Bildungsprogramm 2012/2013 - IG Metall Wolfsburg

Winterhalbjahr 2012 / 2013
IG Metall Wolfsburg
In Zusammenarbeit mit
ARBEIT UND LEBEN e.V. Wolfsburg und dem
Bildungszentrum HVHS Hustedt
www.igmetall.de
Wolfsburg

WINTERHALBJAHR 2012/2013
„Es ist nicht genug zu wissen – man muss es auch anwenden.
Impressum
Es ist nicht genug zu wollen – man muss es auch tun.“
Herausgeber:
Hartwig Erb und Nina Zach
IG Metall Wolfsburg
Siegfried-Ehlers-Straße 2, 38440 Wolfsburg
Redaktion: Nina Zach, Sandra Trommer
2
Johann Wolfgang von Goethe

Vorwort
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Das Jahr 2012 hat für die IG Metall Wolfsburg spannend begonnen.
WINTERHALBJAHR 2012/2013
Wir haben in Wolfsburg gute Tarifergebnisse in den verschiedenen Branchen und Betrieben
erreicht. Alle Abschlüsse können sich sehen lassen.
Diese Ergebnisse bringen uns einen guten Schritt nach vorne. Wir haben gemeinsam die
Zukunftsperspektiven von Auszubildenden verbessert, die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte
gestärkt und für die Beschäftigten eine faire Teilhabe an der guten wirtschaftlichen Entwicklung in
der Metall- und Elektro Industrie erkämpft. Darauf können wir alle stolz sein.
Jetzt steht die Umsetzung und Ausgestaltung der erkämpften Ergebnisse an. Dafür brauchen wir
starke Mitglieder, Vertrauensleute, Jugendvertreter und Betriebsräte in den Betrieben.
Um euch vor Ort in eurer Arbeit zu unterstützen, haben wir auch dieses Jahr wieder ein vielfältiges
und interessantes Winterhalbjahr mit 33 Wochenendseminaren zusammengestellt.
Neben den „Klassikern“ wie Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsgestaltung und Geschichte wollen wir
ein besonderes Augenmerk auf folgende Seminare lenken:
Das Konzept der Nachhaltigkeit – ökologische, soziale und wirtschaftliche Anforderungen
Psychoterror am Arbeitsplatz – Diskriminierung
Psychoterror am Arbeitsplatz - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Psychoterror am Arbeitsplatz – Mobbing
Psychoterror am Arbeitsplatz - Burn Out
sowie die Seminare „Gewerkschaften und Rechtsextremismus“, „Rassismus und Gewalt“ und „der
9. November in der Geschichte Deutschlands“, die aus aktuellem Anlass schon zu einem festen
Bestandteil des Winterhalbjahrprogrammes geworden sind.
Viel Spaß mit dem Programm und auf ein baldiges Wiedersehen in einem der Seminare,
Eure IG Metall Wolfsburg
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WINTERHALBJAHR 2012/2013
Inhalt
Psychoterror am Arbeitsplatz
Psychoterror am Arbeitsplatz - Mobbing ....................................................................................................................... 6
Psychoterror am Arbeitsplatz – Sexuelle Belästigung .................................................................................................... 7
Psychoterror am Arbeitsplatz – Diskriminierung ............................................................................................................ 8
Arbeit und Gesundheit
Burn Out – Meine Zeit ist mein Leben! .......................................................................................................................... 9
Arbeitssicherheit im Betrieb ......................................................................................................................................... 10
Betriebliche Suchtprävention und –hilfe: Umgang mit Alkohol- und Tablettenabhängigkeit im Betrieb ................... 11
Arbeits- und Sozialrecht
Grundlagen des Arbeitsrechts - Recht haben und Recht bekommen sind zweierlei Dinge! ........................................ 12
Sozialversicherungssysteme und betriebliche Sozialpolitik in der Praxis ..................................................................... 13
Teilhabe schwerbehinderter und behinderter Menschen an der Arbeitswelt ............................................................ 14
Lohn- und Gehaltsgestaltung
Gibt es einen „gerechten“ Lohn? ................................................................................................................................. 15
Lohn- und Gehaltsgestaltung – Datenermittlung nach MTM ....................................................................................... 16
Gesellschaftspolitik
Die Zukunft vom Staat – Prekariat? Heuern und feuern dank Leiharbeit? .................................................................. 17
Das Konzept der Nachhaltigkeit – ökologische, soziale und wirtschaftliche Anforderungen ...................................... 18
Clean Clothes Campaign– Sozialstandarts und Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie ......................................... 19
Philosophie im Alltag – Gibt es ein sinnvolles Leben? .................................................................................................. 20
Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit
Wohnbezirksarbeit in der IG Metall Wolfsburg ............................................................................................................ 21
Rassismus und Gewalt: Fans – Supporters – Hooligans – Ultras .................................................................................. 22
Gewerkschaften und Rechtsextremismus .................................................................................................................... 23
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Internationale Solidarität
WINTERHALBJAHR 2012/2013
Wir in Europa – Vom Gastarbeiter zum EU-Bürger ...................................................................................................... 24
Unsere globale digitale Welt – Der Boom und seine Folgen ............................................................................................
Sozialstandards und Arbeitsbedingungen in der IT-Industrie ...................................................................................... 25
InterSoli Lateinamerika: ....................................................................................................................................................
“Caipirinha, Karneval, CrossFox – Brasilien, der aufstrebende “Global Player” – auch für Volkswagen?” .................. 26
InterSoli MOE: EU Osterweiterung – Hilfe die Polen kommen !? ....................................................................................
- oder warum deutsche Firmen in Polen investieren .................................................................................................. 27
Geschichte
Wir lernen im Vorwärtsgehen – Geschichte der Arbeiterbewegung ........................................................................... 28
Der 9. November in der Geschichte Deutschlands ....................................................................................................... 29
Übersicht WHJ 2012/2013 ........................................................................................................................................... 30
Unsere Seminarorte für das Winterhalbjahr 2012/2013 ............................................................................................ 31
Infos und die
Anmeldekarten für
das Winterhalbjahr
gibt es…
Für die Kolleginnen
und Kollegen von
Volkswagen
Beim Betriebsrat in
deinem Betrieb
oder bei der IG Metall
bei Sandra Trommer
05361 200236
bei eurem
Bildungsberater oder
Bildungsberaterin!
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PSYCHOTERROR AM ARBEITSPLATZ
Psychoterror am Arbeitsplatz - Mobbing
Termin: 23./24. Februar 2013 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1309
Seminarinhalt
Die Teilnehmenden sollen in den Arbeitsgruppen eigene Erfahrungen austauschen und darüber
diskutieren, außerdem sollen sie ihre Vorstellungen, was Mobbing ist definieren. Diese werden im Plenum
mit offiziellen Definitionen abgeglichen und Unterschiede herausgearbeitet. Sie sollen in die Lage versetzt
werden, Mobbing von anderen zwischenmenschlichen Konflikten zu unterscheiden.
Der Ablauf von Mobbing, die unterschiedlichen Phasen und deren möglichen Mobbing-Handlungen
werden deutlich gemacht. Von den Teilnehmenden soll erkannt werden, dass Mobbing ein langer Prozess
ist, der sich in der Regel über mehrere Jahre erstreckt. Handlungen, die einzeln vorgenommen werden,
können zu Mobbing ausarten, wenn sie über einen längeren Zeitraum ausgeführt werden und niemand
eingreift.
Die unterschiedlichen Mobbing Handlungen und deren Eingliederung sollen anhand des Fragebogens
bekannt werden. Jede/r soll erkennen, dass er / sie eventuell selbst schon in der Rolle des Täters war
oder ist.
Der Film „ Die lieben Kollegen“ macht Mobbing anhand von authentischen Fällen deutlich. Verschiedene
Bewältigungsformen der Betroffenen werden aufgezeigt. Möglichkeiten der eigenen Gegenwehr werden
diskutiert.
Die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten auf straf-, zivil- und arbeitsrechtlicher Ebene werden vorgestellt.
Die Betriebsvereinbarung wird vorgestellt und der Beschwerdeweg bei Volkswagen aufgezeigt.
6

