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Vorbemerkung:<br />
Entgeltordnung<br />
Entgeltordnung<br />
Entgeltordnung<br />
Anlage Anlage Anlage 1 1 1 zum zum zum Kirchlichen Kirchlichen Kirchlichen Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmerinnen Tarifvertrag Tarifvertrag<br />
Tarifvertrag<br />
(§ (§ 14)<br />
14)<br />
1. Die Arbeitnehmerin, deren Tätigkeit durch die Regelungen der Abteilung 2 bis<br />
5 erfasst wird, ist nach diesen Abteilungen eingruppiert [1] . Im Übrigen erfolgt<br />
die Eingruppierung nach der Abteilung 1.<br />
2. Die Arbeitnehmerin, die als ständige Stellvertretung benannt wird, sowie die<br />
Arbeitnehmerin, die die aufgeführte Leistungsfunktion in einem Team<br />
wahrnimmt, ist in der Entgeltordnung eine Entgeltgruppe niedriger<br />
eingruppiert als die Leitung. Sollte die Leitung nicht nach diesem Tarifvertrag<br />
eingruppiert sein, ist deren Eingruppierung fiktiv zu ermitteln.<br />
1. 1. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 26. 26. Februar Februar Februar 2008<br />
2008<br />
[1]<br />
14. a) In Vorbemerkung 1 wir das Wort „einzugruppieren“ durch das Wort „eingruppiert“ ersetzt.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 1<br />
1<br />
Abteilung Abteilung 1<br />
1<br />
Allgemein<br />
Allgemein<br />
Arbeitnehmerin mit einfachen Tätigkeiten, für die eine Einweisung erforderlich ist.<br />
(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Es besteht ein klar abgegrenzter<br />
Aufgabenbereich.)<br />
Beispiele:<br />
- Hilfskraft im Hauswirtschaftsbereich<br />
- Hilfskraft im Außenbereich<br />
- Raumpflegerin, soweit nicht höher eingruppiert<br />
- Botin<br />
Seite 1 von 19
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 22<br />
2 2<br />
Arbeitnehmerin mit einfacher Tätigkeiten, für die eine Einarbeitung erforderlich ist.<br />
(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Es bedarf einer Einarbeitung. Es ist ein gewisses<br />
Maß an Geschicklichkeit und Überlegung bei der Aufgabenausführung erforderlich.)<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 3<br />
3<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, für die eine eingehende Einarbeitung und<br />
arbeitsfeldspezifische Kenntnis erforderlich sind.<br />
(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Die arbeitsspezifischen Kenntnisse sind<br />
Kenntnisse, die nicht nur über die Einarbeitung erworben werden.)<br />
Beispiele:<br />
- Fahrerin<br />
- Schreibkraft<br />
- Hausmeisterin, soweit nicht höher eingruppiert<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 44<br />
4 4<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die Fachkenntnisse erfordern.<br />
(Fachkenntnisse:<br />
Fachkenntnisse können durch Ausbildung [bis zu zwei Jahren] oder entsprechende<br />
Berufserfahrung in dieser Tätigkeit erworben werden. Im Rahmen des<br />
Aufgabenbereiches zu beachtende Gesetze, Bestimmungen und Vorschriften sind<br />
bekannt. Die Aufgaben werden eigenständig ausgeführt.)<br />
Beispiel:<br />
- Hausmeisterin mit förderlicher Ausbildung<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 5<br />
5<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die gründliche Fachkenntnisse erfordern.<br />
(Gründliche Fachkenntnisse:<br />
Die Gründlichkeit der Fachkenntnisse erfordert gegenüber der Entgeltgruppe K 4<br />
erheblich vertiefte Kenntnisse.)<br />
Beispiel:<br />
- Sekretärin, soweit nicht höher eingruppiert<br />
Seite 2 von 19
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 66<br />
6 6<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die gründliche und vielseitige Fachkenntnisse<br />
erfordern.<br />
(Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse:<br />
Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse können durch fachbezogene Ausbildung<br />
[mehr als zwei Jahre] oder entsprechende Berufserfahrung [in der Regel mindestens<br />
vier Jahr] erworben werden. Es kommt nicht auf potentielles, sonder auf<br />
anzuwendendes Fachwissen an.)<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 7<br />
7<br />
Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und<br />
selbständige Leistungen erfordern.<br />
(Selbständige Leistungen:<br />
Selbständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen<br />
entsprechendes selbständiges Erarbeiten eines Ergebnisses und der Entwicklung einer<br />
eigenen geistigen Initiative. Das Merkmal erfordert hinsichtlich des einzuschlagenden<br />
Weges und des zu findenden Ergebnisses eine eigene Beurteilung und eine eigene<br />
Entschließung. Voraussetzung ist das Vorhandensein von Ermessens-, Entscheidungs-,<br />
Gestaltungs- oder Beurteilungsspielraum.)<br />
Beispiel:<br />
- Sekretärin der Leitungsebene mit Assistenzfunktion<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K 8<br />
Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten umfassende Fachkenntnisse und selbständige<br />
Leistungen erfordern.<br />
(Umfassende Fachkenntnisse:<br />
Umfassende Fachkenntnisse werden in der Regel durch ein abgeschlossenes<br />
Fachhochschulstudium bzw. durch ein mit dem akademischen Grad des Bachelors<br />
abgeschlossenes Hochschulstudium [16] oder durch eine fachbezogene Ausbildung [mehr<br />
