Mitarbeiterbindung - Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung

Studienergebnisse
• Die Qualität der Arbeitsumgebung, die Anzahl der
zu versorgenden Patienten und die
Personalbesetzung stehen im Zusammenhang mit
der Entstehung von Arbeitgeberwechselabsichten
(Van den Heede et al.,2011)
• Die Verfügbarkeit von Ressourcen und
unterstützendes Management stehen in negativer
Beziehung zu Arbeitgeberwechselabsichten
(Hinno et al., 2011; )