Psychoterror am Arbeitsplatz – Sexuelle Belästigung
Seminarinhalt
Was ist sexuelle Belästigung?
Wie sind die Auswirkungen auf Opfer, Täter und das Unternehmen?
Was kann dagegen getan werden?
Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es?
PSYCHOTERROR AM ARBEITSPLATZ
Termin: 01./02. Dezember 2012 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1512
Diese Fragen wollen wir gemeinsam anhand von eigenen Erlebnissen und Beispielen diskutieren und
erarbeiten.
Daher steht zu Beginn des Seminars ein Erfahrungsaustausch zum Thema „Sexuelle Belästigung“.
Die Folgen für Opfer und Täter, Nachteile am Arbeitsplatz und Formen der Gegenwehr sind Bestandteil
des zweiten Abschnittes des Seminars. Hierzu gehört ein Film der den Beginn, Verlauf und Ende eines
tatsächlichen Falles beinhaltet. Die rechtlichen Folgen für Täter und Opfer bis zur letzten gerichtlichen
Auseinandersetzung bzw. Urteilsfindung mit Begründung wird dadurch erfahrbar gemacht.
Im dritten Abschnitt sprechen wir die Möglichkeiten der Gegenwehr an. Was kann man persönlich gegen
sexuelle Belästigung tun, was kann das Unternehmen tun und welche Hilfe gibt es durch die
Personalabteilung, den Betriebsrat und den Vorgesetzten? Die rechtlichen Möglichkeiten (GG, StGb,
AGG, Beschäftigtenschutzgesetz und die Betriebsvereinbarung) werden vorgestellt und ihre
Anwendbarkeit diskutiert.
7

PSYCHOTERROR AM ARBEITSPLATZ
Psychoterror am Arbeitsplatz – Diskriminierung
Termin: 20./21. Oktober 2012 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1503
Seminarinhalt
Im Seminar wollen wir gemeinsam erarbeiten, wer von Diskriminierung betroffen sein kann. Welche
Formen von Diskriminierung gibt es? Wer kann davon betroffen sein? Wie kann Diskriminierung
verhindert werden?
Das Seminar beginnt mit einer Einleitung zum Thema und der Definition für Diskriminierung.
In einer Arbeitsgruppe wird herausgearbeitet wer wurde/ wird diskriminiert und welche gesellschaftlichen
Gruppen waren oder sind das? Worin liegen die Gründe der Diskriminierungen von Menschen und
Gesellschaftsgruppen?
Der Film „ Blue Eyed“ macht deutlich, wie es möglich ist aufgrund von Merkmalen, Verhalten und
Aussehen einzelne Menschen und Gruppen zu diskriminieren und wie es praktisch funktioniert.
Folgende Fragen werden im Anschluss im Plenum diskutiert:
Wer benutzt in unserer Gesellschaft Vorurteile und warum?
Wer legt Normen und Werte fest?
Warum praktizieren so wenige Menschen Zivilcourage?
Im letzten Teil des Seminars wird ein Verlauf von Diskriminierung dargestellt. Was können Betroffene und
jeder Einzelne tun, um Diskriminierung zu verhindern? Grundlage für die Diskussion sind das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz und sowie die Betriebsvereinbarung von Volkswagen als betriebliches Beispiel.
8

