2010/GVOBl. Nordelbien-08 S. 217 - Kirchenrecht-NEK

Inhalt Seite
Redaktioneller Hinweis 218
I. Gesetze, Rechtsverordnungen, Verwaltungsvorschriften
Bekanntmachung der Neufassung des Kirchenbesoldungsgesetzes 218
Vom 6. Juli 2010
II. Bekanntmachungen
217
C 4193 B
Gesetz- und Verordnungsblatt
der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche
Nr. 8 Kiel, den 2. August 2010
Aufhebung der Vereinbarung vom 1. Januar 1992 über das Rechenzentrum Nordelbien-Berlin 228
Einführung eines neuen Kirchensiegels 228
III. Pfarrstellenausschreibungen 228
IV. Stellenausschreibungen 235
V. Personalnachrichten 238
Berichtigung 239

Seite 218 GVOBl. 2010 Nr. 8
Bekanntmachung der Neufassung des
Kirchenbesoldungsgesetzes
Vom 6. Juli 2010
Aufgrund des Artikels 2 des Fünfzehnten Kirchengesetzes
zur Änderung des Kirchenbesoldungsgesetzes (15. Kirchenbesoldungsänderungsgesetz
– 15. KBesÄndG) vom
3. März 2010 (GVOBl. S. 78) wird nachstehend der Wortlaut
des Kirchenbesoldungsgesetzes in der ab dem 1. Juli 2010
geltenden Fassung bekannt gegeben. Die Neufassung berücksichtigt:
1. die Bekanntmachung der Neufassung des Kirchenbesoldungsgesetzes
vom 1. Oktober 2008 (GVOBl. S. 254, 292),
2. das Dreizehnte Kirchengesetz zur Änderung des Kirchenbesoldungsgesetzes
vom 7. Oktober 2008 (GVOBl. S. 279),
3. das Vierzehnte Kirchengesetz zur Änderung des Kirchenbesoldungsgesetzes
vom 30. März 2009 (GVOBl. S. 107,
118),
4. den Artikel 3 des Kirchengesetzes zur Änderung des 19.
Verfassungsänderungsgesetzes, des Kirchengesetzes zur
Neuordnung des leitenden geistlichen Amtes und des
Kirchenbesoldungsgesetzes vom 31. März 2009 (GVOBl.
S. 109, 118),
5. das Fünfzehnte Kirchengesetz zur Änderung des Kirchenbesoldungsgesetzes
vom 3. März 2010 (GVOBl.
S. 78).
Kiel, den 6. Juli 2010
Nordelbisches Kirchenamt
Im Auftrag
G ö r l i t z
Oberkirchenrätin
Az.: 3510 - R Gö
*
Redaktioneller Hinweis
Sehr geehrte Abonnentinnen und Abonnenten des Gesetzund
Verordnungsblattes der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche,
ab dem 1. August 2010 ist das Rechtsdezernat des Nordelbischen
Kirchenamtes zuständig für die Erstellung des Gesetz-
und Verordnungsblattes der NEK (GVOBl.). Texte zur
Aufnahme in das Gesetz- und Verordnungsblatt sind wie
bisher bis spätestens zum 10. Tag des Vormonats über das
zuständige Dezernat des Nordelbischen Kirchenamtes an die
Redaktion zu geben.
Sie können die Redaktion des Gesetz- und Verordnungsblattes
wie folgt erreichen:
Paul Ziemer (Tel.: 0431 9797-847) oder
Carmen Belitz (Tel.: 0431 9797-700).
Für Fragen zum Bezug, Erscheinungsdatum oder Inhalt
des Gesetz- und Verordnungsblattes wurde auch folgende E-
Mail-Adresse eingerichtet: gvobl.nka@nordelbien.de.
Diese Anschrift steht nicht für die Übermittlung von Texten
zur Aufnahme in das Gesetz- und Verordnungsblatt zur
Verfügung.
Nordelbisches Kirchenamt
Im Auftrag
Belitz
Az.: 0577-6 – R Be
_____
I. Gesetze, Rechtsverordnungen, Verwaltungsvorschriften
Kirchengesetz über die Besoldung der Pastoren,
Pastorinnen, Kirchenbeamten und Kirchenbeamtinnen
in der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche
(Kirchenbesoldungsgesetz – KBesG)
Inhaltsübersicht
Abschnitt I
Allgemeine Vorschriften
§ 1 Geltungsbereich
§ 2 Anwendung des Bundesbesoldungsrechts
§ 3 Ausnahmen von der Anwendung des Bundesbesoldungsrechts
§ 4 Rückforderung von Dienstbezügen
§ 5 Öffentlich-rechtliche Dienstherren
§ 6 Einreihung in die Besoldungsgruppen und Amtsbezeichnungen
§ 6a Höherwertiges Amt auf Zeit für die Präsidentin oder
den Präsidenten des Nordelbischen Kirchenamtes,
für die weiteren hauptamtlichen Mitglieder des Kollegiums
des Nordelbischen Kirchenamtes sowie für
die Vizepräsidentin oder den Vizepräsidenten des
Nordelbischen Kirchenamtes (zu § 13 Absatz 1 und
§ 15 KBGErgG)
§ 6b Präsidentin oder Präsident des Nordelbischen Kirchenamtes
(zu § 14 Absatz 1 KBGErgG)
§ 6c Beendigung der Übertragung des Amtes (zu § 16 Absatz
3 KBGErgG)
§ 6d Versorgungsrücklage
§ 7 Berücksichtigung anderweitiger Ansprüche auf Familienzuschlag
und Anwärterverheiratetenzuschlag
§ 8 Anzeigepflicht

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 219
§ 8a Zulage für die Wahrnehmung befristeter Funktionen
§ 8b Zulage für die Wahrnehmung eines höherwertigen
Amtes
§ 9 Höherwertiges Amt auf Zeit
§ 10 Leistungen aufgrund der Fürsorgepflicht
§ 10a Entgeltumwandlung
§ 11 Zusammentreffen von Dienst und Versorgungsbezügen
§ 12 Besoldung beurlaubter Besoldungsempfängerinnen
und Besoldungsempfänger
Abschnitt II
Besondere Vorschriften für bestimmte
Besoldungsempfängerinnen und Besoldungsempfänger
§ 13 [weggefallen]
§ 13a [weggefallen]
§ 13b [weggefallen]
§ 14 [weggefallen]
§ 15 Zahlung der Dienstbezüge
§ 15a Aufbringung der Pfarrbesoldung
§ 16 Rückwirkende Einweisung
§ 17 Lehrkräfte
§ 18 [weggefallen]
§ 18a [weggefallen]
Abschnitt III
Besitzstandswahrung, Überleitung
§ 19 Besitzstandswahrung
§ 20 Überleitung
Abschnitt IV
Verfahrensvorschriften
§ 21 Erlass von Ausführungsbestimmungen
§ 22 Rechtsweg
§ 23 Entscheidungen
§ 24 Bekanntgabe der Gehaltssätze
§ 25 Leistungsbescheid
§ 25a [gegenstandslos]
§ 25b Verzicht auf Teile der Bezüge
Abschnitt V
Schlussvorschriften
§ 25c Überleitungsbestimmungen aus Anlass des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes
des Bundes i. V. m. dem
15. Kirchenbesoldungsänderungsgesetz
§ 26 (Außerkrafttreten von Vorschriften)
§ 27 (Inkrafttreten)
Anlage: Besoldungsordnungen A und B
Abschnitt I
Allgemeine Vorschriften
§ 1
Geltungsbereich
Die Pastorinnen und Pastoren im öffentlich-rechtlichen
Dienstverhältnis, die Vikarinnen und Vikare sowie die Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten und die Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten auf Widerruf der kirchlichen
Körperschaften öffentlichen Rechts nach Artikel 3 Absatz 2
der Verfassung (Besoldungsempfängerinnen und Besoldungsempfänger)
mit Ausnahme von Ehrenbeamtinnen
und Ehrenbeamten haben Anspruch auf Besoldung. Der Anspruch
entsteht mit dem Tag, an dem ihre Ernennung, Versetzung,
Übernahme oder ihr Übertritt in den Dienst eines der
in Satz 1 genannten Dienstherren wirksam wird.
§ 2
Anwendung des Bundesbesoldungsrechts
(1) Die Besoldung erfolgt in entsprechender Anwendung
der für die Beamtinnen und Beamten der Bundesrepublik
Deutschland jeweils geltenden Vorschriften (Bundesbesoldungsrecht),
soweit in diesem Kirchengesetz und in nach
Maßgabe dieses Kirchengesetzes erlassenen Rechtsverordnungen
der Kirchenleitung nichts anderes bestimmt ist.
Dabei gelten die im Bundesbesoldungsrecht verwendeten
männlichen Bezeichnungen für Frauen in der weiblichen
Sprachform.
(2) Absatz 1 gilt entsprechend für die Gewährung von
sonstigen Zuwendungen und Entschädigungen. Die Kirchenleitung
kann durch Rechtsverordnung abweichende Regelungen
treffen.
(3) Die allgemeinen Verwaltungsvorschriften des Bundes
zur Durchführung seiner in Absatz 1 und 2 genannten Regelungen
sind durch die personalverwaltenden Dienststellen
anzuwenden, soweit nicht das Nordelbische Kirchenamt anderweitige
Regelungen trifft.
(4) [weggefallen]
(5) Ist die unveränderte Anwendung von Vorschriften des
Bundesbesoldungsrechts (Absatz 1) nicht möglich, weil der
kirchliche Dienst dem öffentlichen Dienst beim Bund, bei
den Ländern oder anderen Körperschaften des öffentlichen
Rechts in den Vorschriften nicht als gleichgestellt gilt, trifft
die Kirchenleitung durch Rechtsverordnung die erforderlichen
Anpassungsregelungen. Dabei hat sie eine einheitliche
Behandlung der kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sicherzustellen und Bevorzugungen oder Benachteiligungen
angemessen auszugleichen.
(6) Die Kirchenleitung kann die Anwendung von Vorschriften,
die das nach Absatz 1 jeweils zur Anwendung
kommende Bundesbesoldungsrecht ändern, innerhalb eines
Monats nach Verkündung der Vorschriften im Bundesgesetzblatt
durch Beschluss vorläufig aussetzen, wenn und soweit
Tatsachen vorliegen, aufgrund derer die Beibehaltung des
Verfahrens nach Absatz 1 bis zur nächsten Tagung der Synode
auch bei Abwägung der Belange der Besoldungsempfängerinnen
und Besoldungsempfänger nicht vertretbar ist.
Über die vorläufige Aussetzung ist innerhalb von drei Monaten
nach dem Beschluss durch Rechtsverordnung zu entscheiden;
hierfür gelten die Voraussetzungen des Satzes 1
entsprechend, Absatz 5 Satz 2 gilt entsprechend.
(7) Bestehen nach bundesrechtlichen Bestimmungen zur
Berücksichtigung örtlicher Besonderheiten landesrechtliche
Vorschriften oder werden sie erlassen, kann die Kirchenleitung
deren Übernahme in Ergänzung oder anstelle des Bundesrechts
durch Rechtsverordnung bestimmen.
(8) Die Kirchenleitung erlässt Rechtsverordnungen nach
Absatz 2 bis 7 nach Anhörung des für Besoldung und Dienstrecht
zuständigen Ausschusses der Synode. Bei Rechtsverordnungen,
die Mehrausgaben zur Folge haben, hat die Kirchenleitung
das Einvernehmen mit dem Hauptausschuss der
Synode herzustellen.

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§ 3
Ausnahmen von der Anwendung des
Bundesbesoldungsrechts
(1) Ausgenommen sind die auf den kirchlichen Bereich
nicht anwendbaren Vorschriften, insbesondere die §§ 25 und
26 des Bundesbesoldungsgesetzes. Ausgenommen sind ferner
die §§ 52 bis 56 sowie die Vorbemerkungen Nummer 7
zu den Besoldungsordnungen A und B und Nummer 1 zur
Besoldungsordnung W des Bundesbesoldungsgesetzes. Die
Kirchenleitung regelt die Einzelheiten der Auslandsbesoldung
durch Rechtsverordnung. Die Auslandsdienstbezüge
sollen der Besoldung entsprechen, die einer Besoldungsempfängerin
oder einem Besoldungsempfänger bei einer Verwendung
im Inland zusteht.
(2) Rechtsverordnungen des Bundes über die Voraussetzungen
und die Höhe der Entschädigung für Mehrarbeit und
andere Erschwernisse gelten nur, soweit ihre Anwendung
durch Rechtsverordnung der Kirchenleitung ausdrücklich
bestimmt ist.
(3) Während der Geltungsdauer von § 25b dieses Kirchengesetzes
findet § 2 Absatz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes
keine Anwendung.
(4) [weggefallen]
§ 4
Rückforderung von Dienstbezügen
Dienstbezüge und sonstige Bezüge, die wegen der aufschiebenden
Wirkung eines Rechtsbehelfs weitergezahlt
werden, stehen unter dem Vorbehalt der Rückforderung.
(1) Der Dienst
§ 5
Öffentlich-rechtliche Dienstherren
a) bei der Evangelischen Kirche in Deutschland, der Vereinigten
Evangelisch-Lutherischen Kirche Deutschlands
und ihren Gliedkirchen,
b) bei anderen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen
des öffentlichen Rechts, die der Aufsicht der unter Buchstabe
a genannten Körperschaften unterstehen,
c) bei missionarischen, diakonischen oder sonstigen Einrichtungen
der unter Buchstabe a oder b genannten Körperschaften
ist Dienst bei öffentlich-rechtlichen Dienstherren im Sinne
des Bundesbesoldungsrechts. Dienstzeiten bei öffentlichrechtlichen
Dienstherren im Sinne des § 29 Absatz 1 und Absatz
2 des Bundesbesoldungsgesetzes können entsprechend
berücksichtigt werden.
(2) Der Dienst bei Einrichtungen, die Glieder des Diakonischen
Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland
oder eines seiner Verbände sind, ist ohne Rücksicht auf deren
Rechtsform zu behandeln wie Dienst bei den in Absatz 1
Buchstabe c genannten Einrichtungen.
(3) Dem Dienst nach Absatz 1 kann eine Tätigkeit in einer
anderen christlichen Kirche innerhalb oder außerhalb der
Bundesrepublik Deutschland einschließlich der Einrichtungen
der Mission, der Ökumene und der Diakonie gleichgestellt
werden.
§ 6
Einreihung in die Besoldungsgruppen und
Amtsbezeichnungen
(1) Die Einreihung in die Besoldungsordnungen A und B
sowie die Amtsbezeichnungen der Kirchenbeamtinnen und
Kirchenbeamten und die Amts- und Dienstbezeichnungen
der Pastorinnen und Pastoren bestimmen sich nach der Anlage
zu diesem Kirchengesetz.
(2) § 27 Absatz 5 bis 8 des Bundesbesoldungsgesetzes findet
keine Anwendung.
(3) § 27 i. V. m § 28 des Bundesbesoldungsgesetzes findet
im Übrigen mit folgenden Maßgaben Anwendung:
1. Der Aufstieg in den Stufen nach § 27 Absatz 3 verzögert
sich, auch wenn ein Dienstauftrag erteilt wird, um Zeiten,
die die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
mit oder ohne Wartegeld im Wartestand verbringt.
2. § 28 Absatz 2 Nummer 6 findet keine Anwendung.
(4) Das Grundgehalt der Pastorinnen und Pastoren bestimmt
sich nach Besoldungsgruppe A 13 des Bundesbesoldungsgesetzes.
Mit Erreichen der Stufe 6 nach § 27 Absatz 3
des Bundesbesoldungsgesetzes bestimmt sich das Grundgehalt
nach Besoldungsgruppe A 14 des Bundesbesoldungsgesetzes,
sofern die Voraussetzungen von § 19 des Bundesbesoldungsgesetzes
erfüllt sind.
(5) Soweit die Ämter von Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten
einer besonderen Fachrichtung nicht in der Besoldungsordnung
aufgeführt sind, ist für die Zuordnung zu
den Besoldungsgruppen das für die Beamtinnen und Beamten
des Bundes geltende Recht entsprechend anzuwenden;
die Amtsbezeichnung ist um einen den kirchlichen Dienst
bezeichnenden Zusatz zu ergänzen. Die Entscheidung trifft
das Nordelbische Kirchenamt.
(6) Besoldungsempfängerinnen und Besoldungsempfänger,
die aus dem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis zu
einem anderen Dienstherrn in das Kirchenbeamtenverhältnis
zur Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche, zu einem Kirchenkreisverband,
zu einem Kirchenkreis oder zu einer Kirchengemeinde
übernommen werden sollen und deren Amt bei
dem anderen Dienstherrn einer höheren Besoldungsgruppe
zugeordnet war, als es die Besoldungsordnung dieses Kirchengesetzes
vorsieht, kann ein der Besoldungsgruppe des
bisher innegehabten Amtes entsprechendes Amt übertragen
werden, wenn an der Übernahme ein besonderes Interesse
besteht; die Entscheidung trifft die oberste Dienstbehörde.
Soweit das in der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche übertragene
Amt in der Besoldungsordnung nicht enthalten ist, bestimmt
sich das Grundgehalt nach der Besoldungsgruppe,
die in der Einweisungsverfügung festgelegt ist. Im Stellenplan
ist für das Amt nach Satz 1 und 2 der Haushaltsvermerk
„künftig umzuwandeln“ auszubringen.
§ 6a
Höherwertiges Amt auf Zeit
für die Präsidentin oder den Präsidenten des
Nordelbischen Kirchenamtes, für die weiteren
hauptamtlichen Mitglieder des Kollegiums
des Nordelbischen Kirchenamtes sowie für die
Vizepräsidentin oder den Vizepräsidenten des
Nordelbischen Kirchenamtes
(zu § 13 Absatz 1 und § 15 KBGErgG)
(1) Die Präsidentin oder der Präsident des Nordelbischen
Kirchenamtes, die weiteren hauptamtlichen Mitglieder des
Kollegiums des Nordelbischen Kirchenamtes sowie die Vizepräsidentin
oder der Vizepräsident des Nordelbischen

