Folder Download - Business Circle
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<strong>Business</strong> circle<br />
hr-akademie<br />
Kompakt - intensiv -<br />
Praxisnah!<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> Intensivwoche<br />
8.-13. Juli 2012, Seminarhotel<br />
Grafengut, Nußdorf am Attersee<br />
2. Druck<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> präsentiert die<br />
HR-Sommerakademie<br />
Die HR-Sommerakademie ist optimal für alle, die sich außerhalb des<br />
Arbeitsalltags in konzentrierter Atmosphäre wertvolles HR-Wissen<br />
aneignen möchten. Die Akademie bietet:<br />
› Eine intensive Auseinandersetzung mit allen relevanten Aspekten<br />
des HR-Managements komprimiert in 5,5 Tagen<br />
› Fundiertes unternehmerisches Verständnis, um das Management<br />
durch entsprechende HR-Aktivitäten zu unterstützen<br />
› Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit erfahrenen<br />
Experten und Kollegen aus der Praxis<br />
Fachlicher leiter<br />
Sören Buschmann<br />
Strametz + Partner<br />
eXPerteN<br />
Bernd<br />
Allmer<br />
Frauenthal<br />
Gruppe<br />
Helge<br />
Eckert<br />
Arbeits- und<br />
Sozialgericht<br />
Jana<br />
Eichmeyer<br />
Eisenberger<br />
& Herzog<br />
RAe<br />
Josef<br />
Hofbauer<br />
BMF<br />
Conrad<br />
Pramböck<br />
Pedersen &<br />
Partners<br />
Robert<br />
Zöchling<br />
SAP<br />
Österreich<br />
Fan werden und<br />
an monatlichen<br />
Verlosungen teilnehmen!
hr-SommeraKaDemie / BuSchmaNN<br />
HR-Strategie / Employer Branding /<br />
Recruiting / Diagnostik<br />
Fachliche leituNg<br />
Sören Buschmann ist seit 1997<br />
selbstständiger Unternehmensberater<br />
mit Schwerpunkt Human<br />
Resources Management und seit<br />
2000 Geschäftsführender<br />
Gesellschafter bei Strametz + Partner. Seine<br />
fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich<br />
Employer Branding, Recruiting Solutions und<br />
strategische Personal- u. Organisationsentwicklung<br />
für internationale Konzerne.<br />
alle reFereNteN im<br />
ÜBerBlicK<br />
Bernd Allmer ist Vice President<br />
Human Resources in der Frauenthal<br />
Gruppe. Seine Tätigkeitsschwerpunkte<br />
liegen in der Unternehmensentwicklung<br />
(strategische Personal-<br />
und Organisationsentwicklung) für die<br />
internationale Industrie-Gruppe: Entwicklung des<br />
Top-Managements, von Talenten, der Unternehmenskultur<br />
und von kontinuierlichen<br />
Verbesserungsprozessen, Leitung der<br />
Kommunikation von Change Management<br />
Projekten.<br />
RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist<br />
Rechtsanwältin bei Eisenberger &<br />
Herzog Rechtsanwälte. Zuvor war sie<br />
bei Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte<br />
OG tätig. Ihre Schwerpunkte<br />
liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen<br />
Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs-<br />
und Restrukturierungsmaßnahmen,<br />
Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst-<br />
und Vorstandsanstellungsverträgen, der<br />
Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen<br />
sowie in Fragen des<br />
Gesellschaftsrechts.<br />
ADir. Reg. Rat Josef Hofbauer war<br />
Fachreferent im Bundesweitern<br />
Fachbereich Lohnsteuer beim BMF,<br />
Lehrbeauftragter an der Bundesfinanzakademie<br />
sowie Lehrbeauftragter<br />
am WIFI NÖ, OÖ, Salzburg und<br />
Vorarlberg im Bereich Lohnverrechnung; weiters<br />
Vortragender bei privaten Seminarveranstaltern<br />
und Fachbuchautor.<br />
1. SemiNartag, 8. Juli 2012<br />
13.30 Empfang und gemeinsamer Lunch<br />
Zukunft HR: Was heute (und morgen) von Human Resources erwartet wird<br />
