FAIRNESS GLOBAL FAIRNESS GLOBAL - GÖD

Der öffentliche Dienst aktuell 

inforMAtion Aus erster hAnD 

I n f o r m a t I o n a u s e r s t e r 

GÖD 

H a n d 

das projekt eU 

Weit mehr 

als nur 

ein Markt 

wIe dIe uno-mIllenIumszIele 

dIe welt verändern sollen 

faIrness global 

Ausgabe 2/2008 7 1,09 

P.b.b. ◆ Erscheinungsort Wien ◆ Verlagspostamt 3100 St. Pölten ◆ GZ 03Z035300 GÖD 

+++ olympIa +++ 2006 MitglieDerzuwAchs +++ medaIllenregen bestätigt gÖD-Kurs beI Heeressportlern 

+++ 

Fotos: Fred, fbc24, kameramann – Fotolia.com

ÖBV Zukunftsvorsorge ’08 

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Mit der ÖBV durchs Leben

GÖD_Ausgabe2_2008 

GAs geben! 

Editorial 

Politik, so lautet ein häufig zitierter Ausspruch des deutschen 

sozialökonomen Max Weber, bedeutet „ein starkes, langsames 

Durchbohren von harten Brettern mit Leidenschaft und Augenmaß 

zugleich“. seit Jahren steht ein einheitliches Dienstrecht für 

Beamte undVertragsbedienstete an prominenter stelle der innenpolitischen 

Agenda. so komplex dieThematik, so umfangreich das Projekt sein mag – es 

ist höchste Zeit, mit dem Durchbohren der Bretter zu beginnen, auch wenn 

sie hart sind. Längst hat die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst ihre Grundposition 

präsentiert. Die Karten liegen auf demTisch, der Ball liegt nun bei 

der Regierung. Bis zu den Personalvertretungswahlen im Herbst 2009 sollte 

ein Abschluss zu schaffen sein. Mit Leidenschaft bei den Gesprächen ist zu 

rechnen, immerhin stehen höchst emotionaleThemen zur Debatte. Dass wir 

als Interessenvertretung der öffentlich Bediensteten über das notwendige 

Augenmaß verfügen, haben wir bereits hinreichend unter Beweis gestellt 

– dass wir uns ebensolches von unserem Verhandlungspartner wünschen, 

versteht sich von selbst. 

Die aktuelle Diskussion im Innenressort zeigt, wie notwendig es ist, in der 

sache endlich Gas zu geben. Ein sektionschef muss seinem Minister sagen 

können:„Das mache ich nicht.“ Öffentlich Bedienstete brauchen einen besonderen 

schutz – auch und besonders gegenüber politischer Einflussnahme.Vor 

allem Kabinettsmitarbeiter schweben hier ja quasi im rechtsfreien Raum. 

Unsere Forderung steht: Um diesen schutz gewährleisten zu können, muss 

das neue Dienstrecht öffentlich-rechtlichen Charakter haben. 

Unabdingbar ist jedenfalls, dass mit dem neuen Dienstrecht eine Besoldungsreform 

einhergeht,die eine Neuverteilung der Lebensverdienstsumme 

bei höheren Anfangsgehältern bringen soll. Das muss Hand in Hand gehen, 

eineAbkoppelung ist für uns undenkbar. Über die konkreten Zahlen wird zu 

verhandeln sein,eines steht jedoch schon jetzt fest:Hier darf nicht gekleckert, 

hier muss geklotzt werden. Immerhin wird sich der öffentliche Dienst der 

Zukunft an der Qualität seines Nachwuchses messen.Und Qualitätseinbußen 

werden wir angesichts des derzeitigen hohen standards nicht akzeptieren. 

Auch diese Forderung erhielt eine aktuelle Bestätigung: Mittlerweile liegen 

die Ergebnisse der jüngsten MitarbeiterInnenbefragung im Bundesdienst vor. 

Österreichs Bundesbedienstete sind demnach mit ihrem Job zufrieden – die 

jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen sich allerdings attraktivere 

Gehälter. Das ist auch das Ziel der GÖD, meint 

Foto: Andi Bruckner 

„Aktuelle 

Präzedenzfälle 

zeigen, dass es in 

Sachen 

Dienstrecht 

höchste Zeit ist, 

Tempo zu 

machen.“

Inhalt 

tItelgesChIChte 

RubRIken 

PanoRama �� 6 

kolumne �� 10 

PensIonIsten �� 26 

seRVICe 

bVa �� 29 

ReCht �� 30 

PVak �� 34 

bIldung �� 35 

teCh-news �� 38 

wbV �� 39 

heImVeReIn �� 40 

mItglIedeRaktIon �� 42 

ZImmeRböRse �� 43 

geweRksChaft 

bV 2 Info �� 45 

geweRksChaft aktuell �� 46 

12 

hInteRgRundgesPRäCh 11 

GÖD-Vorsitzender Fritz Neugebauer 

erläutert ausgewählten Journalisten das 

Arbeitsprogramm der Gewerkschaft 

Öffentlicher Dienst. Rückenwind bekommen 

dieVorhaben durch die weiter gestiegenen 

Mitgliedszahlen. 

weIt mehR als nuR eIn maRkt 12 

Abseits von Normen und Paragrafen 

erforscht Emanuel Lampert, wie das „Projekt 

EU“ eigentlich entstanden ist. Obwohl die 

Europäische Union letztes Jahr ihr 50-jähriges 

Bestehen gefeiert hat und sich mit dem „Vertrag 

von Lissabon“ umfassend selbst reformiert hat, 

ist sie – historisch gesehen – in der Blüte ihrer 

Jugend. Die Idee von einem „geeinten 

Europa“ wurde schon im 19. Jahrhundert 

von aufgeklärten Köpfen propagiert. 

aus deR RedaktIon 

„Die Einheit Europas war ein Traum weniger. 

Sie wurde eine Hoffnung für viele. Sie ist heute 

eine Notwendigkeit für alle.“ Konrad Adenauer 

Für unseren Kontinent Europa, den die Vielfältigkeit der Nationalitäten 

kennzeichnet, wurde vor 51 Jahren beschlossen, denWeg in eine neue Zeit 

gemeinsam zu gehen.Aus ehemaligen Kriegsgegnern wurden Partner, die 

es geschafft haben,den Frieden seitdem aufrechtzuerhalten.Doch wie kam 

es eigentlich zu dieser Sinneswandlung? Emanuel Lampert begibt sich auf 

die Spuren der Geschichte des geeinten Europas. 

Wie sich der Europa-Gedanke heute in der Praxis auswirkt,zeigt die Reportage 

„Keine Chance für Fälscher“ über Neuerungen bei Reisepässen. Ab 

Sommer 2009 werden Pässe – einer EU-Richtlinie folgend – zusätzlich 

mit elektronischen Fingerabdrücken ausgestattet sein.Ein Sicherheits-Plus, 

das Reisen unter fremdem Namen nahezu unmöglich macht. Ein weiterer 

Schwerpunkt dieses Heftes ist diesmal Bildung:Mag.Dr.Josef Pammer und 

Helmut Pammer erklären die vielfältigen Möglichkeiten der Bildungsgförderung,den 

Bereich Mitglieder und Schulung stellt Leiter HannesTaborsky 

vor.Mag.Martin Holzinger informiert über die erfolgreich abgeschlossenen 

Kollektivvertragsverhandlungen für das Jahr 2008. 

Viel Spaß beim Lesen (undWeiterbilden) wünscht 

Die Redaktion 

Impressum „GÖD – Der öffentliche Dienst aktuell“ ist das mitgliedermagazin der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und erscheint im 62. Jahrgang. 

HerausGeber: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Fritz Neugebauer. meDIeNINHaber: GÖD Wirtschaftsbetriebe GmbH, a-1010 Wien, Teinfaltstraße 7. 

CHeFreDakTeur: Hermann Feiner, a-1010 Wien, Teinfaltstraße 7, Tel.: 01/534 54-233, Fax: DW 326. Internet: www.goed.at. e-mail: goed@goed.at. 

reDakTIoNsleITuNG: Dr. michaela baumgartner. CHeFIN vom DIeNsT: mag. katharina steiner. mITarbeITer/INNeN TexT: Hermann Feiner, mag. martin 

Holzinger, Judith Humer, emanuel lampert, Dr. manfred mögele, mag. Helmut mooslechner, mag. Dr. Josef pammer, barbara perndl, Ing. alfred kantner, reg.-rat 

kurt kumhofer, Hermann schmid, Hannes Taborsky, Dr. Johannes Trauner, Helmut Weigel, michael Winhofer, mag. edgar Wojta. GraFIsCHe leITuNG & layouT: 

andrea Donesch. koNzepTIoN, aNzeIGeN: modern Times media verlagsgesmbH, a-4111 Walding. büro Wien: a-1030 Wien, lagergasse 6/2/35, Tel.: 01/513 15-50, Fax: DW 21. 

HersTeller: Niederösterreichisches pressehaus Druck- und verlagsges. m. b. H., a-3100 st. pölten, Gutenbergstraße 12. verlagsort: Wien. HersTelluNGsorT: st. pölten. 

Dvr-Nr.: 0046655. Die redaktion behält sich das ausschließliche recht auf vervielfältigung und vertrieb der zum abdruck gelangenden beiträge sowie ihre verwendung 

für andere ausgaben vor. Namentlich gekennzeichnete beiträge stellen die meinung des autors dar, die sich nicht mit der meinung der GÖD decken muss. 

GÖD_Ausgabe 2_2008

Fotos: rolphoto - Franz pFluegl - Fotolia.com / andi bruckner 

20 

38 

HABEN SIE EINEN NEUENARBEITGEBER ODER 

STEHEN SIEVOR IHRER PENSIONIERUNG? 

IN DIESEN FäLLEN RUFEN SIE BITTE 

01/53 5 -131 BZW. -132 (EVIDENZ DER GÖD), 

ODER SENDEN SIE UNS EIN E-MAIL: 

GOED@GOED.AT. 

36 

Inhalt 

1 tag mit �� 

keIne ChanCe füR fälsCheR 

Ab Sommer 2009 sollen – EU-weit – elektronische 

Fingerabdrücke in Reisepässen die 

Sicherheit noch weiter erhöhen.Wie Fälschern 

das Leben schwer gemacht wird, erzählt Generaldirektor-Stv. 

der OeSD, Mag.Thomas Zach. 

penspower 

deR östeRReIChIsChe senIoRenRat 

Die Interessen von über zwei Millionen Seniorinnen 

und Senioren werden vom österreichischen 

Seniorenrat vertreten. 

bVa 

mIt deR bVa ZuR aRbeItnehmeRVeRanlagung 

Unter bestimmtenVoraussetzungen können 

nebenWerbungskosten auch Behandlungsbeiträge 

oder Rezeptgebühren zu einerVerminderung der 

Lohnsteuer führen. 

Recht 

dIe beendIgung des 

VeRtRaglIChen dIenstVeRhältnIsses 

Für den Fall des Falles erklärt Mag. EdgarWojta, 

wie ein vertragliches Dienstverhältnis aufgelöst 

werden kann. 

pvak 

PVak Rügt PeRsonalVeRtRetung 

Die Personalvertretungs-Aufsichtskommission 

hat festgestellt, dass die Personalvertretung im 

Rahmen einer gesetzeskonformen Geschäftsführung 

bei Anfragen von Bediensteten oder bei 

Verletzung ihrer Rechte durch den Dienstgeber 

bestimmte Pflichten zu erfüllen hat. 

bildung 

mehR bIldung – mehR ChanCen! 

Lebenslanges Lernen ist heute wichtig wie nie. 

Die GÖD unterstützt Kurse zur Vertiefung 

beruflicher Kenntnisse, Sprachkurse oder das 

Nachholen von Schulabschlüssen. 

tech-news 

„blaustRahl“ Ist dIe Zukunft 

Eben hat man sich noch an DVDs gewöhnt, nun 

wird schon wieder ein neues Speichermedium 

propagiert:Was ist eigentlich eine Blu-Ray-Disc? 

GÖD_Ausgabe 2_2008 5 

20 

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34 

36 

38

Panorama 

glosse 

Frieden 

Für uns (junge und jüngere) MitteleuropäerInnen ist das Wort 

Frieden eine Selbstverständlichkeit. 

Niemals in der Geschichte zuvor war auf unserem Kontinent 

so lange Frieden wie in den letzten 60 Jahren. 

Niemals in der Geschichte zuvor waren soziale Rechte der 

Arbeit- und DienstnehmerInnen in so breiter Form verankert 

wie heute. Erst durch das vielfach geschmähte und oft kritisierte 

Unternehmen „Europäische Union“ (samt ihren Vorgängereinrichtungen) 

konnte dieser für uns alle wohl einmalige 

und nicht oft genug zu würdigende Zustand erreicht werden. 

Man denke nur daran, dass erst noch vor wenigen Jahren 

Teile (des geografischen) Europas weit davon entfernt waren. 

Wer allerdings glaubt, dass ein permanenter Krisenherd in 

Süd- oder Südosteuropa, also quasi vor unserer Haustüre, 

ohne Einbindung in eben dieses europäische Unternehmen 

zweckmäßiger wäre und uns „heroben“ mehr Ruhe bringen 

würde, der irrt gewaltig. 

Im Gegenteil: Wir alle, die wir den Frieden schon von Kindesbeinen 

an so selbstverständlich kennen, haben die Verantwortung, 

diesen Frieden allen zu ermöglichen, die (überlebenswichtigen) 

Vorteile gemeinsam zu nutzen und entsprechende 

Hilfe zu leisten. Auf den ersten Blick mag es vielleicht 

angenehmer und jedenfalls bequemer sein, sich abzuschotten, 

einzuigeln und die „da draußen“ die Köpfe einschlagen zu 

lassen; auf Dauer ist so ein Verhalten nicht nur unmenschlich 

und unmoralisch, sondern höchst gefährlich. Daher ist ein 

umfassender Frieden nach den bei uns in Europa geltenden 

„Spielregeln“ das oberste Ziel für eine Zukunft, in der wir 

(und unsere Nachfahren) doch so selbstverständlich leben 

wollen, meint Ihr 

Hat sich Ihr 

NAme 

oder Ihre 

ADresse geändert? 

Ihr Helmut Mooslechner 

In diesen Fällen rufen Sie bitte die 

Evidenz der GÖD: 01/534 54-131 oder -132, 

oder senden Sie uns ein 

E-Mail: goed.evidenz@goed.at. 

Geburt 

eines 

enfant 

terrible 

Fotos: Fondation oskar kokoschka/VBk, Wien 2008 

GÖD_Ausgabe 2_2008

Mit einer einzigartigen Ausstellung widmet sich das Untere Belvedere der frühen 

Schaffensphase des wichtigsten österreichischen Vertreters des Expressionismus: 

Oskar Kokoschka. Auf vielfältige Art und Weise wird sein Werk in einem noch nie 

da gewesenen Umfang präsentiert, es werden sowohl die grafischen als auch die 

malerischen Arbeiten beleuchtet. Sein Werdegang vom Schüler Gustav Klimts in 

der Kunstgewerbeschule bis zu seiner künstlerischen Eigenständigkeit wird auch 

durch Exponate seiner literarischen Arbeiten genauer belegt und verständlich 

gemacht. 

Die große Anzahl an Kokoschkas Aufsehen erregenden Porträts, die den Schwerpunkt 

weniger auf die Äußerlichkeiten des Porträtierten als auf seinen Seelenzustand 

legen, wird weiters durch Meisterwerke von Auguste Rodin, Paul Gauguin 

und Georg Minne ergänzt, die die Entwicklung des Künstlers entscheidend beeinflussten. 

Wer sich von der Wildheit des als „Enfant terrible“ bezeichneten Kokoschka selbst 

überzeugen möchte, hat von 24. Jänner bis 12. Mai dazu die Möglichkeit. 

In diesem Zeitraum stellt das Untere Belvedere täglich von 10 bis 18 Uhr, mittwochs 

von 10 bis 21 Uhr, seine Werke aus. Nähere Informationen sowie einen kleinen Vorgeschmack 

auf die Kunst des jungen Kokoschka gibt es auf www.belvedere.at. 

GÖD_Ausgabe 2_2008 

gewerkschaft InternatIonal 

Panorama 

europA 

DeutscHlAND. streikt. Die deutsche 

Gewerkschaft ver.di droht im Tarifkonflikt des 

öffentlichen Dienstes nach der aktuellen Warnstreikwelle 

mit mehrmonatigen Arbeitsniederlegungen. 

„Ein mehrmonatiger Streik ist problemlos 

durchzuhalten“, sagte der Spitzenvertreter im ver. 

di-Bezirk Nord, Wolfgang Rose. „Dass es geht, 

hat der 14 Wochen dauernde Ausstand vor zwei 

Jahren gezeigt.“ Im deutschen Nahverkehr haben 

nun die ersten Warnstreiks begonnen. ver.di und 

die dbb Tarifunion fordern für die etwa 1,3 Millionen 

Tarifangestellten acht Prozent mehr Lohn, mindestens 

aber 200 Euro im Monat. Bund und Kommunen 

bieten bisher fünf Prozent – allerdings in drei 

Schritten und verteilt auf zwei Jahre. Zudem soll 

die Wochenarbeitszeit wieder verlängert werden. 

rumäNieN. HuNGerloHN. Aufgrund der 

niedrigsten Löhne und Steuern in der EU rangiert 

Rumänien in der Beliebtheitsskala ausländischer 

Investoren ganz oben. In Folge hat das Land mit 

verstärkter Auswanderung von Facharbeitskräften 

zu kämpfen, dem die Gewerkschaften nun mit 

einer Forderung zur 60-Prozent-Anhebung des 

Mindestlohns beikommen wollen. Die rumänische 

Gewerkschaftsbewegung gilt zwar als eine der 

Stärksten, Probleme könnten aber durch die massive 

Einschränkung des Streikrechts entstehen. 

iNterNAtioNAl 

usA. eNDe. Nach drei Monaten ist im Streik 

von Hollywoods Drehbuchautoren ein Licht am 

Ende des Tunnels in Sicht. Die Gewerkschaftsvorstände 

kamen mit den Filmstudios zu einer 

Einigung, die die von den Autoren geforderte Bezahlung 

im Internet veröffentlichter Werke regelt. 

Somit kann auch die Produktion zahlreicher Serien 

und Talkshows, die im Zuge des Streiks gestoppt 

wurden, wieder aufgenommen werden. 

VietNAm. streik. Durch die Niederlegung 

ihrer Arbeit protestierten die 10.000 Arbeiter einer 

Spielzeugfabrik in Hanoi gegen die schlechte 

Bezahlung. Hinzu kam eine Forderung, die Ferien 

während der Neujahrsfeiern zu verlängern. 

Beschäftigte anderer Firmen folgten dem Beispiel 

und wiesen somit auf die prekäre Lage in Vietnam 

hin. Für viele Arbeiter ist das tägliche Leben mit ihrem 

knappen Lohn nicht mehr leistbar, was durch 

die starke Inflation noch verschlimmert wird.

Panorama 

promis in mÖrbiscH tobiNsteuer – „sand ins Getriebe“ 

der internationalen Finanzmärkte 

und einnahmen für entwicklung 

„Im weißen Rössl am Wolfgangsee, da steht das Glück vor der Tür“ 

– oder doch in Mörbisch? Im Sommer 2008 steht bei den Seefestspielen 

der Operettenklassiker „Im weißen Rössl“ von Ralph Benatzky auf dem 

Programm, die dieses Jahr mit großer Prominenz aufwarten können: 

Rainhard Fendrich wird die Zuschauer als Kellner Leopold begeistern, 

der unsterblich in Zabine Kapfinger als Rössl-Wirtin verliebt ist. Der 

schöne Sigismund Sülzheimer (Klaus Eberhartinger) verzaubert Ina 

Nadine Wagler als Klärchen. Bei allem Trubel taucht am Schluss auch 

noch majestätischer Besuch auf: Harald Serafin als Kaiser Franz 

Joseph bringt die (Liebes-)welt im weißen Rössl wieder in Ordnung. 

Für die Inszenierung konnte der international erfahrene Regisseur Karl 

Absenger gewonnen werden, er verspricht viele Revue- und Showelemente 

sowie Unterhaltung auf höchstem Niveau. 

Tickets für „Im weißen Rössl“ sind erhältlich unter Tel.: 02682/662 10-0, 

E-Mail: tickets@seefestspiele-moerbisch.at oder auf unserer Homepage 

unter www.seefestspiele-moerbisch.at. Für ÖAMTC- und ARBÖ- 

Mitglieder gibt es ermäßigte Karten (pro Mitgliedsnummer bekommt 

man auf zwei Eintrittskarten 12 Prozent Ermäßigung). 

Die Finanzkrisen der 1990er und 2000er Jahre stürzten 

viele Millionen Menschen in Arbeitslosigkeit und Armut. Sie 

lenkten über die Fachwelt hinaus die Aufmerksamkeit auf 

das internationale Finanzsystem. Eine Forderung, die weltweit 

von einer wachsenden Zahl von zivilgesellschaftlichen 

Gruppen, ÖkonomInnen und nationalen Parlamenten erhoben 

wird, ist die Tobinsteuer. Mit ihr sind zwei wesentliche 

Ziele verbunden: die Stabilisierung der internationalen 

Finanzmärkte und die Finanzierung von Entwicklung. Was 

ist die Tobinsteuer? Wozu brauchen wir eine Tobinsteuer? 

Ist sie ökonomisch sinnvoll? Wo liegen ihre Grenzen? Ist 

sie technisch, institutionell 

und politisch umsetzbar? 

Die Ökonomin Mag. Cornelia 

Staritz, die zur Zeit an 

der New School for Social 

Research in New York 

forscht, gibt Antworten auf 

diese Fragen. 

