Praktische Umsetzung von Regelungen zum Arbeitsschutz und ...
Praktische Umsetzung von Regelungen zum Arbeitsschutz und ...
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<strong>Praktische</strong> <strong>Umsetzung</strong> <strong>von</strong><br />
<strong>Regelungen</strong> <strong>zum</strong> <strong>Arbeitsschutz</strong><br />
<strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
Definition Ges<strong>und</strong>heit nach der WHO<br />
Ges<strong>und</strong>heit ist mehr als die Abwesenheit <strong>von</strong><br />
Krankheit.<br />
Sie ist vielmehr ein Zustand vollständigen,<br />
sozialen, psychischen <strong>und</strong> körperlichen<br />
Wohlbefindens<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />
Ziel:<br />
� Arbeitsbedingungen <strong>und</strong> Arbeitsorganisation<br />
ges<strong>und</strong>heitsförderlich gestalten<br />
� Beschäftige zu befähigen, sich<br />
ges<strong>und</strong>heitsförderlich zu verhalten.<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
<strong>Umsetzung</strong> <strong>zum</strong> <strong>Arbeitsschutz</strong> <strong>und</strong><br />
Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />
� Abbau <strong>von</strong> gefährdenden Arbeitsbelastungen<br />
psychisch wie auch physisch<br />
� ein höchstmögliches Maß an Kontinuität <strong>und</strong><br />
Stabilität im Rahmen der Dienstplangestaltung<br />
� Ges<strong>und</strong>heitsförderung<br />
� positive Entwicklung des Betriebsklimas<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
Abbau <strong>von</strong> gefährdenden<br />
Arbeitsbelastungen psychisch<br />
wie auch physisch<br />
� Überst<strong>und</strong>en<br />
� Probleme in der Führungskultur<br />
� Umgang innerhalb des Teams<br />
� geringe Entscheidungsspielräume<br />
� Unvereinbarkeit <strong>von</strong> Privat- <strong>und</strong> Berufsleben,<br />
� Fortbildungsmöglichkeiten<br />
� Gedanken an einen Arbeitsplatzwechsel<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
ein höchstmögliches Maß an<br />
Kontinuität <strong>und</strong> Stabilität im<br />
Rahmen der Dienstplangestaltung<br />
� Frühzeitige <strong>und</strong> verlässliche Dienstplanung<br />
sollten Standart sein<br />
� arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für die<br />
Nacht <strong>und</strong> Schichtarbeit<br />
� Konzepte für kurzfristigen, mittelfristigen <strong>und</strong><br />
langfristigen Personalausfälle<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
Ges<strong>und</strong>heitsförderung<br />
� Beschäftigte für ges<strong>und</strong>e Verhaltensweisen<br />
sensibilisieren<br />
� Fortbildungsveranstaltungen <strong>zum</strong> Thema:<br />
Ernährungsverhalten<br />
Burnout<br />
Mobbing<br />
Sucht<br />
� Ges<strong>und</strong>heitstage im Betrieb<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
positive Entwicklung des<br />
Betriebsklimas<br />
� kollegiale Gespräche sollten in den Teams<br />
ihren Platz finden<br />
� Fairnessbeauftragte (Konfliktlotsen) im<br />
Betrieb benennen<br />
� Konfliktmanagement einrichten<br />
� Führungskräfte <strong>zum</strong> Thema<br />
Ges<strong>und</strong>heitsmanagement qualifizieren<br />
28.07.2010 Gabriele Vogler
Vielen Dank für ihre<br />
Aufmerksamkeit
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