Geschäftsbericht 2005

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44 300 250 200 150 100 50 0 88 113 0 0 2002 Personalstand 201 Im ersten Geschäftsjahr nach der Ausgliederung kam es zu einem Anstieg des Personalstandes um 22,5%. Durch die Ausgliederung musste die Landesmuseum Joanneum GmbH die Verantwortung für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, EDV, Personalverwaltung sowie Bauangelegenheiten übernehmen. Dabei ist es zu einem Personalaufbau im Bereich der Angestellten gekommen. Außerdem führten die Übernahmen von Kunsthaus und Künstlerhaus zu Anstiegen im Bereich der Angestellten, Beamten und Vertragsbediensteten. In den Jahren 2004 und 2005 ist der Personalstand um ca. 3-4% gewachsen. Der Grund hierfür liegt in der Überführung einzelner DienstnehmerInnen von einem freien Dienstverhältnis in ein echtes Dienstverhältnis im Bereich der Kunst- und Kulturvermittlung sowie in der Nachbesetzung einzelner in den Vorruhestand gewechselter Beamter. Schließlich wurde im Jahr 2005 mit der Museumsakademie ein neuer Geschäftsbereich begründet. 82 108 41 2003 Entwicklung Personalstand nach Vollzeitäquivalent 15 246 81 106 64 2004 19 269 76 99 2005 Wie aus oben stehender Grafik ersichtlich, hat die Anzahl der Angestellten jene der Beamten bereits eingeholt; auch werden die Angestellten zahlenmäßig bald stärker vertreten sein als die Vertragsbediensteten. Der Rückgang bei den ArbeiterInnen ist darauf zurückzuführen, dass diese zu einem großen Teil in den Angestelltenstatus wechselten. Dies wiederum erklärt die steile Kurve im Anstieg der Angestellten von 2004 auf 2005. Weiters ist aus der Grafik abzulesen, dass der Personalstand bald 275 vollbeschäftigte DienstnehmerInnen verzeichnen wird. Dies umso mehr, als sich die Landesmuseum Joanneum GmbH aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Überlegungen entschlossen hat, eine weitere Gruppe von bisherigen freien DienstnehmerInnen – nämlich die PersonalkoordinatorInnen und die Kassenbetreuer- Innen – in echte DienstnehmerInnen umzuwandeln. 81 13 269 Beamte Vertragsbedienstete Angestellte Arbeiter Gesamt
300 250 200 150 100 50 0 201 190 56 186 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Entwicklung der Personalstruktur Mit der Ausgliederung des Landesmuseum Joanneum aus der steiermärkischen Landesregierung wurden DienstnehmerInnen des Landes Steiermark der neu gegründeten Landesmuseum Joanneum GmbH zugewiesen. Die Vereinbarung mit dem Land Steiermark sieht vor, dass ein(e) ausgeschiedene(r) Landesbedienstete(r) nur durch eine(n) GmbH-Bedienstete(n) ersetzt werden kann. Wie die oben stehende Grafik zeigt, werden die GmbH-Bediensteten die öffentlich Bediensteten voraussichtlich im Jahr 2011 eingeholt haben. Prognose für das kommende Geschäftsjahr Das Geschäftsjahr 2005 hat einen empfindlichen Einbruch bei den BesucherInnenzahlen gebracht. Diese Tatsache und die noch ungeklärte Situation rund um das Budget 2006 des Landes Steiermark veranlasst die Geschäftsführung zu einer Umsetzung eines strikten Einsparungskurses. Derzeit werden sämtliche Betriebs- und Personalkosten der Landesmuseum Joanneum GmbH auf Einsparungspotenziale untersucht. 83 175 94 Entwicklung der Personalstruktur Öffentlich Bedienstete GmbH-Bedienstete Trennlinie Land Trennlinie GmbH Andererseits wird zur langfristigen Sicherstellung des Betriebes eine neue Finanzierungsvereinbarung mit dem Land Steiermark verhandelt, die ab 2008 in Kraft treten soll. Ziel für das Geschäftsjahr 2006 ist, die gute Aufbauarbeit fortzusetzen und die BesucherInnenzahlen wieder an die 500.000er-Marke zu bringen. Wirtschaftliche Basis für die hochwertige künstlerische und wissenschaftliche Arbeit ist auch im Jahr 2006 ein ausgeglichenes Ergebnis, in dem die Einnahmen die Ausgaben abdecken. Das Jahr 2005 hat gezeigt, dass die Sponsoringeinnahmen weiter erhöht werden konnten. Für das Jahr 2006 gilt es daher, in diesem Bereich eine weitere Steigerung zu erarbeiten. Die Landesmuseum Joanneum GmbH wird somit auch im folgenden Geschäftsjahr ein ausgeglichenes Ergebnis erreichen. 45
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