Erstes Valeo-Fußballturnier in Lippstadt

Viele Arbeitgeber -
ob im Gesundheits-
wesen oder in der
übrigen Wirtschaft -
sehen sich mit neu-
enHerausforderun- gen im Personalma-
nagement und in
der Unternehmensfi-
nanzierungkonfron- tiert. Immer deut-
licher wird: Eine größere Flexibilisierung der Arbeitszeit ist be-
triebswirtschaftlich unerlässlich.
Für eine flexible Gestaltung der persönlichen Lebensarbeitszeit
sind die Beschäftigten zunehmend bereit, im Erwerbsleben Ent-
gelt anzusparen. Sie erwarten zudem Angebote für eine zusätzli-
che individuelle Altersabsicherung, da das Rentenniveau in der
gesetzlichen Rentenversicherung sinkt. Die Arbeitgeber sind ih-
rerseits gezwungen, Personalkosten zu reduzieren. Zugleich be-
trachten sie die Wünsche der Mitarbeiter als Chance, die Bin-
dung an den Betrieb mit intelligenten Lösungen zu festigen und
Kostenvorteile zu realisieren.
Eine solche intelligente Lösung ist das ZeitWertKonto, das vom
Vorsorgemanagement der Ecclesia Gruppe (Detmold) in Part-
nerschaft mit Kunden und den Gesellschaftern entwickelt wur-
de. Es erleichtert eine langfristige und flexible Personalplanung,
reduziert die Arbeitskosten und ermöglicht eine zusätzliche in-
novative Vorsorge und Planung der Lebensarbeitszeit.
Auf dem vom Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter eingerichte-
ten ZeitWertKonto werden während des Berufslebens Zeit- und
Geldwerte angesammelt. Diese sind zunächst weder lohnsteu-
er- noch sozialversicherungspflichtig, da sie dem Mitarbeiter
PR-Anzeige
ZeitWertKonto:
Arbeitszeit flexibilisieren und
Kosten sparen
noch nicht als Lohn zugeflossen sind. Erst bei späterer Auszah-
lung werden sie ggf. nachgelagert besteuert und mit Sozial-
abgaben belegt. Das ZeitWertKonto ist ein Vorsorgekonto, treu-
handgeschützt und insolvenzgesichert. Auf ihm können Über-
stunden bzw. Zeitüberhänge aus Bereitschaftsdiensten, Restur-
laub, Tantiemen und Boni, Sonderzahlungen und Anteile des
laufenden Entgelts angesammelt werden.
Die Zeitwerte werden zum jeweils aktuellen Stundenentgelt in
Geldwerte umgewandelt. Mit diesem Wertguthaben können
die Mitarbeiter verschiedene Vorhaben finanzieren, etwa den
Vorruhestand zur Verkürzung ihrer Lebensarbeitszeit von dem-
nächst 67 auf 65 Jahre oder eine zusätzliche betriebliche Al-
tersvorsorge, aber auch die Reduzierung der wöchentlichen Ar-
beitszeit bei vollem Lohnausgleich oder ein Sabbatjahr z. B. für
Mutterschaft, Weltreise oder Weiterbildung.
Der Arbeitgeber geht mit dem ZeitWertKonto keine Lohnrisiken
ein, denn den angesammelten Guthaben stehen Forderungen
in gleicher Höhe gegenüber, die sich parallel entwickeln. Ar-
beitgeber können ihren Belegschaften also die Vorteile des Zeit-
WertKontos zukommen lassen, ohne sich selbst zu belasten.
Das Vorsorgema-
nagement der Ec-
clesia Gruppe bie-
tet ein umfassen-
des Beratungs- und
Dienstleistungsange-
bot nicht nur bei der
Einführung, sondern
während der Imp-
lementierung und
über die Gesamtlaufzeit des ZeitWertKontos.
Vorsorgemanagement der Ecclesia Gruppe
Zentrale Detmold
Klingenbergstraße 4 • 32758 Detmold
Fon 05231/603-535 • Fax 05231/603-197
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September 2005 • Valeo mittendrin • 17