Burn Out – Meine Zeit ist mein Leben!
Termine: 24./25. November 2012 in der HVHS Hustedt
02./03. März 2013 in der HVHS Hustedt
(Die Seminare sind nicht aufeinander aufbauend)
Seminarinhalt
ARBEIT UND GESUNDHEIT
Burnout bedeutet „Ausbrennen“ oder „Ausgebrannt sein“. Es bezeichnet eine tiefe Erschöpfung und
Antriebslosigkeit, ein zynisches Verhältnis zur eigenen Arbeit und einen Zustand, in dem die
Beschäftigten darunter leiden, ihre Leistung nicht mehr bringen zu können. Diese Krankheit breitet sich in
der Gegenwart stark aus.
Wir fragen uns:
Was versteht man genau unter Burnout?
Wie äußert sich Burnout?
Wie kommt es zu Burnout?
Was stellt sich Burnout an mir als Individuum dar?
Wie kommt es, dass Burnout sich in der Gesellschaft ausbreitet?
Was kann ich gegen Burnout tun?
Seminar-Nr: Q1511
Q1314
Das Seminar informiert über Burnout. Es dient aber auch dem Austausch von Erfahrungen und dem
Gespräch über die Veränderungen in der Organisation der Arbeit und ihren Auswirkungen, über die neue
Form des Drucks auf uns und unsere Art und Weise damit umzugehen.
9

ARBEIT UND GESUNDHEIT
Arbeitssicherheit im Betrieb
Termine: 09./10. Februar 2013 in der HVHS Hustedt
09./10. März 2013 in der HVHS Hustedt
(Die Seminare bauen aufeinander auf)
!
Seminarinhalt
In dem Seminar soll an zwei aufeinander folgenden Wochenenden die praktische
Arbeitssicherheit im Betrieb vermittelt werden.
Die TeilnehmerInnen sollen dabei in die Lage versetzt werden, Gefährdungen zu
erkennen, zu untersuchen und geeignete Schutzmaßnahmen vorzuschlagen.
Desweiteren wollen wir gemeinsam Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in der
täglichen Sicherheitsarbeit aufzeigen und erarbeiten.
Folgende Themen werden behandelt:
Unfallentwicklung, Unfallstatistik bei Volkswagen
Aktuelle bzw. schwere Unfälle im Betrieb
Rechtliche Beurteilung von Arbeitsunfällen
Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz / Arbeitsbereich
Menschengerechte bzw. altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung
Teilnahme eines externen Referenten zum Thema: z.B. Ergonomie, Arbeits- u. Gesundheitsschutz
am Arbeitsplatz
Zusammenarbeit zwischen betrieblichen Vorgesetzten, FASI, SBA,
Betriebsarzt und Betriebsrat
Erneuerung bzw. Änderung von EU-Normen, Gesetzen und Vorschriften
10
Seminar-Nr: Q1307
Q1316

ARBEIT UND GESUNDHEIT
Betriebliche Suchtprävention und –hilfe
Umgang mit Alkohol- und Tablettenabhängigkeit im Betrieb
Termin: 15./16. Dezember 2012 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1514
Seminarinhalt
Immer mehr Jugendliche und Erwachsene sind von falschem Umgang mit
Alkohol und anderen Drogen in der Gesellschaft und in den Betrieben
betroffen. Die aktuelle Analyse der Deutschen Hauptstelle für
Suchtgefahren zu alkoholbezogenen Gesundheitsstörungen und
Todesfällen gehen von jährlich 73714 Todesfällen allein durch Alkoholkonsum bedingt aus. Gemäß der Statistik der
DHS leben bundesweit ca. 2,5 bis 3 Millionen Alkoholkranke. Dazu kommt die Zahl von ca. 1 Million
Medikamentenabhängigen. Die Zahl der PatientInnen bis 20 Jahren, die wegen einer psychischen und
Verhaltensstörung durch Alkohol oder einer Intoxikation im Krankenhaus behandelt wurden, stieg im Jahr 2006 auf
24380 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene.
Das entspricht einer Steigerung von 35% gegenüber 2003. Ca. 5% aller Werktätigen müssen als alkoholkrank
bezeichnet werden. Auf jeden Alkoholkranken kommen außerdem mindestens zwei Mitbetroffene (Partner, Eltern,
Geschwister, Kinder), die häufig als „Co-Alkoholiker“ fungieren. Meist ist es den Betroffenen selbst nicht bewusst,
oder sie verheimlichen die Abhängigkeit. Die volkswirtschaftlichen Kosten alkoholbedingter Krankheiten werden für
das Jahr 2002 auf insgesamt 24,4 Mrd. Euro geschätzt. Dazu zählen verringerte Arbeitsleistung, Verkehrs- und
Betriebsunfälle, Frühverrentung, Arbeitsplatzverlust, Verlust der Familie bis hin zu Straftaten.
Hier setzt unser Seminar an. Wir wollen aufmerksam machen und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen, bevor die
Sucht zu körperlichen und psychischen Störungen führt. Ziel des Seminars ist es auf Sucht- und psychische
Erkrankungen einzugehen, diese zu erkennen, aufzuklären und für den Umgang mit Betroffenen und Erkrankten zu
sensibilisieren. Weiterhin wird vermittelt, wie das Betriebsverfassungsgesetz, SGB IX § 84 Abs. 2
Integrationsvereinbarung, betriebliche Suchtprävention und Hilfsangebote angewendet werden können.
Ursachen und Entstehung
Merkmale und Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
Das Verhalten des Umfeldes Kollegen und der Familie
Rollen und Aufgaben von Vertrauensleuten, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Suchtberatung
11

