Betrifft: Betreuung 10

Teil I Der 11. VGT Diskussionsbeiträge und Arbeitsergebnisse
Schulungen, Fortbildungsangebote, Verständnis für die Situation und Hilfen in
der täglichen Arbeit;
• Anerkenntniskultur, Begegnung auf Augenhöhe, Kultur der Übergabe an das
Ehrenamt und Patenschaften,
• Rahmenbedingungen und Finanzierungskonzepte verbindlich gesetzlich zu
regeln, Verbindlichkeit für überörtliche Arbeitsgemeinschaften, auf Landesebene
und örtliche Arbeitsgemeinschaften einzuführen,
• Förderung der Betreuungsvereine (sachgerechte, verbindliche und gesetzlich
festgeschriebene Förderung zur Schaffung von Planungssicherheit für Betreuungsvereine,
keine unverbindliche „Förderung nach Haushaltslage der Länder“),
• Standards zur Förderung von Netzwerkstruktur klar und transparent darzustellen
(jeweils zu Aufbau und Knüpfen von Netzwerken),
• Identifikation von „Gatekeepern“, mit vielen Kontakten/vielen Informationen,
• Netzwerkpartner zusammenbringen (AG´s bilden, private Einladungen) erforderliche
Merkmale: Kompetenz, Engagement, Offenheit, Freundlichkeit, Zuverlässigkeit,
Pflege von Netzwerken durch Pflege der kollegialen Beziehung
(regelmäßiger Kontakt, z.B. gemeinsam essen gehen)?
• Pflege der Bindung, sich „sehen“ und Erhalt und Nutzung von Netzwerken(Informationsaustausch,
sachliche und emotionale Unterstützung geben, Umsetzung
von Strategien zur Zielerreichung, „Seilschaften“ bilden)
Mit der Schaffung von Strukturen, die den ehrenamtlich Tätigen helfen, kann ihre Zahl
langfristig auf dem bisherigen Niveau gehalten werden. Andernfalls ist bei der demographischen
Entwicklung eine Umkehrung möglich. Die Folgen von 70 bis 80 %
beruflich geführter Betreuung und nur 20-30 % Ehrenamt erscheinen nicht erstrebenswert.
Aus Sicht des Verfassers ist aber genau das die Entwicklung: weg vom
Ehrenamt hin zur Berufsbetreuung.
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