Geschäftsbericht 2010 - Investor Relations

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

74 Corporate Governance Name Jahrgang, Nationalität Funktion Beruflicher Hintergrund Ausbildung Tätigkeiten in Führungs- und Aufsichtsgremien Name Jahrgang, Nationalität Funktion Beruflicher Hintergrund Ausbildung Name Jahrgang, Nationalität Funktion Beruflicher Hintergrund Ausbildung Dr. Peter Müller 1971, Deutscher Staatsbürger Werkleiter Cham, Schweiz Seit 2009 Cham Paper Group Schweiz AG, Cham, Werkleiter Seit 2007 Papierfabriken Cham-Tenero AG, Cham, Leiter Produktion & Technik 2003–2007 Papierfabriken Cham-Tenero AG, Cham, Leiter Papierherstellung 2002–2003 Hunsfos Fabrikker AS, Norwegen, Leiter Produktion 2001 Eintritt in die Cham Paper Group Dr. Ing. Chemie, Technische Universität, Darmstadt MBA, City University, Bellevue, Washington VR-Präsident Gesellschaft für Erdgastransporte Schweiz (GETS) AG Johann Boog 1948, Schweizer Staatsbürger Werkleiter Carmignano, Italien Seit 2009 Cham Paper Group Italia S.p.A., Carmignano, Werkleiter Seit mehr als 20 Jahren als Interim Manager und Consultant für diverse internationale Unternehmen tätig Technische Grundausbildung Dipl. Betriebsökonom FH, Luzern Bücherexperten- und Revisorenschule, Zürich Gerold Zuegg 1949, Italienischer Staatsbürger Werkleiter Condino, Italien Seit 1992 Cham Paper Group Italia S.p.A., Condino, Werkleiter 1985–1992 Cartiera di Carmignano S.p.A., Condino, Leiter Produktion 1981–1985 Cartiera del Garda (Bertelsmann-Gruppe), Leiter Streicherei und Ausrüstung 1977–1981 Cartiera di Carmignano S.p.A., Carmignano, Leiter Produktion Papieringenieur, Fachhochschule, München
4.2 Weitere Tätigkeiten und Interessenverbindungen Mit Ausnahme der unter 4.1. erwähnten Funktionen bestehen keine weiteren Tätigkeiten und Interessenverbindungen der Geschäftsleitungsmitglieder. 4.3 Managementverträge Die Cham Paper Group Holding AG hat keine Managementverträge mit Dritten abgeschlossen. 5. Entschädigungen, Beteiligungen, Darlehen 5.1 Inhalt und Festsetzungsverfahren der Entschädigungen und der Beteiligungsprogramme Verwaltungsrat Die Entschädigungsprinzipien sowie die Höhe der Entschädigungen der Mitglieder des Verwaltungsrates werden auf Antrag des Personalausschusses vom Verwaltungsrat festgelegt. Beratungsmandate für Verwaltungsratsmitglieder mit zusätzlicher Entschädigung werden vom Gesamtverwaltungsrat erteilt und bedürfen der Zustimmung einer Mehrheit der Mitglieder. Solche Beratungsmandate sind klar definiert und zeitlich limitiert. Die Mitglieder des Verwaltungsrates erhalten eine jährliche Vergütung, die sich je nach Tätigkeit im Verwaltungsrat unterschiedlich bemisst. Die jährliche Vergütung besteht aus einem Grundgehalt inklusive Pauschalspesen und Sitzungsgelder. Das Grundgehalt richtet sich nach der Funktion im Verwaltungsrat. Der Präsident des Verwaltungsrates erhält ein Grundgehalt inklusive Pauschalspesen von TCHF 170. Der Vizepräsident des Verwaltungsrates erhält ein Grundgehalt inklusive Pauschalspesen von TCHF 40. Die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates werden mit einem Grundgehalt inklusive Pauschalspesen von TCHF 30 entschädigt. Die Pauschalspesen entschädigen die Verwaltungsräte für Reisen und andere notwendige Auslagen im Rahmen ihrer Verwaltungsratstätigkeit. Die Sitzungsgelder variieren abhängig von der Anzahl Sitzungen des Verwaltungsrates und seiner Ausschüsse. Die Sitzungsgelder betragen für jedes Mitglied des Verwaltungsrates TCHF 3 für eine Ganztagessitzung und TCHF 1.5 für eine Halbtagessitzung. Bei den Ausschusssitzungen betragen die Sitzungsgelder für den Vorsitzenden TCHF 4 für eine Ganztagessitzung und TCHF 2 für eine Halbtagessitzung. Die Sitzungsgelder für die übrigen Mitglieder der Ausschüsse entsprechen denjenigen der Verwaltungsratssitzungen. Der Gesamtbetrag der Entschädigungen für den Verwaltungsrat sowie der Entschädigungsbetrag für die amtierenden und ehemaligen Mitglieder des Verwaltungsrates für die Geschäftsjahre <strong>2010</strong> und 2009 sind auf Seite 60 der Jahresrechnung der Cham Paper Group Holding AG aufgeführt. Corporate Governance Geschäftsleitung Die Entschädigungsprinzipien für die Vergütungen