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www.garnet-eu.org
Prof. Dr. Young
Sandra Bense
sandra.bense@uni-muenster.de
Tel: 0251/ 83 - 25328
Liane Schüller
Ausblick
Die Zusammenführung der einzelnen Ergebnisse
aus den thematischen Arbeitsgruppen ist für den
Herbst dieses Jahres geplant. Die Interdisziplinarität
der gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse sichert
die Vielfalt der bestehenden Perspektiven
36 Journal Netzwerk Frauenforschung NRW Nr. 21/2006
und bildet die Basis für die nächste Konferenz.
Noch in diesem Jahr wird ein "Call for Papers" zu
Gender in der Politischen Ökonomie ausgerufen
werden. Voraussichtlich im Februar 2007 kann
dann mit ersten Forschungsergebnissen die nächste
Runde eingeläutet werden - diesmal in einem
Europäischen Nachbarland.
Interdisziplinäre und internationale Grenzüberschreitungen in der
Wissenschaft - Das Maria Sibylla Merian-Postdoc-Programm
1 Ein ähnlicher Befund zeigt
sich im wissenschaftlichen
Berufssystem: Besetzen Frauen
noch fast jede dritte Position
im wissenschaftlichen Mittelbau,
so ist es jede zehnte
Position bei C2- und C3-
Professuren und etwas mehr als
jede zwanzigste Position bei
C4-Professuren. Vgl. Allmendinger,
Jutta u.a. (o.J.): Frauen
in der Wissenschaft. Gutachten
für die Enquete-Kommission
"Globalisierung der Weltwirtschaft"
des Deutschen
Bundestages. München, S.4.
2 Maria Sibylla Merian (1647-
1717) war Begründerin der
Insektenforschung und
Kupferstecherin.
3 Vgl. Jürgen Mittelstraß, der
betont, dass Interdisziplinarität
"fachliche und disziplinäre
Engführungen, wo diese der
Problementwicklung und einem
entsprechenden Forschungshandeln
im Weg stehen"
aufbrechen und "in Wahrheit
Transdisziplinarität" genannt
werden muss. Mittelstraß,
Jürgen (2005): Methodische
Transdisziplinarität, in:
Technikfolgenabschätzung -
Theorie und Praxis 2, 14. Jg., S.
19.
4 Vgl. hierzu: Europäische
Kommission (Hg.) (2001):
Wissenschaftspolitik in der
Europäischen Union. Förderung
herausragender Leistungen
durch Gender Mainstreaming;
Bericht der ETAN-
Expertinnengruppe "Frauen
und Wissenschaft", Brüssel.
Nach wie vor streben viele Frauen eine Karriere in
der Wissenschaft an - dennoch ist bekanntlich
noch immer ein eklatanter Mangel an weiblichen
Führungskräften (gerade auch im Wissenschaftsbereich)
zu verzeichnen. Besonders frappant ist
dabei der Knick, den die wissenschaftliche Karriere
nach der Promotion erfährt. Bei Promotionen
insgesamt immerhin noch bei einem Drittel, liegt
der Frauenanteil bei den Habilitationen derzeit
bei unter einem Fünftel 1 . Bislang existieren zwar
bundesweit mehrere Modelle zur Förderung von
PromovendInnen. Eine spezielle Unterstützung für
PostdoktorandInnen muss jedoch noch immer als
fundamentales Desiderat in der Hochschullandschaft
bezeichnet werden.
Das seit dem Frühjahr 2006 laufende Maria Sibylla-Merian-Postdoc-Programm
des Essener Kollegs
für Geschlechterforschung (EKfG), das an der
Universität Duisburg-Essen angesiedelt ist, hat es
sich vor diesem Hintergrund zum Ziel gesetzt,
NachwuchswissenschaftlerInnen gezielt zu fördern,
um sie für die Anforderungen in Wissenschaft
und Forschung erfolgreich zu qualifizieren.
Insbesondere Frauen aus den Natur-, Technik-, Ingenieur-
und Sozialwissenschaften sowie der Medizin
stehen im Fokus des Programms, dessen Namensgeberin
Maria Sibylla Merian, die bereits im
17. Jahrhundert als Künstlerin und Naturwissenschaftlerin
agierte, als Vorreiterin interdisziplinären
Forschens gelten kann 2 . Im Folgenden soll erläutert
werden, in welcher Form und mit welcher
Zielsetzung sich das bislang erfolgreich angelaufene
Programm in Zukunft weiterentwickeln soll.
Die Besonderheit des Maria Sibylla Merian-Postdoc-Programms
liegt darin, dass die TeilnehmerInnen
durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen
auf heterogene Karrierewege vorbereitet werden
- in der Hochschule, der Industrieforschung, in außeruniversitären
Forschungseinrichtungen und im
strategischen Wissenschaftsmanagement. Außerdem
zielt es auf den interdisziplinären wissenschaftlichen
Diskurs zwischen verschiedenen Forschungsdisziplinen
mit dem Ziel der Ausbildung
einer transdisziplinären Persönlichkeit 3 , die in der
Lage ist, interdisziplinäre Projekte zu initiieren
und durchzuführen.
Zentrale Elemente des Programms sind die Förderung
der internationalen Vernetzung und Kooperation
sowie die Vermittlung des grundlegenden
Wissens darüber, wie auf unterschiedlichen Ebenen
Gender-Kompetenz im Forschungsprozess
produktiv wird. Zugleich soll durch die wissenschaftliche
Forschung, die das Programm begleitet,
der so genannten "leaky pipeline" 4 , dem Versickern
hoch qualifizierter Frauen im Karriereverlauf
und dem damit verbundenen Verlust wichtiger
Humanressourcen und innovativem Knowhow
nachgespürt werden.
Das Maria Sibylla Merian-Postdoc-Programm fußt
auf drei miteinander verwobenen Bausteinen:
1. einem bedarfsgerechten Qualifizierungsprogramm
mit hochwertigen Workshops und Seminaren
2. einem International Science Center (ISC)
3. der Einladung ausländischer Postdocs an die
Universität Duisburg-Essen.
Bislang konnten die Teilnehmerinnen verschiedene
Angebote des Qualifizierungsprogramms nutzen,
etwa zu den Themen "Führungskompetenzen",
"Wissenschaftsmanagement" sowie "Bewerbungen
in der Wissenschaft/Berufungstraining".
Die weiteren Bausteine sollen in den kommenden
Jahren peu à peu aufgebaut werden, um