Bildungsstandards für die fortgeführte Fremdsprache (Englisch

Bildungsstandards für die fortgeführte Fremdsprache (Englisch / Französisch) für die Allgemeine Hochschulreife
Transkript
Le présentateur :
Vous cherchez un emploi et vous avez tout essayé. Vous avez envoyé votre CV à peu près
partout mais avez-vous essayé les réseaux sociaux sur Internet ? Parce que ça peut marcher.
Encore faut-il savoir s’y prendre. Frédérique Volery, vous nous expliquez ce matin
comment faire et surtout vous allez nous montrer quelles sont les limites de l’exercice
[...]
F.V. : Alors, il existe plusieurs réseaux sociaux et chacun a un usage bien spécifique. Christophe
Andreae est chasseur de têtes chez JRMC. Il conseille de réserver les réseaux Facebook,
Twitter et MySpace à la sphère privée uniquement et d’utiliser des réseaux sociaux
professionnels tels que LinkedIn et Viadeo pour la recherche d’emplois. Il explique
comment utiliser ce type de réseau social pour trouver un emploi.
C.A. : Alors, pour moi, LinkedIn n’est pas une manière d’avoir de l’information. Je ne pense
pas qu’on va trouver un emploi par LinkedIn. Par contre, prenons un exemple, vous êtes
intéressé par une société horlogère, sur LinkedIn, vous allez pouvoir directement identifier
les personnes qui travaillent dans cette société, voir quel est votre niveau de relation
avec ces personnes et à partir de là, vous allez pouvoir rentrer en contact avec ces personnes
au travers de ce que l’on appelle « la référence active », de dire « Vous connaissez
Monsieur Bolomet, je le connais aussi, il m’a dit de vous appeler ». Donc, je dirais, pour
moi, c’est une autre manière de mieux connaître une entreprise et de pouvoir entrer en
contact.
F.V. : Ça facilite le contact ?
C.A. : Oui, pour moi, ça facilite le contact. Par contre, de nouveau, de dire « Je mets mon profil
sur LinkedIn, et alléluia, il y a vingt chasseurs de têtes qui vont m’appeler pour me proposer
un poste, ça …, je dirais que c’est assez rare. À partir de là, LinkedIn permet donc
d’avoir de nouveaux contacts et de nouvelles informations. Par contre, après, une fois le
contact fait, le processus reste le même : CV, lettre de motivation, entretien, qualification
et engagement.
Le présentateur :
Oui, la démarche n’est pas aussi simple qu’on le croit. En tout cas, si j’ai bien compris, il
ne suffit pas de créer son profil sur un réseau social professionnel et puis d’attendre que
les choses se passent. Il faut vraiment travailler son réseau.
F.V. : C’est ça. Il faut en fait utiliser son réseau comme une sorte de piston. Et une fois le contact
établi avec le futur employeur via le réseau social, il faut procéder de manière traditionnelle,
c’est-à-dire en envoyant lettre de motivation et CV. C’est donc une procédure
payante car on est davantage visible, mais c’est une procédure qui prend du temps et
surtout qui comporte certaines limites, car qui dit présence sur les réseaux sociaux dit
contrôle de son image. Donc, avant de se vendre sur la Toile, il est impératif de vérifier ce
que l’on peut trouver sur soi sur Internet. Christophe Andreae.
C.A. : La première chose que je ferais, et je le fais même personnellement, c’est régulièrement
aller sur Google et taper « guillemet, nom, prénom, guillemet », voir ce qui ressort, après
faire l’inverse, « guillemet, prénom, nom, nom, prénom ». C’est intéressant de voir ce qui
ressort, ça nous permet un petit peu de pouvoir filtrer certaines informations par exemple
qui nous concernent et qu’on ne souhaite plus forcément.
174