als zwei Jahre] und eine erforderliche Zusatzqualifikation [z.B. Verwaltung-, Bilanzoder<br />
Finanzbuchhalterprüfung] erworben).<br />
Beispiele (soweit nicht höher eingruppiert):<br />
- Systemadministrator<br />
- Ingenieurin (FH)<br />
- Dipl. Sozialpädagogin (FH)<br />
- Dipl. Verwaltungswirtin (FH)<br />
- Dipl. Betriebswirtin (FH)<br />
Seite 3 von 19
5. 5. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT KAT vom vom vom 25. 25. 25. Februar Februar Februar 2011 2011<br />
2011<br />
[16]<br />
4) In Anlage 1 Abteilung 1 Entgeltgruppe K 8 werden in der Klammer nach den Worten<br />
„abgeschlossenes Fachhochschulstudium“ die Worte „bzw. durch ein mit dem akademischen<br />
Grad des Bachelors abgeschlossenes Hochschulstudium“ eingefügt.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 9<br />
9<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 8 mit schwierigen fachlichen und besonders<br />
verantwortungsvollen Tätigkeiten.<br />
(Schwierige fachliche Tätigkeiten:<br />
Die Schwierigkeit der fachlichen Tätigkeiten ergibt sich insbesondere aus der<br />
Kompliziertheit der Aufgaben oder aus geforderten Spezialkenntnissen.<br />
Besonders verantwortungsvolle [8] Tätigkeiten:<br />
Besonders verantwortungsvolle [8] Tätigkeiten ergeben sich aus den Auswirkungen der<br />
im Rahmen des vorhandenen Entscheidungsspielraums der für den Anstellungsträger<br />
wahrgenommenen Verantwortung. Der Einscheidungsspielraum muss erheblich sein.)<br />
3. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum zum KAT KAT vom vom 09. 09. 09. Juli Juli 2009<br />
2009<br />
[8]<br />
8) In der Anlage 1 Abteilung 1 Entgeltgruppe K 9 werden in der Klammer jeweils die Worte<br />
„verantwortliche“ durch das Wort „verantwortungsvolle“ ersetzt.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 10<br />
10<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 8 mit schwierigen fachlichen und besonders<br />
verantwortungsvollen Tätigkeiten.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 11 11<br />
11<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 10, deren Tätigkeiten sich durch die damit<br />
verbundene gesteigerte Verantwortung erheblich aus dieser Entgeltgruppe heraushebt.<br />
(Gesteigerte Verantwortung:<br />
Die gesteigerte Verantwortung ergibt sich z.B. aus<br />
- den Auswirkungen auf das Gesamtergebnis oder<br />
- den Auswirkungen bzw. der Schwere der Rechtsfolge der Tätigkeit, die im<br />
Rahmen der Entscheidungs- und Handlungskompetenz ausgeführt werden oder<br />
- der Größe des Aufgabengebietes.)<br />
Seite 4 von 19
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 12<br />
12<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die Fachkenntnisse erfordern, die durch ein<br />
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium erworben sein sollen. Das<br />
Hochschulstudium ist nicht zwingend erforderlich. Die Tätigkeiten müssen jedoch einen<br />
klaren akademischen Zuschnitt haben.<br />
(Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung:<br />
Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung liegt vor, wenn das<br />
Studium mit einer ersten Staatsprüfung oder mit einer Diplomprüfung beendet worden<br />
ist. Der ersten Staatsprüfung oder der Diplomprüfung steht eine Promotion nur in den<br />
Fällen gleich, in denen die Ablegung einer ersten Staatsprüfung oder einer<br />
Diplomprüfung nach den einschlägigen Ausbildungsvorschriften nicht vorgesehen ist.<br />
Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung setzt voraus, dass für den<br />
Abschluss eine Mindeststudienzeit von mehr als sechs Semestern – ohne etwaige<br />
Praxissemester, Prüfungssemester o.ä. – vorgeschrieben ist.)<br />
Beispiel:<br />
- Leiterin einer Kirchenkreisverwaltung, soweit nicht höher eingruppiert.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 13 13<br />
13<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 12 mit Tätigkeiten, die sich durch ihre<br />
Schwierigkeit und Bedeutung des Aufgabenbereiches aus der Entgeltgruppe K 12<br />
herausheben.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 14<br />
14<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 13, deren Tätigkeiten sich durch das Maß der<br />
damit verbundenen Verantwortung erheblich aus der Entgeltgruppe K 13 herausheben.<br />
Vorbemerkungen:<br />
Abteilung Abteilung 2<br />
2<br />
Kirchenspezifische Kirchenspezifische Kirchenspezifische Tätigkeitsfelder Tätigkeitsfelder Tätigkeitsfelder / / Familienbildungsstätten<br />
Familienbildungsstätten<br />
1. Die Abteilung erfasst Diakoninnen, Gemeindepädagoginnen, Küsterinnen,<br />
Kirchenmusikerinnen, Sozialsekretärinnen und Arbeitnehmerinnen in<br />
Familienbildungsstätten.<br />
2. Die entsprechenden Tätigkeiten der Kirchenmusikerin werden durch die nach<br />
dem Kirchenmusikergesetz eingerichtete Stelle festgelegt.<br />
Seite 5 von 19
3. Sozialsekretärin ist, wer nach einer entsprechenden Ausbildung die Prüfung<br />
über die Anstellungsfähigkeit als Sozialsekretärin abgelegt hat (vgl. Verordnung<br />
über die Prüfung zum anerkannten Abschluss geprüfter Sozialsekretäre/<br />
geprüfte Sozialsekretärin vom 22.01.1997 BGBl. I S. 52. [18]<br />