Cornelia Staritz: Tobinsteuer, 

132 Seiten, ISBN 978-3- 

7035-1290-2, Preis: 6 24,80. 

ein klAssiker 

in neuem 

Gewand 

8 GÖD_Ausgabe 2_2008 

Fotos: Lichtstark.com / rupert LarL

ANGestellteNGesetZ – Der kommentar 

Das Angestelltengesetz ist das wohl 

bedeutendste Sondergesetz des 

Arbeitsvertragsrechts. Es kann jedoch 

nur dann richtig verstanden werden, 

wenn man auch jenen arbeitsrechtlichen 

Bestimmungen Beachtung 

schenkt, die als Bestandteile des 

allgemeinen Arbeitsrechts auf das 

Arbeitsverhältnis der Angestellten 

Anwendung finden. Der vorliegende 

Kommentar in zwei Bänden nimmt 

daher auf die wichtigsten einschlägigen 

Bestimmungen des allgemeinen 

Arbeitsrechts Bedacht, um das 

Arbeitsverhältnis der Angestellten in 

seiner Gesamtheit zu erfassen. 

Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis erleichtert den Umgang 

mit dem Kommentar. Das Buch wurde von namhaften JuristInnen 

erstellt. 

Günther Löschnigg (Hg.): Angestelltengesetz. Der Kommentar in 2 

Bänden,1456 Seiten, 8. neu bearbeitete Auflage in 2 Bänden, 2007, 

ISBN 978-3-7035-1072-4, Preis: 6 78,–. 

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Mit der Neuinszenierung von „Schwanensee“ hat sich Ballettchefin 

Birgit Scherzer an einen Klassiker herangewagt. Seit jeher schon 

gilt dieses Stück als der Inbegriff des klassisch-romantischen Balletts, 

vereint es doch einzigartigen Spitzentanz mit der romantischen 

Musik Pjotr Iljitsch Tschaikowskys. Die Musik, gespielt vom 

Tiroler Symphonieorchester, bleibt den Theaterbesuchern auch 

erhalten, während die Verarbeitung des märchenhaften Stoffes für 

Überraschungen sorgen wird. 

Scherzer hat die Handlung in die Gegenwart verlagert und zeichnet 

somit ein modernes Bild des Prinzen Siegfried. Abweichungen 

vom Ende des traditionellen russischen Librettos halten auch 

schon erfahrene Schwanensee-BesucherInnen bis zum Schluss 

in Atem. 

Constanze Korthals und Marie Stockhausen begeistern in den 

Rollen der Odette und Odile. 

Die Premiere findet am 16. Februar statt, Tickets für die Veranstaltungen 

im März, Mai und Juni gibt es auf der Homepage des 

Tiroler Landestheaters unter www.landestheater.at. 


Zu ebener 

erDe ... 

Panorama 

Glück und Unglück liegen oft nah beieinander – in diesem 

Fall nur eine Etage voneinander getrennt. In „Zu ebener Erde 

und erster Stock“ brillieren neben dem Intendanten Wolfgang 

Böck viele Publikumslieblinge wie Fritz Egger, Ronald Kuste, 

Isabella Gregor und andere in Johann Nestroys Stück über 

Arm und Reich. 

Drei Unglücksfälle widerfahren dem übermütigen Herrn von 

Goldfuchs, drei Glücksfälle der desperat armen Tandlerfamilie, 

mit dem Ergebnis, dass Oben und Unten die Quartiere 

tauschen. Und die einander entsprechenden Liebesepisoden 

zwischen den vier Personen zu ebener Erde und im ersten 

Stock nehmen an diesem Kreislauf teil. Meisterlich schilderte 

Nestroy das Volk als lebensfrohe Typen, die selbst von der 

Armut nicht um ihren Frohsinn gebracht werden. Die so im 

Durcheinander zu Hause sind, dass sie auch von den Launen 

des Glücks nicht verwirrt oder gar entwurzelt werden, denn 

„man muss die Welt nehmen, wie‘s ist, und nicht, wie‘s sein 

könnt’“. 

Kartenpreise: E 24,– bis E 44,– 

GÖD-Mitglieder erhalten im Vorverkauf gegen Vorlage ihres 

Mitgliedsausweises 10 Prozent Ermäßigung auf jeweils zwei 

Eintrittskarten an Donnerstagen und Sonntagen. 

Gruppenermäßigung ab 30 Personen. 

Karten und Information: 

Tel.: 02682/662 11, Fax: 02682/662 11-14, 

schloss-spiele@kobersdorf.at, www.kobersdorf.at. 

Foto: FLorian stöLLinger

„Die Europäische 

Union ist ein 

Friedens- und 

Wohlstandsprojekt, 

wie es dies in der 

Menschheitsgeschichte 

noch nie 

gegeben hat.“ 

Foto: andi Bruckner 

kolumne 

Wir sind Europa 

Haben sie schon einmal bis 5 millionen gezählt? 

Wenn sie das geschafft haben, dann haben sie jedem 

kriegstoten im europa des 20. Jahrhunderts eine 

Zahl gegeben.Wohl gemerkt: eine Zahl. sie haben 

aber seinen Namen noch nicht genannt. 

Hinter jedem dieser Namen steht ein mensch mit all seinenträumen, 

Hoffnungen und erwartungen, die nie erfüllt worden 

sind. mein Vater erzählte wiederholt die Geschichte meiner 

an sich resoluten Großmutter, die bei der Nachricht über 

den vierten kriegstoten sohn einfach ohnmächtig umgekippt war. es gibt 

millionen Familien in ganz europa, die eine ähnliche Geschichte erzählen 

könnten. 

Üblicherweise reagieren menschen bei viel wechselseitig zugefügtem leid 

mit Hass und rachsucht. umso überraschender ist, dass sich nach 1 45 

bisher tief verfeindete menschen plötzlich die Hand reichten und begonnen 

haben, in die gleiche richtung zu gehen. 

Die europäische union ist ein Friedens- und Wohlstandsprojekt, wie es 

dies in der menschheitsgeschichte noch nie gegeben hat. Völkerrechtler 

und staatsrechtslehrer tun sich schwer, dieses Gemeinschaftswerk nach 

herkömmlichen völker- und staatswissenschaftlichen mustern zu qualifizieren. 

eigentlich dürfte dieses „Werk“ gar nicht funktionieren, weil zu viele „player“ 

mitspielen: die weitgehend souverän gebliebenen mitgliedstaaten mit 

ihren teils komplexen innerstaatlich föderalen strukturen; grenzüberschreitende 

regionen, die zunehmend ihre bedeutung herausstreichen; 

eu-organe mit ihren Überschneidungen in der Gewaltenteilung.Von den 

vielen unterschiedlichen kulturellen traditionen und den vielen sprachen 

gar nicht zu reden. 

Die schaffung eines raums der Freiheit, der sicherheit und des rechts, die 

gemeinsameWirtschafts- undWährungsunion, dieVerwirklichung der vier 

Grundfreiheiten oder eine gemeinsameAußen- und sicherheitspolitik sind 

das, was der einzelne bürger für sich selektiv und beschränkt wahrnimmt. 

europa ist aber mehr: es ist die Friedenssehnsucht der menschen, die als 

große klammer über allem steht.und wir begreifen auf diesem blutgetränkten 

kontinent, dass einheit in derVielfalt unsere wirkliche stärke ist. 

Hermann Feiner 

10 GÖD_Ausgabe 2_2008

kamIngesPräch 

mitGlieDer- 

ZuWAcHs 

bestätigt GÖD-Kurs 

in einem Hintergrundgespräch erläuterte 

GÖD-Vorsitzender Fritz Neugebauer am 

20. Februar 2008 vor ausgewählten Journalisten 

das aktuelle Arbeitsprogramm der Gewerkschaft 

Öffentlicher Dienst. erfreulichen 

rückenwind geben die steigenden 

mitgliederzahlen. 

Der Zuspruch nimmt zu:War die GÖD schon im letzten 

Vergleichszeitraum die einzige Gewerkschaft mit einem 

mitglieder-plus, so nähert sie sich jetzt bereits der marke 

von 230.000 mitgliedern. Die hohe Zustimmung 

gibt zusätzlichen rückenwind für die anstehenden Vorhaben. Neugebauer 

bekräftigte insbesondere das Ziel, rasch zu einer einigung 

auf ein neues gemeinsames Dienstrecht für alle bundesbediensteten 

zu gelangen. ein kernpunkt ist die änderung der lebensverdienstkurve: 

Höhere einstiegsgehälter sollen helfen, qualitativ hochwertigen 

Nachwuchs zu gewinnen und auch ein familienpolitisches signal 

setzen. Die lebensverdienstsumme müsse freilich gleich bleiben. 

besonders unterstrich er den öffentlich-rechtlichen charakter des 

Dienstverhältnisses: mitarbeiter müssten vor unbilliger einflussnahme 

geschützt werden, dies sei eine Frage der rechtsstaatlichkeit. 

spätestens 200 soll die reform unter Dach und Fach sein. 

Anlässlich der Frühjahrsnovelle im Dienstrecht forderte der GÖD- 

Vorsitzende, dass auch für den öffentlichen Dienst der Grundsatz 

„45 Jahre sind genug“ gelten müsse. kleine pensionen sollten zudem 

vom pensionssicherungsbeitrag befreit werden. ein weiteres Anliegen 

ist die pensionskassa; die gesetzliche Grundlage sei seit drei Jahren 

vorhanden, was fehle, sei der kollektivvertrag. 

Zusätzliche punkte auf derAgenda sind die erhöhung des kilometergeldes 

auf 45 cent,dieValorisierung dertag- und Nächtigungsgelder, 

die 24-stunden-betreuung und der kollektivvertrag für die universitäten, 

der bis zumWintersemester 2008 stehen soll. 


Fotos: michaeL WinhoFer

12 

titelgeschichte 

Weit mehr als nur 

ein Markt 

Sie ist ein halbes Jahrhundert alt und steht dennoch in ihrer Jugendblüte, 

jedenfalls wenn man in geschichtlichen Kategorien denkt. Die Rede ist von 

der Europäischen Union, die im letzten Jahr ihr 50-jähriges Bestehen gefeiert 

und mit dem „Vertrag von Lissabon“ im Dezember eine umfassende Reform 

ihrer selbst auf Schiene gebracht hat. Wir haben dies zum Anlass genommen, 

die EU einmal nicht aus dem Blickwinkel von Normen und Paragrafen zu 

betrachten, sondern einen Schritt zurückzutreten und einen Blick auf das 

„Gesamtkunstwerk“ zu werfen. Denn bei allen tagespolitischen Diskussionen 

fällt häufig unter den Tisch, welche historische Leistung eigentlich hinter dem 

„Projekt EU“ steht. Text: Emanuel Lampert

Die wenigsten denken vermutlich als Erstes an Victor Hugo, 

wenn es um Europa geht. Dabei war es dieser französische 

Schriftsteller, der bereits 1849 das Schlagwort von den 

„Vereinigten Staaten von Europa“ prägte. Auf dem Friedenskongress 

in Paris rief er damals fast prophetisch den Teilnehmern 

zu, wie er sich die Zukunft vorstellte: „Sie werden noch viele Streitfälle 

zu schlichten, Ansprüche zu erörtern, Proteste zu behandeln haben; 

aber wissen Sie, womit Sie die Soldaten, Kanonen, Lanzen, Spieße und 

Schwerter ersetzen werden? Mit einem Holzkästchen, das Sie Wahlurne 

nennen werden.“ 

Damals herrschte Aufbruchstimmung. Bürgerliche Revolutionen 

versuchten die überkommenen Strukturen aufzubrechen und die Staaten 

auf die Grundlage demokratischer Verfassungen und bürgerlicher 

Grundrechte zu stellen. Erfolg war diesen ersten Gehversuchen in 

Demokratie und Freiheit freilich nicht beschieden. Das Blatt wandte 

sich bald zu Gunsten der restaurativen Kräfte, der Neoabsolutismus 

gewann die Oberhand. Kein gutes Omen für Hugos Vision. 

Doch damit nicht genug: Auch der Nationalismus erhielt zunehmend 

Auftrieb. Den tragischen Höhepunkt fanden all diese Entwicklungen 

im Ersten Weltkrieg mit etwa zehn Millionen Todesopfern und noch 

einmal doppelt so vielen Verwundeten. Darüber hinaus wurde der Krieg 

zum Ausgangspunkt von Entwicklungen, die das 20. Jahrhundert nachhaltig 

prägen sollten. Die politische Instabilität und die Zerstörung, 

die der Krieg im wirtschaftlichen und sozialen Gefüge Europas hinterließ, 

legten den Grundstein für das Aufkommen totalitärer Regime und 

trugen bereits den Keim eines neuen Krieges in sich. 

Europa-Renaissance 

Dennoch – oder gerade deshalb – kam schon kurz nach Kriegsende 

der Europa-Gedanke wieder hoch. 1923 veröffentlichte der 29-jährige 

Richard von Coudenhove-Kalergi in Wien die Schrift „Pan-Europa“ und 

legte darin den Plan für eine völlig neue Staatenorganisation dar, die 

sich an den USA als dem reichsten, mächtigsten und fortschrittlichsten 

Land der Welt orientieren sollte. Europa sollte sich gegen die beiden 

anderen Großmächte behaupten können. Denn, so seine Meinung, 

Russland wolle Europa erobern, Amerika wolle es kaufen. Trotzdem: 

Amerika prosperierte, in Europa dagegen herrschten „Elend, Unruhe, 

Unzufriedenheit, Hass und Furcht“. Als Wurzel allen Übels diagnostizierte 

er den Nationalismus. Europas Verderben lag demzufolge darin 

begründet, „dass seine Bewohner einander mit den Mitteln moderner 

Technik totschlagen und zugrunde richten“. 

Fotolia.com 

– 

Den Ausweg sah er in einem Stufenplan: Zunächst sollten die europäischen 

Staaten einander ihre Grenzen garantieren, anschließend 

eine Zollunion und ein gemeinsames Wirtschaftsgebiet untereinander 

errichten und sich dann nach US-Muster zu den „Vereinigten Staaten 

kameramann 

von Europa“ zusammenschließen. Was die räumlichen Grenzen dieser Fred, 

Föderation anlangte, dachte er an ein Europa von Portugal bis Polen. Fotos: 

„Sie werden noch viele 

Streitfälle zu schlichten, 

Ansprüche zu erörtern, 

Proteste zu behandeln haben; 

aber wissen Sie, 

womit Sie die Soldaten, Kanonen, 

Lanzen, Spieße und Schwerter 

ersetzen werden? 

Mit einem Holzkästchen, 

das sie Wahlurne nennen 

werden.“ 

Victor Hugo 

GÖD_Ausgabe 2_2008 13

1944: amerikanische Truppen in Paris. 

25. März 1957: Die Römischen Verträge 

werden unterzeichnet. 

Die erste Kommission war noch klein: 

Nur sechs Staaten waren vertreten. 

Der Sowjetunion hatte er wegen ihres undemokratischen Systems den 

Sessel vor die Tür gestellt. Auch Großbritannien sollte nicht der Föderation 

angehören. Freilich aus anderen Gründen, war es doch damals das 

Kernland des weltumspannenden Commonwealth, zu dem Länder wie 

Kanada, Südafrika oder Australien gehörten. Coudenhove-Kalergi fürchtete, 

dadurch könnte der Zusammenhalt der Föderation gefährdet werden 

und der Charakter eines europäischen Staates verloren gehen. 

Die Idee vom vereinten Europa fand schnell Anhänger, sowohl in der 

„Zivilgesellschaft“ – Stefan Zweig, Albert Einstein oder Richard Strauss 

deklarierten sich als Europäer – als auch in der hohen Politik. Österreichs 

Bundeskanzler Ignaz Seipel zeigte sich so begeistert, dass er die Paneuropa-Bewegung 

zu ihrem ersten Kongress 1926 nach Wien einlud. Der 

französische Außenminister Aristide Briand wurde 1927 Ehrenpräsident 

der Paneuropa-Union, und in Deutschland schrieb die SPD die „Vereinigten 

Staaten von Europa“ in ihr Parteiprogramm. 1929 sprach sich Briand 

vor dem Völkerbund für eine enge Zusammenarbeit in Europa aus und 

stieß damit bei seinem deutschen Vis-à-vis Gustav Stresemann auf offene 

Ohren. Beide Seiten erwarteten sich Vorteile: Deutschland aus ökonomischen 

Gründen, Frankreich, weil es glaubte, seinen Nachbarn auf diese 

Weise in Schach halten zu können. 

Doch dieser erste Versuch der europäischen Integration scheiterte: Stresemann 

starb, Deutschlands Politik in Bezug auf seine Ostgrenzen schien 

unberechenbar, und die heraufdräuende Weltwirtschaftskrise wurde zum 

Vorboten für Nationalismus, Faschismus und Krieg. Ein Krieg, der die 

Schrecken des Ersten Weltkrieges noch in den Schatten stellen würde, wie 

Coudenhove-Kalergi 1938 vorhersagte. Mit dem Ausbruch des Zweiten 

Weltkrieges waren alle offiziellen Versuche, den Kontinent zu vereinen, 

gescheitert. Hitler hatte die Paneuropa-Union zur unerwünschten Organisation 

erklärt, alle Träume von einem in Frieden vereinten Europa waren 

begraben. Aber nur vorläufig. 

Pläne für ein neues Europa 

Schon während des Krieges überlegten die Politiker im Exil, wie das 

Nachkriegseuropa aussehen sollte. Für Paul-Henri Spaak, der zuvor belgischer 

Außenminister gewesen war, hatte der Krieg gezeigt, wie notwendig 

die Einigung der europäischen Länder war. 1941 schlug er die Schaffung 

einer Zollunion zwischen Belgien, den Niederlanden und Luxemburg vor, 

zwei Jahre später wurde die „Benelux-Union“ geschaffen. 

Einen anderen Versuch unternahm der Chef der polnischen Exilregierung, 

General Sikorski: Er versuchte, ein europäisches Freundschaftsbündnis 

zu schmieden. 1942 verständigten sich Polen und die Tschechoslowakei 

in einem ersten Schritt auf die Gründung eine Staatenbundes 

nach dem Krieg. Doch daraus wurde nichts: Sikorski starb, die Tschechoslowakei 

hielt sich aus Furcht vor den Sowjets zurück, und die westlichen 

Exilregierungen sympathisierten mit einer Allianz mit den USA. 

Trotzdem sprach sich 1943 Jean Monnet, Mitglied der französischen 

Exilregierung unter Charles de Gaulle, für eine europäische Föderation 

aus. So wie Spaak sollte Monnet nach dem Krieg eine wichtige Rolle beim 

Aufbau der Europäischen Gemeinschaften spielen und zu einem ihrer 

Gründerväter werden. 


Geteilt statt vereint 

Coudenhove-Kalergis Voraussagen hatten sich auf traurige 

Weise bewahrheitet: Die Folgen des Zweiten Weltkrieges 

waren noch verheerender als jene des Ersten. Rund 50 Millionen 

Tote waren zu beklagen, Europa war gezeichnet von den Gräueln 

des Nationalsozialismus. Ein „Eiserner Vorhang“ durchschnitt Europa: 

Zwei Blöcke standen einander gegenüber, in der ständigen Angst, dass 

aus dem „Kalten Krieg“ ein offener werden könnte. Der Osten stand 

unter sowjetischer Aufsicht, für fast ein halbes Jahrhundert waren 

ihm die Hände gebunden. So blieb die Integration bis zu den 90er 

Jahren auf Westeuropa beschränkt, das sich dank der wirtschaftlichen 

Zusammenarbeit und des amerikanischen Marshall-Plans relativ 

rasch vom Krieg erholte. Schon nach kurzer Zeit konnte es sich neu 

organisieren und begann, mit den jahrhundertelangen, gewaltsamen 

Rivalitäten ein für alle Mal aufzuräumen. 

Der Neubeginn 

Am 5. Mai 1949 konstituierte sich der Europarat als europäisches 

Forum der Verständigung. Dem war 1946 eine Rede des britischen 

Premierministers Winston Churchill vorausgegangen, in der er sich 

für die Schaffung „eine[r] Art von Vereinigten Staaten von Europa“ 

aussprach. Vor allem in Kontinentaleuropa stand man der Integration 

aufgeschlossen gegenüber. Der deutsche Bundestag forderte die 

Schaffung eines europäischen Bundesstaats, und Frankreichs Außenminister 

Robert Schuman schlug am 9. Mai 1950 den Zusammenschluss 

der deutschen und der französischen Kohle- und Stahlindustrie 

vor. Im August 1950 legte auch die Zivilgesellschaft im wahrsten 

Sinne des Wortes Hand an: Hunderte Jugendliche aus ganz Europa 

entfernten an der deutsch-französischen Grenze die Grenzpfähle, 

um ihrem Wunsch nach einem europäischen Bundesstaat Ausdruck 

zu verleihen. 

Auch in dem damals noch unter alliierter Besatzung stehenden 

Österreich genoss die Idee eines geeinten Europas Sympathie, etwa 

bei Bundeskanzler Leopold Figl: „Die Vereinigten Staaten von Europa 

sind das Ziel, das nach Überwindung aller historischen Gebundenheiten 

erreicht werden soll. Der Weg dahin ist noch von zahlreichen 

Hürden verstellt, und doch will es uns scheinen, dass diese Idee einer 

europäischen Einigung durch den harten Zwang einer geschichtlichen 

Entwicklung immer mehr ihres ursprünglich utopischen Charakters 

entkleidet wird und in das Stadium der Realisierung tritt.“ 

Figl erkannte das „Potenzial, das die Lösung jener zahlreichen ökonomischen 

und sozialen Probleme ermöglichen würde, die von den einzelnen 

nationalen Wirtschaften bisher nicht gelöst werden konnten“, 

und wollte mit einem geeinten Europa vor allem einem Ziel näher 

kommen: dem „Ziel einer höheren Sicherung des Weltfriedens“. 