› Die Rolle des HR in Unternehmen<br />
› Die Wertschöpfung des HRM für das Unternehmen<br />
› Die 4 Schlüsselrollen des HR-Managers: <strong>Business</strong> Partner, Change Agent,<br />
Mitarbeiterchampion und Administrations-Experte<br />
› Kennenlernen der Kernprozesse und Instrumente eines professionellen Personalmanagements<br />
Strategisches Human Resources Management<br />
› Der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources in der Unternehmensführung<br />
› Die strategischen Schwerpunkte von Human Resources im Überblick<br />
› Die 4 Erfolgsrollen von Strategy–Enabler bis Management Consultant<br />
› Die erfolgreichsten HR-Management Werkzeuge und deren wirkungsvoller Einsatz<br />
Employer Branding<br />
› Die Employer Branding Strategie im demografischen Wandel<br />
› Wie erkenne ich die richtige Zielgruppe<br />
› Der optimale Medienmix / Medien im Wandel: Print und Online im Leistungsvergleich<br />
SöREn BuSCHMAnn, Strametz + Partner<br />
Abstimmung der individuellen Lernziele und Austausch zwischen den Teilnehmern<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> lädt Sie zu einem Get-Together ein, damit sich alle Teilnehmer kennen lernen<br />
und der Erfahrungsaustausch gefördert wird.<br />
2. SemiNartag, 9. Juli 2012<br />
Recruiting<br />
› Der Recruiting-Prozess im Unternehmen<br />
› Die Rolle von HR im Recruiting-Prozess<br />
› Einsatz der richtigen Recruiting-Kanäle (Inhouse, Inserat, Personalberater, Empfehlungen, …)<br />
› Verhandlung und Umgang mit den Personalberatern<br />
› Auswahlkriterien für den Berater<br />
› Der Prozess der Personalberater<br />
› Bewerberhandling und Kommunikation im Prozess<br />
› Das Interview: Zielsetzung und –führung<br />
› Die wichtigsten Diagnostik-Tools im Bewerbungsverfahren<br />
› Die Gehaltsverhandlung, Stellenbewertung<br />
› Nach dem Dienstvertrag: Der Onboarding-Prozess<br />
HR-Diagnostik im unternehmen – Rolle und Aufgabe<br />
› Die Einsatzgebiete der Diagnosik – AC, Potenzialanalyse, 360, uvm.<br />
› Die wichtigsten Diagnostikverfahren<br />
› Praxisübung: Vorbereitung aus Abendsession: Entwicklung eines Assessment Centers<br />
Abendsession: Entwicklung und Durchführung eines Assessment Centers<br />
SöREn BuSCHMAnn, Strametz + Partner<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
hr-SommeraKaDemie / allmer • PramBöcK • ZöchliNg<br />
Personalentwicklung / Compensation<br />
& Benefits / HR- Prozesse / IT- Unterstützung<br />
3. SemiNartag, 10. Juli 2012<br />
Moderne Personalentwicklungstools - Teil 1<br />
› Personalentwicklung: Definition, Ziele, Rollenverständnis, Maßnahmen, Stolpersteine<br />
› Personalaufnahme / Integration: Integrationsmaßnahmen, Einschulungspläne,<br />
Mentoring, Coaching<br />
› Bedarfserhebung: Personalbedarfsplanung, Anforderungsprofil, Stellenbeschreibung<br />
› Personalmarketing: Personalmarketing-Maßnahmen nach innen und außen<br />
› Austritt / Beendigung: Austrittsgespräch, Outplacement<br />
Moderne Personalentwicklungstools - Teil 2<br />
› Entwicklung von Führungskräften: Feedback, Beratung, Entwicklungsprogramme<br />
› Karriereentwicklung in Unternehmen: Entwicklung von Karrieremodellen –<br />
Fachkarrieren, Projektkarrieren und Führungskarrieren<br />
› Nachfolgeplanung: Das Finden und die Entwicklung von Talenten<br />
› Change-Management: Rollen und Beitrag der Personalentwicklung zum Change<br />
› Informelles Lernen: Coaching, Mentoring und Lernpartnerschaften<br />
BERnD ALLMER, Frauenthal Gruppe<br />
Abendsession: Compensation & Benefits - Teil 1<br />
› Typische Karriereverläufe von Managern und Spezialisten<br />
› Aktuelle Gehaltsbandbreiten<br />
› Was erfolgreiche Mitarbeiter vom Rest unterscheidet<br />
