Handwerksmeister sind die Leistungsträger der Wirtschaft

RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 20. Mai 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 10
Gewerbesteuer muss
modifiziert werden
DISKUSSION: Abschaffung und stattdessen Erhöhung der
Einkommensteuer wird abgelehnt
VON DR. GABRIELE REINARTZ
Die Gewerbesteuer ist für die Kommunen
keine verlässliche Einnahmequelle mehr,
denn ihre Höhe schwankt von Jahr zu Jahr
erheblich. Ob und welche Alternativen es
zu ihr gibt, diskutierte ein hochkarätig besetztes
Panel auf dem Arbeitnehmer-Empfang
in Mainz. Eingeladen hatte Jens Beutel,
Oberbürgermeister der Stadt Mainz,
Betriebs- und Personalräte zum traditionellen
Arbeitnehmer-Empfang. „Verantwortung
zu tragen hat vor dem Hintergrund
der Wirtschaftskrise eine besondere
Bedeutung bekommen“, eröffnete Beutel
die Veranstaltung und bezog sich damit
auf die Tatsache, dass 2009 viele Unternehmen
in Deutschland Mitarbeiter entlassen
mussten oder kurzarbeiten ließen, um
durch die Krise zu kommen.
Auch die rheinland-pfälzischen Kommunen
wurden vom Konjunktureinbruch
gebeutelt. Der aktuellen Steuerschätzung
zufolge erwarten sie in diesem Jahr 2,76
Milliarden Euro an Steuereinnahmen
(2009: 2,82, 2008: 3,24). Folglich muss
mehr Geld in ihre Kassen fließen – aber
wodurch? Diese Frage diskutierten mit
dem OB der Mainzer Bürgermeister Günter
Beck, der Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Rheinhessen, Günther
Tartter, der Geschäftsführer des Städtetages
Rheinland-Pfalz, Professor Dr. Gunnar
Schwarting, sowie der DGB-Regionsvorsitzende
Wolfgang Kron. Einig waren sich die
Herren schnell: Die Gewerbesteuer bedarf
BEKANNTMACHUNG
Prüfungsregelung der Handwerkskammer Rheinhessen für
Umschulungen in anerkannten Ausbildungsberufen
Aufgrund der Beschlüsse des Berufsbildungsausschusses
vom 7.10.2009 und der Vollversammlung
vom 22.2.2010 erlässt die Handwerkskammer
Rheinhessen als zuständige
Stelle nach § 42 f in Verbindung mit § 42 g
der Handwerksordnung vom 24. September
1998 (BGBI. I S. 3074), zuletzt geändert durch
Art. 2 des Gesetzes vom 17. Juli 2009 (BGBl. I
S. 2091), und aufgrund § 71 Abs. 7 in Verbindung
mit §§ 59 und 60 des Berufsbildungsgesetzes
vom 23. März 2005 (BGBI. I, Seite
931), zuletzt geändert durch Art. 15 Abs. 90
des Ge-setzes vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S
160), die folgende Umschulungsprüfungsregelung:
Inhaltsverzeichnis
§ 1 Anwendungsbereich
§ 2 Ziel, Inhalt und Anforderungen der
Umschulungsprüfung
§ 3 Bezeichnung des Umschulungsab
schlusses
§ 4 Zulassung zur Umschulungsprüfung
§ 5 Prüfungsverfahren
§ 6 Inkrafttreten
§ 1
Anwendungsbereich
Nachstehende Vorschriften gelten für Umschulungsprüfungen
für Umschulungen der
Hand-werkskammer Rheinhessen in nach der
Handwerksordnung staatlich anerkannten
Ausbildungsberufen sowie für Umschulungen
in nach dem Berufsbildungsgesetz staatlich
anerkannten Ausbildungsberufen.
§ 2
Ziel, Inhalt und Anforderungen der
Umschulungsprüfung
Für Umschulungsprüfungen in anerkannten
Ausbildungsberufen gelten die Bestimmungen
über die Gesellen- und Abschlussprüfung
der jeweils einschlägigen Ausbildungsordnung.
§ 3
Bezeichnung des Umschulungsabschlusses
Die erfolgreich abgelegte Umschulungsprüfung
führt zu der in der jeweiligen Ausbildungsordnung
genannten Abschlussbezeichnung.
§ 4
Zulassung zur Prüfung
(1) Zur Prüfung ist zuzulassen
1. wer an einer auf das Ausbildungsziel des
jeweiligen staatlich anerkannten Ausbil-
einer Reform. „Die Steuer muss konjunkturunabhängig
werden“, forderte Tartter.