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Kirchenamtes erhalten zu der Besoldung aus ihrem statusrechtlichen
Amt für die Dauer ihrer Berufung eine in der Besoldungsordnung
ausgewiesene ruhegehaltfähige Zulage.
(2) Die Besoldung für
a) die Präsidentin oder den Präsidenten des Nordelbischen
Kirchenamtes erfolgt nach der Besoldungsgruppe A 16
mit einer Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zur
Besoldungsgruppe B 6; sie oder er führt die Funktionsbezeichnung
„Präsidentin des Nordelbischen Kirchenamtes“
oder „Präsident des Nordelbischen Kirchenamtes“,
b) die weiteren hauptamtlichen Mitglieder des Kollegiums
des Nordelbischen Kirchenamtes erfolgt nach der Besoldungsgruppe
A 15 mit einer Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages
zur Besoldungsgruppe A 16; sie führen
die Funktionsbezeichnung „hauptamtliches Mitglied des
Kollegiums des Nordelbischen Kirchenamtes“,
c) das weitere hauptamtliche Mitglied des Kollegiums des
Nordelbischen Kirchenamtes als Vizepräsidentin oder
Vizepräsident des Nordelbischen Kirchenamtes erfolgt
nach der Besoldungsgruppe A 15 mit einer Zulage in
Höhe des Unterschiedsbetrages zur Besoldungsgruppe B
3; sie oder er führt die Funktionsbezeichnung „Vizepräsidentin
des Nordelbischen Kirchenamtes“ oder „Vizepräsident
des Nordelbischen Kirchenamtes“.
(3) Bei erneuter Berufung nach Ablauf der ersten Amtszeit
erhält die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
Besoldung aus dem der höherwertigen Funktion entsprechenden
Amt.
§ 6b
Präsidentin oder Präsident des Nordelbischen
Kirchenamtes
(zu § 14 Absatz 1 KBGErgG)
Wird das Amt der Präsidentin oder des Präsidenten des
Nordelbischen Kirchenamtes im Kirchenbeamtenverhältnis
auf Zeit ausgeübt, wird abweichend von § 6a Absatz 1 ein
Amt nach der Besoldungsgruppe B 6 übertragen. Dies gilt
auch im Falle einer erneuten Berufung.
§ 6c
Beendigung der Übertragung des Amtes
(zu § 16 Absatz 3 KBGErgG)
(1) Nach Beendigung der ersten Amtszeit ohne anschließende
erneute Berufung wird die Besoldung aus dem statusrechtlichen
Amt gewährt, das die Besoldungsempfängerin
oder Besoldungsempfänger vor der Berufung nach § 13 Absatz
1 oder § 15 Kirchenbeamtengesetzergänzungsgesetz in
der jeweils geltenden Fassung innehatte.
(2) Nach Beendigung der zweiten Amtszeit ohne anschließende
erneute Berufung wird die Besoldung aus dem statusrechtlichen
Amt gewährt, das der Besoldungsempfängerin
oder dem Besoldungsempfänger bei der zweiten Berufung
übertragen worden ist.
§ 6d
Versorgungsrücklage
(1) Um die Versorgungsleistungen angesichts der demografischen
Veränderungen und des Anstiegs der Zahl der
Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger
sicherzustellen, werden bei der Nordelbischen Evangelisch-
Lutherischen Kirche Versorgungsrücklagen als Sondervermögen
aus der Verminderung der Besoldungs- und Versorgungsanpassungen
nach Absatz 2 gebildet. Damit soll
zugleich das Besoldungs- und Versorgungsniveau in gleichmäßigen
Schritten von durchschnittlich 0,2 Prozent abgesenkt
werden.
(2) In der Zeit vom 1. Januar 1999 bis zum 31. Dezember
2017 werden die Anpassungen der Besoldung nach § 14
des Bundesbesoldungsgesetzes gemäß Absatz 1 Satz 2 vermindert.
Der Unterschiedsbetrag gegenüber der nicht nach
Satz 1 verminderten Anpassung wird der „Stiftung zur Altersversorgung
der Pastoren und Pastorinnen, Kirchenbeamten
und Kirchenbeamtinnen in der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen
Kirche“ als Sondervermögen zugeführt
und bis zum 31. Dezember 2013 thesauriert. Diese Mittel
dürfen nur zur Finanzierung künftiger Versorgungsausgaben
verwendet werden.
(3) Abweichend von Absatz 2 werden die auf den 31. Dezember
2002 folgenden acht allgemeinen Anpassungen der
Besoldung nicht vermindert. Die auf vorangegangenen Anpassungen
beruhenden weiteren Zuführungen an die Versorgungsrücklagen
bleiben unberührt.
(4) Den Versorgungsrücklagen bei der Stiftung im Sinne
des Absatzes 2 Satz 2 werden im Zeitraum nach § 14a Absatz
2 Satz 1 BBesG zusätzlich 50 Prozent der Verminderung
der Versorgungsausgaben durch das Versorgungsänderungsgesetz
2001 vom 20. Dezember 2001 (BGBl. I S. 3926)
zugeführt.
§ 7
Berücksichtigung anderweitiger Ansprüche auf
Familienzuschlag und auf Anwärterverheiratetenzuschlag
(1) Der Familienzuschlag wird aus öffentlichen Mitteln
einschließlich der kirchlichen Mittel insgesamt nur einmal
gewährt.
(2) Ist die Ehegattin oder der Ehegatte der Besoldungsempfängerin
oder des Besoldungsempfängers außerhalb des
kirchlichen Dienstes im öffentlichen Dienst (§ 40 Absatz 6 des
Bundesbesoldungsgesetzes) beschäftigt oder bezieht sie oder
er aufgrund einer solchen Tätigkeit Versorgungsbezüge nach
beamtenrechtlichen Grundsätzen und steht ihr oder ihm Stufe
1 des Familienzuschlags oder eine entsprechende Zulage
zu, vermindert sich insoweit der Familienzuschlag der Besoldungsempfängerin
oder des Besoldungsempfängers. Dies
gilt auch, wenn die bezeichnete Leistung nicht zusteht, aber
ohne Anwendung von § 40 Absatz 6 Satz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes
zustünde.
(3) Steht neben der Besoldungsempfängerin oder dem Besoldungsempfänger
auch anderen Personen, die außerhalb
des kirchlichen Dienstes im öffentlichen Dienst beschäftigt
oder aufgrund einer solchen Tätigkeit nach beamtenrechtlichen
Grundsätzen versorgungsberechtigt sind, für dasselbe
Kind eine höhere Stufe des Familienzuschlags, ein entsprechender
Familienzuschlag oder eine sonstige entsprechende
Leistung zu, wird das Kind bei der Besoldungsempfängerin
oder bei dem Besoldungsempfänger insoweit nicht berücksichtigt.
Absatz 2 Satz 2 gilt entsprechend.
(4) Die zuständige Stelle kann auf Antrag die Berücksichtigung
eines Kindes abweichend von Absatz 3 zulassen, wenn
und solange der Besoldungsempfängerin oder dem Besoldungsempfänger
das Sorgerecht für das Kind allein zusteht
und sie oder er das Kind in ihren oder seinen Haushalt aufgenommen
hat.
(5) Die Absätze 2 und 3 gelten entsprechend, wenn die
dort bezeichneten Voraussetzungen in der Person der Besoldungsempfängerin
oder des Besoldungsempfängers selbst
vorliegen (Insichkonkurrenz), mit Ausnahme der Fälle nach
§ 11 Absatz 1 und 2.
(6) Steht neben der Besoldungsempfängerin oder dem Besoldungsempfänger
auch anderen Personen, die außerhalb
des kirchlichen Dienstes im öffentlichen Dienst beschäftigt
oder aufgrund einer solchen Tätigkeit nach beamtenrechtli-

Seite 222 GVOBl. 2010 Nr. 8
chen Grundsätzen versorgungsberechtigt sind, wegen Erfüllung
desselben Tatbestandes nach § 40 Absatz 1 Nummer 4
des Bundesbesoldungsgesetzes Stufe 1 des Familienzuschlags
oder eine entsprechende Zulage zu, vermindert sich
insoweit der Familienzuschlag der Besoldungsempfängerin
oder des Besoldungsempfängers. Satz 1 gilt entsprechend,
wenn der anderen Person wegen desselben Tatbestandes Anwärterverheiratetenzuschlag
zusteht, mit der Maßgabe, dass
der Familienzuschlag der Besoldungsempfängerin oder des
Besoldungsempfängers sich höchstens um den Betrag der
Stufe 1 des Familienzuschlags vermindert. Dies gilt auch,
wenn die bezeichneten Leistungen nicht zustehen, aber ohne
Anwendung von § 40 Absatz 6 Satz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes
zustünden.
(7) Absatz 6 gilt für die Gewährung von Verheiratetenzuschlag
entsprechend.
(8) Bei der Verminderung des Familienzuschlags in den
Fällen der Absätze 2, 3 und 5 bis 7 ist auch dann vom Tabellenwert
des Familienzuschlags auszugehen, wenn der Besoldungsempfängerin
oder dem Besoldungsempfänger wegen
Teil- oder Teilzeitbeschäftigung nur ein entsprechender
Bruchteil der Dienstbezüge zusteht.
§ 8
Anzeigepflicht
Die Besoldungsempfängerin und der Besoldungsempfänger
haben jede Änderung der Verhältnisse, die die Gewährung
des Familienzuschlags beeinflussen kann, der zuständigen
Stelle unverzüglich anzuzeigen. Der Familienzuschlag
steht insoweit unter dem Vorbehalt der Rückforderung.
§ 8a
Zulage für die Wahrnehmung befristeter Funktionen
Bei der Anwendung von § 45 Absatz 1 Satz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes
kann die Zulage bereits mit Beginn der
ununterbrochenen Wahrnehmung der herausgehobenen
Funktion gezahlt werden. Die Entscheidung trifft die oberste
Dienstbehörde auf Antrag des Dienstherrn.
§ 8b
Zulage für die Wahrnehmung eines höherwertigen Amtes
Bei Anwendung von § 46 des Bundesbesoldungsgesetzes
kann die Zulage bereits ab dem vierten Monat der vorübergehend
vertretungsweise übertragenen Aufgaben eines höherwertigen
Amtes gezahlt werden. Die Entscheidung trifft
die oberste Dienstbehörde auf Antrag des Dienstherrn.
§ 9
Höherwertiges Amt auf Zeit
(1) Die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
in einem höherwertigen Amt auf Zeit nach der Anlage
zu § 6 Absatz 1 erhalten für die Dauer der Wahrnehmung des
höherwertigen Amtes eine Stellenzulage.
(2) Die Zulage gehört zu den ruhegehaltsfähigen Dienstbezügen,
wenn
1. sie zehn Jahre ununterbrochen gewährt worden ist; hat
die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
beim Eintritt in den Ruhestand ein Amt mit einem
höheren Endgrundgehalt als bei Beendigung der zulageberechtigten
Verwendung inne, so wird die Zulage entsprechend
verringert oder
2. die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
während der zulageberechtigenden Verwendung
wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt worden
oder verstorben ist und die Zulage mindestens drei
Jahre bezogen hat oder infolge von Krankheit, Verwundung
oder sonstiger Beschädigung, die sie oder er sich
ohne grobes Verschulden bei Ausübung oder aus Veranlassung
des Dienstes zugezogen hat, in den Ruhestand
versetzt worden oder verstorben ist.
Liegen für mehrere Zulagen die Voraussetzungen nach Satz 1
vor, so gehört nur die Zulage aus dem höher eingestuften
Amt, bei gleich eingestuften Ämtern die Zulage aus dem zuletzt
übertragenen Amt zu den ruhegehaltsfähigen Dienstbezügen.
(3) Die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge einer Besoldungsempfängerin
oder eines Besoldungsempfängers, die oder der
in einem höherwertigen Amt auf Zeit die Zulage nach Absatz
1 nicht zehn Jahre ununterbrochen erhalten hat, erhöhen
sich für jedes in dem höherwertigen Amt verbrachte Jahr um
ein Zehntel der Differenz zwischen ihren oder seinen ruhegehaltsfähigen
Dienstbezügen aus dem Amt, aus dem sie
oder er in den Ruhestand tritt, und den ruhegehaltsfähigen
Dienstbezügen aus dem höherwertigen Amt.
(4) Berechtigte, die nach Absatz 1 eine Zulage erhalten,
gelten dem für die Bemessung der Zulage maßgebenden
Amt zugeordnet.
§ 10
Leistungen aufgrund der Fürsorgepflicht
Leistungen aufgrund der Fürsorgepflicht wie Unterstützungen,
die Bereitstellung von Dienstkleidung und dergleichen
bedürfen eines Beschlusses der Körperschaft, bei der
die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
beschäftigt ist. Die Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch das Nordelbische Kirchenamt. Sofern Rechts- oder
Verwaltungsvorschriften bestehen, kann das Nordelbische
Kirchenamt auf den Genehmigungsvorbehalt verzichten
oder die Genehmigungsbefugnis für die Kirchengemeinden
auf die Kirchenkreisvorstände übertragen.
§ 10a
Entgeltumwandlung
Die Besoldungsempfängerinnen und Besoldungsempfänger
haben einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung
durch Entgeltumwandlung entsprechend den für
privatrechtlich Beschäftigte der jeweiligen Anstellungsträgerkörperschaft
geltenden gesetzlichen und kollektivrechtlichen
Regelungen. Bei Leistungen, die sich aus der Entgeltumwandlung
ergeben, handelt es sich nicht um Leistungen
nach § 2 Absatz 2 des Bundesbesoldungsgesetzes. Eine Anrechnung
auf die Versorgungsbezüge ist ausgeschlossen.
§ 11
Zusammentreffen von Dienst- und Versorgungsbezügen
(1) Bezieht eine Besoldungsempfängerin oder ein Besoldungsempfänger
aus einer früheren Verwendung im nichtkirchlichen
öffentlichen oder diesem nach § 6 Absatz 3 des
Beamtenversorgungsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung
gleichgestellten Dienst eine Versorgung nach beamtenrechtlichen
Vorschriften oder Grundsätzen, ohne dass der frühere
Dienstherr die Vorschriften über das Ruhen der Versorgungsbezüge
anwendet, werden die Versorgungsbezüge auf die
Dienstbezüge angerechnet; hierbei bleibt die Hälfte der Versorgungsbezüge
anrechnungsfrei.
(2) Bezieht eine Besoldungsempfängerin oder ein Besoldungsempfänger,
die Witwe oder der Witwer ist, aus einem
Beamten-, Richter- oder Soldatenverhältnis der verstorbenen
Ehegattin oder des verstorbenen Ehegatten im öffentlichen
Dienst Witwengeld oder Witwergeld, gilt Absatz 1 entsprechend.
(3) [gegenstandslos]