4. Diakonin ist, wer in einer der Deutschen Diakonenschaft angeschlossenen<br />
Diakonenanstalt im Einvernehmen mit der Evangelisch-Lutherische Kirche in<br />
Norddeutschland [24] oder entsprechend ausgebildet ist, die Diakonienprüfung<br />
bestanden hat, einer Diakonenschaft / Bruderschaft angehört und als Diakonin<br />
eingesegnet worden ist.<br />
5. Die Arbeitnehmerin, die mit der Aufgabe der Kirchenkreiskantorin nach § 13<br />
KiMusG betraut ist, erhält für die Dauer der Beauftragung eine monatliche<br />
Zulage in Höhe von 100,- Euro. [17]<br />
5. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 25. 25. Februar Februar 2011<br />
2011<br />
[17]<br />
[18]<br />
5. a) Den Vorbemerkungen wird eine 5. Vorbemerkung angefügt:<br />
„5. Die Arbeitnehmerin, die mit der Aufgabe der Kirchenkreiskantorin nach § 13 KiMusG<br />
betraut ist, erhält für die Dauer der Beauftragung eine monatliche Zulage in Höhe von 100,-<br />
Euro.“<br />
5. b) In der 3. Vorbemerkung wird das Komma vor dem Klammersatz gestrichen und der<br />
Klammersatz erhält folgende Formulierung: „ vgl. Verordnung über die Prüfung zum<br />
anerkannten Abschluss geprüfter Sozialsekretäre/ geprüfte Sozialsekretärin vom 22.01.1997<br />
BGBl. I S. 52“.<br />
6. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 01. 01. August August 2011<br />
2011<br />
[24]<br />
7. a) In Abteilung 2 werden in der 4. Vorbemerkung die Worte „Nordelbische Kirche“ durch<br />
die Worte „Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland“ ersetzt.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 3<br />
3<br />
Kirchenmusikerin ohne Prüfung<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 4<br />
4<br />
a) Kirchenmusikerin mit pro-loco-Prüfung und entsprechender Tätigkeiten<br />
(Für die pro-loco-Prüfung gilt § 20 Abs. 2 Kirchenmusikergesetz der NEK oder<br />
ein vergleichbarer Abschluss anderer Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in<br />
<strong>Deutschland</strong>.)<br />
b) Küsterin, soweit nicht höher eingruppiert.<br />
Seite 6 von 19
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 55<br />
5 5<br />
a) Kirchenmusikerin mit C-Prüfung und entsprechende Tätigkeiten<br />
b) Küsterin mit besonders verantwortlichen Tätigkeiten<br />
(Besonders verantwortliche Tätigkeiten:<br />
Besonders verantwortliche Tätigkeiten im Sinne dieses Tätigkeitsmerkmals sind z.B.<br />
- Bedienung, Überwachung, Pflege und Wartung [19] von schwierigen technischen<br />
Anlagen und Einrichtungen [z.B. Notstrom-, Warn-, Klima- und<br />
-<br />
Lüftungsanlagen];<br />
Betreuung einer Kirche, die als Baudenkmal von herausragender historischer<br />
oder künstlerischer Bedeutung besonderer Pflege und Bedienung bedarf.)<br />
5. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 25. 25. Februar Februar 2011<br />
2011<br />
[19]<br />
5 c) In Entgeltgruppe K 5 Buchstabe b werden das Komma nach dem Wort „Pflege“ ersetzt<br />
durch das Wort „und“ sowie die Worte „und Reparaturen“ gestrichen.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 66<br />
6 6<br />
a) Lehrkraft an einer Familienbildungsstätte, soweit nicht höher eingruppiert<br />
b) Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten einer Sozialsekretärin<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 7<br />
7<br />
a) Diakonin mit abgeschlossener Fachschulausbildung sowie eine Arbeitnehmerin<br />
mit abgeschlossener mindestens gleichwertiger Fachschulausbildung und<br />
kirchlicher Anerkennung und jeweils entsprechenden Tätigkeiten<br />
b) Gemeindepädagogin mit entsprechender Tätigkeiten<br />
(Gemeindepädagogin ist, wer eine theologisch-pädagogische Ausbildung<br />
erfolgreich abgeschlossen hat, als Gemeindepädagogin anerkannt und<br />
eingesegnet worden ist.)<br />
c) Lehrkraft an einer Familienbildungsstätte mit einer ihren Tätigkeiten<br />
entsprechenden Fachschulausbildung<br />
d) Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 6 Fallgruppe b) mit einem den Tätigkeiten<br />
förderlichen Fachschulabschluss oder mit einer dem Fachschulabschluss<br />
entsprechenden kirchlich oder staatlich anerkannten Ausbildung.<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 8<br />
8<br />
a) Kirchenmusikerin mit B-Prüfung und entsprechenden Tätigkeiten<br />
b) Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 7 Fallgruppe a oder b mit schwierigen<br />
fachlichen Tätigkeiten [2]<br />
Seite 7 von 19
(Umfangreiche Tätigkeiten:<br />
Der Umfang der Tätigkeiten umfasst die Erfüllung der Aufgaben, die nach der<br />
Dienstordnung für Kirchenmusiker vom 4. Juni 1980 in der jeweils gültigen Fassung<br />
von einer hauptamtlichen B-Kirchenmusikerin – unter Bildung von Schwerpunkten –<br />
erwarte werden kann. Dabei sind örtliche Gegebenheiten angemessen zu<br />
berücksichtigen.<br />
Für die Schwerpunkte kann entweder<br />
- die Größe und/oder die Zahl der von der Kirchenmusikerin zu leitenden Chöre<br />
und Instrumentalgruppen oder<br />
- die Zahl der von ihr zu leitenden kirchenmusikalischen Veranstaltungen<br />
maßgebend sein.)<br />
Hierzu Hierzu Protokollnotiz Protokollnotiz zur zur Entgeltordnung<br />
Entgeltordnung<br />
