Nanomaterialien am Arbeitsplatz - Bundesanstalt für Arbeitsschutz ...

Jahresbericht 2011
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Forschungsschwerpunkt 2:
Psychische Belastungen vor dem
Hintergrund neuer Arbeitsformen
Die Arbeitswelt befindet sich in einem vielschichtigen
Strukturwandel. Der Anteil der
geistigen Arbeit nimmt zu, Leistungsanforderungen
steigen, neue Technologien und sozialer
Wandel rufen grundlegende Veränderungen in
der Organisation und Kommunikation hervor.
Dies erzeugt Belastungsszenarien, die bisher nur
unzureichend beschrieben sind und über deren
Folgen für die Beschäftigten nach wie vor nur
lückenhafte Kenntnisse vorliegen. Veränderungen
in der Arbeitswelt und Belastungskonstellationen
bilden deshalb einen der beiden
Themenstränge, die im Forschungsschwerpunkt
2 bearbeitet werden sollen. Ziel ist es, neue und
in ihrer Bedeutung zunehmende psychosoziale
Belastungen („emerging risks“) wie auch
Ressourcen zur Förderung von Gesundheit und
Leistungsfähigkeit zu identifizieren.
Der Zusammenhang von Arbeitsbedingungen,
mentaler Gesundheit und kognitiver beziehungsweise
emotionaler Leistungsfähigkeit
bildet den zweiten großen Themenkomplex
dieses Forschungsschwerpunkts. Darin geht es
einerseits um Wechselwirkungen zwischen arbeitsbezogenen
Faktoren unter Berücksichtigung
außerberuflicher Kontextfaktoren. Andererseits
sollen individuelle Ressourcen im Hinblick auf
die Beschäftigungsfähigkeit erforscht und die
Wirksamkeit von Instrumenten zur Erfassung
der Beschäftigungsfähigkeit untersucht werden.
Führung und Gesundheit
Im Rahmen des europäischen Forschungsnetzwerks
NEW OSH ERA (2009) wird von
der BAuA und von Partnerinstitutionen aus
Schweden und Finnland das Verbundprojekt
RE-SU-LEAD (Rewarding & Sustainable Health-
Promoting Leadership/Wertschätzende, nachhaltige
und gesundheitsförderliche Führung)
gefördert. Hauptanliegen des Forschungsprojekts,
das 2010 startete und 2013 endet, ist die
Untersuchung und Unterstützung gesundheitsförderlicher
Führung. Zu diesem Zweck wird die
Führungsrolle in ihren Auswirkungen auf das
Wohlbefinden und die psychische Gesundheit
der Beschäftigten betrachtet. Besonders berücksichtigt
werden auch kulturelle Unterschiede
im Führungsverhalten zwischen den drei europäischen
Ländern Finnland, Deutschland und
Schweden.
Die Daten werden hauptsächlich in kommunalen
Einrichtungen zu drei Zeitpunkten innerhalb
eines Zeitraums von drei Jahren in Finnland,
Deutschland und Schweden erhoben. Das Training
des Führungsverhaltens findet in Deutschland
und in Schweden statt.
Zeit- und Leistungsdruck im
Dienstleistungssektor
Arbeiten unter Zeit- und Leistungsdruck gehört
zu den zentralen Belastungen in der heutigen
Arbeitswelt. Die BAuA untersucht in einem
Forschungsvorhaben, wie betriebliche Bedingungen
mit persönlichen Einstellungs- und Verhaltensmustern
bei der Entstehung von Zeit- und
Leistungsdruck zusammenwirken. Im Blickfeld
stehen dabei Tätigkeiten aus dem qualifizierten
Dienstleistungsbereich, dem immer mehr
Erwerbstätige zuzuordnen sind. Ziel des Projekts
ist es, arbeitsorganisatorische, unternehmenskulturelle
und verhaltensbezogene Gestaltungsansätze
für gesundes und effizientes Arbeiten
abzuleiten.
Den offiziellen Auftakt dieser Forschungslinie
der BAuA bildete die im Juli 2011 stattgefundene
Fachtagung „Immer schneller, immer mehr
– psychische Belastungen und Gestaltungsperspektiven
bei Wissens- und Dienstleistungsarbeit“,
an der sich über 50 Wissenschaftler und
Wissenschaftlerinnen aus Industriesoziologie
und Arbeitspsychologie beteiligten.
Mentale Gesundheit bei der Arbeit
Die Auswirkungen der Gestaltung von Arbeitsbedingungen
auf die mentale Gesundheit und
die kognitive Leistungsfähigkeit ist bisher nur in
Umrissen bekannt. Gerade vor dem Hintergrund
des demografischen Wandels hat die Frage, wie
sich Gesundheit sowie Arbeits- und Funktionsfähigkeit
von Beschäftigten über das gesamte
Erwerbs leben hinweg erhalten lassen, besondere
Bedeutung.