Unternehmensförderung und -sicherung - IHK Koblenz

Manfred Sattler ist Präsident der Industrie- und
Handelskammer (IHK) Koblenz.
Die IHK Koblenz wünscht Ihren
Mitgliedern und Partnern ein
frohes Weihnachtsfest
und ein gutes und gesundes
neues Jahr 2013.
www.ihk-koblenz.de
Manfred Sattler,
Präsident
Arne Rössel,
Hauptgeschäftsführer
stanDpunkt
Wie sieht es in Ihrem
Unternehmen aus?
Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag
(DIHk) hat in seiner kürzlich
veröffentlichten studie zur unternehmensnachfolge
die wesentlichen probleme
bei der unternehmensnachfolge herausgearbeitet.
Den meisten unternehmerinnen
und unternehmern fällt es schwer, Regelungen
für eine rechtzeitige, geordnete
Übergabe im Rahmen der unternehmensnachfolge
zu treffen. Insbesondere Familienunternehmer
schieben den Gedanken,
von ihrem Lebenswerk abschied zu nehmen,
zu lange vor sich her. Die Beschäftigung
mit diesen Fragen ist oft unangenehm
und mit vielen Emotionen verbunden.
Dabei spielen familieninterne Fragen sowie
erbschaftsrechtliche und steuerliche
Fragen eine besondere Rolle. Gibt es einen
geeigneten und interessierten nachfolgekandidaten
in der Familie oder dem aktuellen
Mitarbeiterstamm? aber insbesondere
die aktuelle politische Diskussion um die
Erbschaftssteuer verunsichert viele unternehmer
sowie ihre potenziellen nachfolger.
sollten die derzeitigen steuerlichen Regelungen
zur Verschonung des Betriebsvermögens
bei Einhaltung der Lohnsummenregelung
in der steuerlich vorgegebenen
Mindesthaltefrist verschärft werden,
kommt es in noch häufigeren Fällen zu einer
substanzbesteuerung.
Hierdurch kann es passieren, dass unternehmen
im Rahmen der Übergabe in
finanzielle turbulenzen geraten, die teilweise
bis zur schließung und damit zum
Verlust von arbeitsplätzen führen. Gerade
weil wir in Deutschland eine besondere
kultur der Familienunternehmen haben,
wehrt sich die IHk-Organisation gegen die
ausweitung der substanzbesteuerung. außerdem
fordern wir von der politik, dass sie
das thema „unternehmertum“ in unseren
staatlichen Bildungssystemen etabliert, um
das unternehmerbild zu verbessern. Warum
sollen sich schüler und studenten sonst für
eine mögliche perspektive als unternehmerin
oder unternehmer interessieren?
Die IHk wird sich wegen der besonderen
Bedeutung dieses themas vor dem Hintergrund
der Demografieentwicklung verstärkt
als neutraler Gesprächspartner auf beiden
seiten des nachfolgeprozesses engagieren.
unser Ziel ist es, dass unternehmen trotz
der aufgeführten Hindernisse erfolgreich
übergeben werden können und somit die
Beschäftigungsmöglichkeiten für arbeitnehmer
sowie die Wertschöpfung in unserer
Region erhalten bleiben.
Bitte nehmen sie sich die notwendige Zeit
zur Vorbereitung der unternehmensnachfolge
– Experten rechnen hierfür mit drei
bis fünf Jahren Vorlaufzeit. Leider planen
viele unternehmer hierfür zu wenig Zeit ein
und verschieben die Beschäftigung mit diesem
emotionalen thema auf die Zeit nach
der Erledigung des tagesgeschäfts. am besten
fangen sie schon heute an, in dem sie
in einem ersten schritt Ihren notfallkoffer
packen. Informationen hierzu finden sie
auf seite 18 in diesem Heft. Die kreditinstitute
belohnen sie hierfür schon kurzfristig
mit einer besseren Rating-Einstufung.
Dezember 2012 IHK-Journal | 3