PDF-Programmbroschüre - Business Circle
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PDF-Programmbroschüre - Business Circle
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<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong><br />
HR-Akademie<br />
Jetzt buchen und bis zu euR 300,-<br />
frühbucherbonus sparen!<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> Kompakt-Lehrgang<br />
HR-<strong>Business</strong> Partner<br />
Fundierte Ausbildung in 6 Tagen<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> HR-Lehrgang<br />
9.-11. & 23.-25. April 2013<br />
Eventhotel Modul, Wien<br />
Die HR-exPeRten unD PRAKtiKeR<br />
fACHliCHeR leiteR<br />
Sören<br />
Buschmann<br />
Strametz &<br />
Partner<br />
› HR-Strategie und Organisation<br />
› Strategisches Controlling<br />
› Diagnostik und Personalentwicklung<br />
› Employer Branding und Recruiting<br />
› Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis<br />
› Compensation und Benefits<br />
› Personalverrechnung<br />
Plus<br />
› Case Study: Ihr unternehmensinternes Projekt / Ihre konkrete<br />
Problemstellung wird in HR-Tools bearbeitet und diskutiert<br />
› Planspiel: Wie läuft eine Gerichtsverhandlung wirklich ab?<br />
› Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit erfahrenen Experten<br />
RefeRenten<br />
Bernd<br />
Allmer<br />
Frauenthal<br />
Gruppe<br />
Josef<br />
Hofbauer<br />
Ehemaliger<br />
Mitarbeiter<br />
BMF<br />
Jana<br />
Eichmeyer<br />
Eisenberger &<br />
Herzog RAe<br />
Georg<br />
Jurceka<br />
Deloitte<br />
Consulting<br />
GAstRefeRenten<br />
Helge<br />
Eckert<br />
Arbeits- und<br />
Sozialgericht<br />
Lisa-Marie<br />
Kanz<br />
T-Mobile<br />
Austria<br />
fan werden und<br />
an monatlichen<br />
Verlosungen teilnehmen!
einlADunG<br />
Ihre Einladung zum Kompakt-Lehrgang<br />
HR-<strong>Business</strong> Partner<br />
eRfolG steCKt An!<br />
Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> Österreichs größtes<br />
Konferenzunternehmen. Mehr als 1.000 Experten<br />
aus führenden Unternehmen und Organisationen<br />
stellen als Referenten ihr top-aktuelles<br />
Praxiswissen zur Verfügung und veranschaulichen<br />
ihre Erfolgsstrategien.<br />
Davon haben im letzten Jahr über 9.000 Teilnehmer<br />
profitiert – Entscheidungsträger und<br />
Spezialisten aus allen Bereichen der Wirtschaft.<br />
Und jährlich werden es mehr, denn seit der<br />
Gründung durch Romy Faisst im Jahr 1994<br />
wächst unser Unternehmen weit über dem<br />
Branchenschnitt.<br />
Profitieren auch Sie von dieser Stärke. Lassen Sie<br />
sich anstecken von unserem Erfolg!<br />
iHRe GAstGeBeR<br />
Mag. Alexandra Förster-<br />
Streffleur<br />
Projektleiterin<br />
foerster@businesscircle.at<br />
01/522 58 20-22<br />
Karin Neubauer<br />
Senior Marketing & Sales<br />
Managerin<br />
neubauer@businesscircle.at<br />
01/522 58 20-27<br />
Barbara Bittner<br />
Organisation<br />
bittner@businesscircle.at<br />
01/522 58 20-13<br />
Sehr geehrte Mitglieder der HR-Abteilung,<br />
die strategische Bedeutung der HR-Abteilungen in allen modernen Unternehmen nimmt sichtbar zu<br />
und schafft ein neues Rollenbild als <strong>Business</strong> Partner für Human Resources. Diese strategische Rolle<br />
als Berater und Umsetzer von Unternehmensstrategien verändert das Anforderungsprofil für<br />
