AZ Arbeiterzeitung VIE AG

Ein viel versprechender Anfang
Nummer 18
November 2004
Es kommt nicht häufig vor, dass ein Vorstand an seinem
ersten Arbeitstag den Wunsch hat, die Betriebsräte
seines Unternehmens kennen zu lernen. Selbst
für einen erfahrenen Gewerkschafter ist dies in der heutigen Zeit
eine Überraschung.
Arbeiterzeitung VIE AG
Informationsmedium des
Arbeiterbetriebsrates
50 JAHRE JAHRE
F L UGHAFEN W IEN
M ITARBEITERFEST
ITARBEITERFEST
Jetzt könnte man meinen, für jemanden wie unseren neuen
Vorstandsdirektor, der aus der Wirtschaftskammer kommt, ist das
selbstverständlich. Ich glaube aber, es gibt dafür eine andere
Erklärung. Ein Flughafen ist ein Dienstleistungsunternehmen, das von engagierten und motivierten
Mitarbeitern profitiert. Den besten Überblick bekommt man als neuer Vorstand, indem man auf seine
zukünftigen Mitarbeiter zugeht.
Ein richtiger Weg meint Ihr/Euer Airport-Zorro

+++NEWSTICKER+++
VIAS gewinnt Ausschreibung
Unsere Tochterfirma ist auch in Zukunft
für die Sicherheitskontrollen auf unserem
Flughafen verantwortlich. Qualität
siegte über Preis!
+++
AUA zieht auf den Flughafen
Nächstes Jahr soll mit dem Bau der
neuen AUA-Konzernzentrale auf dem
Gelände der Technischen Basis am
Flughafen Wien begonnen werden. Die
29.000 m 2 für 800 Mitarbeiter kosten ca.
40 Millionen €.
+++
CAT hat neue Website
Die neue Website präsentiert sich unter
www.cityairporttrain.com! Dort kann
man sich auch online Tickets kaufen.
VIE-Mitarbeiter fahren aber ohnehin mit
ihrem Ausweis gratis!
+++
Aus Billigflug wird Gratisflug
Nach der verpatzten Sommersaison, will
man in Kärnten Touristen mit Gratisflügen
ins Land locken. Man weiß nur
noch nicht wer das finanzieren soll.
Kärtens Tourismusreferent stellt sich
vor, dass die Hoteliers die Tickets in
ihren Preis einkalkulieren sollen.
+++
722 Millionen € Investitionen bis 2008
Die Bauarbeiten auf unserem Flughafen
sind kaum zu übersehen. An jedem Ende
wird etwas gebaut. Bis zum Jahr 2008
sollen insgesamt 722 Millionen Euro
verbaut werden. Kernstück ist der neue
Terminal (Skylink).
+++
Funktionierende Zusammenarbeit:
Betriebsräte Karl Wunderl und Anton
Eggendorfer mit Frachtchef Peter Ecker
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
JUBILAREHRUNG UBILAREHRUNG
IM LANDGASTHOF ANDGASTHOF MUHR UHR
Bei der heurigen Jubilarehrung feierten
15 Dienstnehmer ihr 25-jähriges und
vier ihr 35-jähriges Dienstjubiläum.
EIN IN J UNGER
Wir gratulieren:
BR Franz Kudlacek
hat die Gewerkschaftsschule
mit
gutem Erfolg absolviert!
UNGER BETRIEBSRATSF ETRIEBSRATSFAN
AN!
IMPRESSUM:
Arbeiterzeitung VIE AG
Informationsmedium des Arb.BR
Medieninhaber:
Betriebsratsfond d. Arbeiterbetriebsrates d. VIE AG
A-1300 Wien-Flughafen, PF 1
Redaktion und Verlag:
A-1300 Wien-Flughafen Obj. 620
Tel: 01/7007-22148
Fax: 01/7007-25878
2
ARBEITERBETRIEBSRAT RBEITERBETRIEBSRA
STELLT STELL K AMMERRAT
AMMERRA
BRV-Stv. Dieter Rozboril ist
seit den heurigen Kammerwahlen
der neue Kammerrat
der AKNÖ für den Bezirk
Schwechat. Er wirkt in den
Ausschüssen für Verkehr und
Arbeitsrecht mit.
Für den Inhalt verantwortlich:
BRV Gerhard Gager
Layout & Gestaltung:
BRV-Stv. Dieter Rozboril
Fotos:
BR-Archiv, VIE AG, ÖGB
Druck:
OFFSET2000 GmbH
7344 Stoob-Süd 32

V ORSTANDSWECHSEL
ORSTANDSWECHSEL
Dr. Kurt Waniek
schied mit Ende
September als Vorstand
unseres Unternehmens
aus. Seine
Agenden übernahm
Mag. Christian Domany, früher
Generalsekretär der Wirtschaftskammer
Österreich.
Um die Kontinuität in der Zusammenarbeit
mit dem Flughafen
Malta zu gewährleisten, wird Dr.
Kurt Waniek auf Ersuchen des
Wiener Flughafens seine Funktion
als Aufsichtsrat des Malta
Mediterranean Link Konsortium
(MMLC) bis zur nächsten
Hauptversammlung im Juni 2005
wahrnehmen.
Der Flughafen Wien ist über dieses
Konsortium zu 40 Prozent am
Flughafen Malta beteiligt.
H ALBJAHRESBILANZ
ALBJAHRESBILANZ
2004
Der Flughafen Wien konnte im
1. Halbjahr 2004 in allen
Verkehrssegmenten zweistellige
Zuwachsraten verzeichnen. Mit
einem um 18,9 Prozent gestiegenem
Passagieraufkommen liegt
unser Airport deutlich über dem
europäischen Durchschnitt.
