Mitarbeiterbindung - Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung
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Stordeur et al., 2006 und Van den Heede<br />
et al., 2011 zeigen auf:<br />
Statistisch<br />
signifikante<br />
Unterschiede in <strong>der</strong><br />
Organisation von<br />
Krankenhäusern mit<br />
niedriger und hoher<br />
Fluktuation<br />
• Verbesserte Kommunikation<br />
• Lob und Wertschätzung<br />
• Unterstützung bei<br />
Mehrbelastung<br />
• strukturelles Empowerment<br />
• Transformationaler<br />
Führungsstil<br />
• Flache Hierarchie<br />
• Berufliche<br />
Weiterentwicklung
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