„Mieten, Zinsen, Risiken und Gebühren
sollten herausgerechnet werden, sonst sind
sie in konjunkturschwachen Zeiten eine Bestrafung
für Unternehmen.“
Das ersatzlose Streichen der Gewerbesteuer
zugunsten einer höheren Einkommensteuer
lehnten alle Diskussionsmitglieder
ab. Dabei steht dieser Gedanke im
Raum. Bis Herbst arbeitet im Auftrag der
Bundesregierung eine Kommission einen
Plan aus, wie die Steuer ersetzt beziehungsweise
die Kommunen auf der Ausgabenseite
entlastet werden könnten. Schwarting
bleibt skeptisch. „Reformversuche hat es
bereits gegeben und sie wurden immer wieder
gekippt.“ auch er forderte, die Gewerbesteuer
als unternehmengetragene Steuer
zu erhalten.
Was auf die Bürger bei einer Abschaffung
zukäme und wie unterschiedlich die fehlenden
Beiträge in den Kommunen wären,
machte Beck deutlich. „Die Abschaffung ergäbe
eine monatliche Belastung von 95
Euro für jeden Bürger in Mainz“, rechnete
er vor. Weitaus günstiger kämen Guntersblum
und Zornheim weg, hier wären es lediglich
fünf und acht Euro pro Bürger.
„Wenn Bund und Länder Gesetze erlassen,
müssen sie sich an den Folgen beteiligen“,
betont Tartter. „Wer bestellt, der zahlt.“ Nur
finanziell starke Kommunen könnten Aufträge
erteilen, sagt er. Während früher 50
Prozent der Aufträge aus den Kommunen
kamen, seien es heute 30 Prozent.
dungsberufs gerichteten Umschulungsmaßnahme
teilgenommen hat, welche
nach Art, Ziel und Dauer den besonderen
Erfordernissen der beruflichen Erwachsenenbildung
entsprochen hat,
2. wessen Umschulungsmaßnahme der
Handwerkskammer schriftlich angezeigt
wurde und
3. wer die im Umschulungsvertrag vereinbarte
Ausbildungsdauer zurückgelegt hat.
(2) Sofern die Umschulungsprüfung in zwei
zeitlich auseinanderfallenden Teilen durchgeführt
wird, ist über die Zulassung gesondert
zu entscheiden. Dies gilt nicht, wenn
Umschüler/innen aus Gründen, die sie
nicht zu vertreten haben, am ersten Teil
der Umschulungsprüfung nicht teilgenommen
haben. In diesem Fall ist der erste Teil
der Umschulungsprüfung zusammen mit
dem zweiten Teil abzulegen.
§ 5
Prüfungsverfahren
Für die Durchführung von Umschulungsprüfungen
gelten die Bestimmungen der Prüfungsordnungen
der Handwerkskammer
Rheinhessen für die Durchführung von Gesellen-
und Umschulungsprüfungen sowie Abschluss-
und Umschulungsprüfungen, veröffentlicht
im DHB – Deutsches Handwerksblatt
am 25. Oktober 2007 und am 8. November
2007.
§ 6
Inkrafttreten
Diese Umschulungsprüfungsregelung tritt am
Tage der Veröffentlichung im Mitteilungsblatt
der Handwerkskammer Rheinhessen, DHB –
Deutsches Handwerksblatt, in Kraft.
Genehmigungsvermerk
Die von der Vollversammlung der Handwerkskammer
Rheinhessen am 22. 2. 2010 beschlossene
Prüfungsregelung für Umschulungen
in anerkannten Ausbildungsberufen wird
im Einvernehmen mit dem Ministerium für Bildung,
Wissenschaft, Jugend und Kultur gemäß
§ 106 Abs.2 der Handwerksordnung genehmigt.
Mainz, 15. 4. 2010
Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft
und Weinbau Rheinland-Pfalz
Geschäftszeichen
40 03-009- 8405/2009-015
Im Auftrag
Dr. Fred Schmittgen
Ein junger Mann, der sein
Leben bestens meistert
PRÜFUNG: Thomas Tschickardt jüngster Meister des Jahrgangs 2009/2010
VON DENNIS RINK
THomas Tschickardt ist ein bemerkenswerter
junger Mann. Als Jahresbester
in seinem Gewerk legte der
Zimmerer 2010 seine Meisterprüfung
ab – und das mit gerade einmal 20 Jahren
und einer sehr bewegten Vergangenheit.
Denn Thomas Tschickardt hatte es in seinem
Leben nicht immer einfach und musste einige
Hürden überspringen, ehe er seine
Meisterprüfung machen konnte.
Nach Komplikationen bei der Geburt
kam der Mombacher mit einem Sprachfehler
zur Welt und konnte in jungen Jahren
nicht richtig sprechen. Er musste auf
eine Sprachheilschule und besuchte bis zur
zweiten Klasse auch eine spezielle Fördergrundschule.