Die Umsätze konnten im
1. Halbjahr um 16,6 Prozent auf
€ 194,9 Mio. gesteigert werden.
Die Handlingsumsätze stiegen
sogar um 18,9 Prozent. Insgesamt
wurden 6.775.621 Passagiere
abgefertigt, um eine Million mehr
als im Vergleichszeitraum des
Vorjahres. Das Frachtvolumen
stieg um 19,1 Prozent.
Die Low Cost Carrier steigerten
ihre Passagierzahlen um 140,4
Prozent.
Es wurden 24 neue Destinationen
von Wien aus angeflogen. Somit
wurden 152 Städte angesteuert, 40
davon in Osteuropa. Zehn neue
Airlines nahmen ihren Betrieb bei
uns auf.
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
3
4 JAHRE JAHRE
B ETRIEBSRATSARBEIT
ETRIEBSRATSARBEIT
EINE B ILANZ
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Ich möchte dieses mal die Gelegenheit wahrnehmen,
Rechenschaft abzulegen über 4 Jahre Betriebsratsarbeit. Vorweg genommen,
es ist ein positiver Bericht den wir vorlegen können.
Trotz schlechterer Rahmenbedingungen in der österreichischen
Sozialpolitik, hervorgerufen durch eine Regierung die angetreten ist zur
Sozialkürzung, hat der Betriebsrat der Flughafen Wien AG vier erfolgreiche
Jahre als Bilanz vorzuweisen.
Ich möchte mit ein paar Hinweisen die wichtigsten Ergebnisse in
Erinnerung bringen.
Das Herausragendste war sicher die Gründung der
Arbeitnehmerstiftung, die die Dienstnehmer am Erfolg des
Unternehmens beteiligt.
Ein weiterer Schwerpunkt war die Neuregelung der Firmenpensionen
bei gleichzeitiger Abfertigung bestehender Ansprüche für
ältere Dienstnehmer.
Auch die Abfindung von Ansprüchen aus dem Paket 86 war der
richtige Weg, um keine Verluste für unsere Dienstnehmer zu
riskieren.
Alle KV-Abschlüsse waren gekennzeichnet durch Einkommensverbesserungen
sowie einer sozialen Weiterentwicklung in der VIE
AG, wodurch zusammenfassend feststeht, dass im Zusammenarbeit
mit der Gewerkschaft die Kollektivvertragsverhandlungen erfolgreich
geführt worden sind.
Diese Aufzählung ist natürlich nicht komplett. In den letzten 4 Jahren
haben sich bei den Arbeitern mehr als 200 neue Arbeitsplätze entwickelt.
Auch mehr Lehrplätze für junge Kollegen konnten erreicht werden.
Nicht zu vergessen sind Sozialleistungen, die aus dem Betriebsratsfonds
z.B. Geburten- und Heiratsunterstützungen, kommen.
Als Betriebsratsvorsitzender möchte ich mich für die Zusammenarbeit
und das Vertrauen das uns entgegengebracht wurde bedanken und ich
ersuche Euch auch zukünftig um Eure Unterstützung in immer schwieriger
werdenden Zeiten.

AZ Arbeiterzeitung VIE AG
Verk er ehrsentwic
ehrsentwicklung
klung
Jän. - Dez.
2003
Veränderung
zu 2002 in %
UNSER NSER STAR ARTPLA TPLATZ TZ AIRPORT-K IRPOR -KINDER INDERGAR GARTEN TEN IST DIE
Der Verein „Family Business“ hat
gemeinsam mit dem Österreichischen
Familienbund und Pampers
Kandoo als Sponsor einen Wettbewerb
für Kindergärten veranstaltet.
Unser Kindergarten, der „Startplatz“
Airport-Kindergarten, hat
dabei den ersten Platz errungen.
Ausschlaggebend für die Bewertung
war unter anderem:
☺Das innovative junge Kindergartenteam
unter der Leitung der
beiden diplomierten Kindergärtnerinnen
Sabine Podsedek
und Angela Bauer.
☺Die besonders elternfreundlichen
Öffnungszeiten von 5.30
bis 20 Uhr.
☺Halbtags bedeutet 25 Stunden
pro Woche aufgeteilt nach Bedarf
der Eltern und dies ohne
Kernzeit. (=einzigartig in Österreich)
Am Donnerstag den 28.10. wurde
der Preis im Beisein der NÖ Landesrätin
Mikl-Leitner übergeben.
Der Kindergarten ist zwar momentan
ausgebucht, aber man kann
sich auf die Warteliste setzten
lassen.
Nähere Infos gibt’s im Internet
unter www.airport-kindergarten.at
oder beim Arbeiterbetriebsrat.
4
September
2004
Veränderung
zu 2003 in %
Jän. - Sept.
2004
Veränderung
zu 2003 in %
Passagiere: 12,8 Mio. +6,8 1.471.521 + 14,6 11.246.211 + 17,5
Transferpassagiere: 4,3 Mio. +3,2 491.178 + 14,9 3.909.894 + 22,1
Maximum Take Off Weight
(in Tonnen): 5,3 Mio. +5,0 565.689 + 20,1 4.664.498 + 18,5
Flugbewegungen
(an + ab): 197.089 +5,5 20.131 + 14,9 168.578 + 15,0
Cargo in Tonnen
(Luftfracht und Trucking): 173.300 +8,3 19.064 + 27,5 152.569 + 22,1
DIE NUMMER UMMER 1 IM LANDE ANDE
Unser Kindergartenteam:
Roswitha Wittmann, Erika Egrieder,
Sabine Podsedek
Angela Bauer, Nina Posteiner,
Andrea Holler
Landesrätin Mikl-Leitner in der Krabbelstube BRV Gager gratuliert beim Mitarbeiterfest

AZ Arbeiterzeitung VIE AG
BETRIEBSRATSW
BETRIEBSRATSWAHL
AHL
23.11. BIS 25.11.
W ahlzeiten
ahlzeiten:
Dienstag 23.11.2004 von 06:00 bis 17:00 Uhr
Mittwoch 24.11.2004 von 06:00 bis 17:00 Uhr
Donnerstag 25.11.2004 von 06:00 bis 15:30 Uhr
P ersönlic
ersönliche
he Stimmabg
Stimmabga
be:
Jedem Mitarbeiter muss - auch während der Arbeitszeit - die
Möglichkeit gegeben werden, wählen zu können. Wer nicht
mobil ist kann sich an seinen Abteilungsbetriebsrat oder den
Wahlvorstand wenden, um abgeholt zu werden.