an den CEO und die übrigen Geschäftsleitungsmitglieder werden vom Personalausschuss festgelegt. Die Zielsetzungen und die Höhe der erfolgsabhängigen Leistungsprämie für den CEO und die Geschäftsleitung werden im Personalausschuss ausgearbeitet und vom Verwaltungsrat genehmigt. Nach Ablauf des Geschäftsjahres wird die Zielerreichung von den gleichen Personen, welche die Ziele festgesetzt haben, ermittelt und bewertet. Die erfolgsabhängigen Leistungsprämien werden jeweils im April des folgenden Geschäftsjahres in bar und/oder wahlweise in Form von Aktien entrichtet (vgl. Kapitel 5.2 Aktienbeteiligungsprogramm). Die Entschädigung des CEOs und der übrigen Geschäftsleitungsmitglieder besteht aus einem Grundgehalt und einer erfolgsabhängigen Leistungsprämie. Das Grundgehalt beinhaltet ein Bruttosalär (Entschädigung vor Abzug der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers), Pauschalspesen und Naturalleistungen (Geschäftsfahrzeug). Im Rahmen eines Bonusplanes werden ausserdem jährlich Leistungsprämien an die Geschäftsleitungsmitglieder entrichtet. Die Höhe dieser Prämien hängt von der Erreichung der im Voraus festgelegten Ziele des Unternehmens und der individuellen Ziele der einzelnen Personen ab. Die erfolgsabhängige Leistungsprämie wird für jedes Geschäftsleitungsmitglied prozentual zum Bruttosälar festgelegt. Der Bonus beträgt für den CEO maximal 40% des Bruttosälars, für die übrigen Geschäftsleitungsmitglieder maximal 30% des Bruttosalärs. Unterschreitet die Zielerreichung die Mindestvorgaben, entfällt die Prämie. Die Prämie ist nach oben durch Maximalvorgaben limitiert. Die Zielsetzungen umfassen quantitative und qualitative Leistungsziele. Die quantitativen Leistungsziele basieren auf der Erreichung folgender budgetierter Grössen: Betriebsgewinn, Free Cash Flow und Kennzahlen des Nettoumlaufvermögens. Sie werden mit 70% gewichtet. Die qualitativen Ziele umfassen Leistungsziele, die klar messbare Vorgaben haben müssen. Sie fliessen mit einer Gewichtung von 30% in die Berechnung ein. Die erfolgsabhängigen Leistungsprämien werden im April des Folgejahres in bar oder wahlweise in Form von Aktien (ab 2011) entrichtet (vgl. Kapitel 5.2 Aktienbeteiligungsprogramm). Der Gesamtbetrag der Entschädigungen für die Geschäftsleitungsmitglieder, die Entschädigungen an ehemalige Geschäftsleitungsmitglieder und die höchste an ein Geschäftsleitungsmitglied ausgerichtete Entschädigung für die Geschäftsjahre <strong>2010</strong> und 2009 sind auf Seite 61 der Jahresrechnung der Cham Paper Group Holding AG aufgeführt. 5.2 Aktienbeteiligungsprogramm Im Berichtsjahr wurde ein Aktienbeteiligungsprogramm für die Mitglieder des Verwaltungsrates und der Geschäftsleitung eingeführt. Die Aktien für dieses Programm werden aus dem Eigenbestand der Gesellschaft ausgegeben. 75
Seite 1:
Geschäftsbericht 2010
Seite 4 und 5:
4 Cham Paper Group auf einen Blick
Seite 6 und 7:
6 Die Cham Paper Group-Aktie Cham P
Seite 8 und 9:
8 Aktionärsbrief Rücken- und Gege
Seite 10 und 11:
10 Aktionärsbrief Obschon die durc
Seite 12 und 13:
12 Bericht zum Geschäftsverlauf 20
Seite 14 und 15:
14 Bericht zum Geschäftsverlauf 20
Seite 16 und 17:
16 Märkte der Cham Paper Group Con
Seite 19 und 20:
Wie Anna lehrt, dass Nachhaltigkeit
Seite 21:
…aber Papier muss die Vorteile vo
Seite 24 und 25: 24 Industrial Release Wenn Inspirat
Seite 27 und 28: Digital Imaging Wie Gloria Wegmüll
Seite 29: Ein einfaches Druckverfahren mit gr
Seite 32 und 33: 32 Konsolidierte Jahresrechnung Kon
Seite 34 und 35: 34 Konsolidierte Jahresrechnung Kon
Seite 36 und 37: 36 Anhang zur konsolidierten Jahres
Seite 54 und 55: 54 Bericht der Revisionsstelle zur
Seite 56 und 57: 56 Jahresrechnung der Cham Paper Gr
Seite 58 und 59: 58 Anhang zur Jahresrechnung der Ch
Seite 64 und 65: 64 Bericht der Revisionsstelle zur
Seite 66 und 67: 66 Corporate Governance Bericht zur
Seite 68 und 69: 68 Corporate Governance 3. Verwaltu
Seite 70 und 71: 70 Corporate Governance Name Jahrga
Seite 72 und 73: 72 Corporate Governance 3.4.3 Arbei
Seite 76 und 77: 76 Corporate Governance Im Rahmen d
Alle anzeigen

Geschäftsbericht 2010 - Investor Relations

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?