Die Zeit war jedoch noch nicht reif für ein engeres Bündnis. Zwar 

konnte sich der Europarat bleibende Verdienste um den Kontinent 

erwerben, vor allem mit der Europäischen Menschenrechtskonvention. 

Zum Gravitationszentrum der europäischen Integration wurde 

jedoch ein anderer „Club“. 

Die Kommission Barroso im Jahr 2008: 

27 Länder sitzen am Tisch. 

Die Barroso-Kommission. 



Fotos: Fred – Fotolia.com / antónio duarte – Fotolia.com / us-regierung (1), europäische gemeinschaFt (2, 3, 4, 5, 6, 9, 10), Bka/Bernhard J. holzner (7), aussenministerium/hopi-media/Bernhard J. holzner (8)

1999 wird der Euro als Buchgeld, 

2002 auch als Bargeld eingeführt. 

Dezember 2007: Der Reformvertrag wird im 

Hieronymus-Kloster in Lissabon 

unterzeichnet. 

Dezember 2007, Schengen: Sloweniens 

Außenminister Rupel und Österreichs Außenministerin 

Plassnik öffnen die Grenzen. 

Europa baut auf Kohle und Stahl auf 

Eine allumfassende Integration Europas in Form eines Staates schien so 

kurz nach dem Krieg nicht durchführbar. Aussicht auf Erfolg versprach aber 

ein anderer Weg: eine Integration auf einzelnen Gebieten. Eine solche vereinbarten 

Deutschland, Frankreich, Italien und die Benelux-Länder 1951 

– nur sechs Jahre, nachdem sie einander noch im Krieg gegenüber gestanden 

waren – im Vertrag über die „Europäische Gemeinschaft für Kohle und 

Stahl“, kurz EGKS oder „Montanunion“. Das Besondere an dieser Organisation 

war ihr „supranationaler“ Charakter: Eigene Gemeinschaftsorgane 

mit unabhängiger Rechtsetzungs- und Überwachungsbefugnis wurden 

eingerichtet. Kohle und Stahl, die Schlüsselbereiche der Kriegsindustrie, 

wurden unter die Kontrolle gemeinsamer Behörden gestellt. So sollte ein 

neuerlicher Krieg zwischen Frankreich und Deutschland faktisch unmöglich 

werden. Darüber hinaus versprach das Projekt wirtschaftlichen Aufschwung, 

verhinderte aus französischer Sicht deutsche Alleingänge und 

sicherte aus deutscher Sicht die Anerkennung als gleichberechtigte Partner 

in Europa. 

Das EGKS-Konzept bewährte sich. Deshalb war man schon bald bereit, 

einen Schritt weiter zu gehen, und plante ein Militärbündnis: die „Europäische 

Verteidigungsgemeinschaft“ (EVG). Zugleich sollte eine neue 

„Europäische Politische Gemeinschaft“ (EPG) die EVG kontrollieren, die 

Außenpolitik der Mitgliedstaaten koordinieren und für wirtschaftlichen 

Wohlstand sorgen. Das Vorhaben scheiterte aber an der französischen 

Nationalversammlung. Die Gründung der NATO und die neue sowjetische 

„Politik der friedlichen Koexistenz“ ließen die EVG unnötig und als 

politische Belastung erscheinen. Dazu packte die Franzosen, von denen die 

Idee ausgegangen war, die Angst vor der eigenen Courage: Die Abtretung 

der Hoheit über das Militär an eine überstaatliche Organisation war ihnen 

doch nicht ganz geheuer. Mit dem vorzeitigen Ende der EVG war auch 

jenes der EPG besiegelt. 

Zwei Gemeinschaften mehr 

Die Integration bahnte sich aber wiederum andere Wege: Mit der 

„Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft“ (EWG), die die Weichen für den 

Gemeinsamen Binnenmarkt stellte, der „Europäischen Atomgemeinschaft“ 

(EAG oder Euratom) und der Unterzeichnung der beiden Gründungsverträge 

in Rom im März 1957 waren die drei Grundlagenverträge der Europäischen 

Gemeinschaften komplett. In den folgenden Jahrzehnten haben 

sich die EG stetig weiterentwickelt. 

In den 70ern begann die Gemeinschaft, ihre Anziehungskraft auf andere 

Länder zu entfalten. 1973 trat das zunächst EG-skeptische Großbritannien 

zusammen mit Irland und Dänemark der Gemeinschaft bei. 1981 folgten 

Griechenland, 1986 Spanien und Portugal, und 1995 wuchs die Union 

mit Schweden, Finnland und Österreich auf 15 Mitglieder an. 2004 und 

2007 fand schließlich jene Erweiterung statt, die das Prädikat „historisch“ 

verdient: Erstmals gesellten sich Staaten des früheren Ostblocks in den 

Kreis der EU – ein Ereignis, das als „Wiedervereinigung Europas“ gefeiert 

wurde. 


Je mehr sich die Gemeinschaft räumlich erweiterte, umso mehr vertiefte 

sich auch die Zusammenarbeit. Neue Kompetenzen wurden ihr 

übertragen, das Parlament nach und nach gestärkt und die Realisierung 

des Binnenmarktes fixiert. Der Vertrag von Maastricht brachte die bislang 

größte Innovation. Er schuf 1993 die „Europäische Union“: Sie fasste die 

bisherigen drei Gemeinschaften mit einer Wirtschafts- und Währungsunion, 

die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik und die Zusammenarbeit 

in den Bereichen Justiz und Inneres unter einem Dach zusammen. 

Mit den Verträgen von Amsterdam und Nizza wurden weitere Schritte 

der Vertiefung gemacht. Die Aufhebung der Grenzkontrollen durch das 

Schengener Abkommen und die Einführung des Euro trugen weiter zum 

Zusammenwachsen bei. 

Das Verfassungsprojekt 

Entwürfe für eine europäische Verfassung gibt es, seit es die Gemeinschaft 

gibt. Zu Beginn der 2000er Jahre schien die Zeit aber endgültig 

reif für ein solch ehrgeiziges Vorhaben: 2002 und 2003 machte sich ein 

„Konvent“ aus Regierungen und Parlamentariern an die Erarbeitung eines 

„Verfassungsvertrags“. Durch das Nein Frankreichs und der Niederlande 

kam das Projekt jedoch zu Fall. Ein Großteil seiner Anliegen findet sich 

allerdings im Vertrag von Lissabon, auch als „Reformvertrag“ bekannt, 

wieder. 

Die Hauptanliegen der Reform besteht darin, der Union ein neues Fundament 

zu geben, das ihrer Vergrößerung von sechs auf 27 Staaten und 

den seit ihrer Gründung veränderten politischen, wirtschaftlichen und 

sozialen Realitäten gerecht wird. Erreicht werden soll dies durch die Stärkung 

des Parlaments, effizientere Entscheidungswege, mehr Transparenz 

in der Arbeit der Institutionen und eine rechtsverbindliche Kodifikation 

der Grundrechte. 

Geändertes Anforderungsprofil 

Tatsächlich steht Europa heute neuen Herausforderungen gegenüber: 

Umweltschutz, Energie, Migration, Demografie, Beschäftigung und äußere 

Sicherheit sind nur einige der Punkte, die auf nationaler Ebene alleine 

nicht mehr zu bewältigen sind. Nicht zuletzt sieht sich Europa aufgrund 

seiner gewachsenen Größe als „Global Player“ in der Verantwortung, wenn 

es um internationale Politik-, Wirtschafts- und Sicherheitsfragen geht. 

In einer globalisierten Welt vermag die EU auch Schutz für ihre Bürger 

zu bieten. Beispielsweise hat sie 2006 den „Globalisierungsfonds“ eingerichtet, 

der mit einer halben Milliarde Euro jährlich dotiert ist und 

Arbeitnehmern hilft, deren Arbeitsplätze durch Auswirkungen der Globalisierung 

verloren gegangen sind. Auch der Binnenmarkt selbst trägt mit 

seinen Freiheiten für Unternehmen und Arbeitnehmer zum Wachstum 

bei. Davon profitiert insbesondere Österreichs exportorientierte Wirtschaft, 

der ein Binnenmarkt mit einer halben Milliarde Bewohnern offen 

steht. Allein in den acht Jahren seit Beginn der Währungsunion ist die 

Zahl der Beschäftigten im Euro-Raum nach Angaben der Nationalbank 

um über zwölf Millionen gestiegen. Die EU-Kommission berichtet, dass 

Heute umfasst die EU 27 Mitgliedstaaten mit 

490 Millionen Einwohnern. 


„Stand am Beginn 

der Einigung ein in 

Trümmern liegender Kontinent, 

so hat Europa heute 

ein nie da gewesenes 

Wohlstandsniveau 

erreicht.“ 

2,2 Prozent des europäischen Bruttoinlandsprodukts und 2,75 

Millionen zusätzliche Arbeitsplätze allein aufgrund der Effekte 

des Binnenmarktes entstanden sind. 

Und die innereuropäische Verflechtung wirkt sich nicht 

nur innerhalb Österreichs positiv aus: Speziell in den neuen 

EU-Staaten haben sich österreichische Unternehmen etabliert, 

schaffen Arbeitsplätze und generieren Umsätze und 

Wirtschaftswachstum. Laut Nationalbank hält Österreich 

im osteuropäischen Bankensektor einen Marktanteil von 

durchschnittlich 25 Prozent, in einzelnen Ländern sogar bis 

zu 60 Prozent. 

Auch das gemeinsame Auftreten nach außen stärkt Europas 

Position, vor allem in den Handelsbeziehungen – und bisweilen 

Handelsstreitigkeiten – mit anderen Wirtschaftsmächten 

wie den USA, Australien oder den aufstrebenden Staaten 

Asiens. Doch nicht nur Handelspartner, auch Weltkonzerne 

bekommen gelegentlich die Macht der EU zu spüren: Gerade 

in letzter Zeit scheute sich die Kommission nicht, im Falle 

von Rechtsverstößen auch hohe Strafen von Hunderten Millionen 

Euro gegen große Unternehmen zu verhängen. 

Eine Bilanz des Erfolgs 

Ein Blick zurück zeigt, wie erfolgreich der Weg war, den 

Europa dank der Integration zurückgelegt hat: Wurden Konflikte 

jahrhundertelang auf dem Feld ausgetragen, so wird 

heute bestenfalls am grünen Tisch gestritten. Stand am 

Beginn der Einigung ein in Trümmern liegender Kontinent, 

so hat Europa heute ein nie da gewesenes Wohlstandsniveau 

erreicht. Mussten die Menschen in früheren Zeiten um ihre 

bürgerlichen Freiheiten kämpfen, so gibt sich Europa im 

Vertrag von Lissabon erstmals einen Grundrechtekatalog, 

der sogar soziale Grundrechte festschreibt. 

Dass die europäische Einigung in ihrer Geschichte immer 

wieder Rückschläge erlebt und sich so manches Mal nach 

dem Prinzip „Zwei Schritte vor, einer zurück“ entwickelt hat, 

sollte deshalb nicht ihre Erfolge verdecken. Nicht umsonst 

versuchen andere Regionen der Welt, das Konzept der europäischen 

Integration zu kopieren. Hat sie doch gezeigt, dass 

Zusammenarbeit allen nützt und Vielfalt nicht hinderlich, 

sondern förderlich ist. Trotz Problemen, die es im politischen 

Alltag Europas geben mag, soll deshalb am Ende noch 

einmal Winston Churchill zu Wort kommen: „Lasst uns an 

die Stelle von Zukunftsängsten das Vordenken und Vorausplanen 

setzen!“ 


„EU PASST in kein 

SchEMA“ 

Was „ist“ die EU, und was haben die Menschen von 

ihr? Wir haben Dr. Alina-Maria Lengauer gefragt. 

Sie ist Vizedekanin der Rechtswissenschaftlichen 

Fakultät der Universität Wien und stellvertretende 

Vorständin des Instituts für Europarecht. 

Häufig wird darüber diskutiert, was die EU eigentlich ist: noch ein 

Staatenbund oder schon ein Bundesstaat? 

Diese Begriffe stammen aus der Staatslehre des 18. und 19. Jahrhunderts. 

Die Realität von heute ist damit nur noch bedingt zu beschreiben. Die 

EU ist ein völlig neues Konstrukt, das sich nicht in dieses Schema pressen 

lässt. Das deutsche Bundesverfassungsgericht hat dafür den Begriff 

des „Staatenverbundes“ geprägt. Letztendlich hat es aber wenig Sinn, mit 

Etiketten zu hantieren. Entscheidend ist, was die EU für die Bürger konkret 

bedeutet. 

Welchen „Mehrwert“ bringt die EU für die Bürger? 

Einen gewaltigen! Sie können sich frei in Europa aufhalten, reisen, arbeiten, 

studieren, Unternehmen können sich frei niederlassen, erworbene 

Qualifikationen werden anerkannt – um nur einige Punkte zu nennen. 

Viele bürokratische Hindernisse, die es früher gab, gibt es heute nicht 

mehr. So wächst Europa zusammen! 

Welche Bedeutung kommt der Grundrechte-Charta zu? 

Sie kodifiziert die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs. Die 

Bürger können ihre Rechte damit leichter identifizieren. Eine Weiterentwicklung 

bringt die Charta im Bereich der sozialen Grundrechte. Wie sich 

das auswirken wird, bleibt abzuwarten. 

Welche Rolle sehen Sie für die EU in Bezug auf Globalisierung und 

Wettbewerb? 

Durch die EU haben wir die Möglichkeit, die Wertvorstellungen der 

Mitgliedstaaten zu bündeln und besser umzusetzen. Aufgabe der EU ist 

es, den sozialen Gedanken einzubringen. Was die Globalisierung betrifft, 

ist die EU nicht Teil des Problems. Der Textilsektor beispielsweise ist in 

Schwierigkeiten geraten, lange bevor wir Mitglied der EU waren. Im 

Gegenteil: Ohne EU könnten die negativen Folgen der Globalisierung 

für Europa deutlich stärker spürbar sein. 

Dr. Alina-Maria Lengauer, 

Institut für Europarecht. 



Keine CHanCE 

für Fälscher 

Ein Fingerabdruck ist 

unverwechselbar. Jeder Mensch kann 

damit eindeutig identifiziert werden. In 

Österreich laufen die Vorbereitungen, dieses 

biometrische Merkmal in Reisepässen zu speichern, 

bereits auf Hochtouren. Text: Mag. Katharina Steiner 

20 GÖD_ausgabe 2_2008

Im österreichischen Reisepass befinden sich schon jetzt einige biometrische 

Merkmale: Foto, Körpergröße, Unterschrift, besondere 

Kennzeichen usw. alles, um die Identität des Passbesitzers feststellen 

zu können. nun soll ein weiteres Charakteristikum hinzukommen: 

Fingerabdrücke. anders als Körpergröße und Co. sind Fingerabdrücke 

bei jedem Menschen einzigartig und schließen deshalb Personenverwechslungen 

de facto aus. Diese neuerung ist ein weiterer Schritt der 

Sicherheitsoffensive der Europäischen Union, die unsere Grenzen noch 

sicherer machen soll. 

Seit Herbst 2007 arbeiten VertreterInnen der Länder und Städte, 

Passbehörden, MitarbeiterInnen des Innenministeriums, des BRZ und 

der Staatsdruckerei gemeinsam an der Umsetzung dieses Riesenprojekts. 

Bis spätestens 28. Juni 2009 muss Österreich in der Lage sein, 

1 Tag miT … 

GÖD_ausgabe 2_2008 21 

Fotos: Andi Bruckner 

„Der sehr hohe 

Sicherheitsstandard, 

den wir 

schon jetzt in 

Österreich haben, 

wird durch die 

Speicherung der 

Fingerabdrücke noch 

einmal wesentlich 

verbessert.“ 

Mag. Thomas Zach, 

Generaldirektor-Stv. OeSD

1 Tag miT … 

Auf Chip und Papier sind 

schon jetzt alle wichtigen 

biometrischen Daten gespeichert. 

Fingerabdrücke bringen 

künftig ein zusätzliches 

Sicherheits-Plus. 

Reisepässe auszugeben, bei denen auf dem 

Chip zusätzlich Fingerabdrücke gespeichert 

werden. Und zwar ausschließlich am Chip 

– ein elektronisches Scangerät erledigt diese 

aufgabe ohne lästige Farbe auf den Fingern. 

Es wird also niemand in Druckerschwärze 

greifen müssen. 

Praktische Geräte sind gefragt 

In den Passantragsstellen sollen bis dahin die 

kleinen Fingerabdruck-Lesegeräte installiert 

werden, an deren technischer Umsetzung 

derzeit intensiv gearbeitet wird. 

Die Handhabung der Geräte soll einfach 

sein, um den arbeitsaufwand nicht unverhältnismäßig 

zu erhöhen. „Der erhöhte 

Sicherheitsgewinn durch Fingerabdrücke darf 

nicht zu Lasten derjenigen gehen, die tagtäglich 

damit arbeiten“, ist Mag. Thomas Zach, 

Generaldirektor-Stellvertreter der Österreichischen 

Staatsdruckerei, überzeugt. 

Die Expertengruppe hat sich zum Ziel 

gesetzt, die technische Umsetzung so zu 

gestalten, dass auch in Zukunft Gemeinden 

im ländlichen Raum die anträge entgegennehmen 

können. Wie die technische Infrastruktur 

beschaffen sein muss, um möglichst 

wenig administrativen aufwand zu erzeugen, 

wird derzeit erarbeitet. auch die Frage, wie 

die Daten sicher zu den Behörden transportiert 

werden, beschäftigt im Moment die 

ExpertInnen. 

Mag. Zach und sein Team sind die technischen 

Begleiter der Umsetzung. Schließlich 

verfügt die Staatsdruckerei über einige 

Erfahrung, was die Einführung von neuerungen 

betrifft: Die Umstellung auf Reisepässe 

mit Chip wurde 2006 gemeinsam mit dem 

Innenministerium und den Behörden in den 

Ländern und Städten bravourös gemeistert. 

Durch diese Zusammenarbeit konnte auch 

das Spitzenpassjahr 2007 mit einer Million 

Reisepässen gemeinsam problemlos bewältigt 

werden. Der nächste Schritt in Richtung 

hundertprozentiger Fälschungssicherheit ist 

nun der Fingerabdruck. 

Datenschutz 

Besonders ernst wird die Frage des Datenschutzes 

genommen, schließlich dürfen die 

gespeicherten Informationen nicht in falsche 

Hände gelangen. 

nur vom Staat Österreich autorisierte 

Lesegeräte werden die gespeicherten 

Daten abrufen können. Sie erhalten einen 

digitalen Schlüssel, mit dem die Informationen 

gelesen werden können, womit die 

Sicherheit der gespeicherten persönlichen 

Merkmale garantiert ist. 

„Die Vorgangsweise der Europäischen 

Union und des BM.I in diesem Thema zeigt, 

dass sowohl der Sicherheit als auch dem 

Datenschutz große Bedeutung zugemessen 

wird“, erklärt Mag. Thomas Zach. 

Fälscher haben schon jetzt schlechte Karten: 

Der elektronische Chip, der alle Daten 

enthält, ist mit einer digitalen Signatur versehen, 

die als Siegel fungiert und bei Manipulation 

unwiderruflich gebrochen werden 

würde. Mit der Zusatzinformation des Fingerabdrucks 

wird das Reisen in fremdem 

namen fast unmöglich. 

Da die Daten des Passbesitzers auf Chip 

und Papier festgehalten sind, müsste ein 

Fälscher beide Speichermedien manipulieren 

– was technisch nahezu nicht machbar 

ist. „Der sehr hohe Sicherheitsstandard, den 

wir schon jetzt in Österreich haben, wird 

durch die Speicherung der Fingerabdrücke 

noch einmal wesentlich verbessert“, so 

Mag. Thomas Zach. 

Kein Umtausch nötig 

ÖsterreicherInnen, die bereits einen 

gültigen Reisepass haben, müssen diesen 

nicht gegen einen neuen mit Finderabdruck 

umtauschen. Bis Ende ihrer vorgesehenen 

Gültigkeit und nach den jeweiligen Einreisebestimmungen 

können damit alle Staaten 

der Welt, einschließlich der Vereinigten 

Staaten von amerika, besucht werden. auf 

der Homepage des Bundesministeriums für 

europäische und internationale angelegenheiten 

(www.bmeia.gv.at) finden Reiselustige 

Informationen über Visa, Gültigkeitsdauer 

des Passes und die Einreisebestimmungen 

des jeweiligen Landes. 

all jene, deren Pass im nächsten Sommer 

die Gültigkeit verliert, werden auch weiterhin 

lediglich fünf Werktage auf das neue 

Reisedokument warten müssen. Ganz Eilige 

können sich wie gehabt einen Expresspass 

zusenden lassen, der in der Regel schon 

nach drei Tagen geliefert wird. Dem Traumurlaub 

2008 steht also nichts im Wege! 


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www.hochkar.com, info@hochkar.com 

Foto: club danube 

Als GÖD-Mitglied erhalten Sie in der Skiregion Hochkar 

die Tageskarte um 6 4,– ermäßigt. Gutscheine liegen im 

Landesvorstand Niederösterreich sowie in der GÖD-Zentrale 

(Referat für Freizeit, Jugend und Sport) auf und werden 

auf Anforderung zugesandt. Die Ermäßigung erhalten 

Sie nach Vorweis des Gutscheins und einer gültigen Mitgliedskarte. 

sport-, erleBnis- und erHolungsgeBiet ZauBerBerg, 

seMMering – HirscHenKogel BergBaHnen gMBH 

Als GÖD-Mitglied erhalten Sie die Tages- bzw. Abendkarte 

um 6 2,– ermäßigt. Bezugsscheine werden auf Anforderung 

zugesandt. 

