Betrifft: Betreuung 10
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B. Kommunikation, Umgang<br />
regt. Beim Essen im Anschluss haben wir dann erstaunlich offen über unseren<br />
Umgang mit Aggression, Stress und Verunsicherungen gesprochen“.<br />
„Qualifizierende Fallberatung“ eignet sich als Mittel zur Verhaltensmodifikation und<br />
als stützendes, auf zukünftiges Handeln orientiertes Verfahren. Methodisch stehen<br />
dabei zur Verfügung:<br />
• Stellen kleiner Szenen aus dem Betreuer-Alltag,<br />
• Distanzierung zu eigenem Verhalten durch Rollentausch,<br />
• Widerspiegelung eigenen Verhaltens durch das Erleben anderer im „Feedback“,<br />
• Erforschen eigener Persönlichkeitsanteile durch das Modell „Das innere Team“,<br />
• Stellen von Standbildern und Skulpturen zu „Beziehungsfragen“.<br />
Teilnehmerstimmen zu diesen Arbeitsweisen:<br />
„Die Art und Weise, Konflikte sichtbar zu machen (mittels Figuren, die die Rollen der<br />
Konfliktbeteiligten übernehmen), vereinfacht für mich die Analyse des zugrunde liegenden<br />
Problems und die Planung von Lösungsschritten.“<br />
„Die Arbeit mit den Holzfiguren fand ich sehr interessant; insbesondere im Hinblick<br />
darauf, mit welcher „Größe“ und damit Gewicht der Vortragende die Teilnehmer seines<br />
Konflikts sieht. Das geschah möglicherweise zunächst unbewusst und machte<br />
erst im 2. Schritt den Kern des Konflikts deutlich.“<br />
Beeindruckt waren wir alle von der Resonanz, mit der die Teilnehmer das „Anliegen“<br />
des jeweils vortragenden Betreuers aufgenommen haben. Es war uns in allen Fällen<br />
möglich, mitzufühlen und eigene Assoziationen zurück zu melden. Das liegt vermutlich<br />
daran, dass die Erfahrungen des einzelnen Betreuers nicht so einzigartig sind,<br />
wie wir oft annehmen.<br />
Eine Teilnehmerin der Arbeitsgruppe:<br />
„Erstaunlich war für mich, in wie kurzer Zeit in der Gruppe eine produktive Arbeitsatmosphäre<br />
entstand und wie offen die Teilnehmer dabei waren, welch bunter Strauß an<br />
Persönlichkeiten sich in einer solchen Arbeitsgruppe wieder findet, und dass trotz dieser<br />
Vielfalt die Konflikte im Arbeitsalltag relativ identisch sind. Für mich war es sehr hilfreich,<br />
einmal nicht verbale Konfliktlösungsmuster praktisch zu erleben – ich rede den<br />
ganzen Tag und fand es erleichternd, mal eine andere Herangehensweise auszuprobieren“.<br />
Wer sich für das Verfahren der „Qualifizierenden Fallberatung“ interessiert, kann dazu<br />
nachlesen auf der Internetseite www.lebendiges-ehrenamt.de.