c) Lehrkraft an einer Familienbildungsstätte mit Fachhochschulabschluss oder als<br />
ständige verantwortliche Leiterin mindestens eines Fachbereiches<br />
d) Sozialsekretärin mit entsprechender Tätigkeiten<br />
e) Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten einer Sozialsekretärin und einem den<br />
Tätigkeiten förderlichen Fachhochschulabschluss<br />
1. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 26. 26. Februar Februar 2008<br />
2008<br />
[2]<br />
14. aa) Entgeltgruppe K 8 b erhält folgenden Wortlauf:<br />
„Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 7 Fallgruppe a oder b mit schwierigen fachlichen<br />
Tätigkeiten“ (ursprünglicher Text: b) „Kirchenmusikerin mit B-Prüfung , deren Tätigkeiten sich<br />
durch den Umfang aus denen der Fallgruppe a) herausheben“)<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 99<br />
9 9<br />
a) Diakonin mit abgeschlossener Fachhochschulausbildung und entsprechenden<br />
Tätigkeiten<br />
b) Kirchenmusikerin mit B-Prüfung, deren Tätigkeiten sich durch den Umfang aus<br />
denen der Entgeltgruppe K 8 Fallgruppe a heraushebt.<br />
(Umfangreiche Tätigkeiten:<br />
Der Umfang der Tätigkeiten umfasst die Erfüllung der Aufgaben, die nach der<br />
Dienstordnung für Kirchenmusiker vom 4. Juni 1980 in der jeweils geltenden Fassung<br />
von einer hauptamtlichen B- Kirchenmusikerin – unter Bildung von Schwerpunkten-<br />
erwartet werden kann. Dabei sind örtliche Gegebenheiten angemessen zu<br />
berücksichtigen.<br />
Für Schwerpunktbildung kann entweder<br />
- die Größe und/oder die Zahl der von der Kirchenmusikerin zu leitenden Chöre<br />
und Instrumentalgruppen oder<br />
- die Zahl der von ihr zu leitenden kirchenmusikalischen Veranstaltungen<br />
maßgebend sein.) [3]<br />
Seite 8 von 19
c) Arbeitnehmerin als Leiterin einer Familienbildungsstätte, soweit nicht höher<br />
eingruppiert<br />
d) Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 8 Fallgruppen d und e mit besonders<br />
verantwortungsvollen Tätigkeiten<br />
1. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 26. 26. Februar Februar 2008 2008<br />
2008<br />
[3]<br />
14. bb)<br />
Entgeltgruppe K 9 Fallgruppe b erhält folgenden Wortlaut:<br />
„Kirchenmusikerin mit B-Prüfung, deren Tätigkeit sich durch den Umfang aus denen der<br />
Entgeltgruppe K 8 Fallgruppe a heraushebt<br />
(Umfangreiche Tätigkeiten: ....)<br />
(ursprünglicher Text:“ b) Kirchenmusikerin mit B-Prüfung und entsprechenden Tätigkeiten, die<br />
sich durch kirchenmusikalische Leistungen von besonderer Bedeutung au der Entgeltgruppe K<br />
8, Fallgruppe b herausheben.“)<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 10<br />
10<br />
a) Kirchenmusikerin mit A-Prüfung und entsprechenden Tätigkeiten<br />
b) Kirchenmusikerin mit B-Prüfung und entsprechenden Tätigkeiten, die sich<br />
durch kirchenmusikalische Leistungen von besonderer Bedeutung aus der<br />
Entgeltgruppe K 9 Fallgruppe b herausheben [4]<br />
c) Arbeitnehmerin als Leiterin einer Familienbildungsstätte, an der mehr als 2.500<br />
Unterrichtsstunden jährlich erteilt werden<br />
d) Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten sich durch besondere Schwierigkeiten und<br />
Bedeutung aus der Entgeltgruppe K 9 Fallgruppe d herausheben<br />
1. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 26. 26. Februar Februar 2008<br />
2008<br />
[4]<br />
14. cc) Entgeltgruppe K 10 erhält folgenden Wortlaut: „Entgeltgruppe<br />
Entgeltgruppe K 10<br />
a) Kirchenmusikerin mit A-Prüfung und entsprechenden Tätigkeiten<br />
b) Kirchenmusikerin mit B-Prüfung und entsprechenden Tätigkeiten, die sich durch<br />
kirchenmusikalische Leistungen von besonderer Bedeutung aus der Entgeltgruppe K 9<br />
Fallgruppe b herausheben [4]<br />
c) Arbeitnehmerin als Leiterin einer Familienbildungsstätte, an der mehr als 2.500<br />
Unterrichtsstunden jährlich erteilt werden<br />
d) Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten sich durch besondere Schwierigkeiten und Bedeutung<br />
aus der Entgeltgruppe K 9 Fallgruppe d herausheben“<br />
(ursprünglich war diese Entgeltgruppe identisch nur ohne b))<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 11<br />
11<br />
a) Kirchenmusikerin der Entgeltgruppe K 10 mit künstlerisch besonders<br />
anspruchsvollen Tätigkeiten<br />
(Künstlerisch besonders anspruchsvolle Tätigkeiten:<br />
Künstlerisch besonders anspruchsvolle Tätigkeiten liegen vor, wenn von der<br />
Kirchenmusikerin in der A-Stelle- unter Gewichtung – in Orgelspiel, Chorleitung und<br />
Seite 9 von 19
Instrumentalgruppenarbeit der A-Kirchenmusikerprüfung entsprechende Leistungen<br />
von hohem künstlerischen Niveau erbracht werden.)<br />
b) Arbeitnehmerin als Leiterin einer Familienbildungsstätte, an der mehr als 6.000<br />
Unterrichtsstunden jährlich erteilt werden<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 12<br />
12<br />
Kirchenmusikerin der Entgeltgruppe K 11, deren Tätigkeiten durch besondere Vielfalt<br />
der Anforderung oder hervorragende künstlerische Leistungen geprägt sind.<br />
(Besondere Vielfalt:<br />
Die besondere Vielfalt der Anforderungen im Sinne der Fallgruppe erweist sich an dem<br />