W ahlkarten:
ahlkarten:
Mitarbeiter, welche am Wahltag nicht im Betrieb sind, können
bis spätestens 15.11.2004 beim Wahlvorstand eine
Wahlkarte anfordern.
W ahlvor ahlvorstand:
stand:
Flughafen Wien AG
Arbeiterbetriebsrat, Wahlvorstand
Objekt 620, Raum 18
1300 Wien Flughafen
Handy 0664/594 26 44
Tel. 01/7007 - 22148
Fax 01/7007 - 25878
SMS-/E-Mail-Nachric
SMS-/E-Mail-Nachrichten-Ser
hten-Service vice
INFORMATIONSSER
INFORMATIONSSERVICE
VICE DES ARBEITERBETRIEBSRATES
ARBEITERBETRIEBSRATES
Aktuelle Nachrichten vom Betriebsrat per SMS oder per E-Mail für alle Arbeiter der VIE AG!
Einfach eine SMS mit Name und Personalnummer an 0664-594 26 44
oder
eine E-Mail mit Name und Personalnummer an arb.br.vie@gmx.at
oder
Handynummer und/oder E-Mail-Adresse und Personalnummer beim
Abteilungsbetriebsrat oder unter der Klappe 22148 bekanntgeben!
Die Telefonnummern und E-Mail-Adressen werden selbstverständlich vertraulich behandelt und ausschließlich für diesen Service verwendet.
Dieser Service ist für Arbeiter der Flughafen Wien AG kostenlos und kann nur von diesen in Anspruch genommen werden.
5
Seit der letzten Betriebsratswahl
sind schon wieder vier Jahre vergangen
und es muß neu gewählt
werden. Der Betriebsrat hat beschlossen,
die Wahlen von 23.11.
bis 25.11. durchzuführen. BRV
Gerhard Gager hat in mehreren
Betriebsversammlungen den Mitarbeitern
die Bilanz der abgelaufenen
Periode präsentiert. Er
bedankte sich bei den Mitarbeitern
für die Unterstützung und
bei den Betriebsräten für ihren
Einsatz. Der Betriebsrat ersucht
die Kollegen auch in Zukunft um
Unterstützung, um die kommenden
Herausforderungen gemeinsam
zu meistern.

Der aktuelle Rec Rechtstipp
htstipp
Mag. Ulrike
Oswald - Gager
AKNÖ
PENDLERPAUSCHALE
PENDLERPAUSCHALE
Die Pendlerpauschale steht jenen Arbeitnehmern
zu, die weiter entfernt vom Arbeitsplatz
wohnen oder denen die Benützung
von Massenverkehrsmitteln nicht
zumutbar ist. Die Fahrtstrecke muss jedoch
an mehr als 10 Tagen im Kalendermonat
zurückgelegt werden (unter Berücksichtigung
von Urlaubs- und Krankenstandszeiten).
Die "Kleine Pendlerpauschale", bei der
die Benützung eines Massenverkehrsmittels
möglich und zumutbar ist, beträgt
ab einer Entfernung des Arbeitsplatzes
von der Wohnung von
20 km - 40 km
€ 450,- jährlich (€ 37,50 monatlich)
40 km - 60 km
€ 891,- jährlich (€ 74,25 monatlich)
über 60 km
€ 1.332,- jährlich (€ 111,- monatlich).
Die "Große Pendlerpauschale" steht
dann zu, wenn der Arbeitsplatz mehr als
2 km von der Wohnung entfernt liegt und
die Benützung eines Massenverkehrsmittels
überwiegend unzumutbar ist
(d.h. an mehr als an der Hälfte aller Arbeitstage).
Weiters ist zu beachten, dass
die Fahrtdauer bei einer Fahrtstrecke von
2 km - 20 km mehr als 1,5 Stunden
20 km - 40 km mehr als 2 Stunden
über 40 km mehr als 2,5 Stunden
betragen muss, gerechnet vom Verlassen
der Wohnung bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn.
Die Höhe der großen Pendlerpauschale
beträgt bei einfacher Wegstrecke
von der Wohnung bis zum Arbeitsplatz:
2 km - 20 km
€ 243,- jährlich (€ 20,25 monatlich)
20 km - 40 km
€ 972,- jährlich (€ 81,- monatlich)
40 km - 60 km
€ 1.692,- jährlich (€ 141,- monatlich)
über 60 km
€ 2.421,- jährlich (€ 201,75,- monatlich).
Werden Arbeitnehmer im Werkverkehr
(z.B. Firmenbus) befördert, steht
Ihnen keine Pendlerpauschale zu, außer
sie müssen für die Beförderung Kostenersätze
erbringen, die wiederum bis zur Höhe
des jeweiligen Pendlerpauschales absetzbar
sind. Bei längerem Anfahrtsweg
zur Einstiegstelle des Werkverkehrs kann
eventuell eine Pendlerpauschale beantragt
werden. Bei Gratiswerksverkehr gilt
die Entfernung vom Wohnort bis zur
nächstgelegenen Einstiegsstelle!