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 223
(4) Bis zu einer einheitlichen nordelbischen Regelung der
Rechtsfolgen, die sich an die Aufstellung als Kandidatin oder
Kandidat für die Wahl zu einer politischen Körperschaft bzw.
an die Wahl in eine politische Körperschaft knüpfen, gelten
die hierfür erlassenen Vorschriften des Bundes entsprechend.
§ 12
Besoldung beurlaubter Besoldungsempfängerinnen und
Besoldungsempfänger
(1) Soll einer Besoldungsempfängerin oder einem Besoldungsempfänger,
die oder der mit Dienstbezügen beurlaubt
ist, bei ihrem oder seinem neuen Anstellungsträger eine höhere
Besoldung, als sie ihr oder ihm nach diesem Kirchengesetz
zusteht, gewährt werden, ist dazu die Zustimmung
des Nordelbischen Kirchenamtes erforderlich. Wird die höhere
Besoldung vom Anstellungsträger ohne Zustimmung
gewährt, werden die Dienstbezüge der Besoldungsempfängerin
oder des Besoldungsempfängers nach diesem Kirchengesetz
entsprechend gekürzt.
(2) Eine beurlaubte Besoldungsempfängerin oder ein beurlaubter
Besoldungsempfänger, die bei ihrem oder der bei
seinem neuen Anstellungsträger Ansprüche auf höhere Besoldung
erworben hat, kann daraus bei Rückkehr in den Geltungsbereich
dieses Kirchengesetzes keinen Anspruch auf
Wahrung des Besitzstandes herleiten.
Abschnitt II
Besondere Vorschriften für bestimmte
Besoldungsempfängerinnen und Besoldungsempfänger
§ 13
[weggefallen]
§ 13a
[weggefallen]
§ 13b
[weggefallen]
§ 14
[weggefallen]
§ 15
Zahlung der Dienstbezüge
(1) Die Festsetzung der Dienstbezüge der Pastorinnen und
Pastoren, der Vikarinnen und Vikare sowie der Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten einschließlich der Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten auf Widerruf der Nordelbischen
Ev.- Luth. Kirche und ihre Auszahlung erfolgen durch
das Nordelbische Kirchenamt oder die von ihm beauftragte
Dienststelle. Diese Stelle zieht auch die Dienstwohnungsvergütungen
ein und verrechnet sie zugunsten des Trägers der
Pfarrstelle. Die beauftragte Dienststelle hat auch die öffentlichen
Abgaben einzubehalten und abzuführen.
(2) Das Nordelbische Kirchenamt kann durch vertragliche
Vereinbarung die Aufgaben nach Absatz 1 gegen angemessene
Kostenerstattung auch für andere kirchliche Anstellungsträger
übernehmen.
§ 15a
Aufbringung der Pfarrbesoldung
(1) Die Mittel zur Besoldung und zur Sicherstellung der
Versorgung der Pastorinnen und Pastoren (Pfarrbesoldung)
werden aus den Erträgen des Pfarrvermögens sowie aus allgemeinen
Haushaltsmitteln aufgebracht.
(2) Die Erträge des Stellenvermögens der Pfarrstellen sind
weiterhin zweckgebunden für die Pfarrbesoldung im Sinne
des Absatzes 1 zur Verfügung zu stellen. Die Pfarrstellenträger
sind zur vollen Verwendung des Stellenvermögens für
die Bedürfnisse der Pfarrbesoldung verpflichtet.
(3) Das Nähere regeln die Finanzsatzungen der Kirchenkreise.
§ 16
Rückwirkende Einweisung
Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamter kann mit
Rückwirkung von höchstens drei Monaten zum Ersten eines
Monats in eine Planstelle eingewiesen werden, sofern die
Planstelle zur Verfügung stand und die Kirchenbeamtin oder
der Kirchenbeamte die entsprechenden Aufgaben wahrgenommen
hat.
§ 17
Lehrkräfte
(1) Die Lehrkräfte an den kirchlichen Schulen und Ausbildungsstätten
einschließlich der Fachhochschulen werden
nach Maßgabe der bundesrechtlichen oder, sofern solche
nicht bestehen, entsprechend dem Ort ihrer Verwendung
nach Maßgabe der landesrechtlichen Vorschriften der Bundesländer
Hamburg und Schleswig-Holstein in die Ämter
der Besoldungsordnungen A und C dieser Vorschriften eingereiht.
§ 35 Bundesbesoldungsgesetz findet keine Anwendung.
(2) Die Amtsbezeichnung ist um den Zusatz „im Kirchendienst“,
abgekürzt „i. K.“, zu ergänzen.
(3) Ist die staatliche Anerkennung einer Schule mit der
Verpflichtung zur Anwendung des staatlichen Dienst- und
Besoldungsrechts verbunden, werden die Lehrkräfte dieser
Schule nach dem Recht des Landes Hamburg bzw. des Landes
Schleswig-Holstein auch dann behandelt, wenn in diesem
Kirchengesetz oder in aufgrund dieses Kirchengesetzes
erlassenen Rechtsverordnungen der Kirchenleitung Abweichendes
geregelt ist.
§ 18
[weggefallen]
§ 18a
[weggefallen]
Abschnitt III
Besitzstandswahrung, Überleitung
§ 19
Besitzstandswahrung
(1) Pastorinnen und Pastoren, Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare,
denen nach bisherigem Recht am 31. Dezember 1977
ein höheres Grundgehalt zusteht als das am 1. Januar 1978
nach diesem Kirchengesetz zustehende Grundgehalt einschließlich
der grundgehaltsbezogenen Zulagen entsprechend
§ 46 Absatz 1 des Bundesbesoldungsgesetzes, erhalten
den Unterschiedsbetrag als ruhegehaltsfähige Überleitungszulage.
Die Überleitungszulage nimmt an allgemeinen Besoldungsverbesserungen
mit dem Prozentsatz teil, um den
die Grundgehälter angehoben werden. Sie verringert sich
um jede sonstige Erhöhung der Dienstbezüge (Grundgehalt,
Ortszuschlag, Zulagen) mit Ausnahme einer Erhöhung
durch eine Änderung der Stufe des Ortszuschlages.
(2) Sind vor dem Inkrafttreten des Sechsten Gesetzes zur
Änderung des Besoldungsgesetzes der ehemaligen Evangelisch-Lutherischen
Kirche im Hamburgischen Staate vom
5./6. April 1976 (GVM. S. 2) aufgrund von Beschlüssen des
Kirchenrates gemäß § 15 des Besoldungsgesetzes der Evangelisch-Lutherischen
Kirche im Hamburgischen Staate vom
7. November 1966 (GVM. S. 39) in der am 31. Dezember 1976
geltenden Fassung von § 46 des Bundesbesoldungsgesetzes
abweichende Regelungen getroffen worden, verbleibt es dabei.

Seite 224 GVOBl. 2010 Nr. 8
(3) Bei der Anwendung von § 46 des Bundesbesoldungsgesetzes
auf die am 1. Januar 1977 im Amt befindlichen
Pröpstinnen und Pröpste der ehemaligen Evangelisch-Lutherischen
Kirche im Hamburgischen Staate wird die Amtszeit
als Pröpstin oder Propst voll angerechnet.
(4) Die nicht aus kirchlichen Mitteln gezahlten Zulagen
gemäß § 15 Absatz 2 des Kirchenbesoldungsgesetzes der ehemaligen
Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Schleswig-
Holsteins vom 9. November 1972 (KGVOBl. S. 200) bleiben
unberührt.
(5) Lehrerinnen und Lehrer, die beim Inkrafttreten dieses
Gesetzes in eine günstigere Besoldungsgruppe als die
nach den gemäß § 17 für anwendbar erklärten Rechtsvorschriften
zuständige Besoldungsgruppe eingereiht sind, behalten
ihren Besitzstand. Wird eine Lehrerin oder ein Lehrer
aus dem staatlichen Schuldienst der Länder Hamburg oder
Schleswig-Holstein in den kirchlichen Dienst übernommen,
wird sie oder er mit der im Landesdienst erreichten Besoldungsgruppe
übernommen.
(6) Sind nach dem Recht der ehemaligen Evangelisch-
Lutherischen Kirche im Hamburgischen Staate im Eigentum
von Besoldungsempfängerinnen oder Besoldungsempfänger
stehende oder von diesen angemietete Wohnungen als
Dienstwohnungen anerkannt worden, verbleibt es für den
Zeitraum der Anerkennung dabei.
(7) Ist nach dem Recht der ehemaligen Evangelisch-Lutherischen
Landeskirche Eutin (Pfarrerbesoldungsgesetz vom
27. März 1958 – GVOBl. Bd. III S. 50 – und Kirchengesetz
zur Änderung des Pfarrerbesoldungsgesetzes vom 3. Februar
1969 – GVOBl. Bd. IV S. 97) für einzelne Pastorinnen und
Pastoren das Besoldungsdienstalter (BDA) anders als nach
diesem Gesetz festgesetzt, wird das BDA nach diesem Gesetz
neu festgesetzt. Pastorinnen oder Pastoren, denen nach der
bisherigen Festsetzung des BDA ein höheres Grundgehalt
zusteht als nach der Neufestsetzung, erhalten den Unterschiedsbetrag
als ruhegehaltsfähige Überleitungszulage. Absatz
1 Satz 2 und 3 findet Anwendung.
(8) Erhält eine Besoldungsempfängerin oder ein Besoldungsempfänger
am 31. Dezember 1977 eine Überleitungszulage
nach Artikel 2 des Kirchenbesoldungsänderungsgesetzes
der ehemaligen Evangelisch-Lutherischen
Landeskirche Schleswig-Holsteins vom 24. November 1976
(KGVOBl. S. 242), wird sie ihr oder ihm in der bisherigen
Höhe weitergezahlt. Bei jeder nach dem 31. Dezember 1977
wirksam werdenden allgemeinen Besoldungsverbesserung
vermindert sich die Zulage um jeweils einen Prozentpunkt,
höchstens um ein Drittel der allgemeinen Besoldungsverbesserung,
bis die Zulage den Betrag erreicht hat, der sich
bei der Anwendung des für die Oberbehörden des Landes
Schleswig-Holstein geltenden Rechts ergibt. Für alle weiteren
Veränderungen der Bemessungsgrundlage ist das jeweils
für die Oberbehörden des Landes Schleswig-Holstein geltende
Recht entsprechend anzuwenden. Die Sätze 1 bis 3 gelten
sinngemäß für ähnliche Besitzstandszulagen.
(9) Sonstige nach bisherigem Besoldungsrecht getroffene
Regelungen zur Wahrung von Besitzständen bleiben unberührt.
§ 20
Überleitung
(am 1. Januar 1978)
Abschnitt IV
Verfahrensvorschriften
§ 21
Erlass von Ausführungsbestimmungen
Die Kirchenleitung kann Ausführungs- und Übergangsbestimmungen
zu diesem Kirchengesetz erlassen.
§ 22
Rechtsweg
Den Besoldungsempfängerinnen und Besoldungsempfängern
steht für Klagen aufgrund von Ansprüchen nach besoldungsrechtlichen
Vorschriften der Rechtsweg zu den staatlichen
Verwaltungsgerichten offen.
§ 23
Entscheidungen
Bei der Anwendung der in § 2 Absatz 1 bis 3 genannten
Vorschriften für Bundesbeamtinnen und Bundesbeamte
nimmt das Nordelbische Kirchenamt die Aufgaben der dort
für zuständig erklärten Obersten Bundesbehörden wahr.
§ 24
Bekanntgabe der Gehaltssätze
Das Nordelbische Kirchenamt veröffentlicht eine Übersicht
a) über die Grundgehaltssätze der Anlage (Grundgehaltstabelle),
b) über die nach der Anlage vorgesehenen Zulagen,
c) über die Sätze der Familienzuschläge (Familienzuschlagstabelle)
im Gesetz- und Verordnungsblatt der Nordelbischen Kirche.
Die Übersicht ist erstmalig nach dem Stande bei Inkrafttreten
von § 2 und dann jeweils bei Änderungen zu veröffentlichen.
§ 25
Leistungsbescheid
(1) Vermögensrechtliche Ansprüche aus einem öffentlichrechtlichen
Dienstverhältnis in der Nordelbischen Kirche
können gegenüber einer Besoldungsempfängerin oder einem
Besoldungsempfänger durch Leistungsbescheid geltend gemacht
werden. Die Möglichkeit, einen Anspruch durch Erhebung
einer Klage zu verfolgen, bleibt unberührt.
(2) Der Leistungsbescheid wird vom Nordelbischen Kirchenamt
auf Antrag der forderungsberechtigten Körperschaft
oder von Amts wegen erlassen. Er soll nur erlassen
werden, wenn die Besoldungsempfängerin oder der Besoldungsempfänger
nicht zur Zahlung bereit oder nicht mit der
Einbehaltung von Dienstbezügen einverstanden ist.
(3) Ein Leistungsbescheid über die Kosten eines Verfahrens
vor einem kirchlichen Gericht kann nur aufgrund eines
Kostenfestsetzungsbeschlusses des kirchlichen Gerichts und
erst dann erlassen werden, wenn der Festsetzungsbeschluss
nicht mehr anfechtbar ist.
(4) Der Leistungsbescheid wird mit der Zustellung an die
Besoldungsempfängerin oder den Besoldungsempfänger sofort
vollziehbar.
(5) Der Leistungsbescheid wird durch Einbehaltung des
festgesetzten Betrages von den Dienstbezügen vollzogen.
Zur Vollziehung ist die kirchliche Kassenstelle verpflichtet,
durch die Dienstbezüge gezahlt werden, sobald ihr vom
Nordelbischen Kirchenamt eine Ausfertigung des Leistungsbescheides
zugestellt ist; die Ausfertigung wird der Kassenstelle
unmittelbar zugestellt. Die Kassenstelle führt die einbehaltenen
Beträge an die vom Nordelbischen Kirchenamt
angegebene Stelle ab.

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 225
(6) Für die Vollziehung des Leistungsbescheides gelten die
Bestimmungen der Zivilprozessordnung über die Unpfändbarkeit
von Forderungen entsprechend.
(7) Das Nordelbische Kirchenamt bestimmt die Höhe des
monatlich einzubehaltenden Betrages und entscheidet über
Anträge auf Aussetzung der Vollziehung.
(8) Für die Zustellungen nach Absatz 4 und 5 gelten die
Bestimmungen der Kirchengerichtsordnung über die Zustellung
entsprechend.
§ 25a
[gegenstandslos]
§ 25b
Verzicht auf Teile der Bezüge
(1) Empfängerinnen oder Empfänger von Besoldung (§ 1
Absatz 2 und 3 des Bundesbesoldungsgesetzes) oder von
Versorgungsbezügen (§ 2 des Beamtenversorgungsgesetzes)
können nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen auf Teile
ihrer Bezüge verzichten, und zwar wahlweise auf
a) einen zahlenmäßig bestimmten Monats- oder Jahresbetrag,
b) einen gesetzlich bestimmten Bestandteil der Bezüge oder
Teile hiervon,
c) den Erhöhungsbetrag aus einer allgemeinen Erhöhung
der Bezüge oder
d) den Erhöhungsbetrag aus einer gesetzlich festgelegten
Durchstufung oder einer Beförderung.
Durch den Verzicht vermindert sich der Anspruch auf Dienstoder
Versorgungsbezüge entsprechend.
(2) Die Verzichtserklärung bedarf der Schriftform. Sie
muss die Geltungsdauer des Verzichts enthalten und den
Gegenstand des Verzichts angeben. Sie darf nicht an die Erfüllung
von Bedingungen oder dergleichen geknüpft sein.
(3) Die oder der Berechtigte hat in der Verzichtserklärung
zu versichern, dass die Angemessenheit ihres oder seines
und gegebenenfalls des Lebensunterhalts ihrer oder seiner
Familie und sonstiger unterhaltsberechtigter Angehöriger
gewährleistet bleibt.
(4) Die Verzichtserklärung bedarf der Annahme
a) bei Pastorinnen und Pastoren, Vikarinnen und Vikaren
und Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfängern
durch das Nordelbische Kirchenamt,
b) bei Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten einschließlich
der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten auf Widerruf
durch die Dienstvorgesetzte oder den Dienstvorgesetzten.
Sie wird rechtswirksam, sobald sie der in Satz 1 bestimmten
Stelle zugegangen ist, es sei denn, diese nimmt die Erklärung
nicht an. Die in Satz 1 bestimmte Stelle kann die Annahme
der Erklärung aus wichtigem Grunde widerrufen.
(5) Die oder der Berechtigte kann die Verzichtserklärung
widerrufen, jedoch nur sechs Monate im Voraus zum Ablauf
eines Monats. Das Nordelbische Kirchenamt kann in Härtefällen
einen Widerruf innerhalb kürzerer Fristen, jedoch nicht
unter zwei Monaten, anerkennen. Die Verzichtserklärung erlischt
mit dem Tode der oder des Berechtigten.
(6) Der Verzicht ist bei der Bemessung der ruhegehaltsfähigen
Dienstbezüge und der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit
nicht zu berücksichtigen.
Abschnitt V
Schlussvorschriften
§ 25c
Überleitungsbestimmungen aus Anlass des
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des Bundes i. V. m. dem
15. Kirchenbesoldungsänderungsgesetz
(1) Das Bundesbesoldungsgesetz in der Fassung der Bekanntmachung
vom 19. Juni 2009 (BGBl. I S. 1434), zuletzt
geändert durch Artikel 4 des Gesetzes vom 29. Juli 2009
(BGBl. I S. 2424) wird mit folgender Maßgabe entsprechend
angewendet:
In § 74 ist die Angabe „30. Juni 2009“ durch die Angabe
„30. Juni 2010“ zu ersetzen.
(2) Das Besoldungsüberleitungsgesetz vom 5. Februar
2009 (BGBl. I S. 160, 221) wird mit folgenden Maßgaben
entsprechend angewendet:
1. In § 1 ist die Angabe „1. Juli 2009“ durch die Angabe
„1. Juli 2010“ zu ersetzen.
2. § 2 ist mit folgenden Maßgaben entsprechend anzuwenden.
a) Absatz 1 ist mit folgenden Maßgaben anzuwenden:
aa) In Satz 1 ist die Angabe „30. Juni 2009“ durch die
Angabe „30. Juni 2010“ zu ersetzen. Die Wörter
„für Juni 2009 zustehenden Dienstbezügen“ sind
durch die Wörter „für Juni 2010 zustehenden
Dienstbezügen“ zu ersetzen.
bb) In Satz 3 ist die Angabe „30. Juni 2009“ durch die
Angabe „30. Juni 2010“ zu ersetzen.
b) Absatz 5 ist mit folgenden Maßgaben anzuwenden:
aa) In Satz 1 ist die Angabe „30. Juni 2013“ zu ersetzen
durch die Angabe „30. Juni 2014“.
bb) In Satz 2 ist die Angabe „30. Juni 2009“ zu ersetzen
durch die Angabe „30. Juni 2010“.
c) In Absatz 6 ist die Angabe „30. Juni 2009“ zu ersetzen
durch die Angabe „30. Juni 2010“.
d) In Absatz 9 ist die Angabe „im Juni 2009“ zu ersetzen
durch die Angabe „im Juni 2010“.
e) Die Absätze 7 und 10 finden keine Anwendung.
3. In § 3 ist in denAbsätzen 1 und 2 dieAngabe „30. Juni 2009“
zu ersetzen durch die Angabe „30. Juni 2010“.
4. Die Überleitung der Besoldungsempfängerinnen und
Besoldungsempfänger nach § 9 Absatz 1 erfolgt auf der
Grundlage der Grundbesoldung. Die Stufe bzw. die Überleitungsstufe,
die sich bei der Überleitung der Grundbesoldung
ergibt, ist auch für die Überleitung der Zulage
maßgebend.
(3) Das Gesetz über eine einmalige Sonderzahlung vom
5. Februar 2009 (BGBl. I S. 160, 261) wird mit folgenden Maßgaben
entsprechend angewendet:
1. In § 1 und § 2 ist die Angabe „1. Juni 2009“ durch die Angabe
„1. Juni 2010“ und die Angabe „1. Januar 2009 bis
zum 30. Juni 2009“ durch die Angabe „1. Januar 2010 bis
zum 30. Juni 2010“ zu ersetzen.
2. In § 7 ist die Angabe „Juli 2009“ durch die Angabe
„Juli 2010“ zu ersetzen.
(4) Das Bundessonderzahlungsgesetz in der Fassung der
Bekanntmachung vom 28. Februar 2005 (BGBl. I S. 464), geändert
durch Artikel 15 Nummer 50 des Gesetzes vom 5. Februar
2009 (BGBl. I S. 160, 266), wird mit folgender Maßgabe
entsprechend angewendet:

Seite 226 GVOBl. 2010 Nr. 8
In § 8 Absatz 2 ist die Angabe „1. Juli 2009“ durch die Angabe
„1. Juli 2010“ zu ersetzen.
Anlage
§ 26
(Außerkrafttreten von Vorschriften)
§ 27
(Inkrafttreten)
Besoldungsordnungen A und B
Vorbemerkungen
1. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte, die nach bisherigem
Recht am 31. Dezember 2009 in eine der Besoldungsgruppen
A 5 bis A 8 eingereiht waren, bleiben
besitzstandswahrend in diesem Amt. Dies gilt entsprechend
für Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare der Besoldungsgruppen
A 12 und A 13. Versorgungsrechtliche Ansprüche
bleiben gewahrt.
2. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte der Laufbahn
des mittleren Dienstes, die nach Inkrafttreten des 15. Kirchenbesoldungsänderungsgesetzes
ernannt oder übernommen
werden oder Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte
einer besonderen Fachrichtung, deren Amt nicht
in der Anlage aufgeführt ist, führen die in dem für die
Beamtinnen und Beamten des Bundes geltenden Recht
vorgesehene entsprechende Amtsbezeichnung. Die Entscheidung
trifft das Nordelbische Kirchenamt.
3. Die Lehrkräfte an kirchlichen Schulen und Ausbildungsstätten
werden nach Maßgabe des § 17 eingereiht.
Besoldungsordnung A
Besoldungsgruppe A 9
Kircheninspektorin oder Kircheninspektor
Besoldungsgruppe A 10
Kirchenoberinspektorin oder Kirchenoberinspektor
Besoldungsgruppe A 11
Kirchenamtfrau oder Kirchenamtmann
Besoldungsgruppe A 12
Kirchenamtsrätin oder Kirchenamtsrat
Besoldungsgruppe A 13
Kirchenoberamtsrätin oder Kirchenoberamtsrat
Kirchenrätin oder Kirchenrat
Kirchenrätin 2) oder Kirchenrat 2) im Pädagogisch-Theologischen
Institut
Kirchenverwaltungsrätin oder Kirchenverwaltungsrat
Pastorin 1)2)3) oder Pastor 1)2)3)
1) Soweit nicht in Besoldungsgruppe A 14
2) Erhält nach § 9 des Kirchenbesoldungsgesetzes
a) als Landesbischöfin oder Landesbischof eine Zulage in Höhe
des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 6,
b) als Bischöfin oder Bischof im Sprengel eine Zulage in Höhe
des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 4,
c) als Landespastorin oder Landespastor,
als Bevollmächtigte oder Bevollmächtigter der Bischöfin
oder des Bischofs im Sprengel
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
B 3,
d) als Pröpstin oder Propst,
als Studiendirektorin oder Studiendirektor am Predigerund
Studienseminar,
als Leiterin oder Leiter des Nordelbischen Zentrums für
Weltmission und Kirchlichen Weltdienst,
als Hauptpastorin oder Hauptpastor im Evangelisch-Lutherischen
Kirchenkreis Hamburg-Ost
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 16,
e) als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Nordelbisches
Jugendpfarramt,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Nordelbisches
Frauenwerk,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Nordelbischer
Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Evangelischer
Gemeindedienst der Nordelbischen Kirche,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Pädagogisch-
Theologisches Institut,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Arbeitsstelle
Evangelische Akademie Nordelbien,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Seelsorge und
Beratung
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 15.
Darüber hinaus erhält sie oder er als Leiterin oder Leiter
eines Hauptbereiches eine nichtruhegehaltfähige Zulage in
Höhe des halben Unterschiedes zwischen dem Grundgehalt
nach Besoldungsgruppe A 15 und dem Grundgehalt nach
Besoldungsgruppe A 16.
f) als Seniorin oder Senior der Nordschleswigschen Gemeinde,
als Leiterin oder Leiter des Amtes für Öffentlichkeitsdienst
der Nordelbischen Kirche,
als Leiterin oder Leiter der Christian Jensen Kolleg gGmbH,
als Leiterin oder Leiter des Evangelischen Rundfunkreferats
der norddeutschen Kirchen e. V. – Dienststelle Hamburg –,
als Referentin oder Referent der Kirchenleitung,
als Leiterin oder Leiter des Evangelischen Rundfunkdienstes
Nord,
als Rektorin oder Rektor des Pastoralkollegs,
als Leiterin oder Leiter der Geschäftsstelle des Kirchenkreisverbandes
Hamburg,
als Leiterin oder Leiter des Diakonie-Hilfswerks Hamburg
der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche,
als Leiterin oder Leiter der Nordelbischen Arbeitsstelle Institutionsberatung
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 15.
3) Erhält als Vorsitzende oder Vorsitzender der Kirchenleitung eine
nichtruhegehaltfähige Stellenzulage von 127,82 Euro.
Besoldungsgruppe A 14
Kirchenoberverwaltungsrätin oder Kirchenoberverwaltungsrat
Kirchenrätin 2) oder Kirchenrat 2) im Pädagogisch-Theologischen
Institut
Oberkirchenrätin 2) oder Oberkirchenrat 2)
Pastorin 1)2)3) oder Pastor 1)2)3)
1) Von der 6. Stufe nach § 27 Absatz 3 des BBesG an.
2) Erhält nach § 9 des Kirchenbesoldungsgesetzes
a) als Landesbischöfin oder Landesbischof eine Zulage in Höhe
des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 6,
b) als Bischöfin oder Bischof im Sprengel eine Zulage in Höhe
des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 4,
c) als Landespastorin oder Landespastor,

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 227
als Bevollmächtigte oder Bevollmächtigter der Bischöfin
oder des Bischofs im Sprengel
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
B 3,
d) als Pröpstin oder Propst,
als Studiendirektorin oder Studiendirektor am Predigerund
Studienseminar,
als Leiterin oder Leiter des Nordelbischen Zentrums für
Weltmission und Kirchlichen Weltdienst,
als Hauptpastorin oder Hauptpastor im Evangelisch-Lutherischen
Kirchenkreis Hamburg-Ost
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 16,
e) als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Nordelbisches
Jugendpfarramt,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Nordelbisches
Frauenwerk,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Nordelbischer
Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Evangelischer
Gemeindedienst der Nordelbischen Kirche,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Pädagogisch-
Theologisches Institut,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Arbeitsstelle
Evangelische Akademie Nordelbien,
als Leiterin oder Leiter des Arbeitsbereiches Seelsorge und
Beratung
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 15.
Darüber hinaus erhält sie oder er als Leiterin oder Leiter
eines Hauptbereiches eine nichtruhegehaltfähige Zulage in
Höhe des halben Unterschiedes zwischen dem Grundgehalt
nach Besoldungsgruppe A 15 und dem Grundgehalt nach
Besoldungsgruppe A 16.
f) als Seniorin oder Senior der Nordschleswigschen Gemeinde,
als Leiterin oder Leiter des Amtes für Öffentlichkeitsdienst
der Nordelbischen Kirche,
als Leiterin oder Leiter der Christian Jensen Kolleg gGmbH,
als Leiterin oder Leiter des Evangelischen Rundfunkreferats
der norddeutschen Kirchen e. V. – Dienststelle Hamburg –,
als Referentin oder Referent der Kirchenleitung,
als Leiterin oder Leiter des Evangelischen Rundfunkdienstes
Nord,
als Rektorin oder Rektor des Pastoralkollegs,
als Leiterin oder Leiter der Geschäftsstelle des Kirchenkreisverbandes
Hamburg,
als Leiterin oder Leiter des Diakonie-Hilfswerks Hamburg
der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche,
als Leiterin oder Leiter der Nordelbischen Arbeitsstelle Institutionsberatung
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 15.
3) Erhält als Vorsitzende oder Vorsitzender der Kirchenleitung eine
nicht ruhegehaltfähige Stellenzulage von 127,82 Euro.
Besoldungsgruppe A 15
Kirchenverwaltungsdirektorin oder Kirchenverwaltungsdirektor
Oberkirchenrätin 1) oder Oberkirchenrat 1)
1) Erhält nach § 9 Kirchenbesoldungsgesetz
a) als Vizepräsidentin oder Vizepräsident des Nordelbischen
Kirchenamtes,
als Bevollmächtigte oder Bevollmächtigter der Bischöfin
oder des Bischofs im Sprengel, soweit nicht in der Besoldungsgruppe
B 3,
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
B 3,
b) als hauptamtliches Mitglied des Kollegiums des Nordelbischen
Kirchenamtes, soweit nicht in der Besoldungsgruppe
A 16, eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
A 16.
Besoldungsgruppe A 16
Oberkirchenrätin 1) oder Oberkirchenrat 1) als hauptamtliches
Mitglied des Kollegiums des Nordelbischen Kirchenamtes
Oberkirchenrätin 2)3) oder Oberkirchenrat 2)3)
1) Erhält nach § 9 des Kirchenbesoldungsgesetzes
a) als Präsidentin oder Präsident des Nordelbischen Kirchenamtes,
soweit nicht in der Besoldungsgruppe B 6, eine Zulage
in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 6,
b) als Vizepräsidentin oder Vizepräsident des Nordelbischen
Kirchenamtes, soweit nicht in der Besoldungsgruppe B 3,
eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
B 3.
2) Erhält nach § 9 des Kirchenbesoldungsgesetzes als Landespastorin
oder Landespastor, soweit nicht in der Besoldungsgruppe
B 3, eine Zulage in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe
B 3.
3) Erhält nach § 9 des Kirchenbesoldungsgesetzes als Bevollmächtigte
oder Bevollmächtigter der Bischöfin oder des Bischofs im
Sprengel, soweit nicht in der Besoldungsgruppe B 3, eine Zulage
in Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 3.
Besoldungsordnung B
Besoldungsgruppe B 3
Oberkirchenrätin 1) oder Oberkirchenrat 1)
Vizepräsidentin oder Vizepräsident des Nordelbischen Kirchenamtes
1) Soweit bei Übernahme bereits in dieser Besoldungsgruppe; erhält
als Präsidentin oder Präsident des Nordelbischen Kirchenamtes,
soweit nicht in der Besoldungsgruppe B 6, eine Zulage in
Höhe des Unterschiedes zur Besoldungsgruppe B 6.
Besoldungsgruppe B 6
Präsidentin oder Präsident des Nordelbischen Kirchenamtes
_____

Seite 228 GVOBl. 2010 Nr. 8
Aufhebung der Vereinbarung vom 1. Januar 1992
über das Rechenzentrum Nordelbien-Berlin
Die Nordelbische Evangelisch-Lutherische Kirche (NEK)
und die Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische
Oberlausitz (EKBO) haben am 26. November 2009 die Aufhebung
der Vereinbarung über das Rechenzentrum Nordelbien-Berlin
vom 1. Januar 1992 beschlossen. Zeitgleich
wurde der Aufhebung der Ordnung für das Rechenzentrum
Nordelbien-Berlin vom 1. Januar 1992, zuletzt geändert
durch die Verwaltungsvereinbarung über die Änderung der
Ordnung für das Rechenzentrum Nordelbien-Berlin vom
16. Oktober 2000 (GVOBl. 2001 S. 16), mit Ablauf des 31. Dezember
2009 zugestimmt.
Mit dieser Vereinbarung wurde der Weg geebnet, dass das
Rechenzentrum Nordelbien-Berlin mit Wirkung vom 1. Januar
2010 auf die ECKD EDV-Centrum für Kirche und Diakonie
GmbH (ECKD) übergeleitet werden konnte.
Kiel, den 23. Juli 2010
Nordelbisches Kirchenamt
Im Auftrage
Wichard von Heyden
Az.: 0553 – F vH
_____
In der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Aukrug im Ev.-
Luth. Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde wird die Pfarrstelle
(100 Prozent) durch Pensionierung frei und ist zum
1. Mai 2011 neu zu besetzen. Die Besetzung erfolgt durch
Wahl des Kirchenvorstandes.
Unsere Kirchengemeinde hat 2490 Gemeindemitglieder
und eine volle Pfarrstelle. Die über 100 Jahre alte Kirche,
der Friedhof, das geräumige Pastorat mit Garten sowie das
Gemeindehaus liegen, umrahmt von alten Bäumen, auf
einem Grundstück beieinander. Das Pastorat kann je nach
familiärer Situation bei der fälligen Renovierung den Bedürfnissen
und Wünschen angepasst werden. Es besteht außerdem
die Möglichkeit, die Stelle an ein Ehepaar (50 + 50 Prozent)
zu vergeben.
Aukrug ist eine Dörfergemeinschaft und verfügt über
eine gute Infrastruktur. Die kommunale Gemeinde Aukrug
mit ihren 3700 Einwohnern liegt landschaftlich attraktiv im
Naturpark Aukrug am südlichen Rand des Kreises Rendsburg-Eckernförde.
Es gibt einen Bahnhof an der Strecke Neumünster-Heide,
mit dem Auto fährt man ca. 15 Minuten nach
Neumünster und zum Anschluss an die A 7. Weiterführende
Schulen in Neumünster und Hohenwestedt sind per Bus und
Bahn gut erreichbar. Im Ort selbst befinden sich eine Kinderkrippe,
ein Kindergarten sowie eine Grund- und Hauptschule.
Es gibt gute Einkaufsmöglichkeiten, ein Schwimmbad,
einen aktiven Sportverein, einen Golfplatz, einen Segelflugplatz
und zahlreiche weitere Möglichkeiten zur Gestaltung
des Gemeindelebens. Die kommunale Gemeinde Aukrug hat
seit 20 Jahren die Partnergemeinde Sien in Burkina Faso. In
Aukrug liegt auch der Erlenhof, der Wohn- und Arbeitsplätze
für Menschen mit Behinderungen bietet.
II. Bekanntmachungen
Einführung eines neuen Kirchensiegels
Die Einführung des nachstehend abgedruckten Kirchensiegels
der
Ev.-Luth. Kirchengemeinde Ansgar Hamburg-Langenhorn
(Kirchenkreis Hamburg-Ost) ist durch das Nordelbische Kirchenamt
genehmigt worden.
Kiel, den 9. Juli 2010
Nordelbisches Kirchenamt
Im Auftrage
Belitz
Az.: 10.9 Ansgar Hamburg-Langenhorn – R Be
III. Pfarrstellenausschreibungen
_____
Schwerpunkte der Kirchengemeinde Aukrug sind die
Kinderstube, Kinderbibelwoche, Pfadfinder, Konfirmandenunterricht
(Konficamp), Weltgebetstag, Gemeindefeste etc.
Außerdem gestalten wir in Aukrug gern besondere Gottesdienste,
welche die Naturverbundenheit widerspiegeln:
Gottesdienst im Grünen, auf Rädern, auf dem Ponyhof oder
im Pastoratsgarten.
Hauptamtlich sind außer dem Pastor tätig eine Gemeindesekretärin,
ein Küster, eine Leiterin der Jugendgruppen, drei
Mitarbeiterinnen in der Kinderstube, eine Raumpflegerin sowie
nebenamtlich beschäftigt ein Mitarbeiter für den Friedhof
und Organisten. Ehrenamtliche gestalten das Gemeindeleben
im Kirchenvorstand und in den einzelnen Gruppen
tatkräftig mit.
Die Kirchengemeinde Aukrug bietet ein solides Fundament
für die Entwicklung und Gestaltung eigener Ideen und
ist offen für Neues und Bewährtes. Über neue Impulse für
unsere Gemeindearbeit – insbesondere in der Jugend- und
in der Seniorenarbeit – freuen wir uns. Die Gestaltung einer
christlichen Gemeinschaft in Wort und Tat liegt uns am Herzen
– freundlich, offen, den Menschen zugewandt.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an den Propst des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde,
Bezirk Süd, Herrn Propst Matthias Krüger, Postfach
368, 24755 Rendsburg.
Auskünfte erteilen Pastor Bröker (Tel.: 04873 355), Bargfelder
Straße 21, 24613 Aukrug, die Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Prof. Dr. Tesch (Handy: 0160 4485599) sowie
Propst Krüger (Tel.: 04331 5903113).