› Überlegungen zur Gestaltung eines Bonussystems<br />
Dr. ConRAD PRAMBöCk, Pedersen & Partners<br />
4. SemiNartag, 11. Juli 2012<br />
Compensation & Benefits - Teil 2<br />
› Mitarbeiterbindung und Gehalt<br />
› Motivation durch Vergütung<br />
› Personalkosten managen in der Krise<br />
› Frauen und Gehälter<br />
Dr. ConRAD PRAMBöCk, Pedersen & Partners<br />
HR-organisation<br />
› Organisatorische Eingliederung von HR anhand des 3-Säulen-Modells von Dave Ulrich<br />
› HR-<strong>Business</strong> Partner Modell in der Praxis<br />
HR-Prozesse<br />
› Stellenarchitektur – die Grundlage für Prozesse / Funktionsbeschreibung<br />
› Die wichtigsten HR-Prozesse im Überblick<br />
› Personalentwicklung als Organisationsprozess<br />
IT-unterstützung<br />
› Antwort auf die Transformation der HR-Organisation / Abbildung von Self Services und<br />
Shared Service Modellen<br />
› Bereitstellung der Prozesse dort, wo der Benutzer gewohnt ist zu arbeiten<br />
(z.B. Kiosksysteme, mobile Endgeräte, Cloud Computing)<br />
Personalcontrolling<br />
› Strategisch orientierte HR-Kennzahlen und deren Einsatz als Management-Tool<br />
Dipl.-Ing. RoBERT ZöCHLInG, SAP österreich GmbH<br />
alle reFereNteN im<br />
ÜBerBlicK<br />
Mag. Helge Eckert ist seit 2001<br />
Richter am Arbeits- und<br />
Sozialgericht Wien. Er ist<br />
Vortragender an der<br />
Hebammenakademie Wien und<br />
diversen Krankenpflegefachschulen sowie an<br />
der Verwaltungsakademie des Bundes.<br />
Dr. Conrad Pramböck ist Head<br />
of Compensation Consulting bei<br />
der Personalberatung Pedersen &<br />
Partners. In dieser Funktion berät<br />
er Unternehmen weltweit in<br />
Gehaltsfragen. Zu seinen Schwerpunkten zählen<br />
Gehaltsvergleiche, Konzeption und Einführung<br />
von Bonussystemen und Karrieremodellen. Vor<br />
seiner Tätigkeit bei Pedersen & Partners leitete<br />
er den Geschäftsbereich Compensation<br />
Consulting beim Beratungsunternehmen<br />
Neumann.<br />
Dipl.-Ing. Robert Zöchling ist seit<br />
März 2011 Principal <strong>Business</strong><br />
Process Consultant bei SAP<br />
Österreich GmbH. Er bringt eine<br />
mehr als 15-jährige Erfahrung in<br />
der Umsetzung von Personalprozessen und<br />
Personallösungen mit, u.a. war er bei SAP<br />
Österreich längere Zeit auch im Consulting und<br />
Sales tätig und ist bis heute bei SAP Österreich<br />
Gesamtverantwortlicher für die Lösung SAP ERP<br />
Human Capital Management.<br />
gleichBehaNDluNg<br />
Im <strong>Folder</strong> wird auf eine geschlechtsneutrale<br />
Formulierung verzichtet. Es sind jedoch beide<br />
Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung<br />
angesprochen.<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
Arbeitrecht für die betriebliche (Alltags-)<br />
Praxis / Personalverrechnung<br />
5. SemiNartag, 12. Juli 2012<br />
Alle relevanten Aspekte des Arbeitsrechts für Personalmanager:<br />
Arbeitsvertrag: Was (nicht) drinnen stehen sollte<br />
› Probezeit, Befristung<br />
› Versetzungsmöglichkeiten<br />
› Entgeltvereinbarung: All-In-Klauseln, Überstundenpauschale, erfolgsbezogene Entlohnungen<br />
› Konkurrenzklauseln, Rückersatz von Ausbildungskosten<br />
Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsruhezeiten<br />
› Flexibilisierungsmöglichkeiten, Teilzeitbeschäftigung<br />
› Folgen bei Nichteinhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben<br />
urlaub / Entgeltfortzahlung<br />
› Urlaubsvereinbarung, Urlaubsverbrauch, „Betriebsurlaub“, Entgeltfortzahlung<br />
Gleichbehandlungsgesetz / Diskriminierungsverbote<br />
› Aktuelle Judikatur, häufige Fragen<br />
Beendigung von Arbeitsverhältnissen<br />