HR-Manager grundlegend. Unabhängig von der organisatorischen Aufgabe und des hierarchischen<br />
Levels des zukünftigen Lehrgangteilnehmers ist der Grundgedanke dieser strategischen Rolle tragend<br />
in der Ausbildung verankert.<br />
Die Konzeption des Lehrgangs beinhaltet alle wesentlichen Kompetenzfelder des modernen<br />
HR-Managers in seiner neuen Rolle als HR-<strong>Business</strong> Partner. Das Lehrgangsprogramm soll alle<br />
wichtigen Felder des HR-Managements so behandeln, damit ein generalistisches Verständnis erzeugt<br />
und Praxiswissen in den wichtigsten Bereichen angeeignet werden kann.<br />
Die Vortragenden dieses Lehrgangs sind Experten in ihrem Kompetenzbereich und bringen zu allen<br />
theoretischen Teilen auch Berichte aus den Unternehmen und Praxisbeispiele für die Umsetzung des<br />
Gelernten mit. Durch die Beschränkung der Lehrgangsgröße ist eine individuelle Vertiefung nicht nur<br />
möglich, sondern Teil unseres Konzepts. Die Case Study bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Praxiswissen<br />
umzusetzen und von Experten beurteilen zu lassen und ist besonders wertvoll für Teilnehmer, die ein<br />
konkretes Thema aus ihrem Unternehmen mitbringen und ausarbeiten wollen.<br />
Sie profitieren vom Gedanken- und Erfahrungsaustausch mit Referenten aus der Praxis und Ihren<br />
Fachkollegen. Bei diesem Lehrgang holen Sie sich neue Impulse und Denkanstöße für Ihren Erfolg im<br />
Personalmanagement und erfahren State of the Art Fachwissen.<br />
Dieser Kompakt-Lehrgang stellt innerhalb des <strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> Programms eine zeitgerechte<br />
HR-Ausbildung dar, die alle Kernprozesse effizienter Personalarbeit beinhaltet. Zur Vertiefung und<br />
Spezialisierung Ihrer HR-Kenntnisse bieten wir darüber hinaus eine Vielzahl an ein- bis zweitägigen<br />
Fachseminaren an.<br />
Wir freuen uns sehr, Sie zum Kompakt-Lehrgang HR-<strong>Business</strong> Partner zu begrüßen.<br />
Sören Buschmann<br />
Geschäftsführer<br />
Strametz & Partner<br />
ERFOLG<br />
STECKT<br />
AN!<br />
Romy Faisst<br />
Geschäftsführerin und Partnerin<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong><br />
Seite 2 Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, www.businesscircle.at
Alle MoDule Auf einen BliCK<br />
Tag 1 HR-Strategie / Organisation / Strategisches Controlling<br />
9. April 2013 Sören Buschmann<br />
18 Uhr Get-Together<br />
Tag 2 Diagnostik und Personalentwicklung<br />
10. April 2013 Bernd Allmer<br />
Abendsession Training / Beratung<br />
Tag 3 Recruiting / Employer Branding<br />
11. April 2013 Sören Buschmann, Lisa-Marie Kanz<br />
Tag 4 Arbeitsrecht für die betriebliche Alltagspraxis<br />
23. April 2013 Jana Eichmeyer<br />
Abendsession Prozessspiel: So läuft ein Gerichtsverfahren richtig ab. Helge Eckert<br />
Tag 5 Compensation Management & Total Rewards / Personalverrechnung<br />
24. April 2013 Georg Jurceka, Josef Hofbauer<br />
Tag 6 Strategische HR-Tools / Case Study<br />
25. April 2013 Sören Buschmann<br />
ZielGRuPPe<br />
› HR-Spezialisten, die sich generalistischer ausbilden wollen und aus der „Spezialisten-Falle“<br />
herauskommen möchten.<br />
› HR-Manager, die sich organisatorisch und / oder inhaltlich auf die Rolle des HR-<strong>Business</strong><br />