Die Ermäßigung erhalten Sie nach Vorweis der ausgefüllten 

Bezugsscheine. 

parKtHerMe Bad radKersBurg 

info@parktherme.at, www.parktherme.at 

Als GÖD-Mitglied erhalten Sie auf Tages- und Abendkarten 

10 % Ermäßigung nach Vorweis der GÖD-Mitgliedskarte. 

autoverleiH flott 

Mollardgasse 44, 1060 Wien 

Triester Straße 164, 1230 Wien 

info@flott.at, www.flott.at 

göd-card 

Als GÖD-Mitglied erhalten Sie auf alle Pauschalen 10 % 

Ermäßigung nach Vorweis der GÖD-Mitgliedskarte. 

DIE GESAMTE ANGEBOTSLISTE üBER ERMäSSIGUNGEN MIT DER GÖD-CARD 

UND DIE ZIMMERBÖRSE FINDEN SIE AUF DER GÖD-HOMEPAGE 

WWW.GOED.AT / BEREICH FüR FREIZEIT, JUGEND UND SPORT 

TEL.: 01/534 54-288, E-MAIL: JANINE.POLyAK@GOED.AT 

Foto: ParktHerme bad radkersburg 

GÖD_ausgabe 2_2008 25

MEInunG des Vorsitzenden 

Zunächst einmal etwas, was uns alle betrifft und 

teilweise schon sehr wehtut. Faktum ist, dass in 

Zeiten der Hochkonjunktur immer wieder versucht 

wird, abzukassieren, einmal mit Begründungen 

(„anpassen“) und ansonsten so heimlich still und leise. 

In Zeiten mit Euro, in denen die paar Cent mehr nicht so 

auffallen und da wir mitten in der Globalisierung stecken, 

dürfen wir auch noch diverse internationale Spekulationen 

schlucken. 

Das ist die eine Seite, die andere ist die der Besteuerung der 

Einkommen. Bezieher kleinerer Einkommen zahlen bereits 

38 Prozent Steuer, der so genannte Mittelstand wird unverhältnismäßig 

abkassiert, und der Spitzensteuersatz greift 

schon dann, wenn von einem Spitzeneinkommen keine Rede 

sein kann. 

Wir Pensionisten haben für 2008 eine Pensionserhöhung 

bekommen, die von allen beteiligten Verhandlern hochgejubelt 

worden ist, nach Meinung diverser Fachleute den Staat 

fast in eine Finanzkrise gehievt hätte – und haben davon nichts 

gesehen, wenn nicht sogar weniger auf dem Kontozettel 

drauf war als 2007. 

Von auswärts gab es zu den Pensionisten des öffentlichen 

Dienstes keine Kommentare, wozu auch, die Durchschnittspension 

der Beamten liegt ja weiterhin beträchtlich 

über der der ASVG-Pensionisten, die Beamten sollen sich 

also nach der Decke strecken. Trotzdem dürfen wir Hoffnung 

TRAuMREISE SÜDFRAnKREICH vom 22. 9. bis 2. 10. 2008 

Machen Sie mit der Bundesvertretung Pensionisten eine Reise in 

die traumhafte Landschaft Südfrankreichs mit ihren herrlichen 

Schlössern und Kathedralen. 

1. Tag: Wien – Zürich 

2. Tag: Zürich – Auvergne in das Land der Vulkane und Schlösser, 

Weiterfahrt nach Clermont-Ferrand 

3. Tag: Nach der Stadtführung, Kathedrale Notre-Damedel‘Assomption 

mit Fahrt zum Vulkankegel Puy de Dome 

(1465 m) 

4. Tag: Weiterfahrt nach Toulouse 

5. Tag: Stadtführung Toulouse und anschließend eine Fahrt in die 

Bergwelt der Pyrenäen und Nächtigung in Lourdes 

6. Tag: Stadtführung durch die Pilgerstadt Lourdes 

7. Tag: Von Lourdes nach Carcassonne-Camargue bis in den 

Raum von Arles 

schöpfen, dass etwas in Bewegung gerät. Der derzeit im Bundesseniorenrat 

den Vorsitz führende Dr. Khol verlangt nämlich 

die ersatzlose Streichung des § 13a des Pensionsgesetzes. 

Wir haben mit unserer Forderung allerdings nicht bis 2008 

gewartet, sind jedoch, als wir diese vor zwei Jahren gestellt 

haben, auf die Warteliste gesetzt worden. Daher können 

wir wahrscheinlich nur auf eine Steuerreform warten, die 

allerdings, sollte sie bereits 2009 greifen, Ausgabendisziplin 

voraussetzen und von der Politik verlangte Reformen endlich 

auf Schiene bringen muss. 

Beides kann uns nur hoffen lassen, dass nicht wieder der 

öffentliche Dienst (Stichwort: Beamte) der Schuldige ist, 

wenn etwas schief läuft. 

Mit ein bisschen Hausverstand (und nicht in der Werbung) 

müsste es möglich sein, den Beitrag nach § 13a ersatzlos zu 

streichen, schon allein durch das Argument und die Tatsache, 

dass Wahlkampfkosten weitaus mehr Steuermittel verschlingen 

als der Verzicht auf diese Budgetpost. 

Das wäre das eine, das andere ist der Wertverlust von 

bereits 20 Prozent für den Mittelstand der Beamtenpensionisten, 

der seit der Überleitung im Jahr 2000 eingetreten ist. 

Auch hier sind Abhilfen notwendig. 

Wir dürfen daher nur hoffen, dass die Politik wieder zu 

dem zurückfindet, wozu ihre Träger gewählt wurden, nämlich 

zum Zuhören und den darauf folgenden Arbeiten. 

Wir haben unsere Vorleistungen erbracht. Dr. Otto Benesch 

8. Tag: Weiterfahrt von Arles in die sonnenverwöhnte Landschaft 

der Côte d‘Azur bis Nizza 

9. Tag: Entlang der Küste bis zum Fürstentum Monaco, 

Stadtführung und Besichtigungen (Museum und Gärten) 

10. Tag: Wir fahren von Nizza über Genua in den Raum Gardasee. 

11. Tag: Heimreise über Südtirol nach Wien 

Inklusivleistung: Fahrt mit Komfortbus ab/bis Wien, 

Übernachtung in *** und ****Hotels mit Halbpension. 

Alle Ausflüge und Eintritte laut Programm (Festung Carcassonne, 

Grotte von Lascaux, Villa Rothschild, Ozeanograph, Museum 

Monaco, Picasso-Museum in Antibes, Exotischer Garten in Eze 

Village, Stadtrundfahrt mit dem „Petit Train“ durch Nizza, Besichtigung 

einer Roquefort-Erzeugung inkl. Verkostung!). 

Örtliche deutschsprachige Reiseleitung, 

Pauschalpreis pro P.: 6 1.129,–, Einbettzimmerzuschlag: 6 225,–. 

AnMELDunG 

Kontakt: Frau Edith Osterbauer, BV Pensionisten, 1010 Wien, Schenkenstraße 4/5, Tel.: 01/534 54-387, 

www.goed.penspower.at. 

NAME uND MITGLIEDSNuMMER: 

ADRESSE uND TELEFONNuMMER: 

WEITERE PERSONEN:


BV 22 – Pensionisten 

Der österreichische SeNiOReNRAt 

Dem Österreichischen Seniorenrat obliegt die gesetzliche Interessenvertretung von etwa 

zwei Millionen Seniorinnen und Senioren in Österreich. Als Dachverband der großen 

Pensionisten- und Seniorenorganisationen dient er als überparteiliche Gesprächsform 

für alle Angelegenheiten, die ältere Menschen betreffen, und gewährleistet eine starke 

Vertretung der Senioren. 

Zweck und Aufgaben 

Der Österreichische Seniorenrat bezweckt die Vertretung, 

Förderung und Wahrung der gemeinsamen Interessen aller 

österreichischen Senioren. 

Seine Aufgaben sind insbesondere: 

• durch Aussprachen, Erfahrungs- und Meinungsaustausch 

untereinander und mit Interessenvertretungen anderer 

Bevölkerungsgruppen die Lösung von Altenproblemen zu 

betreiben, 

• der älteren Generation ihren Bedürfnissen entsprechend 

alle wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Einrichtungen 

zugänglich zu machen sowie zu Fragen der Sozial-, 

Alten- und Gesundheitspolitik Stellung zu nehmen und bei 

gesetzgebenden Körperschaften, Ämtern und Behörden 

Lösungsvorschläge einzubringen, 

• zur medialen Verbreiterung der Anliegen und Standpunkte 

der österreichischen Senioren beizutragen, 

• unter Wahrung der Mitgliederorganisationen bundes- und 

landesgesetzlich eingeräumter Befugnisse Vertreter in Körperschaften 

und Institutionen jeder, die für die Belange der 

österreichischen Senioren bedeutsam sind, zu entsenden, 

• die auf Beratung, Information und Betreuung von Senioren 

gerichteten Tätigkeiten der Mitgliederorganisationen zu 

unterstützen, 

• die Seniorenkurie des Bundesseniorenbeirates bei der Erfüllung 

ihrer Aufgaben zu unterstützen. 

Geschichtlicher Rückblick: 

Vorgeschichte und Gründerkonferenz 

In Österreich hat es bereits in der Zwischenkriegszeit 

Vereine gegeben, in denen sich Rentner zusammengeschlossen 

haben. So kam es zum Beispiel bei 

den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes 

schon relativ früh zu Pensionistengruppen. Zur 

Entstehung von Seniorenorganisationen, die 

österreichweit flächendeckend tätig sind, ist 

es jedoch erst 1976 bei der in Wien 

im historischen Sitzungssaal 

des nÖ. Landtages 

stattgefundenen 

Gründerkonferenz 

gekommen. 

UNO-Konferenz zu Fragen des Alters 

Bei der Vorbereitung zu der im Jahr 1982 stattgefundenen 

unO-Konferenz zu Fragen des Alters hat erstmals eine 

Zusammenarbeit aller größeren österreichischen Seniorenorganisationen 

Österreichs stattgefunden. Es kam zu Kontakten 

zwischen Delegierten aus aller Welt und österreichischen 

Pensionisten und Senioren in verschiedenen Einrichtungen. 

1991 kam es zwischen dem Präsidenten Rudolf Pöder vom 

Pensionistenverband und dem Bundesobmann des Seniorenbundes 

Stefan Knafl zu neuer Gesprächsebene. Rudolf Pöder 

wurde zum Präsidenten des Seniorenrates gewählt. 

Bundesseniorenbeirat beim Bundeskanzleramt 

1994 wurde die Bundesregierung erstmals mit einem 

aus Seniorenorganisationen zusammengesetzten beratenden 

Organ beschickt. nach länger dauernden Verhandlungen 

wurden durch Verordnung des Bundeskanzleramtes 

(BGBl.597/1994) der Bundesseniorenbeirat und, in diesem 

integriert, die Seniorenkurie geschaffen. Das nominierungsrecht 

blieb ausschließlich den auf vereinsrechtlicher Basis 

organisierten Pensionisten- und Seniorenorganisationen vorbehalten. 

Die Verteilung der 19 Kuriensitze im 35-köpfigen 

Bundesseniorenrat erfolgte entsprechend der Mitgliederzahl. 

Zehn vom SPÖ-nahen Pensionistenverband, 

acht vom ÖVP-nahen Seniorenbund und 

ein Vertreter vom FP-Seniorenring. 

Der Pensionistenverband hat zwei 

seiner Sitze, der Seniorenbund 

www.goed.penspower.at 

Foto: Chris Jones - Fotolia.Com

BV 22 – Pensionisten 

mit einem Vertreter der Gewerkschaftspensionisten besetzt, 

weil diesen kein unmittelbares Vorschlagsrecht zusteht. Die 

Pensionistengruppen haben keine eigene Rechtsperson, der 

ÖGB ist als solcher keine Seniorenorganisation. 

Umgründung und Ausweitung 

des Österreichischen Seniorenrates 

Durch die im Jahr 1997 erfolgte umgestaltung der Statuten 

konnten nun alle in der Seniorenkurie vertretenen Seniorenorganisationen 

auch in den Vorstand des Seniorenrates 

eingebunden werden. Auch dem ÖGB wurde der Beitritt 

ermöglicht. Für Beschlüsse des Seniorenrates wurde grundsätzlich 

die Zweidrittelmehrheit eingeführt und der jährliche 

Wechsel in der Vorsitzführung geschaffen. Die Seniorenkurie 

selbst wurde als engerer „Vorstand“ in den Vorstand des 

Seniorenrates eingebettet. 

Bundesseniorengesetz 

1998 wurde nun die rechtliche Grundlage einer Allgemeinen 

Seniorenförderung und die Förderung von Anliegen der 

älteren Generation durch das Bundes-Seniorengesetz (BGBl. 

I nr. 84/1998) neu geschaffen. 

Durch die Kundmachung des Bundeskanzleramtes gemäß 

§ 24 Abs. 4 des Bundes-Seniorengesetzes (BGBl. II nr. 

388/1998) wurde festgestellt, dass der Österreichische 

Seniorenrat alle rechtlichen Erfordernisse des Dachverbandes 

erfüllt, er wurde durch Vertrag mit der Republik Österreich 

mit diesen Aufgaben betraut. 

Weiters wurde die Möglichkeit geschaffen, dass dem Dach- 

Im Berichtsjahr wurden vier Leitungssitzungen und zwei 

Vertrauenspersonenkonferenzen durchgeführt. Bei einer 

gut besuchten Mitgliederversammlung in Rankweil haben 

ÖGB Vize-Präsident Dr. norbert Schnedl über die allgemeine 

Situation des ÖGB und Dr. Peter Scholz zum Thema „Erben, 

Vererben, Schenken“ referiert. An den Informationsveranstaltungen 

„Die Leistungen der BVA und der VGKK“ und „Arbeitnehmerveranlagung“ 

haben 26 Funktionäre der Landesvertretung 

teilgenommen. 

Der Mitgliederstand der GÖD-Pensionisten in Vorarlberg 

beträgt 853. Im Berichtsjahr wurden 46 Kollegen aus Anlass 

des 80., 85. und 90. Geburtstages besucht. An 47 Mitglieder 

über 85 wurden Weihnachtsgeschenke überreicht. 72 Jubilaren 

wurde zu 25, 40, 50 und 60 Jahren Mitgliedschaft gratuliert. 

Vier Mitglieder erhielten eine Sozialunterstützung. 22 Mitglieder 

erhielten einen Begräbniskostenbeitrag, und an zwei 

Tel.: 01/534 54-311 oder -312 • Fax: 01/534 54-388 • E-Mail: office.bs22@goed.at 

verband die Führung der Bürogeschäfte der Seniorenkurie 

sowie die Abwicklung der Seniorenförderung im namen und 

auf Rechnung der Republik übertragen werden konnte. 

Weitere Novellen, Änderung im Statut und Vorsitzführung 

Mit der novelle vom April 2000 (BGB. I 46/2000) wurde 

der Verein „Österreichischer Seniorenrat“ gesetzlich als 

Dachverband von Seniorenorganisationen zur Vertretung, 

Förderung und Wahrung der Interessen der österreichischen 

Senioren berufen. Aufgrund einer Kompetenzänderung im 

Jahr 2003 ist der Bundesseniorenbeirat nunmehr dem Bundesministerium 

für soziale Sicherheit, Generationen und 

Konsumentenschutz zugeordnet. Bei der am 17. Oktober 

2005 stattgefundenen 8. Vollversammlung des Österreichischen 

Seniorenrates wurde die Anerkennung des Seniorenrates 

als 5. Sozialpartner auch in der Praxis gefordert. Dieses 

Ansinnen wurde auch von Bundespräsident Dr. Heinz Fischer 

unterstützt. 

Der Vorsitz des Österreichischen Seniorenrates wechselt 

derzeit unter den beiden stärksten Seniorenorganisationen 

Pensionistenverband (Vorsitzender Karl Blecha) und Seniorenbund 

(Obmann Dr. Andreas Khol). 

Im Jahr 2008 ist der Bundesobmann des Österreichischen 

Seniorenbundes Dr. Andreas Khol der amtierende Präsident 

des Österreichischen Seniorenrates. 

Die Bundesvertretung der Pensionisten in der GÖD ist im 

Seniorenbeirat und der Seniorenkurie durch den Vors. Stv. 

Kurt Kumhofer und im erweiterten Vorstand des Seniorenbeirates 

durch Ing. Otto Vanura vertreten. Kurt Kumhofer 

Erfolgreiche JAHRESBILAnZ 2007 

für die Landesvertretung der Pensionisten Vorarlberg 

Mitglieder wurde ein unfall-Spitalgeld ausbezahlt. 

Die Bildungsreise im Jahr 2007 führte ins Burgenland mit 

Besuchen in Wien, Eisenstadt und Pressburg. 

Besonders aktiv war die Landesvertretung in BVA-Angelegenheiten 

bei unterstützungen für Kur- und Rehab-Aufenthalte 

sowie bei der Erledigung von Kurkostenbeiträgen. 

Die im Jahr 2007 erfolgreich durchgeführten Veranstaltungen 

sollen auch im Jahr 2008 weitergeführt werden. Die Funktionäre 

der Landesvertretung werden auch im Jahr 2008 die 

berechtigten Anliegen ihrer Mitglieder unterstützen und bitten 

sie, Anregungen Verbesserungen sowie ihr Interesse an einer 

aktiven Mitarbeit in der Pensionistenvertretung mitzuteilen. 

Die Landesvertretung hat ihren Sitz in der Churer Straße 42, 

6830 Rankweil. 

Tel.: 05522/484 87, Sprechstunde nach telefonischer Vereinbarung. 

Ernst Rosskopf, Vorsitzender 


Mit der BVA zur 

ARBEITNEHMERVERANLAGUNG 

Jeder weiß, dass es sie gibt, aber nicht jeder nutzt sie: die Möglichkeit, sich im Rahmen 

der Arbeitnehmerveranlagung Geld vom Finanzamt zurückzuholen. Dabei können hier 

unter bestimmten Voraussetzungen neben Werbungskosten auch außergewöhnliche Belastungen 

wie Behandlungsbeiträge oder Rezeptgebühren für eine Verminderung der Lohnsteuer 

sorgen. Die BVA unterstützt ihre Versicherten beim Jahresausgleich mit der Ausstellung 

diverser Bestätigungen über im Vorjahr getätigte außergewöhnliche Belastungen. 

Text: Dr. Johannes Trauner 

Belastungen gelten als außergewöhnlich, wenn sie 

dem Versicherten zwangsläufig erwachsen und 

dessen wirtschaftliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. 

Das Finanzamt unterscheidet außergewöhnliche 

Belastungen mit und ohne Berücksichtigung eines 

Selbstbehalts. Der Selbstbehalt ist ein von der Einkommenshöhe 

abhängiger Prozentsatz der Bemessungsgrundlage, der 

vom Wohnsitzfinanzamt errechnet wird. Liegen die Ausgaben 

über dem vom Finanzamt errechneten Selbstbehalt, so 

werden diese als außergewöhnliche Belastungen anerkannt. 

Belastungen mit Berücksichtigung des Selbstbehalts 

Dazu zählen Arzt- und Wahlarzthonorare, Krankenhauskosten, 

Zuzahlungen zu Kuraufenthalten und Kosten für Medikamente, 

einschließlich medizinisch verordneter homöopathischer 

Präparate. Auch Rezeptgebühren, Behandlungsbeiträge, 

Aufwendungen für Heilbehelfe, Kosten für Zahnersatz, 

Zahnbehandlung und Sehbehelfe, Selbstbehalte bei Heilbehelfen 

und Hilfsmitteln sowie Entbindungskosten und Fahrtkosten 

zum Arzt oder ins Krankenhaus können beim Jahresausgleich 

geltend gemacht werden. Nicht abzugsfähig sind 

hingegen beispielsweise Aufwendungen für die Vorbeugung 

von Krankheiten und die Erhaltung der Gesundheit. 

Belastungen ohne Berücksichtigung des Selbstbehalts 

Außergewöhnliche Belastungen ohne Selbstbehalt können 

von Personen mit einer Behinderung ab 25 Prozent – neben 

einem Pauschalbetrag, der vom Grad der Behinderung abhängig 

ist – bei Arzt- und Krankenhauskosten, bei Kur- und Therapiekosten 

sowie bei Medikamenten und bei nicht regelmäßig 

anfallenden Kosten für Hilfsmittel wie Rollstuhl oder Hörgerät 

geltend gemacht werden. Diese Aufwendungen können jedoch 

nur dann angeführt werden, wenn die Kosten in Zusammenhang 

mit der Behinderung angefallen sind. Ebenfalls werden außergewöhnliche 

Belastungen für Kinder mit einer Behinderung, 

wenn der Grad der Behinderung mindestens 25 Prozent beträgt, 

steuerrechtlich anerkannt. Alle außergewöhnlichen Belastungen 

des vergangenen Kalenderjahres sind zu addieren und auf 

BVA 

dem Formular der Arbeitnehmerveranlagung unter außergewöhnliche 

Belastungen einzutragen. Zu beachten ist, dass 

allfällige Kostenersätze der BVA – die beispielsweise bei Inanspruchnahme 

eines Wahlarztes gewährt werden – sowie einer 

freiwilligen Krankenzusatzversicherung und von anderer Seite 

von den Belastungen abzuziehen sind. Ein Tipp: Dem Antrag zur 

Arbeitnehmerveranlagung sind keine Belege oder Bestätigungen 

beizulegen, denn erst nach Berechnung des Selbstbehalts 

durch das Wohnsitzfinanzamt und nach Aufforderung sind alle 

Honorarnoten, Zahlungsbestätigungen und diverse Bestätigungen 

diesem vorzulegen. 