ARBEITS- UND SOZIALRECHT
Grundlagen des Arbeitsrechts
Recht haben und Recht bekommen sind zweierlei Dinge!
Termine: 17./18. November 2012 in der HVHS Hustedt
12./13. Januar 2013 in der HVHS Hustedt
!
(Dieses Seminar ist Voraussetzung für den Besuch des
entsprechenden Wochenseminars)
Seminarinhalt
Das Arbeitsrecht ist eine ziemlich komplexe Materie. Das ist erst einmal darauf
zurückzuführen, dass die arbeitsrechtlichen Bestimmungen nicht in einem Gesetz
zusammengefasst, sondern verstreut in vielen Gesetzen enthalten sind.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen finden wir nicht nur in speziellen arbeitsrechtlichen
Gesetzen, wie etwa im Kündigungsschutzgesetz und Mutterschutzgesetz, sondern auch
in vielen anderen Gesetzen wie z.B. im Bürgerlichen Gesetzbuch, Handelsgesetzbuch,
der Gewerbeordnung und dem Grundgesetz. Das Arbeitsrecht ist unübersichtlich, weil es
kein eigenständiges Rechtsgebiet ist, sondern nur im Zusammenhang mit unserem
bürgerlichen Recht verstanden werden kann. Außerdem wird das Arbeitsrecht sehr stark
durch Richterrecht geprägt! Wer sich im Arbeitsrecht auskennen will, muss zumindest die
einfachsten Regeln des bürgerlichen Rechts kennen. Zusätzlich wird das Verständnis
des Arbeitsrechts dadurch erschwert, dass in vielen Arbeitsverhältnissen bessere
tarifvertragliche Regelungen an die Stelle der gesetzlichen Regelungen getreten sind.
Themenschwerpunkte der Seminare
Rechtssysteme/ Rechtsquellen und Rechtsnormen
Erneuerung bzw. Änderung von EU-Normen, Gesetzen und Vorschriften
Arbeitsvertragliche Regelungen, Kündigungsschutz, Betriebsverfassungsgesetz
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
Aktuelle Themen
Teilnahme eines externen Referenten zum Thema: z.B. Ergonomie, Arbeits- u.
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Betriebsarzt und Betriebsrat
12
Seminar-Nr: Q1508
Q1300

ARBEITS- UND SOZIALRECHT
Sozialversicherungssysteme und betriebliche Sozialpolitik in der
Praxis
Termin: 02./03. Februar 2013 im Gewerkschaftshaus Seminar-Nr: Q1305
Seminarinhalt
Dieses Seminar vermittelt zum einen die Geschichte und die Grundlagen der deutschen
Sozialversicherungssysteme und zum anderen ein Basiswissen über die betrieblichen Sozialleistungen.
Der Schwerpunkt wird in diesem Seminar auf die Gesundheits- und Rentenpolitik sowie auf die
betrieblichen Sozialleistungen gelegt.
Zukunft der sozialen Sozialversicherungssysteme -Wie sieht die zukünftige Sozialpolitik aus?
Welche Änderungen sind in der Renten-, Pflege-, Kranken-, Arbeitslosen-, und Unfallversicherung zu
erwarten?
Rentenversicherung - Wie sicher ist meine Rente? Wie hoch ist sie eigentlich und wie wird sie
berechnet? Welche Arten von Betriebsrenten gibt es?
Rentenpolitik – Was für Auswirkungen hat die Rente mit 67 auf die betriebliche Praxis? Wie kann
ein sozial gerechtes Rentensystem aussehen?
Reformen in der Gesundheitspolitik – Was steckt hinter dem Gesundheitsfonds?
Bürgerversicherung vs. Kopfpauschale – Was verbirgt sich hinter den Konzepten?
Betriebliche Sozialleistungen - Welche sozialen Leistungen gibt es im Betrieb?
Diese und viele anderen Fragen wollen wir versuchen zu klären und gemeinsam mit Euch die Lösungen
vieler Fragen erarbeiten.
Des Weiteren werden die aktuellen gesetzlichen Veränderungen im Sozialversicherungsrecht und bei den
betrieblichen Sozialleistungen vermittelt und es werden zukünftige Konzepte vorgestellt.
13

ARBEITS- UND SOZIALRECHT
Teilhabe schwerbehinderter und behinderter Menschen an der
Arbeitswelt
Termin: 03./04. November 2012 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1505
Seminarinhalt
Schwerbehinderte sind nach wie vor im Arbeitsleben und insbesondere im Alltagsleben benachteiligt.
Dabei leben ungefähr 6,7 Millionen Schwerbehinderte in der Bundesrepublik. Seit 1994 gilt der
neugefasste Artikel 3, Abs. 3 des Grundgesetzes. Demnach darf niemand wegen seiner Behinderung
benachteiligt werden.
Im Alltagsbereich ist leider eine zunehmende Anzahl von Übergriffen auf Behinderte zu verzeichnen. Hier
sind die Grenzen des Einflusses der auf den Betrieb bezogenen Aktivitäten festzustellen. Solange
gesamtgesellschaftlich kein Umdenken zu mehr Toleranz und gegen Diskriminierung Behinderter in den
Köpfen der Menschen einsetzt, wird sich die Situation nicht ändern.
In diesem Seminar wollen wir mit euch gemeinsam folgende Themen erarbeiten:
Sozialgesetzbuch IX
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Forum Demographie
Aktuelles aus der Schwerbehindertenvertretung
14

Gibt es einen „gerechten“ Lohn?
Lohn- und Gehaltsgestaltung
Termine: 10./11. November 2012 im Avalon in Königslutter
02./03. Februar 2013 im Avalon in Königslutter
(Die Seminare sind nicht aufeinander aufbauend)
Seminarinhalt
LOHN-UND GEHALTSGESTALTUNG
In der heutigen Arbeitswelt leisten wir immer mehr für das gleiche Geld. Wie war das denn eigentlich
früher? Haben wir Alternativen zu derzeitigen Leistungsvereinbarungen? Gibt es überhaupt einen
gerechten Lohn?
„Leistungsgerechte Einkommen gibt es nicht, nur marktgerechte, und die haben mit der Leistung so gut
wie gar nichts zu tun.“
Prof. Querulix geb. 1946, deutscher Aphoristiker und Satiriker
Themenschwerpunkte:
Historische Entstehung von Tarifverträgen zu Lohn und Leistung
Analytik/Summarik
Entlohnungsgrundsätze
Probleme der Anwendung und Umsetzung
Aktuelles zu Tariffragen
Seminar-Nr: Q1506
Q1304
15