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
PENSIONSHARMONISIERUNG ENSIONSHARMONISIERUNG:
BIN IN ICH BETROFFEN
BETROFFEN?
Das sollten Sie über die derzeit geplanten Maßnahmen der
Pensionsharmonisierung wissen:
A B W ANN GILT GIL DIE H ARMONISIERUNG
ARMONISIERUNG?
Beginn ist der 1. Jänner 2005. Wer am 31. Dezember 2004 oder früher seinen
50er feiert, ist nicht betroffen. Nicht harmonisiert sind Gemeinde- und
Landesbeamte sowie Ärzte, Notare und andere Freiberufler.
W IE WIRD DIE P ENSIONSHÖHE BEMESSEN?
BEMESSEN
Die "Zauberformel" lautet 65/45/80. Wer im neuen System nach 45
Versicherungsjahren im Alter von 65 Jahren in Pension geht, bekommt 80
Prozent des durchschnittlichen Lebenseinkommens.
W IE ERFOLGT
ERFOLGT
DIE P ENSIONSBERECHNUNG?
ENSIONSBERECHNUNG
Es werden zwei Pensionen für die Berufslaufbahn berechnet – und zwar nach
dem alten (Pensionsreform 2003) und neuen System. Dies wird als
Parallelrechnung bezeichnet.
Ein Beispiel: Wer zwanzig Jahre im alten und zwanzig Jahre im neuen System
verbracht hat, bekommt seine Pension zu fünfzig Prozent aus den alten und zu
fünfzig Prozent aus den neuen Ansprüchen - beide Pensionen werden von 40
Versicherungsjahren berechnet und von jeder erhält man die Hälfte.
W ANN KANN MAN IN P ENSION GEHEN?
GEHEN
Das Regelpensionsalter liegt bei 65 Jahren für Männer und 60 für Frauen. Durch
den "Pensionskorridor" wird auf Dauer ein Pensionsantrittsalter zwischen dem
62. und 68. Lebensjahr möglich (mit mindestens 37,5 Versicherungsjahren) –
mit Ab- und Zuschlägen von 4,2 Prozent pro Jahr. Das Regelpensionsalter für
Frauen wird erst 2033 65 Jahre betragen, ab 2024 wird das Regelpensionsalter
von 60 pro Jahr um 6 Monate erhöht.
Was as ist mit der Hackler Hacklerr
e gelung? elung?
Wenn viele Beitragsjahre (45 Jahre bei Männer, 40 Jahre bei Frauen) vorliegen,
ist noch bis 2010 ein Pensionsantritt mit 60 beziehungsweise 55 möglich, und
zwar ohne Abschläge bis 2007!
Bin ich ich
ein Schw Schwer
erarbeiter?
arbeiter?
Das kann niemand beantworten, weil die Regierung noch keine Ahnung hat, wer
unter die Regelung fallen wird. Bekannt ist, dass 15 Schwerarbeiterjahre
Voraussetzung sind, um mit geringeren Abschlägen (von 0,85 bis 2,1 %) vorzeitig
in Pension zu gehen. Außerdem wurde festgelegt, dass maximal 5 % der
Beschäftigten Schwerarbeiter sein können.
W ie wird wird
Kindererziehung Kindererziehung
bew be ertet? ertet?
Kindererziehungszeiten werden mit 1.350 Euro pro Monat für die Pension angerechnet.
Einer Frau, die die Hacklerregelung in Anspruch nimmt, werden insgesamt
bis zu fünf Jahre als Ersatzzeiten angerechnet . Ein Beispiel: Eine Frau, die
35 Jahre gearbeitet und fünf Jahre ihre Kinder betreut hat, kommt so auf 40
Jahre.
Wann ann läuft die Deck Dec elung für Ver erluste luste aus?
Mit der Pensionsreform 2003 wurden die Verluste mit zehn Prozent gedeckelt.
Im Zuge der Harmonisierung soll dieser Deckel für das Jahr 2004 auf fünf
Prozent abgesenkt werden – dann steigt die Deckelung bis zum Jahr 2024
wieder auf zehn Prozent. Die Deckelung gilt nicht für Verluste aus der
Harmonisierung. Abschläge im Korridor sind nicht erfasst – das führt zu
Pensionsverlusten bis zu 20 Prozent.
10

ORF LEHNT ÖGB-INFOSPO
ÖGB-INFOSPOT
AB
Am 28. Oktober 2004 hat der Beispiele mit den drastischen
ÖGB seine Infospots zur Pensionsverlusten nicht zeigen und
Harmonisierung der Pensionen schließlich wollte der ORF auch
gestartet. Aber ohne ORF: nicht die textliche Aufforderung,
Dieser lehnte die Aufklärungs- dass sich die Menschen wegen der
kampagne des ÖGB zur Pen- Pensionsharmonisierung an die
sionsharmonisierung unter Hin- Abgeordneten des Nationalrates
weis auf seine Richtlinien ab. wenden.