› (Vor-)Verfahren (Einbindung des Betriebsrates)<br />
› Dienstfreistellung, Kündigungsfristen und –termine<br />
› Beendigungsansprüche (Dienstzeugnis, Abfertigung), Entlassung<br />
› Arbeitnehmer mit besonderem Bestandschutz<br />
RA Dr. JAnA EICHMEyER, LL.M., Eisenberger & Herzog RAe<br />
Abendsession: Prozessspiel: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab?<br />
Erleben Sie anhand eines Rollenspieles den Ablauf eines Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren<br />
Umgang vor Gericht. Der Fokus liegt auf immer wieder auftauchenden Fehlern in der Vorbereitung und<br />
Abwicklung eines Gerichtsverfahrens bei der Beendigung eines Dienstverhältnisses.<br />
Mag. HELGE ECkERT, Arbeits- und Sozialgericht Wien<br />
6. SemiNartag, 13. Juli 2012<br />
Personalverrechnung: Darauf sollte sich der kritische kontrollblick bei besonderen<br />
Personengruppen richten:<br />
› Freie Dienstnehmer oder doch echte? (Was sind die Abgrenzungsmerkmale? Worauf schaut der<br />
Abgabenprüfer? Was sind die Konsequenzen einer Fehleinschätzung des Arbeitgebers?)<br />
› Ältere Arbeitnehmer (Altersteilzeitbeschäftigung: Voraussetzungen / Worauf in der Abrechnung zu<br />
achten ist / Möglichkeiten bei Nebenverdienst)<br />
Abrechnungsthemen mit besonderem Fehlerpotenzial<br />
Sie bekommen Tipps und Hinweise, worauf Sie als Personalverantwortlicher besonders achten sollten,<br />
damit keine bösen Überraschungen bei Abgabenprüfungen auftreten.<br />
› Abgangsentschädigungen und Abfertigungen: Worin unterscheiden sich diese beiden Zahlungen und<br />
für welchen Zweck ist welche Zahlung die Richtige<br />
› Mitarbeiterrabatte sind derzeit DER Prüfschwerpunkt – Sie werden darüber informiert, wie Sie sich am<br />
Besten darauf einstellen (Abfertigungen - gesetzliche und freiwillige, Abgangsentschädigungen, Mehr-<br />
bzw. Überstundenverrechnung, Nachzahlung, Provisionen, Reisekosten)<br />
Minimierung der Lohnabgaben – Gestaltungstipps<br />
ADir. Reg. Rat JoSEF HoFBAuER, BMF<br />
15.30 Ende der Veranstaltung<br />
hr-SommeraKaDemie / eichmeyer • ecKert • hoFBauer<br />
VeraNStaltuNgStiPPS<br />
HR-Software auswählen &<br />
implementieren<br />
Professionell ein Projekt mit der passenden<br />
HR-Software entwickeln<br />
22. Mai 2012, Wien<br />
Gleichbehandlung: neues aus<br />
Gesetz & Judikatur<br />
Verschärfte Diskriminierungs- und<br />
Belästigungsverbote<br />
22. Mai 2012, Wien<br />
Der Betriebsrat<br />
Was kann er? Was darf er? Was muss er?<br />
23. Mai 2012, Wien<br />
Professionelles<br />
Bewerbungsmanagement<br />
Rekrutieren Sie richtig und vermeiden Sie<br />
teure Fehlentscheidungen!<br />
23./24. Mai 2012, Hotel Modul, Wien<br />
Betriebsvereinbarungen<br />
rechtssicher gestalten<br />
Was hat sich in der Praxis bewährt?<br />
30./31. Mai 2012, Wien<br />
Fachtagung Employer Branding<br />
Mehr als nur Marke: Integriertes HR-<br />
Management zur Positionierung als<br />
attraktiver Arbeitgeber<br />
5./6. Juni 2012, Wien<br />
Fachtagung Aktives<br />
Gesundheitsmanagement:<br />
Prävention statt Burnout<br />
3./4. Juli 2012, Wien<br />
17. Lehrgang Arbeitsrecht<br />
Fundierte Ausbildung in 6 Modulen<br />
10.-12. & 24.-26. September 2012, Wien<br />
4. Lehrgang für Mitarbeiter aus<br />
allen Bereichen des Human<br />
Resources<br />
die als künftige HR-Generalisten alle<br />
Kernprozesse effizienter Personalarbeit<br />
verstehen wollen, um die strategischen Ziele<br />
ihrer HR-Leitung optimal zu unterstützen<br />
10 Module, Sept. - Nov. 2012, Wien<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
HR-Sommerakademie<br />
Die hr-SommeraKaDemie auF eiNem BlicK<br />
1. Seminartag HR-Strategie / Employer Branding 8. Juli 2012<br />
