Allgemeiner Teil - BWT Group

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Nachhaltigkeit
Seit ihrer Gründung im Jahr 1990 ist es Philosophie und Auftrag der BWT, ökologisch und ökonomisch
optimierte Produkte zu entwickeln, zu erzeugen und zu vertreiben. „Wasseraufbereitung mit Verantwortung“
und der damit untrennbare Begriff der Nachhaltigkeit schafft ein hohes Maß an Identifikation der
Menschen in unserem Unternehmen.
Der Begriff Nachhaltigkeit bzw. nachhaltige Entwicklung gilt seit einigen Jahren als Leitbild für eine
zukunftsfähige Entwicklung („Sustainable Development“) der Menschheit. Der Brundtland-Report
(„Our Common Future“, 1987) definiert Sustainable Development als eine Handlungsweise, „die den
Bedürfnissen der heutigen Generation entspricht, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu
gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen und ihren Lebensstil zu wählen.“
„Corporate Social Responsibility“ (abgekürzt „CSR“ oder „Unternehmerische Sozialverantwortung“) ist der
freiwillige Beitrag der Wirtschaft zur nachhaltigen Entwicklung. Laut Europäischer Kommission ist CSR ein
Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange
in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.
Eine der ersten und bedeutendsten weltweiten Initiative, die führende Unternehmen der Privatwirtschaft
als zentrale Partner zur Lösung von sozialen und umweltrelevanten Herausforderungen einlud, ist der im
Januar 1999 ins Leben gerufene Global Compact der Vereinten Nationen (UN). Anlässlich des Weltwirtschaftsforums
(WEF) am 31. Jänner 1999 lud UN-Generalsekretär Kofi Annan Führungskräfte aus der Wirtschaft
ein, sich an dieser internationalen Initiative zu beteiligen. Heute wird diese Initiative von etwa 4.700
Unternehmen aus 130 Ländern sowie von Arbeitnehmervertretern und der Zivilgesellschaft getragen.
Die Mitglieder verpflichten sich zu gemeinsamen Zielen der Umsetzung und Einhaltung von zehn
Prinzipien des Global Compact aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umwelt und
Korruptionsbekämpfung. Die BWT hat in allen Bereichen der Prinzipien Maßnahmen zu deren
Umsetzung ergriffen.
Menschenrechte
Prinzip 1: Unternehmen sollen den Schutz international proklamierter
Menschenrechte respektieren und unterstützen.
Prinzip 2: Unternehmen sollen sich nicht am Missbrauch von Menschenrechten
mitschuldig machen.
Arbeitsstandards
Prinzip 3: Unternehmen sollen die Vereinsfreiheit und Tarifautonomie hochhalten;
Prinzip 4: das Verbot von allen Formen der Zwangsarbeit;
Prinzip 5: das Verbot von Kinderarbeit;
Prinzip 6: das Verbot von Diskriminierung bezüglich Anstellung und Beschäftigung.
Umwelt
Prinzip 7:
Prinzip 8:
Prinzip 9:
BWT Geschäftsbericht 2008
Unternehmen sollen einen vorbeugenden Ansatz zum Umweltschutz wählen;
Initiativen zur Verbreitung eines größeren Verantwortungsbewusstseins
für die Umwelt ergreifen;
die Entwicklung von umweltfreundlichen Technologien fördern.
Anti-Korruption
Prinzip 10: Unternehmen sollen allen Formen der Korruption einschließlich
Erpressung und Bestechung entgegenwirken.