Die wichtigsten Bestätigungen der BVA im Überblick 

• Behandlungsbeitrag und Rezeptgebühr 

Der im Vorjahr bezahlte Behandlungsbeitrag kann ganz einfach 

selbst errechnet werden, indem man alle Zahlungsbestätigungen 

das ganze Jahr über sammelt und diese zu Jahresende addiert. 

Wer nicht mehr alle Zahlungsbestätigungen besitzt, der kann 

eine Bestätigung über die Behandlungsbeiträge des Vorjahres 

in jeder Landesstelle der BVA anfordern. Auch Bestätigungen 

über im Jahr 2007 bezahlte Rezeptgebühren können ab sofort 

ausgestellt werden. 

• Kostenbeitrag für Kuren 

Versicherte, die im vergangenen Jahr eine Kur in Anspruch 

genommen haben, können etwaige Zuzahlungskosten als außergewöhnliche 

Belastung geltend machen. Der vom Versicherten 

bezahlte Zuschuss zur Kur ist sowohl auf der Kurbewilligung 

als auch auf der Aufenthaltsbestätigung des jeweiligen Kurheimes 

ersichtlich. Selbstverständlich hat jeder Versicherte auch 

die Möglichkeit, sich im Nachhinein eine Bestätigung über die 

Höhe der Zuzahlung von der BVA ausstellen zu lassen. 

• Zusatzbeitrag 

Versicherte, die für ihre mitversicherten Ehepartner einen 

Zusatzbeitrag in der Krankenversicherung leisten, können 

diesen bei der Arbeitnehmerveranlagung unter Werbungskosten 

geltend machen. Eine Bestätigung über die Höhe erhalten 

BVA-Versicherte zu Beginn des neuen Jahres automatisch 

zugesandt. 


Mag. Edgar Wojta 

Der Autor ist 

Mitarbeiter 

in der GÖD- 

Rechtsabteilung. 

§ 

Für den FALL des FALLES (II): 

Die Beendigung des vertraglichen 

Dienstverhältnisses! 

Im Anschluss an unsere letzte Ausgabe sollen diesmal die rechtlichen 

Rahmenbedingungen der Auflösung eines vertraglichen Dienstverhältnisses 

in ihren Grundzügen dargestellt werden. 

Text: Mag. Edgar Wojta 

1. Die zeitliche Komponente: 

Eingangs gilt es zwischen befristeten und unbefristeten 

Dienstverhältnissen zu unterscheiden. 

1.1. Befristetes DV: 

Ein befristetes Dienstverhältnis liegt vor, wenn es 

von vornherein auf die Besorgung einer bestimmten, 

zeitlich begrenzten Arbeit oder auf eine kalendermäßig 

bestimmte Zeit abgestellt ist. Dies bedeutet 

aber auch, dass dieses Dienstverhältnis schon einen 

vertraglich vereinbarten Endigungszeitpunkt in sich 

trägt und eine gesonderte Kündigung nicht erforderlich, 

ja sogar vor Ablauf dieser Befristung unzulässig 

ist. Zulässig ist aber eine Entlassung, sofern 

die Voraussetzungen hiefür vorliegen, oder eine 

einvernehmliche, vorzeitige Auflösung. 

1.2. Unbefristetes DV: 

Ein unbefristetes Dienstverhältnis zeichnet sich 

dadurch aus, dass es zu dessen Auflösung grundsätzlich 

einer Willenserklärung zumindest einer 

der Vertragsparteien bedarf. Liegen zwei übereinstimmende 

Willenserklärungen (Dienstgeber und 

Dienstnehmer) vor, so spricht man von einer einvernehmlichen 

(einverständlichen) Auflösung. Liegt 

nur eine einseitige Willenserklärung vor, so handelt 

es sich um eine Kündigung oder um eine Entlassung 

seitens des Dienstgebers bzw. um einen „vorzeitigen 

Austritt“ seitens des Dienstnehmers. Diese Begriffe 

gilt es nun genauer abzugrenzen. 

2. Die Kündigung: 

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, 

die auf die Auflösung des Dienstverhältnisses 

gerichtet ist, und kann von beiden Vertragsteilen 

ausgesprochen werden. Während der Vertragsbe 

dienstete seine Kündigung aber selbstverständlich 

nicht begründen muss, so kann der Dienstgeber 

ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen ein Jahr 

gedauert hat, nur schriftlich und unter Angabe 

eines Grundes kündigen. Diese Gründe sind exemplarisch 

in § 32 Abs. 2 Vertragsbedienstetengesetz 

1948 (VBG) angeführt. So kommen beispielsweise 

in Betracht: 

2.1. Kündigungsgründe (§ 32 VBG): 

Der Bedienstete hat seine Dienstpflichten gröblich 

verletzt (Z 1), sich für die Erfüllung der dienstlichen 

Aufgaben als gesundheitlich ungeeignet 

erwiesen (Z 2), den im Allgemeinen erzielbaren 

angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen 

nicht aufgewiesen (Z 3) etc. Auch organisatorische 

Veränderungen (Änderung des Arbeitsumfangs, 

der Organisation des Dienstes, der Arbeitsbedingungen) 

können einen Kündigungsgrund darstellen 

(§ 32 Abs. 4 leg. cit., Bedarfsmangel). Dieser 

Kündigungsgrund ist aber nicht mehr heranzuziehen, 

wenn der Bedienstete bereits zehn Jahre in 

diesem Dienstverhältnis zugebracht hat und die 

Kündigungsfrist zu einem Zeitpunkt enden würde, 

an dem er sein 50. Lebensjahr bereits vollendet 

hat. 

2.2. Kündigungsfristen: 

Die Frist beträgt bei einer Dauer des Dienstverhältnisses 

von weniger als 6 Monaten 1 Woche, 6 

Monaten 2 Wochen, 1 Jahr 1 Monat, 2 Jahren 2 

Monate, 5 Jahren 3 Monate, 10 Jahren 4 Monate 

und 15 Jahren 5 Monate. Die jeweilige Frist hat zu 

enden mit dem Ablauf einer Woche, sofern sie nach 

Wochen, hingegen mit dem Ablauf eines Kalendermonats, 

sofern sie nach Monaten zu bemessen ist. 


2.3. Postensuchtage: 

Während der Kündigungsfrist hat der Vertragsbedienstete 

Anspruch auf Sonderurlaub im Ausmaß von einem 

Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit. 

2.4. Abfertigung: 

Hinsichtlich der Abfertigung ist zwischen Dienstverhältnissen 

zu unterscheiden, die vor (Abfertigung alt) bzw. 

nach dem 1. 1. 2003 (Abfertigung neu) begonnen haben 

(§§ 35, 84 VBG). 

Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begründet 

wurden, gilt: Bei einem befristeten DV, das durch Zeitablauf 

geendet hat, gebührt eine Abfertigung, wenn das Dienstverhältnis 

zu Vertretungszwecken (Karenzvertretung) 

begründet wurde. Bei unbefristeten Dienstverhältnissen 

ist eine Abfertigung beispielsweise ausgeschlossen, wenn 

der Dienstnehmer selbst kündigt, wenn die Kündigung 

wegen einer gröblichen Dienstpflichtverletzung, einer 

Nichterzielung des angemessenen Arbeitserfolgs oder eines 

Verhaltens erfolgt, das das Vertrauen der Allgemeinheit in 

die sachliche Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben 

zu erschüttern geeignet ist. Dienstverhältnisse, die nach 

dem 1. 1. 2003 begründet worden sind, unterliegen der so 

genannten Abfertigung neu. Hier kann der Dienstnehmer 

seinen Abfertigungsanspruch nicht mehr durch die Art der 

Beendigung des DV verwirken; er nimmt seinen Anspruch 

nach dem Rucksackprinzip mit, wobei die Berechnung des 

Abfertigungsanspruchs anderen Kriterien folgt. 

3. Die Entlassung: 

Eine rechtmäßige Entlassung bewirkt die sofortige Auflösung 

des Dienstverhältnisses. Erfordernis für eine Entlassung 

ist eine dem Dienstgeber zugestandene objektive 

Unzumutbarkeit, den Bediensteten auch nur für den Lauf 

der Kündigungsfrist weiter zu beschäftigen. Da das Rechtsinstitut 

der Entlassung im Vergleich mit dem Rechtsinstitut 

der Kündigung das weit schärfere Instrument des Dienstgebers 

darstellt, müssen die Gründe, die zu einer solchen 

berechtigen, daher auch schwerwiegender sein. 

3.1. Entlassungsgründe: 

Diese sind in § 34 Abs. 2 VBG demonstrativ aufgezählt. 

Beispielhaft sind eine „besonders schwere Verletzung der 

Dienstpflichten“ oder ein Verhalten, das den Bediensteten 

des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen 

lässt, zu nennen. 

3.2. Der vorzeitige Austritt: 

Der vorzeitige Austritt stellt das Pendant zur Entlassung 

dar. Ein Bediensteter ist berechtigt, sein Dienstverhältnis 

ohne Einhaltung der Kündigungsfrist unverzüglich zu beenden, 

wenn ihm eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses 

nicht länger zugemutet werden kann. Dies ist beispielsweise 

der Fall, wenn der Bedienstete die Dienstleistung nicht 

mehr ohne Schaden für seine Gesundheit erbringen kann. 

4. Beendigung ex lege: 

Als so genannte gesetzliche Beendigungsgründe sind der 

Amtsverlust und die Beendigung wegen langer Dienstverhinderung 

zu nennen. 

4.1. Amtsverlust: 

Das Dienstverhältnis eines Bediensteten endet ex lege in 

dem Zeitpunkt, in dem ein gegen ihn gerichtetes strafgerichtliches 

Urteil rechtskräftig wird, das den Verlust eines 

jeden öffentlichen Amtes unmittelbar zur Folge hat. Dies ist 

der Fall, wenn der Bedienstete wegen vorsätzlich begangener 

Handlungen zu einer Freiheitsstrafe von mehr als einem 

Jahr verurteilt wird, der nicht bedingt nachgesehene Teil 

der Strafe sechs Monate übersteigt oder die Verurteilung 

wegen § 212 StGB (Missbrauch des Autoritätsverhältnisses) 

erfolgt. 

4.2. Dienstverhinderung: 

Ist der Bedienstete, sei es aus Krankheitsgründen oder 

infolge einer unfallbedingten Rekonvaleszenz, aber auch 

aus sonstigen wichtigen Gründen, die er nicht zu vertreten 

hat, zumindest ein Jahr an der Dienstleistung verhindert, 

so endet das Dienstverhältnis ex lege. Das bedeutet, dass 

es keiner Kündigung des Dienstgebers bedarf, sondern das 

Dienstverhältnis allein durch das Eintreten der objektiven 

Sachverhaltselemente (1 Jahr Krankenstand) endet. Dies 

gilt aber nur, soweit nicht vorab ein Weiterbestehen des 

Dienstverhältnisses vereinbart wurde. Voraussetzung für 

die Beendigung ist aber auch, dass der Dienstgeber dem 

Bediensteten drei Monate vor Ablauf des Endigungszeitpunktes 

mitgeteilt hat, dass sein Dienstverhältnis am Tag 

X enden wird, sofern er den Dienst nicht bis dahin wieder 

aufnimmt. Unterlässt der Dienstgeber diese Obliegenheit, 

so wird die Beendigung des Dienstverhältnisses hinausgeschoben; 

das DV kann frühestens drei Monate nach Zugang 

dieser Mitteilung enden. 

5. Urlaubsabgeltung: 

Zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses 

gebührt einem Vertragsbediensteten eine Abgeltung 

für den noch nicht verbrauchten Erholungsurlaub, dieser 

Anspruch wird folglich aliquotiert und monetär bewertet. 

Bei der Berechnungsbasis ist auf die besoldungsrechtliche 

Stellung des Betroffenen im Jahr des Urlaubsanfalles 

abzustellen. Diese Ersatzleistung gebührt aber nicht, 

wenn der Bedienstete ohne wichtigen Grund vorzeitig 

austritt oder in ein öffentlichrechtliches Dienstverhältnis 

übernommen wird. 


recht 

§

Mag. Martin Holzinger 

Der Autor ist Leiter 

der Abteilung 

Kollektivvertrags- 

und Arbeitsverfassungsrecht. 

§ 

Erfolgreiche 

Kollektivvertragsverhandlungen 

für 2008 

Für das heurige Jahr konnten für jene Bediensteten, auf deren Arbeitsverhältnis 

ein Kollektivvertrag der GÖD anzuwenden ist, wieder prozentuelle 

Gehaltsanpassungen durchgesetzt werden, welche beträchtlich 

über der Jahresinflationsrate 2007 liegen. Weiters war es in den meisten 

Bereichen wieder möglich, Verbesserungen der in den Kollektivverträgen 

verankerten Arbeitsrechte durchzusetzen bzw. vom Arbeitgeber 

geplante arbeitsrechtliche Verschlechterungen zu verhindern. 

Text: Mag. Martin Holzinger 

Wie jedes Jahr wurden die Kollektivvertragsverhandlungen 

im 

Spätherbst 2007 über Initiative 

der Gewerkschaft Öffentlicher 

Dienst mit jenen ausgegliederten Einrichtungen 

begonnen, für welche bereits ein eigener Kollektivvertrag 

(KV) abgeschlossen wurde. Das erklärte 

Ziel lautete, eine für die Arbeitnehmerinnen und 

Arbeitnehmer (AN) spürbare Gehaltsanpassung 

durchzusetzen. Dieses Vorhaben ist unter Berücksichtigung 

der Inflationsrate, des Wirtschaftswachstums, 

aber auch der sich aus den Budgetzahlen 

bzw. Prognosen ergebenden Leistungsfähigkeit 

des jeweiligen Betriebes erreicht worden. 

Gegen Ende 2007 konnten diese Verhandlungen 

mit Wirksamkeit für das Jahr 2008 abgeschlossen 

werden. Ausnahme war die Österreichische 

BundesforsteAG, wo das Verhandlungsteam der 

GÖD mit den AGVertretern im Jahr 2007 zu keiner 

Einigung kamen. Ende Jänner 2008 konnte 

jedoch auch für diesen Betrieb mit Wirksamkeit 

ab 1. 1. 2008 ein Ergebnis erreicht werden, auf das 

die GÖD mit Stolz verweisen kann. 

Bei der Verhandlung von „Firmenkollektivverträgen“ 

werden nicht nur allgemeine Parameter 

wie die Inflationsrate und das allgemeine 

Wirtschaftswachstum berücksichtigt, sondern 

fließt auch die konkrete finanzielle Situation des 

jeweiligen Betriebes in das Ergebnis mit ein. Darin 

besteht einer der vielen Vorteile eines KV, da 

hier ein für den Betrieb vereinheitlichtes Recht 

Sicherheit und Gerechtigkeit unter Berücksichtigung 

der Betriebssituation erzeugt. Vergleicht 

man nun die Ergebnisse, so ist für dieses Jahr 

ein bestimmter Trend zu erkennen: Es wurde in 

vielen Fällen nicht „nur“ die prozentuelle Erhöhung 

der Gehaltsstaffel erreicht, sondern dieses 

System mit Varianten kombiniert. Von den jüngsten 

Gehaltsverhandlungen für den öffentlichen 

Dienst bekannt ist neben der gleichmäßigen 

prozentuellen Erhöhung aller Gehaltsstaffeln die 

Gewährung eines für alle Verwendungsgruppen 

gleich hohen Einmalbetrags. Diese Methodik kam 

auch bei den KVVerhandlungen zur Anwendung. 

In einigen Betrieben konnten prozentuelle Erhöhungen 

ausverhandelt werden, kombiniert mit 

einem Sockelbetrag (z. B. für die AN der Bundesimmobiliengesellschaft 

mbH eine Erhöhung 

um 2,85 %, mindestens jedoch 70 Euro). 

Dadurch ergibt sich für jene Bediensteten, welche 

in den finanziell niedrigeren Verwendungsgruppen 

eingereiht sind, nachhaltig umfangreichere 

Erhöhungen. Dies bedeutet etwa für die Bediensteten 

in der niedrigsten Verwendungsgruppe in 

der BIG GmbH eine Erhöhung von über sechs 

Prozent im Vergleich zum Vorjahr! Damit wird 

auch die „Schere“, also die immer stärker werdende 

betragsmäßige Spreizung von den niedrigeren 

zu den höheren Gehältern, etwas gedämpft. 

Ein ähnliches Prinzip wird durch die Verbindung 

prozentueller Erhöhungen der Gehaltsstaffeln mit 

dem Einziehen eines „Deckels“ verfolgt. Bei der 


ÖBF-AG wurden die Gehälter um 3,15 Prozent 

erhöht, höchstens jedoch um 150 Euro. Damit 

steigen die Gehälter in den obersten Verwendungsgruppen 

prozentuell gesehen niedriger 

als jene der anderen Verwendungsgruppen. 

Beim Kollektivvertrag für die AN des Arbeitsmarktservices 

wurde neben der prozentuellen 

Erhöhung auch eine betragsmäßige Erhöhung 

des „zielorientierten Prämientopfes“ um 250 

Euro erreicht. Dieses grundsätzlich im KV festgelegte 

und durch eine eigene Betriebsvereinbarung 

im Detail ausformulierte Prämiensystem 

ermöglicht die volle Ausschöpfung des Belohnungstopfs 

bei 100prozentiger Zielerreichung, 

wobei bei der nach individuellen Leistungskriterien 

festgelegten Zuteilung das Einvernehmen 

mit dem Betriebsrat herzustellen ist. Bei Zielerreichung 

in einem geringeren Ausmaß wird 

die Ausschüttung der Prämie entsprechend aliquotiert. 

Dies bedeutet, dass die Aufstockung 

des Prämientopfs um 250 Euro nicht mit einer 

Einmalzahlung vergleichbar ist, sondern als 

„nachhaltig“ bezeichnet werden kann. 

Im Kollektivvertrag für die außeruniversitäre 

Forschung ist man mit der so genannten 

„Verteiloption“ einen eigenen Weg gegangen. 

Eine Erhöhung der KVGehälter sowie der 

Istgehälter um unterschiedliche Prozentsätze 

wurde ausverhandelt. Die Verteiloption besagt 

nun Folgendes: Anstelle der individuellen Istgehaltserhöhung 

kann eine Erhöhung der Istgehälter 

und eine Verteilung derselben innerhalb 

einer gewissen prozentuellen Bandbreite durch 

Betriebsvereinbarung vorgenommen werden, 

wobei dann die betriebliche Gehaltssumme 

höher ist als nach dem kollektivvertraglich 

fixierten Prozentsatz. Dafür wird der garantierte 

Prozentsatz für die Istgehaltserhöhung reduziert 

(Mindestprozentsatz). Die Differenz zwischen 

der erhöhten betrieblichen Gehaltssumme und 

der Summe der individuellen Erhöhungen ist 

nach den in der Betriebsvereinbarung festgelegten 

Kriterien zum Zweck einer weiteren 

Istgehaltserhöhung innerbetrieblich zu verteilen. 

In der Betriebsvereinbarung sind entweder 

nach generellen Kriterien oder im Einzelnen die 

Anspruchsberechtigten anzuführen, die Art und 

Weise der Verteilung festzulegen und die Überprüfbarkeit 

der Vorgangsweise sicherzustellen. 

Die Verteiloption soll zur Verbesserung der 

Gehaltsstruktur beitragen. Insbesondere niedrige 

und einvernehmlich als zu niedrig angesehene 

Gehälter sollen stärker berücksichtigt werden. 

Gehaltsverhandlungen werden regelmäßig 

zum Anlass genommen, auch die arbeitsrechtlichen 

Normen der KV einer Prüfung zu unterziehen. 

Die Anwendung von Rechtsnormen im 

täglichen Arbeitsleben zeigt, wo eine unklare 

Rechtssituation besteht, welche durch Veränderung 

des Wortlautes oder Einfügung eines 

Absatzes in einem Paragrafen im KV eine dann 

für die Rechtsanwender klare und eindeutige 

Regelung entstehen lässt. Neben der Durchsetzung 

arbeitsrechtlicher Verbesserungen können 

auch Gesetzesänderungen in Bundesgesetzen 

eine Adaptierung kollektiver Rechtsnormen 

(KV oder Betriebsvereinbarung) sinnvoll und 

notwendig machen. Einige Beispiele seien hier 

angeführt. 

Bei der ÖBFAG konnte für Zeiten der 

karenzbedingten Abwesenheit eine verbesserte 

Anrechnung für die Vorrückung im Gehaltsschema 

und für das Urlaubsausmaß sowie eine 

für die Bediensteten erweiterte Freizeitregelung 

anlässlich des Ablebens naher Angehöriger 

erreicht werden. Sowohl hier als auch im Bereich 

des AMS konnten vom Arbeitgeber geplante 

arbeitszeitrechtliche Verschlechterungen abgewehrt 

werden. Der KV der BRZ GmbH wurde 

durch neue Funktionsprofile ergänzt, welche 

die Einstufung von AN nachvollziehbarer und 

überprüfbarer machen und veränderten Bedingungen 

Rechnung tragen. Das Gehaltsschema 

wurde nicht nur durch die prozentuelle Anhebung 

verändert, sondern auch durch Einführung 

einer neuen Verwendungsstufe und teilweisen 

Veränderung der Verweildauern in einer Stufe 

des Gehaltsschemas verbessert. Der KV für die 

außeruniversitäre Forschung wurde unter anderem 

durch Betriebsvereinbarungsermächtigungen 

zu den Themen Gesundheits und Frauenförderung, 

Sabbatical und Fortbildung ergänzt. 

Die Regelungen betreffend bezahlter Freizeit im 

Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung 

von Fachprüfungen sowie allfälliger dazu 

notwendiger Behördenwege im Gesamtausmaß 

von bis zu einer Woche wurden erweitert. 

