Nanomaterialien am Arbeitsplatz - Bundesanstalt für Arbeitsschutz ...

Jahresbericht 2011
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Modellprogramm zur Bekämpfung
arbeitsbedingter Erkrankungen
Seit 1993 werden im Rahmen des Modellprogramms
zur Bekämpfung arbeitsbedingter
Erkrankungen des BMAS-Modellvorhaben durchgeführt.
Dabei sollen im Rahmen mehrjähriger
Förderschwerpunkte Konzepte für die Prävention
arbeitsbedingter Erkrankungen entwickelt, in der
betrieblichen Praxis erprobt und als „Beispiele
guter Praxis“ für die nachhaltige Praxisanwendung
bereitgestellt werden. Die im Rahmen der
Projekte erworbenen Erfahrungen stellen eine
wichtige Entwicklungsstufe im Prozess Forschung
– Entwicklung – modellhafte Erprobung
– Transfer dar.
Nachdem 2010 mit der Projektadministration ein
Projektträger beauftragt wurde, nimmt die BAuA
im Auftrag des BMAS weiterhin die fachliche
Begleitung und Beratung der Projekte wahr. In
den Jahren 2010 und 2011 wurden keine neuen
Modellprojekte ausgeschrieben.
Förderschwerpunkt Zeitarbeit (2008 – 2011)
Im Dreieck zwischen Zeitarbeitsunternehmen,
Entleihbetrieb und Zeitarbeitnehmer profitieren
alle Beteiligten von einer engen Kommunikation
und klaren Absprachen: Mit diesem Ergebnis
wurden die beiden Projekte GEZA und GRAziL
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Leiharbeit
2011 nach dreijähriger Laufzeit erfolgreich
abgeschlossen.
Das Projekt GEZA befasste sich mit der Einführung
eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
in Zeitarbeitsunternehmen. Deren Personaldisponenten
führten nach einer Schulung
Gesundheitsgespräche mit Zeitarbeitnehmern
durch. Durch die Kooperation mit einer Krankenkasse
konnte die betriebliche Gesundheitsförderung
für Zeitarbeitnehmer verbessert werden.
In der sogenannten „Hattersheimer Deklaration“
wurden Informationswege und -pflichten
zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Entleihunternehmen
zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
festlegt. Die Veröffentlichung einer
Entscheidungshilfe und einer Handlungshilfe
bildete den Anschluss des Projekts.
Das Projekt GRAziL stellte das Entleihunternehmen
in den Mittelpunkt. Eine Toolbox auf
CD-ROM fasst die dort erprobten Maßnahmen
für die verschiedenen Phasen des Leiharbeitseinsatzes
zusammen. Die Bandbreite reicht von
einer erweiterten Wirtschaftlichkeitsbetrachtung
des Einsatzes von Leiharbeit über Beispiele zur
Regelung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bis zu
Führungskräfte-Schulungen zur Integration von
Leiharbeitnehmern in die betrieblichen Abläufe.
Auch Werkzeuge für die Arbeit von Betriebsräten
wurden entwickelt. Diese und viele weitere
Instrumente stehen nun mit Hintergrundinformationen
auf einer CD zur Verfügung.
Der Projektbeirat zum Förderschwerpunkt mit
Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft und
Politik stellte der Öffentlichkeit Empfehlungen
für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in der
Arbeitnehmerüberlassung vor. Diese behandeln
Zuständigkeiten und die Zusammenarbeit bei
der Festlegung der Einsatzbedingungen, der
Gefährdungsbeurteilung und der Präventionsmaßnahmen.
GEZA: www.gesunde-zeitarbeit.de
GRAziL: www.grazil.net
Förderschwerpunkt Arbeitszeitberatung
(2009 – 2012/13)
Die beiden Projekte „ArbeitsZeitGewinn“ und
„Neue Arbeitszeitpraxis“ entwickeln und erproben
in Pilotregionen Modelle zur Arbeitszeitberatung.
Hierfür werden Qualitätsstandards für
die Arbeitszeitberatung beschrieben, Tools zur
Kurzanalyse in Unternehmen zur Einschätzung
der derzeitigen betrieblichen Arbeitszeitgestaltung
und des Beratungsbedarfs erstellt sowie
Beratungsangebote zur Entwicklung innovativer
Arbeitszeitregelungen im Betrieb zusammengestellt.
Anhand von Beispielen guter Praxis
in kleinen und mittleren Unternehmen sollen
bewährte Lösungsansätze zur Arbeitszeitgestaltung
nachvollziehbar illustriert werden und zum
Nachmachen anregen.
Die Ergebnisse der Bestandsaufnahme beider
Projekte finden sich auf den jeweiligen Internetseiten.
Aktuelle Befunde aus der Arbeitszeit-