Jahresbericht Steinkohle 2012 - GVSt

Sozialverträglicher
Abschied:
Bergmann unter
Tage
28
Nachfolgend werden nur die tarif-
vertraglichen Regelungen dargestellt.
Interessenausgleich, Sozialplan
und Betriebsvereinbarungen
sind Angelegenheit der Betriebsparteien.
… Regelungen für APG-
berechtigte Arbeitnehmer
APG-berechtigte Arbeitnehmer sind
bis zu dem Zeitpunkt betriebsbedingt
ordentlich unkündbar, zu dem
sie die notwendigen Voraussetzungen
für den Bezug von Anpassungsgeld
erfüllen. Im Gegenzug sind sie
bei absehbarem Wegfall ihres Arbeitsplatzes
verpflichtet, unter Umständen
auch mehrfach, auf einem
anderweitigen freien Arbeitsplatz
bundesweit im Steinkohlenbergbau
oder einem Konzernunternehmen
der RAG tätig zu werden. Dabei sind
alle Tätigkeiten zumutbar, die der
Arbeitnehmer nach maximal dreimonatiger
Einarbeitung oder längstens
neunmonatiger Qualifizierung ausüben
kann. Darüber hinaus sind die
Arbeitnehmer verpflichtet, sich für
die Überlassung ihrer Arbeitsleistung
an ein Konzernunternehmen
oder, wenn dies nicht möglich ist,
auch an einen externen Arbeitgeber
verleihen zu lassen. Bei einem
Wechsel auf einen anderweitigen
Arbeitsplatz hat der betroffene
Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltsicherung
in Höhe seines bisherigen
Brutto-Monatseinkommens. Ist für
die weitere Beschäftigung eines
Arbeitnehmers eine Qualifizierungsmaßnahme
notwendig, ist er
nicht nur zur Teilnahme verpflichtet,
sondern er muss im Rahmen des
ihm Möglichen zu ihrem Erfolg aktiv
beitragen.
… Regelungen für nicht APGberechtigte
Arbeitnehmer
Auch für nicht APG-berechtigte
Arbeitnehmer gilt ein besonderer
Kündigungsschutz. Um sicherstellen
zu können, dass sie spätestens bis
Ende 2018 einen neuen Arbeitsplatz
finden können, sind sie betriebsbedingt
ordentlich frühestens zum
30. Juni 2018 kündbar.
Primäre Zielsetzung ist, die Arbeitnehmer
bis 2018 von Arbeit in
Arbeit vermittelt zu haben. Dazu
dienen so genannte Mitarbeiterentwicklungscenter
(M.E.C.). Der
Arbeitgeber hat sie jeweils an der
Ruhr und in Ibbenbüren einzurichten
und bis Ende 2018 zu betreiben. Alle
nicht APG-berechtigten Arbeitnehmer
können in das M.E.C. versetzt
werden. Aufgabe des M.E.C. ist die
Qualifizierung und Vermittlung der
dorthin versetzten Arbeitnehmer
auf zumutbare Arbeitsplätze im konzerninternen
und externen Arbeitsmarkt.
Gleichzeitig stellt das M.E.C.
den Ausgleich des Personalbedarfs
der Bergbaubetriebe in der Phase
der Stilllegung sicher. Dazu können
in das M.E.C. versetzte Arbeitnehmer
sowohl innerhalb der Unternehmen
als auch konzernintern
abgeordnet sowie konzernintern
oder auch an externe Arbeitgeber
verliehen werden. Zur Verbesserung
der Vermittlungschancen auf dem
Arbeitsmarkt führt der Arbeitgeber
mit den Arbeitnehmern notwendige
Qualifizierungsmaßnahmen durch.
Dafür wird nach Feststellung der
beruflichen Kenntnisse und persönlichen
Qualifikationen ein Profil
erstellt. Dieses Profil wird mit den
Anforderungen des Arbeitsmarktes
abgeglichen und daraus die resultierenden
notwendigen Maßnahmen
abgeleitet. Ziel der Vermittlung ist,
dem Arbeitnehmer ein für ihn bestmögliches
Angebot für ein neues
Arbeitsverhältnis unterbreiten zu
können.
Für das M.E.C. richten die Tarifvertragsparteien
je eine ständige
Clearingstelle ein. Sie wird pari-