Bildungsstandards für die fortgeführte Fremdsprache (Englisch

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Bildungsstandards für die fortgeführte Fremdsprache (Englisch / Französisch) für die Allgemeine Hochschulreife
men Bewerbungen wird ein Jahr dauern und wissenschaftlich ausgewertet, teilte die ADB
mit. An dem Modellversuch nehmen große Unternehmen teil: Neben der Deutschen Post
und der Deutschen Telekom werden auch Procter & Gamble, L’Oréal und Mydays teilneh-
men. Alle Unternehmen haben im Ausland bereits Erfahrungen mit anonymen Bewerbungs-
verfahren gemacht. In den USA werden seit den sechziger Jahren anonyme Bewerbungen
eingesetzt. Seit dem vergangenen Jahr läuft ein ähnliches Pilotprojekt in Frankreich.
source: Kremers, Patrick: « Unternehmen testen anonyme Bewerbungen. » Dans: zeit.de. 25.08.2010.
URL: http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2010-08/anonyme-bewerbungen [06.08.2012]
2b Lisez ensuite le texte français « Le retour du CV anonyme » qui décrit la situation en
France et vous fournit le vocabulaire nécessaire. Soulignez les mots / les expressions
dont vous aurez besoin pour écrire votre article.
Publié le 03/11/2009 Le Point.fr
EMPLOI
Le retour du CV anonyme
Par Domitille Arrivet
« Trop jeunes », « trop vieux », « trop pauvres », « trop noirs », « trop beurs », « trop femmes »... Au
nom de l'égalité des chances, les Français ont décidé d'en finir avec ces stéréotypes capables de
briser une carrière. L'idée de systématiser le CV anonyme, émise par l'Institut Montaigne en 2004
dans le souci de donner une chance à chacun en matière de recrutement, revient sur le devant de la
scène : à partir du 3 novembre, une expérimentation grandeur nature rassemblera une centaine d'en-
treprises, disposées - enfin ! - à se prêter au jeu de la candidature cachée. C'est que, depuis cette
proposition avancée, il y a cinq ans, sous l'influence des travaux de Claude Bébéar, alors président
d'Axa, peu de choses ont bougé. Seules quelques entreprises se sont essayées à faire disparaître des
candidatures tous les éléments - nom, âge, adresse... - pouvant prêter le flanc à un jugement discriminant.
Pas facile à mettre en œuvre, trop facile à contourner, la loi sur le CV anonyme est tombée aux
oubliettes.
En réalisant aujourd'hui ce test in vivo, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Égalité des
chances, veut en avoir le cœur net. « Il faut casser la couche de béton qui existe entre le CV et le
premier entretien », plaide-t-il. « Ce CV anonyme est un instrument d'égalité de traitement parmi
d'autres, destiné à ce que le premier regard porté sur un candidat le soit sur ses compétences. […] »
source : Arrivet, Domitille: « Le retour du CV anonyme ». Dans : lepoint.fr. 03.11.2009. URL:
http://www.lepoint.fr/actualites/2009-11-03/emploi-le-retour-du-cv-anonyme/914/0/391256
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