Die KV, welche die GÖD abgeschlossen hat, 

sind für GÖDMitglieder auf der Homepage im 

Volltext abrufbar (http://www.goed.at/8684. 

html). 

Nachstehend eine Übersicht über die ausverhandelten 

Gehaltsanpassungen der kollektivvertraglichen 

Mindestgrundgehälter, wobei in allen 

Fällen eine Laufzeit von 12 Monaten mit Wirksamkeit 

ab 1. 1. 2008 vereinbart wurde. 


recht 

Ergebnisse 2008 

• Bundesrechenzentrum 

GmbH: 2,95 % plus 

Einmalzahlung 6 200,– 

• Österreichische Akademie 

der Wissenschaften: 

2,70 %, mind. 6 60,– 

• Bundesimmobiliengesellschaft 

mbH: 2,85 %, 

mind. 6 70,– 

• Agentur für Gesundheit 

und Ernährungssicherheit 



• Arbeitsmarktservice: 

2,75 % sowie 6 250,– als 

zielorientierte Prämie 1 

• Österreichische Bundesforste-AG: 

3,15 %, 

höchstens 6 150,– 

• Außeruniversitäre 

Forschung: 3,5 % auf KV- 

Gehalt, 3,2 % auf Istgehalt 

sowie Verteiloption 1 

von 3,1 bis 3,5 % 

• Kunsthistorisches 

Museum mit Museum 

für Völkerkunde und 

Österreichischem Theatermuseum: 

2,70 % plus 


• Umweltbundesamt 



• Statistik Austria: 2,70 % 

plus Einmalzahlung 

6 175,– 

[1] Erläuterung im Text

PVAK 

Dr. Manfred Mögele 

Leiter der GÖD- 

Rechtsabteilung. 

PVAK rüGt 

Personalvertretung 

In der Entscheidung vom 28. September 2007, A 25-PVAK/06-8, hat die 

Personalvertretungs-Aufsichtskommission (PVAK) festgestellt, dass die 

Personalvertretung im rahmen einer gesetzeskonformen Geschäftsführung 

bei Anfragen von Bediensteten oder bei Verletzung ihrer rechte durch den 

Dienstgeber bestimmte Pflichten zu erfüllen hat. Text: Dr. Manfred MÖGELE 

anfragen inhaltlich beantworten! 

Die PVAK stellte in der oben zitierten Entscheidung 

lapidar fest, dass sich im vorliegenden Fall 

die Personalvertretung über ihre Aufgaben im 

Zusammenhang mit der Besetzung von Planstellen 

bzw. Arbeitsplätzen und im Zusammenhang 

mit der Gewährung von Belohnungen nicht im 

Klaren gewesen sei. 

Die Besetzung von mehr als 10 Planstellen an 

einer Dienststelle hat unstrittig zur Folge, dass 

dem dortigen Dienststellenausschuss (DA) Mitwirkungsrechte 

nach dem Bundes-Personalvertretungsgesetz 

(PVG) zukommen. Die Betrauung 

eines Bediensteten mit einem Arbeitsplatz stellt 

eine Diensteinteilung im Sinne des § 9 Abs. 2 lit 

b PVG dar. Es ist daher diesfalls – soweit sich 

die Maßnahme auf einen längeren Zeitraum oder 

auf mehrere Bedienstete bezieht – das Einvernehmen 

mit der Personalvertretung herzustellen. 

Zudem ergibt sich aus § 9 Abs. 3 lit a PVG 

ebenfalls ein Mitwirkungsrecht der Personalvertretung 

in den dort genannten Fällen (zB.: bei 

Aufnahmen, Dienstzuteilungen, Versetzungen, 

Betrauungen mitVorgesetztenfunktionen,Abberufungen 

von bisherigerVerwendungen). Es war 

daher nicht strittig, dass dem DA Mitwirkungsrechte 

zustehen. 

Ein von der Stellenbesetzung betroffener und 

nicht berücksichtigter Bediensteter, der eine 

Anfrage an den DA hinsichtlich der Wahrnehmung 

seiner Interessen im Besetzungsverfahren 

richtet, hat das recht auf eine inhaltliche Antwort. 

Eine Antwort des DA, die eine inhaltliche 

Stellungnahme mit dem Hinweis dar-auf verweigert, 

dass er unzuständig sei und Arbeitsplätze 

vom Dienststellenleiter vergeben werden, ist 

völlig unzureichend und stellt – so die PVAK 

– eine gesetzwidrige Geschäftsführung dar, auch 

wenn die vom Dienstgeber getroffene Auswahl 

die Zustimmung des DA findet. 

Mitwirkungsrechte vom Dienstgeber einfordern! 

Die PVAK stellt weiters fest,dass sich der DA nicht 

damit abfinden darf, wenn der Dienstgeber die im 

PVG verankerten Mitwirkungsrechte (s. § 9 PVG) 

nicht beachtet. Er hat – wie oben erwähnt – seine 

gesetzlich vorgesehene Beteiligung im Besetzungsverfahren 

einzufordern und kann nicht auf seine 

Mitwirkungsrechte in einem ordnungsgemäß 

durchzuführenden Besetzungsverfahren verzichten. 

Die Bewerber haben das recht auf Prüfung 

ihrer Bewerbungen in einem gesetzeskonformen 

Besetzungsverfahren und der DA hat auf Anfrage 

solcher Bewerber über seine tätigkeit in diesem 

Verfahren inhaltlich zu antworten. 

Im vorliegenden von der PVAK behandelten Fall 

war auch das Mitwirkungsrecht der Personalvertretung 

nach § 9 Abs. 1 lit f PVG (Mitwirkung bei 

Erstellung von Grundsätzen über die Gewährung 

von Belohnungen und Leistungsprämien) verletzt 

worden.Werden solche Grundsätze von der Zentralstelle 

festgelegt, so steht auf dieser Ebene die 

Mitwirkung zuständigkeitshalber dem auf dieser 

Entscheidungsebene eingerichteten Zentralausschuss 

zu. Jedenfalls hätten dem DA – wie es § 9 

Abs. 3 lit e PVG vorsieht – die Bediensteten mitgeteilt 

werden müssen, denen Belohnungen und Leistungsprämien 

gewährt wurden. Solche Mitteilungen 

hat der DA vom Dienstgeber nie erhalten, was 

eine Verletzung der Mitteilungspflicht darstellt, 

mit der sich der DA nach der rechtsprechung der 

PVAK aber nicht hätte abfinden dürfen. 

Abschließend ist zu dem hier von der PVAK entschiedenen 

Sachverhalt zu bemerken, dass eine 

Verletzung von Mitwirkungsrechten der Personalvertretung 

durch den Dienstgeber von der Personalvertretung 

nicht kommentarlos hinge-nommen 

werden sollte,da ein solche passiveVerhaltensweise 

ebenso wie das Fehlen inhaltlicher Antworten auf 

Anfragen,in der Folge von der PVAK als gesetzwidrige 

Geschäftsführung beurteilt wird. 


WISSEn ist MAcHt 

MItglIeDer & sCHulung 

„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss es auch anwenden. 

Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.“ 

Diesen Leitspruch von Johann W. von Goethe können Mitglieder und 

FunktionärInnen der GÖD jederzeit verwirklichen, und zwar mit dem 

Wissensstand des Bereiches für Schulung, Mitgliederwerbung und - 

betreuung. 

Gerade heute befinden wir uns in einer 

Situation der dramatischenVeränderung. 

Die für die ArbeitnehmerInnen 

erreichten sozialen rechte und 

Leistungen werden vehement in Frage gestellt 

– und nur eine starke Gewerkschaft kann für die 

Interessen aller ArbeitnehmerInnen eintreten. 

Im Zentrum derArbeit der Gewerkschaften stehen 

immer Menschen – Menschen,die ein recht 

auf faireArbeitsbedingungen und auf ihrenAnteil 

am Produktivitätsfortschritt haben. Einzelne 

ArbeitnehmerInnen würden bei Verhandlungen 

rasch auf verlorenem Posten stehen – und müssten 

Arbeitsbedingungen akzeptieren, die vom 

Arbeitgeber diktiert werden. 

Planen Sie Mitgliederwerbeaktionen in Ihrem 

Bereich? Haben Sie gute Ideen betreffend Mitgliederwerbung? 

Was könnten wir bezüglich 

Betreuung neues tun oder anbieten? Haben Sie 

andere Anliegen? Für all diese Belange sind wir 

zuständig und freuen uns auf Ihre Anregungen 

undVorschläge. 

KoMPetent DurCH gÖD-sCHulungsKurse 

Wir wollen unsere Mitglieder bestmöglich 

betreuen – damit wir das auch können, sichern 

wir mit kontinuierlichen Schulungen für unsere 

Gewerkschaftsmitglieder, GewerkschaftsfunktionärInnen 

und BetriebsrätInnen. Unsere 

ExpertInnen halten Seminare zu themen wie 

Personalvertretungsgesetz, Arbeitsverfassungsgesetz, 

Vertragsbedienstetengesetz, Gehaltsgesetz, 

Beamten-Dienstrechtsgesetz, Pensionsgesetz, 

Mobbing, Mutterschutz, rhetorik, Verhaltenstechnik, 

Ergonomie am Arbeitsplatz und 

vieles mehr, um unter anderem unsere FunktionärInnen 

sowohl in der Beratung der DienstnehmerInnen 

als auch in Kontakt mit dem Dienstgeber 

bestmöglich auszubilden. 

Des Weiteren bieten wir je nach Bedarf auch 

andere Schulungskurse wie z. B. Schulungen 

für neu bestellte oder bereits länger tätige Laienrichter 

und für neu gewählte BetriebsrätInnen in 

ausgegliederten Einrichtungen an. Ferner werden 

Schulungskurse samt Prüfungsvorbereitung 

für den Lehrberuf derVerwaltungsassistentInnen 

und Seminare für Mitglieder von Disziplinarkommissionen 

durch unseren Bereich organisiert 

und abgehalten.Bei unseren Schulungsangeboten 

erhalten die KursteilnehmerInnen Dienstfreistellungen 

bei Fortzahlung der Bezüge. 

voM Wort Zur tat 

Wir haben Ihr Interesse geweckt?Auskunft geben 

Ihr/Ihre PersonalvertreterIn oder BetriebsrätIn 

an Ihrer Dienststelle, Ihr Landesvorstand, Ihre 

Bundesvertretung und die Gewerkschaft Öffentlicher 

Dienst in unserem Bereich für Mitglieder 

& Schulung. 

BrIeFsCHule Des ÖgB 

Lehrbriefe für GewerkschaftsfunktionärInnen 

und PersonalvertreterInnen gibt es unter anderem 

über Gewerkschaftskunde,VolkswirtschaftsundBetriebswirtschaftslehre,BildungundKultur 

sowie über das Arbeits- und Sozialrecht. 

Anmeldungen beim Bildungsreferat des ÖGB, 

Hohenstaufengasse 10–12, 1010 Wien (tel.: 

01/534 44-444). An diesen Fernkursen kann 

jedes Gewerkschaftsmitglied und jede/r FunktionärIn 

kostenlos teilnehmen. Ein Beginn ist 

jederzeit möglich.nähere Details finden Sie auch 

imWeb unter www.voegb.at/skripten. 

KursPrograMM des ÖgB und der aK 

Der ÖGB und dieAK stellen jährlich ein umfangreiches 

zentrales Kursprogramm zusammen. 

Grundsätzlich ist vor derteilnahme an einer dieserVeranstaltungen 

ein Grundkurs der Gewerkschaft 

Öffentlicher Dienst zu besuchen. 

Bildung 

Hannes Taborsky ist 

Leiter des Bereichs 

Schulung, Mitgliederwerbung 

und 

-betreuung sowie 

Mitglied des Verhandlungsausschusses 

der 

Gewerkschaft Öffentlicher 

Dienst (hannes. 

taborsky@goed.at). 

Lydia Horvath ist 

Ansprechpartnerin in 

allen Fragen des 

Bereichs Schulung 

(lydia.horvath@goed.at). 

Kontakt: 

GÖD – Bereich Mitglieder 

und Schulung 

teinfaltstr. 7, 1010Wien 

tel.: 01/534 54-285 

nähere Details finden Sie 

auch imWeb unter 

www.goed.at (Button 

Service und Schulung). 


FOTO: Jerusha - FOTOlia.cOm

Mehr Bildung 

mehr Chancen! 

Text: Mag. Dr. Josef Pammer, Helmut Weigel 

„Es gibt auf Dauer nur eins, 

was teurer ist als Bildung: keine Bildung.“ 

John F. Kennedy 

Foto: Franz PFluegl - Fotolia.com

Fortbildung im Sinne von Wissenserwerb oder 

beruflicher Qualifikation betrifft heute nicht 

mehr eine bestimmte Zeitspanne, sie ist vielmehr 

berufsbegleitend zu verstehen. die sich ständig 

verändernden Bedingungen am Arbeitsplatz bedeuten für 

Arbeitnehmerinnen, dass einmal erworbene Kenntnisse 

für langfristigen beruflichen Erfolg nicht mehr ausreichend 

sind. Fortbildung ist zur unersetzlichen notwendigkeit 

geworden, um mit den neuen technischen, inhaltlichen 

und qualitativen Entwicklungen vertraut zu bleiben und 

somit auch den Auswirkungen der globalisierung besser 

begegnen zu können. 

Wir fördern Bildung 

daher fördert die gewerkschaft Öffentlicher dienst die 

berufliche Weiterbildung ihrer Mitglieder. dazu gehören 

Kurse oder Ausbildungen zur Vertiefung oder Ergänzung 

beruflicher Kenntnisse genauso wie Sprachunterricht oder 

das nachholen von Schulabschlüssen. 

Mit 1. März 2008 wurde die Vergabe dieser Förderungen 

in drei wesentlichen Punkten noch einmal verbessert: 

• Erhöhung des Höchstbetrages von 6 145,– auf 

6 174,30 

• Berücksichtigung der Berufstätigkeit bei der 

Zählung der Credits 

• Verbesserung der Zeitdauer für die Antragstellung 

Was wird gefördert? 

• Kurse und Ausbildungen, deren inhalte unmittelbar 

der beruflichen Tätigkeit (im engeren Sinne) des Mitglieds 

entsprechen 

• abgeschlossene Dienstprüfungen (keine Module 

oder Zwischenprüfungen) 

Kurse und Ausbildungen werden nur dann gefördert, 

wenn die Teilnahme aufgrund von Freiwilligkeit erfolgt. 

daher werden Fortbildungen aufgrund von dienstanweisungen 

nicht gefördert. Auch der Besuch von Freizeit- und 

Hobbykursen begründet keinen Anspruch auf Bildungsförderungsbeitrag. 

da für Pensionisten das Kriterium der Berufstätigkeit 

nicht vorliegt, können Kurse der Pensionisten unabhängig 

von deren inhalt mit einmal 6 29,10 pro Jahr gefördert 

werden. 

Wie hoch ist die Förderung? 

• 6 29,10 bei einer dauer von zwei Tagen bis zu zwei 

Wochen 

• 6 43,60 bei einer dauer von mehr als zwei Wochen bis 

bildung 

zu sechs Monaten (oder bis zu 30 ECTS) 

• 6 58,10 bei einer dauer von mehr als sechs Monaten bis 

einem Jahr (oder bis zu 60 ECTS) 

• 6 72,70 bei einer dauer von mehr als einem Jahr bis zu 

drei Jahren (oder bis zu 180 ECTS) 

• 6 174,30 bei einer dauer von mehr als drei Jahren (oder 

über 180 ECTS) 

Für Kursabschlüsse, die nach der norm des ECTS (European 

Credit Transfer and Accumulation System, das ist das 

Europäische System zur Anrechnung, Übertragung und 

Akkumulierung von Studienleistungen) bewertet werden, 

wird die Anzahl der Credits für die Staffelung der dauer 

herangezogen. das bedeutet, dass 60 Credits einem vollen 

akademischen Studienjahr und 30 Anrechnungspunkte 

der Studiendauer eines Semesters entsprechen. Wird die 

Ausbildung neben der beruflichen Tätigkeit absolviert, 

wird die Anzahl der erlangten Credits für den BFB doppelt 

gezählt. 

Wie oft pro Jahr kann ich einreichen? 

Werden innerhalb eines Jahres mehrere kurz dauernde 

Kurse oder Ausbildungen abgeschlossen, wird für diese 

die jeweilige Förderung, aber nur bis zu einem gesamtbetrag 

von 6 72,70, ausbezahlt. ist die Fördergrenze von 

6 72,70 erreicht, können keine weiteren Anträge eingereicht 

werden. 

Wird eine länger als drei Jahre dauernde Ausbildung abgeschlossen, 

erhöht sich der deckelungsbetrag für dieses 

eine Jahr auf 6 174,30. 

Wie lange muss ich GÖD-Mitglied sein, 

um einreichen zu können? 

der Anspruch auf den Bildungsförderungsbeitrag besteht 

ab einjähriger dauer der Mitgliedschaft zum Zeitpunkt 

des Abschlusses oder der Prüfung und Erfüllung der Beitragswahrheit. 

Kann ich auch rückwirkend einreichen? 

Ja, Anträge können maximal bis zu einem Jahr nach 

Abschluss gestellt werden. Später einlangende Anträge 

werden nicht mehr berücksichtigt. 

Wenn Sie innerhalb der letzten zwölf Monate eine berufliche 

Weiterbildung abgeschlossen haben, können Sie sich 

von der gÖd-Homepage (www.goed.at, Bereich Service) 

die genauen Vergaberichtlinien und das Formblatt für das 

Ansuchen herunterladen. 

investition in Bildung zahlt sich aus – für jeden Einzelnen 

und für alle. 

gÖd_Ausgabe 2_2008 37

tech-news 

„BlAustrAhl“ ist die Zukunft 

„Einsn zwein drei, im Sauseschritt – läuft die Zeit; wir laufen mit.“ 

und wie! Das erkannte schon Wilhelm Busch, und könnte er heute die rasante 

Entwicklung auf dem techniksektor verfolgen, wäre seine Prognose bestätigt. 

Text: Michael Winhofer 

Beispiel: Bewegte Bilder, Musik ... 

Den Anfang für laufende Bilder setzte 1893 William 

Dickson mit dem 35 Millimeter breiten Filmstreifen, 

der heute noch Verwendung findet. 1923 wurde 

das 16-Millimeter-schmalfilmformat erfunden, das 

besonders bei begüterten Amateurfilmern Anklang 

fand. 1932 entwickelte Kodak den Normal-8-Millimeter-Film, 

der 1964 vom super-8-Millimeter-Format 

abgelöst wurde. 

Anfang der 70er Jahre wurden die spulen in eine 

hülle verpackt, und es entstand die weit verbreitete 

Videowelt. Zuerst das VCr-system, dann das europäische 

Video 2000, das im laufe der 80er Jahre 

vom amerikanischen Vhs-system endgültig abgelöst 

wurde. homevideo wurde zum Begriff, und in den 

haushalten war der Videorecorder fixer Bestandteil 

neben Fernseher usw. Viele legten sich Filmarchive 

an, sei es mit spielfilmen, privaten Aufnahmen oder 

urlaubserinnerungen. und dann kam plötzlich die 

Disc (Datenträger auf einer scheibe), und alles wurde 

anders. 

Die Zukunft gehört der Scheibe! 

Vinylplatte,Audiocassette,Diskette undVideo wurden 

mit einem schlag durch die „scheibe“ ersetzt.Ende 

der 80er Jahre konnte sich die CD im Musiksektor 

durchsetzen,Mitte der 90er Jahre als Massenspeichermedium 

bei den Computern, und 1995 fand die DVD 

Einzug. Anfangs als speichermedium für Videodaten 

gedacht (DigitalVideo Disc),wurde der Begriff jedoch 

geändert,als andereVerwendungsmöglichkeiten abzusehen 

waren.Als Alternative wurde „DigitalVersatile 

Disc“ („versatile“ = vielseitig) ins spiel gebracht,konnte 

sich aber nicht durchsetzen. Der aktuelle offizielle 

standpunkt des DVD-Forums ist, dass DVD einfach 

drei Buchstaben ohne exakt festgelegte Bedeutung 

sind. 1996 kamen die ersten DVD-Player, einige Zeit 

darauf die DVD-recorder auf den Markt. 

DVD wurde zum standard – vorerst einmal. Denn 

stillstand gibt es puncto high-tech nicht.so schlossen 

sich im Februar 2002 die unternehmen Panasonic, 

Pioneer,Philips,sony,thomson,lG Electronics,hitachi,sharp 

und samsung zur Blu-ray-Group zusammen 

und schufen die Blu-ray-Disc (BD).Im Gegenzug entwickelte 

eine zweite Gruppe – angeführt vontoshiba 

– die hD-DVD-Group. Im Februar 2008 setzte sich 

Blu-ray endgültig durch,und die Produktion von hD- 

DVD wurde eingestellt. 

Blu-ray ist wie die DVD ein optisches speichermedium, 

bei der das lesen und Beschreiben durch einen 

blauen laserstrahl mit kurzer Wellenlänge erfolgen. 

Der wesentliche unterschied zur üblichen DVD liegt 

bei der BD in der hohen speicherkapazität. Eine einlagig 

beschichtete BD fasst an die 25 GB, die herkömmliche 

DVD 4,7 GB. Obwohl derzeit bis zu sechs lagen 

möglich sind, wird für den „Normalverbraucher“ die 

ein- bzw. zweilagige (bis zu 54 GB) BD im handel 

erhältlich sein. Der Vorteil der fast achtfachen speicherkapazität 

gegenüber der DVD liegt besonders in 

der hoch qualitativen Bildauflösung sowie der Menüführung, 

Integration interaktiver Elemente, in den 

multimedialen Inhalten und weniger in der Datenlänge, 

die auf die Disc passt, sonst würde die Qualität 

darunter leiden. 