Partner vorbereiten wollen.<br />
› HR-Juniors, die sich den HR-<strong>Business</strong> Partner als Karriereziel gesetzt haben.<br />
› HR-Quereinsteiger, die die <strong>Business</strong> Kompetenz bereits haben und HR-Kompetenzen aufbauen<br />
wollen.<br />
iHR nutZen<br />
Die Landschaft der Human Resources Aufgaben verändert sich stark von der klassischen Fach-<br />
abteilung zum „<strong>Business</strong> Support“. Die moderne Organisationsform ist nicht mehr auf Fachkompetenz,<br />
sondern auf Kundennähe ausgerichtet („HR <strong>Business</strong> Partner Modell“). Die fachlichen Anforderungen<br />
an HR-<strong>Business</strong> Partner sind weit generalistischer und strategischer als das normale HR Manager-/<br />
Generalisten Profil. Der Lehrgang richtet sich daher an Personen, die sich in diese Rolle entwickeln<br />
wollen. Plus: Die Case Study bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Praxiswissen umzusetzen und von Experten<br />
beurteilen zu lassen und ist besonders wertvoll für Teilnehmer, die eine konkrete Problemstellung aus<br />
ihrem Unternehmen mitbringen und ausarbeiten wollen.<br />
RefeRenten<br />
entsCHeiDunGsReleVAnte infoRMAtionen Auf einen BliCK<br />
Erfahrene Referenten garantieren besten Lernerfolg!<br />
Die Lehrgangsinhalte werden durch erfahrene Praktiker und Experten vermittelt. Unsere Referenten<br />
verfügen sowohl über die fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung als auch über die methodischen<br />
und didaktischen Fähigkeiten, das Wissen in interaktiven Abläufen bestens zu strukturieren. Detaillierte<br />
Referentenbeschreibungen finden Sie auf Seite 7.<br />
Die begrenzte Teilnehmerzahl auf 12 Personen garantiert ein intensives und interaktives Arbeiten sowie<br />
ein individuelles Eingehen auf Ihren persönlichen Lernfahrplan.<br />
Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, www.businesscircle.at<br />
Ziel DeR AusBilDunG<br />
› Verständnis für HR-Strategie, d.h. das Einbinden<br />
von HR-Aktivitäten als wesentlicher Beitrag für<br />
die Unternehmensstrategie.<br />
› Verständnis der wichtigsten HR-Fachbereiche,<br />
um eine entsprechende Lösungskompetenz bei<br />
den internen Kunden zeigen zu können (vs. reine<br />
Umsetzungskompetenz).<br />
› Grundsätzliches Know-how über die wichtigsten<br />
HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht,<br />
Verrechnung, etc.)<br />
› Erlernen und Anwenden der wichtigsten HR-<br />
Tools für die erfolgreiche Umsetzung von HR-<br />
Projekten im Unternehmen (z.B.:<br />
Mitarbeitergespräch, Trainingskonzeption,…)<br />
Get-toGetHeR AM eRsten<br />
seMinARtAG<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> lädt Sie am 9. April 2013 herzlich<br />
zu einem Get-Together ein, damit sich bereits am<br />
Beginn des Lehrgangs alle Teilnehmer kennen<br />
lernen und der Erfahrungsaustausch gefördert<br />
wird.<br />
Plus: Ihre Netzwerkerweiterung ist uns ein<br />
Anliegen. Als Absolvent des Kompakt-Lehrgangs<br />
können Sie 2013 kostenlos an der PoP (Wert EUR<br />
1.599,-), dem anerkanntesten und größten<br />
Jahresforum für die Personalwirtschaft in<br />
Österreich, teilnehmen und so weitere wertvolle<br />
Kontakte in der HR-Wirtschaft knüpfen.<br />
Seite 3
tAG 1 / BusCHMAnn<br />
HR-Strategie / Strategisches Controlling<br />
Lehrgang: Human Resources<br />