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 229
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Aukrug – P Ha
*
In der Ev.-luth. Kirchengemeinde Broder Hinrick Hamburg-Langenhorn
im Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost,
Bezirk Alster-West, wird die 1. Pfarrstelle (100 Prozent) vakant
und soll ab sofort mit einer Pastorin oder einem Pastor
besetzt werden. Die Besetzung erfolgt durch Wahl des Kirchenvorstandes.
Der Stadtteil Langenhorn befindet sich im Norden der
Stadt Hamburg. Broder Hinrick liegt im Osten des Stadtteils
in unmittelbarer Nähe zum Naturschutzgebiet Raakmoor.
Durch die besondere Bauweise der in den 1920er-Jahren erbauten
Fritz-Schumacher-Siedlung, die geprägt ist durch
große Gärten zum Obst- und Gemüseanbau, leben hier viele
Familien mit Kindern. Diese historische Struktur dörflichen
Charakters wird ergänzt durch großzügige Einfamilien- und
Reihenhausbebauung. In dem stetig wachsenden Stadtteil ist
heute eine ausgebaute Infrastruktur mit guter Verkehrsanbindung
(25 Minuten bis Stadtmitte) vorhanden, in der alle
Schulformen vertreten sind.
In die Bebauung der umliegenden Siedlung fügt sich
das schlichte Gebäudeensemble aus den 1950er-Jahren, bestehend
aus kleiner Kirche (rund 250 Plätze), Gemeindehaus
mit Saal, Pastorat sowie vermieteter Wohnungen, gepflegt
und vollständig saniert, ein. Es ist verkehrsgünstig und gut
sichtbar in der Mitte des Gemeindegebietes gelegen.
Broder Hinrick ist eine bunte, bodenständige Gemeinde
(rd. 2650 Gemeindeglieder) und beschäftigt neben der Pastorin
oder dem Pastor eine hauptamtliche Gemeindesekretärin
in Teilzeit. Daneben bestehen Teilzeitstellen im Bereich
der Raumpflege und haustechnischer Dienste. Das Pfarramt
wird unterstützt durch einen weiteren Pastor zu 25 Prozent
in der Kinder- und Jugendarbeit sowie eine ehrenamtliche
Pastorin. Küsterdienste werden in Broder Hinrick von geschulten
Ehrenamtlichen versehen. Die Kirchenmusik wird
von Honorarkräften geleitet und wirkt durch einen Gospelchor
mit über 60 Personen, Kantorei und Jugendband weit
über das Gemeindegebiet hinaus. Die gesamte Arbeit wird
getragen von einer großen Zahl Ehrenamtlicher, die ihre Bereiche
selbstständig gestalten wie z. B. einen der größten Kirchenbasare
in Hamburg. Dadurch und durch das engagierte
Arbeiten des Kirchenvorstands weist die Gemeinde einen
ausgeglichenen Haushalt auf und wird auch in Zukunft ihre
Finanzen und Projekte selbstständig und planungssicher gestalten
können.
Der inhaltliche Schwerpunkt der Gemeindearbeit besteht
in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen sowie
in der Ausstrahlung fröhlichen christlichen Lebens durch gemeindliche
Veranstaltungen.
Im Zuge der Regionalisierung stimmen sich die vier Langenhorner
Gemeinden Ansgar, Broder Hinrick, Eirene und
St. Jürgen-Zachäus in einem regionalen Pastorenkonvent ab
und arbeiten in definierten Teilbereichen eng zusammen.
Neben den üblichen pastoralen Kernaufgaben wünscht
sich der Kirchenvorstand inhaltliche Schwerpunkte insbesondere
in folgenden Bereichen:
– Kinder-, Jugend- und Konfirmandenarbeit einschließlich
KU 4-Unterricht in Zusammenarbeit mit dem Pastor
für Jugendarbeit, einem breiten Kreis heranwachsender
Teamer und beteiligter Eltern,
– Anleitung, Motivation und Begleitung Ehrenamtlicher.
Darüber hinaus freuen wir uns auf eine Person, die Lust
hat, Neues einzubringen und auszuprobieren.
Wir wünschen uns als lebendige, aktive Gemeinde dazu
eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die
– auf die im Stadtteil lebenden Menschen aller Generationen
offen und wertschätzend zugeht und vor Ort präsent
ist,
– in den Gruppen der Gemeinde integrativ und durch Methodenvielfalt
pädagogisch wirkt,
– theologisch nah am Leben orientiert ist und Offenheit für
unterschiedliche theologische Sichtweisen zeigt,
– Freude an Musik und ggf. am aktiven, begleitenden Musizieren
hat, da Musik im Gemeindeleben eine große Rolle
spielt,
– handlungssicher in Bezug auf kirchliche Verwaltung und
gemeindliche Strukturen ist.
Ein Pastorat steht in Form eines geräumigen und gut renovierten
Einfamilienhauses mit Garten und altem Baumbestand
zur Verfügung.
Die Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind
zu richten an den Propst des Kirchenkreises Hamburg-Ost,
Bezirk Alster-West, Herrn Propst Dr. Johann Hinrich Claussen,
Danziger Straße 15–17, 20099 Hamburg.
Auskünfte erteilen: Herr Jens-Peter Schröder (KV-Vorsitz),
Tel.: 040 5004034 (abends), das Gemeindebüro, Tel.: 040
5204281, Herr Propst Dr. Johann Hinrich Claussen, Tel.: 040
519000-107 und der Personalentwickler des Kirchenkreises,
Pastor Michael Kempkes, Tel.: 040 519000-162. Sie finden die
Gemeinde auch im Internet unter www.broder-hinrick.de.
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 30. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Broder Hinrick Hamburg-Langenhorn (1) – P Ha
(P Lad)
*
In der Ev.-Luth. Dietrich-Bonhoeffer-Kirchengemeinde
Ellerbek im Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein
wird die Pfarrstelle (100 Prozent) vakant und ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Pastor oder einer Pastorin
zu besetzen. Die Besetzung erfolgt durch bischöfliche
Ernennung.
Ellerbek mit seinen 4200 Einwohnern liegt in einer landschaftlich
reizvollen Umgebung im Kreis Pinneberg und
grenzt an den Nordwesten Hamburgs.
Der Ort Ellerbek verfügt über
– einen evangelischen Kindergarten, Grundschule, Sportverein,
– weiterführende Schulen im Umkreis,
– gute Einkaufsmöglichkeiten,
– ärztliche Versorgung/Apotheke,
– die Anbindung an das Hamburger Verkehrsnetz.
Die Dietrich-Bonhoeffer-Kirchengemeinde wurde 1970 gegründet.
Seit einiger Zeit kooperiert sie mit der Kirchengemeinde
im benachbarten Bönningstedt.

Seite 230 GVOBl. 2010 Nr. 8
Das neue, im Bau befindliche Pastorat wird Ende 2010 fertig
gestellt und bietet auch einer mehrköpfigen Familie Platz
und angemessenen Raum.
Das in 2009 grundsanierte Gemeindehaus mit Kirchsaal
bietet Platz für
– das Kirchenbüro,
– Mutter/Kind-Gruppen, eine Kinderkirche mit engagierten
ehrenamtlichen Helfern,
– den Basarkreis,
– die Seniorengruppe,
– den Jugendtreff,
– Musikunterricht, Kurse, Chorproben des Frauenchores,
– Aktivitäten aller Altersgruppen.
Wir verfügen über
– einen aktiven und engagierten Kirchenvorstand,
– lebendige, ehrenamtliche Seniorenarbeit,
– Kirchenmusik, geprägt durch einen begeisternden
chenmusiker/Organisten,Kir-
– Trägerschaft des Ev. Kindergartens, dessen Arbeit von
der politischen Gemeinde gestützt wird,
– eine selbstständig arbeitende Gemeindesekretärin,
– eine Raumpflegerin für das Gemeindehaus.
Wir wünschen uns einen Pastor, eine Pastorin, der oder die
– mit Freude an Gottesdienst und Predigt offen auf die
Menschen aller Altersgruppen in der Gemeinde zugeht,
– über Leitungskompetenz verfügt und die Kirchengemeinde
selbstbewusst in der Öffentlichkeit repräsentiert,
– vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Kirchenvorstand
zusammenarbeitet
– neue Ideen einbringt und die Gemeindemitglieder zur
Mitarbeit motiviert,
– sich gerne auf die lebendige Kinder-, Konfirmanden- und
Jugendarbeit einlässt und sich auf das Leben im Dorf
freut,
– die religionspädagogische Arbeit der Kindertagesstätte
unterstützt und begleitet,
– bereit ist, die Kooperation mit der Nachbargemeinde
Bönningstedt fortzuführen,
– gemeinsame Aktivitäten und Gottesdienste mit der methodistischen
Kirche im Ort durchführt,
– Gottesdienste an besonderen Orten mit der Gemeinde
feiert, wie Erntedank auf dem Bauernhof,
– federführend bei der Redaktion des Gemeindebriefes ist,
– Kontakte der Gemeinde zu Partnergemeinden in Babuschkino
(Gebiet Kaliningrad) und Santiago de Chile
mitträgt.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an die Frau Bischöfin im Sprengel Hamburg und
Lübeck über den Herrn Propst des Kirchenkreises Hamburg-West/Südholstein,
Bezirk C, Propst Thomas Drope,
22459 Hamburg, Max-Zelck-Straße 1.
Auskunft erteilen: Propst Thomas Drope, Tel.: 040 58950 –
204 und Lutz-Reinhard Gatzsch (stellvertr. Vorsitz. des KV),
Tel.: 04101 31879.
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 30. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Dietrich-Bonhoeffer Ellerbek – P Kä
*
In der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Gaarden, Ev.-Luth.
Kirchenkreis Altholstein, ist die 2. Pfarrstelle (St. Markus)
zum 1. August 2010 oder später mit einer Pastorin oder
einem Pastor in einem Umfang von 50 Prozent zu besetzen.
Die Besetzung erfolgt durch Wahl des Kirchenvorstandes.
Für die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber besteht
die Möglichkeit, zunächst auf die Dauer von drei Jahren
einen zusätzlichen Dienstauftrag im Umfang von 50 Prozent
(12-13 Stunden) zur Erteilung von Religionsunterricht an der
Beruflichen Schule in Kiel-Gaarden erteilt zu bekommen.
Die Kirchengemeinde Gaarden liegt auf dem Ostufer der
Hörn im Innenstadtbereich Kiels und ist ursprünglich geprägt
durch Werften und deren Arbeiter und Angestellte.
Heute ist Gaarden ein Stadtteil mit über 60 Nationalitäten,
drei Moscheen, einem jüdischen Gebetshaus, einer katholischen
Kirche und drei evangelisch-lutherischen Kirchen, die
sich 2002 zu der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Gaarden zusammengeschlossen
haben.
Die Kirchengemeinde Gaarden hat insgesamt 6500 Gemeindeglieder
und ist in drei Seelsorgebezirke eingeteilt, die
sich an den Kirchen orientieren: St. Johannes (Pfarrstelle 100
Prozent), St. Markus (Pfarrstelle 50 Prozent) und der Sozialkirche
St. Matthäus (Pfarrstelle 100 Prozent).
Es gibt drei Predigtstätten, die St. Johanneskirche (wöchentlicher
Predigtdienst), die St. Markuskirche (vierzehntägiger
Predigtdienst) sowie die Sozialkirche St. Matthäus
(wöchentliche Andachten).
An der St. Johannes- und der St. Markuskirche befinden
sich Gemeindehäuser mit aktiver Gemeindearbeit von der
Kinder- und Jugendarbeit, Gospelchor und Kirchenband, bis
hin zur vielfältigen Seniorenarbeit. In der St. Markuskirche
bietet die Gemeinde einen werktäglichen Mittagstisch für Bedürftige
an. Die Matthäuskirche ist im Jahre 2009 zur Sozialkirche
umgestaltet worden, einem in Nordelbien einmaligen
Projekt.
Für unsere Gemeindearbeit und im Besonderen für den Bezirk
St. Markus brauchen wir eine Pastorin oder einen Pastor
mit der Bereitschaft, sich auf die Liebe der Menschen zu
ihrem Stadtteil und ihrer Kirche einzulassen.
Wir suchen als eine Pastorin oder einen Pastor eine Person
– mit sozialer Kompetenz, die sich mit unserem Stadtteil
identifizieren kann und den Mittagstisch begleitet,
– mit Einfühlungsvermögen, die Freude an Seelsorge hat
und gerne Besuche macht (Seelsorgebezirk St. Markus),
– die sich in die Predigtarbeit in St. Markus (Kanzeltausch
mit St. Johannes und St. Matthäus) mit einer kreativen
Verkündigung einbringt, die Alt und Jung, sowie Nahund
Fernstehende ansprechen möchte,
– die die aktiven Ehrenamtlichen in St. Markus unterstützt
und sich mit neuen Ideen einbringt,
– die als besonderen Schwerpunkt die zentralisierte Jugendarbeit
der Kirchengemeinde in St. Markus gemeinsam
mit dem Jugendwart und dem Jugendausschuss betreut,
– die teamfähig ist und mit dem Kirchenvorstand und den
Ehrenamtlichen zusammenarbeitet.

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 231
Das Amtszimmer für die Pfarrstelle liegt neben der St.
Markuskirche. Der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber
steht ein Pastorat neben der St. Markuskirche zur Verfügung.
Alle Schularten sind in den Gemeindebezirken vertreten.
Auskünfte erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Gaarden, Pastor Uwe Hagge, Schulstraße 30, 24143 Kiel,
Tel.: 0431 731925 sowie Propst amt. Thomas Lienau-Becker,
Tel.: 0431 2402300.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an den amtierenden Propst des Kirchenkreises Altholstein,
Bezirk Nord, Herrn Pastor Thomas Lienau-Becker,
Postfach 2016, 24019 Kiel.
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Gaarden 2 – P Ha
*
Die 5. Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-
Ost für kirchenkreisliche Dienstleistung ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt mit einer Pastorin oder einem Pastor in
einem eingeschränkten Dienstumfang (50 Prozent) zu besetzen.
Die Besetzung erfolgt durch Berufung des Kirchenkreisvorstandes
für zunächst fünf Jahre. Dienstsitz ist Reinbek.
Die oder der künftige Pfarrstelleninhaberin bzw. Pfarrstelleninhaber
wird mit der Verwaltung der 2. Pfarrstelle der
Ev.-Luth. Kirchengemeinde Reinbek-Mitte im Bezirk Wandsbek-Billetal
des Kirchenkreises Hamburg-Ost beauftragt. Die
2. Pfarrstelle der Kirchengemeinde Reinbek-Mitte ist seit
1. Dezember 2009 vakant. Diese halbe Gemeindepfarrstelle
wird von der Kirchengemeinde Reinbek-Mitte seit vielen
Jahren ausschließlich aus Spenden finanziert. Die Vakanzverwaltung
dieser halben Gemeindepfarrstelle soll nun künftig
von der 5. Pfarrstelle für kirchenkreisliche Dienstleistung aus
geschehen.
Der Kirchenvorstand der Kirchengemeinde Reinbek-Mitte
formuliert das Profil der Pfarrstelle folgendermaßen:
Reinbek ist eine Kleinstadt mit rund 25 000 Einwohnern. Sie
liegt an der östlichen Stadtgrenze von Hamburg. Im Bereich
der Kirchengemeinde Reinbek-Mitte leben rund 6500 Menschen,
von denen etwa 3000 der Kirchengemeinde angehören.
Die Kirchengemeinde Reinbek-Mitte ist eine traditionsgebundene,
wertkonservative lutherische Kirchengemeinde
mit einem reichhaltigen und vielfältigen gottesdienstlichen
Leben.
So, wie in der Bevölkerung alle sozialen Schichten vertreten
sind, ist auch das Gemeindeleben durch ein breites Angebot
gekennzeichnet. Neben unserer intensiven kirchenmusikalischen
Arbeit haben wir Gesprächs-, Bibel- und Hauskreise,
Jugendgruppen sowie seit vielen Jahrzehnten eine rege Frauenhilfe.
Hierbei ist für die Gemeindeglieder kennzeichnend, dass
sie einander in unterschiedlicher Glaubenspraxis zuhören,
sich tolerieren und nach Kräften fördern. So wird der Gottesdienst
nicht nur gemäß der Agende gefeiert; neben unseren
Familien- und Jugendgottesdiensten haben in der Maria-
Magdalen-Kirche auch Lobpreisgottesdienste ihr Gastrecht.
Die Gemeinde ist besonders durch das ehrenamtliche Engagement
geprägt. Das drückt sich z. B. darin aus, dass der
Küsterdienst ehrenamtlich versehen wird, dass es einen Altersheim-Besuchskreis
gibt, dass der vorweihnachtliche Basar
von einer großen Schar Ehrenamtlicher getragen wird.
Auch der Kindergottesdienst, Kreise und Gruppen werden
verantwortlich ehrenamtlich geleitet. Zweimal im Jahr packt
die Gemeinde in einer fröhlichen Aktion in Gemeindehaus
und Kirchengelände selber mit an und erledigt anfallende
Arbeiten.
Sie wünscht sich eine Pastorin oder einen Pastor,
– die bzw. der, auf dem Boden des lutherischen Bekenntnisses
stehend, die Aufgabe der Verkündigung ernst nimmt
und die bzw. der bereit ist, auch auf Menschen zuzugehen,
die sich von der Kirche entfernt haben,
– die bzw. der seinem Glauben Worte geben kann und anderen
helfen kann, ihren Glauben zu leben und zu feiern,
– die bzw. der Menschen mit unterschiedlichen Prägungen
und Frömmigkeitsstilen in die Kirchengemeinde integrieren
kann,
– die bzw. der auf Menschen, vor allem auf die Suchenden
einladend zugeht, und fähig ist, lebendige Glaubenserfahrung
an die nächste Generation weiterzugeben,
– die bzw. der bereit ist, sich bei dieser Arbeit aus ihrer bzw.
seiner pastoralen Verantwortung heraus in enger Partnerschaft
mit dem Amtsbruder und als Mitglied eines Teams
von Haupt- und Ehrenamtlichen zu sehen,
– die bzw. der sich auch persönlich an den herkömmlichen
Werten orientiert und in der eigenen Lebensführung zu
der Vorbildfunktion des Pastorenamtes steht,
– der bzw. die Offenheit und Interesse für die Zusammenarbeit
in der Region zeigt.
– Nähere Informationen finden Sie im Internet unter:
www.reinbek-mitte.de.
Die Pastorin oder der Pastor soll am Dienstort wohnen.
Ein gemeindliches Reihenhaus steht in der Kirchengemeinde
Reinbek-Mitte zur Anmietung zur Verfügung.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an den Kirchenkreisvorstand des Kirchenkreises
Hamburg-Ost, Danziger Str. 15-17, 20099 Hamburg.
Auskünfte erteilen Pastor Kemper: Tel.: 040 7279908,
E-Mail: kv@reinbek-mitte.de, sowie vom Kirchenkreis Propst
Matthias Bohl, Tel.: 040 519000-115, E-Mail: m.bohl@kirchehamburg-ost.de,
und Pastorin Isa Lübbers, Personalentwicklerin
im Kirchenkreis Hamburg-Ost, Tel.: 040 519000-155,
E-Mail: i.luebbers@kirche-hamburg-ost.de.
Die Bewerbungsfrist endet am 15. September 2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der richtige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Kkr. Hamburg-Ost Kirchenkreisliche Dienstleistung
(5) – P Ha (P Lad)
*
Der Hauptbereich 2 für Seelsorge, Beratung und ethischen
Diskurs sucht für die
Gefängnisseelsorge-Pfarrstelle (75–100 Prozent)
in der Justizvollzugsanstalt Hahnöfersand
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für einen Zeitraum von fünf
Jahren mit der Option zur Verlängerung um fünf weitere Jahre
eine Pastorin oder einen Pastor mit klarer Ausstrahlung.
Auf der Elbinsel Hahnöfersand südwestlich von Hamburg
im ‚Alten Land‘, unweit des Kirchenkreisbezirks Harburg,
befinden sich der Frauen- und der Jugendvollzug Hamburgs.
Die Justizvollzugsanstalt wünscht sich dringend eine Seelsorgerin
oder einen Seelsorger.