Wie bei der DVD gibt es folgende standards: BDrOM 

(nur lesbar), BD-r (einmal beschreibbar) und 

BD-rE (mehrfach beschreibbar). Einziger nennenswerter 

Nachteil bei der BD liegt in der schutzschicht, 

die auf der laserseite nur 0,1 Millimeter dünn ist 

(DVD: 0,6 mm) und dadurch für Kratzer und staub 

anfälliger ist. Natürlich ist auch der Preis gegenüber 

DVD wesentlich höher, besonders bei den bereits im 

handel verfügbaren Geräten. Nur wird sich diese 

situation wie üblich auch ändern. Außerdem können 

zumtrost die sammler und Archivare ihre DVDs mit 

dem Blu-ray-Player ebenfalls weiter abspielen. 

trotzdem stehen wir Kunden wieder vor einer technischen 

Neuheit, und ein neues Gerät, neue Discs und 

Zubehör werden angeschafft, und die alten systeme 

landen auf dem Müll. Das ist eben Geschäftsstrategie, 

denn die unternehmen wollen profitieren – und wir 

Kunden laufen mit. 


NEuBAuPrOJEKtE 

In ZEntRALER LAGE In WIEn 

DieseProjektewerdenalsMIEtKAuFMODEll 

angeboten:AlsMietkäuferleistetmanvorBezugder 

Wohnung einen Finanzierungsbeitrag (Eigenmittel) 

und erwirbt damit Anspruch auf Eigentumserwerb 

nachAblauf von zehn Jahren Mietdauer zu 

sehr günstigenKonditionen.Während der Mietzeit 

wird ein Nutzungsentgelt vorgeschrieben. 

Alle drei Projekte sind als homogene Baukörper 

mit wenig Parteien geplant und bieten eine familiäre 

Atmosphäre mit den Nachbarn. Der standard 

Niedrigenergiehaus wird durch die sehr 

gute Wärmedämmung erfüllt und führt zu sehr 

günstigen heizkosten (Fernwärmeheizung). 

Es werden vor allem biologische Baumaterialien 

für die schlüsselfertige Ausführung verwendet. 

Es gibt barrierefreie Zugänge zu sämtlichen 

Wohnungen und allen Zimmern. Die Grundrissgestaltung 

weist einen allgemeinen Bereich 

(Wohnraum/Küche/WC) und eine private Zone 

(schlafzimmer/Bad) auf. 

wBV · wohnen 

DieWBV-GÖD startet im Frühjahr 2008 den Neubau von kleinen familiärenWohnhausanlagen 

an drei standorten in zentralen lagen mit sehr guter Infrastruktur inWIEN. 

WIEN 10, WALDGASSE 11 

25 Wohnungen + 25 Garagenplätze, 

Zwei-, Drei- und Vierzimmerwohnungen, 

von 54 bis 90 m 2 Nutzfläche 

Mietergärten in den Erdgeschoßwohnungen, 

Loggien und Balkone in den oberen Geschoßen, 

Terrassen bei den Dachgeschoßwohnungen 

Eigenmittel WOHNUNG ca. 6 450,–/m 2 

Nutzungsentgelt WOHNUNG: 6 9,90/m 2 p. m. 

Eigenmittel GARAGE: 6 3.500,– 

Nutzungsentgelt GARAGE: 6 70,– p. m. 

Baubeginn: Februar 2008 

Fertigstellung: Juni 2009 

WIEN 20, GREISENECKERGASSE 12 

11 Wohnungen + 11 Garagenplätze, Zwei-, 

Drei- und Vierzimmerwohnungen, von 40 bis 

85 m 2 Nutzfläche 










WIEN 14, BAUMGARTENSTRASSE 17 

14 Wohnungen + 14 Garagenplätze, Zwei-, 

Drei- und Vierzimmerwohnungen, von 45 bis 

75 m 2 Nutzfläche 










Sämtliche Informationen zu unseren Projekten finden Sie auf unserer neu gestalteten Homepage www.wbvgoed.at, 

oder Sie kontaktieren Ihre persönliche Ansprechpartnerin Frau Panzenböck, Tel.: 01/605 73 DW 12, 

bzw. Frau Kienast, Tel.: 01/605 73 DW 20, oder per E-Mail: wohnen@wbvgoed.at. 

www.wbvgoed.at 


Fotos: WBV-GÖD

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http://hotels.goed.at 

UrlaUbseinrichtUngen der göd 

WOcheNPAuSchAle 

Traumurlaube für GÖD-Mitglieder. Die aktuellen Urlaubsangebote. 

Sommer in Österreich bedeutet Sicherheit, Spaß und Erholung. 

Die drei GÖD-Hotels sind für Mitglieder besonders günstig. 

★ ★ ★ ★ 

AlpEnHoTEl MoArAlM 

Die Moaralm verfügt über 21 modernst ausgestattete 

Zimmer mit Dusche/WC, Direktwahltelefon 

und KabelTV und wurde erst kürzlich 

in den Rang eines 4SterneHotels erhoben. 

Wir bieten Ihnen Tiefgarage, Lift, Tischtennis, 

TV, Sauna, Dampfbad, Infrarotkabine und Solarium. 

Sommerurlaub in Obertauern – vom 

„stillen Genießen“ bis zum sportlich geprägten 

Aktivurlaub in herrlicher Natur. Wunderbares 

Alm und Wandergebiet mit vielen bewirtschafteten 

Hütten und romantischen Gebirgsseen 

inmitten der herrlichen Bergwelt machen 

Wandern, Klettern und Bergtouren zu einem 

großen Erlebnis. Für die Sportbegeisterten 

inklusive Benutzung der Tiefgarage 

Halbpension (Frühstück/Abendessen), Du/WC Preise f. Mitglieder & Angehörige Preise f. Nichtmitglieder 

Erwachsene 7 301,– 7 364,– 

Kinder (im Zimmer der Eltern) von 10 bis 14 Jahren 7 189,– 7 210,– 

Kinder (im Zimmer der Eltern) bis 10 Jahre 7 168,– 7 203,– 

Kleinkinder bis 6 Jahre (Nächtigung, ohne Essen) 7 56,– 7 70,– 

EinzelzimmerZuschlag 7 30,– 

Freie Termine: 19. Juli bis 9. August 2008, 16. August bis 6. September 2008. In dieser Zeit bieten wir spezielle Omi- und Opi-Wochen an. 

1. Bezahlung: Mit der Reservierung erhalten Sie einen Zahlschein. 

Die Bezahlung hat spätestens sechs Wochen vor Reiseantritt zu 

erfolgen. 

2. Stornierung: Bei Stornierung der Buchung werden folgende 

Stornokosten in Rechnung gestellt (Stornogebühren sind dann zu 

entrichten, wenn das gebuchte Zimmer nicht mehr weitergegeben 

werden kann. Eine Tagespauschale/Person ist aber jedenfalls zu 

bezahlen): 

42 bis 30 Tage vor Reisetermin ..............................15 % 

29 bis 15 Tage vor Reisetermin ..............................30 % 

14 bis 8 Tage vor Reisetermin ................................60 % 

ab 7 Tage vor Reisetermin ......................................80 % 

No Show .................................................................100 % 

bieten Rafting, Canyoning und Flusswandern 

viel Abwechslung. Die Kids werden bei Aufenthalten 

in der Natur, Grillen am Lagerfeuer 

und Schnupperklettern bestens betreut. Für 

Radsportler werden Touren organisiert, und 

zwei Golfanlagen versprechen Golfvergnügen 

in traumhafter Natur. Abgerundet wird das 

Angebot durch einmaliges Badevergnügen im 

„Krumschnabelsee“ auf 2000 Metern Seehöhe. 

BETRIEBSAUSFLÜGE 2008. Bei uns wird Ihr 

Betriebsausflug zum Erlebnis! Wir bieten für 

Ihren Betriebsausflug die beste Unterkunft 

inmitten Österreichs schönster Bergregion in 

unserem Hotel. 

MOArAlM 

Tweng 34, 5562 Obertauern 

Tel.: 06456/72 16 

Fax: 06456/72 16 DW 44 

moaralm@sbg.at 

3. No Show: No Show liegt vor, wenn Sie nicht zum vereinbarten 

Zeitpunkt anreisen bzw. die Reservierung auch nicht schriftlich 

stornieren oder Ihre verspätete Ankunft nicht mitgeteilt wurde. In 

diesem Fall behalten die GÖD Hotels den Anspruch auf den vollen 

Reisepreis. Gerichtsstand: Wien. 

TURNUSWECHSEL ist in allen Häusern Samstag. Ihre Anmeldung 

erbitten wir schriftlich an: 

Heimverein der GÖD, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien 

Fragen und Auskünfte: 

Tel.: 01/534 54274, Fax: 01/534 54134, EMail: goedhotels@goed.at 

Wir hoffen, dass diese Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen 

interessant sind, und wünschen bereits jetzt gute Erholung! 

Information und Buchungen: Martina Kaiblinger 


wEllnESSHoTEl ★ ★ ★ 

SporTAlM HinTErMooS 

Das Wellnesshotel Sportalm verfügt über 

24 Zimmer mit Dusche, WC, Direktwahltelefon 

und KabelTV. Wellnessanlage im 

Haus: Whirlpool, Sauna, Dampfbad, Solarium, 

Infrarotkabine, Massage und Wärmebänke 

verwöhnen selbst anspruchsvollste 

Genießer. Kulinarisch versorgt werden 

unsere Gäste durch die bekannte hauseigene 

Küche und die exklusive Vinothek. 

Hintermoos, ein Ortsteil von Maria Alm, 

am Fuße des Steinernen Meeres und des 

Hochkönigs gelegen, bietet mit seiner 

günstigen Höhenlage und dem milden 

Alpenklima die ideale Kulisse für einen 

unvergesslichen Urlaub. Ein großes Netz 

von Spazier und Wanderwegen führt 

durch moosbewachsene Wälder und idyllische 

Almböden. 


Sporthungrige kommen voll auf ihre 

Kosten: Maria Alm ist in den Tauernradweg 

und das Radwegnetz des Pinzgauer 

Saalachtales eingebunden – ein Paradies 

für Radfahrer und Mountainbiker. Für 

Tennisfans gibt es in Maria Alm vier Sandplätze. 

Jeden Dienstag Schnuppertennis 

gratis! Das Freibad Sommerstein bietet 

tolle Attraktionen wie Wasserrutsche, 

Wildwasserkanal, Schwallbrause, Kinderspielplatz, 

Spielbach und Kinderbecken. 

Badeseen gibt es in Saalfelden (Ritzensee) 

und in Zell am See! Golfplätze finden 

Sie in Maria Alm, in Saalfelden oder in 

Zell am See. 

Hintermoos ist der perfekte Ausgangspunkt 

für Ausflüge (Großglockner, Festspielstadt 

Salzburg oder die Eisriesen 

Halbpension (Frühstück/Abendessen), Du/WC Preise f. Mitglieder & Angehörige Preise f. Nichtmitglieder 

Erwachsene 7 266,– 7 315,– 

Kinder (im Zimmer der Eltern) von 10 bis 14 Jahren 7 189,– 7 210,– 

Kinder (im Zimmer der Eltern) bis 10 Jahre 7 168,– 7 203,– 

Kleinkinder bis 6 Jahre (Nächtigung, ohne Essen) 7 56,– 7 70,– 

EinzelzimmerZuschlag 7 30,– 

Freie Termine: 14. Juni bis 13. September 2008. 

Unsere 14 Appartements für 2 bis 6 Personen 

sind mit Dusche/WC, KabelTV und 

Telefon ausgestattet und für Selbstversorger 

komplett eingerichtet. Wir bieten 

unseren Gästen als zusätzliche Entspannungsmöglichkeit 

Sauna, Dampfbad, 

kIrchberG 

Stadlwies 7, 6365 Kirchberg/Tirol 

Tel.: 05357/24 73 

Fax: 05357/24 73 DW 73 

aon.913068470@aon.at 

Solarium, Infrarotkabine, Fitnessraum, 

Tischtennis und Dart an. Eigener Parkplatz 

ist vorhanden. 

Das Wandern in Kirchberg in einer abwechslungsreichen, 

romantischen Bergwelt 

mit Wiesen, Wäldern und Almen soll 

Ihnen viel Freude und Erholung bringen. 

Der Wilde Kaiser, die Steinplatte und die 

Loferer Steinberge, selbst der Große Rettenstein 

mit unzähligen Klettersteigen 

und Kletterrouten in allen Schwierigkeitsgraden 

bieten ein reiches Betätigungsfeld 

für Ihr Urlaubsvergnügen. 


GÖD-hOTelS 

welt) und für Bergtouren zwischen dem 

mächtigen Massiv von Steinernem Meer/ 

Hochkönig und dem Hundstein. Was Ihr 

Herz begehrt: ob Grasberge und Almen 

oder im Kalkgebirge die Gipfel erklimmen! 

In unserem Wellnesshotel Sportalm bieten 

wir auch die besondere Unterkunft für 

Ihren BETRIEBSAUSFLUG. 

AppArTEMEnTHAUS kircHbErG 

Berg und wanderbegeistert oder „Wasserratte“? 

Das alles ist möglich in Kirchberg, 

wo Seilbahnen und Sessellifte Sie 

rasch hinauf in die Berge bringen oder 

am Schwarzsee mit seinem moorhältigen 

Wasser, einem weiteren kleinen Badesee 

direkt in Kirchberg oder im geheizten 

Schwimmbad! 

Total abgefahren: Kirchberg hat 445 Kilometer 

Bikingwege in seiner näheren 

Umgebung zu bieten. Über ein Dutzend 

Berg und Almhütten auf den Strecken 

signalisieren „Biker willkommen!“. 

inklusive Parkplatz Preise f. Mitglieder & Angehörige Preise f. Nichtmitglieder 

Erwachsene 7 91,– 7 119,– 7 126,– 7 140,– 

Kinder bis 14 Jahre 7 70,– 7 91,– 7 105,– 7 112,– 

Kleinkinder bis 6 Jahre 7 49,– 7 49,– 7 84,– 7 84,– 

Endreinigung je 

nach Appartementgröße 7 15,– 7 30,– 7 15,– 7 30,– 

Freie Termine: 7. Juni bis 27. September 2008. 

sportalm 

Bachwinkl 6, 5761 Hintermoos / Maria Alm 

Tel.: 06584/75 76, Fax: 06584/75 76 DW 7 

sportalmhintermoos@sbg.at 


Mitglieder werben Mitglieder 

Werben Sie ein neues GÖD-Mitglied und gewinnen Sie einen der wertvollen Preise! 

Wien, Salzburg, graz 

3-mal 1 Wochenende 

für 2 Personen im 

4-Sterne-Hotel. 

Zur Verfügung gestellt 

von Mercure Hotels. 

gÖD-CarD 

Ein Jahr lang gratis die neue GÖD-Card: 

Dieser Gewinn wird zehnmal verlost. 

SChloSS-Spiele 

KoberSDorf 2008 

5-mal 2 Karten für 

die Nestroy-Komödie 

„Zu ebener Erde und 

erster Stock“. 

buChpreiSe Wertvolle Bücher für Leseratten, Romanbegeisterte und Belletristik-Fans. 

ruDi Mair 

Werbung für die GÖD 

macht Sinn, der Erfolg 

gibt uns allen Recht! 

FOTO: Yuri Arcurs - FOTOliA.cOm

WEsTFrANKrEicH ATlANTiKKüsTE 

DION Mag. Annie, Tel./Fax: 02247/570 08, dion-weidenauer@gmx.at. 

FH 70 m² (max. 5 P): 3 SZ, WoKü, Bad/ 

Du, WC, großer Garten, Grillplatz, Sitzgruppe. Direkt 

vom Garten zum Strand (Sandstrand), 9 km lange Bucht. 

VS/NS: 6 300,–/W, HS: 6 450,–/W. 

TENEriFFA süd – cOsTAY AdEjE 

KATZINGER Irmgard & Rudolf, 4962 Mining, Mamling 

10, Tel. (A): 0676/516 94 22, Tel. (TRF): 0034/600 821 

149. Bungalow (2–4 P): 1 SZ, ruhige Lage, Blick aufs 

Meer, große Terrasse, 1 Min. zum Pool, 10 Min. zum Meer. 

6 1.000,–/Monat, 6 250,–/Woche. 

GriEcHENlANd rHOdOs 

SCHÖFMANN Mag. Lambert, 2130 Mistelbach, Kirchengasse 

9a, Tel.: 0699/107 455 72, regina.schoefmann@ 

aon.at. FH: original griechischer Baustil im Süden der Insel 

in der Ortschaft Kattavia, abseits vom Massentourismus, 

ideal auch für Familien mit (Klein-)Kindern. Nähere Infos 

unter: http://members.aon.at/rhodos-haus. 

BurGENlANd NEusiEdlEr sEE 

Fam. LACKNER, 7141 Podersdorf, Überland 1, Tel.: 

02177/28 32 (ab 18 Uhr). 2 FW (2–6 P) im DG: Kabel- 

TV, MW, Plattengriller, TT, Eigenbauweine, ruhige Lage, 

Seenähe, Garten/SchBe, Pergola/Grillmögl., KiSp. 

6 32,40 bis 6 65,70/Tag + EdR, OT/Strandbenützung. 

NÖ FurTH BEi GÖTTWEiG 

AIGNER Heidemarie, 3511, Keramikstraße 212, Tel.: 

02732/753 15, heidemarie.aigner@gmx.at. FW (max. 4 

P): WZ mit Ausziehsofa, SZ, WoKü, Bad, WC, Diele, eigener 

Eingang. Viele Radwanderwege, gr. Kulturangebot, 10 

Min. in die Wachau. 6 375,–/Woche/Wg. (Sa bis Sa). 

NÖ AllANd 

HOSTASCH Johann Ernst, 2340 Mödling, Johann-Strauß- 

Gasse 40, Tel.: 02236/414 01 od. 0650/495 77 48, Ernst. 

Hostasch@gmx.at. FW (2–4 P): WSZ, 3 kl. EZ, VR, Bad, 

WC, AR, Kü mit GS, MW, Sat-TV. Lw, Garage, Haus und 

Garten Alleinbenützung, Südterrasse, ruhige, sonnige 

Grünlage. Ca. 20 Automin. nach Wien, Baden od. Mödling, 

keine Haustiere. 6 36,– bis 6 45,–/T/FW. 

NÖ 

DI LAZAR Dr. Margarete, 1220 Wien, Arnikaweg 22, 

Tel.: 01/734 44 66 od. 0699/114 32 74, margarete. 

lazar@utanet.at. FH (bis 5 P): stilvoll renoviertes Winzerhaus 

in alter Kellergasse, unmittelbar an der Grenze zu 

Tschechien. Mögliche Aktivitäten: Rad fahren, wandern, 

historische Stätten besuchen, baden in Wildteichen. VS/ 

NS: 6 315,–/Woche, HS: 6 405,–/Woche. 

sAlZBurG BAd HOFGAsTEiN 

FLEISCHMANN Eduard, 5082 Grödig, Glanriedl 4, 

Tel./Fax: 06246/742 65. AP (bis 4 P): WZ, SZ, Bad/WC, 

Kü, VR, Bk, Sat-TV, Pp. Direkt neben Kurpark. VS/NS: 

6 251,80/Wo, HS: 6 315,90/Woche, 25. 12. bis 6.1: 

6 389,20/Woche, OT/EdR extra. 

sAlZBurG spOrTWElT AmAdè 

MAURER Maximilian, 5602 Waigrain, K.-H.-Waggerl- 

Str. 34, Tel./Fax: 06413/81 90. FW (4 P): TV, Radio, Bk, 

zentr./ruhige Lage, Nähe Liftanlagen. 6 91,–/FW/T. 

sAlZBurG sAAlAcHTAl 

MESSNER Christine, 5092 St. Martin, Wildmoos 104, 

Tel.: 06588/86 29, alois.messner@aon.at. AP: Wohnkü, 

WZ, 2 DZ, 2 EZ, Sat-TV., 5 Gehmin. Skibus, Skigebietnähe 

Lofer Alm, Maria Alm, Saalbach-Hinterglemm, 

Steinplatte. LL-Loipe Einstieg 50 m, Wanderwege Winter 

geräumt. 2 P: 6 41,60, jede weitere P: 6 7,60, EdR 

6 25,– bis 6 35,–. 

GÖD- 

Mitglieder 

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Die Angebote sind für 

GÖD-Mitglieder bereits 

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PÖCHLINGER Walter, 5760 Saalfelden, Loferer Bundesstr. 