Modul 1 9. April 2013<br />
9.30 - 18.00 Uhr<br />
RefeRent<br />
Sören Buschmann<br />
Strametz & Partner<br />
Get-Together<br />
18.00 Uhr<br />
tAG 2 / AllMeR<br />
inHAlt / ABlAuf<br />
HR-Strategie und Organisation<br />
› Verständnis für die Rolle des HR-<strong>Business</strong> Partners in der Organisation<br />
› Entwicklung von HR-Strategien<br />
› Umsetzung eines HR-<strong>Business</strong> Partner Modells (inhaltlich & organisatorisch)<br />
Strategisches Controlling<br />
› Grundvoraussetzungen für Controlling<br />
› Die Verbindung zwischen der Unternehmensstrategie und HR-Controlling als<br />
wirkungsvolle Steuerung<br />
› Entwicklung von Key Performance Indicators (Kennzahlen)<br />
› Strategische Kommunikation im HR-Bereich<br />
› Tücken bei der Datengenerierung<br />
› Ausgewählte Kennzahlen für die wichtigsten Bereiche des HR<br />
Get-Together<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> lädt Sie herzlich zu einem Sektempfang ein, um bereits am Beginn des Lehrgangs alle<br />
anderen Teilnehmer kennen zu lernen und den Erfahrungsaustausch zu fördern.<br />
Moderne Personalentwicklung & Diagnostik<br />
Lehrgang: Human Resources<br />
Modul 2 10. April 2013<br />
9.00 Uhr - 17.00 Uhr<br />
RefeRent<br />
Bernd Allmer<br />
Frauenthal Gruppe<br />
Abendsession<br />
17.30 Uhr - 19.30 Uhr<br />
inHAlt / ABlAuf<br />
HR-Diagnostik im Unternehmen - Rolle und Aufgabe<br />
› Wie findet man die richtigen Mitarbeiter?<br />
› Diagnostik: Grundsätze und Rolle<br />
› Die Einsatzgebiete der Diagnostik - AC, Potenzialanalyse, 360 Grad<br />
› Die wichtigsten Diagnostikverfahren<br />
Personalentwicklung<br />
› Personalentwicklung als zentrale Aufgabe für das HR-Management<br />
› Praktische Ansätze im Bereich Personalentwicklung<br />
› Moderne Personalentwicklungstools<br />
Abendsession: Training / Beratung<br />
› Worauf man beim Einkauf achten muss<br />
› Trainer- und Beratercheckliste<br />
› Konzeption einer Trainingsanforderung<br />
Seite 4 Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, www.businesscircle.at
inHAlt / ABlAuf<br />
Recruiting und Ressourcenmanagement<br />
› Der Recruiting-Prozess im Unternehmen<br />
› Die Rolle von HR im Recruiting-Prozess<br />
› Einsatz der richtigen Recruiting-Kanäle (Inhouse,<br />
Inserat, Personalberater, Empfehlungen, …)<br />
› Verhandlung und Umgang mit den<br />
Personalberatern<br />
› Auswahlkriterien für den Berater<br />
› Der Prozess der Personalberater<br />
› Bewerberhandling und Kommunikation im Prozess<br />
› Das Interview: Zielsetzung und –führung<br />
› Die wichtigsten Diagnostik-Tools im<br />
Bewerbungsverfahren<br />
› Die Gehaltsverhandlung, Stellenbewertung<br />
inHAlt / ABlAuf<br />
Arbeitsvertrag:<br />
Was (nicht) drinnen stehen sollte<br />
› Probezeit, Befristung<br />
› Versetzungsmöglichkeiten<br />
› Entgeltvereinbarung: All-In-Klauseln,<br />
Überstundenpauschale<br />
› Konkurrenzklauseln<br />
› Rückersatz von Ausbildungskosten<br />
Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung<br />
› Flexibilisierungsmöglichkeiten<br />
› Folgen bei Nichteinhaltung der<br />
arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben<br />
Urlaub / Entgeltfortsatz<br />
› Urlaubsvereinbarungen, - verbrauch,<br />
“Betriebsurlaub”, Entgeltfortzahlung<br />
Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, www.businesscircle.at<br />
tAG 3 / BusCHMAnn • Kanz<br />
Recruiting / Employer Branding<br />
Employer Branding als strategische Aufgabe<br />
› Die Employer Branding Strategie im<br />
demographischen Wandel<br />
› Wie erkenne ich die richtige Zielgruppe<br />
› Der optimale Medienmix / Medien im Wandel:<br />
Print und Online im Leistungsvergleich<br />
› Neue Wege durch Social Media u. Web 2.0<br />
› Nach dem Dienstvertrag: Der Onboarding-<br />
Prozess<br />
Social Media und Online Strategie<br />
› Neue Wege durch Social Media und Web 2.0<br />
› Social Media: Ein „neues“ Medium für<br />
Kommunikation mit Mitarbeitern & Bewerbern<br />
› Zielgruppenspezifisches Recruiting unter<br />
Verwendung neuer Medien<br />
Lehrgang: Human Resources<br />
Modul 3 11. April 2013<br />
9.00 - 17.00 Uhr<br />
tAG 4 / eiCHMeyeR • EcKErt<br />
Arbeitsrecht für die betriebliche (Alltags-) Praxis<br />
Gleichbehandlungsgesetz /<br />
Diskriminierungsverbot<br />
› Aktuelle Judikatur, häufige Fragen<br />
Beendigung von Arbeitsverhältnissen<br />
› (Vor-)Verfahren (Einbindung des Betriebsrates)<br />
› Dienstfreistellung<br />
› Kündigungsfristen und -termine<br />
› Beendigungsansprüche (Dienstzeugnis,<br />
Abfertigung)<br />
› Entlassung<br />
› Arbeitnehmer mit besonderem Bestandschutz<br />
Abendsession: Prozessspiel Gerichtsverfahren<br />
Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab? Erleben Sie anhand eines Rollenspiels den Ablauf eines<br />
Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren Umgang vor Gericht. Der Fokus liegt auf immer<br />
wieder auftauchenden Fehlern in der Vorbereitung und Abwicklung eines Gerichtsverfahrens bei der<br />
Beendigung eines Dienstverhältnisses.<br />
RefeRent<br />
Sören Buschmann<br />
Strametz & Partner<br />
GAstRefeRentin<br />
Lisa-Marie Kanz<br />
T-Mobile Austria<br />
Lehrgang: Human Resources<br />
Modul 4 23. April 2013<br />
9.00 - 17.00 Uhr<br />
RefeRentin<br />
RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M.<br />
Eisenberger & Herzog RAe<br />
GAstRefeRent<br />
Mag. Helge Eckert<br />
Arbeits- und Sozialgericht Wien<br />
Abendsession<br />
17.30 Uhr - 19.30 Uhr<br />
Seite 5
tag 5 / JurcEKa • HofbauEr<br />
Compensation Management & Total<br />
Rewards / Personalverrechnung<br />
Lehrgang: Human Resources<br />
Modul 5 24. April 2013<br />
9.00 - 18.00 Uhr<br />
RefeRenten<br />
Mag. Georg Jurceka<br />
Deloitte<br />
ADir. Reg. Rat Josef Hofbauer<br />
Ehemaliger Mitarbeiter BMF<br />
tAG 6 / BusCHMAnn<br />
Strategische HR-Tools / Case Study<br />
Lehrgang: Human Resources<br />
Modul 6 25. April 2013<br />
9.00 - 17.00 Uhr<br />
RefeRent<br />
Sören Buschmann<br />
Strametz & Partner<br />
inHAlt / ABlAuf, 1. seMinARtAG<br />
Compensation Management & Total Rewards<br />
› Zielgruppen von Vergütungssystemen<br />
› Analyse von Gehaltsstrukturen und Gehaltshöhen<br />
› Grundgehaltssysteme<br />
› Gestaltung variabler Vergütung<br />
› Total Rewards als ganzheitlicher Vergütungsansatz<br />
Personalverrechnung: Darauf sollte sich der kritische Kontrollblick bei besonderen<br />
Personengruppen richten<br />
› Freie Dienstnehmer oder doch echte? (Was sind die Abgrenzungsmerkmale? Worauf schaut der<br />
Abgabenprüfer? Was sind die Konsequenzen einer Fehleinschätzung des Arbeitgebers?)<br />