Der Infospot wird dennoch öster- Was Regierung, Ministerien,
reichweit via Privatsender - von Wirtschaftskammer und andere
ATV+ über die Österreichfenster Institutionen dürfen, wird dem
von RTL II, SAT 1, Kabel, bis RTL ÖGB von der ORF-Generaldirek-
und PRO 7 und in 99 Kinosälen tion verboten. Das Bundeskanzler-
gezeigt. Im Vorspann weist der amt durfte im Jahr 2003 ungeniert
ÖGB aber darauf hin "Eine Werbung für die Pensionskürz-
Information zur Pensionsharmoniungen machen. Zwei mal durfte die
sierung, die der ORF mit Hinweis Wirtschaftskammer in jüngster
auf seine Richtlinien so nicht Zeit für ihre Interessen werben.
sendet". Begründung: "Die über- 2002 unter dem Titel "Weniger ist
mittelten Treatments lassen eine mehr" für die
Einordnung als Beitrag im Dienste Lohnnebenkostensenkung und
der Allgemeinheit nicht zu". 2003 unter dem Titel "Geht’s der
Einmal war das Drehbuch den Wirtschaft gut, geht’s uns allen
ORF-EntscheidungsträgerInnen zu gut". Der ORF sah dies im
politisch, dann wollte man die "Dienste der Allgemeinheit".
22 PR P OZENT V ERLUST
ERLUST
TRO TR TZ 45 V ERSICHERUNGSJ
ERSICHERUNGSJAHREN
AHREN MÖGLICH
Norbert F., 1954 geboren, Pensionsantritt 2017, verliert 22 Prozent
geboren am 15. Dezember 1954, Pensionsantritt 1. Jänner 2017 mit 62 Jahren
45 Versicherungsjahre (43 Beschäftigungsjahre, ca. 1 J. Krankengeldbezug, Bundesheer)
Pensionshöhe nach der Rechtslage 31.12.2003: Pensionshöhe nach der modifizierten Pensions-
Prozentsatz vor Abschlag: 45 x 2 = 90
reform 2003:
Abschlag: 3 x 3 = 9
Prozentsatz: 45 x 1,78 = 80,1 %
Prozentsatz nach Abschlag: 80 %
Bemessungsgrundlage (besten 29 Jahre): € 1.819,-
(90 – 9 = 81 jedoch max. 80 %)
Leistung vor Abschlag:
Bemessungsgrundlage (besten 17 Jahre): € 2.115,- € 1.819,- x 80,1 % = € 1.457,02
Abschlag innerhalb des Deckels: 0 %
Pensionshöhe: 80 % von € 2.115,- = € 1.692,-
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
11
STIMMEN TIMMEN ZUR
SCHWERARBEITER CHWERARBEITER
REGELUNG
REGELUNG
Bundeskanzler
Wolfgang Schüssel (ÖVP)
im Kurier:
„Kritik an Abschlägen (für
Schwerarbeiter) ist absurd,
es wird niemand gezwungen
früher in Pension zu gehen!“
Wirtschaftsminister
Martin Bartenstein (ÖVP)
im Teletext:
„Abschläge für Schwerarbeiter
sind gerechtfertigt,
da sie ja mehr verdienen als
andere!“
Modifizierter Deckel im Jahr 2017: 8,25 %
Höhe Vergleichspension: € 1.552,41
(1.692,- minus 8,25 %)
Korridor-Abschlag:
Frühestmögliches Antrittsalter ohne Korridor: 65
Zusätzliche Korridor-Abschläge: 12,6 %
Pensionshöhe: 1.356,81 ( = 87,4 % von € 1.552,41)
Verlust pro Monat: € 335,19 (-19,81 %)
plus 2 % Dauerverlust aus verzögerter Pensionsanpassung
Gesamtverlust: rund 22 Prozent

T AT ORT OR
TRANSFERHALLE:
Mitarbeiter-Demotivation
in Perfektion
Die bedauernswerte Mannschaft der
Transferhalle ist schon einiges gewöhnt.
Doch was sich derzeit dort ereignet übertrifft
bei weitem alles dagewesene. Da
wird den Mitarbeitern mit ruhigem Gewissen
zugemutet unter schwebenden Eisentrümmern
zu arbeiten. Ganz zu
schweigen von der enormen Lärm- und
Geruchsbelästigung.
Im neu errichteten Zubau wurde ein unversiegelter
Betonboden hergestellt. Jedes
Fahrzeug, das die Halle nun befährt ,
hinterlässt eine enorme Staubwolke.
Selbst der Einsatz einer Kehrmaschine
musste abgebrochen werden, da die Sichtverhältnisse
in der Halle nach kurzer Zeit
gleich Null waren.
Aber am schlimmsten sind die Aufenthaltsräume,
es wurde noch nicht einmal
ein Fußboden verlegt! Anders als in den
noch nicht bezogenen Büros, dort liegt ein
schön versiegelter Bodenbelag.
Die Lüftungsanlage funktioniert noch
nicht und die Fenster sind aus Sicherheitsgründen
verschlossen. Dreck und
Staub wohin man schaut!
Eine Küche der Marke „kost-fast-nix“,
welche bereits nach 3 Tagen erste Auflösungserscheinungen
zeigt. Die restlichen
Möbel (Bänke und Tische) mussten sich
die Mitarbeiter selbst besorgen, aus alten
Möbelbeständen der Firma.
Angesichts dieser Umstände ergeben sich
natürlich einige interessante Fragen:
1)Was sagt der Arbeitsinspektor oder Arbeitsmediziner
zu diesen Umständen?
2)Wer übernimmt die Verantwortung für
diese unmenschlichen Zustände?
3)Warum vergönnt man den Mitarbeitern
keine würdevollen Aufenthalträume?
4)Wie gesundheitsschädlich ist mein Arbeitsplatz
bei diesen Belastungen?
Bleibt nur zu hoffen, dass man aus Fehlern
lernt und diese Missstände so schnell
wie möglich bereinigt.
Im neuen Handlings-Center-West und der
neuen Fracht werden solche Fehler hoffentlich
nicht mehr passieren. Das würden
wir den Kollegen wünschen.
In Vertretung der Mitarbeiter aus der
Transferhalle.
Kollege Alfred Eglhofer
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
MIT ITARBEITER
ARBEITER NICHT VERGESSEN
VERGESSEN!