26, Kontakt: 3644 Emmersdorf, Kolomanistr. 15, Tel.: 

02752/722 31 od. 0664/216 98 24. FH f. Selbstversorger 

(max. 8 P): Küchenbenützung, AR, TV, eigene Bettwäsche 

mitbringen. 10 Gehmin. ins Zentrum. VS/NS: 6 10,80/ 

T/P, HS: 6 12,60/T/P. 

sAlZBurG rAdsTAdT 

WINTER Hermann, 5550, Unterer Schwemmberg 37, 

Tel./Fax: 06452/50 77, 0676/398 84 70, www.radstadt. 

com/quartier/eschbachhof. Bio-BH/2 FW (4 P, 6–7 P), 

Holz-BH (bis 10 P): Kleinkind-Ausstattung, Skischaukel 

Schladming/Obertauern, Langlaufmöglichkeit. 6 P: VS/NS: 

6 72,–/T, HS: 6 81,–/T. 

sAlZBurG HOcHKÖNiGGEBiET 

WIMMER Johann, 5450 Werfen, Poststr. 10, Tel.: 06468/74 

02. Große FW bis 6 P: Bad, 2 WC, TV, Terrasse, Lw, Pp, 

sehr ruhige Lage. Zi + F: Bad/WC, TV. 20 km „Sportwelt 

Amadè“. FW: 6 29,70/2 P/T, Zi: 6 15,30/P/T. 

sTEiErmArK GrAZ-ZENTrum 

DIRNBERGER Claudia, 8020 Graz, Sigmundstadl 18/2, 

Tel.: 0049/89/680 507 32, Fax: 0049/89/680 949 81, 

c.dirnberger@gmx.at, www.meinewebseite.net/appartement 

2003. AP (bis 3 P): WSZ, Kü, Bad/WC, Sat-TV, 

Zh, Park mit großem KiSp in der Nähe. Infos unter: www. 

meinewebseite.net/appartements2003. 6 50,–/N, Bettwäsche/Handtücher 

6 7,–, EdR 6 25,– (ab 3 Tagen). 

sTEiErmArK scHilcHErlANd 

Fam. FÄRBER, 8503 St. Josef 117, Tel./Fax: 03136/811 

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sehr geräumig, Graz-Nähe. Sommer: 6 63,–/T, Winter: 

6 58,–/T. 

sTEiErmArK murEcK 

HARING Bettina, 8480 Mureck, Marburger Str. 10–10a, 

Tel./Fax: 03472/301 90, radler-planet@lycos.at, www. 

radler-planet.net. 11 DZ: Bad/WC, Sat-TV, KiSp. 6 Zimmer 

mit Küchenblock ausgestattet. Direkt am Murradwanderweg 

R2 an der Südausfahrt Mureck Richtung Bad 

Radkersburg. Ca. 25 km von der Therme Bad Radkersburg 

entfernt. VS/NS: 6 21,–, HS: 6 24,–. 

sTEiErmArK prEdiNG 

KLEIER Erwin, 8504 Leitersdorf 16, Tel.: 03185/25 39. 

1 FW (2–4 P): komplett ausgestattet mit Wohnkü, Du/ 

WC, TV, Gartenlaube im Hof, Nähe südst. Weinland. FW 

ohne F: 6 15,–/T/P, ab 3 T ohne F: 6 13,–/P. 

TirOl VillGrATENTAl (OsTTirOl) 

BACHMANN Helmut & Berit, 9932 Villgratental, Innervillgraten 

68a, Tel.: 0664/390 07 73, helmut.bachmann@ 

chello.at, members.chello.at/bachmann. FW (2 bis 4 P): 

komplett eingerichtet, 2 DZ, WoKü, Garage, Sauna (pro 

Besuch 6 15,– extra), WM, Elektroheizung. 12 km zum 

Skizentrum Hochpustertal (Skibus gratis), herrliches Skitourengebiet, 

Loipe 50 m vom Haus entfernt, ursprüngliches 

Trioler Bergbauerndorf. Tagespauschale 6 49,–, 

EdR 6 33,–. 

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BADER Hannelore & Alfons, 6632 Ehrwald, Schmiede 2, 

Tel.: 05673/35 01, hannelore.bader@aon.at, www.tiscover.at/bader.ehrwald. 

Studio 2 P, AP 4 P: Skifahren, Snowboarden, 

Schneeschuhwandern im Tiroler Zugspitzengebiet! 

Im Studio für 2 P mit Teilküche, Du/WC, Kabel-TV 

oder im Appartement für 4 P mit 2 SZ, Du/WC, Kü, MW, 

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6 54,–/App. HS: 6 41,50/Studio, 6 67,50/App. NS: 

6 36,–/Studio, 6 63,–/App. 

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PALFRADER Beate, 6361, Talhäuslweg 19, Tel.: 0664/461 

93 32, abacus-hopfgarten@gmx.at. FW (4–6 P): separater 

Eingang, 2 SZ, (Wo)Kü; WSZ, Du/WC separat; Bettwäsche 

auf Wunsch; TV, Haustiere erlaubt, Nichtraucher, Pp, 

Grillecke im Freien, zentrale Lage, diverse Möglichkeiten 

für Winter- und Sommersport. Bis 4 P/T: 6 55,–, jede 

weitere P/T: 6 5,–, EdR lt. Vereinbarung. 

TirOl FlirscH Am ArlBErG 

THURNER Ilse, 6572 Flirsch 110, Tel./Fax: 05447/52 

67 od. 0660/657 79 38, thurner@tmo.at, www.appartement-thurner-flirsch.1awww.de. 

AP (2 bis 4 P): Bad/WC, 

WoKü, GS, 2 DZ, Zh, Sat-TV, P, Bett- und Küchenwäsche, 

Geschirr vorhanden, gratis Skibus, gratis Hallenbad. 

6 90,–/Tag/AP, EdR 6 30,–. 

WiEN 

BAYER Mag. Maria, 1080, Laudong. 56/18, Tel.: 01/408 

16 27, bayer@mdw.ac.at. FW im DG (2–3 P): 40 m² 

Wohnfläche, neu renoviert. Zentrumsnah, verkehrsgünstig 

(U6, J, 5, 13A). Nichtraucher, 6 61,20/T. 

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BREUNHÖLDER Gerald, 1060 Wien, Webgasse 36/23, 

Tel.: 0650/561 41 33, gerald1963at@yahoo.de, Stadtwohnung 

(2–4 P): reizende Stadtwohnung im pulsierenden 

Leben der City. Gleich beim Westbahnhof/Mariahilfer 

Straße U3/U6. 6 75,–/N. 

WiEN 

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EYSANK Sigmund, 1140, Griesingerg. 27, Tel.: 01/911 30 

19, eysank@gmx.at, BU (2–4 P): zentrale, ruhige Lage, 

eigener Pp, U-Bahn-Nähe, N/F: 6 24,30/P/T. 

ABKürZuNGEN: Ap Appartement Ar Aufenthaltsraum BH Bauernhof/-haus Bk Balkon dZ doppelzimmer d(m)Z doppel(mehrbett)zimmer Edr Endreinigung EZZ Einzelzimmerzuschlag 

F Frühstück Fp(B) Frühstückspension(-buffet) Frä Fahrräder (bzw. -verleih) FW(H) Ferienwohnung/-haus Gs Geschirrspüler KiE Kinderermäßigung Kisp Kinderspielplatz 

lw liegewiese mW mikrowelle N Nacht Nk Nebenkosten OT Ortstaxe O(st)Z Orts(stadt)zentrum pp parkplatz p/T(W) pro person und Tag (Woche) schBe(Ba) schwimmbecken(-bad) 

TT Tischtennis V(Hp) Voll-, Halbpension Vr Vorraum Wm Waschmaschine WsZ Wohnschlafzimmer (Wo)Kü (Wohn)Küche Zh Zentralheizung Zi Zimmer ü übernachtung 


Wer ist der größte Fußball-Fan in der GÖD? 

Senden Sie uns Ihr beSteS Foto zum thema 

„MeIne euro 2008“! 

Egal. ob Sie beruflich oder privat an der Euro 2008 

teilnehmen, spannende Augenblicke sollten auf jeden 

Fall festgehalten werden. 

Mitmachen zahlt sich aus: Die originellsten Fotos werden 

auf der Homepage und im „GÖD aktuell“ veröffentlicht. 

Als Hauptpreis winkt eine einwöchige reise nach Ägypten 

(unterbringung in einem 4 Stern plus red Sea ressort 

für 2 Personen mit Verpflegung all inclusive, 

gespendet von ETI und Wolkenlos der reiseclub). 

Hobbyfotografen schicken Ihre Meisterwerke digital mit 

mindestens 300 dpi an euro2008@goed.at oder an: 

Hannes Taborsky (Bereich Mitgliederbetreuung), 

Stichwort „Euro 2008“, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien. 

Teilnahmeberechtigt sind nur 

Gewerkschaftsmitglieder der GÖD. 

Euro 2008 

Wir spielen mit! 

Fotos: raven -Michael Flippo - Fotolia.coM 

Fotos: Jörn krause, pixelio - eti

� 

41. Schimeisterschaften 

in MArIA ALM 

Die traditionellen BEV-Winterspiele, die nunmehr zum 41. 

Mal stattfanden, zeigten, dass die sprichwörtliche Familie BEV 

nicht nur ein Schlagwort ist. 

Der Vizepräsident Dr. Pacher in Vertretung unseres Präsidenten 

DI Hochwartner und viele Führungskräfte aus dem BEV, 

Ministerium, der GÖD und IMG sowie zahlreiche Kolleginnen 

und Kollegen aus allen Bereichen des BEV trafen sich im verschneiten 

Maria Alm. 

Das neue organisationsteam um Walter Preissl, bereichert um 

die Marketingfachleute Christian Fischer und Gerhard Lutz, 

präsentierten die 41. Winterspiele des BEV im neuen outfit. 

Das rennbüro wurde durch Wolfgang Söllner, Helmut Bauer 

und unseren neuen „Master of Excel“ Wolfgang Muick bestens 

betreut. unser neuer Pistenfuzzi Bertram Peer zauberte bei 

schönem Wetter und viel Schnee wunderbare Pisten in die 

Landschaft, und nicht zuletzt steuerte unser rallyefahrer Franz 

Schön das Material und Kolleginnen und Kollegen durch die 

Gegend. Bei der Siegerehrung am Freitagabend wurden Pokale 

und Medaillen in den diversen Klassen vergeben. Fachaus- 

BMWA 

CHArTA für Betriebliche Gesundheitsförderung 

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind eine unabdingbare 

Voraussetzung für das Funktionieren eines Betriebs wie auch 

einer öffentlichen Dienststelle. Die Personalvertretung im 

BMWA begrüßt, dass seitens des Herrn Bundesministers 

die „Charta für Betriebliche Gesundheitsförderung“ unterzeichnet 

wurde! 

Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst weit über den 

gesetzlich vorgesehenen Arbeitnehmerschutz hinausgehende, 

gemeinsame Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitneh- 

Karin Baumgartner, 

Leiterin KIWI Radetzkystraße, 

Martin Grund, 

stv. DA-Vors. Verkehrswesen bmvit. 

BV 2 – WirtschaftsVerWaltung 

schussvorsitzender Hannes Taborsky und der Vizepräsident des 

BEV Dr. Pacher nahmen vor über 300 Mitarbeitern und Gästen 

die Ehrungen vor. 

Brigadier Mag. Dr. Mang überreichte im Namen des Institutes 

für Militärisches Geowesen die Pokale des IMG (wunderschöne 

ausgediente Granaten) und bedankte sich recht herzlich für 

die Einladung und hat für die nächsten Winterspiele mit seiner 

Abteilung sein Kommen zugesagt. Am Ende der Siegerehrung 

wurden die ausgeschiedenen organisatoren des SKEV, Michael 

Fuhrmann, Bernhard Mahn, Peter Michai und Helmut Bauer 

sowie deren Gattinnen und Isabella Bauer, für die vielen Jahre 

Mitarbeit bei den Schimeisterschaften geehrt und verabschiedet. 

Nochmals besten Dank und alles Gute für die Zukunft! 

mern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit 

und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. 

Durch die betriebliche Gesundheitsförderung soll unter 

anderem erreicht werden, dass im BMWA die Arbeitszufriedenheit 

der Bediensteten verbessert wird und es zu einer 

Steigerung des Gesundheitsbewusstseins und so letztlich 

der Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen kommt. Das 

BMWA ist das erste Bundesministerium mit einem solchen 

Maßnahmenpaket für die Bediensteten! 

INITIATIVE „Für dich da“ 

Im Jahr 2007 wurde von den Wiener Wirtschaftstreibenden in Zusammenarbeit 

mit der Exekutive, Schulen und Kindergärten die Initiative „Für 

dich da“ ins Leben gerufen – eine Initiative, mit welcher ein für Kindern 

einprägsames Logo gestaltet wurde, das von Geschäften und Institutionen 

an ihren Portalen in Form von Aufklebern angebracht wird. Bereits im 

Kleinkindalter wird vermittelt, sich überall dort, wo solch ein Aufkleber 

sichtbar ist, bei Bedrohung/Furcht hineinflüchten zu können. Monika riha, 

die Geschäftsführerin der KIWI-Kinder in Wien Kindergärten, war sofort 

von dieser Aktion begeistert und freut sich über den ersten Aufkleber am 

Bundesbetriebskindergarten 1030 Wien, radetzkystraße 2. 


BEV 

BMVIT

Durch kontinuierliche Fortschritte der Medizin gelingt 

es, immer mehr Menschen nach unfällen, Schlaganfällen, 

Tumoren etc. das Leben zu retten. Viele dieser Patienten 

bedürfen aber einer langfristigen, intensivmedizinischen 

Betreuung, und der Bedarf an Betreuungsplätzen für WachkomapatientInnen 

steigt ständig. 

um diesem Bedarf zu entsprechen, tätigt das LPBZ Schloss 

Haus zur Zeit einen umbau des Schlossgebäudes und stellt 

nach Abschluss des umbaues das gesamte I. oG mit 13 Betten 

und speziellen Therapieräumen zur Pflege und gezielten 

Förderung für WachkomapatientInnen zur Verfügung. Mit 

diesem regionalen Angebot bietet das Land oberösterreich 

Betroffenen und deren Angehörigen Entlastung und unterstützung 

in ihrer schicksalsgeprüften Lage. Dir. Johann 

Hable ist es ein Anliegen, bereits während der baulichen 

Adaptierung das auf der Wachkomastation tätige Pflegepersonal 

fachgerecht zu schulen, um die für diese spezielle 

Die jährliche Jubilarehrung des Landesvorstandes Vorarlberg 

fand am 16. November im Hotel Hoher Freschen in 

rankweil statt. 

GÖD-Vorsitzender Eugen Lampert, Stellvertreter Wolfgang 

rothmund und Karl Heinz Passamani konnten 32 

Mitglieder aus allen Sektionen der GÖD Vorarlberg zu 

diesem Festakt begrüßen. Für deren 25-, 40- bzw. 50-jährige 

treue Zugehörigkeit zur Gewerkschaft wurden an alle 

Jubilare Ehrenurkunden und Ehrenabzeichen überreicht. 

Wie im vergangenen Jahr war auch heuer wieder der Höhepunkt 

des Festaktes die Ehrung von 5 Jubilaren für deren 

60-jährige Treue zur Gewerkschaft Öffentlicher Dienst. 

In der Festansprache führte Vorsitzender Eugen Lampert 

an, dass gerade heute eine Mitgliedschaft zur Gewerkschaft 

mehr als nur eine Gesinnung ist, sondern auch Ausdruck 

einer charakterlichen Eigenschaft darstellt. – Als besonderes 

Dankeschön erhielten alle Jubilare ein Präsent. 

oÖ: Erster LEHrGANG 

zur Pflege von 

WACHKoMA-Patienten 

Diagnosegruppe geforderte, hoch qualifizierte Pflege und 

Betreuung zu gewährleisten. 

In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Altenfachbetreuungsschule 

Linz, Dr. Christian Neubauer und der Lehrgangsverantwortlichen, 

DGKS und akademisch geprüfte 

Lehrerin Marianne Hinterdorfer, wurde ein fachspezifisches 

Kursprogramm – ein 488 uE umfassender Lehrgang – zur 

„Pflege bei Menschen im Wachkoma“ erstellt. Der Lehrgang 

wird berufsbegleitend über den Zeitraum eines Jahres im 

LPBZ Schloss Haus abgehalten und dauert voraussichtlich 

bis 26. 11. 2008. 

Kursschwerpunkte wie Neuropsychologische und internistische 

Grundlagen, Pflege und Überwachung, Technik- und 

Geräteschulung, Basale Stimulation, Kinästhetik etc. sowie 

auch Exkursionen und Praktika in einschlägigen Einrichtungen 

werden den Teilnehmern die geforderte fachliche, 

theoretische und praktische Kompetenz vermitteln. 

JuBILArEHruNG Landesvorstand Vorarlberg 


Betreuung ist NICHT Pflege 

Schlagzeilen in den Medien klagen an: „Pfleger haben Pflegeverbot“ 

und „24 Stunden Pflege ist gar keine“! 

Johann Hable, Bundesvertreter der Sektion 9 fordert ein 

Ende des Mischens von Betreuung und Pflege und begründet, 

warum Betreuung nicht gleich Pflege sein kann. 

Bei der Versorgung pflege- und betreuungsbedürftiger 

Menschen fallen in einem Zeitraum von 24 Stunden sehr 

unterschiedliche Leistungen in unterschiedlicher Ausprägung 

und Intensität an. Diese reichen von der hauswirtschaftlichen 

Versorgung (Tätigkeiten im Haushalt wie 

reinigung des Wohnbereichs, Einkauf, Zubereitung von 

Mahlzeiten), der sozialen Betreuung (Gestaltung des Tagesablaufs, 

Aufrechterhalten gesellschaftlicher Kontakte) bis zu 

hoch qualifizierten pflegerischen Leistungen (Erstellung 

von Pflegeanamnesen und Pflegediagnosen, organisation 

und Durchführung der Pflegemaßnahmen, Verabreichung 

von Medikamenten) etc. 

Aus diesen sehr unterschiedlichen Aufgabenbereichen ist 

erkenntlich, dass es in der Praxis unmöglich ist, dieses 

breite Leistungsspektrum von einer Hausbetreuung durch 

das Hausbetreuungsgesetz abzudecken. Letzteres ist ein 

Betreuungs- und kein Pflegegesetz. 

um Missständen vorzubeugen, muss der differenzierte Einsatz 

der unterschiedlichen Berufsbilder – eines helfenden 

und eines therapeutischen Teams – gewährleistet sein und 

pflegerische und medizinische Leistungen auch weiterhin 

nur von professionellem Pflegepersonal geleistet werden. 

Infolge der demografischen Entwicklung ist wahrzunehmen, 

dass die Zahl der Pflege- und Betreuungsbedürftigen 

weiter im Steigen begriffen ist – die Menschen immer älter, 

aber nicht gesünder werden. Diese Entwicklung macht 

einen vermehrten Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal 

erforderlich. Dieser Tatsache muss rechnung getragen 

werden. 

Johann Hable spricht sich gegen die beabsichtigte regelung 

aus, nicht ausgebildetes Betreuungspersonal zu qualifizierten 

Pflegetätigkeiten heranzuziehen, und fordert vom 

zuständigen Sozialminister, leistbare Finanzierungsmodelle 

für die 24-Stunden-Betreuung und -Pflege zu entwickeln 

und sicherzustellen, dass neben der zweifellos nötigen 

Betreuungsarbeit für die Pflege nur Pflegekräfte zum Einsatz 

kommen. 

Es gilt, das Schnittstellenmanagement zwischen den stationären 

und häuslichen Pflege zu verbessern und das Konzept 

der Family-Health-Nurse flächendeckend umzusetzen 

sowie die mobilen Dienste auszubauen. 

Weiters gilt es, neue Perspektiven zur Förderung der 

Attraktivität des Pflegeberufs zu entwickeln. 

nachruf 

Dr. Sabine Selma Veits 

geWerkschaft – aktuell 

Eine engagierte Wiener Personalvertreterin ist viel 

zu früh von uns gegangen. Völlig unerwartet ist die 

Vorsitzende des Dienststellenausschusses beim 

Bundesdenkmalamt, Dr. Sabine Veits, am 2. Jänner 

2008 im 53. Lebensjahr verstorben. 

Seit März 1993 arbeitete Kollegin Veits im Landeskonservatorat 

für Wien. Als Personalvertreterin im Dienststellenausschuss 

des Bundesdenkmalamtes setzte sie sich schon 1999 für ihre Kolleginnen 

und Kollegen ein. Nach der Personalvertretungswahl 2004 wurde 

sie zur Vorsitzenden des Dienststellenausschusses gewählt. 

Dr. Sabine Veits zeichnete sich durch große Hilfsbereitschaft aus. Ihr 

freundliches Wesen wird uns immer in Erinnerung bleiben. Wir trauern 

um eine engagierte Wiener Personalvertreterin. 

Bundesvertretung 3 Unterrichtsverwaltung 

und Zentralausschuss Unterrichtsverwaltung 

Krankenschwestern 

kämpfen um ihre rECHTE 

Auch in Finnland ist der Pflegeberuf von Frauen dominiert. 

Interessant ist, dass ein Techniker (Ingenieur) mit 

vergleichbarer Ausbildung weit mehr verdient als eine 

Krankenschwester. Das führte dazu, dass in den letzten 20 

Jahren in Finnland die Krankenschwester im Eu-Vergleich 

am wenigsten verdiente. Vor kurzem fanden Parlamentswahlen 

statt. Krankenschwestern wurde ein Plus von 500 

Euro zugesagt. Die regierung wurde gebildet. Bei den 

Budgetverhandlungen wurde der Sparkurs gefahren, und 

die finnischen Krankenschwestern gingen leer aus. Die 

Schwestern zeigten Solidarität, indem sie sich ganz einfach 

weigerten, weiter unter diesen Bedingungen zu arbeiten: 

Mehr als 13.000 Krankenschwestern kündigten ihren 

Arbeitsplatz, falls keine Lohnerhöhung gewährt wird. Die 

Krankenschwestern hatten es ganz einfach satt, immer nur 

vertröstet zu werden. Keinesfalls wollte man den Patienten 

schaden, bei 13.000 Kündigungen bricht jedoch die Pflege 

in Finnland zusammen. 

Vernunft wurde in letzter Minute gezeigt: Die Forderung 

der finnischen Krankenschwestern ging auf. Die Arbeitgeberseite 

stimmte einer Lohnerhöhung von 500 Euro zu. 

Die Bundesvertretung findet es einfach schön, wenn engagiertes 

Pflegepersonal durch Solidarität und Durchsetzungsvermögen 

öffentlich aufzeigt, dass ohne sie die Pflegestruktur 

eines Staates zusammenbricht. 


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