› Ältere Arbeitnehmer (Altersteilzeitbeschäftigung: Voraussetzungen / Worauf in der Abrechnung zu<br />
achten ist / Möglichkeiten bei Nebenverdienst)<br />
Abrechnungsthemen mit besonderem Fehlerpotenzial<br />
Sie bekommen Tipps und Hinweise, worauf Sie als Personalverantwortlicher besonders achten sollten,<br />
damit keine bösen Überraschungen bei Abgabenprüfungen auftreten.<br />
› Abgangsentschädigungen und Abfertigungen (gesetzliche und freiwillige): Worin unterscheiden sich<br />
diese beiden Zahlungen und für welchen Zweck ist welche Zahlung die Richtige<br />
› Mitarbeiterrabatte sind derzeit DER Prüfschwerpunkt - Sie werden darüber informiert, wie Sie sich am<br />
Besten darauf einstellen<br />
inHAlt / ABlAuf<br />
Praktische Anwendung der wichtigsten strategischen HR-Tools<br />
› Kompetenz Katalog<br />
› Mitarbeiter Gesprächsbogen<br />
› Personalentwicklungskonzepte / Trainingsdesign<br />
› Kennzahlen Katalog<br />
› Compensation Modelle<br />
› Assessment Center, Potenzialanalyse<br />
Individuelle HR-Themen als Basis für die Case Study<br />
Die Case Study bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Praxiswissen umzusetzen und von Experten durch den<br />
gesamten Lehrgang hindurch beurteilen zu lassen. Nutzen Sie im Modul 6 die Möglichkeit, Ihre Case<br />
Study zu präsentieren und sich in einem Live Coaching wertvolle Tipps zu holen.<br />
› Live Coaching<br />
› Vorstellung der Case Study<br />
› Diskussion & Best Practice Modelle<br />
ERFOLG<br />
STECKT<br />
AN!<br />
Seite 6 Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, www.businesscircle.at
Top HR-Experten und Praktiker<br />
iHR exPeRtenteAM<br />
Bernd Allmer ist Vice President Human Resources in der<br />
Frauenthal Gruppe. Seine Tätigkeitsschwerpunkte: Unternehmensentwicklung<br />
(strategische Personal- und Organisa tionsentwicklung)<br />
für die internationale Industrie-Gruppe: Entwicklung<br />
des Top-Managements, von Talenten, der Unter nehmens -<br />
kultur und von kontinuierlichen Verbesserungs prozessen,<br />
Leitung der Kommunikation von Change Management<br />
Projekten.<br />
Sören Buschmann ist seit 1997 selbstständiger Unternehmens<br />
berater mit Schwerpunkt Human Resources<br />
Management und seit 2000 Geschäftsführender Gesellschafter<br />
bei Strametz & Partner. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen<br />
im Bereich Employer Branding, Recruiting Solutions und<br />
strategische Personal- u. Organisations entwicklung für<br />
internationale Konzerne.<br />
Mag. Helge Eckert ist seit 2001 Richter am Arbeits- und<br />
Sozialgericht Wien. Er ist Vortragender an der Hebammenakademie<br />
Wien und diversen Krankenpflegefachschulen sowie an<br />
der Verwaltungsakademie des Bundes.<br />
RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin bei<br />
Eisenberger & Herzog RAe. Zuvor war sie bei Kunz Schima<br />
Wallentin RAe OG tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in arbeits-<br />
und sozialversicherungs-rechtlichen Angelegenheiten, u.a.<br />
Rationali sierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen,<br />
Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst- und<br />
Vorstands anstellungsverträgen, der Führung von Vorstands-<br />
und Geschäftsführerhaftungsprozessen sowie in Fragen des<br />
Gesellschaftsrechts.<br />