Mitte nächsten Mitarbeiter zu vergessen und rasch
Jahres soll das nach Lösungen zu suchen.
HCW bezugs- Im HCW soll - auf Verlangen des
fertig sein. Betriebsrates - eine Essensausgabe
Leider ist man installiert werden. Der Betriebsrat
mit dem Park- fordert außerdem beim neu zu
haus für die Mitarbeiter noch nicht errichtendem Parkhaus auch eine
über das Planungsstadium hinaus- Betriebsgaststätte einzurichten, da
gekommen. Daher wird es näch- nach Wegfall des „Wing Tipps“
stes Jahr für eine gewisse Über- nur mehr der Würstelwagen für die
gangszeit ein massives Parkplatz- Essensversorgung zur Verfügung
problem für die Mitarbeiter im
Westen des Flughafens geben.
steht.
Der Betriebsrat fordert die
Unternehmensleitung auf bei den
Planungen, nicht dauernd auf die BRV-Stv. Dieter Rozboril
W IE STEHT ES UM DEINE G ESUNDHEIT?
ESUNDHEIT
Die kostenlose Vorsorgeuntersuchung
ist noch bis Jahresende
im Gange.
Diese Untersuchung ist ein wesentlicher
Bestandteil der Früherkennung
von Krankheiten!
Mit Hilfe von Blutparameter,
klinischer Untersuchung und Eingehen auf individuelle Probleme
können Folgeerkrankungen minimiert werden.
Einfach einen Termin ausmachen bei
Frau Dr. Petra Labi-Fössleitner, Klappe 22246!
5,1 MILLIARDEN
MILLIARDEN
FEHLEN IM S TAATSHA AATSHAUSHAL
USHALT
Finanzminister Grasser hat das den Großteil der Schulden mit den
größte Defizit seiner Amtszeit vor- Einnahmeausfällen im Zuge der
gestellt - und versucht es als Steuerreform 2005. Von der profi-
Erfolg zu verkaufen.
tieren aber in erster Linie die gro-
Unlängst wunderte sich ßen Konzerne. Für Arbeit-
Finanzminister Grasser, dass ihm nehmerInnen und die so wichtige
heuer eine Milliarde an Inlandsnachfrage, mit der ein
Steuereinnahmen abhanden nationaler Konjunkturaufschwung
gekommen waren und er sich das eingeleitet werden könnte, bleibt
nicht erklären konnte. Im kommen- kaum etwas.
den Jahr wird er rund 64 Milliarden
Euro ausgeben, allerdings nur 58,9
Milliarden einnehmen. Das verbleibende
Loch von 5,1 Milliarden
Euro (70,2 Milliarden Schilling) -
1,9 % des Bruttoinlandsprodukts -
ist damit Lichtjahre von seinem
Defizit Defizit
in Prozent des BIP
einst gepriesenen Nulldefizit
entfernt.
Grasser verkauft die höchste
Neuverschuldung seiner Amtszeit
trotzdem als Erfolg und begründete
12

AZ Arbeiterzeitung VIE AG
T ANDEM MIT ERLÖS
ERLÖS
DER S PENDENAKTION
PENDENAKTION
ANGEKAUFT
ANGEKAUFT
BRV-Stv. Dieter Rozboril war
gemeinsam mit Stefan das
Tandem kaufen.
Für Stefan ging damit
ein herzenswunsch in
Erfüllung - endlich
kann er wieder Rad
fahren!
Die Spendenaktion für unseren erblindeten Kollegen
brachte 7.869,- € ein. Initiator BRV-Stv. Dieter Rozboril
hat damit ein Ausbildungs- und Anschaffungskonto eingerichtet.
Von diesem Konto werden Investitionen
bezahlt, welche Stefan zwar benötigt, ihm aber von
keiner öffentlichen Stelle bezahlt werden, weil sie nicht
„überlebensnotwendig“ sind (siehe rechts). Das Spendenkonto
bleibt auch noch offen und man kann jederzeit an
05210280296 BLZ 14000 BAWAG KW Stefan spenden.
Die VIE AG hat zugesagt, einen Arbeitsplatz für Stefan
zu schaffen. Dies wird auch vom Bundessozialamt unterstützt.
Stefan freut sich schon sehr auf seinen ersten
Arbeitstag.
E IN S T ARKER A UFTRITT
Ein besonderes Abendprogramm wurde am Abend des
23.Oktober in Schwechat geboten. Der Verein „Menschen
mit besonderen Bedürfnissen“ lud zur jährlichen
Playbackshow. Wie im Vorjahr nahmen auch heuer einige
Kollegen der Flughafen Wien AG daran teil. Viel hatte man
sich vom Auftritt der lustigen Flughafen-Mannschaft erwartet
und die ca. 600 Zuschauer wurden auch nicht enttäuscht.
Im sexy Outfit und einer tollen Bühnenshow brachten sie
das Publikum mit dem Märchenprinz von der EAV in
Stimmung.
Die Obfrau des Vereines, Christine Kerber, bedankte sich bei
den Mitwirkenden der Flughafen Wien AG für die gelungene
Unterstützung dieser Veranstaltung.
13
Liebe Kolleginnen! Liebe Kollegen!
Seit Spätherbst 2003 arbeite ich an meiner „beruflichen
Rehabilitation“ wie es im Fachjargon so schön heißt. Das ist
ganz schön umfangreich:
Mobilitätstraining (mit Blindenstock gehen lernen, allein in
der Stadt zurecht kommen, usw.), ein Computerkurs speziell für
Blinde und Sehbehinderte, wo ich den Europäischen
Computerführerschein absolvieren konnte, Unterricht in Braille
(so nennt man die Blindenschrift).