Seite 232 GVOBl. 2010 Nr. 8
Die Teilanstalt des geschlossenen Strafvollzugs für erwachsene
Frauen hat 95 Haftplätze. Persönliche Stabilisierung,
Suchttherapie, Ausbildung und berufliche Qualifizierung
sind besondere Schwerpunkte.
Der Jugendvollzug hat insgesamt 233 Plätze (junge Untersuchungsgefangene,
Jugendstrafgefangene, Jugendarrest
sowie wenige junge Abschiebegefangene). Die meisten von
ihnen sind in Wohngruppen untergebracht. Im Mittelpunkt
stehen Sozialtherapie und schulische bzw. berufliche Qualifizierung.
Die Hauptaufgabe auf dieser Stelle ist es, für die Jugendlichen
und die (zumeist auch) jüngeren Frauen ein unabhängig
ansprechbares Gegenüber zu sein. Die Herausforderung
besteht darin, inmitten mehrfach belastender Situationen
dennoch Räume für Vertrauensbeziehungen zu schaffen, aus
denen heraus Gefangene ein neues Verhältnis zu sich selbst
und für ihre Zukunft entwickeln können. Seelsorge, Gottesdienste
und andere Angebote haben sehr mit den elementaren
Infragestellungen und Grundlagen des Lebens zu tun.
Der Strafvollzug verfolgt seine Ziele auf seine Weise in
staatlicher Verantwortung. Aufgabe der Gefängnisseelsorge
ist es, sich aus kirchlicher Freiheit und Begründung heraus
in diese spezifische Situation hineinzubegeben und dort als
„Kirche am anderen Ort“ für die Gefangenen und darüber
hinaus für die in der Anstalt Tätigen in kritischer Solidarität
seelsorglich da zu sein.
Wir wünschen uns eine Pastorin oder einen Pastor, die bzw.
der für Menschen einen Blick hat, die auf eine schiefe Bahn
geraten, in Opfer-Täter-Kreisläufe verwickelt, „abgestürzt“
sind und sich am unteren Rand der Gesellschaft befinden;
– die bzw. der die innere Freiheit, die nötige Sensibilität
und den Mut hat, gerade in dieser Situation für die Bestimmung
zum Leben einzustehen;
– die bzw. der Berufserfahrung hat und eine reflektierte
pastorale Identität mitbringt;
– die bzw. der eine pastoralpsychologische (oder vergleichbare)
Zusatzausbildung abgeschlossen hat oder zu entsprechender
Fort- und Weiterbildung bereit ist;
– die bzw. der zu kontinuierlicher Supervision der eigenen
Arbeit bereit ist;
– die bzw. der in der Begegnung und Seelsorge mit jungen
Menschen für Rollenklarheit zu sorgen weiß und sowohl
zu offener Zuwendung als auch zu heilsamem Abstand
in der Lage ist;
– die bzw. der bereit ist, in der säkular-multireligiösen Situation
des Gefängnisses mit spiritueller und liturgischer
Kompetenz Gottesdienst zu feiern und für interreligiöse
und interkulturelle Herausforderungen ansprechbar zu
sein;
– die bzw. der womöglich auch selbst musikalische Fähigkeiten
einbringen kann;
– die bzw. der über seelsorgliche Einzelgespräche, Gruppenangebote
und Gottesdienste hinaus Sinn für projektorientiertes
Arbeiten mitbringt;
– die bzw. der sich an Fragen der Weiterentwicklung von
Strafvollzug und Gefängnisseelsorge beteiligen möchte
und
– die bzw. der um dieser Aufgaben willen bereit ist, an diesen
ungewöhnlichen Ort zu gehen (sinnvoll wäre, den
Wohnsitz im Süderelbe-Raum zu nehmen).
Wir bieten Gemeinschaft und intensiven Austausch unter
den Gefängnisseelsorgerinnen und -seelsorgern sowohl
nordelbisch/nordkirchlich als auch in der EKD sowie die
Zusammenarbeit im Hauptbereich 2. Wir wünschen uns
eine Kollegin oder einen Kollegen, die oder der an dieser
exponierten Stelle für die gemeinsame Sache der Gefängnisseelsorge
in Hamburg ein Gewinn ist.
Nähere Auskunft geben der Leiter des Hauptbereichs 2,
Pastor Sebastian Borck, Tel.: 040 30620-1281 und 040 79688478
und die bisher in der Teilanstalt für Frauen tätige Gefängnisseelsorgerin
Pastorin Gunhild Warning (ab 17. August 2010
erreichbar unter Tel.: 040 72811089). Im Internet finden Sie
unter „Justizvollzugsanstalt Hahnöfersand“ weitere Informationen
zur JVA. Die Leitlinien für die Ev. Gefängnisseelsorge
in Deutschland senden wir Ihnen gerne zu.
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen richten
Sie bitte an den Leiter des Hauptbereichs 2, Herrn Pastor
Sebastian Borck, Königstr. 54, 22767 Hamburg.
Ende der Bewerbungsfrist ist der 15. September 2010 am
angegebenen Ort.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Jugend- und Frauenvollzugsanstalt Hahnöfersand –
P Vo/P Ha (P Sc)
*
In der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Leck im Ev.-Luth. Kirchenkreis
Nordfriesland wird die 3. Pfarrstelle vakant und ist
zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Umfang von 50 Prozent
mit einer Pastorin oder einem Pastor zu besetzen.
Die Besetzung erfolgt durch Wahl des Kirchenvorstandes.
Die Kirchengemeinde umfasst 6900 Mitglieder und ist in
drei Pfarrbezirke gegliedert, die jeweils einen Teil des Zentralortes
und einen dörflichen Außenbereich umfassen. Zum
Gebiet der größten Gemeinde im Kirchenkreis Nordfriesland
gehört der Zentralort Leck mit 7000 Einwohnern und der
alten St. Willehad-Kirche. Die Dörfer Achtrup und Stadum
haben eigene Gotteshäuser, in denen zurzeit jeweils zwei Mal
im Monat Gottesdienst stattfindet. Zur Pfarrstelle III gehören
neben dem inneren Ortsbereich von Leck die eingemeindeten
Ortsteile Klintum und Osterschnatebüll.
Das Leben in der Kirchengemeinde Leck ist an vielen
Punkten von Teamarbeit geprägt.
Dies soll auch mit der neuen Stelleninhaberin oder dem
neuen Stelleninhaber fortgesetzt werden.
In der Kirchengemeinde Leck erwarten Sie:
– ein großer und aktiver Kirchenvorstand,
– vielfältige Gottesdienste und Amtshandlungen,
– eine bunte und lebendige Kirchenmusik mit zwei hauptamtlichen
Kirchenmusikern,
– fünf evangelische Kindergärten mit gottesdienstlichem
Leben,
– viele engagierte Ehrenamtliche in Gemeindekreisen und
im Besuchsdienst,
– ein lebendiger Pfadfinderstamm „Die Falken“ mit 80 Kindern
und Jugendlichen,
– Offenheit für Neues,
– eine diakonische Beratungsstelle, ein diakonisches Ortsteilzentrum,
– gute Beziehungen zu kommunalen Institutionen und
Vereinen,

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 233
– Öffentlichkeitsarbeit, u. a. über Gemeindebrief und www.
kircheleck.de.
Es steht der neuen Stelleninhaberin oder dem neuen Stelleninhaber
ein gutes, saniertes, geräumiges Pastorat mit Garten
zur Verfügung.
Leck hat viel zu bieten: Die Weite Nordfrieslands zwischen
Nord- und Ostsee in der Nähe der großen Nordseeinseln,
eine durch Sprachenvielfalt und kulturelle Aktivitäten geprägte
Ferienregion, einen großen Wald vor der Tür, gute
Einkaufsmöglichkeiten, vielfältige Freizeitmöglichkeiten,
gute ärztliche Versorgung, Grund- und Gemeinschaftsschule
am Ort, Gymnasium in Niebüll, ...
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an den Herrn Propst des Kirchenkreises Nordfriesland,
Herrn Propst Dr. Kay-Ulrich Bronk, Osterstraße 17,
25917 Leck.
Weitere Unterlagen sind auf Anforderung einzureichen.
Auskünfte erteilen Herr Propst Dr. Kay-Ulrich Bronk, Tel.:
04662 8621, der Vorsitzende des KV, Herr Pastor Peter Janke,
Tel.: 04662 699516, Herr Pastor Stefan Möbius, Tel.: 04662
77092, sowie die stellv. Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Frau Annegret Lorenzen, Tel.: 04662 3776.
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Leck (3) – P Ha
*
In der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Lütjenburg im Ev.-
Luth. Kirchenkreis Plön-Segeberg wird die 3. Pfarrstelle
durch Stellenwechsel mit Ablauf des 31. August 2010 vakant
und ist umgehend mit einer Pastorin oder einem Pastor im
eingeschränkten Dienstumfang (50 Prozent) zu besetzen. Die
Besetzung erfolgt durch Wahl des Kirchenvorstandes.
Lütjenburg mit seiner schönen, spätromanischen St.-Michaelis-Kirche
liegt in hügeliger Landschaft unweit der Ostsee
am Rande der Holsteinischen Schweiz. Das Kirchspiel
mit rund 6400 Gemeindegliedern umfasst die Stadt Lütjenburg
und 14 Dörfer. Eine 2. Predigtstätte ist die moderne
Rundkirche im Kurort Hohwacht. Der relativ gut besuchte
Gottesdienst wird bereichert durch breitgefächerte kirchenmusikalische
Aktivitäten sowie durch Lektoren.
Ein weiterer Schwerpunkt in der Kirchengemeinde ist die
Arbeit mit Kindern durch Familiengottesdienste, Jungscharen
und vor allem im großen gemeindeeigenen Kindergarten.
Durch einen aktiven Diakon befindet sich die Jugendarbeit
seit Beginn dieses Jahres im Aufbau. Zahlreiche, oft
ehrenamtlich geleitete Gruppen jeder Altersstufe finden
Heimat im einladenden Gemeindehaus. Die ökumenische
Verbindung zu Partnern in Uganda ist fest in der Kirchengemeinde
verankert. Eine aktive Hospizgruppe arbeitet eng
mit der Kirchengemeinde zusammen. Zu anderen Organisationen
und Vereinen bestehen gute Kontakte. Weitere Informationen
bietet unsere Internetseite: www.kirchengemeinde-luetjenburg.de
In der Stadt Lütjenburg (ca. 6000 Einwohner) sind alle
Schularten vorhanden. Ein Pastorat an der Kirche steht zum
Einzug bereit.
Viele engagierte Ehren- und Hauptamtliche sowie zwei
Kollegen wünschen sich eine Pastorin oder einen Pastor
– mit Freude an Gottesdienst und Predigt,
– mit Bereitschaft und Ideen zur Weiterführung der Gemeindearbeit,
– mit Fähigkeit zur Teamarbeit,
– mit Neugier, eine vielfältige und aufgeschlossene Gemeinde
kennenzulernen.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an den Propst des Kirchenkreises Plön-Segeberg,
Herrn Propst Matthias Petersen, Am Alten Amtsgericht 5,
24211 Preetz, Tel.: 04342 717-45/-47.
Auskünfte erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Pastor Volker Harms-Heynen, Mensingstraße 15, 24321
Lütjenburg, Tel.: 04381 8585,
Pastor Hans-Martin Bruns, Bergstraße 8, 24321 Lütjenburg,
Tel.: 04381 6664.
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Lütjenburg (3) – P Vo/P Ha (P Sc)
*
Im Ev.-Luth. Kirchenkreis Schleswig-Flensburg der
Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche ist eine der
drei pröpstlichen Pfarrstellen neu zu besetzen.
Dienstbeginn soll möglichst der 1. Dezember 2010 sein.
Den nordöstlichen Kirchenkreis Nordelbiens prägen sowohl
städtische Kultur in Flensburg und Schleswig als auch
die Vielfalt und der Reichtum ländlicher Gebiete. Die Nähe
zu den Gemeinden und den Menschen ist wesentlicher Bestandteil
des kirchlichen Profils.
Zum Kirchenkreis gehören 67 Gemeinden mit ca. 176 000
Gemeindegliedern, ein Regionalzentrum in Kappeln, in dem
verschiedene Dienste und Werke zusammen wirken, das
Diakonische Werk und das Kindertagesstättenwerk.
Der Kirchenkreis gliedert sich in drei pröpstliche Bezirke;
die Inhaberin oder der Inhaber der zu besetzenden Stelle ist
für den Bezirk Angeln zuständig. In Angeln gibt es 31 Gemeinden,
die seit vielen Jahren konstruktiv in Regionen zusammenarbeiten.
Die „Runden Tische“ sind inzwischen gut
etablierte und im Zusammenwirken geübte Arbeitsgemeinschaften
in den Regionen.
Dienstsitz der Pröpstin oder des Propstes ist Kappeln mit
der Predigtstätte St. Nikolaikirche; ein geräumiges, renoviertes
Pastorat ist vorhanden.
Über die Bezirkszuständigkeit hinaus gibt es eine Aufteilung
der pröpstlichen Zuständigkeiten nach den Arbeitsgebieten
mit Gesamtverantwortung für den Kirchenkreis.
Die gesuchte pröpstliche Person wird zunächst besondere
Verantwortung in der Begleitung des Diakonischen Werkes
und der Kindertagesstättenarbeit tragen. Beides hat seinen
Sitz in Flensburg. Die Werke werden ihrerseits kompetent
geleitet.
Gesucht wird eine Persönlichkeit
– mit einem fundierten theologischen Profil und geistlicher
Ausstrahlung,
– mit Interesse und Begabung, Pastorinnen und Pastoren,
haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende zu fördern, zu
motivieren und zu begleiten,
– mit Leitungskompetenz,

Seite 234 GVOBl. 2010 Nr. 8
– mit der Begabung, strukturelle Überlegungen und konkretes
Handeln aufeinander zu beziehen,
– mit kommunikativer Kompetenz und Freude an Begegnungen
und Menschen,
– möglichst mit Berufserfahrung im Gemeindepfarramt,
– mit einem Blick und offenem Herzen für die besondere
kirchliche Herausforderung in ländlichen Gebieten,
– mit Bereitschaft, in gutem kollegialen Miteinander und
gemeinsamer Verantwortung der drei PröpstInnen den
Kirchenkreis zu leiten.
Weitere Informationen erhalten Sie vom Bischofsbevollmächtigen,
Herrn Gothart Magaard, Tel.: 04621 22056, Pröpstin
Johanna Lenz-Aude, Tel.: 04621 9630-720 oder 04621
32913 und Pröpstin amt. Carmen Rahlf, Tel.: 0461 503090
sowie Herrn OKR Ulrich Tetzlaff, Tel.: 0431 9797-820.
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen senden
Sie bitte an den Bevollmächtigten des Bischofs im Sprengel
Schleswig und Holstein, Herrn Gothart Magaard, Plessenstr.
5 a, 24837 Schleswig.
Die Bewerbungsfrist endet am 16. September 2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Eingang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Kkr. Schleswig-Flensburg Propst/in Angeln – P Te/
P Ha
*
In der Ev.-Luth. Simeon-Kirchengemeinde Bramfeld
im Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost, Bezirk Bramfeld-
Volksdorf, ist die 1. Pfarrstelle (100 Prozent) ab sofort neu
zu besetzen. Die Besetzung erfolgt durch bischöfliche Ernennung.
Die Kirchengemeinde liegt im Nord-Osten Hamburgs in
einem grünen Stadtteil zwischen Stadtrand und Innenstadt.
Im Umkreis von 5 km gibt es ein Naherholungsgebiet, das
Hamburger Umweltzentrum und Einkaufszentren. Im Einzugsgebiet
befinden sich alle Schulformen.
Zur Simeon-Kirchengemeinde gehören 6750 Gemeindeglieder,
dieses sind ca. 33 Prozent der Wohnbevölkerung.
Das Gemeindegebiet besteht aus umfangreicher Einzelhausund
Reihenhausbebauung, außerdem entstand in den 50er
Jahren die Hohnerkamp-Siedlung mit günstigem Wohnraum.
In den vier Gemeinden Bramfeld/Steilshoop ist eine
enge Zusammenarbeit mit einer seit fünf Jahren vertraglich
vereinbarten Kooperation erwachsen, wie z.B. gemeinsame
Öffentlichkeitsarbeit, gottesdienstliche und ökumenische
Zusammenarbeit. Die ökumenische Arbeit wird sichtbar
im Weltladen Bramfelder Laterne mit seinem Infozentrum
„Globales Lernen“ und dem guten Kontakt zur katholischen
Nachbargemeinde. Enge Kooperation besteht mit den Institutionen
des Stadtteils, wie der Stadtteilkonferenz, dem
Bramfelder Kulturladen und der Förderschule Heidstücken.
Die Jugendsozialarbeit im Hohnerkampprojekt ist direkt an
unsere Gemeinde angegliedert. In der Gemeinde stehen zwei
Kirchenkaten. Unsere Gemeinde verfügt über einen gut geordneten
Haushalt.
Neben dem seit 1. Januar 2010 im Amt tätigen Pastor gehören
zum Team der Hauptamtlichen eine Gemeindepädagogin
für Kinder- und Jugendarbeit, ein Kirchenmusiker, drei
JugendsozialarbeiterInnen, ein Küster und eine Gemeindesekretärin,
außerdem gehören dazu die Mitarbeitenden der
Kindertagesstätte und des gemeindeeigenen Friedhofs. Ein
großer Kreis Ehrenamtlicher engagiert sich in allen Bereichen
der Gemeinde. Die Arbeit geschieht in hoher Eigenverantwortlichkeit
aller Mitarbeitenden.
Neben den üblichen pastoralen Kernaufgaben wünscht
sich der Kirchenvorstand inhaltliche Schwerpunkte in folgenden
Bereichen:
– Koordination Konfirmandenarbeit,
– Begleitung der Jugendarbeit der Gemeinde,
– Aufbau einer Familienarbeit,
– Öffentlichkeitsarbeit,
– Projektbezogene Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Kollegen,
– Ökumenische Arbeit.
Die Gemeinde wünscht sich für das breite volkskirchliche
Profil der Gemeinde eine Persönlichkeit,
– die Lust hat, neue impulsgebende und kreative Gottesdienstformen
mit interessierten Ehrenamtlichen und dem
Kollegen umzusetzen;
– die Freude an gemeindeübergreifender Arbeit in der
kirchlichen Region hat und die kirchlichen Themen im
Stadtteil mit einbringt und gestaltet.
Der Pastorin oder dem Pastor steht ein geräumiges Pastorat
im Gemeindegebiet zur Verfügung.
Bitte richten Sie ihre Bewerbung mit aussagekräftigen
Unterlagen an die Bischöfin im Sprengel Hamburg und
Lübeck, Frau Bischöfin Maria Jepsen, über den Propst
des Kirchenkreises Hamburg-Ost, Bezirk Bramfeld-Volksdorf,
Herrn Propst Hartwig Liebich, Danziger Straße 15-17,
20099 Hamburg.
Auskünfte erteilen aus der Gemeinde:
– stellvertretende
040 344666,
Vorsitzende Andrea Henkel: Tel.:
– Pastor Martin Fischer: Tel.: 040 67106841.
Kirchenkreis Hamburg-Ost:
– Propst Hartwig Liebich: Tel.: 040 519000-104,
– Personalentwickler Michael Kempkes: Tel.: 040 519000-
162.
Sie finden die Gemeinde im Internet unter: www.simeonkirche.de
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 30. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Simeon Bramfeld (1) – P Ha
*
In der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Stockelsdorf im Ev.-
Luth. Kirchenkreis Ostholstein wird die 1. Pfarrstelle (100
Prozent, Bezirk Stockelsdorf-Mitte) vakant und ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Pastor oder einer Pastorin
zu besetzen. Die Besetzung erfolgt durch Wahl des Kirchenvorstandes.
Westlich an Lübeck angrenzend ist die immer noch wachsende,
lebendige Großgemeinde Stockelsdorf mit 17 000 Einwohnern
ein Ort mit vielen aktiven Vereinen und Verbänden,
einem neugestalteten Ortsmittelpunkt, mehreren Kindertagesstätten,
Schulen und drei Senioren- und Pflegeeinrichtungen.

