Presse-Information

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qualifizierte Bewerber zu finden. Unser Ziel ist es, in den
kommenden Jahren sowohl international als auch am Standort
Schwäbisch Hall zu wachsen.“ Zudem biete das „Modell
Recaro“ dem Unternehmen auch das notwendige Maß an
Flexibilität – unabdingbar in der Luftfahrtbranche, die stark von
zyklischen Schwankungen geprägt ist.
Flexibilität nach Maß
Künftig können Mitarbeiter je nach persönlichen Wünschen
mehr oder weniger Stunden arbeiten, als es die Standard-
verträge bisher erlaubten. „Ob ,Häuslebauer‘, die sich ein
finanzielles Polster ansparen wollen, oder Eltern, die mehr Zeit
mit ihrem Kind verbringen wollen – die Beschäftigten können
ihre Arbeitszeit entsprechend anpassen“, sagt Lindemann. „Das
Besondere ist die im Modell verankerte Freiwilligkeit.“
So führt das Unternehmen zum einen eine neue Regelung zu
Langzeitkonten ein: Angehäufte Stunden können auf ein
individuelles Konto eingezahlt werden. Als Block von ein bis drei
Monaten kann die Zeit zum Beispiel für eine Reise, umfang-
reiche Weiterbildung oder die Betreuung pflegebedürftiger
Angehöriger genutzt werden. Das Konto kann auch verwendet
werden, um einen gleitenden Eintritt in den Ruhestand zu
ermöglichen.
Zum anderen sieht das „Modell Recaro“ lebensphasen-
orientierte Arbeitszeiten vor: 50 Prozent der Beschäftigten
können entscheiden, ob sie für ein oder zwei Jahre ihre
wöchentliche Arbeitszeit je nach ihren Bedürfnissen auf 40
Stunden verlängern oder auf bis zu 25 Stunden verkürzen. Nach
Ablauf des vereinbarten Zeitraums kehrt der Mitarbeiter zu
seiner tariflich geregelten Arbeitszeit zurück.
RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KG Daimlerstraße 21 74523 Schwäbisch Hall
www.recaro-as.com
Pressekontakt:
c/o Die Wortwerkstatt GmbH Tanja Cukalac cukalac@wortwerkstatt.de
Tel. 07071 156-52 Fax: 07071 156-11