Nanomaterialien am Arbeitsplatz - Bundesanstalt für Arbeitsschutz ...

Im Hinblick auf die Arbeitszeit und deren Gestaltung,
sowohl nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
als auch nach dem Arbeitszeitgesetz, ist
anzuraten, stärker als bisher auf vielen Ebenen
(beispielsweise Berufsschulen, Kammern,
Gewerkschaft, Arbeitgeber) Informationen zu
vermitteln, die Hintergründe und Zusammenhänge
zum aktiven Gesundheitsschutz verdeutlichen.
Dies ist wichtig vor allem mit Blick
auf das weitere Berufsleben und das Ziel, einen
gesunden Eintritt ins Rentenalter anzustreben.
Die Ergebnisse der Studien und das Dossier
zur Lebenssituation Jugendlicher der BAuA
können dazu genutzt werden, generell über
die Ausbildung und Auszubildende ins Gespräch
zu kommen. Hier besteht Nachholbedarf,
etwa im Hinblick auf den Umgang mit Auszubildenden.
Die Datenlage zur Arbeits- und Lebenssituation
Jugendlicher in Deutschland wurde in einem
auf der BAuA-Homepage verfügbaren Dossier
zusammenfassend dargestellt.
Restrukturierung
Ein Großteil der Beschäftigten in Deutschland
ist von Restrukturierungsmaßnahmen betroffen.
In der Industrie und im öffentlichen Dienst berichten
mehr als die Hälfte der Beschäftigten
von gravierenden Veränderungen bei Verfahren,
Prozessen oder auch Anforderungen (BIBB/
BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006). Beschäftigte,
die Restrukturierung erleben, klagen deutlich
häufiger als andere über Anforderungen,
Zeit- und Termindruck, Arbeitsintensivierung
und Stress. Diese Veränderungen können auch
die Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen.
So schätzen in Deutschland die Beschäftigten,
deren Organisationen restrukturiert
wurden, ihren Gesundheitsstatus schlechter ein
als Mitarbeiter, die keine gravierenden Veränderungen
erleben.
Die Frage nach den Wirkungen von massiven
Veränderungen am Arbeitsplatz auf die Mitarbeiter
und wie Restrukturierungsprozesse sinnvoll
begleitet werden können, ist daher äußerst
bedeutsam und wird von der BAuA als Schwerpunktthema
aufgegriffen.
Neben Projekten zu den genannten Fragestellungen
hat es im Sommer 2011 eine Veranstaltung
gegeben, die die Herausforderungen von
Restrukturierung für Politik, Wirtschaft und
Wissenschaft herausgearbeitet hat. Wichtige Vertreter
aus den genannten Stakeholder-Gruppen
diskutierten die Probleme im Zusammenhang
mit den massiven Veränderungen in Organisationen
und mögliche Lösungsansätze. Die BAuA
wird die Forschungs- und Entwicklungsanregungen,
die dabei zur Sprache kamen, künftig
in Veranstaltungen, Projekten und Veröffentlichungen
weiter aufgreifen.
www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/
Restrukturierung-2011.html
Demografischer Wandel
Die BAuA hat verschiedene Facetten des
demografischen Wandels im Themenkontext
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aufbereitet
und gezielt in die öffentliche Diskussion
eingebracht. Neben zwölf grundlegenden Thesen
für eine alternsgerechte Arbeitswelt wurden
Beiträge zu den Themen „Altersgerechte Arbeitsgestaltung“,
„Demografiefeste Personalpolitik“,
„Geistige Fitness im Beruf“ und „Arbeitssysteme
für jedes Alter“ veröffentlicht.
Anforderungen des Binnenmarktrechts
bei der Bereitstellung und Benutzung
sicherer Arbeitsmittel
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Rahmen der
Gefährdungsbeurteilung notwendige Maßnahmen
für die sichere Benutzung von Arbeitsmitteln
auszumachen. Die BAuA hat in einem
Gutachten die im Inverkehrbringensrecht
enthaltenen Anforderungen für ausgewählte
Arbeitsmittel gruppen überprüft und dargelegt,
welche betrieblichen Arbeitsschutzanforderungen
über die Beschaffenheit von Arbeitsmitteln
hinaus zu deren sicheren Benutzung erforderlich
sind. Die im Gutachten formulierten
grund legenden Anforderungen werden in die
Novellierung der Betriebssicherheitsverordnung
eingebracht.
Politikberatung
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