2. Seminartag Recruiting / HR- Diagnostik 9. Juli 2012<br />
3. Seminartag Personalentwicklung / Compensation & Benefits I 10. Juli 2012<br />
4. Seminartag Compensation & Benefits II/ HR-Organisation / HR-Prozesse / 11. Juli 2012<br />
IT-Unterstützung / Personalcontrolling<br />
5. Seminartag Arbeitsrecht für die betriebliche (Alltags-)Praxis 12. Juli 2012<br />
6. Seminartag Personalverrechnung 13. Juli 2012<br />
Zeitlicher aBlauF<br />
Vormittag Nachmittag Abendsession<br />
1. Seminartag 13.30 - 18.00 Uhr 19.30 - ca. 21.00 Uhr<br />
2.-5. Seminartag 9.00 - 12.30 Uhr 15.00 - 18.00 Uhr 19.30 - ca. 21.00 Uhr<br />
6. Seminartag 9.00 - 12.30 Uhr 13.30 - 15.30 Uhr<br />
NutZeN<br />
› komprimiertes HR-Wissen in 5,5 Tagen: Die Konzeption der HR-Sommerakademie umfasst alle<br />
wesentlichen Kompetenzfelder des modernen HR-Managements in komprimierter Form. Alle wichtigen<br />
Felder des Human Resources werden so behandelt, dass ein generalistisches Verständnis erzeugt wird<br />
und Praxiswissen in den wichtigsten Bereichen angeeignet werden kann.<br />
› Intensives Arbeiten: Die Vor- und Nachmittagseinheiten liefern viel theoretischen Input und<br />
praktische Beispiele, während das Abendprogramm aus Workshops, praktischen Übungen und<br />
Praxisberichten besteht.<br />
› Das Expertenteam: Die Inhalte unserer HR-Sommerakademie werden durch erfahrene Praktiker und<br />
führende Beratungsexperten vermittelt. Unsere Referenten verfügen sowohl über die fachliche<br />
Kompetenz und langjährige Erfahrung als auch über die methodischen und didaktischen Fähigkeiten,<br />
das Wissen in interaktiven Abläufen bestens zu strukturieren.<br />
› netzwerkerweiterung: Ihre Netzwerkerweiterung ist uns ein Anliegen. Als Teilnehmer der Sommer-<br />
Intensivwoche können Sie 2013 zum halben Preis an der PoP (Wert EUR 1.599,-), dem anerkanntesten<br />
und größten Jahresforum für die Personalwirtschaft in Österreich, teilnehmen und so weitere wertvolle<br />
Kontakte in der HR-Wirtschaft knüpfen.<br />
› Erfrischungspausen am See: Es stehen Ihnen arbeitsreiche Tage bevor, die durch Powerbreaks am<br />
See optimal zu meistern sind. Das Seminarhotel “Grafengut” liegt direkt am Attersee und ist somit<br />
eine ideale Alternative, sich außerhalb des Arbeitsalltags in konzentrierter Atmosphäre wertvolles<br />
HR-Wissen anzueignen und sich voll und ganz auf den Lerninhalt zu konzentrieren.<br />
hr-SommeraKaDemie<br />
ein perfekt abgestimmter mix<br />
aus theorie und Praxis!<br />
erFolg StecKt aN!<br />
Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> Österreichs größtes Konferenzunternehmen.<br />
Mehr als 1.000 Experten aus<br />
führenden Unternehmen und Organisationen<br />
stellen als Referenten ihr top-aktuelles<br />
Praxiswissen zur Verfügung und veranschaulichen<br />
ihre Erfolgsstrategien.<br />
Davon haben im letzten Jahr über 9.000<br />
Teilnehmer profitiert – Entscheidungsträger<br />
und Spezialisten aus allen Bereichen der<br />
Wirtschaft. Und jährlich werden es mehr,<br />
denn seit der Gründung durch Romy Faisst<br />
im Jahr 1994 wächst unser Unternehmen<br />
weit über dem Branchenschnitt.<br />
Profitieren auch Sie von dieser Stärke.<br />
Lassen Sie sich anstecken von unserem<br />
Erfolg!<br />
ihre gaStgeBer<br />
Jeder Themenbereich wird von einem<br />
unserer langjährigen Partner verantwortet.<br />
Diese Kompetenzverteilung garantiert<br />
Ihnen Kontinuität und optimale Qualität<br />
der Veranstaltungen.<br />
Romy Faisst, Gründerin &<br />
Partnerin<br />
Motto: „Seit 18 Jahren in der<br />
Branche und im Netzwerk der<br />
besten Köpfe. Dadurch ist es<br />
uns möglich, Trends vorauszusehen und<br />