besonderen Umfang der Leistungen, die von der Kirchenmusikerin auf den Gebieten<br />
der Orgel-, Chor- und Instrumentalgruppenarbeit erwartet werden. Ein Kriterium für<br />
die besondere Vielfalt der Anforderungen können Art und Zahl der besonderen<br />
kirchenmusikalischen Veranstaltungen (Konzerte, Choraufführungen u.Ä.) sein.<br />
Hervorragende künstlerische Leistungen erfordern eine Steigerung gegenüber den in<br />
der Entgeltgruppe K 11 geforderten Leistungen.)<br />
Bei höherwertigen Aufgabenbereichen können durch Einzelarbeitsvertrag<br />
Sonderregelungen bis zu Entgeltgruppe K 14 vereinbart werden. [5]<br />
1. Änderungstarifver<br />
Änderungstarifvertrag Änderungstarifver trag zum KAT vom vom 26. Februar 2008<br />
[5]<br />
14. dd) Der Abteilung 2 wird folgender Satz angefügt: „Bei höherwertigen Aufgabenbereichen<br />
können durch Einzelarbeitsvertrag Sonderregelungen bis zu Entgeltgruppe K 14 vereinbart<br />
werden.“<br />
Vorbemerkungen:<br />
Abteilung Abteilung 3<br />
3<br />
Pädagogischer Pädagogischer Dienst Dienst in in in Kindertagesstätten<br />
Kindertagesstätten<br />
1. Die Leiterin eines Kindertagesstättenwerkes / - verbandes und die Fachberaterin<br />
werden nach den Bestimmungen der Abteilung 1 eingruppiert.<br />
2. Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist für das jeweilige Kalenderjahr die<br />
Zahl der vom 1. Oktober bis 31. Dezember des vorangegangenen<br />
Kalenderjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze zu Grunde zu<br />
legen. Der so ermittelte Wert im Falle der Doppelbelegung durch besondere<br />
Nachmittagsgruppen um die Hälfte der Zahl der Plätze erhöht, die bei der<br />
Doppelbelegung an mindestens drei Tagen der Woche mit anderen Kindern als<br />
denen der Vormittagsgruppe belegt sind. Satz 1 gilt entsprechend. Für die<br />
Berechnung der Gruppenzahlen ist analog Satz 2 zu verfahren.<br />
Seite 10 von 19
3. Nach vier Jahren Beschäftigungszeit seit Erreichen der fünften Stufe in der<br />
Eingruppierung als Kindertagesstättenleitung erhält die Arbeitnehmerin in den<br />
Entgeltgruppen K 7 bis K 10 eine monatliche Leitungszulage in Höhe von 150,-<br />
Euro. [20][21] Bei allgemeinen Entgelterhöhungen erhöht sich die Zulage, kaufmännisch<br />
gerundet, auf ganze Euro-Beträge um den von den Tarifvertragsparteien festgelegten<br />
Prozentsatz der allgemeinen Erhöhung. [25]<br />
5. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 25. 25. Februar Februar 2011<br />
2011<br />
[20]<br />
[21]<br />
6. a) Den Vorbemerkungen wird eine 3. Vorbemerkung angefügt:<br />
„3. Nach vier Jahren Beschäftigungszeit seit Erreichen der fünften Stufe in der Eingruppierung<br />
als Kindertagesstättenleitung erhält die Arbeitnehmerin in den Entgeltgruppen K 7 bis K 10<br />
eine monatliche Leitungszulage in Höhe von 75,- Euro.“<br />
6. b) In der 3. Vorbemerkung wird die Zahl „75“ durch die Zahl „150“ ersetzt. (tritt erst am<br />
01.08.2012 in Kraft).<br />
6. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 01. 01. August August 2011<br />
2011<br />
[25]<br />
7. b) In Abteilung 3 wird die 3. Vorbemerkung wie folgt geändert:<br />
aa) Die Zahl „75“ wird durch die Zahl „78“ ersetzt.<br />
bb) Die Zahl „78“ wird in Abänderung von § 1 Nr. 6 Buchstabe b des Änderungstarifvertrages Nr.<br />
5 zum Kirchlichen Arbeitnehmerinnen Tarifvertrag( KAT) vom 25. Februar 2011 durch die Zahl<br />
„156“ ersetzt.<br />
cc) Es wird folgender Satz angefügt:<br />
„Bei allgemeinen Entgelterhöhungen erhöht sich die Zulage, kaufmännisch gerundet, auf ganze<br />
Euro-Beträge um den von den Tarifvertragsparteien festgelegten Prozentsatz der allgemeinen<br />
Erhöhung.“<br />
Entge Entgeltgruppe Entge Entgeltgruppe<br />
ltgruppe K K 33<br />
3<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, für die eine eingehende Einarbeitung und<br />
arbeitsfeldspezifische Kenntnisse erforderlich sind.<br />
(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Die arbeitsfeldspezifischen Kenntnisse sind<br />
Kenntnisse, die nicht nur über die Einarbeitung erworben werden.)<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 4<br />
4<br />
a) Sozialpädagogische Assistentin (Kinderpflegerin) mit entsprechenden<br />
Tätigkeiten<br />
b) Arbeitnehmerin mit einer für die Tätigkeiten förderlichen Ausbildung<br />
(Die Arbeitnehmerin in dieser Entgeltgruppe, die Tätigkeiten in der<br />
Sprachförderung ausübt, die einer Zusatzqualifikation bedürfen, erhält für die<br />
Zeit der Tätigkeiten eine Zulage in Höhe der Protokollnotiz Nr. 1 zur<br />
Entgeltordnung.) [9]<br />
Seite 11 von 19
3. 3. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT KAT vom vom vom 09. 09. 09. Juli Juli Juli 2009<br />
2009<br />
[9]<br />
9. a) Entgeltgruppe K 4 wird folgender Klammersatz angefügt:<br />
„(Die Arbeitnehmerin in dieser Entgeltgruppe, die Tätigkeiten in der Sprachförderung ausübt,<br />
die einer Zusatzqualifikation bedürfen, erhält für die Zeit der Tätigkeiten eine Zulage in Höhe<br />
der Protokollnotiz Nr. 1 zur Entgeltordnung.)“<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 55<br />
5 5<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 4 Fallgruppe a mit schwierigen fachlichen<br />
Tätigkeiten.<br />