Erst dann konnte er auch
eine normale Grundschule wechseln. „Die
Spezialisten haben so gute Arbeit geleistet,
dass ich schon relativ früh auf eine normale
Grundschule gehen konnte“, erinnert
sich Thomas Tschickardt. „Das war nicht
immer einfach für mich. Ich habe mich damals
für meinen Sprachfehler geschämt
und wurde auch gehänselt, obwohl ich gar
nichts dafür konnte.“
Doch Thomas Tschickardt ist ein Kämpfer,
und das hat er schon in seiner Kindheit
bewiesen. Er schaffte es bis aufs Gymnasium,
wechselte dann aber auf die Hauptschule,
„weil mich mitten im Schuljahr
keine Realschule genommen hat“, schildert
Tschickardt. Was auf den ersten Blick wie
ein Rückschlag aussah, sollte sich später als
Wink des Schicksals erweisen. Denn im
achten Schuljahr absolvierte Tschickardt in
einem Zimmerei-Betrieb sein Berufspraktikum
und wusste ab diesem Moment, was
er wollte: „Ich hatte so viel Spaß daran,
Praktische Hilfe
für die Betriebe
Das Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit
und Qualifizierte Signatur (KOMZET) der
HWK bietet wieder eine Reihe attraktiver
Seminare an. „Geben Sie Hackern keine
Chance“ heißt es am 26. und 27. Mai, jeweils
von 18 bis 21 Uhr. „Datenschutz für
BBZ-Leiter“ wird am 8. und 9. Juni offeriert.
Unternehmer und Führungskräfte
sind die Adressaten des Seminars „Handwerksbetriebe
im Internet“, das am 1. Juni
stattfindet und sich etwa mit Anforderungen
an eine Homepage und der Umsatzsteigerung
durch das Web befasst.
Infos/Anmeldung: Andrea Sudrow, Tel.:
06131/ 99 92-717 (-61), E-Mail: a.sudrow@hwk.de.
www.komzet-hwk.de
Foto: Sämmer
Mit 20 Jahren hat Thomas Tschickardt bereits den Meisterbrief in der Tasche. Beraten wurde
er in der Meistervorbereitung von Cornelia Seibert und Stefan Kehrer
dass ich diesen Beruf erlernen wollte“, sagt
der 20-Jährige, dem die Arbeit mit Holz
aber nicht ganz unbekannt war. „Mein Opa
hat eine eigene Zimmerei und meine Onkel
sind auch in dieser Branche tätig“, erzählt
er. „Deshalb liegt mir die Arbeit mit
Holz im Blut.“
2004 begann er mit 15 Jahren seine Ausbildung
und schloss diese aufgrund guter
Noten schon nach zweieinhalb Jahren Anfang
2007 ab. „Ich wollte aber kein Geselle
bleiben, sondern habe immer Wert darauf
gelegt, mich weiterzubilden“, sagt Tschickardt.
Und dafür hat der Geselle eine Menge
Arbeit auf sich genommen. Neben seinem
Job bei Jacobi Holzbau in Mainz-Gonsenheim
besuchte er zweimal in der Woche
nach der Arbeit und jeweils am Wochenende
den Teilzeit-Meisterkurs. „Das war
eine sehr anstrengende, aber auch schöne
Zeit“, erinnert sich Thomas Tschickardt
gerne an die 14 Monate zurück, die er nun
als Jahrgangsbester im Zimmererhandwerk
abschloss. „Ich wusste, dass die Prüfung
ganz gut gelaufen ist, aber, dass sie so gut
war, macht mich schon stolz“, sagt der
sportbegeisterte junge Mann. Im Oktober
heißt es erst einmal: ein Jahr nach Australien,
um „ein wenig zu arbeiten und Urlaub
zu machen“, freut sich Tschickardt auf
seine Reise durch das Land der Kängurus.
Wenn er wieder da ist, will er an einer
Fachhochschule, die er dank seinem Meisterbrief
besuchen kann, BWL studieren –
natürlich nebenberuflich. Denn „an den
Stress gewöhnt man sich mit der Zeit“, lächelt
Tschickardt. „Ich bin erst 20 Jahre alt
und habe noch eine Menge vor mir.“
Existenzgründung öfter mal als
interessante Alternative erwägen
TAGUNG: Umfangreiches
Angebot an Informationen zur
Selbstständigkeit, speziell für
Akademikerinnen
„Auf Ihnen ruht die Zukunft“ – Motivierende
Worte aus berufenem Munde: Günther
Tartter, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Rheinhessen, begrüßte
130 Teilnehmerinnen der vierten
Veranstaltung „Gründung als Chance für
weibliche Führungskräfte“. In der von
Wirtschaftsministerium und Arbeitsministerium,
dem Hochschulteam der Agentur
für Arbeit in Mainz und dem Projekt SHE!
der HWK initiierten Veranstaltung hatten
die Akademikerinnen ausreichend Gelegenheit,
sich über die Chancen und Risiken
einer Existenzgründung zu informieren.
