Mitarbeiterbindung - Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung

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Mitarbeiterbindung – Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung • Einleitung • Problemidentifikation • Untersuchungsfrage • Zielsetzung • Untersuchungsmethodik • Ergebnisse • Diskussion • Fazit und Empfehlung
Einleitung • Anlass: Managementziele 2012 • Fachkräftebedarf zu 100 % decken • Arbeitgebermarke Pius-Hospital = attraktiver Arbeitgeber • Fluktuation der Fachkräfte unter 5%
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Seite 13 und 14: Untersuchungsmethodik • Systemati
Seite 15 und 16: Ergebnisse 14 Studien • 4 Studien
Seite 17 und 18: Arbeitgeberwechselabsicht in Europa
Seite 19 und 20: Studienergebnisse • Die Qualität
Seite 21 und 22: positiv • Transformationeller par
Seite 23 und 24: Positiv und negativ wahrgenommene F
Seite 25 und 26: Stordeur et al., 2006 und Van den H
Seite 27 und 28: Messinstrumente Arbeitsumgebung Rev
Seite 29 und 30: Gütekriterien der verwendeten Mess
Seite 31 und 32: Diskussion • Eine Verbesserung de
Seite 33 und 34: Fazit und Empfehlung • Schlechte
Seite 35 und 36: Fazit und Empfehlung • Erhebung d
Seite 37 und 38: Literatur • Aiken, L.H., Clarke,
Seite 39: Literatur • Statistisches Bundesa

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