LOHN-UND GEHALTSGESTALTUNG
Lohn- und Gehaltsgestaltung – Datenermittlung nach MTM
Termine: 13./14. Oktober 2012 in der HVHS Hustedt
03./04. November 2012 in der HVHS Hustedt
08./09. Dezember 2012 in der HVHS Hustedt
!
Wichtig: Alle 3 Termine müssen wahrgenommen werden,
um die Schritte die aufeinander aufbauend sind zu
verstehen!
Seminarinhalt
Das MTM-Verfahren heißt übersetzt Methoden-Zeit-Messung. Mit dem Verfahren
werden Arbeitsabläufe analysiert und Arbeitsinhalte festgelegt. Mit der Methode können
Soll-Zeiten bestimmt werden, die vom Menschen voll beeinflusst werden.
Erklärt werden die Methoden MTM-Grundverfahren (MTM-1) und MTM-UAS (Universelles Analysier-
System).
Themenschwerpunkte
Tarifvertrag zur Leistungs- und Personalbemessung (LuP)
MTM-Grundverfahren (Hinlangen, Greifen, Bringen, Fügen und Loslassen)
MTM-UAS-Verfahren (Universelles-Analysier-System)
Bitte mitbringen:
Tarifvertrag „Leistungs- und Personalbemessung“ (LUP)
Bleistift, Radiergummi und Taschenrechner
16
Seminar-Nr: Q1501
Q1504
Q1513

Die Zukunft vom Staat – Prekariat? Heuern und feuern dank
Leiharbeit?
Termine: 13./14. Oktober 2012 in der HVHS Hustedt
26./27. Januar 2013 im Gewerkschaftshaus
(Die Seminare sind nicht aufeinander aufbauend)
Seminarinhalt
GESELLSCHAFTSPOLITIK
Seminar-Nr: Q1502
Q1303
Arbeiten bis zum Umfallen für die einen und prekäre Beschäftigung für die anderen- ist das die Zukunft
von uns abhängig Beschäftigten?
Seit einigen Jahren stellen Unternehmen wie VW in Hochkonjunkturzeiten nur noch befristet Leiharbeiter
ein, verlängern die Verträge um einige Monate und lassen die Menschen dann fallen.
Die KollegInnen hoffen bis zum letzten Augenblick, dass ihre Verträge verlängert oder sie von
Volkswagen oder der Wolfsburg AG übernommen werden.
Welche Strategien stecken hinter diesem Vorgehen und welche persönlichen und gesellschaftlichen
Folgen hat das Prekariat (unsichere Lebens- und Arbeitsbedingungen) für die KollegInnen?
Die Gewerkschaften stecken in der Zwickmühle. Trotz Kampagnen wie „Gleiche Arbeit- Gleiches Geld-
Leiharbeit Fair gestalten“ sind ihre Forderungen vielen nicht klar und erscheinen zum Teil sogar
widersprüchlich. Schließlich geht es um die Schaffung von Arbeitsplätzen und um den Erhalt von
Stammbelegschaften!
Was können wir als IG MetallerInnen der Verwaltungsstelle Wolfsburg für die KollegInnen tun?
Wie gehen wir mit ihnen um und wie können wir ihnen helfen?
Welches Recht haben sie und wo stoßen wir an unsere Grenzen?
Das sind die Fragen mit denen wir uns beschäftigen wollen- denn Mitgliederwerbung allein genügt nicht.
17

GESELLSCHAFTSPOLITIK
Das Konzept der Nachhaltigkeit – ökologische, soziale und
wirtschaftliche Anforderungen
Termine: 24./25. November 2012 im Gewerkschaftshaus
23./24. Februar 2013 im Gewerkschaftshaus
(Die Seminare sind nicht aufeinander aufbauend)
Seminarinhalt
Ausgehend von den ökologischen und sozialen Herausforderungen, die an Volkswagen
gestellt werden, bietet das Winterhalbjahr einen ersten Überblick über die wichtigsten
Themen betrieblicher und gesellschaftlicher Verantwortung von global führenden
Automobilunternehmen.
Das ursprüngliche Ziel der Nachhaltigkeit besteht in der Aufrechterhaltung der Chancen
und Möglichkeiten zukünftiger Generationen. Die dauerhafte Bedürfnisbefriedigung
muss notfalls durch eine externe Vorgabe von Richtlinien und Grundsätzen
gewährleistet werden. Trotz der Beachtung ökologischer und sozialer Anforderungen
erlaubt das Konzept der Nachhaltigkeit keine Vernachlässigung der wirtschaftlichen
Situation. Nur ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen ist in der Lage, seinen
Tätigkeiten ideal nachzugehen und seinen Nutzen für die Gesellschaft vollständig zu
entfalten.
Deshalb wollen wir gemeinsam die „Weite des Feldes“ miteinander klären und
diskutieren und versuchen das Thema für uns zu entdecken.
18
Seminar-Nr: Q1510
Q1311

GESELLSCHAFTSPOLITIK
Clean Clothes Campaign– Sozialstandarts und Arbeitsbedingungen
in der Textilindustrie
Termin: 26./27. Januar 2013 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1302
Seminarinhalt
Wir laufen nicht nackt herum. Wir tragen Kleidung: bei der Arbeit, in der Freizeit, beim Sport und zu
Hause.
Aber, machen wir uns Gedanken unter welchen Bedingungen diese hergestellt werden? Wie Menschen
arbeiten, die sie produzieren? Wer von ihrer Herstellung profitiert?
Und schließlich: Welche Einflussmöglichkeiten haben wir als Verbraucher/innen oder Großabnehmer
(z.B. als Käufer von Arbeitskleidung) dabei?
Diese Fragen, sowie die Rolle von Sozialstandards, fairem und kritischen Konsum und Kampagnen wie
der „Clean Clothes Campaign“ wollen wir diskutieren und klären.
Ziele des Seminars
Die Teilnehmenden sollen
Sich ihrer Rolle als Verbraucher bewusst werden
Einflussmöglichkeiten über Kampagnen kennenlernen
Die Bedeutung von Sozialstandards/-Codizes zur Durchsetzung besserer Arbeitsbedingungen
erkennen
Sich mit den Arbeitsbedingungen der Zulieferbetriebe in der Textilindustrie auseinandersetzen
Eigene Handlungsmöglichkeiten zur Förderung eines fairen Konsumverhaltens entwickeln
19