sAVe tHe DAte - PoP 2013<br />
PoP 2013 - Power of People<br />
10. Jahresforum für die österreichische Personalwirtschaft<br />
18./19. April 2013, Rust am Neusiedler See<br />
› Innovativ: Impulse für das Personalmanagement mit<br />
spannenden Erfahrungsberichten erfolgreicher österreichischer<br />
Unternehmen<br />
› High-level-Know-how: Top-Trends und Best Practice in den<br />
HR-Disziplinen: Personal- und Organisationsentwicklung /<br />
Recruiting / Arbeitsrecht / Compensation<br />
› Stimmungsbarometer: Optimaler Treffpunkt zum intensiven<br />
Meinungs- und Erfahrungsaustausch mit Experten und<br />
Kollegen aus der Praxis<br />
Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, www.businesscircle.at<br />
HR-exPeRten<br />
ADir. Reg. Rat Josef Hofbauer war Fachreferent im<br />
bundesweiten Fachbereich Lohnsteuer beim BMF,<br />
Lehrbeauftragter an der Bundesfinanzakademie; Lehrbeauftragter<br />
am WIFI NÖ, OÖ, Salzburg und Vorarlberg im Bereich<br />
Lohnverrechnung; weiters Vortragender bei privaten<br />
Seminarveranstaltern und Fachbuchautor.<br />
Mag. Lisa-Marie Kanz ist im HR <strong>Business</strong> Partner & Recruiting<br />
Team bei T-Mobile Austria für die Auswahl von Mitarbeitern,<br />
Führungskräften sowie Lehrlingen in den Bereichen Customer<br />
Service sowie T-Mobile Shops verantwortlich. Darüber hinaus<br />
betreut sie als Chefredakteurin den Karriere-Auftritt auf Facebook<br />
und kununu.<br />
Mag. Georg Jurceka leitet das Team Performance und Compensation<br />
bei Deloitte Consulting. Seine Schwerpunkte sind die<br />
Konzeption und Implementierung von systematischen Gehaltsmanagementsystemen,<br />
Performance Management in Kombination<br />
mit variabler Vergütung und Marktbenchmarks. Ein weiterer Fokus<br />
seiner Arbeit ist die Entwicklung von Gehaltsregelungen und die<br />
Prozessbegleitung in Kollektiv-/Tarifvertragsverhandlungen.<br />
DAs sAGen eHeMAliGe teilneHMeR DeR PoP<br />
„Die PoP ist der führende Marktplatz für Österreichs Personalmanager.“<br />
Dr. Conrad Pramböck, Head of Compensation Consulting, Pedersen & Partners<br />
„Hochkarätige Veranstaltung für Personalisten mit hohem Networking-Faktor.“<br />
Mag. Manfred Palecek, HR Director, Herba Chemosan Apotheker-AG<br />
Die teilnahme am Kompakt-lehrgang<br />
inkludiert einmalig ein ticket für die<br />
PoP 2013 im Wert von euR 1.599,-<br />
Seite 7
AnMelDunG / HR-<strong>Business</strong> PARtneR<br />
1. teilneHMeR/in<br />
■ Kompakt-Lehrgang HR-<strong>Business</strong> Partner<br />
9.-11. & 23.-25. April 2013, EUR 3.699,- bis EUR 3.999,- * )<br />
* ) Buchen und zahlen Sie bis 2 Monate vor dem Veranstaltungsbeginn,<br />
sparen Sie EUR 300,-. Bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor<br />
Veranstaltungsbeginn sparen Sie EUR 100,-.<br />
Vor- und Zuname, Titel ���������������������������������������������������������<br />
Beruf, Funktion �����������������������������������������������������������<br />
E-Mail ��������������������������������������������������������������������<br />
Tel, Fax �������������������������������������������������������������������<br />
Firma, Branche ������������������������������������������������������������<br />
Ansprechpartner im Sekretariat ���������������������������������������������<br />