innovative Themen zur richtigen Zeit<br />
anzubieten.“<br />
faisst@businesscircle.at<br />
Mag. Alexandra Förster-<br />
Streffleur<br />
Projektleiterin<br />
foerster@businesscircle.at<br />
01/522 58 20-22<br />
karin neubauer<br />
Senior Marketing & Sales<br />
Managerin<br />
neubauer@businesscircle.at<br />
01/522 58 20-27<br />
Barbara Bittner<br />
Organisation<br />
bittner@businesscircle.at<br />
01/522 58 20-13<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
aNmelDuNg / hr-SommeraKaDemie<br />
1. teilNehmer/iN<br />
HR-Sommerakademie, 8.-13. Juli 2012, EUR 3.099,- bis EUR 3.299,- * )<br />
nutzen Sie jetzt den Frühbucherbonus:<br />
* ) Bei Buchung und Zahlung Ihrer Teilnahme bis 10. Mai 2012 erhalten Sie<br />
einen Frühbucherbonus von EuR 200,-. Bei Buchung und Zahlung bis<br />
11. Juni 2012 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EuR 100,-.<br />
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Adresse ������������������������������������������������������������������<br />
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■ Banken & Versicherungen ■ Bau & Immobilien<br />
■ Einkauf, Logistik & Produktion ■ Verkehr & Energie<br />
■ Finanzen, Controlling & Rechnungswesen ■ Human Resources<br />
■ Führung & Persönlichkeitsentwicklung ■ Gesundheit<br />
■ Strategie & Neue Märkte ■ Marketing, PR & Vertrieb<br />
■ Vergabe & Öffentlicher Sektor ■ Recht & Steuern<br />
■ Secretary ACADEMY<br />
Bitte füllen Sie Ihre persönlichen Daten oben aus!<br />
Fax 01 / 522 58 20 - 18<br />
Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung immer den<br />
Anmeldecode an: PE 5549 - INT<br />
Telefonische Auskünfte: 01/522 58 20-13, Barbara Bittner<br />
E-Mail: anmeldung@businesscircle.at<br />
Post: <strong>Business</strong> <strong>Circle</strong>, Andreasgasse 6, A-1070 Wien<br />
Ihre Anmeldung wird binnen 3 Tagen per E-Mail bestätigt.<br />
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Seminarhotel Grafengut, Dorfstraße 65, 4865 Nussdorf am Attersee,<br />
www.grafengut.com, Reservierung: 07666 8414 oder office@grafengut.com<br />
Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung direkt im Seminarhotel Grafengut<br />
unter Bezug auf „<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong>“ selbst vor.<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> Vorteilspreis: EZ/F/pP EUR 65,- pro Tag<br />
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ZahluNgSBeDiNguNgeN<br />
Sie erhalten umgehend nach Anmeldung eine Rechnung mit Zahlschein.<br />
Die Einzahlung muss so erfolgen, dass die Zahlung spätestens 14 Tage vor<br />
der Veranstaltung auf unserem Konto einlangt. Andernfalls bringen Sie bitte<br />
die Zahlungsbestätigung am Veranstaltungstag mit. Ermäßigungen sind nicht<br />
addierbar.<br />
Rücktritt: Sie erhalten umgehend den bereits eingezahlten Betrag abzüglich<br />
einer Bearbeitungsgebühr über EUR 80,- zurück (bitte übermitteln Sie uns<br />
die Kopie des Überweisungsscheines). Diese Vereinbarung gilt dann, wenn<br />
Ihre schriftliche Stornierung bis 2 Wochen vor Veranstaltungstermin<br />
eingelangt ist. Danach bzw. bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird der<br />
gesamte Betrag fällig. Selbstverständlich ist die Nennung eines Ersatzteilnehmers<br />
willkommen und ohne Zusatzkosten möglich<br />
Im konferenzbetrag enthalten: Umfassende Dokumentation, Mittagessen<br />
und Abendessen an allen Seminartagen, Erfrischungsgetränke und<br />
Pausenimbisse während der Konferenz. Nicht enthalten sind:<br />
Übernachtungskosten, Frühstück, Getränke außerhalb der Konferenz und<br />
außerhalb der gemeinsamen Mittag- bzw. Abendessen.<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at