Die ausgezeichnet, die Diversity leben - Synergy Consult

Nergiz Bölükbasi, Integrationsbeauftragte der Gierlich Gebäudereinigung, Dr. Petra Köppel, Synergy Consult, Andrea
Weitz, Fachhochschule Bielefeld, die Moderatorin, Dr. Norbert Walter-Borjans, Wirtschaftsdezernent der Stadt Köln,
Andrea Puschmann, Diversity Managerin Ford of Europe/Ford of Germany. (v.l.n.r.)
Lokales
Die ausgezeichnet, die Diversity leben
Köln, 30.3.2009, 21:55 Uhr > Neun Unternehmen, ein Verband und eine öffentlich rechtliche
Rundfunkanstalt zeichnete heute der Kölner Wirtschaftsdezernent Dr. Norbert Walter-
Borjans aus. Die Unternehmen wurden als besonders „fair und diskriminierungsfrei“
befunden. Der Kölner Oberbürgermeister Fritz Schramma hielt das Grußwort: „Köln hat
über Jahrhunderte hinweg ein multikulturelle Entwicklung vollzogen, die ihre Spuren
überall hinterlassen hat.“
Hier sind die elf Ausgezeichneten:
Zentrum für Bildung, Kultur und Integration gGmbH
Integrationsgastronomie. Ausgezeichnet dafür Menschen mit BErhinderungen eingestellt
zu haben, Barrierefreie Gestaltung der Geschäftsräume, Unterricht von „Deutsch als
Fremdsprache“ und Entwicklung einer „Balanced Score Card“ zur
Unternehmenssteuerung.
Caritas Verband der Stadt Köln
Citroen Deutschland AG
Ausgezeichnet für eine nahezu paritätische Besetzung der oberen Führungsetage mit drei
Frauen und vier Männern und unter anderen Punkten der Einrichtung einer für jeden

offenen Beschwerdestelle.
Cologne Intelligence GmbH
IT- und Prozessberatung. Ausgezeichnet unter anderem für die Teilnahme am Kölner
Freiwilligentag, bei dem man eine Grundschulbücherei renoviert und eingerichtet hat.
Die Preisverleihung in der Piazetta des Historischen Rathauses
ConVista Consulting AG
IT-Unternehmensberatung. Ein Trainee-Programm für Absolventen aller Nationalitäten,
ein Mentorenprogramm und die Förderung von Familienfreundlichkeit werden genannt.
Zudem ist man beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2009“ ausgezeichnet
worden.
Gebäudereinigung Friedrich Gierlich
Das Unternehmen hat eine Integrationsbeauftragte installiert, Zahlung einer erhöhten
Betriebsrente, Türkisch-Deutsche Feste, Alphabetisierung und der Erwerb von
Deutschkenntnissen durch INTEGRA.
Hilton Cologne
Das Hotel hat ein Schulungstool entwickelt zum Umgang mit Diversity, die
Mitarbeiterkantine berücksichtigt alle kulturellen Besonderheiten und ein Patensystem für
neue Mitarbeiter entwickelt und umgesetzt.
Hyatt Regency Köln
Es gibt keine Diskriminierungen, so werden etwa gleichgeschlechtliche Partner mit zu
Betriebsfeiern gebracht. Dazu gibt es eine Partnerschaft mit der Pestalozzischule an der
sich 82 Prozent der Mitarbeiter beteiligen.
subreport Verlag Schawe GmbH
Plattform für Dienstleistungen rund um Aufträge und Vergabe. Das Unternehmen hat
zwei Erzieherinnen eingestellt und eine Krabbelstube eingerichtet. Muslime können in
ihrer Arbeitszeit beten. Dazu kommen kreative Tage der Belegschaft und eine
barrierefreie Gestaltung der Büros.
WDR
Der WDR hat als öffentliche rechtliche und durch Gebühren finanzierte Rundfunkanstalt
eine Gleichstellungsbeauftragte, Integrationsbeauftragte und einen
Schwerbehindertenobmann. Für die Abteilungsleiter gibt es einen Workshop „Vielfalt als
Stärke erkennen“. Seit 1989 hat man ein Frauenförderungsprogramm und auf dem CSD

fährt man mit einem eigenen Wagen mit.
Yuyumo Online Marketing Agentur
Gezielt werden Menschen mit Behinderung rekrutiert und besonders akademisch
gebildete Menschen mit Behinderungen haben eine Chance. Auch für einen blinden
Mitarbeiter soll ein PC eingerichtet werden.
Den Wettbewerb hatte man im letzten Jahr gemeinsam mit der Agentur für Arbeit
ausgelobt. Die Unternehmen sollten die Möglichkeiten bekommen ihr Diversity-
Management vorzustellen. Kölns Oberbürgermeister Fritz Schramma erklärte die
Intention des Wettbewerbs: „Wir, das heißt die arbeitsmarktpolitischen Akteure in Köln
und die Stadt Köln, sehen es als unsere Aufgabe, diesen Gedanken zu fördern und ihn
auch durch konkrete Aktionen in die Kölner Unternehmen hineinzutragen. Wir sind davon
überzeugt, dass die Förderung der Vielfalt in den Unternehmen der Kölner Wirtschaft
viele Vorteile im Wettbewerb und bei der Gewinnung von Fachkräften bringt. Wir
glauben, dass die aktive Wertschätzung und Förderung der unterschiedlichsten Talente
die Mitarbeitermotivation steigert, die Kundenbindung erhöht und die Zusammenarbeit
mit Geschäftspartnern im In-und Ausland erleichtert. Das wollen und müssen wir aktiv
unterstützen.“
Dr. Petra Köppel hielt einen kurzen und launigen Vortrag über die Möglichkeiten und
Perspektiven die Unternehmen durch den gezielten Einsatz von Diversity Strategien
erreichen können. Diversity sei nicht nur ein Soft Skill sondern bringe ökonomische
Vorteile urteilte Köppel und stellte dies mit Hilfe von erfolgreichen Case Studies vor. So
habe ein Mobilfunkunternehmen durch seine türkischen Mitarbeiter sich eine ganze
Community und neue Geschäftsfelder erschließen können. Und Deutschland hat
Nachholbedarf, so schätzen 75 Prozent der europäischen Unternehmen Diversity als
wichtigen strategischen Faktor ein, in Deutschland dagegen nur 40 Prozent.
In einer anschließenden Diskussionsrunde mit Kölns Wirtschaftsdezernent Dr. Norbert
Walter-Borjans erklärte Andrea Puschmann, Diversity Manager bei Ford of Europe/Ford of
Germany, dass man bei Ford als amerikanischen Unternehmen Diversity schon seit 1996
umsetzt. Wichtig dabei sei, dass die Menschen im Unternehmen von sich aus aktiv
werden und Netzwerke im Untenehmen bilden. Das könne man nicht von oben
verordnen, so Puschmann. So habe das Frauen-Ingenieurinnen Netzwerk angeregt die
Pedale bei Fahrzeugen verstellbar zu gestalten. Ein klarer Wettbewerbsvorteil für Ford.
Dr. Petra Köppel mahnte aber auch an, dass man Diversity nachhaltig im Unternehmen
etabliere: „Man kann einen Manager der in China eine neue Produktion aufbauen soll
nicht in einem zweitägigen Crashkurs fit in allen kulturellen Unterschieden machen.“
Andi Goral für report-k.de / Kölns Internetzeitung