Dass Frauen in der Führungsebene unterrepräsentiert
sind, machte Dr. Dirk Seifert,
Abteilungsleiter im Wirtschaftsministerium
deutlich. „Ein Drittel der Existenzgründer
in Rheinland-Pfalz sind weiblich.
Warum sind das nicht 50 Prozent?“ Für
Workshops: Soziale
Kompetenzen
Die Fachhochschule Mainz bietet in Kooperation
mit dem Projekt SHE! der HWK
am 21. und 22. Juni Softskill-Workshops
an, zu der sich interessierte Gründer/innen,
Jungunternehmer/innen, Ausbilder/innen
und ehrenamtliche Multiplikatoren anmelden
können. Themen sind unter anderem
Emotionen und ihr Einfluss auf führungsbezogene
Prozesse, Selbstvertrauen und
Selbstwertgefühl, Entspannung und Stressbewältigung,
Führung von Mitarbeitern
und Kollegen. Die Workshops dauern zweieinhalb
Stunden und finden in der Fachhochsule,
Lucy-Hillebrand-Straße 2, Raum
a3.01, Mainz-Bretzenheim, statt.
Infos/Anmeldung: Silke Eichten, Tel.:
06131/ 99 92 66, E-Mail: s.eichten@hwk.de.
Roswitha Augel vom Arbeitsministerium
schaffen vom Land und vom Europäischen
Sozial-Fonds (ESF) generierte Projekte sowohl
„wichtige Bausteine“ für eine Existenzgründung
als auch Voraussetzungen
für nachhaltige Arbeitsplätze. Der Vorsitzende
der Geschäftsführung der Mainzer
Agentur für Arbeit, Harald Maidhof, belegte
dies mit aktuellen Zahlen: 1.000 Existenzgründungen
fördere die Agentur pro
Jahr. Ein Drittel davon seien Frauen, denen
Maidhof eine 70- bis 80-prozentige Erfolgsquote
bescheinigte. Motivationsschübe vermittelten
drei Unternehmerinnen: Christine
Berges arbeitet mit ihrem expandierenden
Unternehmen „Power- Facilitation“ zu
50 Prozent im Ausland bei globalen Marktführern.
Dr. Bettina Fieber entwickelt mit
ihrem Innovations-Training eine breite
Ideenvielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen.
Seit 25 Jahren ist Regina Kaschub
in der Managementberatung und der
Organisationsentwicklung tätig und rät:
„Gründen sie in den Bereichen, in denen sie
Ihre Kernkompetenzen haben!“
Die zertifizierte Methode der Kompetenzenbilanz
zur Planung der beruflichen Kar-
IT-Kompetenz und
Datenschutz
Jürgen Schüler, Leiter des Kompetenzzentrums
für IT-Sicherheit und Qualifizierte
Digitale Signatur sowie Technologieberater
der HWK, hat das Lehrbuch „IT Kompetenz
– Datenschutz“ neu auf den Markt gebracht.
Es führt in verständlicher, systematischer
und knapper Form in die Problemfelder
des betrieblichen Datenschutzes ein.
Der Leser erhält, unterstützt durch zahlreiche
Praxisbeispiele, ein solides Grundgerüst,
um die Aufgaben des betrieblichen
Datenschutzbeauftragten in einem kleinen
Unternehmen wahrnehmen zu können.
Zielgruppe der Publikation sind Betriebliche
Datenschutzbeauftragte, EDV-Verantwortliche
in kleinen Unternehmen, Handwerksmeister.
riere wird neben einer Vielzahl an Qualifizierungs-
und Beratungsangeboten im Projekt
SHE! eingesetzt. Neben den „harten“
Fähigkeiten: Fachkompetenzen, betriebswirtschaftliche
Kenntnisse muss der potenzielle
Unternehmer seine Softskills, die weichen
Faktoren, kennen. Stefan Lüthje, Student
der FH Mainz, wies auf die Bedeutung
der Selbst- und Fremdmotivation, Stressbewältigung
und die Körpersprache hin.
Stressresistent müssten sich Unternehmer
in Krisenzeiten zeigen, insbesondere, wenn
das Vorhaben zu scheitern drohe. HWK-
Betriebsberater Axel Rossa ist der richtige
Ansprechpartner für die Prüfung der Tragfähigkeit
des Unternehmens und die betriebswirtschaftliche
Planung. Frühzeitige
und eingehende Beratung seien unerlässlich.
Dazu gehört auch der finanzielle Aspekt,
den Michael Stieb von der ISB ansprach,
indem er das Förderangebot von
KfW, ISB und Land vorstellte.
Andrea Müller und Dorothea Schmanck
gaben einen Überblick über den Gründungszuschuss
der Arbeitsagentur. Claudia
Baum-Ruegg und Sigrid Resch über ihre
Gründung nach einem Burnout. FL