GESELLSCHAFTSPOLITIK
Philosophie im Alltag – Gibt es ein sinnvolles Leben?
Termin: 24./25. November 2012 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1509
Seminarinhalt
Ein normaler Arbeitstag lässt wenig Zeit zum Philosophieren. Wozu auch, man hat auch so schon genug
zu tun.
Aber manchmal drängen sich trotzdem ein paar Fragen auf. Soll das schon alles gewesen sein? Ist das
eigentlich in Ordnung so, wie es ist? Wer bin ich eigentlich? Solchen und ähnlichen Fragen wollen wir
hier einmal näher auf den Grund gehen. Und zwar anhand von Antworten einiger großer Philosophen.
Ist Philosophie nur theoretische Wolkenschieberei? Oder kann sie uns auch dazu anregen, ein
sinnvolles Leben kennenzulernen?
Vorkenntnisse sind in diesem Seminar nicht erforderlich. Wir werden uns im gemeinsamen Gespräch
einigen Fragen nähern, für die im normalen Alltag keine Zeit bleibt.
Manchmal fängt ein sinnvolleres Leben ja schon damit an, dass man einfach mal den Kopf frei macht ...
20

Wohnbezirksarbeit in der IG Metall Wolfsburg
Termine: 13./14. Oktober 2012 im Avalon in Königslutter
09./10. März 2013 im Avalon in Königslutter
(Die Seminare sind nicht aufeinander aufbauend)
Seminarinhalt
AUßERBETRIEBLICHE GEWERKSCHAFTSARBEIT
Seminar-Nr: Q1500
Q1317
Die Wohnbezirksarbeit, das zweite Standbein der IG Metall Wolfsburg, gewinnt neben der betrieblichen
Arbeit zunehmend an Bedeutung. Denn hier besteht u.a. auch die Möglichkeit alle unsere Mitglieder zu
erreichen, die wir nicht mehr direkt im Betrieb ansprechen können.
Zu ihnen zählen Vorruheständler, Rentner, Frauen und Männer in Elternzeit, arbeitslose Kolleginnen und
Kollegen, Selbstständige und nicht zuletzt all jene, die in Klein- und Kleinstbetrieben ohne
Mitbestimmungsstrukturen arbeiten.
Im Seminar „Eine aktive Wohnbezirksarbeit für eine starke Wolfsburger IG Metall“ wollen wir allen
Interessierten die Grundlage der Wohnbezirksarbeit vorstellen, aber auch die Bedeutung und Wichtigkeit
für uns aufzeigen. Denn nicht nur die Arbeit, sondern auch unsere Lebensbedingungen spielen dabei eine
große Rolle für unser Wohlergehen.
An exemplarischen Beispielen wollen wir vermitteln, wie sich engagierte Mitglieder an politischen und
kulturellen Veranstaltungen und Aktionen beteiligen und dadurch die Meinung unserer Gewerkschaft in ihr
direktes Wohnumfeld transportieren, um Einfluss auf gesellschaftliche Themen zu nehmen.
Die Aktivitäten in unseren Wohnbezirken reichen von Podiumsdiskussionen zu arbeitnehmerrelevanten
Themen im Vorfeld von Wahlen, Informationsveranstaltungen zu gesellschaftspolitischen Themen,
Gespräche mit anderen Vereinen, Organisationen und Verbänden, bis hin zu Sommer- und Kinderfesten.
Wer sich in seinem Wohnbezirk engagiert, hat alle vier Jahre die Möglichkeit, sich von seinen Kolleginnen
und Kollegen in die Wohnbezirksleitung wählen zu lassen. Oder Delegierte bei der
Delegiertenversammlung – dem beschlussfassenden Gremium der Verwaltungsstelle – zu werden.
Wir wollen gemeinsam mit Euch Strategien entwickeln, die über den Betrieb hinaus dafür sorgen, die
Durchsetzungskraft und den Gestaltungswillen unserer IG Metall auf allen Ebenen zu erhalten.
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AUßERBETRIEBLICHE GEWERKSCHAFTSARBEIT
Rassismus und Gewalt: Fans – Supporters – Hooligans – Ultras
Termin: 12./13. Januar 2013 im Gewerkschaftshaus Seminar-Nr: Q1301
Seminarinhalt
Nicht nur im Stadion ist der Teufel los. Gewalt und Brutalität verlagern sich in jüngster
Zeit weg von den modernen Arenen in die umliegenden Gebiete – brennende
Müllbehälter, zerstörte PKWs, Busse und Bahnen, prügelnde Fangruppen inmitten von
Wohngebieten.
In den Medien werden Begriffe häufig durcheinander gebracht oder falsch interpretiert.
Aus treuen Anhängern werden chaotische Schläger, aus rechtsextremen
Sympathisanten werden fanatische Fans oder auch umgekehrt.
Wir beschäftigen uns mit den Begriffen und den Gruppierungen. Wir gehen darauf ein
was die Vereine und die Behörden tun (z. B. Fanprojekte des VfL Wolfsburg, uva) und
welcher Aufwand bei der Bundes- sowie Landespolizei hinter sportlichen
Großveranstaltungen steht.
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Gewerkschaften und Rechtsextremismus
Seminarinhalt
AUßERBETRIEBLICHE GEWERKSCHAFTSARBEIT
Termin: 23./24. Februar 2013 im Gewerkschaftshaus Seminar-Nr: Q1310
Am 01.Mai 1933 wurden die unabhängigen Gewerkschaften de facto zerschlagen. Für viele
Gewerkschaftsfunktionäre begann ein Martyrium welches häufig mit dem Tod endete.
Auch heute sollen bis zu 40% der Gewerkschaftsmitglieder mit rassistischen und nationalistischen
Gedankengut sympathisieren.
Wir wollen einen Bogen schlagen von der Vergangenheit in die Gegenwart und anhand von Erhebungen,
Fakten und Schilderungen aufzeigen wo die Ansatzpunkte sind. Geschichte wiederholt sich und wer die
Vergangenheit nicht versteht macht die gleichen Fehler in der Zukunft wieder.
Aus aktuellem Anlass wird auch der geplante Neonaziaufmarsch am 1.Juni 2013 angesprochen und
gemeinsam über Gegenmaßnahmen diskutiert.
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INTERNATIONALE SOLIDARITÄT
Wir in Europa – Vom Gastarbeiter zum EU-Bürger
Termin: abgesagt
24