Ich musste mir eine umfangreiche Computerausstattung anschaffen.
Die Grundausstattung für zu Hause mit einer
Braillezeile, mit Sprachausgabe und Vorlesesystem.
All das wurde von der PV, von der Sozialabteilung des
Landes NÖ und auch vom Bundessozialamt NÖ finanziert.
Hier wird darauf geachtet, dass man das bekommt was man
braucht und es gibt keine Extras. Logo!
Und hier handelt es sich eben um berufliche Rehabmaßnahmen
und es gibt kein Geld für private Anliegen.
Aber nicht nur aus diesem Grund habe ich mich sehr über die
Mitarbeiterspendenaktion gefreut. Es ist nämlich auch schön zu
wissen, dass man noch dazugehört und dass die Leute an einen
denken! Das aber so viele Leute so viel spenden hat mich total
überrascht. Diese hohe Beteiligung find ich echt überwältigend
und ich hab mich wahnsinnig gefreut. Mit Euren Spenden konnte
ich mir endlich einen lang gehegten Wunsch erfüllen: Ein
Tandem. Endlich wieder mal Bewegung an der frischen Luft
und Action! Spazierengehen ist auch was schönes, aber wenig
Dynamisch!
Zuerst war es gar nicht so einfach ein ordentliches Rad zu finden.
Aber seit Dienstag dem 27. Juli hab ich nun eins und war
dann auch gleich 30 km damit unterwegs. Mit meiner Kondi
schaut es also gar nicht so schlecht aus! Wie ich erfahren habe
gibt es ja am Leithagebirge Tandemrennen. Vielleicht kann ich
da mal teilnehmen….
Auch das notwendige Zubehör konnte ich mir nun finanzieren.
Jetzt bin ich optimal ausgerüstet.
Noch etwas habe ich mir von dem Geld organisiert. Eine Uhr!
Eine schöne tastbare Uhr mit Metallarmband. Was mir wichtig
war, dass die Uhr kompakt ist, etwas aushält und ich die Zeit
gut ablesen kann. Diese Uhr hatte all das was ich wollte und
jetzt weiß ich wieder wieviel es geschlagen hat.
Das Tandem und die Uhr haben aber nur einen Teil der
Spenden verbraucht. Ein Teil ist noch da und den will ich verwenden,
wenn mir eine Ausbildung nicht oder nur teilfinanziert
wird oder wenn ich noch technische Hilfsmittel haben möchte, die
nicht dem Standard entsprechen und quasi als Luxus angesehen
werden. Auch die kann ich damit finanzieren.
Dass ich diesen Sicherheitspolster habe, darüber bin ich sehr
froh und ich möchte mich bei Euch von ganzen Herzen dafür
bedanken. Mit euren Spenden habt Ihr mir ein großes Stück
Lebensqualität und Freude geschenkt und dafür kann ich nicht
oft genug Danke sagen.
Ich werde Euch auf jeden Fall auf dem Laufenden halten was
sich so tut bei mir.
Nochmals herzlichen Dank und liebe Grüße
Euer Stefan

W E I H N A C H T S A K T I O N
Die Bestellung der rund 1.900
Gutscheine ist abgeschlossen. Die
Ausgabe erfolgt voraussichtlich
ab Mitte November. Die vergrößerte
Auswahl ist von den
Kollegen gut angenommen worden.
Spitzenreiter sind zwei „Neulinge“,
die Jahresvignette (52%)
gefolgt von Baumax (16%).
B E T R I E B S A U S F L U G
Mit heurigem Jahr sind die
Betriebsausflüge nach Rom abgeschlossen.
Ca. 1.000 Mitarbeiter
nahmen daran teil. Nun wird nach
einer neuen Destination für die
kommenden Jahre gesucht.
W I N T E R D I E N S T
Heuer konnte eine neue Winterdienstvereinbarungabgeschlossen,
bei der neben der Beseitigung
einiger rechtlicher Unklarheiten
auch das Einsatz- und das Bereitschaftsgeld
deutlich erhöht werden
konnten.
Ertsmals wird mit der VIAS heuer
eine „Fremdfirma“ am Winterdienst
beteiligt sein. Man darf gespannt
sein wie sich dies entwickeln
wird.
S O Z I A L B E T R U G
Die Bundesregierung hat einen
Gesetzesentwurf zum Thema
Sozialbetrug vorgelegt. Hier sollen
Strafen gegen Unternehmer
verhängt werden, welche z.B.
Krankenkassenbeiträge nicht weiterleiten.
Prinzipiell eine gute
Sache. Der Haken ist nur, dass es
eine „Tätige Reue“ geben soll.
Zahlt er bis zum Ende der ersten
Verhandlung, so bleibt er straffrei.
Man stelle sich dies in anderen
Angelegenheiten vor. Man könnte
einen Supermarkt ohne zu bezahlen
verlassen. Das Schlimmste
was passieren kann ist es doch
noch zu bezahlen, falls man
erwischt wird.
Dieses Gesetz wird wohl kaum
jemandem vom Sozialbetrug
abschrecken.
AZ Arbeiterzeitung VIE AG
Ü BERREICHUNG E HRENNADEL
HRENNADEL
H Ä UPL
Im Zuge des Mitarbeiterfestes überreichte der Betriebsrat Wiens Bürgermeister
Häupl die goldenene VIE-Ehrennadel, als Dank für die Unterstützung bei der
Stiftungslösung. LH Pröll war beim Fest verhindert.
BESUCH ESUCH UND GEGENBESUCH EGENBESUCH FH B RATISLAVA
BRV Gager hatte anläßlich eines Besuches am Flughafen Bratislava die slowakischen
Betriebsräte und Gewerkschafter nach Wien eingeladen. Es war ein sehr interessanter
Informationsaustausch mit unserem nächstgelegenen Airport.