(Schwierige fachliche Tätigkeiten:<br />
Die schwierigen fachlichen Tätigkeiten im Sinne dieser Entgeltgruppe ergeben sich z.B.<br />
aus der Kompliziertheit der Aufgabe oder aus geforderten Spezialkenntnissen.)<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 66<br />
6 6<br />
Frei<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 7<br />
7<br />
a) Leiterin einer Kindertagesstätte, soweit nicht höher eingruppiert<br />
(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 2 zur Entgeltordnung.) [10]<br />
b) Erzieherin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
c) Logopädin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
d) Heilerzieherin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
e) Ergotherapeutin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
f) Heilpädagogin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
(Hierzu gilt die Protokollnotiz Nr. 1 zur Entgeltordnung.) [22]<br />
3. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 09. 09. Juli Juli 2009<br />
2009<br />
[10]<br />
9. b) Entgeltgruppe K 7 Buchstabe a) wird folgender Satz angefügt: „(Hierzu gilt Protokollnotiz<br />
Nr.2 zur Entgeltordnung.)“<br />
5. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 25. 25. 25. Februar Februar 2011<br />
2011<br />
[22]<br />
6. c) Entgeltgruppe K 7 Buchstabe f wird folgender Klammersatz angefügt:<br />
„(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 1 zur Entgeltordnung.)“<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 8<br />
8<br />
a) Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens zwei Gruppen bzw. mindestens<br />
40 Plätzen (Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 2 zur Entgeltordnung.) [11]<br />
b) Sozialpädagogin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
Seite 12 von 19
3. 3. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT KAT vom vom vom 09. 09. 09. Juli Juli Juli 2009<br />
2009<br />
[11]<br />
9. c) Entgeltgruppe K 8 wird folgender Satz angefügt: „(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr.2 zur<br />
Entgeltordnung.)“<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 99<br />
9 9<br />
a) Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens vier Gruppen bzw. mindestens<br />
70 Plätzen<br />
(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 2 zur Entgeltordnung.)<br />
b) Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens fünf Gruppen bzw. mindestens<br />
100 Plätzen<br />
(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 1 und 2 zur Entgeltordnung.) [23]<br />
3. 3. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum zum KAT KAT KAT vom vom vom 09. 09. 09. Juli Juli Juli 2009 2009<br />
2009<br />
[12]<br />
9. d) Entgeltgruppe K 9 wird folgender Satz angefügt: „(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr.2 zur<br />
Entgeltordnung.)“<br />
5. Änderungstari<br />
Änderungstarifvertrag Änderungstari fvertrag zum KAT vom 25. 25. Februar Februar 2011<br />
[23]<br />
6. 4) Entgeltgruppe K 9 erhält folgende Fassung:<br />
a)<br />
„Entgeltgruppe K 9<br />
Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens vier Gruppen bzw. mindestens 70 Plätzen<br />
(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 2 zur Entgeltordnung)<br />
b) Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens fünf Gruppen bzw. mindestens 100 Plätzen<br />
(Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 1 und 2 zur Entgeltordnung.)“<br />
bisheriger Text: Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens vier Gruppen bzw. mindestens 70<br />
Plätzen (Hierzu gilt Protokollnotiz Nr. 2 zur Entgeltordnung.) [12]<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 10<br />
10<br />
Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens sieben Gruppen bzw. mindestens 130<br />
Plätzen<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 11<br />
11<br />
Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens zehn Gruppen bzw. mindesten 190<br />
Plätzen [7]<br />
2. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 24. 24. September September September 2008<br />
2008<br />
[7]<br />
4. Der Entgeltordnung, Anlage 1 Abt. 3 wird folgender Satz angefügt:<br />
„Entgeltgruppe K 11<br />
Leiterin einer Kindertagesstätte mit mindestens zehn Gruppen bzw. mindestens 190 Plätzen“<br />
Seite 13 von 19
Vorbemerkungen:<br />
Abteilung Abteilung Abteilung 44<br />
4 4<br />
Friedhofsdienst<br />
Friedhofsdienst<br />
Friedhofsdienst<br />
1. Entgeltgruppen, deren Eingruppierungsvorschriften in die Abschnitte I) und II)<br />
aufgeteilt sind, erhalten im Abschnitt II) eine abschließende Aufzählung.<br />
2. Die Arbeitnehmerin erhält für die Zeit, für die ihr Entgelt (§14) zusteht, eine<br />
Zulage, wenn ihre Tätigkeiten den Kontakt mit Leichen bzw. [6] Leichenteilen,<br />
die nicht ausschließlich aus Gemeinen bestehen, [6] erfordern oder sie in Grüften<br />
erfolgen, in denen sich Leichenwasser sammelt. Sie erhält für jeden Arbeitstag,<br />
den diese Arbeit erfordert, eine Pauschale von 40,- [6] Euro.<br />
3. Für die Arbeitnehmerin, die ständig in einer Vorarbeiterfunktion tätig ist und<br />
nicht die Voraussetzungen der Entgeltgruppe K 5 erfüllt, gilt die Protokollnotiz<br />