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 235
Zur Kirchengemeinde gehören 8600 Gemeindeglieder mit
vier Pfarrstellen. Die neugotische Kirche liegt im Mittelpunkt
des Ortes und ist zentraler Punkt der seit 2008 fusionierten
Kirchengemeinde. In den vier Pfarrbezirken gibt es zwei große
und ein kleineres Gemeindehaus, in denen ein vielfältiges
Angebot für alle Altersgruppen bereitgehalten wird. Fünf
Kindertagesstätten und ein Friedhof ergänzen unser Gemeindeleben.
Neben den Pastoren sind ein engagierter Kirchenvorstand,
zwei Kirchenmusiker, eine Diakonin, die Kräfte in
den Kindertagesstätten und in der Verwaltung, Küster und
Hausmeister sowie die vielen ehrenamtlich Mitarbeitenden
tragende Säulen eines aktiven Gemeindelebens. Durch wöchentliche
Pastoren- und monatliche Mitarbeiterbesprechungen
sowie einer intensiven Arbeit im Kirchenvorstand und
den acht Ausschüssen wird die Arbeit der Kirchengemeinde
mit ihren vielen Mitarbeitenden strukturiert.
Innerhalb des 1. Pfarrbezirkes befinden sich im Zentrum
die Kirche, das Gemeindehaus Ahrensböker Straße 5, eine
Kinderkrippe mit mehreren Gruppen und eine große Kindertagesstätte.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die intensiv im Team der
Pastoren mitarbeitet, offen ist in der Begegnung mit den
zahlreichen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden und
sich neben dem pfarramtlichen Dienst im 1. Gemeindebe-
Die Ev.-Luth. Kirchengemeinde Henstedt-Ulzburg, Ev.-
Luth. Kirchenkreis Altholstein, sucht baldmöglichst eine
C-Kirchenmusikerin bzw.
einen C-Kirchenmusiker (50 Prozent)
für eine vakante Stelle an der Erlöserkirche im Ortsteil Henstedt.
Die Kirchengemeinde Henstedt-Ulzburg verfügt über
zwei Predigtstätten und Gemeindezentren und ca. 8000 Gemeindeglieder.
Der Pfarrbezirk 1 - Erlöserkirche - an dem die
Stelle vakant ist, umfasst ca. 3000 Gemeindeglieder. An der
Kreuzkirche gibt es bereits eine intensive kirchenmusikalische
Arbeit durch einen hauptamtlichen Kantor (B-Stelle).
Im Mittelpunkt des gemeindlichen Lebens an der Erlöserkirche
stehen die vielfältig gestalteten Gottesdienste, die
überwiegend in moderner, aber auch regelmäßig in traditioneller
Form gefeiert werden. Die modernen Gottesdienste
werden durch eine Band, bestehend aus ehrenamtlichen Jugendlichen
und Erwachsenen, musikalisch gestaltet. Die Ehrenamtlichen
musizieren sehr engagiert auf hohem Niveau.
Für regelmäßig stattfindende Jugendgottesdienste („LIFE“)
formiert sich eine gesonderte Band, die bereits durch mehrere
Preise ausgezeichnet wurde. Die traditionellen Gottesdienste
sowie Amtshandlungen werden mit der Orgel gestaltet. Um
die kirchenmusikalische Arbeit auszubauen, suchen wir eine
Kirchenmusikerin bzw. einen Kirchenmusiker mit dem Tätigkeitsschwerpunkt
in der Popularmusik/Bandarbeit, die
bzw. der die bestehende Arbeit in diesem Bereich vertieft
und weiterentwickelt. Weiterhin sind die traditionellen Gottesdienste
sowie (in Vertretung des hauptamtlichen Kantors)
die Amtshandlungen an der Orgel zu gestalten.
Das Setzen neuer Impulse (z. B. Neuaufbau eines Projekt-
Chores, Arbeit mit den Kindern in unserer Gemeinde) ist
möglich und gewünscht. Insofern wird die Liebe zur Musik
und zu den Menschen, die Freude an der Zusammenarbeit
IV. Stellenausschreibungen
zirk, besonders im Bereich der Kindertagesstätten, und für
die Kirchenmusik engagiert.
Dabei soll ihr die Gestaltung von unterschiedlichen, auch
gemeinsam mit Kollegen und Mitarbeitenden vorbereiteten
Gottesdiensten und die kreative Durchführung von Gemeindeaktivitäten
Freude bereiten.
Ein neuerbautes Pastorat in guter Wohnlage steht nach
Fertigstellung voraussichtlich im Herbst 2011 zur Verfügung.
Für Wohnraum, der in der Zwischenzeit benötigt wird, sorgt
die Kirchengemeinde.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind zu
richten an den Herrn Propst des Ev.-Luth. Kirchenkreises
Ostholstein (Bezirk Eutin), Matthias Wiechmann, Schloßstraße
13, 23701 Eutin.
Auskünfte erteilt der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Pastor Hans Kilian (Tel.: 0451 492799), sowie Propst Wiechmann
(Tel.: 04521 8005-34).
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15. September
2010.
Entscheidend ist nicht der Poststempel, sondern der rechtzeitige
Zugang bei der angegebenen Adresse.
Az.: 20 Stockelsdorf (1) – P Kä
______
mit jugendlichen und erwachsenen Ehrenamtlichen, sowie
Kenntnisse sowohl im Bereich der modernen geistlichen Musik
und der Bandarbeit als auch im Bereich der Orgelmusik
erwartet.
Die Musikerin bzw. der Musiker sollte gern im Team arbeiten
und die vielfältigen Chancen mit Herz und Hand anpackend
nutzen – gemeinsam mit den Ehrenamtlichen, dem Kirchenmusiker
an der Kreuzkirche sowie der Gemeindeleitung.
Voraussetzung ist die Mitgliedschaft in der Nordelbischen Ev.-
Luth. Kirche oder einer anderen Gliedkirche der EKD.
Wir bieten eine lebendige, vom missionarischen Gemeindeaufbau
(u. a. inspiriert durch Willow Creek) geprägte,
musikbegeisterte Gemeinde, die sich auf die neue Kirchenmusikerin
bzw. den neuen Kirchenmusiker freut. Der Ort
Henstedt-Ulzburg als Großgemeinde mit ca. 26000 Einwohnern
liegt zentral im südlichen Schleswig-Holstein an der A7
und verfügt über Bahn- und Busverbindungen. Im Ort gibt es
alle Schulformen und umfangreiche Einkaufsmöglichkeiten.
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind bis
zum 30. September 2010 zu richten an den Kirchenvorstand
der Kirchengemeinde Henstedt-Ulzburg, Hamburger Str. 30,
24558 Henstedt-Ulzburg. Nähere Auskünfte erteilen Kreiskantor
Wilko Ossoba, Tel.: 0171 5740750 und für die Kirchengemeinde
Henstedt-Ulzburg Herr Lars Bornhöft, Tel.: 04193
904682. Die Stelle ist derzeit auf zwei Jahre befristet und wird
dem KAT entsprechend mit K 5 vergütet.
Az: 30 Henstedt-Ulzburg – T Jü
*
Der Ev.-Luth. Kirchengemeindeverband Hamburg Lurup/Osdorfer
Born, Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/
Südholstein, möchte zum 1. September 2010 oder später eine
halbe (50 Prozent)
B-Kirchenmusikstelle
besetzen.

Seite 236 GVOBl. 2010 Nr. 8
Der Kirchengemeindeverband ist ein Zusammenschluss
aus vier Kirchengemeinden aus den Stadtteilen Lurup und
dem Osdorfer Born.
Das Leben und Arbeiten in dieser Region geschieht in einer
Mischung aus bürgerlichen Strukturen und sozialem Brennpunkt.
Wir bieten Ihnen:
– eine schöne Kirche und ein Gemeindezentrum,
– eine Marcussenorgel, ein Orgelpositiv mit acht Registern,
einen guten Flügel,
– Gemeindehäuser mit guten Probemöglichkeiten,
– einen Förderkreis für Kirchenmusik, der Auftritte finanziell
unterstützt,
– vier Kirchengemeinden, denen Kirchenmusik wichtig ist.
Wir erwarten von Ihnen:
– Aufbau, Ausbau und Leitung von Kinderkirchenmusik,
– Projektarbeit mit Kindern und Jugendlichen,
– sonntägliche Orgeldienste in zwei Kirchengemeinden,
– gelegentliche Amtshandlungen,
– gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen bzw. Kollegen.
Wir wünschen uns eine engagierte Kirchenmusikerin bzw.
einen engagierten Kirchenmusiker, die bzw. der einen guten
Zugang zu Kindern und Jugendlichen hat und diese für
Chormusik, Musicals und Kirchenlieder begeistern kann. Sie
sollten Freude an einer regional gestalteten Kirchenmusik
haben, gerne Auftritte in verschiedenen Kirchengemeinden
durchführen und Lust haben, mit einer Kollegin und einem
Kollegen zusammen zu arbeiten. Wir wünschen uns eine
Kirchenmusikerin bzw. einen Kirchenmusiker mit Freude
an Popularmusik und Lust an klassischen kirchenmusikalischen
Projekten.
Probenstandort für den Kinder- und Jugendchor ist die
Kirchengemeinde „Zu den Zwölf Aposteln“. Sonntägliche
Gottesdienste sollen in der Kirchengemeinde „Zu den Zwölf
Aposteln“ (9:30 Uhr) und in der Emmausgemeinde (11:00
Uhr) begleitet werden.
Das Entgelt richtet sich nach dem KAT. Voraussetzung ist
die Mitgliedschaft in der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen
Kirche oder einer anderen Gliedkirche der EKD.
Die Stelle wird unbefristet ausgeschrieben.
Haben Sie Interesse bekommen?
Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte an den Kirchengemeindeverband
Hamburg Lurup/Osdorfer Born, Pastor
Martin Goetz-Schuirmann, Flurstraße 1, 22549 Hamburg.
Auskünfte erteilen:
Pastor Martin Goetz-Schuirmann, Vorsitzender des Verbandsausschusses,
Tel.: 040 836017, Kirchenkreiskantor Stefan
Scharff, Tel.: 040 86625031, Pastorin Andrea Eder, Emmausgemeinde,
Vorsitzende des Kirchenmusikausschusses,
Tel.: 040 84050971.
Ende der Bewerbungsfrist: 31. August 2010.
Vorstellungsgespräche, musikalische Vorstellung und Probe
mit dem Kinderchor sollen stattfinden am Montag, den
13. September 2010 und Montag, den 20. September 2010, jeweils
ab 15 Uhr.
Az: 30 Kirchengemeindeverband Hamburg Lurup/Osdorf
Born – T Jü
*
In der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Mölln, Ev.-Luth. Kirchenkreis
Lübeck-Lauenburg, ist zum 1. Januar 2011 oder
später wegen des Wechsels des langjährigen Stelleninhabers
in eine andere Position, die hauptberufliche A-Kirchenmusikstelle
(100 Prozent) neu zu besetzen. Eine Übertragung
des Kirchenkreiskantorats (max. 20 Prozent) für den Kirchenkreisbezirk
Herzogtum Lauenburg ist möglich.
Die über 800 Jahre alte Stadt Mölln, 19 000 Einwohner, alle
Schulen am Ort, liegt in reizvoller Umgebung der Lauenburgischen
Seen und des Elbe-Lübeck Kanals. Die Kirchengemeinde
hat ca. 10 500 Gemeindemitglieder, eine Pastorin
und vier Pastoren an zwei Predigtstätten, zwei Kindertagesstätten,
eine Diakonin und eine B-Kirchenmusikerin (50 Prozent)
an der Heilig-Geist-Kirche.
Wir wünschen uns eine engagierte, kommunikative und
teamfähige Kirchenmusikerin bzw. einen Kirchenmusiker.
Kirchenmusik, insbesondere die breit gefächerte Chorarbeit,
ist ein wesentlicher Bestandteil des Gemeindeaufbaus und
ein wichtiges Kulturangebot für die Stadt Mölln.
Voraussetzung für die Bewerbung ist die Mitgliedschaft
in der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche oder einer anderen
Gliedkirche der EKD.
Gemeindliche Aufgaben:
– Orgelspiel in Gottesdiensten an der St. Nicolai- Kirche,
Konzerte und Amtshandlungen (ohne Beerdigungen),
– Leitung der Kantorei (60 Mitglieder, zwei Oratorien pro
Jahr), des Gospelchors (40), der fünf Kinderchorgruppen
(90 Kinder, zwei oder drei unter eigener Leitung), der
Choralschola (10) und optional des Vokalensembles (20),
– Planung und Durchführung der Möllner Sommermusiken,
– weitere Planung der Restaurierung der historischen Orgel.
Für die Arbeit stehen zur Verfügung:
– Historische Scherer-Bünting Orgel 40/III von 1766 (Restaurierung
in Planung),
– Truhenorgel von Elbertse/Soost NL (2000), Harmonium
und Digitalpiano,
– neue PA für die Gospel- und Kinderchoraufführungen,
– ein Pianist und Schlagzeuger für den Gospelchor,
– ein modernes Gemeindehaus (2006) mit Flügel, Büro und
großem Probenraum,
– Förderverein,
– Mitarbeit einer Sekretärin mit fünf Wochenarbeitsstunden
nur bei Übertragung des Kirchenkreiskantorats,
– großer Gestaltungsspielraum und ein begeisterungsfähiger
Kirchenvorstand.
Wir bieten eine Vergütung nach KAT, Abt. 2, Entgeltgruppe
K 11.
Auskünfte erteilen: Der LKMD Hans-Jürgen Wulf, Tel.: 040
306201070 oder E-Mail: lkmd.wulf@kirchenmusik-nordelbien.de,
Pastorin Hilke Lage, Tel.: 04542 856999 und der jetzige
Stelleninhaber Volker Jänig, Tel.: 04542 8568816.
Ihre Bewerbung ist bis zum 15. Oktober 2010 zu richten
an die Ev.-Luth. Kirchengemeinde Mölln, Jochim-Polleyn-
Platz 9 in 23879 Mölln.
Bewerbungsgespräche sind vorgesehen für den 28. Oktober
2010, die praktische Vorstellung am Mi., 17. November
2010 und Do., 18. November 2010.
Weitere Informationen unter www.kirche-moelln.de.
Az: 30 Mölln – T Jü
*

