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Betrifft: Betreuung 10

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73<br />

B. Kommunikation, Umgang<br />

regt. Beim Essen im Anschluss haben wir dann erstaunlich offen über unseren<br />

Umgang mit Aggression, Stress und Verunsicherungen gesprochen“.<br />

„Qualifizierende Fallberatung“ eignet sich als Mittel zur Verhaltensmodifikation und<br />

als stützendes, auf zukünftiges Handeln orientiertes Verfahren. Methodisch stehen<br />

dabei zur Verfügung:<br />

• Stellen kleiner Szenen aus dem Betreuer-Alltag,<br />

• Distanzierung zu eigenem Verhalten durch Rollentausch,<br />

• Widerspiegelung eigenen Verhaltens durch das Erleben anderer im „Feedback“,<br />

• Erforschen eigener Persönlichkeitsanteile durch das Modell „Das innere Team“,<br />

• Stellen von Standbildern und Skulpturen zu „Beziehungsfragen“.<br />

Teilnehmerstimmen zu diesen Arbeitsweisen:<br />

„Die Art und Weise, Konflikte sichtbar zu machen (mittels Figuren, die die Rollen der<br />

Konfliktbeteiligten übernehmen), vereinfacht für mich die Analyse des zugrunde liegenden<br />

Problems und die Planung von Lösungsschritten.“<br />

„Die Arbeit mit den Holzfiguren fand ich sehr interessant; insbesondere im Hinblick<br />

darauf, mit welcher „Größe“ und damit Gewicht der Vortragende die Teilnehmer seines<br />

Konflikts sieht. Das geschah möglicherweise zunächst unbewusst und machte<br />

erst im 2. Schritt den Kern des Konflikts deutlich.“<br />

Beeindruckt waren wir alle von der Resonanz, mit der die Teilnehmer das „Anliegen“<br />

des jeweils vortragenden Betreuers aufgenommen haben. Es war uns in allen Fällen<br />

möglich, mitzufühlen und eigene Assoziationen zurück zu melden. Das liegt vermutlich<br />

daran, dass die Erfahrungen des einzelnen Betreuers nicht so einzigartig sind,<br />

wie wir oft annehmen.<br />

Eine Teilnehmerin der Arbeitsgruppe:<br />

„Erstaunlich war für mich, in wie kurzer Zeit in der Gruppe eine produktive Arbeitsatmosphäre<br />

entstand und wie offen die Teilnehmer dabei waren, welch bunter Strauß an<br />

Persönlichkeiten sich in einer solchen Arbeitsgruppe wieder findet, und dass trotz dieser<br />

Vielfalt die Konflikte im Arbeitsalltag relativ identisch sind. Für mich war es sehr hilfreich,<br />

einmal nicht verbale Konfliktlösungsmuster praktisch zu erleben – ich rede den<br />

ganzen Tag und fand es erleichternd, mal eine andere Herangehensweise auszuprobieren“.<br />

Wer sich für das Verfahren der „Qualifizierenden Fallberatung“ interessiert, kann dazu<br />

nachlesen auf der Internetseite www.lebendiges-ehrenamt.de.

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