INTERNATIONALE SOLIDARITÄT
Unsere globale digitale Welt – Der Boom und seine Folgen
Sozialstandards und Arbeitsbedingungen in der IT-Industrie
Termin: 16./17. Februar 2013 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1308
Seminarinhalt
Eine Welt ohne Elektronik können wir uns kaum noch vorstellen. Wir sind alle von der
Informationstechnologie abhängig: Jeden Tag, bei der Arbeit und in der Freizeit. Vielen Nutzer/innen ist
nicht bekannt, dass Produktion, Nutzung und Verschrottung von Computer, Handys, MP3-Playern und
Spielekonsolen mit gravierenden sozialen und ökologischen Folgen verbunden sind.
Beim Abbau von Metallen und Verwendung von giftigen Stoffen in der Produktion kommt es oftmals zu
Schädigungen der Umwelt, Gesundheitsgefährdung der Arbeiter/innen sowie schwerwiegenden
Arbeitsrechtverletzungen. Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden nicht
berücksichtigt.
Alte Geräte werden immer schneller durch Neuanschaffung ersetzt. Trotz Exportverbot für Elektroschrott
wird ein erheblicher Anteil der Altgeräte in Entwicklungsländer exportiert, um sie dort zu zerlegen – mit
schlimmen Auswirkungen für Menschen und Umwelt.
Denken wir darüber nach?
Was haben Arbeitsbedingungen der Zuliefererunternehmen in Entwicklungsländern, Billiglohnländern und
Sonderwirtschaftszonen z.B. in Asien und Mexiko mit uns zu tun?
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INTERNATIONALE SOLIDARITÄT
InterSoli Lateinamerika: “Caipirinha, Karneval, CrossFox –
Brasilien, der aufstrebende “Global Player” – auch für
Volkswagen?”
Termin: 02./03. Februar 2013 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1306
Seminarinhalt
Anchieta ist der älteste Volkswagen-Standort außerhalb von Deutschland. In Brasilien gibt es insgesamt
fünf Volkswagen-Werke, wie viel wissen wir über diese Werke?
Wie steht es um den Global Player Volkswagen in diesem Land?
Welche Gemeinsamkeiten gibt es mit den Kolleginnen und Kollegen aus Brasilien, wie leben und
arbeiten sie? Wie können sich Arbeitnehmervertretungen dort organisieren?!
Dies sind die Fragen die wir in diesem Seminar mit euch diskutieren wollen.
Brasilien ist einer der Standorte mit denen wir uns im Arbeitskreis InterSoli Lateinamerika beschäftigen.
Dazu gehören noch Argentinien, Mexiko und der Standort Chattanooga (USA).
Unser Ziel ist es mit diesem Seminar neue Teilnehmerinnen und Teilnehmer für die InterSoli -Arbeit zu
gewinnen und die Herausforderungen der Internationalen Gewerkschaftsarbeit gemeinsam anzupacken.
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INTERNATIONALE SOLIDARITÄT
InterSoli MOE: EU Osterweiterung – Hilfe die Polen kommen !? -
oder warum deutsche Firmen in Polen investieren
Termin: 02./03. März 2013 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1315
Seminarinhalt
Der Arbeitskreis InterSoli Mittel –Ost –Europa beschäftig sich seit 2002 mit den Arbeits– und
Lebensbedingungen der Volkswagen Kollegen in Polen, Tschechien, Slowakei und seit November 2008
gibt es auch Kontakte zu den Kollegen von Audi in Ungarn.
An diesem Wochenende wollen wir die Schwerpunkte auf die VW Standorte Polkowice und Poznan in
Polen legen. Was hat sich in 10 Jahren InterSoli-Arbeit dort verändert?
Wir werden aber auch auf die Standorte in den übrigen Ländern eingehen und versuchen eure Fragen
dazu zu beantworten.
Wir wollen mit euch die unterschiedlichen Voraussetzungen an den Standorten betrachten. Das könnten
folgende Themen sein:
Wie sind die Arbeitsbedingungen dort?
Wie läuft die Gewerkschaftsarbeit dort?
Welche Probleme haben die Kollegen im Betrieb und in der Freizeit?
Wie läuft die Intersoli-Arbeit dort?
Welche Gemeinsamkeiten haben wir mit den Kollegen?
Auch wollen wir Euch einen Einblick in unsere 10 jährige InterSoli-Arbeit geben; welche Eindrücke wir in
den Jahren der Zusammenarbeit mit den Kollegen in den verschiedenen Länder bekommen haben,
welche Schwierigkeiten es gab und wie es weiter gehen könnte.
Vielleicht seht ihr am Ende des Seminars einige Punkte anders, merkt wie wichtig InterSoli-Arbeit ist und
habt Spaß daran bekommen, euch in einem der Arbeitskreise einzubringen.
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KALENDER
Wir lernen im Vorwärtsgehen – Geschichte der Arbeiterbewegung
Termin: 02./03. März 2013 in der Burg Warberg 02./03. Seminar-Nr: Q1313
Seminarinhalt
Seit langer Zeit wird versucht, die Geschichtsschreibung so zu verändern, dass die Arbeiterbewegung
nicht die, ihr zustehende Rolle bekommt. Es wir über Könige, Kaiser und andere Herrscher berichtet und
die, welche Paläste bauten, in Kriegen starben oder die Arbeit leisteten, werden kaum erwähnt. Parallel
dazu sinkt das Interesse der Menschen an historischen Zusammenhängen. Der ultimative Event ist
gefragt.
Wir wollen daher versuchen, Zusammenhänge im politischen, historischen Rahmen herzustellen, um ein
für uns richtiges Geschichtsbild zu erhalten.
„Die sich des Vergangenen nicht erinnern, sind dazu verurteilt, es noch einmal zu erleben.“
George Augustin Nicolas de Santayana (1863-1952)
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Der 9. November in der Geschichte Deutschlands
Termin: 10./11. November 2012 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr: Q1507
Seminarinhalt
Wie konnte Alles geschehen, was damals geschah?
Gemeinsam wollen wir in diesem Seminar die Ereignisse unserer deutschen Geschichte kritisch
betrachten, erkennen und eventuell „Vergessenes“ wieder aufarbeiten.
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GESCHICHTE
Das Datum 9. November zieht sich wie ein roter Faden durch unsere Geschichte. Viele wichtige und
einschneidende Ereignisse fanden an diesem Datum statt. Deshalb startet das Seminar mit den Daten
und Fakten zum Datum 9. November ab 1798 bis 1914.
Im zweiten Teil des Seminars werden wir anhand von Zeitdokumenten die politischen Verhältnisse und
die verschiedenen Lebenssituationen der jeweiligen Zeit beleuchten. (1918 bis 1945)
Zum Abschluss möchten wir die Ereignisse von damals mit der Gegenwart in Verbindung bringen.

