
„Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz“ bis
hin zu „Psychische Belastungen“.
Transferschwerpunkte Branchen
Bauindustrie
Die Bauwirtschaft befindet sich in einem
grundlegenden strukturellen Wandel, wobei
die demografische Entwicklung diesen Prozess
entscheidend prägt. So sind Fachkräfte- und
Nachwuchsmangel nicht länger ein abstraktes
Thema im gesellschaftlichen Diskurs, sondern
erlebte Realität in den Unternehmen. Entsprechend
gestaltet sich aktuell bereits die Rekrutierung
von Auszubildenden für Bauberufe spürbar
schwieriger. Insofern verstärkt der demografische
Wandel den Handlungsdruck hinsichtlich der
erforderlichen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen,
um so die Attraktivität der Branche bei
Beschäftigten und dem zukünftigen beruflichen
Nachwuchs zu erhöhen.
Die BAuA hat neben der fachlichen Konzep -
tion und Begleitung des Modellprogramms
„Demografischer Wandel in der Bauwirtschaft“
(s. Kapitel 2.5) verschiedene Aktivitäten.
Instrumente für Organisation und
Arbeitsgestaltung bei INQA-Bauen
INQA-Bauen hat die Praxishilfe CASA-bauen für
kleine und mittelständische Bauunternehmen
und Handwerksbetriebe zur Bewältigung dieses
Strukturwandels im Berichtsjahr vollständig
überarbeitet. Unter anderem werden in CASAbauen
nunmehr auch alle Handlungsfelder des
demografischen Wandels angesprochen: Gesundheit,
Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung,
Qualifikation, Weiterbildung und lebensbegleitendes
Lernen, Führung sowie demografiegerechte
Personal- und Rekrutierungspolitik. Für
die BAuA und Unterstützungsstrukturen der
Bauwirtschaft (beispielsweise Kammern, Verbände,
Präventionsberater, Unternehmensberater,
Personalberater, Bildungsträger) sind mit CASAbauen
neue Zugänge und Transferwege zu den
Unternehmen entstanden.
www.inqa-bauen.de
Koordination nach Baustellenverordnung
Auch 2011 erwies sich der Bundeskoordinatorentag
in Berlin mit mehr als 200 Teilnehmern als
Anziehungspunkt für Fachleute der Koordination
nach Baustellenverordnung. Es handelt sich
dabei um eine Veranstaltung für Koordinatoren
und Lehrgangsträger nach Baustellenverordnung
(BaustellV) sowie für Bauherren, die Koordinationsleistungen
vergeben. Die Vorträge des
Jahres 2011 beschäftigten sich unter anderem
mit der Wahrnehmung von Bauqualität und den
Rahmenbedingungen der Koordination sowie
mit Praxisberichten und Beiträgen zur Arbeit des
Koordinators. Der Bundeskoordinatorentag wird
vom Ministerium für Arbeit und Soziales, der
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) in Zusammenarbeit mit einem
Präsidium aus Vertretern von Koordinatoren
nach Baustellenverordnung ausgerichtet.
Pflege
Neben der Bauwirtschaft bildet die Pflegebranche
den zweiten wichtigen Transferschwerpunkt,
für den die BAuA im Rahmen der einschlägigen
Programme und Aktivitäten von GDA, INQA
und Modellprogramm (s. Kapitel 2.5) Beiträge
leistet.