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 237
Die Ev.-Luth. St. Petri Kirchengemeinde Altona, Ev.-Luth.
Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein, sucht zum 1. November
2010 eine
B-Kirchenmusikerin bzw. einen B-Kirchenmusiker
für 20 Wochenstunden.
Die Stelle wird vergütet nach K 9 KAT.
Wir sind eine Gemeinde mit einem traditionell geprägten
Gemeindeleben. Daneben gibt es viele Familien und junge
Erwachsene, die sich Neuerungen in Gottesdienst und Gemeindeleben
wünschen. Auch die Kirchenmusik ist von diesen
Erwartungen geprägt. Tradition und Moderne müssen
sich nicht ausschließen, stehen allerdings in einem immer
währenden Spannungsfeld. Ältere Gemeindeglieder wünschen
sich die Pflege der Tradition, was im weitesten Sinne
„klassische Kirchenmusik“ heißt, jüngere Gemeindeglieder
wünschen sich neuere Musik bis hin zu popularer Kirchenmusik.
Nach manchen Umbrüchen in den letzten Monaten wünschen
wir uns eine neue kreative Kraft in der Kirchenmusik.
Wir freuen uns auf gutes Orgelspiel an unserer klangschönen
zweimanualigen Schuke Orgel.
Wir wünschen uns eine Kirchenmusikerin bzw. einen Kirchenmusiker
mit B-Abschluss, die oder der
– in der Lage ist die musikalischen Bedürfnisse in unserer
Gemeinde wahrzunehmen,
– mit Herz und Seele Gottesdienste mit vorbereitet,
– mit Leidenschaft Orgel spielt,
– einen Chor aufbauen und leiten kann und offen ist für
moderne Musikformen,
– Freude an der musikalischen Arbeit in unserer Kita hat,
– liturgische Sicherheit genauso ausstrahlt wie die Offenheit
für Neues,
– die Fähigkeit zur Improvisation mitbringt,
– die musikalischen Aktivitäten in unserer Gemeinde fördert
und koordiniert,
– unsere Instrumente warten und pflegen kann,
– die kirchenmusikalischen Aktivitäten bewerben kann sowie
– Gemeindefeste wie Basar und Sommerfest begleitet.
Wir erwarten:
– einen abgeschlossenen B-Musik- bzw. Bachelor-Ab-
–
schluss,
die Mitgliedschaft in der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche
oder einer anderen Gliedkirche der EKD,
– den Umgang mit den gängigen MS Office Programmen.
Es erwartet Sie eine kleine, aber aktive Großstadtgemeinde
in Nähe zum Altonaer Bahnhof, die auf neue kirchenmusikalische
Impulse wartet.
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen in schriftlicher
Form richten Sie bitte bis zum 30. September 2010 an den
Vorsitzenden des Kirchenvorstandes Pastor Michael Grabarske,
Ev.-luth. St. Petri Kirchengemeinde Altona, Schillerstraße
22, 22767 Hamburg. Für nähere Auskünfte können Sie
gerne Kontakt aufnehmen mit: Pastor Michael Grabarske,
Tel.: 040 306067820 oder E-Mail: pastor@stpetri-altona.de),
Kirchenvorsteher Bernd Rickert, Tel.: 040 832094 sowie
LKMD Hansjürgen Wulf, Tel.: 040 306201070 und Kreiskantor
Stefan Scharff, Tel.: 040 86625031.
Az: 30 St. Petri Kirchengemeinde Altona – T Jü
*
Die Ev.-Luth. Kirchengemeinde St. Marien Rendsburg,
Ev.-Luth. Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde, sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Gemeindepädagogin bzw. einen Gemeindepädagogen
oder eine Diakonin bzw. einen Diakon
mit kirchenmusikalischer Qualifikation (75 Prozent).
Die gemeindepädagogische und kirchenmusikalische
Arbeit hat in St. Marien einen hohen Stellenwert. Wir suchen
einen Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter, die bzw. der in
beiden Bereichen wichtige Aufgaben übernimmt. In der Seniorenarbeit
wollen wir Bewährtes fortführen, aber zugleich
auch mit Blick auf die Chancen und Herausforderungen des
demographischen Wandels bestehende Konzepte weiterentwickeln.
Auch in der Kirchenmusik wollen wir neben dem
klassischen Angebot neue Felder eröffnen. Die Kirchengemeinde
hat 6300 Gemeindeglieder, zwei Kirchen, 2,5 Pfarrstellen
und eine neu besetzte A-Kirchenmusikerstelle, die ein
Kreiskantorat einschließt.
Die Aufgaben in der Seniorenarbeit umfassen:
– die Organisation und Koordination der Arbeit mit älteren
Menschen,
– die Begleitung, Förderung und Gewinnung Ehrenamtlicher,
– die Entwicklung einer Konzeption,
– die Förderung innovativer Projekte und
– die Vernetzung der Arbeit nach innen und außen.
Die kirchenmusikalischen Aufgaben umfassen:
– die Fortführung der Kinder- und Jugendchorarbeit,
– einmal monatlich die musikalische Gestaltung des Gemeindegottesdienstes,
gern auch mit popularer Kirchenmusik
und
– eine unterstützende Zusammenarbeit mit dem A-Kirchenmusiker.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit:
– Teamfähigkeit,
– Kooperationsbereitschaft und Konfliktfähigkeit,
– Erfahrungen in der Erwachsenenbildung,
– der Fähigkeit, Menschen zum Singen zu begeistern und
– der Offenheit für populare Kirchenmusik und neue geistliche
Musik.
Wir bieten:
– eine aufgeschlossene, engagierte Gemeinde,
– ein großes Team motivierter Haupt- und Ehrenamtlicher,
– gut ausgebildete Chöre aller Altersgruppen,
– einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz,
– ansprechende Räume und
– Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Voraussetzung ist die Mitgliedschaft in der Nordelbischen
Ev.-Luth. Kirche oder einer Gliedkirche der EKD.
Die Bezahlung erfolgt nach dem Kirchlichen Arbeitnehmerinnen
Tarifvertrag (KAT).
Auskünfte erteilen Frau Gisela Hamann, Tel.: 04331 24123,
für die Seniorenarbeit und Herr Volker Linhardt, Tel.: 04331
3370607, für die Kirchenmusik.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
bis 15. September 2010 an die Kirchengemeinde St. Marien,
Herrn Pastor Rainer Karstens, Pastor Schröder Straße 70,
24768 Rendsburg.
Az.: 30 St. Marien Rendsburg – L Bk
______

Seite 238 GVOBl. 2010 Nr. 8
Ernannt wurden:
mit Wirkung vom 1. September 2010 der Pastor Michael
Friesicke-Öhler, Eggebek, zum Pastor der Ev.-Luth.
Kirchengemeinde St. Michaelis Osterrönfeld – 2. Pfarrstelle
–, Ev.-Luth. Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde;
mit Wirkung vom 1. August 2010 der Pastor Uwe Hellmann,
Kellinghusen, zum Pastor der Ev.-Luth. Kirchengemeinde
Kellinghusen – 3. Pfarrstelle –, Ev.-Luth. Kirchenkreis
Rantzau-Münsterdorf;
mit Wirkung vom 1. Juli 2010 die Pastorin Frauke Piepenburg,
Elmshorn, zur Pastorin der Verbundpfarrstelle der
Ev.-Luth. Stiftskirchengemeinde Elmshorn und der Ev.-
Luth. Thomas-Kirchengemeinde Elmshorn, Ev.-Luth. Kirchenkreis
Rantzau-Münsterdorf.
Bestätigt wurden:
mit Wirkung vom 1. August 2010 die Wahl des Pastors Jörg
Denecke, Eichede, zum Pastor der Ev.-Luth. Kreuz-Kirchengemeinde
Wandsbek – 1. Pfarrstelle –, Ev.-Luth. Kirchenkreis
Hamburg-Ost;
mit Wirkung vom 1. Juli 2010 die Wahl des Pastors Klaus
Grottke, zum Pastor der Ev.-Luth. Kirchengemeinde
Raisdorf – 1. Pfarrstelle –, Ev.-Luth. Kirchenkreis Plön-Segeberg;
mit Wirkung vom 15. Juni 2010 die Wahl der Pastorin Anja
Kapust,Harrislee, zur Pastorin der Ev.-Luth. Kirchengemeinde
Medelby, Ev.-Luth. Kirchenkreis Schleswig-Flensburg;
mit Wirkung vom 1. September 2010 die Wahl der Pastorin
Nicole Thiel,Stockelsdorf, zur Pastorin der Ev.-Luth. Kirchengemeinde
Süsel – 2. Pfarrstelle –, Ev.-Luth. Kirchenkreis
Ostholstein;
mit Wirkung vom 1. Juli 2010 bei gleichzeitiger Begründung
des Pfarrerdienstverhältnisses auf Lebenszeit die Wahl
der Pastorin z. A. Katja Unkel, Lübeck, zur Pastorin der
Ev.-luth. Johann-Hinrich-Wichern-Kirchengemeinde zu
Lübeck – 1. Pfarrstelle –, Ev.-Luth. Kirchenkreis Lübeck-
Lauenburg;
Herr Oberkirchenrat Wichard von Heyden in der Funktion
des juristischen Vizepräsidenten des Nordelbischen
Kirchenamtes.
B erufen wurden:
mit Wirkung vom 15. August 2010 bis einschließlich
14. August 2015 die Pastorin Hannelore Hirt, Hamburg,
in die 3. Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost
für regionale Dienstleistung;
mit Wirkung vom 1. August 2010 bis einschließlich
31. Dezember 2011 der Pastor Thomas Kretzmann,
Mustin, in die 2. Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreises
Lübeck-Lauenburg für Vertretungsdienste im Bezirk Herzogtum
Lauenburg;
mit Wirkung vom 1. Juli 2010 bis einschließlich 30. Juni 2015
die Pastorin Frauke Niejahr, Hamburg, in die 5. Pfarrstelle
des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost für Diakonie
und Bildung;
mit Wirkung vom 1. September 2010 bis einschließlich
31. August 2015 die Pastorin Michaela Petersen, Meiendorf,
in die 19. Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreisverbands
Hamburg für Krankenhausseelsorge;
mit Wirkung vom 1. September 2010 bis einschließlich
31. August 2015 die Pastorin Ute Reckzeh,zurzeit Hong-
V. Personalnachrichten
kong, in die 21. Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreisverbands
Hamburg für Krankenhausseelsorge;
mit Wirkung vom 1. Juli 2010 bis einschließlich 31. Dezember
2010 der Pastor Michael Rose in die 3. Pfarrstelle der
Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche zur Dienstleistung mit besonderem
Auftrag;
mit Wirkung vom 15. September 2010 bis einschließlich
30. April 2012 bei gleichzeitiger Begründung des Pfarrerdienstverhältnisses
auf Lebenszeit der Pastor z. A. Sven
Warnk, Lübeck, in die 1. Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreises
Altholstein zur Dienstleistung mit besonderem
Auftrag.
Verlängert wurde:
die Amtszeit des Propstes Hartwig Liebich im Amt des
Propstes des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost für
den Bezirk Bramfeld-Volksdorf aufgrund seiner von der
Kirchenkreissynode des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost
am 28. April 2010 erfolgten Wiederwahl über
den 31. Oktober 2010 hinaus bis einschließlich 30. September
2012 und gleichzeitig als Pastor im Verbund mit dem
Propstenamt die Pfarrstelle des Ev.-Luth. Kirchenkreises
Hamburg-Ost für das pröpstliche Amt für den Bezirk
Bramfeld-Volksdorf.
B eauftragt wurden:
mit Wirkung vom 1. September 2010 der Pastor z. A.
Dr. Constantin Gröhn mit der Verwaltung der 2. Pfarrstelle
der Ev.-Luth. Kirchengemeinde St. Johannis-Harvestehude,
Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost (Auftragsänderung);
mit Wirkung vom 1. Juli 2010 die Pastorin z. A. Raute Martinsen
mit der Dienstleistung im Ev.-Luth. Kirchenkreis
Hamburg-Ost (Auftragsänderung);
mit Wirkung vom 7. Juli 2010 Herr Oberkirchenrat Wolfgang
Vogelmann bis zum Entstehen der durch Fusion der
Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Mecklenburgs,
der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche und
der Pommerschen Evangelischen Kirche gebildeten Kirche
mit der Wahrnehmung der Aufgaben des theologischen
Vizepräsidenten des Nordelbischen Kirchenamtes.
Beurlaubt wurden:
mit Wirkung vom 1. September 2010 bis 31. August 2016 der
Pastor Dr. Marcus Ansgar Friedrich,Leck, für den kirchlichen
Auslandsdienst in Bozen/Italien;
mit Wirkung vom 1. August 2010 bis 31. Juli 2016 die Pastorin
Daniela Konrädi, Hamburg, für den kirchlichen Auslandsdienst
in Sydney.
Entlassen wurde:
mit Wirkung vom 15. August 2010 die Pastorin Petra Habenicht,
Schwarzenbek, auf ihren Antrag nach den Bestimmungen
der §§ 112 und 113 Absatz 1 des Pfarrergesetzes
der VELKD aus dem Dienst der Nordelbischen Ev.-Luth.
Kirche.
I n den Ruhestand treten:
mit Ablauf des 31. Oktober 2010 die Pastorin Dr. Gabriele Lademann-Priemer,
Hamburg;
mit Ablauf des 31. Oktober 2010 der Pastor Frank Schlicht,
Flensburg.

Nr. 8 GVOBl. 2010 Seite 239
Berichtigung
Die Bekanntmachung über Pastor Walter Bartels im Abschnitt
V der Ausgabe Nr. 7/2010 des Gesetz- und Verordnungsblattes,
Seite 213, wurde versehentlich mit einem
falschen Datum und unter der falschen Rubrik „Beurlaubt
wurden“ bekannt bemacht.
Die Bekanntmachnung lautet korrekt:
Berufen wurde:
mit Wirkung vom 1. November 2010 bis einschließlich
31. Oktober 2014 der Pastor Walter Bartels, zum Pastor
der 14. nordelbischen Pfarrstelle für das Nordelbische
Missionszentrum – Krankenhausseelsorge und klinische
Seelsorgeausbildung am Krankenhaus der Ev.-Luth. Kirche
Tansanias in Moshi/Tansania.
Verstorben im Ruhestand:
†
Pastor i.R.
Rudolf Karl Irmer
geboren am 22. Juli 1912 in Pleß/Schlesien
gestorben am 23. Mai 2010 in Bordesholm
Pastor Irmer wurde am 11. Juni 1939 in Laurahütte/
Oberschlesien ordiniert.
Anschließend war er Pfarrvikar und Pastor in Pleß/
Schlesien. Ab Juni 1946 war er Pastor in Nordhastedt,
ab August 1949 in Kiel-Gaarden und ab September
1957 Pastor in Südhastedt. Vom Dezember 1957
bis zum 30. Oktober 1972 war er Pastor in Bordesholm.
Vom 1. November 1972 bis zu seiner Versetzung in den
Ruhestand zum 1. September 1977 war er Pastor in Siebenbäumen.
Die Nordelbische Ev.-Luth. Kirche erinnert sich dankbar
an den Dienst von Pastor Irmer.
Jesus Christus lasse ihn die ewige Herrlichkeit schauen.
†
Pastor i. R.
Horst Kebe
geboren am 17. November 1929 in Dortmund
gestorben am 19. Juni 2010 in Kiel
Pastor Kebe wurde am 7. Juli 1957 in Berlin ordiniert.
Anschließend war er Hilfsprediger und Pastor in Berlin.
Mit Wirkung vom 1. Mai 1965 wurde er Pastor in
Hennstedt. Nach seiner Zeit als Pastor in Edinburgh /
Schottland wurde ihm mit Wirkung vom 1. Juli 1976
die 1. Pfarrstelle der Kirchengemeinde Flintbek übertragen.
Mit Wirkung vom 1. November 1979 wurde
er Inhaber der Pfarrstelle der Kirchengemeinde Kiel-
Hasseldieksdamm. Er blieb Inhaber dieser Pfarrstelle
bis zu seiner Versetzung in den Ruhestand, die mit
Wirkung vom 1. März 1985 erfolgte.
Die Nordelbische Ev.-Luth. Kirche erinnert sich dankbar
an den Dienst von Pastor Kebe.
Jesus Christus lasse ihn die ewige Herrlichkeit schauen.
†
Pastor i. R.
Rudolf Schneider
geboren am 29. Oktober 1912 in Altona
gestorben am 12. Juni 2010 in Lübeck
Pastor Schneider wurde am 27. Oktober 1938 in Mulsum
(Kreis Stade) ordiniert.
Anschließend war er Hilfsprediger und Pastor in Mulsum
und Sülzhain/Südharz.
Nach seiner Militärzeit wurde er Pastor in Isenbüttel/
Kreis Gifhorn und Bodenburg/Kirchenkreis Bockenem/Harz.
Mit Wirkung vom 1. Juli 1955 erfolgte die
Übernahme in den Dienst der ehemaligen Ev.-Luth
Landeskirche Eutin und es wurde ihm die 2. Pfarrstelle
der Kirchengemeinde Rensefeld - Bad Schwartau übertragen.
Er blieb Pastor dieser Kirchengemeinde bis zu
seiner Versetzung in den Ruhestand, die mit Wirkung
vom 1. November 1978 erfolgte.
Die Nordelbische Ev.-Luth. Kirche erinnert sich dankbar
an den Dienst von Pastor Schneider.
Jesus Christus lasse ihn die ewige Herrlichkeit schauen.

Seite 240 GVOBl. 2010 Nr. 8
Herausgeber und Verlag: Nordelbisches Kirchenamt,
Postfach 3449, 24033 Kiel, Dänische Straße 21/35, 24103 Kiel.
Bezugspreis 16 € jährlich zuzüglich 3 € Zustellgebühr. –
Druck, fortlaufender Bezug und Nachbestellungen bei:
Druckerei: Schmidt & Klaunig, Postfach 3925, 24038 Kiel.
Mail: info@schmidt-klaunig.de
†
Pastor i. R.
Rolf Teply
geboren am 14. April 1931 in Hamburg
gestorben am 19. Juni 2010 in Halstenbek
Pastor Teply wurde am 15. Juni 1959 in Lehre ordiniert.
Anschließend war er Hilfsprediger und Pastor in Lehre.
Vom 1. März 1965 an war er Pastor in Hamburg-Rothenburgsort,
ab April 1971 Militärseelsorger in Uetersen
und Pinneberg. Ab dem 1. Dezember 1981 war er
Gefängnisseelsorger in der Untersuchungshaftanstalt
Hamburg, vom 1. Oktober 1982 an war er Pastor in
Ohlsdorf. Vom 1. Januar 1985 bis zu seiner Versetzung
in den Ruhestand mit Ablauf des 30. April 1993 war er
Pastor in Büchen.
Die Nordelbische Ev.-Luth. Kirche erinnert sich dankbar
an den Dienst von Pastor Teply.
Jesus Christus lasse ihn die ewige Herrlichkeit schauen.
Nordelbisches Kirchenamt
Postfach 3449 – 24033 Kiel
Postvertriebsstück – C 4193 B
Deutsche Post AG – Entgelt bezahlt
†
Pastor i. R.
Hans Wilhelm Themann
geboren am 14. Juli 1943 in Neubrandenburg
gestorben am 17. Juni 2010 in Pinneberg
Pastor Themann wurde am 30. September 1973 in
Hamburg ordiniert.
Anschließend war er Hilfsgeistlicher in Hamburg-Horn
und Bramfeld-Steilshoop, ab dem 1. Dezember 1974
Pastor in Bramfeld-Steilshoop. Vom 1. Februar 1979
bis zum 30. April 1986 war er Pastor beim Kirchlichen
Dienst in der Arbeitswelt in Hamburg. Vom 1. Mai 1986
bis zu seiner Versetzung in den Ruhestand mit Ablauf
des 31. Januar 2007 war er Pastor in Niendorf.
Die Nordelbische Ev.-Luth. Kirche erinnert sich dankbar
an den Dienst von Pastor Themann.
Jesus Christus lasse ihn die ewige Herrlichkeit schauen.