Mitarbeiterzahl bis 20 21-50 51-100 101-300 über 300<br />
Adresse ������������������������������������������������������������������<br />
Firmenmäßige Zeichnung/Datum ��������������������������������������������<br />
2. teilneHMeR/in<br />
■ Kompakt-Lehrgang HR-<strong>Business</strong> Partner<br />
9.-11. & 23.-25. April 2013, EUR 3.699,- bis EUR 3.999,- * )<br />
Vor- und Zuname, Titel ������������������������������������������������������<br />
Beruf, Funktion �����������������������������������������������������������<br />
E-Mail ��������������������������������������������������������������������<br />
Tel, Fax �������������������������������������������������������������������<br />
Firmenmäßige Zeichnung/Datum ��������������������������������������������<br />
infoRMAtionen<br />
Informieren Sie mich künftig über aktuelle Konferenzen zu:<br />
■ Banken & Versicherungen ■ Bau & Immobilien<br />
■ Einkauf, Logistik & Produktion ■ Verkehr & Energie<br />
■ Finanzen, Controlling & Rechnungswesen ■ Human Resources<br />
■ Führung & Persönlichkeitsentwicklung ■ Gesundheit<br />
■ Strategie & Neue Märkte ■ Marketing, PR & Vertrieb<br />
■ Vergabe & Öffentlicher Sektor ■ Recht & Steuern<br />
■ Secretary ACADEMY<br />
Bitte füllen Sie Ihre persönlichen Daten oben aus!<br />
Fax 01 / 522 58 20 - 18<br />
Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung immer den<br />
Anmeldecode an: PE 5743 - INT<br />
Telefonische Auskünfte: 01/522 58 20-13, Barbara Bittner<br />
E-Mail: anmeldung@businesscircle.at<br />
Post: <strong>Business</strong> <strong>Circle</strong>, Andreasgasse 6, A-1070 Wien<br />
Ihre Anmeldung wird binnen 3 Tagen per E-Mail bestätigt.<br />
VeRAnstAltunGsoRt<br />
Eventhotel Modul, Peter Jordan-Straße 78, A-1190 Wien,<br />
Tel.: +43(1)47660-0, www.hotelmodul.at<br />
* ) fRüHBuCHeRBonus<br />
Buchen und zahlen Sie bis 2 Monate vor dem Veranstaltungsbeginn,<br />
sparen Sie EUR 300,-. Bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor<br />
Veranstaltungsbeginn sparen Sie EUR 100,-.<br />
infoRMAtionsGesPRäCH<br />
Einladung zum unverbindlichen und individuellen Informationsgespräch -<br />
wenden Sie sich bitte an Mag. Alexandra Förster-Streffleur,<br />
foerster@businesscircle.at, 01/522 58 20-22<br />
ZAHlunGsBeDinGunGen<br />
Sie erhalten umgehend nach Anmeldung eine Rechnung mit Zahlschein. Die<br />
Einzahlung muss so erfolgen, dass die Zahlung spätestens 14 Tage vor der<br />
Veranstaltung auf unserem Konto einlangt. Andernfalls bringen Sie die Zahlungsbestätigung<br />
am Veranstaltungstag mit. Ermäßigungen sind nicht addierbar.<br />
Rücktritt: Sie erhalten umgehend den bereits eingezahlten Betrag abzüg lich<br />
einer Bearbeitungsgebühr über EUR 80,- zurück (bitte übermitteln Sie uns<br />
die Kopie des Überweisungsscheines). Diese Vereinbarung gilt dann, wenn<br />
Ihre schriftliche Stornierung bis 2 Wochen vor Veranstaltungstermin<br />
eingelangt ist. Danach bzw. bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird der<br />
gesamte Betrag fällig. Selbstverständlich ist die Nennung eines Ersatzteilnehmers<br />
willkommen und ohne Zusatzkosten möglich.<br />
Teilnahmekosten exkl. MwSt.<br />
Im Betrag enthalten: Umfassende Dokumentation, Begrüßungskaffee,<br />
Mittagessen, Erfrischungsgetränke, Pausenimbisse<br />
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