VERABSCHIEDUNG ERABSCHIEDUNG VON VORSTAND ORSTAND DR. . W ANIEK
Die Betriebsräte verabschiedeten Vorstand Dr. Kurt Waniek im Landgasthaus Muhr
in Gallbrunn. Im Rahmen dieser Veranstaltung bedankten sich die Vorsitzenden
beider Betriebsratskörperschaften für die jahrelange gute Zusammenarbeit.
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AZ Arbeiterzeitung VIE AG
Hacklerregelung nützt wenigen, Schwerarbeiterregelung ist nur eine Überschrift
Österreich will Gerechtigkeit
Die Worte „Hackler-“ und Schwerarbeiterregelung
in Zusammenhang mit der Pensionsharmonisierung
geistern schon lange durch alle Zeitungen. Wer hat
wirklich was von diesen Ausnahmen? Tatsache ist, dass
die „Hacklerregelung“ viele ausschließt, die Schwerarbeiterregelung
eine Überschrift ohne Inhalt ist.
Alfred Affenzeller ist um fünf Monate zu jung. Er verliert rund 18%
Betroffenheit hat ein Gesicht!
Die „Hacklerregelung“ soll nur noch fünf Jahre lang
gelten. Alfred Affenzeller ist fünf Monate zu jung und
kann deswegen erst zwei Jahre später in Pension gehen
– mit deutlich höherem Verlust!
Alfred Affenzeller, Starkstrommonteur, geboren am
29. 11. 1950. Pensionsantritt am 1. 12. 2012 mit
62 Jahren, 47 Beitragsjahre.
Pensionshöhe Rechtslage 31. 12. 2003: ' 2.172,–
Pensionshöhe künftig: ' 1.822,–
Verlust pro Monat: ' 350,– (–16,1%)
Dazu kommen ca. 2% dauerhafter Verlust wegen Aussetzung
der ersten Pensionsanpassung.
Gesamtverlust: rd. 18%
Foto: ÖGB
Wir alle „hackeln“ jeden Tag. Wir stehen auf, fahren zur Arbeit
und machen unseren Job! Doch fällt deshalb auch jeder
von uns unter die so genannte „Hacklerregelung“, die es ermöglichen
soll, früher in Pension gehen zu können? Weit gefehlt.
Die „Hacklerregelung“ schließt viele aus!
Die „Hacklerregelung“ hat nichts mit der tatsächlich ausgeführten
beruflichen Tätigkeit zu tun. Sie orientiert sich nämlich
allein an den gesammelten Beitragsjahren.
Die „Hacklerregelung“ ermöglicht Frauen weiterhin mit 55
Jahren in Pension zu gehen, wenn sie zu diesem Zeitpunkt 40
Beitragsjahre nachweisen können. Männer dürfen mit 60 und
45 Beitragsjahren ihren Ruhestand antreten.
Als Beitragsjahre im Sinne der „Hacklerregelung“ zählen allerdings
nur Zeiten tatsächlicher Erwerbstätigkeit sowie Kindererziehungszeiten
und Präsenzdienst.
Wer länger krank oder arbeitslos war, kann es nicht schaffen,
die geforderten Jahre zu erreichen. Aber auch für die, die es
schaffen, ist diese Regelung noch lange keine Garantie, früher
in Pension gehen zu können. Denn die „Hacklerregelung“ gilt
nur noch bis 2010!
Im Gegensatz zur „Hacklerregelung“ kommt es bei der
Schwerarbeiter-Regelung sehr wohl auf die ausgeführte berufliche
Tätigkeit an. Allerdings ist diese Regelung derzeit nicht
mehr als eine Überschrift. Denn man weiß nicht, wen die Regierung
als Schwerarbeiter gelten lässt. Nur eines weiß sie bereits:
Es dürfen nicht mehr als fünf Prozent der Pensionsneuzugänge
pro Jahr sein. Dazu kommt, dass die Schwerarbeiter-Regelung,
so wie die Regierung sie plant, für Frauen in der Praxis
nicht gelten wird.
Männer können, wenn sie die Schwerarbeiter-Kriterien erfüllen,
maximal fünf Jahre früher in Pension gehen – und das mit
Abschlägen. Frauen verwehrt die Regierung das. Sie müssen bis
60 Jahre arbeiten, auch wenn sie Schwerarbeiterinnen sind.
Das fordert der ÖGB:
P Keine Benachteiligung der Frauen: Auch sie müssen die
Möglichkeit haben, bei Schwerarbeit früher in Pension zu
gehen!
P Keine zeitliche Begrenzung der „Hacklerregelung“ – 45
Jahre sind genug!
P Auch Arbeitslosen- und Krankenstandszeiten müssen für
die „Hacklerregelung“ angerechnet werden!
Fragen Sie einfach nach!
Am 18. November werden die Abgeordneten zum Nationalrat
entscheiden, ob die Ungerechtigkeiten auch
Gesetz werden. Sie wollen wissen, wie die Abgeordneten
aus Ihrem Wahlkreis stimmen? Fragen Sie nach!
P Parlamentsklub der ÖVP t 01/40110-4408, E-Mail:
mail@oevpklub.at
P Parlamentsklub der FPÖ t 01/40110–5489, E-Mail:
parlamentsklub @fpoe.at
P Parlamentsklub d. SPÖ t 01/40110-3471,
E-Mail: klub@spoe.at
P Parlamentsklub d. Grünen t 01/40110-6698, E-Mail:
infopool@gruene.at
Alle direkten Kontaktadressen der Abgeordneten finden
Sie über die Homepage des ÖGB unter www.oegb.at