KALENDER
Übersicht WHJ 2012/2013
Datum Kurztitel Ort Seminar-Nr.
13./14.10.2012 Wohnbezirksarbeit in der IGM Avalon Königslutter Q524121500
13./14.10.2012 Lohn-und Gehaltsgestaltung (MTM) 1 HVHS Hustedt Q524121501
13./14.10.2012 Die Zukunft vom Staat-Prekariat? HVHS Hustedt Q524121502
20./21.10.2012 Psychoterror am Arbeitsplatz - Diskriminierung HVHS Hustedt Q524121503
03./04.11.2012 Lohn-und Gehaltsgestaltung (MTM) 2 HVHS Hustedt Q524121504
03./04.11.2012 Teilhabe schwerbehinderter Menschen HVHS Hustedt Q524121505
10./11.11.2012 Gibt es einen „gerechten“ Lohn? Avalon Königslutter Q524121506
10./11.11.2012 Der 9. November in der Geschichte HVHS Hustedt Q524121507
17./18.11.2012 Grundlagen des Arbeitsrechts HVHS Hustedt Q524121508
24./25.11.2012 Philosophie im Alltag HVHS Hustedt Q524121509
24./25.11.2012 Das Konzept der Nachhaltigkeit Gewerkschaftshaus Q524121510
24./25.11.2012 Burnout – Meine Zeit ist mein Leben HVHS Hustedt Q524121511
01./02.12.2012 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz HVHS Hustedt Q524121512
08./09.12.2012 Lohn-und Gehaltsgestaltung (MTM) 3 HVHS Hustedt Q524121513
15./16.12.2012 Betriebliche Suchtprävention und -hilfe HVHS Hustedt Q524121514
Datum Kurztitel Ort Seminar-Nr.
12./13.1.2013 Grundlagen des Arbeitsrechts HVHS Hustedt Q524131300
12./13.1.2013 Rassismus und Gewalt Gewerkschaftshaus Q524131301
26./27.1.2013 Clean Clothes Campaign – Saubere Kleidung HVHS Hustedt Q524131302
26./27.1.2013 Die Zukunft vom Staat – Prekariat? Gewerkschaftshaus Q524131303
02./03.2.2013 Gibt es einen „gerechten“ Lohn? Avalon Königslutter Q524131304
02./03.2.2013 Sozialversicherungssysteme und Sozialpolitik Gewerkschaftshaus Q524131305
02./03.2.2013 InterSoli Lateinamerika – Brasilien HVHS Hustedt Q524131306
09./10.2.2013 Arbeitssicherheit 1 HVHS Hustedt Q524131307
16./17.2.2013 Unsere globale digitale Welt HVHS Hustedt Q524131308
23./24.2.2013 Psychoterror am Arbeitsplatz – Mobbing HVHS Hustedt Q524131309
23./24.2.2013 Gewerkschaften und Rechtsextremismus Gewerkschaftshaus Q524131310
23./24.2.2013 Das Konzept der Nachhaltigkeit Gewerkschaftshaus Q524131311
23./24.2.2013 „Wir“ in Europa Avalon Königslutter Q524131312
02./03.3.2013 Wir lernen im Vorwärtsgehen Burg Warberg Q524131313
02./03.3.2013 Burnout – meine Zeit ist mein Leben HVHS Hustedt Q524131314
02./03.3.2013 InterSoli MOE – Polen HVHS Hustedt Q524131315
09./10.3.2013 Arbeitssicherheit 2 HVHS Hustedt Q524131316
09./10.3.2013 Wohnbezirksarbeit in der IGM Avalon Königslutter Q524131317
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Unsere Seminarorte für das Winterhalbjahr 2012/2013
Bildungszentrum HVHS Hustedt e.V.
Zur Jägerei 81
29229 Celle
05086 9897-0
www.hvhs-hustedt.de/
Burg Warberg
An der Burg 3
38378 Warberg
05355 961-0
www.burg-warberg.de/
IG Metall Verwaltungsstelle
(Gewerkschaftshaus)
Siegfried-Ehlers-Straße 2
38440 Wolfsburg
05361 200236
www.igmetall-wob.de/
Avalon Hotel in Königslutter
Braunschweiger Straße 21
38154 Königslutter am Elm
05353 503-0
www.hotelpark-koenigshof.de/
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SEMINARORTE