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14 Journal Netzwerk Frauenforschung NRW Nr. 21/2006
2. Notwendig ist insbesondere
a. die Fortführung der Unterstützung der Koordinationsstellen der LaKof und des Netzwerks Frauenforschung
NRW
b. die Weiterführung und der Ausbau von Projekten zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
(z. B. Mentoring-Programme), die bisher aus dem HWP gefördert wurden
a. die Weiterführung der bisher ebenfalls aus dem HWP geförderten Kooperationsprojekte des Netzwerks
Frauenforschung, z. B. die Marie-Jahoda-Gastprofessur und das Maria-Sybilla-Merian Post-Doc Programm
des Essener Kollegs für Geschlechterforschung
b. die Fortführung der Förderung von Forschungsprojekten der Frauen- und Geschlechterforschung durch
ein landeseigenes Programm
3. Sinnvoll und im Sinne der Erhöhung des Frauenanteils an den Professuren geboten ist darüber hinaus die
verbindliche Festlegung von Quoten für die Förderung von Wissenschaftlerinnen bei den Titelgruppen 64,
65 und 81, wobei diese Quoten deutlich über dem jetzigen Anteil von Frauen im Wissenschaftssystem liegen
müssen, damit sie ihre fördernde Wirkung entfalten können. Aus diesen Gründen sollte die Quote bei
mindestens 30 % - 35 % liegen.
Dortmund, 10.10.2006 gez. Prof'in Dr. Ruth Becker, Dr. Beate Kortendiek
Mit Mitteln des HWP "Fachprogramm Chancengleichheit" in 2006 geförderte Projekte und
Maßnahmen (Anlage zur Stellungnahme)
Institutionen Projekte und Maßnahme
Maßnahmen des MIWFT Lise-Meitner-Stipendienprogramm
Geförderte Projekte an
Hochschulen
Lehrbeauftragtenprogramm
Deutsche Sporthochschule Sportlich aktives Alter(n) - eine Frage des Geschlechts?
Fachhochschule Bielefeld
Fachhochschule Dortmund
Fachhochschule Düsseldorf doing beyond gender
Fachhochschule Gelsenkirchen
Etablierung von Unternehmenspatenschaften für Studentinnen technischer
Studiengänge in das Regelangebot der Hochschule
Verbesserung des Übergangs Studium - Beruf für weibliche Studierende und
Absolventinnen
Vielfalt in der Unternehmerschaft: Facetten des Unternehmerinnenbildes in
Deutschland (mit Universität Dortmund)
Fachhochschule Köln Koordinierungsstelle Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten
Fachhochschule Lippe Höxter Genderscapes
Fachhochschule Rhein-Sieg Girl´s Day
Kunstakademie Münster
Geschlechtsspezifische Charakteristika des Kunstbetriebs anhand des
Mediums Ausstellung
Robert-Schumann-Hochschule Gender Mainstreaming und Sponsoring an Musikhochschulen in NRW
Universität Aachen Modulares Mentoring-Programm (Aachen-Bonn-Köln)
Universität Bielefeld
Universität Bielefeld
Universität Bielefeld
steP ForWard - Personalentwicklung für Frauen in Wissenschaft und
Wirtschaft OWL
Berufsfindung im Prozess: Wie tragfähig ist die Studien- und Berufswahl?
Eine Längsschnittstudie über biographische Verläufe und
Orientierungsprozesse von jungen Frauen und Männern nach dem Abitur
Gesellschaftliche Leitbilder und soziale Verantwortung von Männern und
Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft