Mitarbeiterbindung - Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung
Mitarbeiterbindung - Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung Mitarbeiterbindung - Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung
Mitarbeiterbindung – Faktoren zur Gestaltung der Arbeitsumgebung • Einleitung • Problemidentifikation • Untersuchungsfrage • Zielsetzung • Untersuchungsmethodik • Ergebnisse • Diskussion • Fazit und Empfehlung
Untersuchungsmethodik • Systematische Literaturrecherche • Datenbanken • Suchbegriffe • Ein- und Ausschlusskriterien • Beurteilung mithilfe von Beurteilungsbögen nach Behrens & Langer (2004) • Bewertung der Aussagefähigkeit nach der Oxford Evidenzhierachie
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Untersuchungsmethodik<br />
• Systematische Literaturrecherche<br />
• Datenbanken<br />
• Suchbegriffe<br />
• Ein- und Ausschlusskriterien<br />
• Beurteilung mithilfe von Beurteilungsbögen<br />
nach Behrens & Langer (2004)<br />
• Bewertung <strong>der</strong> Aussagefähigkeit nach <strong>der</strong><br />
Oxford Evidenzhierachie
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