zur Entgeltordnung.<br />
4. Friedhöfe mit Wirtschaftsbetrieb erfordern eine eigene Wirtschaftsführung im<br />
Rahmen eines eigenen Wirtschafts- / Haushaltsplans mit folgenden<br />
unverzichtbaren Aufgaben:<br />
a. Aufstellung des Wirtschafts- / Haushaltsplans,<br />
b. Erhebung der Einnahmen,<br />
c. Überwachung des Wirtschafts- / Haushaltsplans,<br />
d. Aufstellung der prüffähigen Jahresrechnung mit Gewinn- und<br />
Verlustrechnung,<br />
e. Kostenrechnung und Wirtschaftlichkeitsvergleiche,<br />
f. Berechnung der Nutzungsentgelte und Gebühren und<br />
g. Mindestens eine der folgenden Aufgaben:<br />
i. Veranschlagung der Zuführungen und Ablieferungen an den Haushalt,<br />
ii. Übersicht über Vermögen und Rücklagen des Friedhofs,<br />
iii. Kontrolle der Hand- und Nebenkassen,<br />
iv. Buchführung oder<br />
v. Rechnungsabschlüsse.<br />
Es ist unschädlich, wenn in den Fällen der Ziffer 4.1 bis 4.4 die schreibtechnische und<br />
rein rechnerische Erarbeitung der Aufstellung durch Dritte vorgenommen wird.<br />
1. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 26. 26. Februar Februar 2008<br />
2008<br />
[6]<br />
14. c) Abteilung 4 Vorbemerkung 2 wird wie folgt geändert:<br />
aa) In Satz 1 wird das Komma nach dem Wort „Leichen“ durch das Wort „bzw. ersetzt und<br />
das Wort „Gebeine“ durch die Worte „die nicht ausschließlich aus Gebeinen bestehen,“<br />
ersetzt.<br />
bb) In Satz 2 wird die Ziffer „20“ durch die Ziffer „40“ ersetzt.<br />
Seite 14 von 19
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 22<br />
2 2<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die eine Einarbeitung erfordern.<br />
Beispiel:<br />
- Beschäftigte auf dem Friedhof, soweit nicht höher eingruppiert<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 3<br />
3<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die arbeitsfeldspezifische Kenntnisse und eine fachliche<br />
Einarbeitung erfordern.<br />
(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Die arbeitsfeldspezifischen Kenntnisse sind<br />
Kenntnisse, die nicht nur über die Einarbeitung erworben werden.)<br />
Beispiel:<br />
- Friedhofswartin, soweit nicht höher eingruppiert<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 4<br />
4<br />
I) Arbeitnehmerin mit mindestens einjähriger, erfolgreich abgeschlossener<br />
Ausbildung und entsprechenden Tätigkeiten oder<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 3 mit umfassenden arbeitsspezifischen<br />
Kenntnissen, die erhebliche Verantwortung für hochwertiges Gerät (z.B.<br />
Friedhofsbagger, Aufsitzmäher) trägt<br />
Beispiel:<br />
- Werkerin im Gartenbau<br />
II) Arbeitnehmerin mit folgenden Tätigkeiten:<br />
- Friedhofswartin mit förderlicher Berufsausbildung und/oder ständigem<br />
Küsterdienst<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 55<br />
5 5<br />
Arbeitnehmerin mit einer erfolgreichen abgeschlossenen Ausbildung von in der Regel<br />
mindestens zweieinhalbjähriger Dauer und entsprechenden Tätigkeiten oder<br />
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 4 mit schwierigen fachlichen Tätigkeiten.<br />
(Schwierige fachliche Tätigkeiten:<br />
Die schwierigen fachlichen Tätigkeiten im Sinne dieser Entgeltgruppe ergeben sich z.B.<br />
aus der Kompliziertheit der Aufgabe oder aus geforderten Spezialkenntnissen).<br />
Beispiel:<br />
- Gärtnerin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
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Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 66<br />
6 6<br />
I) Arbeitnehmerin mit einer erfolgreichen, abgeschlossenen Ausbildung von in<br />
der Regel mindestens zweieinhalbjähriger Dauer, entsprechenden Tätigkeiten<br />
und gegenüber der Arbeitnehmerin in Entgeltgruppe K 5 gesteigerter<br />
Verantwortung.<br />
Beispiel:<br />
Arbeitnehmerin mit Vorarbeiterfunktion<br />
II) Arbeitnehmerin mit folgender Funktion:<br />
- Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 2 ha angelegter Fläche ohne eigenen<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 7<br />
7<br />
I) Arbeitnehmerin mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung von in der<br />
Regel mindestens zweieinhalbjähriger Dauer, entsprechenden Tätigkeiten und<br />
gegenüber der Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe K 5 erheblich gesteigerter<br />
Verantwortung.<br />
Beispiel:<br />
- Gärtnermeisterin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
II) Arbeitnehmerin mit folgenden Funktionen:<br />
a) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 2 ha angelegter Fläche mit<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
b) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 5 ha angelegter Fläche ohne<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 8<br />
8<br />
a) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 5 ha angelegter Fläche mit<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
b) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 7 ha angelegter Fläche ohne<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 9<br />
9<br />
a) Leiterin eines Friedhofs mit mindesten 7 ha angelegter Fläche mit<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
b) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 10 ha angelegter Fläche ohne<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Seite 16 von 19
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 10<br />
10<br />
a) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 10 ha angelegter Fläche mit<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
b) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 15 ha angelegter Fläche ohne<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 11<br />
11<br />
a) Leiterin eines Friedhofs mit mindesten 15 ha angelegter Fläche mit<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
b) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 25 ha angelegter Fläche ohne<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 12 12<br />
12<br />
a) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 25 ha angelegter Fläche mit<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
b) Leiterin eines Friedhofs mit mindestens 40 ha angelegter Fläche ohne<br />
Wirtschaftsbetrieb<br />
Vorbemerkung:<br />
Abteilung Abteilung 5<br />
5<br />
Ambulante Ambulante und und Stationäre Stationäre Pflege<br />
Pflege<br />
In der Abteilung ist die Arbeitnehmerin einzugruppieren, die typische Aufgaben in<br />
der ambulanten bzw. stationären Pflege wahrnimmt.<br />
Entgel Entgeltgruppe Entgel tgruppe K 3<br />
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, für die eine eingehende Einarbeitung und<br />
arbeitsfeldspezifische Kenntnisse erforderlich sind.<br />
(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Die arbeitsfeldspezifischen Kenntnisse sind<br />
Kenntnisse, die nicht nur über die Einarbeitung erworben werden.)<br />
Beispiele:<br />
- Arbeitnehmerin in der Alten- und Krankenpflege<br />
- Arbeitnehmerin in der Haus- und Familienpflege<br />
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Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 44<br />
4 4<br />
Altenpflegehelferin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 5<br />
5<br />
Altenpflegehelferin mit entsprechenden Tätigkeiten, die überwiegend in der Betreuung<br />
von gerontopsychiatrisch erkrankten und dementen Personen tätig ist<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 66<br />
6 6<br />
Haus- und Familienpflegerin mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 7<br />
7<br />
Altenpflegerin/ Krankenschwester mit entsprechenden Tätigkeiten<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K K 88<br />
8 8<br />
a) Einsatzleiterin in der ambulanten Pflege<br />
b) Altenpflegerin / Krankenschwester mit erfolgreich abgeschlossener<br />
Fachweiterbildung und entsprechenden Tätigkeiten<br />
Entgeltgruppe Entgeltgruppe K K 9<br />
9<br />
Pflegedienstleitung<br />
Pr Protokollnotiz Pr<br />
otokollnotiz zur zur Entgeltordnung<br />
Entgeltordnung<br />
Nr. 1 [13]<br />
Es wird eine Zulage in Höhe der Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen der entsprechenden<br />
Stufe der Entgeltgruppe und der gleichen Stufe der nächst höheren Entgeltgruppe gezahlt.<br />
Nr. 2<br />
Die Arbeitnehmerin, die zusätzlich zu ihrer Leitung im Rahmen ihrer vertraglichen Arbeitszeit<br />
Managementaufgaben wahrnimmt, die vom Antragssteller ausdrücklich übertragen werden, erhält<br />
eine Zulage von 100,- Euro. Zu den Managementaufgaben gehören insbesondere die Durchführung<br />
von Elternschulungen sowie die Planung und Gestaltung von familienbezogenen Projekten und<br />
Kursen, die über die eigentliche Elternarbeit in der Kindertagesstätte hinausgehen. Die Übertragung<br />
der Aufgaben erfolgt in einer vierteljährlich zum Quartalsende kündbaren Nebenabrede zum<br />
Arbeitsvertrag. [14]<br />
[15] [15]<br />
[15]<br />
3. Änderungstarifvertrag Änderungstarifvertrag zum zum KAT KAT vom vom 09. 09. Juli Juli 2009<br />
2009<br />
[13]<br />
10. In Anlage 1 Abteilung 4 Vorbemerkung 3 werden nach dem Wort „Protokollnotiz“ die Worte<br />
„Nr. 1“ eingefügt.<br />
[14]<br />
11. Die Protokollnotizen zur Anlage 1 erhalten folgende Fassung:<br />
Seite 18 von 19
Protokollnotiz Protokollnotiz zur zur Entgeltordnung<br />
Entgeltordnung<br />
Nr. 1<br />
Es wird eine Zulage in Höhe der Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen der entsprechenden<br />
Stufe der Entgeltgruppe und der gleichen Stufe der nächst höheren Entgeltgruppe gezahlt.<br />
Nr. 2<br />
Die Arbeitnehmerin, die zusätzlich zu ihrer Leitung im Rahmen ihrer vertraglichen Arbeitszeit<br />
Managementaufgaben wahrnimmt, die vom Antragssteller ausdrücklich übertragen werden, erhält<br />
eine Zulage von 100,- Euro. Zu den Managementaufgaben gehören insbesondere die Durchführung<br />
von Elternschulungen sowie die Planung und Gestaltung von familienbezogenen Projekten und<br />
Kursen, die über die eigentliche Elternarbeit in der Kindertagesstätte hinausgehen. Die Übertragung<br />
der Aufgaben erfolgt in einer vierteljährlich zum Quartalsende kündbaren Nebenabrede zum<br />
Arbeitsvertrag.<br />
(2) Die Protokollnotiz Nr. 2 zur Entgeltordnung tritt am 31. Juli 2014 außer Kraft, soweit keine<br />
Verlängerung vereinbart wird. Nachwirkungen sind ausgeschlossen.<br />
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